河南劳动力转移的现状、问题及对策(一)

合集下载

探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施

探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施

探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施随着经济全球化的不断加深,我国农村劳动力的数量和质量日益提高,越来越多的农民工进入城市打工,成为了当前社会经济发展中的一支重要力量。

而农村劳动力的转移,也成为当前我国就业问题的一个重要组成部分。

本文将从当前农村劳动力转移的现状入手,探究我国当前农村劳动力转移的趋势以及政府应对的措施,以期提出更加具有实际意义的建议。

一、现状分析目前,我国农村劳动力转移已经呈现出以下几个特点:1、转移规模较大:截至2019年底,全国农民工总人数已经达到了2.9亿人,其中超过一半的人从事城市非农行业。

2、转移方式多样:除了传统的劳务输出外,以及进入工厂等外来生产单位的打工,农民工也开始涌入城市的服务业和信息技术领域。

3、转移失业率高:由于劳动力素质和教育程度的限制,许多农民工到城市后很难找到合适的工作,或者由于工作压力大、融入困难等原因,返乡比例也很高,最终流向底层的低端服务业和劳力密集型行业。

针对农村劳动力转移的现状,政府可以采取以下措施,并用实际行动来推进农村劳动力转移。

1、加强教育:尽可能地解决农村儿童的受教育问题,提高农村劳动力的素质。

同时,加快农村教育信息化和现代化,为农民工提供更加优质的和适用的职业技能培训。

2、发展产业:政府应该采取更加积极的措施,推动农村产业结构的升级和转型,加快农村工业化和农业现代化的进程。

3、拓展就业渠道:政府可以通过引进外来投资、支持高科技企业的发展等手段,为农民工营造更多的就业机会。

三、建议以上三点措施可以对农村劳动力的转移起到一定的促进作用,在亟待解决的问题中,目前最主要的问题在于政策扶持。

政府应该落实实质性的扶持措施、防止官僚主义产生,并且还要及时地回应群众的呼声,不断完善各项配套政策和措施。

此外,加强社区服务和公共设施建设等,也是帮助农民工逐步想城市融入的关键所在。

建议政府在农村劳动力转移中,加密教育扶助,相应增加公共设施建设,进而极大地改进农民工返乡等问题,谋求实现农村劳动力转移良性发展。

河南承接国内外产业转移的问题与对策

河南承接国内外产业转移的问题与对策

河南承接国内外产业转移的问题与对策引言近年来,随着中国市场的不断扩大和国际竞争的加剧,越来越多的企业开始将生产基地转移到内陆地区,河南省成为了其中一个重要的承接地。

