非公有制领域人才状况调查表
西宁市人民政府办公厅关于开展全市非公经济发展调研工作的通知
西宁市人民政府办公厅关于开展全市非公经济发展调研工作的通知文章属性•【制定机关】西宁市人民政府办公厅•【公布日期】2017.10.10•【字号】宁政办〔2017〕219号•【施行日期】2017.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理其他规定正文西宁市人民政府办公厅关于开展全市非公经济发展调研工作的通知各县、区人民政府，市政府各局、委、办，西宁经济技术开发区及各园区管委会：为贯彻落实习近平总书记关于非公有制经济发展的重要论述，科学谋划全市非公经济发展，根据市委主要领导的重要指示精神，市政府决定在全市范围开展非公有制经济发展调研工作。
现将有关事项通知如下：一、调研内容、方式、组织（一）调研内容1.摸底调查。
摸清全市非公经济企业的数量、产值、从业人员、占比、增速等基本情况，从中理出非公经济企业对促进全市经济发展的作用及趋势；2.查找问题。
针对当前的政策、市场环境，全面摸排当前和今后一个时期制约全市非公有制经济发展存在的主要因素和问题；3.梳理政策。
以促进非公经济持续健康发展为目标，全面了解和掌握非公经济政策措施诉求，为我市下一步出台相关政策措施提供依据。
4.更好发挥企业家作用。
通过典型分析等方式，了解我市非公企业家在推动区域经济发展、公益事业、核心价值观宣传、社会进步等方面的作用和贡献，研究鼓励和推动企业家更好发挥作用的政策措施。
（二）调研方式调研采取问卷调查、现场考察、座谈交流等方式。
（三）调研组织此次调研共分二个组。
第一组：由市政府副市长杨小民任组长，成员分别为市委统战部、市经信委、市商务局、市工商联，西宁经济技术开发区管委会经发处分管负责人。
调研范围为西宁经济技术开发区各园区。
牵头部门：市经信委联络员：宋艺，联系电话：8230423，152****1599第二组：由市政府副秘书长王旭东任组长，成员分别为市经信委、市发改委、市人社局、市财政局、市农牧局、市国土局、市规划建设局、市房产局、市国税局、市地税局、市市场监督管理局分管负责人。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。
5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。
6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。
7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。
双柏县非公有制企业人才资源调查报告
双柏县非公有制企业人才资源调查报告为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和《云南省中长期人才发展规划〈2010—2020年〉》，全面掌握我省人才资源情况，圆满完成全国人才资源统计工作任务，根据省委组织部、人力资源和社会保障厅、省统计局《关于开展2010年度全省人才资源统计工作的通知》（云组通[2011]31号）的文件精神和州统一安排部署，我县积极开展对抽中的6家非公有制企业进行了调查，现将调查结果分析报告如下：一、调查方式1、调查非公有制企业本次共调查非公有制企业6家，共收回有效问卷6份，其中：建筑业1家，房地产开发公司1家，医院1家，工业2家，贸易业1家，全部为内资企业。
2、准备阶段：由县委组织部牵头，召集相关单位和调查人员召开专门会议，统一布置调查问卷。
3、调查阶段：对非公有制企业进行上门调查，通过查看资料、台账，听取相关人员汇报，一方面填报调查问卷，一方面搜集企业对人才方面的经验、意见、建议。
4、资料审核阶段：在调查过程中，根据《调查方案》的要求，按照事前、事中、事后三个阶段对问卷进行审核，对发现的问题及时查询、更正。
5、针对非公有制企业人才资源调查情况写出调查报告。
二、对双柏县非公有制企业人才现状的分析1、人员构成分析我县共调查6家非公有制企业，2010年共有年末从业人员399人，其中女姓91人，占总人数的22.8%，少数民族35人，占总人数的8.8%，中共党员20人，占总人数的5%。
在年末从业人员中，有经营管理人员95人，占总人数的23.8%，其中：高级12人，中级29人，初级46人；有专业技术人员92人，占总人数的23%，其中：副高级5人，中级29人，初级32人。
有技能人员88人，占总人数的22%，其中：高级技师3人，技师21人，高级工16人，中级工35人，初级工13人。
2、学历状况分析我县非公有制企业高、中、低学历从业人员并存，在年末从业人员中，按学历分，研究生及以上4人，占总人数的1%，大学本科48人，占总人数的12%，大学专科48人，占总人数的12%，中专及以下299人，占总人数的75%。
浙江省人才资源现状分析研究总报告
浙江省人才资源现状分析研究总报告为了全面掌握我省人才发展状况，为推动经济转型升级做好强有力的人才保障。
