省级人力资源和社会保障机关制发人力资源服务机构诚信等级制度有关情况说明模板
企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料企业劳动保障守法诚信等级申报材料是企业申请劳动保障守法诚信等级评定的必要材料。
下面，我将详细介绍企业劳动保障守法诚信等级申报材料的内容和要求。
一、企业基本情况企业基本情况包括企业名称、组织机构代码、法定代表人、联系电话、邮政编码等基本信息。
在填写企业基本情况时，应确保信息准确、真实有效。
特别是企业组织机构代码，应填写完整、准确，否则将影响评定结果。
二、劳动保障管理情况劳动保障管理情况包括企业员工人数、提供的劳动保障制度和措施、工资福利支付情况、劳动合同签订情况、劳动用工管理情况等。
这些信息的真实性和合规性将成为评定企业劳动保障守法诚信等级的关键指标。
三、劳动用工管理情况劳动用工管理情况包括企业招聘、录用、培训、职业生涯规划等方面的信息。
评定者将关注企业的招聘信息是否真实、录用程序是否公平、培训计划是否完整、职业晋升是否公正等多个方面。
四、社会贡献和社会责任履行情况社会贡献和社会责任履行情况包括企业对社会的投入和建设、企业在社会中扮演的角色、企业文化和社会责任等方面。
评定者将关注企业的社会价值和作用，以及企业是否能够承担起自己的社会责任。
五、诚信评价情况诚信评价情况包括企业的经营行为是否遵守法律法规、是否具备真实度、可信度、可靠度等特点。
评定者将仔细查看企业的信誉、口碑和信用记录，以此来评估企业的诚信程度。
六、其他材料除以上五项内容外，企业还应提供其他材料，比如营业执照、资质证书等。
这些材料将为评定人员提供更为详细的企业情况和信息。
总之，企业劳动保障守法诚信等级申报材料将是企业成功申请劳动保障守法诚信等级的重要保障，需要企业在填写申报材料时认真对待，保证信息的真实、准确和合规。
人力资源服务机构等级评价体系认证标准
人力资源服务机构等级评价体系认证标准下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源服务机构等级评价体系认证标准引言人力资源服务机构在现代社会中扮演着至关重要的角色。
湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报
湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.19•【字号】•【施行日期】2020.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：2019年，各地人社部门认真开展以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题的创建活动，涌现出一批诚信规范的人力资源服务机构典型。
为进一步巩固诚信创建活动成果，更好营造诚信服务的行业氛围，根据《湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作管理办法》（鄂人社办发〔2018〕63号），在自愿申报、市州推荐、专家评审、网上公示基础上，经研究确定湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司等166家机构为“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”，现予通报。
被确定为全省人力资源诚信服务示范机构的单位，要珍惜荣誉，再接再厉，不断提升服务水平。
全省人力资源服务机构要坚持诚实守信、依法经营、规范服务，争做恪守诚信服务准则、践行诚信服务制度、争创诚信服务品牌的先进代表，为促进我省人力资源服务行业高质量发展贡献力量。
各地人力资源和社会保障部门要认真总结和大力宣传人力资源诚信服务示范机构先进事迹，营造诚信服务的良好氛围，完善守信激励和失信惩戒机制，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设，为全省人力资源服务行业健康发展奠定良好基础。
附件：“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”名单湖北省人力资源和社会保障厅2020年8月19日“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”名单。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-豫人社规〔2019〕1号
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）要求，结合我省实际，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。
（二）申请人力资源服务许可，应当具备下列条件：1、依法取得营业执照或登记证书；2、有明确的机构章程；3、有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50㎡；4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法律、法规规定的其他条件。
（三）各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.11•【字号】晋人社厅发[2013]66号•【施行日期】2013.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知（晋人社厅发〔2013〕66号）各市人力资源和社会保障局，省直各人力资源服务机构：按照国家人社部关于在全国各级人力资源服务机构中开展诚信服务创建活动的安排部署，现将《山西省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》印发给你们，请遵照执行。