然而,河南在承接国内外产业转移过程中面临着一系列的问题。

这篇文档将分析河南承接国内外产业转移的问题,并提出相关的对策。

问题一:基础设施建设不完善河南作为一个内陆省份,基础设施建设相对滞后,交通、能源供应等方面存在不少瓶颈。

这使得企业在河南进行生产时面临着交通不便和能源供应不稳定的问题。

这不仅增加了企业的运营成本,还限制了其生产能力的进一步提升。

对策一:加大基础设施建设投入政府应该加大对河南基础设施建设的投入,特别是交通、能源等方面。

加快公路、铁路、机场等交通设施的修建,提升能源供应的稳定性,为企业提供更好的生产条件。

对策二:优化交通运输网络改善河南的交通运输网络,提升河南与其他地区之间的联通性。

建设高速公路、铁路干线、水运港口等,加强河南与外部地区的交通联系,降低物流成本,提高生产效率。

问题二:人才匮乏河南省在承接产业转移过程中面临着人才匮乏的挑战。

由于长期以来人口流出的现象,河南的技术人才相对不足。

这给企业在河南的生产和管理工作带来了困难,限制了其进一步发展。

对策一:加强教育培训政府应该加大教育投入,培养更多的高素质人才。

加强职业教育和技术培训,提高劳动者的技能水平,为企业提供合适的人力资源。

对策二:引进外部人才和优秀企业除了培养本地人才,政府还应该积极引进外部人才和优秀企业。

为外来人才提供良好的工作和生活条件,吸引他们到河南工作和创业,推动河南产业的升级和转型。

问题三:环境污染治理不到位河南省长期以来发展重工业,由此带来了严重的环境污染问题。

这不仅影响了当地居民的生活质量,也制约了企业的持续发展。

对策一:加大环保技术研发和推广政府应该加大环保技术的研发和推广力度,鼓励企业采用更加环保的生产技术和设备。

同时,加强对企业的环境监管,确保其合规运营,减少对环境的污染。

河南省农村富余劳动力转移存在的问题及对策

河南省农村富余劳动力转移存在的问题及对策
在。
2发展 、 . 规划劳 动力 中介组织 , 尽快 建立 劳动 力市
场 。首先 , 建立 市 、 、 ( ) 县 乡 镇 三位一 体 的农 村 劳务 输 出服 务 机构 ,构 建政 府 和社 会 多方 为农 村 劳 动力
提 供 就业 、 技术 培 训 、 询 、 咨 中介 和立 法 权 益 保护 的
到第二产业 7 1 6 万人 , 转移 到第 三产业 60万人 ; 5 省外 输 出 88万人 , 内转 移 5 9万人 ; 3 省 6 境外 就业 ( 含外派 劳务 ) 4万 多人 。 从以上数据可 以看 出, 河南省不仅是 全 国第一人 口大省 , 而且还是名副其实的第一劳动力资 源 大省 、 第一劳动力转移大省。
维普资讯
疰 P VE ME 盯
GY
发 展 战 略
近年来 , 随着科学技术 、 社会经济 的迅猛发展 , 城乡 之 间的不平衡发展及农 村劳动 力就业不 充分等 问题 也 日益 突出起来 。党的十六大指出 “ 农村 富余劳动力 向非 农产业 和城镇 转移是工业化和现代 化的必然趋势 ”, 作 为中国的第一人 口大省 , 现阶段如何进 一步搞好农村富 余 劳动力转移 , 已经成 为各级党委 、 政府 高度关 注的 问
村富余 劳动力 达 20 8 0万人左右。 改革开放 以来 , 农村 劳 动力 向 非农 产业 和 城镇 转 移 的步 伐不 断 加快 ,截 至 20 0 4年 已转移 的农村 劳动力达 1 1 万人 。其 中 , 4 l 转移
面 : 方 面 , 过 网 络进 行 购 物 的 网 民 中 , 多 人 看 中 了 一 通 很
5 .网络购物者和 网上商店 的数量远远低于 传统 购
付方式来购买商品。

河南省农村剩余劳动力转移问题的研究

河南省农村剩余劳动力转移问题的研究

下 ,使得农村剩余劳பைடு நூலகம்力数量较之以往 大大增加 。 目 前 ,我省农村 剩余 劳动力主要是 向非农产业和城镇转移 ,这样不 仅能使 农 民收入增加 ,也 有利于农村整体的进步 。 ( 三 )河南省农村剩余 劳动力转移的特 点 1 、劳动力转移的级别较低。由于河南 省农村 劳动力素质普 遍不高 , 农村劳动力在城市工作 ,主要从事一些城市人不太愿意做 的脏、累 、苦 的工作 ,如废 品回收 、保洁 、建筑等一些边缘性苦重力 的工作 ,这些工 作主要依靠体力劳动完成 ,对从业人员的素质要求也不太高 ,因此从业

河南省农村剩余劳动力转移的特点分析 ( 一 ) 基 本 概 念 界 定

1 、农村剩余劳动力 的定义
农村剩余劳动力是指边际收益为零甚至为负数的那部分 劳动力 ,即 从农业部 门中转移 出去 的但却不会减少农业总产量的劳动力。 2 、农村剩余劳动力转移 的类型划分 农村剩余 劳动力转移 主要包括三个方面 :产业转移 、地域 迁移及身
( 四 ) 劳 动 力 市 场 不健 全
时候都 回家从事农业 生产 ,二者兼 营。还有一些劳动力在城镇 打工几年 后 又重新 回到农村 , 转移具有不彻底性 。 、 3 、劳动力转 移 自发性 、盲 目性 特点 突 出。劳动 力供需 信息 不 畅 ,
( 二 )河 南省农村剩余 劳动力转移的现状 河南省农 村劳动力数量 巨大且 素质偏低 ,不具备或不完 全具备发展 高新产业需 要的文化素质 和科技技 能。判 断一个 国家或地 区是否存在农 村剩余劳动力的标准是 “ 由于一个 国家或地 区人 口的不断增加和农业 技 术的持续进步 ,导致农业 劳动者 的人均耕地 面积长 期呈现 下降趋势 时 , 那么就可以认为该国或地 区存在农业 剩余劳 动力” [ 2 1 。自2 0 0 0年 以来 , 随着农业机械化水平持续提高 ,再加上耕 地面积 的大 量流失 ,双重 因素