根据中组部的要求，结合浙江实际，省委组织部、省人力社保厅和省统计局于2008年9月，部署开展了第二次全省人才资源统计调查。
本课题立足本次调查结果，对全省人才资源总量、结构和素质及其发展状况进行分析，探索加快人才引进和培养、提高人才资源市场化配置水平、加强人才队伍建设的有效途径，针对全省人才队伍建设中存在的困难和问题，提出对策思路。
一、浙江人才队伍建设发展状况（一）人才资源的界定和数据来源人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技术能力的人员总称。
人才资源具体的统计调查口径在经济社会发展的不同时期变化较大。
2004年以前，人才资源是指具有中专以上文化程度或具有初级以上专业技术职称人员。
2004年以后，按照国家统计局与有关部门联合制定的人才资源标准，人才资源统计调查口径突破学历、职称的框框，以实际能力为主要标准，按照从业人员实际所从事的职业或岗位来确定人才资源范畴，主要包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和技术岗位操作人才（技能人才）以及农村实用人才。
党政人才是指各级行政机关和参照公务员管理的党政机关、人大政协机关、民主党派和法院检察院机关以及依照公务员管理的各类事业1页单位中的公务员。
经营管理人才是指企业事业单位中的单位负责人、部门负责人和专业技术负责人以及规模较大的个体经营户业主。
专业技术人才是指在专业技术工作岗位工作或具有专业技术职务（资格）在管理岗位上工作的人员，专业技术工作岗位工作人员包括人事部门认定有技术职称的人员，也包括无技术职称但实际从事技术工作的人员。
技术岗位操作人才（技能人才）是指除管理人员、专业技术人员之外的所有在技能工作岗位工作的人员，包括取得国家劳动部门统一颁发的一至五级技能证书人员，以及由于企业职工未实行技术职业技能鉴定而实际在技能岗位连续见习工作2年以上者。
非公有制领域人才状况调查表及填报说明
非公有制领域人才状况调查表及填报说明（2017年度）中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局上海市统计局国家统计局上海调查总队目录一、总说明 1二、《非公有制领域人才状况调查表》——表样 2《非公有制领域人才状况调查表》——（1）单位基本情况 3 《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标 4三、常见问题11四、网上直报操作指南12 附表1 部分行业各类人员分类参考15 附表2 各系列专业技术职务名称和档次一览表16 附表3 技术工作岗位： 18个大类，229个工种的技术工作岗位目录17一、总说明（一）调查期： 2017年12月31日24时的时点数。
（二）填报要求12．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要填写说明原因。
3．各样本单位上报的纸质调查表要经单位领导审核并加盖公章，根据各区统计局、各调查队的要求上报。
4．调查数据采用网上直报，请各单位使用Windows系统的IE浏览器进入上海市统计局数据采集平台（地址：/）进行填报（详见第12页）。
5．用户名：“fg”+组织机构代码（无“-”的9位字符），初始密码与用户名相同（上年参加过调查的单位原密码不再使用，统一重置为初始密码）。
6.内部人事资料健全、管理规范的企业请使用过录程序对内部员工进行分类，更为简便。
7.通过微信扫描封底的二维码可关注公众号，下载本手册和过录程序。
8.表间关系：年末从业人员= 经营管理人员 + 专业技术人员 - 在管理岗位工作的专业技术人员 + 技能人员 + 其他工勤人员1二、《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标——①人才属性指标*劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员以及由本单位直接管理的劳务外包人员。
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告
关于我区非公企业尚未组建党组织情况的调查报告区委非公有制经济组织工作委员会查清未建立组织的原因，研讨了促进中小企业发展的对策和建议。
基本状况全区共登记私营企业家，（其中规模以上企业106家）去年，在市委的统一部署下，市、区、镇三级分别成立了非公党委（现更名为民营经济党委），专门从事非公领域的党建工作。
一年来先后进行了社区党支部组建、非公领域和社区党员普查、党内教育、发展党员以及党支部组建工作。
这个领域面临的困难是共同的、也是多方面的。
一方面，非公党建工作在理论认识上还不统一、党务工作队伍力量还很薄弱，加之宣传尚未形成声势，非公领域党员的积极性尚未调动起来，更谈不上得到企业管理者的广泛认同。
另一方面，非公党建的必要条件尚不足，经验缺乏。
因此这个领域的党建工作有相当大的难度。
