国家顶层设计绘就国企改革发展新蓝图
国企改革顶层设计方案
国企改革顶层设计方案国企改革作为中国经济转型的重要一环,是实现供给侧结构性改革的重要举措。
国企改革的顶层设计方案是指在改革过程中,制定出的战略和政策,在全面推进国企改革的过程中起到引领和指导作用。
下文将围绕国企改革顶层设计方案展开论述。
一、国企改革的背景与意义国企改革的背景是中国经济发展面临的新问题和挑战,其中包括行业结构调整、面临的市场竞争压力等。
国企改革的意义则在于推动经济转型升级、增强市场活力和竞争力、提高资源配置效率等方面。
国企改革顶层设计方案的制定要充分考虑到这些背景和意义。
二、国企改革顶层设计原则在国企改革顶层设计方案的制定中,应遵循以下原则:1. 市场化原则:坚持市场在资源配置中起决定性作用,促进国企的市场化经营,引导企业建立科学的市场化机制。
2. 公平竞争原则:营造公平竞争的市场环境,消除国企在市场竞争中的不正当竞争行为,保证市场经济公平竞争的基本原则得到有效实施。
3. 激励机制原则:建立和完善国企的激励机制,通过股权和收益分配等激励方式,激发国企的内生动力和创新活力。
4. 合法合规原则:依法合规经营,加强监管和风险防范机制,确保国企改革过程中的合法性和稳定性。
三、国企改革顶层设计方案的主要内容国企改革的顶层设计方案主要包括以下几个方面的内容:1. 产权制度改革:建立健全现代企业制度,明确国有资产产权归属,推进国有资本多元化经营。
2. 股份制改革:推动国企向股份制转变,吸引社会资本参与,实现国有资产保值增值。
3. 经营机制改革:建立市场化的经营机制,强化企业自主权,提高企业管理运营效能。
4. 高层治理改革:完善国企高层治理结构,选拔和引进优秀管理人才,改善公司治理水平。
5. 员工激励改革:建立激励约束机制,提高员工积极性和创造力,推动国企人力资源优化。
6. 资产证券化改革:推动国企资产证券化,提升国企资产运营能力,增加国有资产流动性。
四、国企改革顶层设计方案的实施路径国企改革顶层设计方案的实施路径应根据不同行业和企业特点进行具体制定。
国有企业改革的顶层设计
国有企业改革的顶层设计作者:张启元王丽来源:《共产党员·下》2015年第11期近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出了重大部署。
《指导意见》系统阐述了国有企业全面深化改革的总体要求、原则和整体思路,全面提出了新时期国有企业改革的目标任务和重大举措,是对国企改革作出的系统设计,是新的起点上全面推动国企改革的行动纲领。
一、将国有企业分为商业类和公益类,分类推进国有企业改革。
根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。
商业类国有企业要按照市场化要求实行商业化运作,以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标,依法独立自主开展生产经营活动,实现优胜劣汰、有序进退。
主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,原则上都要实行公司制股份制改革,积极引入其他国有资本或各类非国有资本,实现股权多元化,国有资本可以绝对控股、相对控股,也可以参股,并着力推进整体上市。
主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业,要保持国有资本控股地位,支持非国有资本参股。
对自然垄断行业,实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革;对需要实行国有全资的企业,也要积极引入其他国有资本实行股权多元化;对特殊业务和竞争性业务实行业务板块有效分离,独立运作,独立核算。
公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标,引入市场机制,提高公共服务效率和能力。
这类企业可以采取国有独资形式,具备条件的也可以推行投资主体多元化,通过购买服务、特许经营、委托代理等方式,鼓励非国有企业参与经营。
不同类型的国有企业纳入不同的改革措施当中,积极推进分类监管、分类定责、分类考核,实现管理的精细化、差异化,有利于引导企业按照不同方向发展,各尽其职、各负其责,有利于推动国有企业同市场经济深入融合,促进国有企业经济效益和社会效益有机统一,更好地发挥国有企业功能作用。
改革开放绘就发展新蓝图
改革开放绘就发展新蓝图改革开放是中国近代史上最重要的历史事件之一,它彻底改变了中国的面貌,在过去40年中,中国经济实现了高速发展,成为现今世界上最重要的经济体之一。
在改革开放的历史发展进程中,中国一路走来,踩过无数的坑,也很好地弥补了自己的不足。
现今,中国依然面临着许多的挑战,但中国的经济实力却是日益增强,中国也在不断地推进着改革开放进程,为未来的发展绘就一张新的蓝图。
改革开放的历史发展进程让中国彻底地告别了计划经济时代,走向市场经济,并逐步深化改革。
这一历程是不可逆转的,也让中国在发展的道路上占得了制高点。
在改革开放进程中,中国向世界开放了大门,吸引了众多的外商投资,同时也加速了中国经济的发展。
经济的高速增长,也让中国人民的生活水平得到了不小的提升,社会生活环境也发生了巨大的变化。
改革开放的历史发展进程,让中国成为了现今世界上最具竞争力的国家之一。