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市转移就业或从事非农产业的过程,是农村经济发展的重要组成部分。

随着我国城乡一体化进程不断推进,农村劳动力转移问题日益凸显,需要引起政府和社会各界的重视。

本文将对农村劳动力转移存在的现状进行分析,并提出相关建议。

一、农村劳动力转移的现状分析1.存在的问题农村劳动力转移存在一系列问题,主要包括以下几个方面:农村劳动力转移规模不断扩大,但质量不高。

由于受教育程度较低和技能水平不够,大部分农村劳动力只能从事一些体力劳动和简单的劳动,收入较低,社会保障较少。

农村劳动力转移过程中存在很多不确定性。

许多农民工在外打工,面临诸多风险,比如工资拖欠、合同纠纷、意外伤害等,缺乏有效保障措施。

农村劳动力转移对农村家庭和社会造成了一系列负面影响,比如留守老人和儿童问题,家庭关系破裂等。

2.产生的原因农村劳动力转移存在以上问题的原因主要包括以下几个方面:农村劳动力本身素质不高。

由于受教育程度和技术能力较差,很多农民工只能从事一些低端、危险和脏乱差的工作,收入和待遇自然较低。

城乡发展不平衡。

城市生活成本较高,而农村收入水平低,一些农村劳动者不得不转移到城市谋求更好的发展。

社会保障不完善。

农村劳动者在城市打工缺乏社会保障,一旦发生意外或劳动纠纷,往往难以得到有效的维权和保障,导致利益受损。

3.影响和挑战农村劳动力转移存在的问题,给农村家庭和社会带来了一系列影响和挑战,主要表现在以下几个方面:农村留守老人和儿童问题。

随着农村劳动力向城市转移,留守老人和儿童的问题日益严重,家庭关系和社会纽带逐渐疏远。

农村社会稳定和可持续发展问题。

农村劳动力转移导致了大量劳动力空心化,农村社会面临着就业岗位减少、农村经济结构单一等问题,影响了农村社会的稳定和可持续发展。

二、农村劳动力转移的建议1.提高农村劳动者素质和技能应加大对农村劳动者教育和技能培训的投入力度,提高他们的技能水平和就业能力,增加他们在城市就业的竞争力,减少低端劳动力的比例。

关于如何实现河南省农村剩余劳动力的转移分析及对策

关于如何实现河南省农村剩余劳动力的转移分析及对策
律, 又有 自己的特殊性。 本文就我省 的 使农业劳动生产率大大提高 。家庭联 些 困难。主要有 :
特 征, 出一些关于 如何实 现我省农 产 承包责任 制这种 体制和经 营方 式 , 提
村剩余劳动力的转移分 析及对策 。