下面以布吉镇为例，对党员构成情况和存在的问题做一分析。
1.党员构成情况一是党员构成情况。
企业主以及中层行政管理人员党员是少数，中下层员工、保安人员党员占多数。
同时具有“三高”（高科技企业、高素质、高职位）条件的党员数量极少。
从知识结构上看，高中学历以下居多，大专以上学历较少；户籍关系在本市的党员文化层次高的占多数，未转入组织关系的文化层次低的占多数。
此外，党员年龄层次多为青壮年。
二是党员组织关系接转情况。
据统计，市外流动党员中，转来正式组织关系的党员只占总数的28%；而组织关系未转入的占总数的71%。
三是党员身份确认情况。
明确党员身份和暂不明确党员身份的各占一半。
明确党员身份的，主要是持临时组织关系和证明信、以及个人档案记载能证实党员身份的。
而不明确党员身份的，暂时交不出任何凭据。
四是党员义务履行情况。
据统计，连续6个月未交党费的和连续6个月未过组织生活的分别占未转入组织关系党员总数的49.5%和86.5%。
据了解，还有一些党员因为各种原因，有的是不愿意承认党员身份，有的是不愿转来组织关系，因此今后动员党员转来组织关系仍然是主要任务。
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷一、单位概况下面是一些涉及贵单位基本情况的问题,供资料分析之用,请根据贵单位实际填写.1、单位名称：联系人：联系电话：单位规模：□50人以下□50－100人□100－300人□300人以上其中：学历分布情况：75％以上 50－75％ 25－50％ 25％以下高中及以下学历人员比例：□□□□大学专科学历人员比例：□□□□大学本科学历人员比例：□□□□研究生学历人员比例：□□□□职称分布情况：无职称人员占％；初级职称人员占％；中级职称人员占％；高级职称人员占％.职级分布情况：高层管理人员占％；中层管理人员占％；普通员工占％.2、贵单位负责人力资源管理工作的人员共人.其中：年龄情况：25周岁以下人；26－30周岁人；31－35周岁人；36－40周岁人；41－45周岁人；46－50周岁人；51－55周岁人；56周岁以上人.学历情况：高中及以下学历人；大学专科学历人；大学本科学历人；研究生非MBA学历；工商管理硕士人.职称情况：无职称人；初级职称人；中级职称人；高级职称人.从事人力资源相关工作时间：1年以下人；1－2年人；2－5年人；5－10年人；10年以上人.3、贵单位性质属于：□民营企业□三资企业□社会团体含基金会□民办非企业□其他请注明4、贵单位所属行业：□商业流通□化工业□汽车业□医疗卫生□食品工业□物流运输业□电脑和网络业□房地产业□金融保险业□加工制造业□教育科研□旅游业□文化娱乐传媒业□其他请注明二、工作现状下面是一些涉及贵单位人力资源管理工作的概括性描述及可能遇到的问题,请选择符合贵单位实际的选项.Ⅰ、对人才资源工作重要性的认识1、请选择三项贵单位管理层目前最关注的内容,并按关注程度高低排序.＞＞A．技术开发 B．生产管理 C．财务管理D．市场营销 E．人力资源管理 F．总体发展战略G．文化氛围 H．其他请注明2、目前,人力资源管理对贵单位发展的重要性为请按1—10分打分.3、贵单位认为在本行业中最为重要的三个成功因素是：□适合市场需求的产品或服务□强大的销售渠道□品牌□高素质的员工□政府联系□早期介入较早进入该领域□其他请注明4、贵单位认为,提高单位整体竞争力,主要应重视以下哪些能力多选,不超过4项□研究开发能力□生产制造能力□市场营销能力□经营组织能力□资金运作能力□企业文化□战略决策能力□市场应变能力□风险控制能力□人力资源管理能力□其它请注明Ⅱ.人才引进1、单位经常难以招聘到合适的人才. □是□否2、单位在引进人才过程中经常感到渠道少,效果不够理想.□是□否3、相比之下,本单位更愿意录用有一定工作经历的员工. □是□否4、本单位引进人才的数量、质量难以抵销人才流失所带来的影响.□是□否5、请按照实际使用的频率,指出每一级别的人员招聘中最常使用的三种方式：高层管理人员中层管理人员员工招聘广告□□□人才交流洽谈会□□□互联网招聘□□□中介机构推荐□□□校园招聘□□□猎头服务□□□其他请注明6、招聘中贵单位对每一级别人员通常使用的评价工具有：高层管理人员中层管理人员员工面试□□□小组讨论□□□角色扮演□□□知识测试□□□语言测试□□□个性测试□□□其他请注明7、在贵单位以往招聘的员工总数中,高校应届毕业生约占％；有一定工作经历的约占％.8、请按照急需程度,由大到小,列出当前贵单位最紧缺急需的十类人才、需求量、所要求条件,以及希望通过何种渠道招聘不足十类的可少填：排序人才专业需求量要求学历要求职称拟采取招聘方式①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩9、招聘过程中贵单位对拟录用人员的情况进行证明核实吗□是□否如果是,通常采取的方式是□信函□E-mail □电话□私人访问□人力资源网络□其他请注明证明核实的内容包括：□经历□成绩□个性□学历□其他请注明10、贵单位中每一级别员工的平均合同期为：高层管理人员年中层管理人员年员工年11、在员工要求离开的情况下,贵单位是否会做出挽留努力□是□否如果是,挽留措施包括：□更好的福利□职位转换□晋升□改善工作环境□培训机会□其他请注明12、贵单位在员工离职前与其进行面谈以便知道其离开的理由和想法吗□是□否Ⅲ.