虽然中国在经济上取得了相当的成绩,但也面临着着许多的挑战。
近年来,随着国内经济和全球经济的形势发生了变化,中国经济增长的速度开始缓慢下来,这也让中国面临着很多的问题,如就业问题、环境问题、社会问题等等。
然而,中国政府在推进改革开放的过程中,也一直在寻求新的突破口,为未来的发展绘就一张新的蓝图。
当前,中国正处于一个全局性、战略性、关键性的发展时期,已经迈入了全面建设社会主义现代化国家的新征程。
未来,中国发展的蓝图涵盖了许多方面,其中包括建设创新型国家,构建开放型经济体系,完善生态文明体系,深化改革。
建设创新型国家是中国未来发展的重要目标之一。
中国政府一直在推动创新驱动发展,促进科技创新,提高自主创新能力,培育创新人才。
未来,中国将继续加大对科技创新的支持,进一步完善科技体制机制,推动产学研合作,加快推进科技成果转化。
构建开放型经济体系也是中国未来发展的重要目标之一。
中国推动一带一路建设,深化与世界各国的合作,进一步开放市场,招商引资,加强国际竞争力。
未来,中国将继续深化改革开放,推动贸易和投资自由化便利化,进一步扩大对外开放,提升进出口贸易和投资自由化便利化的水平。
国企改革顶层设计基本完成
国企改革顶层设计基本完成(在国新办新闻发布会上)央企资产总额达50.5万亿元,比5年前增长80.1%《人民日报》( 2017年09月29日 02 版)本报北京9月28日电(记者白天亮)国务院国资委主任肖亚庆28日在国新办发布会上表示,党的十八大以来国企改革全面推进、亮点纷呈。
目前国企改革顶层设计已基本完成,改革系统性整体性协同性得到增强,改革红利逐渐释放。
截至2016年底,中央企业资产总额达到50.5万亿元,比5年前增长80.1%;2012年至2016年累计实现利润总额6.4万亿元,比上一个5年增长30.6%;上缴税费总额10.3万亿元,比上一个5年增长63.5%。
今年1—8月,中央企业累计实现营业收入16.8万亿元,同比增长15.7%;利润总额9766亿元,同比增长17.3%,利润连续8个月保持两位数增长。
肖亚庆介绍,5年来,国企改革重大举措相继落地,重点难点问题不断取得新突破。
混合所有制改革稳妥推进,截至2016年底,中央企业集团及下属企业中混合所有制企业占比达到68.9%。
混合所有制改革行业领域拓展,目前在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等重点行业,已推动两批共19家中央企业开展混合所有制改革试点,第三批试点企业正在研究。
国企布局结构调整成效显著。
十八大以来,国资委先后完成18组34家企业的重组,新设中国航发集团公司,中央企业由117家调整至98家。
压缩管理层级,截至2017年8月底中央企业共减少法人6395户,减少比例达12.25%。
2016年,国有企业共清理退出“僵尸企业”4977户,分流安置职工30.7万人。
2016年,国有企业退出钢铁产能5249万吨,约占全国退出产能的80%;退出煤炭产能20629万吨,约占全国退出产能的70%。
5年来,党对国有企业的领导有力加强。
98家中央企业全部完成党建要求写进章程,全部实现党委(党组)书记、董事长“一肩挑”,党组织把方向、管大局、保落实的作用充分发挥。
国企改革顶层设计方案
国企改革顶层设计方案国企改革作为国家经济体制改革的重要一环,其顶层设计方案应当具备以下特点:统一性、协调性、适应性和可持续性。
首先,国企改革的顶层设计方案应当具备统一性。
统一性是指国企改革方案要在全国范围内实施,并统一规划与布局,保证改革的方向一致,避免各地区采取不同的改革措施产生的不一致问题。
在顶层设计方案中,应当确立国企改革的总体目标、基本原则和重点任务,为各个地区制定具体的改革方案提供统一的指导。
其次,国企改革的顶层设计方案应当具备协调性。
协调性是指国企改革方案要与其他经济、社会和政治改革相互协调,形成一个整体化的改革框架。
顶层设计方案中应当考虑到国企改革与国家发展战略的相互关系,将国企改革与国家经济发展、市场改革、金融改革等方面的改革相互协调,形成一个有机统一的改革体系。
再次,国企改革的顶层设计方案应当具备适应性。
适应性是指国企改革方案要针对当前国有企业存在的问题和挑战,提出相应的改革举措。
顶层设计方案中应当对国有企业在经营管理、财务状况、人才队伍等方面存在的问题进行全面分析,从而提出相应的改革方案。
同时,顶层设计方案还应当考虑到国际经济环境和国内产业结构调整的需要,提出相应的改革政策。
最后,国企改革的顶层设计方案应当具备可持续性。
可持续性是指国企改革方案要能够在长期内保持有效性,并随着经济发展的需要不断进行调整和完善。
顶层设计方案中应当明确国企改革的实施路径和时间表,同时也应当设立相应的评估机制,对改革成果进行定期检查和评估,及时发现问题并进行调整。
综上所述,国企改革的顶层设计方案应当具备统一性、协调性、适应性和可持续性。
只有通过顶层设计方案的制定,才能够推动国企改革的有效实施,促进国有企业的转型升级,推动我国经济发展进入新的阶段。
国有企业的战略顶层设计
浅议国有企业的战略顶层设计摘要:为增强对企业管理的感性认识,丰富企业管理课程的教学经验,笔者利用教学之余,专程赴浙江省国贸集团就现代企业管理问题进行了调研,从中得到了一些启发:作为国有企业在面对全球金融危机的冲击和激烈的市场经济竞争面前,必须从长计议,加强顶层设计,提高企业的核心竞争力。