执行过程中遇到问题，请以书面形式向省人社厅人力资源市场处反馈。
山西省人力资源和社会保障厅2013年7月11日山西省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案为进一步加强人力资源市场管理，促进服务机构依法经营、诚信服务，推动人力资源市场诚信体系建设，根据人社部《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《关于在人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动的通知》（人社厅发〔2013〕26号）要求，结合实际，制定我省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案。
一、指导思想与目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题，以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心，坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合，通过在经营性人力资源服务机构（以下简称服务机构）中开展诚信教育培训、诚信制度建设、诚信评比和诚信典型宣传示范等诚信创建活动（以下简称创建活动），推动建立和完善人力资源市场诚信体系，完成所有服务机构的诚信服务制度建立、诚信状况评估和等级评定，实现服务机构诚信档案全覆盖，从业人员接受诚信教育培训和签署诚信服务承诺书均达100%，服务机构诚信服务意识和水平明显提升，创建一批诚信服务示范机构。
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价总结一、重要观点1. 劳动保障诚信等级评价的背景和意义劳动保障诚信等级评价是指对用人单位在劳动保障方面的守法行为进行评估和等级划分的制度，旨在促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
劳动保障诚信等级评价具有以下重要意义：•提升用人单位的诚信意识：通过对用人单位的守法行为进行评价，鼓励用人单位主动遵守劳动法律法规，增强其诚信意识。
•促进劳资双方的公平合作：评价结果可以作为企业招投标、政府采购、融资贷款等环节的参考依据，使企业在与其他企业竞争时更具有优势，从而促进与员工之间更加公平合作。
•加强对违法行为的惩戒力度：通过设立不同等级标准和相应惩戒措施，对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，形成有效的威慑机制，减少违法行为的发生。
2. 劳动保障诚信等级评价的主要内容劳动保障诚信等级评价主要包括以下内容：•劳动合同签订与履行情况：评估用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，以及是否按照合同约定履行义务。
•工资支付情况：评估用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并核实工资支付记录。
•社会保险缴纳情况：评估用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并核实缴纳记录。
•安全生产和职业卫生情况：评估用人单位是否建立健全安全生产和职业卫生管理制度，并核实相关管理措施的执行情况。
•用工管理情况：评估用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否存在超时加班、童工现象等违法行为。
3. 劳动保障诚信等级评价的关键发现通过对劳动保障诚信等级评价的实施，我们可以得出以下关键发现：•部分用人单位存在违法违规行为：一些用人单位存在逃避劳动法律法规、拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法违规行为，严重侵害了劳动者的权益。
•一些企业诚信意识较强：一些用人单位注重维护员工权益，主动遵守劳动法律法规，建立健全的劳动保障制度。
•评价结果与用工市场需求相关：在评价结果中，表现较好的用人单位更受到员工和投资方的青睐，从而在用工市场中具有竞争优势。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《开展诚信服务主题创建活动实施方案》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《开展诚信服务主题创建活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07•【字号】冀人社字[2013]213号•【施行日期】2013.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《开展诚信服务主题创建活动实施方案》的通知（冀人社字[2013]213号）各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省级人力资源服务机构，省人力资源服务行业协会：按照人力资源和社会保障部办公厅《关于在人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动的通知》（人社厅发[2013]26号）要求，以开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动为契机，经研究，决定在全省经营性人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动，现将《开展诚信服务主题创建活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