人才选拔1、本单位各个岗位都有完备的岗位职责说明书. □是□否2、本单位已经在人员的选任和评估工作中利用人事测评技术.□是□否3、选拔工作中,候选对象各方面能力相近时,本单位总是难以做出选择.□是□否4、在对管理人员的培养过程中,本单位为他们设计了明确的事业发展路径.□是□否5、贵单位是否为管理者候选对象指定了导师/教练□是导师/教练的级别为：□直接上级□高级管理人员□其他请注明□否Ⅳ.人才培养1、单位已建立了完善的培训计划制定系统,并能按照计划很好地开展培训工作.□是□否2、本单位目前组织的培训针对性还不够强. □是□否3、本单位开展培训工作经常受到经费不足的困扰. □是□否4、单位会通过岗位职责说明书对新员工进行入职培训,使其了解各自的工作职责.□是□否5、贵单位每年的培训成本是元￥,占年收入总额的％.6、未来两年内,贵单位的培训费用将会：□增加 % □减少 % □维持现有水平□其他请注明7、贵单位如何确认培训的需求按照实际使用频率,从高到低,依次为：①业务部门递交的申请表②人力资源部与上级经理谈③人力资源部与高层管理者谈,并根据单位整体发展计划来确定④内部调查⑤其他请注明8、贵单位在对中层及以上管理人员的培训中,设置的各类培训课程及一般所占的百分比大致是：□专业技术知识培训 %；□管理技能提升培训 %；□拓展训练 %；□其他请注明 %.9、贵单位在对中层及以上管理人员的培训中,采取的培训方式及其所占的百分比大致是：□内训、课堂讲授式 % ；□内训、针对管理或技术问题的研讨式培训 %；□外训、参加咨询公司等机构组织的专项培训 %；□外训、增强团队精神、组织意识的室外活动式培训如拓展训练 %；□电子化的在线培训E－learning %；□其他请注明 .10、贵单位在培训之后是否还有后续的检验培训效果的措施□是通常采取的做法是：□受培训者提供反馈□部门领导提供反馈□人力资源部门与受训者交流□其他请注明□否原因是：□难于实行□没有人手□没有时间□其他请注明11、贵单位在提供培训的同时,是否要求受训人员履行一些必要的义务□是具体做法是：□否Ⅴ.绩效考核1、本单位已经建立了绩效考核体系. □是□否2、绩效考核后会将结果向员工反馈. □是□否3、单位的战略目标难以层层分解到部门和个人,考核任务的设定存在困难.□是□否4、单位各级管理者关注分数多于关注改善,考核起不到促进工作的作用.□是□否5、目前的考核占用时间过多,影响了单位的正常工作. □是□否6、贵单位多久进行一次绩效考核□每年□每半年□每季度7、贵单位对每一级别人员进行绩效评价的标准尺度是：发展目标个人目标职责行为客户满意度技能提高其他请注明高层管理人员□□□□□□中层管理人员□□□□□□员工□□□□□□8、在贵单位中,以下各项可以直接与绩效评估的结果相挂钩的是：薪酬提高奖金职位提升增加工作任务培训其他请注明高层管理人员□□□□□□中层管理人员□□□□□□员工□□□□□□Ⅵ.薪酬福利1、单位的薪酬制度难以保证员工薪酬的公平性. □是□否2、单位的薪酬制度无法保证对员工起到最大的激励作用.□是□否3、本单位员工满意于目前的薪酬状况. □是□否4、单位缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道. □是□否5、贵单位针对每一级别员工,提供了哪些年度休假政策高层管理人员中层管理人员员工6、对于单个雇员来说,贵单位薪酬增加的标准通常是：□绩效□市场薪酬水平□利润能力□通货膨胀□其他请注明7、贵单位员工薪酬和福利在市场上的水平大概是：□前25% □25%-50% □平均水平□50%-75% □最末25%Ⅶ.企业文化建设1、本单位为员工组织了职工俱乐部或工会组织. □是□否2、有些员工由于看不到在单位内部的发展机会而离职. □是□否3、本单位存在一定程度的人浮于事的现象. □是□否4、贵单位管理层获取和处理员工不满的渠道主要有：□专用的意见箱□单位内部的BBS□电子邮箱□其他请注明5、在贵单位,负责处理来自员工的不满和抱怨的是：□专门的工作人员和部门□直接管理者□人力资源管理部门□跨级的管理者□其他请注明6、贵单位是否对员工的满意度进行调查□是如果是,一般多长时间调查一次□半年□一年□其他请注明□否三、意见建议可附纸1、贵单位在人力资源管理工作中还面临哪些主要问题2、贵单位对解决人力资源管理工作中遇到的各种问题有哪些好的思路和想法3、贵单位对本市各级政府人事部门的工作有哪些意见和建议4、贵单位对本市人才中介机构的业务和服务有哪些意见和建议问卷结束,再次感谢您的合作和支持。
企业科技人才服务需求情况调查表
合作单位：是否独立：
科研仪器设备原值：万元上年度研发经费支出：万元
每年用于新技术及其产品的研究与开发经费占企业年销售总收入的百分比（%）：
企业的银行信贷条件：