加强企业战略顶层设计必须将企业的战略规划建立在对企业所处环境及企业自身优劣势作出科学客观的研判上;必须在发挥企业独特的优势基础上,开辟新的市场空间,实施多元化战略;必须在努力培养和造就一支具有全球视野、国际化运作的高素质人才下功夫;必须加强风险防范,完善管控机制,确保国有资产保值增值。
关键词:企业管理企业战略顶层设计浙江省国贸集团于2008年1月经省委省政府批准,由原荣大、中大、东方三大集团合并重组成立。
注册资本9.8亿元。
集团拥有二级控股子公司20家,各级控股企业160家。
集团从2008年至2011年,企业资产总额从147亿元增长至273亿元,年均复合增长达23%;利润总额从9.1亿元增长至21.4亿元,年均复合增长达33%;四年共上交税费总额达26亿元。
据中国企业家联合会2012年发布的500强排名,集团位居第231名,500强服务业第74名,地方省属国有外贸企业第1名,浙江百强第15名,服务业百强第5名。
为什么短短的几年,集团不仅克服了全球金融危机带来的冲击,逆势而上,实现了综合实力与经济效益双提高,四年再造了一个新国贸?笔者经过调研,得到的启迪是:加强企业战略顶层设计,不断提升企业的核心竞争力。
一、加强企业的战略顶层设计,提升企业的核心竞争力,必须将企业的战略规划建立在对企业所处环境及企业自身优劣势作出科学客观的研判上一家企业能否成为拥有竞争优势和可持续发展能力的业内标杆,首先取决于对自身未来的规划和定位,而这一规划的制定和未来的定位必须取决于对企业环境及企业自身优劣势作出科学客观的分析判断上。
只有这样,才能使企业的发展奠定指引和可操作的依据。
国企改革顶层设计的例子
国企改革顶层设计的例子国企是指对国有企业进行系统性、综合性的,以提高国有企业的经营效益、市场竞争力和创新能力。
国企首先需要进行顶层设计,制定出科学、有效的方案和政策。
下面是一些国企顶层设计的具体例子。
一、改变公司治理结构国企的重要方面之一是改变国有企业的公司治理机制,引入现代化的公司制度和市场化机制,增加企业经营的透明度和公平性。
比如,在公司治理结构上,将采取股权分置,将国有企业的所有权和经营权分离,建立合理有效的公司治理结构,实行权责对等、利益分配合理的制度。
二、促进企业混合所有制为了提高国有企业市场竞争力和创新能力,国企还需要推动企业混合所有制。
具体来说,通过引入各类多元化的所有制主体,如民营资本、外资、员工持股等,促进国有企业与其他所有制企业进行合作、联营和重组,激发企业的创新活力。
三、优化企业财务管理体制在国企中,还需要对企业的财务管理进行优化,建立健全的财务制度和内部控制机制,完善企业的财务决策、投资管理和风险控制。
此外,还要加强预算管理和成本控制,提高企业的财务效益和资源利用效率。
四、建立市场导向的薪酬制度作为一种激励机制,国有企业需要建立市场导向的薪酬制度,根据员工的贡献和绩效水平进行差异化薪酬激励。
这样能够激发员工的积极性和创造力,提升企业的绩效和竞争力。
五、推动企业创新发展国企还需要通过创新机制和政策,推动企业的创新发展。
这包括鼓励企业增加研发投入,加强知识产权保护,完善技术创新激励机制等。
同时,还要建立适应市场需求的产品研发和市场营销机制,提高企业的市场竞争力。
六、深化国资监管为了加强对国有企业的监督和管理,国企需要深化国资监管。
具体包括建立健全的国资监管机构和法律法规,加强国有资产的评估、评价和流转管理,提高国有资产的保值增值能力。
七、拓宽企业融资渠道国企还需要拓宽企业的融资渠道,促进企业融资的多样化和市场化。
这包括引入社会资本和金融资本,支持国有企业发行债券、上市融资,以及发展金融市场,加强企业的自主融资能力。
顶层设计:国企改革3 年行动
顶层设计:国企改革3 年行动作者:暂无来源:《企业观察家》 2020年第11期国务院国资委副主任翁杰明10月12日在国新办举行的国务院政策例行吹风会上表示,国企改革三年行动是今后三年对于党中央、国务院“1+N”顶层设计、政策体系的落实,是具体施工图,主要聚焦八个方面的重点任务。
国企改革三年行动八方面重点任务包括:一是完善中国特色现代企业制度,坚持“两个一以贯之”,形成科学有效的公司治理机制;二是推进国有资本布局优化和结构调整,聚焦主责主业,发展实体经济,推动高质量发展,提升国有资本配置效率;三是积极稳妥推进混合所有制改革,促进各类所有制企业取长补短、共同发展;四是要激发国有企业的活力,健全市场化经营机制,加大正向激励力度,提高效率;五是形成以管资本为主的国有资产监管体制,着力从监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位实现转变,进一步提高国资监管的系统性、针对性、有效性;六是推动国有企业公平参与市场竞争,强化国有企业的市场主体地位,营造公开、公平、公正的市场环境;七是推动一系列国企改革专项行动落实落地;八是加强国有企业党的领导、党的建设,推动党建工作与企业的生产经营深度融合。
国企改革三年行动方案实施的主旋律就是:以坚持党的领导为根本原则,以避免国有资产流失为工作底线,以激发活力、提高效率为具体路径,按照“宜独则独、宜控则控、宜参则参”的要求,积极稳妥地推进混合所有制改革。
具体实施路径:一是分层分类推动改革。
混改更多是要聚焦到国有资本投资公司、运营公司所出资企业和商业一类子企业。
二是合理设计和优化股权结构。