1 、新增农村 在狭小 的土地 转移劳动力数量众多 。我省是农业 和 上 , 而使农村 剩余劳动 力这种 隐性 人 口大省 ,农村人 口多 ,劳动力总量 从 失业开始显 性化 。所 以, 近年 来我省 大, 长. 仅每年新增的劳动力就有 增 决, 远超过 了社会生产的需求 ,劳动 力严 重 过剩 。 目前全省农村劳动力中保 守
年年末全省总人 口9 1 万人 。其 中, 的原因。 77 农村人 口为 6 0 9 8万人 , 是一个典型的
农业大省。
乏资金 、 技术 、 才而效益低 下 , 的 人 有
农业劳动 生产率 的提高 , 使农村 甚至关门倒闭。近年来尽管乡镇企 业
剩余劳动 力增加 。我国 自建国 以来推 发展趋于好转但其就业容量的增加并
2 农业劳动生产率提高 、 阿瑟 ・ 刘易斯认 为 , 传统农业部门
乡镇企业是解决 农村剩余 劳动 力 这将 造成 农村 剩余 劳动力 的规模进一 3 乡镇企 业吸纳劳动力 的能力在 、
存 在着 无限 的劳动供 给 , 条件 由两 问题 的一个重要途径 , 其 改革开放 以来 , 步扩大。 个: 一是 农业劳动 的边 际生 产率 为零 乡镇企业异 军突起 , 成为农村 劳动 力 或为负数 , 即一部分 农业劳 动者离开 就 业的重 要出路 , 农村剩余 劳动 力 减弱。 为 改革开放 以来 , 乡镇企业迅速发
致农村剩余劳动力大量存在的基 本原 理 的状 况尚未根本 改变 , 再加 上我 国 期稳定发展 ,但从短期 看人世将使第

河南省农村剩余劳动力转移中存在的问题及对策研究

河南省农村剩余劳动力转移中存在的问题及对策研究
Ec no i a l nde d v l pe r a o m c y u l r e eo d a e s
— —
Ta 【n na o i e a a Ex m p e l g He n Pr v nc s n a i l
Ab ta t T i a e h s c mp e e s e h n i g a o t h p o e s f u b n z t n n h n ,man y n h e n ed v lp d sr c : h s p p r a a o rh n i t ik n b u t e r c s o r a i i i C ia v ao i l i t u d r e eo e r g o s a ig He a r vn e s n e a l, ti a e o n s o t s v r l rn i a rb e a e y u d r e eo e e in n e in .T k n n n p o i c a a x mp e h s p p r p i t u e e a p i cp l p o lms f c d b n ed v lp d r go s i h p o e s f r a i i , n l d n h o t n ad f i t e r c s o u b n z t n i cu i g te lw sa d r o c t— tw“ p a n n , e tn i e u e f a d d s o a c b t e n ao y 0 ln ig x e sv s o l n , i r n e ew e cd u b iai n n e o o c e e o me t e e , t e p e r n e f u l s u t r i ct s d su b n e f “ r a d s a e ’ a d r a z t a d c n mi d v lp n lv l h a p a a c o d a - t cu e n i e , i r a c o n o r i t u b n ie s s’ n

浅谈劳动力转移存在的主要问题及对策

浅谈劳动力转移存在的主要问题及对策

浅谈劳动力转移存在的主要问题及对策当前农村剩余劳动力转移的问题相当严峻,向城镇化的转移效果不稳定,大量转移出去的农村剩余劳动力不能融入城市而回流农村,无法实现彻底转移;向非农化的转移人数正在逐年下降;再加上农业对劳动力的吸引力减弱,农业内部的就业杨会减少,使农村剩余劳动力的规模扩大,农村剩余劳动力转移任务更加繁重,如何能解决农村剩余劳动力转移出的的问题,使农村剩余劳动力得到快速、有效的转移,还应进一步寻求新途径,新方法,更好地解决当前存在的主要问题。

一、我国目前农村劳动力转移存在的问题1.农民工成为社会的弱势群体,合法权益难以保障。

由于农民工外出比较分散,缺乏组织,在供过于求的劳动力市场竞争中处于弱势地位,他们的合法权益时常受到侵害。

首先是用工单位拖欠工资的现象非常严重,特别是一些建筑企业,每到年关包工头就不见踪影,农民工一年的辛苦往往付之东流。

其次是工作和生活环境恶劣,身心受到摧残。

不少企业只顾赚钱,对外来民工缺乏起码的劳动保护,有的在没有任何保护措施的条件下进行高危,剧毒性作业,有的对身体危害严重的岗位采取不断辞退旧工人,招收新工人的办法,把隐患转嫁给社会和农民工家庭。

三是农民工劳动时间长、劳动强度大,加班得不到相应的报酬。

四是农民工的人格尊严得不到应有的保护,个别不法企业对其打骂、罚跪、搜身、限制人身自由等现象屡见不鲜。

2.农民工的就业环境不宽松近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升,但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加,农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。