企业的三废排放是否符合国家标准：
研发情况
1.企业新上项目情况（列出研发的新产品，采用的新技术、新工艺）：
2.企业技术和产品优势（列出具有国内先进水平以上的技术工艺或产品、专有技术）：
7.其它（文字说明）
发展战略
企业未来三年的主要发展战略及长远目标：
建议
对科技服务工作的建议：
调研人：电话：填表日期：年月日
研发情况
3.需要帮助解决的技术问题和引进人才需求：（建议注明引进人才的专业）
产学研合作情况
合作单位
合作内容
合作期限
合作方式
知识产权和获奖情况
1.近三年申请、授权或独占许可的发明、实用新型和外观设计专利数量：
2.拟申报的专利名称和种类：
3.主要新技术产品获奖情况：
需要服务事项
请选择相应事项的序号（）
1.申报国家、省或市级科技计划项目；2.申报专利；3.申请专利质押贷款；4.申请认定工程技术研究中心；5.申请认定高新技术企业；6.寻求人才引进和技术合作（柔性进企业、培训）；
企业科技人才服务需求情况调查表
企企业概况
企业名称
通讯地址
电子邮箱
企业法人
注册资金
万元
成立时间
技术负责人
办公电话
手机
联系人
办公电话
手机
主要经济技术指标
上年末总资产：上年度销售收入：
主要产品（列出1-2项产品名称、应用领域、在行业中排名或市场占有率）
人才现状与对策分析
（决策咨询40期）湖南省统计局2004-07-19 11:58:08湖南省“十五”计划制定了以提高综合竞争力为核心的战略目标，要实现这一目标，确保湖南省全面建设小康社会对人才的需求，关键是要采取强有力的措施，大力培养人才，引进急需人才，造就一支宏大的、高素质的人才队伍。
这就需要我们在全面了解全省人才现状的基础上，站在时代的高度，科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势，这对整体性人才资源开发具有前瞻性指导作用，对湖南经济发展和社会进步具有十分重要的现实意义。
一、人才队伍基本现状近年来，湖南坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，使全省人才队伍在逐年壮大的同时，整体素质得到进一步提高，结构得到进一步改善，主要表现在以下三个方面：（一）人才总量不断增长，新兴产业人才增长较快。
近年来，适应经济发展需要，人才总量稳步增长，特别是新兴产业人才增长较快，非公有制企业对人才的聚集力度进一步增强。
全省人才总量由2002年末的万人增加到2003年的285万人，增加万人，增长%（详见图表1、图表2）。
在党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，专业技术人才队伍增长较快，由去年的万人增长到160万人，增长了%。
全省电子信息产、新材料、生物医药三大新兴产业人才呈上升趋势。
据统计，截止2003年底全省新兴产业聚集地四个高新技术（经济）开发区的人才总量由2002年的万人增加到万人，增长%，比全省平均水平高出个百分点。
开发区内三大新兴产业人才增长高达30%以上。
（二）人才素质继续提高，高层次人才比例增大。
近年来，随着素质培训力度的加大和“121人才工程”的实施，人才素质继续提高，进一步呈现高学历、高职称和年轻化，这从地方机关和国有事企业人才队伍的发展情况可以明显反映出来：1.学历结构：本科以上学历万人，占%，比上年高1个百分点；大专学历万人，占%，比上年高个百分点；中专学历万人，占%；高中及以下万人，占%（详见图表3）。
2023年重点非公有制企业统计监测调研情况的报告
2023年重点非公有制企业统计监测调研情况的报告近年来，XX县非公有制经济发展实力日益增强，非公企业数量和发展规模扩增明显，特别是在驱动经济增长、吸纳劳动就业、助力财税增收、引领产业发展等方面，XX县非公有制企业发挥了十分重要的作用。
为进一步调查了解XX县非公有制发展现状，全面准确服务XX县委、县政府决策部署，近期XX县局按照省、宝鸡市安排部署，分别从第一、二、三产业领域选取了部分代表性强、辐射带动较好的非公有制企业作为监测调查对象，围绕企业生产经营现状、存在困难和问题、发展影响因素以及未来发展思路方向等方面，主动深入企业生产办公现场，开展了一期非公有制企业专项监测调研活动，更加全面的了解掌握了2023年XX县非公有制企业发展整体状况。
现将有关情况报告如下：一、企业基本情况本次专项监测调研共选取了10户XX县境内正常生产经营的非公有制企业。
按国民经济产业结构分，选取第一产业企业3户，第二产业企业3户，第三产业企业4户。
按企业登记注册类型分，选取股份合作制企业3户，其他联营企业3户，私营企业4户。
按企业所属行业分，选取农业企业3户，制造业企业3户，批发零售业企业1户，住宿餐饮业企业1户，其他服务业企业2户。
按企业划型标准分，中型企业1户，小型企业6户，微型企业3户。
二、企业经营发展状况企业经营状况总体平稳向好。
从调查的10户企业经营情况看，今年XX县非公有制企业经营状况总体运行平稳。