鼓励国有控股的上市公司引进持股占5%甚至5%以上的战略投资者,作为积极股东参与治理。
至于非上市公司,相应的股比还可以再大一些。
三是深度转换经营机制。
支持和鼓励国有企业集团对相对控股的混合所有制企业实施更加市场化的差异化管控,希望混改的企业在劳动人事分配机制方面率先突破。
四是要以混合所有制改革为抓手,在产业链、供应链上,与民营企业、中小企业不断深化合作,形成相互融合、共同发展的局面。
国企改革顶层设计方案
国企改革顶层设计方案引言近年来,国有企业在经济发展中的地位和作用日益凸显,但由于一些历史原因和管理不善,国企面临诸多问题。
为了推动国企改革,提高国企效益和竞争力,需要制定一系列顶层设计方案。
本文将介绍国企改革的背景和目标,并提出一些关键的改革措施。
背景国有企业作为国家重要的经济支柱,应承担社会责任、推动经济发展和保障国家安全。
然而,由于长期以来存在的体制和机制问题,许多国企面临低效益、低效率和高风险的困境。
为了加快国有企业的改革和发展,国企改革势在必行。
目标国企改革的目标是提高国企的竞争力、效益和创新能力,使其能适应市场经济的需求和挑战。
具体来说,国企改革的目标包括:1.提高国企经营效率,降低成本;2.推动国企转型升级,增强创新能力;3.建立一套现代化的企业制度和管理体系;4.提高国企融资能力,降低财务风险;5.完善国企治理结构,增强透明度和监督机制。
改革措施为了实现国企改革的目标,我们可以采取以下一些关键的改革措施:1. 混合所有制改革通过引入民营资本和外资,推动国有企业实施混合所有制改革。
这将增加国有企业的市场竞争力,促使其进行内部改革,降低成本,提高效益。
2. 职能转换和人员重组国有企业应根据市场需求,进行职能转换和人员重组。
将职能较为重复、低效的部门进行整合或削减,提高企业运营效率。
3. 强化企业创新能力国有企业应加大研发投入,完善知识产权保护制度,建立与市场需求相契合的创新机制。
同时,国企应主动与高校、科研机构合作,实现产学研相结合。
4. 完善企业治理结构及内部管理建立现代化的企业制度和管理体系,推行市场化的激励和约束机制。
加强企业内部监督和内部控制,提高企业运行的透明度和规范性。
5. 深化资本市场改革完善国企融资渠道,降低融资成本,并加快推进国企上市和发行债券。
同时,加大对国企财务风险的监测和预警,及时采取措施防范风险。
结论国企改革顶层设计方案是推动国企改革的关键。
通过混合所有制改革、职能转换和人员重组、强化企业创新能力、完善企业治理结构及内部管理以及深化资本市场改革等措施,可以提高国企竞争力和效益,实现国企的可持续发展。
中央顶层设计透露的改革大趋势优选稿
中央顶层设计透露的改革大趋势集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-中央顶层设计透露的改革大趋势2015年06月12日来源:凤凰财经顶层设计,一个近年来频频被应用于政治领域的工程学术语。
在中国的改革史中,顶层设计是重要的改革逻辑——由中央从全局的角度,系统地对改革任务进行统筹规划,调配资源,高效实现目标。
从“全面深化改革的开局之年”的2014,到“全面深化改革的关键之年”,也是“全面推进依法治国的开局之年”的2015,这两年,中央一直“蹄疾而步稳”地推进改革。
其中最大的特色就是,无论政治局会议、深改组会议形成的方案,还是以中办、国办名义联合下发的文件,都体现出浓重的“顶层设计意味”。
为何如此这种现象,透露出中国改革的何种趋势和走向顶层设计的三个关键词近两年多来,中国的各种“顶层设计”密集出炉。
这些顶层设计,类别不少,有的叫“决定”,有的则叫“方案”、“意见”、“办法”、“规定”、“条例”、“纲要”等等,可统称“方案”。
这些方案,看似“应接不暇”,实则有规可循,可通过三个词读懂。
首先,“全面”。
理解为何如此众多方案密集出炉,先要理解一个词——“四个全面”,即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
以全面深化改革为例,既然要“全面”,涉及领域、地域、范围必然宽泛:文化体制、财税体制等体制要改,户籍制度等制度要改,足球等项目要改,新型智库等要建设,上海自贸区等要试点,京津冀则要推动协同发展,等等,它们无不属于“全面”中“一面”。
梳理十八大以来大量的顶层设计方案,不难,它们正是围绕“四个全面”铺开。
其次,“层次”。
顶层设计之间,层次分明。
有的位于“最高层”,属于“上位法”,如十八大报告、十八届三中全会通过的“关于全面深化改革若干重大问题的决定”、十八届四中全会通过的“关于全面推进依法治国若干重大问题的决定”等;有的则属于“下位法”,就深化改革、依法治国、从严治党的某个方面展开。
国企改革顶层设计方案
国企改革顶层设计方案一、背景介绍随着中国经济的不断发展,国有企业在国民经济中扮演着重要角色。
然而,由于体制限制等原因,一些国有企业在效率、竞争力等方面存在较大的问题。
为了推动国有企业的改革,提高其运营效益和市场竞争力,需要进行顶层设计,制定全面的改革方案。
二、改革目标1.提高国有企业的运营效率和盈利能力;2.提升国有企业的核心竞争力,推动其在市场中的地位;3.完善国有企业的治理机制,提高决策效率和透明度。
三、改革方案1. 混合所有制改革通过引入社会资本,引进市场机制,推动国有企业进行混合所有制改革。
允许民间资本、外资等参与国有企业的股权合作,通过引入市场化的竞争机制,激发国有企业的活力和创新能力。