河北省人力资源和社会保障厅2013年7月开展诚信服务主题创建活动实施方案为进一步加强我省人力资源服务机构诚信体系建设，规范人力资源市场管理，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，现就全省经营性人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动（以下简称创建活动）实施方案制定如下。
一、活动主题诚信服务树品牌规范管理促发展二、活动目的通过开展诚信服务主题创建活动，推动人力资源服务机构恪守诚信准则，提升服务水平，创建服务品牌，促进行业发展。
三、活动范围经全省各级人力资源和社会保障部门依法行政许可并在工商行政部门、民政部门注册登记或经全省各级编制部门批准设立的经营性人力资源服务机构。
四、活动内容与时间安排创建活动开展时间：2013年7月20日至2013年9月20日。
创建活动分三个阶段进行：第一阶段：建立诚信制度（2013年7月20日-31日）（一）推行诚信服务制度。
在人力资源服务机构中推行四项诚信服务制度：一是服务公示制度。
厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市职工劳动保障诚信记录管理办法》的通知
厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市职工劳动保障诚信记录管理办法》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.26•【字号】厦人社规〔2020〕2号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市职工劳动保障诚信记录管理办法》的通知厦人社规〔2020〕2号各有关单位：《厦门市职工劳动保障诚信记录管理办法》已经市政府批准，现予印发，请遵照执行。
厦门市人力资源和社会保障局2020年3月26日厦门市职工劳动保障诚信记录管理办法第一条依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《就业服务与就业管理规定》《厦门经济特区社会信用条例》等有关法律法规，为推进社会信用体系建设，结合人力资源社会保障工作实际，制定本办法。
第二条与我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）建立劳动关系职工的诚信记录管理，适用本办法。
与我市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系职工的诚信记录管理，参照本办法执行。
第三条按照属地管理原则，职工诚信记录管理由职工所在用人单位住所地的人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管辖并组织实施。
第四条人社部门开展职工诚信记录管理，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第五条人社部门负责收集整理本部门履行职责过程中产生和掌握的职工诚信记录，并依据《厦门经济特区社会信用条例》等相关规定进行记录和管理。
第六条职工在应聘入职方面应当遵守以下规范：（一）应当向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况；（二）应当向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息；（三）应当自用工之日起一个月内，与用人单位积极协商、配合订立书面劳动合同；第七条职工在履职尽责方面应当遵守以下规范：（一）应当按照劳动合同的约定，全面履行义务；（二）应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；（三）应当遵守用人单位依法制定并公示或告知的劳动规章制度；（四）应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（五）依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；第八条职工在离职解约方面应当遵守以下规范：（一）除法律有专门规定外，解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（二）应当按照双方约定和劳动法律法规规定，办理工作交接；（三）违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（四）违反服务期约定的，应当依法向用人单位支付违约金；（五）违反竞业限制约定的，应当依法向用人单位支付违约金。
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布“诚信用工承诺企业”名单的通知
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布“诚信用工承诺企业”名单的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.05.22•【字号】闽人社办〔2024〕80号•【施行日期】2024.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布“诚信用工承诺企业”名单的通知闽人社办〔2024〕80号各设区市人社局、平潭综合实验区社会事业局：为提升省外劳动者来闽就业热情，引导招聘企业诚信用工，根据《关于打造省际招工引工福建品牌的通知》（闽人社文〔2024〕20号）要求，各级人社部门在全省范围内组织开展了“诚信用工承诺企业”入库管理工作。