其中，表示经营状况良好的企业占10%,表示经营状况平稳的企业占60%,表示经营状况不佳的企业占30%o从前三季度企业营业收入情况看，多数企业不同程度受到疫情冲击影响，且主要冲击了市场需求，导致营业收入增幅出现波动。
据调查了解，10户企业中营业收入较上年同期增长20%以上的占30%,与上年同期持平的占30%,较上年同期下降20%左右的占40虹从国家和地方政策措施方面看，90%的企业表示享受到了租金、税金等减免或缓交政策支持，并对后续发展预期谨慎乐观或比较乐观。
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷调查问卷：非公有制企业和社会组织人事人才问题尊敬的受访者：您好！我们是一家致力于研究人力资源管理的机构，现在针对非公有制企业和社会组织的人事人才问题进行调查研究，旨在了解当前人才问题的现状和可能存在的挑战，以期为企业和组织提供相关的解决方案。
本次调查将完全保密，只用于统计分析和学术研究，请您如实填写。
一、个人基本信息1. 您的性别：（a）男性（b）女性2. 您的年龄段：（a）18-25岁（b）26-35岁（c）36-45岁（d）46-55岁（e）56岁及以上3. 您的学历：（a）高中及以下（b）本科（c）硕士（d）博士及以上4. 您的职业背景：（a）非公有制企业职工（b）社会组织从业人员（c）其他（请注明）__________二、人事人才问题5. 在您所在的非公有制企业或社会组织中，是否存在人才流失问题？（a）是（b）否6. 如果回答“是”，请问您认为造成人才流失的主要原因是什么？并请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）薪资待遇不竞争（b）缺乏职业发展空间（c）工作压力大，生活质量下降（d）管理和制度不完善（e）其他（请注明）__________7. 您认为如何解决人才流失问题？请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）提高薪资待遇（b）提供职业发展培训和机会（c）改善工作环境与生活条件（d）优化管理和制度（e）其他（请注明）__________8. 在您所在的非公有制企业或社会组织中，是否存在人才储备和开发不足的问题？（a）是（b）否9. 如果回答“是”，您认为主要原因是什么？并请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）缺乏专业人才培养计划（b）管理层对人才储备和开发重视不够（c）组织机构和制度不完善（d）缺乏有效的人才评估和激励机制（e）其他（请注明）__________10. 您认为如何解决人才储备和开发不足的问题？请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
人力资源调研报告
人力资源调研报告人力资源调研报告（精选6篇）在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告具有成文事后性的特点。
为了让您不再为写报告头疼，下面是店铺帮大家整理的人力资源调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源调研报告篇1为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20xx年6月1日至6月15日，新区在全区范围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况。
本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。
一、企业人力资源基本情况在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，主要是一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数还在扩招中。
(一)行业分布151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展格局基本吻合。
(二)年龄结构151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。
(三)学历层次151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;本科学历有4144人，占人员总量的15.0%;专科生有7869人，占人员总量的28%;中专生9937万人，占36%。
(四)员工来源151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员工48%，主要集中在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业，如大东纸业市区人口达到90%以上。