2. 资产重组和优化对于实施混合所有制改革后的国有企业,进行资产重组和优化,通过剥离不具备核心竞争力的业务板块和资产,将资源集中到核心业务领域,并加大对核心业务的支持和投入。
3. 强化企业创新能力通过加大对研究与开发的投入,鼓励国有企业加大技术创新和产品研发,提高企业的核心竞争力。
同时,通过建立激励机制,吸引高素质的人才加入国有企业,并为其提供更多的发展机会。
4. 改善企业治理机制建立科学的企业治理结构,明确权责关系,加强对企业经营决策的监督和约束。
加强对企业领导层的培养和选拔,提高领导层的专业素质和管理水平。
同时,加强企业与政府、股东、员工等利益相关方的沟通,形成共赢的合作关系。
5. 优化企业激励机制建立灵活多样的激励机制,包括绩效考评、股权激励、员工分红等,激发员工的积极性和创造力。
通过激励机制,提高员工对企业的归属感和忠诚度,增强企业的凝聚力和竞争力。
四、改革的重点和难点1. 重点•实施混合所有制改革,引入社会资本,推动企业活力的释放;•优化企业资产结构,集中资源到核心业务领域;•加强企业创新能力,提高竞争力。
2. 难点•理顺企业之间的利益关系和权责关系;•克服一些国有企业内部的利益固化和僵化机制;•建立健全的治理机制和激励机制。
改革开放绘就发展新蓝图
改革开放绘就发展新蓝图
改革开放40年来,中国取得了令人瞩目的发展成就。
在改革开放的道路上,中国不仅通过市场改革、外交合作、对外开放等一系列措施实现了经济崛起,也实现了社会和文化
的现代化,并在国际事务中成为重要的国家和参与者。
而当前,随着国际形势的不断变化
和发展,中国同样也要面对新的机遇挑战,绘就新的发展蓝图,开辟新的发展之路。
在经济领域,中国需要以国内市场为主导,实现内外并举,在实现高质量发展的同时
也要注重增长质量。
中国有着庞大的人口基数和巨大的内部市场,可以通过继续加大消费、促进投资等一系列措施来推动内部市场的发展。
同时,中国还可以继续实行对外开放的政策,加强与世界各国的合作,并积极参与全球供应链的构建,从而加速中国的经济发展。
在社会和文化领域,中国需要进一步推动现代化和民主化进程。
中国已经成为一个崭
新的现代国家,必须在这方面取得更大的成就。
中国通过改善民生、提高教育水平、完善
社会保障等一系列措施,可以推动社会现代化进程。
同时,中国也需要借鉴西方国家的经验,积极探索民主化的道路,不断完善民主制度,加强地方的自治能力,提高社会公正和
公平的程度,以此进一步推动社会现代化的进程。
国有企业改革的顶层设计
职 、各 负其责,有利 于推动 国有
业 同市场 经 济深 入 融合 .促 进 国 企 业 经济 效益 和 社会 效益 有机 统 一
系统 设计 ,是 新 的起
更好 地发 挥 国有企 业功 能 作 用。 二 、深 化 国 有 企 业 负 责 人 薪
制 度 改 革 ,实行 与 社 会 主 义 市 场
相 匹 配 、与 企 业 功 能 性 质 相 适 与 经 营 业 绩相 挂 钩 的差 异 化 薪 酬
经 济命 脉 的重要 行业 和关键领 域 、
主要 承担 重 大 专项 任 务 的 商业 类 国
配 方 法 。 建 立健 全与 劳动 力 市场
本 适 应 、 与 企业 经 济效 益 和 劳动
资、 运 营 公 司 的 资本 运 作 平 台作 用 ,
通 过 市 场化 方式 , 以公 共服 务 、 高新
技术 、 生 态环保 、 战略 性 产 业 为 重 点 领域 , 对 发展 潜 力 大 、 成 长 性 强 的 非
机制 相 对称 的 经 济 责任 审 计 、信 息
披 露 、延 期 支付 、 追 索扣 回 等 约 束 机 制 。严 格 规 范履 职 待 遇 、业务 支
他 国有资本或各类非国有 资本 ,实
现 股 权 多元 化 ,国有 资本 可 以绝 对
点上全 面推 动 国企 改
革的行动纲领 。
控股 、相对控 股 ,也 可以参股 ,并
着 力推 进 整体 上 市 。
主 业 处 于 关 系 国 家 安 全 、 国 民
济 相 适应 的企 业 薪 酬 分 配 制 度 。 国有 企 业领 导 人 员 实行 与 选 任 方
要求 、原 则和 整体 思 路 ,全 面提 出 了新 时
国家改革顶层设计具体案例
国家改革顶层设计具体案例引言概述:国家改革顶层设计是指国家针对社会经济发展和政治体制等方面的问题,通过制定全面、系统的改革方案,引导国家发展走向更加科学、健康和可持续的方向。
本文将从五个大点来阐述国家改革顶层设计的具体案例,包括经济改革、政治体制改革、教育改革、社会保障改革和环境保护改革。
正文内容:1. 经济改革1.1 产业结构调整- 通过制定产业政策,引导经济结构从传统产业向新兴产业的转变。
- 加大对高新技术产业的支持力度,促进科技创新和产业升级。
1.2 财税体制改革- 改革税收制度,减少税负,提高税收透明度和公平性。
- 改革财政体制,推动地方财政独立性和可持续发展。
2. 政治体制改革2.1 政治权力分立- 加强司法独立,建立健全的司法体制,保障公正审判。
- 推进行政体制改革,减少政府权力,增加市场机制的作用。
2.2 政府机构改革- 简化政府机构,减少冗余部门,提高行政效能。
- 加强政府监管,建立健全的市场监管机制。
3. 教育改革3.1 教育体制改革- 推进教育公平,加大对农村地区和贫困地区教育的支持力度。
- 提高教育质量,加强师资培养和教育教学改革。