享受不到与城镇居民同等的公共资源和服务以及大量额外支出都在一定程度上影响了农民工流动就业的积极性。

3.农民工社会保障普遍缺乏由于历史和现实的原因,我国社会保障体系薄弱,不少企业不为进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险,农村剩余劳动力进城就业者缺乏社会保障的竞争模式。

4.目前农村劳动力文化素质水平不能满足转移的需要。

河南省农村劳动力转移问题研究分析与对策

河南省农村劳动力转移问题研究分析与对策

一、引言2019年2月,中央1号文件《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》全文发布。

文件指出,必须坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,而农村劳动力能否顺利转移在很大程度上影响着三农问题的解决进度。

农村人口转移是一种复杂的社会现象,经济因素是迁移的主要原因(张小莉,2015),对这一现象国内外学者进行了研究与探讨。

国外侧重于农村人口流出理论,如“推力-拉力”理论、刘易斯模型、托达罗模型等,从理论方法、操作模式、实践进程、评价机制等方面(王洪亮,2018)[1]进行了严密分析。

国内侧重农村人口流动的影响因素分析,农业劳动生产率低和农民收入低是影响农村人口流出的重要因素(张锐尧和谷建全,2011),此外,还存在接受能力和认知能力的弱化(张益民和豆志杰,2018)[2];思想观念守旧,法律意识淡薄(曹圣伟等,2018),产业支撑能力有限(周彩云,2017)等其他的制约因素(刘岱宁,2014),并提出推动战略性新兴产业发展壮大(陈辉,2017),完善社会保障制度(张文等,2010),以工业发展减少农业人口对农业的依附力(郑杭生等,2015)等可行路径。

河南作为农村人口流动大省,笔者拟在此基础上结合新常态时代背景分析其农村劳动力转移的现状和特点,探索其转移过程中存在的问题,提出促进河南省农村劳动力合理转移的对策,促进河南省农业农村现代化和城乡一体化建设协调发展。

二、河南省农村劳动力转移概况(一)劳动力转移现状1.河南省城镇化水平一个地区的城镇化率反映该区人口向城市聚集的过程和聚集程度,河南省是一个人口劳动力大省,其近年来城镇化情况如表1所示。

表12014—2018年河南省城镇化数据单位:万人;%注:数据来源于河南省国民经济和社会发展统计公报。

近五年来,河南省农村人口不断减少而城镇人口增量明显,其城镇化发展迅速反映经济发展水平不断提高,农村人口逐渐转移到城镇。

但另一方面,河南省2018年人口总数达到了10906万人,比2017河南省农村劳动力转移问题研究分析与对策马缓缓(上海工程技术大学,上海201600)【摘要】“三农”问题对于国计民生至关重要,而农村劳动力转移就业又影响三农问题的解决。

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。

随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象,农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。

在转移过程中,农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。

本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析,并提出相关的建议。

一、农村劳动力转移的现状1. 就业机会不足农村劳动力转移到城市或其他地区,往往面临着就业机会不足的问题。

由于城市就业市场的竞争激烈,许多农民工很难找到稳定的工作。

一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动,收入微薄,生活质量较低。

2. 社会保障不完善农村劳动力转移后,往往面临着社会保障不完善的问题。

在城市,他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。

由于户籍制度的限制,他们无法在城市购买住房,很难融入城市的生活。

3. 家庭困难许多农村劳动力转移后,由于工资不高,家庭困难重重。

他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用,但由于收入有限,难以承担这些负担。

4. 缺乏技能农村劳动力大多从事农业生产,缺乏技能和知识。

一旦转移到城市,他们很难适应工作环境,也很难找到相对稳定的工作。

1. 加强职业培训政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训,提高他们的技能水平,增强他们在城市就业市场的竞争力。