大港本地人口8384人，占企业现有人员30%，主要集中在原有大港的民营企业中，如东方电业科技股份有限公司大港本地人口达到86%;丹阳、扬中人口1949人，占企业现有人员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公司丹阳人口达到90%;而其它外来人口4205人，只占现有员工的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化工有限责任公司外省市人员占比达到75%以上。
非公有制经济的现状与发展
非公有制经济的现状与发展随着经济全球化的加速和我国市场经济的快速发展，非公有制经济成为了我国国民经济的重要组成部分。
在这里，非公有制经济主要指私营经济、个体经济和外商投资企业等各类非公有制企业。
从2013年开始，我国出台了一系列鼓励和支持非公有制经济发展的政策措施，对于非公有制经济的发展状况和前景展示了出人意料的活力与成长。
一、非公有制经济发展现状目前，我国非公有制经济总量超过65%，其中以私营经济为主。
随着政策的推动和改革的深入，非公有制经济在市场化、法制化、国际化过程中取得了显著进展，为促进经济发展做出了杰出贡献。
（一）规模持续扩大：非公有制经济在就业、税收、GDP占比等方面都占有重要地位。
截至2019年底，中国非公有制企业总资产达到102.6万亿元，占全部注册企业的65.8%。
其中，非公营商业服务业和非公营制造业总资产占比分别达到90%和89%。
另外，2019年全国非公有企业主实现利润总额16.5万亿元，同比增长8.9%；上缴各类税费7万亿元，占全国税收总额的48.9%。
说明非公有制经济已经成为我国经济的中流砥柱。
（二）结构不断优化：非公有制经济在传统制造业、高新技术产业及服务业领域中逐渐扮演越来越重要的角色。
具体看，2019年，非公有制制造业增速预计在全年将达到7.7%，比全行业平均增速（6.7%）高出一个百分点。
而在高技术制造业领域，非公有制份额达到50%以上，其中智能制造、新能源汽车、航空航天等行业的非公有制占比更是达到了70%以上。
（三）竞争力稳步提升：传统制造业过剩，创新驱动下高端产业增速加快，科技创新不断涌现，这种格局也促进着非公有制企业的发展。
一些知名企业如华为、小米等在国际市场发展势头迅猛。
同时，兼并重组、联合运营等新的运营模式不断涌现，这增强了非公有制企业的活力。
此外，一些新一代信息技术企业，如阿里巴巴、腾讯等具有强大的市场竞争力，市值不断提升。
二、未来五年非公有制经济发展趋势非公有制经济可以在未来五年的发展中继续强势壮大。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告（范文）
非公有制经济领域人才资源状况调查报告非公有制经济领域人才资源状况调查报告需求，严重阻碍了个体户的发展壮大。
过去，在旧的传统就业观念影响下，择业还存在铁饭碗的思想，部分人才特别是高学历人才除了效益特别好的企业外，不愿进入非公有制经济领域就业。
另一方面，部分非公有制企业在发展壮大过程中，往往只注重经济效益和速度，对人才队伍建设的认知度还不够，忽略了人才队伍建设的问题，忽视在企业内部开发人才和培养人才，不愿意花钱培养和储备人才。
对已有人才，只注重使用，不注重培训，致使人才知识结构老化，跟不上企业发展需求。
随着非公有制经济的迅速发展，部分企业逐步意识到人才对企业发展的至关重要，需要更多的既有水平又有实践经验的人才，但现在许多愿意进入非公有制经济领域的大中专毕业生又缺乏实践经验，难解燃之急。
一方面非公经济领域人才的需求得不到满足，另一方面有能力有技术的人才找不到发挥作用的地方，信息渠道不畅，使政府、企业、市场之间没有真正沟通，人才供求信息市场尚未形成，阻碍了人才资源的有效流动和合理配置。
当前南昌非公有制经济的发展正处于一个良好的发展时期，特别是国务院出台的关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，对非公有制经济的发展意义重大。
面对良好的发展机遇，政府及有关部门，非公有制企业和个体户应采取积极措施，解决好非公有制经济发展中存在的人才队伍建设问题，重点抓好人才素质的提高，使南昌非公有制经济在良好的政策环境中和日益健全的市场体系中发展壮大。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告。
（一）提高认识，转变轻视非公有制经济领域人才的旧观念第二篇:《广西非公经济领域人才资源和需求调查报告》为贯彻落实自治区党委、区人民政府《关于进一步加强人才工作的决定》，为编制广西“十一五”人才规划，全面实施人才强桂战略提供依据，今年3月--7月，按照国家和自治区有关部门的部署，自治区统计局进行了广西非公有制经济领域人才抽样调查工作，即国家组织的非公有制人才资源的状况调查和根据广西有关部门要求开展的非公有制人才需求情况调查。
加强非公企业党务工作人才队伍建设
083 2017/ 06温州是我国非公有制经济的发祥地，也是我国非公有制企业党建工作开展得最早的地方之一。