3.2 职业教育改革- 加大对职业教育的投入,推动产教融合,提高毕业生就业率。
- 优化职业教育课程设置,提高职业教育质量和实用性。
4. 社会保障改革4.1 养老保险制度改革- 加强养老保险基金管理,保障养老金的可持续支付。
- 完善养老保险制度,提高退休人员的养老待遇。
4.2 医疗保障制度改革- 推进基本医疗保险全覆盖,保障人民群众的基本医疗需求。
- 加强医疗资源的配置,提高医疗服务水平和质量。
5. 环境保护改革5.1 生态文明建设- 制定环境保护政策,加强对生态环境的保护和修复。
- 推进绿色发展,促进经济增长与环境保护的良性循环。
5.2 能源结构调整- 减少对传统能源的依赖,加大对清洁能源的发展和利用。
- 推动能源消费方式的改变,提高能源利用效率。
党建引领乡村振兴的探索与思考
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想实现乡村振兴,走好新时代乡村振兴之路,党建引领是根本。
如何更好发挥基层党建引领作用,让农业强起来、农村美起来、农民富起来,走出一条具有播州特色的乡村振兴之路,播州区进行了积极探索与思考。
一、探索及成效(一)做好顶层设计,绘制发展新蓝图坚持把实施乡村振兴战略作为“一把手”工程,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求,明确提出实施乡村振兴“896”战略,即:始终坚持以脱贫攻坚为统揽、基础设施为支撑、产业配套为核心、生态环境为重点、社会治理为关键、综合改革为手段、党建引领为保障、共同富裕为目标“八个举措”,深入实施脱贫攻坚同步小康、农业提质升级、城乡公共服务提升、人居环境靓丽、乡风文明建设、乡村综合治理、特色小镇辐射、农村改革聚合、乡村人才培育“九大工程”,奋力实现产业兴、生态优、乡愁浓、乡风好、党建强、农民富“六个目标”。
进一步理清了乡村振兴的总体思路,明确了奋斗目标,绘就了“田园城市·乡愁播州”新蓝图。
(二)夯实基层基础,建强发展火车头深入实施政治领航工程、凝心聚力工程、强基固本工程、时代先锋工程和清风铸廉工程“五大工程”。
着力织密组织体系,按照“支部建在连上”的原则,深入推进“党总支+支部+党小组”网格化组织模式建设,基本实现党的组织和工作“两个全覆盖”。
着力强化基础保障,全区投入资金新建改扩建村级党组织活动场所52个,建立村级组织运转经费和村(社)干部报酬正常增长机制,村(社)运转经费平均达9.2万元,民选支书、主任报酬每人每月超过3850元,农村基层党组织有人办事、有钱做事、有场地议事得到有效保障。
着力压实党建责任,分类制定区委常委及各级党组织书记党建工作责任清单,认真落实党组织书记抓基层党建述职评议考核制度,实行贫困村支书和主任区级考核制度,建立党建巡察制度,推动全面从严治党向基层延伸。
(三)打造过硬队伍,增强发展引领力选优配强镇村领导班子,对能力不强、作风漂浮、履职不到位的镇(乡)科级干部作出免职或调整处理,调整充实贫困村党组织书记17人,同时在5个深度贫困村各增设1名副书记或村干部。
深化国企改革顶层设计蓝图绘就中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》
深化国企改革顶层设计蓝图绘就中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》
佚名
【期刊名称】《中国勘察设计》
【年(卷),期】2015(000)010
【总页数】2页(P10-11)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.新一轮国企改革突出四大亮点中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》 [J], 《中国科技产业》编辑部
2.中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见 [J],
3.中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见 [J],
4.拨开新自由主义对国企改革制造的迷雾——读中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》的感想 [J], 周新城
5.未来五年国企改革大幕拉开中共中央国务院印发深化国企改革指导意见 [J],因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
国企改革新路线(全文)
国企改革新路线国有企业将进行分类,并在战略定位的基础上形成新的国资监管体系。
一张国企改革纲领性“路线图”马上出炉。
日前,由国务院国有资产监督治理委员会(下称国资委)牵头拟订的《深化国有企业改革的指导意见》已经基本成型,并向国务院汇报。
按照国资委此前计划,将在今年上半年出台。
早在今年1月,时任国资委主任的王勇在全国国有资产监管工作会议上就曾表示,要做好国有企业改革的顶层设计,今年将研究制定深化国有企业改革的意见。
自今年3月份以来,国资委多次和钢铁、有色、煤炭等十大重点行业协会开会研讨,并要求这十大行业协会根据各自行业情况编写“产业布局及央企在行业转型中地位和作用”的报告上报国资委。
目前来看,国企改革的当务之急是解决分类监管的问题。