经企业申报和逐级审核后，现将确认的福建省“诚信用工承诺企业”（以下简称“诚信企业”）名单予以公布，并就做好后续工作通知如下：一、广泛宣传“诚信用工”企业品牌名片。
第一时间通过各类新闻媒介宣传诚信企业名单，及时告知省外协作地区并邀请协助开展宣传推广活动，优先推荐省外农村富余劳动力到名单企业转移就业，提高“诚信用工”品牌知名度。
在现场招聘、直播带岗、企业推介等省际劳务对接过程中，可通过统一活动冠名、统一企业标识、统一招聘材料、统一招聘展位设置等，增强诚信企业识别度，逐步叫响“诚信招工、诚信用工”福建特色品牌。
二、全力优化“诚信用工”企业服务水平。
进一步完善重点企业用工服务保障机制，将诚信用工企业纳入重点保障范畴，优先安排企业用工服务专员实施“一对一”“一对多”对接服务，提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。
建立完善诚信企业日常联络机制，定期收集企业问题，主动提供对企服务清单，形成面向企业、倾听企业、服务企业的良好局面。
三、不断扩大“诚信用工”企业覆盖范围。
将品牌打造工作融入企业用工服务保障全过程，结合入企宣传、组织招聘等时机，鼓励引导辖区企业积极申报。
原则上，辖区重点用工企业均要申报诚信企业，参加人社部门组织的公益性招聘活动和省际招工活动的，必须是已签订“诚信用工承诺书”的企业。
人力资源机构诚信经营情况怎么写范文
人力资源机构诚信经营情况怎么写范文示例1:标题：人力资源机构的诚信经营情况导言：人力资源机构作为一个专门从事人力资源服务的机构，其诚信经营情况直接关系到社会的公平正义、劳动者的权益保障以及企业的可持续发展。
本文将就人力资源机构的诚信经营情况展开探讨，阐述其重要性，并提出相关改善建议。
正文：一、人力资源机构的诚信经营意义重大人力资源机构是中介机构，负责连接求职者和用人单位，起到信息对称的作用。
而诚信经营是中介机构必须遵循的基本原则，其重要性体现在以下几个方面：1. 维护择业公平：人力资源机构应保证发布真实、准确的职位信息，帮助求职者获取公平机会，避免失去信任，造成社会就业秩序混乱。
2. 保障劳动者权益：人力资源机构应确保用人单位遵守劳动法律法规，提供合法合规的职业机会，合理保障员工的工资、福利和工作条件。
3. 促进企业可持续发展：人力资源机构通过专业筛选和选聘，帮助企业选择合适的人才，提高招聘成功率，对企业的长期发展起到关键作用。
二、现阶段人力资源机构诚信经营存在的问题尽管人力资源机构在推动就业和人才流动方面发挥了重要作用，但其诚信经营情况还存在以下几个问题：1. 不实广告与虚假求职信息：一些人力资源机构为了吸引客户或求职者，会发布不实的广告和虚假的求职信息，导致招聘者和求职者信息不对称，造成信任危机。
2. 违法用工与违约行为：一些人力资源机构为了谋取私利，可能会将不符合法律法规要求的用工劳动合同介绍给求职者，或者与用人单位合谋违约，严重损害劳动者权益。
3. 缺乏行业自律和监管机制：目前，人力资源机构行业的自律和监管尚不完善，导致一些不良从业机构存在并逐利地运营，严重影响整个行业的信誉。
三、改善人力资源机构诚信经营的建议为了促进人力资源机构的诚信经营，应采取以下措施：1. 加强监管机制：政府应加大对人力资源机构的监管力度，建立相关法规和规章制度，明确责任和处罚措施，同时鼓励人力资源机构自发进行行业自律。
人力资源服务机构诚信承诺书
人力资源服务机构诚信承诺书尊敬的各界朋友、合作伙伴：为了规范人力资源服务市场秩序，促进人力资源服务行业的健康发展，提高人力资源服务机构的诚信意识和服务质量，本机构郑重作出以下诚信承诺：一、依法经营严格遵守国家法律法规、行业规范和相关政策，依法取得人力资源服务许可证，并在许可范围内开展业务活动。
坚决杜绝无证经营、超范围经营等违法违规行为。
二、诚实守信在业务活动中，秉持诚实守信的原则，如实向服务对象提供真实、准确、完整的信息，不隐瞒、不夸大、不误导。
严格按照合同约定履行义务，不擅自变更、解除合同，不拖欠服务费用，不损害服务对象的合法权益。
三、规范服务建立健全内部管理制度和服务流程，加强对从业人员的培训和管理，提高服务水平和专业能力。
严格按照服务标准和规范提供服务，确保服务质量，不断提升服务对象的满意度。
四、保护隐私高度重视服务对象的个人信息和商业秘密保护，建立完善的信息安全管理制度，采取有效措施防止信息泄露。
未经服务对象书面同意，不擅自使用、披露或向第三方提供其个人信息和商业秘密。
五、公平竞争遵循公平竞争原则，不进行不正当竞争行为，如恶意低价竞争、诋毁竞争对手、商业贿赂等。
尊重同行的合法权益，共同营造良好的市场竞争环境。
六、社会责任积极履行社会责任，关注社会需求，为促进就业、优化人力资源配置、推动经济社会发展做出贡献。
参与社会公益活动，为弱势群体提供力所能及的帮助和支持。
七、接受监督自觉接受政府部门、行业协会、服务对象和社会各界的监督，对监督检查中发现的问题，及时整改落实。
积极配合相关部门的调查处理工作，如实提供相关资料和情况。
八、违规处理若本机构违反上述承诺，愿意承担相应的法律责任和经济赔偿责任，并接受政府部门和行业协会的处罚，包括但不限于警告、罚款、停业整顿、吊销许可证等。
我们深知，诚信是企业的立足之本，是行业发展的基石。
本机构将始终坚守诚信原则，不断完善自我，以诚信的服务赢得客户的信任和社会的认可，为人力资源服务行业的繁荣发展贡献力量。