从1987年8月温州瑞安振中工程机械厂建立省内第一个非公企业党支部，到2015年底温州有35 857家非公企业，已建立党组织5 828个，覆盖33 869家企业，覆盖率为94.5%。
近40年来，温州的非公企业党建工作经历了一个从起步、探索，到不断拓展、深化、创新的过程。
但从目前的状况来看，由于非公企业党务工作人才队伍的偏弱，导致党组织在非公企业中实质作用不明显。
因此，如何加强非公企业党务工作人才队伍建设，是当前非公企业党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
非公企业党务工作人才队伍建设存在的问题非公企业党务工作者指专职或兼职在非公企业从事党务工作的人员，如企业党组织书记、副书记和支部委员以及其他党务工作人员。
从企业角度看，党务工作者主要有两方面来源：内选、外来，目前温州非公企业党务工作者队伍“内选的”占大多数，“外来的”占少数。
主要存在以下问题：难选。
找不到合适的党务工作者人选，特别是党组织书记人选，往往是“矮个里面挑高个”。
出于建立健全党组织建设考虑勉强配齐了党务工作者，现状往往是党务工作者素质偏低，党务知识缺乏，实质作用发挥较差，难以带领党组织和党员队伍较好地开展工作。
难管。
党务工作者往往以务工人员的身份存在，由于多种原因，有时会擅自放弃党务工作岗位和职责，有意无意地脱离上级党委的管理和任务安排。
一些党员有意避开或脱离党组织随意流动，成为“口袋党员”或“隐性党员”，党员队伍管理较为松散。
难干。
党务工作者大多兼职，忙于“主业”，缺少足够的时间和精力认真从事“副业”；企业主表面支持党建工作，实际持无所谓态度；党建工作经费得不到足够保障；党组织活动往往利用工余时间开展；党务工作在企业得不到广泛认同；等等因素制约了党建工作的创新有效开展。
对非公企业党务工作人才队伍建设存在问题的分析导致非公企业党务工作者队伍建设存在上述问题的原因是多方面的，主要表现在：企业中党员数量少。
非公有制企业单位人才资源状况调查表填报说明
附件2非公有制企业（单位）人才资源状况调查表填表说明（一）基本情况问卷号码：问卷号码前4位依次为省代码和地市代码，后4位为0001到9999本地市内企业调查表的顺序数，按给定的号码填写。
单位详细名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业（单位）的详细名称按工商部门登记的名称填写，未经工商管理部门注册的企业（单位），填写主要经营活动名称。
民办非企业单位详细名称按民政部门登记、批准的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
组织机构代码：由八位无属性的数字和一位校验码组成，按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。
未领取国家统一代码或不属于国家统一代码赋码范围的企业，一律使用各级统计部门赋予的临时代码。
民办非企业单位按在民政部门登记的号码填写。
如果组织机构代码有变化的，则要求同时填写新组织机构代码。
法定代表人(负责人)：是代表企业法人根据章程行使职权的签字人。
按《企业法人营业执照》填写。
民办非企业单位按登记证书填写。
单位所在地：单位所在省(区、市)、地(区、市、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇、街道)、村(居委会)。
主要业务活动：按实际的业务活动由企业填写。
如果企业从事的不仅是一种业务活动，应按其主要活动填写。
主要活动可按其营业收入占企业总收入比重较大的确定。
行业代码：由调查机构根据企业（单位）所填写的主要业务活动名称，按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）的小类填写。
机构类型：按照调查表列出的“1.企业，2.民办非企业单位”，在方框中填入相应的序号。
非公有制法人企业：指内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业。
民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
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一、基本情况
二、人才资源状况指标计量单位：人
逻辑审核关系：
行间关系：1、年末从业人员=经营管理人员+专业技术人员-在管理岗位工作的专业技术人员+技能人员+其他工勤人员1、总数=研究生及以上+大学本科+大学专科+中专及高中+初中及以下
2、年末从业人员≥使用的外省市劳动力，年末从业人员≥使用的国（境）外劳动力2、总数≥女性 总数≥少数名族 总数≥中共党员
3、经营管理人员=高级+中级+初级3、总数=各年龄分组之总和
4、专业技术人员≥正高级+副高级+中级+初级 专业技术人员≥其中：在管理岗位工作的4、总数≥持证情况
5、技能人员≥高级技师+技师+高级工+中级工+初级工。