国资委副主任邵宁曾提出将国企分为功能性和竞争性两种类型,功能性国企包括水电油气、公交地铁等提供公共服务的企业,从事重要资源开发的企业,以及军工、大飞机等关系国计民生的战略性企业,其他为竞争性国企。
ZG企业研究院首席研究员李锦表示,下一步国企改革的重要方向是对国企进行战略性定位,一类是公益性国企,另一类是竞争性国企,在分类的基础上,再根据重点行业的进展情况制定国企改革方案。
这样不仅更具有操作性,国企的进展和改革也将有力地调整和带动相关行业的进展。
这样的分类并没有获得一致认同,业内人士提议将现有国企划分为四类:第一类是纯公益类企业,包括军工、粮盐等国企,它们的主要目的是服务社会;第二类是纯市场类企业,包括汽车、电子等国企,它们的主要目的是盈利;介乎这二者之间的企业又可分为两类,一类以公益为主、市场为辅,如石油、电信等企业,另一类则是以市场为主、公益为辅。
值得注意的是,一方面,无论从市场份额还是经营规模,国企在上述十大重点行业中均处优势地位,同时也是带动产业结构调整的“主力军”。
另一方面,目前我国制造业普遍面临激烈的市场竞争,包括钢铁、有色、造船等行业深陷亏损困局,国企也不例外。
改革开放绘就发展新蓝图
改革开放绘就发展新蓝图改革开放是新时期中国历史的重要里程碑,改革开放为中国经济快速发展打下了坚实的基础,开启了中国从一个贫穷落后的国家向现代化国家转型的历史进程。
在改革开放的进程中,中国经济的发展取得了举世瞩目的成就。
改革开放的道路艰辛曲折,但经过40年的发展,我们可以看到,改革开放取得了卓越的成就,并以此为基础进一步绘就着中国的发展新蓝图。
改革开放的初衷是为了推进中国现代化进程,以适应世界格局的变化和满足人民群众对美好生活的向往。
为此,中国采取了一系列具有历史开创性的改革举措,如拨乱反正、农村改革、城市改革、投资进出口自由化、外贸体制改革、金融改革、国有企业改革、私营企业扩大等,这些举措完全颠覆了中国传统的经济政治体制,为国家的现代化进程开辟了新天地。
实施改革开放以来,中国从一个贫穷的农业国家迅速发展成为世界第二大经济体,令世界瞩目并受到了广泛的认可。
改革开放改变了中国的经济格局,启动了中国快速崛起的历史进程,中国正经历着从“跟随者”到“引领者”的跃升,成为全球了解和参与中国的重要对象。
改革开放的成就与变革带来了很多社会进步,例如,全面放开社会资本,打通在国内甚至全球资本市场中的通道,通货膨胀得到控制,国内生产总值迅速增加,成为全球经济增长的主要贡献者之一。
同时,中国也发展了很多美丽的城市和农村地区的生活水平显著提高,教育、医疗系统繁荣,民生保障得到了广泛的关怀,生态环境得到了大力保护和改善。
改革开放的过程中存在很多问题,例如,严重的贫富分化、社会差异,环境污染,资源短缺,人口老龄化等。
为了解决这些问题,中国采取了一系列措施,例如,促进经济的良性发展、加强环保、推进科技创新、加大文化建设和社会福利改革等。
这些改革举措旨在解决中国的经济和社会问题,实现中国现代化进程向更高水平的跃升。
改革开放的历史使命并没有结束,庆祝改革开放40周年是不仅仅回顾历史,也是对未来的展望和规划。
中国现代化进程是进入了新阶段,代表着现代化与全球化共生的新形式。
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国家顶层设计绘就国企改革发展新蓝图近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),对深化国有企业改革作出了重大部署。
作为国企改革的顶层设计,《指导意见》方向明确,系统阐述了全面改革的总体要求、原则和整体思路,指明了国企的改革方向和前进道路;《指导意见》内容全面,对国企改革作出了系统设计,全面提出了新时期国有企业改革的目标任务和重大举措;《指导意见》体系完整,勾勒了国有企业改革发展路径,提出了许多新思想、新论断、新举措,描绘了新蓝图,是新的起点上全面推动国企改革的行动纲领,对地方全面深化国资国企改革具有极强的统领作用和指导意义。
我们将深入学习贯彻《指导意见》,坚决把思想和行动统一到中央精神上来,把智慧和力量凝聚到实现全面深化改革的各项任务上来,不断推动首都国资国企改革向纵深发展。
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦进程中担负重要的责任。
要肩负起国有企业这一重大历史使命,我们必须坚持和完善基本经济制度、坚持社会主义市场经济改革方向,紧紧围绕首都城市战略定位和特大型城市发展的
阶段性特征,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,在更高层次、更宽领域深化国有企业改革,最终实现两大重要目标:一是做强做优做大国有企业,使市属国有企业的活力明显增强,市场竞争力显著提高;二是增强市属国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,国有资本的配置效率显著提高,使市属国有经济在首都经济社会发展中发挥更好的功能与作用。
把握好增强活力和强化监管相结合的重要关系。
增强活力是搞好国有企业的本质要求,加强监管是搞好国有企业的重要保障,两者是一个有机统一的整体。
我们要以增强国有企业活力为中心,通过深入推进简政放权,依法落实企业法人财产权和经营自主权,给予企业真正的市场主体地位。