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.16•【字号】•【施行日期】2021.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为贯彻党中央、国务院和省委省政府关于加快推进市场监管体系和社会信用体系建设要求，落实《湖北省人力资源市场条例》，推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动深入实施，根据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源服务机构诚信创建工作的通知》（鄂人社发〔2016〕28号）和《湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作管理办法》（鄂人社办发〔2018〕63号）等文件精神，现就开展2020年度湖北省人力资源诚信服务示范机构评选有关事项通知如下。
一、评选对象各地推荐对象应为辖区内经县级以上主管部门批准或备案的经营性人力资源服务机构（以下简称机构）。
二、申报条件申报机构应满足《湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作管理办法》中对诚信服务示范机构的基本要求，初次取得人力资源服务许可证时间不晚于2018年12月31日。
三、推荐程序各地对照《湖北省人力资源服务机构诚信状况评估参考指标》（附件1），重点针对人力资源服务机构的服务水平、信用状况和服务业绩等因素进行综合衡量。
按照不超过2018年底辖区内机构总数10%的比例进行推荐，机构数不足10家的市、州可推荐1家。
省厅将根据各地推荐情况，按照专家评审、社会公示、会议研究等程序确定“2020年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”。
各地上报的推荐对象应征求市场监管、税务、法院、公安等部门的意见，人社部门内部应征求劳动关系、劳动保障监察、社会保险等部门的建议。
证明文件范本人力资源管理资质证明材料
证明文件范本人力资源管理资质证明材料尊敬的某某某先生/女士：您好！感谢您对我们公司人力资源管理资质的关注和信任。
为了满足您对相关证明文件的需求，特向您提供以下证明材料范本：证明文件范本尊敬的某某某先生/女士：感谢您对我公司人力资源管理资质的关注。
根据您的要求，特向您提供证明文件，以证明我公司人力资源管理具备相关资质。
证明人力资源管理资质的材料如下：1. 公司信息：公司名称：XXX公司注册地址：XXXXX经营范围：XXXXX2. 人力资源管理团队：我公司拥有一支经验丰富、专业素质过硬的人力资源管理团队。
团队成员均具备相关专业知识和技能，并且以高度负责的态度和敬业精神履行其职责。
3. 员工培训与发展：我公司高度重视员工的培训和发展，致力于提升员工的专业能力和综合素质。
我们为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训以及参加相关行业研讨会等。
这些培训活动旨在不断提升员工的工作能力和创新意识，以适应市场的不断变化和发展。
4. 人力资源政策与流程：我公司建立了一套科学、合理的人力资源管理政策与流程，以保障员工权益，优化人力资源配置，促进企业内外部的和谐发展。
我们的员工参与薪酬福利、绩效评估、职业发展等方面的决策，提高了员工的工作满意度和归属感。
5. 企业文化和价值观：我公司秉持着人本主义管理理念，倡导员工以诚信、敬业、创新的精神投身于工作中。
我们通过塑造积极向上、团结合作的企业文化，营造了和谐的工作氛围，提高了员工的工作效率和整体绩效。
附件：相关资质证书复印件请注意：以上所提供的证明材料仅为范本，具体的文件内容和格式可能会根据实际情况进行调整。
如需进一步了解我公司的人力资源管理资质，请随时与我们联系。
再次感谢您对我公司的关注和支持。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝好！此致，XXX公司日期：年月日。
人力资源服务许可证明事项告知承诺书
人力资源服务许可证明事项告知承诺书尊敬的主管部门：我单位拟申请办理人力资源服务许可证事项，特向贵部门递交本《人力资源服务许可证明事项告知承诺书》，以确保我单位能够严格遵守相关法律法规，履行许可证申请所需的各项要求和承诺。
一、单位基本情况（在此处简要介绍单位的基本情况，如公司名称、注册地址、经营范围等）二、人力资源服务许可证申请事项我单位拟向贵部门申请人力资源服务许可证，申请事项如下：1. 人力资源服务类型：（请在此处填写拟申请的人力资源服务类型，如人才招聘、人事代理等）2. 申请理由及目的：（请在此处具体说明申请理由和目的，如提供全面专业的人才招聘服务，为企业提供优秀员工等）3. 许可证有效期：（请在此处填写申请许可证的有效期，一般为3年）三、重要承诺事项1. 遵守法律法规：我单位将严格遵守国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《人力资源市场暂行条例》等，履行雇佣合同、劳动合同等相关约定。
2. 保护职工合法权益：我单位将保障职工的合法权益，包括但不限于按规定支付劳动报酬、提供必要的劳动保护和福利待遇等。
3. 保密信息安全：我单位将妥善保管和使用从职工和客户处获得的各类信息，严格遵守国家有关保密的法律法规，确保信息安全。
4. 服务质量承诺：我单位将致力于提供高质量的人力资源服务，确保服务过程的透明、公正、公平，保证服务的及时性和有效性。
5. 安全生产责任：我单位将建立健全安全生产责任制度，严格按照国家相关法律法规履行安全管理职责，保障职工的人身安全和财产安全。
四、法律责任和违约处理1. 若因我单位故意违反本承诺书约定，导致相关法律法规出现违规行为，我单位将承担相应的法律责任，并愿意接受主管部门的处罚和监管。
2. 若因我单位的过失违反本承诺书约定，导致相关法律法规出现违规行为，我单位将积极采取补救措施，并配合主管部门进行调查和处理。