建立长效激励约束机制,充分发挥企业家作用,调动各种有利因素,激发出企业的活力、创造力。
放活的同时,不能让国有企业失去必要的监督,确保沿着正确方向持续健康发展,必须针对国有企业亟待解决的突出问题,完善国有企业监管制度。
通过强化企业内部监督,建立健全外部监督,实施信息公开加强社会监督,进一步整合各种监督力量,形成防止国有资产流失的制度闭环,保障国有资产安全,实现国有资产保值增值。
把握好完善现代企业制度和加强党的领导相统一的关系。
完善现代企业制度是国有企业改革的重要环节,加强党
对国有企业的领导是国有企业改革必须坚守的政治方向和政治原则,两者要相互协调、有机融合,把加强党的领导和完善公司治理统一起来。
我们要在坚持党对国有企业的领导这一政治方向、政治原则的指引下,不断完善市属国企的现代企业制度,健全市属国有企业的市场化经营机制,以加强董事会建设为核心健全公司法人治理结构,推进以市场化为导向的选人用人和管理机制,努力提高市属国企的经营水平。
要在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,创新企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式,使党的领导为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
把握好积极稳妥统筹推进的辩证关系。
深化国有企业必须处理好积极稳妥统筹推进的关系,把握好改革的次序、节奏、力度。
一方面,面对国有企业改革的艰巨性,我们要敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,从关系企业生存发展的关键要害抓起,从破除体制机制的障碍制约抓起,从职工群众的热切期盼抓起,以实干求实效,把中央全面深化国有企业改革的统一部署,落实为首都的生动实践。
另一方面,面对国有企业改革的复杂性,我们要坚持稳妥推进,该试点的不仓促推开,该深入研究后再推进的不急于求成,该得到法律授权的不超前推进。
要加强统筹,使各项改革举措在政策取向上相
互配合、在实施过程中相互促进、在改革成效上相得益彰,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机统一起来,确保改革扎实推进、取得实效。
大力推进分类改革。
准确界定国有企业功能并实施分类改革,有利于引导企业按照不同方向发展,各尽其职、各负其责,更好地发挥国有企业功能作用。
我们要认真贯彻中央关于分类推进国企改革的要求,紧密结合首都经济社会发展的阶段性特征,准确界定市属国企功能定位,分类明确改革发展目标,让企业在首都经济社会发展中找到自己的定位。
积极推进企业分类改革,分类设置股权结构,分类完善公司治理模式,建立健全市场化经营机制,推动企业同市场经济深入融合。
积极推进分类监管、分类定责、分类考核,实现管理的精细化、差异化,促进企业在首都经济社会发展中充分发挥功能作用,实现国有经济效益和社会效益有机统一。
发展混合所有制经济。
发展混合所有制经济,有利于促进国有企业转换经营机制,放大国有资本功能,引领和带动各种所有制经济共赢发展,为促进经济社会持续健康发展发挥更大作用。
我们将坚持因地施策、因业施策、因企施策,不搞拉郎配、不搞全覆盖,不设时间表,成熟一个推进一个。
重点推进一级企业股权多元化,支持市属国企与中央企业、中关村企业加强合作、相互参股。
加大一级企业层面股份制改革,着力推进一级企业实现整体上市,使上市公司成为国
有企业发展混合所有制经济的主要形式。
同时,鼓励市属国企与各类社会基金、战略投资者合作设立投资基金,积极参与国有企业改制上市、重组整合、资产并购。
优化国有资本布局结构。
优化国有资本配置领域、提高配置效率,是更好地发挥国有经济功能作用的前提。
在新一轮国有经济布局调整中,我们要牢牢把握首都的战略定位,进一步明确国有经济布局的主攻方向,建立健全国有资本进退调整机制,提高国有资本的流动性和集中度。
要着眼于更好地提供城市公共服务、保障城市运行,推动国有资本更多投向公共服务、基础设施、生态环境保护、民生改善、战略性新兴产业培育等领域。
要立足京津冀区域,统筹谋划国有经济空间布局,充分发挥国有企业示范引领带动作用,积极推进基础设施互联互通、生态保护和产业对接协作,为推动京津冀协同发展作出更大贡献。
以管资本为主加强国资监管。
同步建立健全与国企市场化经营机制相适应的监管体制机制,是全面推进改革,促进企业更好发展的现实要求和重要保障。
我们要以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变,对该管的事、该管的领域,坚决管好、管到位;不该管的事项,坚决依法放权、决不越位。
以出资关系为基础行使权利并履行职责,围绕关系出资人权益的重大事项和履行出资人职责的重点环节,重点管好国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安
全,提高监管的依规性、针对性和有效性。
积极开展改组投资、运营公司试点,探索完善与之相适应的投资、运营公司框架、治理模式和运营机制,改革国有资本授权经营体制,完善国有资产监督管理体系。
全面深化国有企业改革,责任重大,任务艰巨。
我们将认真按照中央要求,敢于担当、攻坚克难,奋发有为、开拓进取,努力开展市属国资国企改革发展的新局面!。