五、附加声明以上承诺事项是我单位为申请人力资源服务许可证所提供的，我单位愿意接受主管部门的监管和考核，如有违反承诺事项的行为，将接受相应的法律和行政处罚。
人力资源服务机构信用等级评定申报表
自有员工
人数
年均
营业收入
年均
纳税额
年均
纯利润
法定
负责人
联系电话
初评
结果
备注：年均指2018-2019年期间平均数。
人力资源服务机构信用等级评定申报表
机构名称
发证机关
地址
网站
法定代表（负责）人
办公电话
手机
申报人
办公电话
手机
许可证编号
设立时间
统一社会信用代码
注册资本（金）
场所面积
自有员工人数
年均服务人数
年均营业收入
年均纳税额度
年均纯利润
机构性质
□国有□民营□其他
是否参与2016年人力资源市场年报统计
□是□否
主营业务
（盖章）
年月日
市人力资源社会保障局评定结果及信用等级推荐建议
（盖章）
年月日
省人力资源社会保障厅评定结果
（盖章）
年月日
备注
备注：1.此表请正反面打印上报；2.机构简介要语言精练、突出核心竞争力。
县区2018—2019年度人力资源服务机构信用等级评定汇总表
填报单位（公章）：填报时间：
序号
机构名称
地址
成立
申报
材料
清单
□机构证照□员工参保证明பைடு நூலகம்
□纳税情况证明□从业资格证书
□机构服务台账□诚信情况证明
□其他支持材料
机构简介
(简明扼要，反映机构
基本情况，200字左右)
申报材料
真实性承诺
本机构承诺上述表格所填内容和申报材料真实、准确、全面，如有虚假，由本机构承担一切责任。
（盖章）
福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知
福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.08•【字号】闽人社文〔2016〕307号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,劳动保障监察正文福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知闽人社文〔2016〕307号各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区社会事业局、综合执法局：现将《人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》（人社部规〔2016〕1号）转发给你们，请认真贯彻执行。
福建省人力资源和社会保障厅2016年10月8日人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知人社部规〔2016〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》的通知
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.06.15•【字号】宁人社规〔2021〕6号•【施行日期】2021.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》的通知宁人社规〔2021〕6号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局，各有关单位：现将《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
南京市人力资源和社会保障局2021年6月15日南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）为进一步规范人力资源市场秩序，发挥诚信机构的行业引领、典型示范和品牌带动效应，促进全市人力资源服务业持续健康发展，决定在以往工作基础上，进一步在全市建立和实行人力资源服务机构诚信评估制度。
一、评估范围我市行政区域内取得《人力资源服务许可证》或依法备案的人力资源服务机构，设立时间满一年及以上。
二、组织实施按照属地管理的原则，区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局负责本辖区人力资源服务机构诚信评估工作的组织实施，牵头进行评估赋分。
市人力资源和社会保障局对各区（园区）上报的考评结果进行复核和备案，统一公布人力资源服务机构诚信等级。
诚信评估每年开展一次。
三、评估内容和标准评估内容和标准详见《人力资源服务机构诚信评估指标》（附件）。
诚信等级依据评估结果确定，85分（含）以上定为A级诚信服务机构，70分（含）以上、85分以下的定为B级诚信服务机构，60分（含）以上、70分以下的定为C级诚信服务机构。
60分以下认定为未通过诚信评估机构。
设立不满一年的机构不确定诚信等级。
被确定为A级的机构，各级表彰评比将予以优先支持。
未通过诚信评估的机构，按照相关法律法规予以失信惩戒。
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XX省人力资源服务机构
诚信等级制度有关情况说明
为确保服务机构诚信体系建设的长期性、稳固性，真正树立服务机构的行业形象，现就建立A、B、C诚信等级作以下说明：
一、适用范围
全区所有经营性人力资源服务机构。
二、设立标准
XX省人力资源服务机构诚信等级由好到差依次为A级诚信单位、B级诚信单位、C级诚信单位。
各级评定具体标准是：
A级诚信单位：评估分90分以上，诚信档案中没有一起举报、投诉、失信等不良信息，单位设立满2年以上，比例约占服务机构数的20%。
B级诚信单位：评估分70-89分，诚信档案中有不超过一起、不影响行业形象、没有给社会带来负面影响的不良信息，单位设立满1年以上，比例约占服务机构数的75%。
C级诚信单位：评估分70分以下，诚信档案中有一起以上严重影响行业形象、并给社会带来恶劣影响的不良信息，。