这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会,提高他们的生活水平。

3. 政策扶持政府可以出台一些政策,扶持农村劳动力转移。

提供创业资金和就业补贴,降低他们在城市的生活成本,鼓励他们在城市开展创业和就业。

4. 联合企业政府可以鼓励企业与农村劳动力合作,开展一些农村劳动力培训计划,提高他们的技能水平。

可以提供一些就业岗位,为农村劳动力提供更多的就业机会。

5. 加强宣传教育政府应该加强农村劳动力转移的宣传教育工作,增强农村劳动力对转移的认识和了解。

应鼓励农村劳动力树立正确的就业观念,避免盲目转移,减少就业风险。

农村劳动力转移就业的问题与对策

农村劳动力转移就业的问题与对策

农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动,农村劳动力转移就业的问题日益凸显。

农村劳动力转移就业的成功与否,关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。

然而,目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题,急需采取有效的对策来解决。

本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手,分析存在的主要问题,并提出相应的对策。

一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面:1. 就业机会不足目前,农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业,由于城市经济发展不平衡,就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。

2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异,包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面,这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。

3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低,这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力,缺乏竞争力。

二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题,可以采取以下对策:1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度,通过发展农村产业、壮大乡村经济,提供更多的就业机会,吸引农村劳动力转移就业。

2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度,完善法律法规,加强对用人单位的监管,确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。

3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训,提高劳动力的素质和竞争力,为他们提供更多就业机会。

4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势,发展具有竞争力的农村产业,提供更多丰富多样的就业岗位,促进农村劳动力的转移就业。

5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖,以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。

三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。

只有通过采取有效的对策,才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。

河南省农村劳动力转移培训:成效、问题及应对策略

河南省农村劳动力转移培训:成效、问题及应对策略
丹 东市农村 经济委 员会 1 1 8 0 0 0 1 1 8 0 0 0
4 、加强 培训 ,规 范合作 组织 建设 。今 后要采 取 “ 请进

1 0 5 —
【 农 民问题 】
区)培 训农 民7 7 7万人 。截至 2 - 0 0 9 年6 月底 ,全省 9 5 0 万返
农业经济
作 ,是加快农村富余劳 动力多渠道转 移就业和促进农 民增收 能 ,实现 了稳 定 就业 。河 南农 村劳 动力转 移培 训 “ 阳 光工
的一个有效途径 。 程 ”实施 3年 以来 ,到 2 0 0 7年 9 月 底 ,共 在 1 3 8 个县 ( 市、
( 上接 第 8 0 页)
是 ,农 民专 业合作社建设与 发展是一项长 期工作 ,任重 而道 来 ,送 出去 ”的方式 ,对合作社负 责人 、专业大户 、社 员进 远 ,还需要继续不懈努力 ,建 议从 以下几方面下功夫 。 l 、扩大合作 社规模 ,组建 联合社 。针对规模小 、分散 、 行专门培训 ,积极为合作社发展培训人才。 5 、要 明确重 点 ,积极 扶持 。要选择产 业特色 明显的增 长 ,解决 农 民就业 可持 续 性 问 台相 关文件 ,制定实施 方案 ,打造农 民服务活 动载体 ,创新 题 ,是各级政府都必须 面对和需要解 答的难题 。在 解决这一 农 民工 培训机制 ,备部 门形成 合力 ,不断提高培训质 量 ,取
问题过程 中人们 逐渐 认识 到 ,加 强农 村劳 动力 转移 培训 工 得了很大成绩:第一,使大批接受培训的农民掌握了专业技
带动效应弱 的实际 ,加强政 策和信息 引导 ,逐 步培育其 具有 场开发潜力较 大 ,内部管理运作规 范 ,对 整个产业有影 响和 独立承担债 权债务能力的主体 资格 ,适 时适度 予以调控 ,考 牵动作用的合作社 进行重点扶持 。鼓励 支持专业大户 、农村 虑 组建 联合社 ,提高 管理能 力和经 营水平 ,增强 融资能 力 , 经纪人 、科技人 员 、龙头企业等创办农 民专业合作社 ,充分

河南省农村劳动力转移对农业生产的影响分析

河南省农村劳动力转移对农业生产的影响分析

河南省农村劳动力转移对农业生产的影响分析随着我国改革开放迈进四十个年头,农村劳动力转移已经成为社会各界所共同关注的一个话题,特别是农村劳动力转移对农业生产的影响。

以河南省作为研究对象,对其农村劳动力转移现状进行分析,从积极和消极两个方面来讨论农村劳动力转移对农业生产的影响,并且从政策倾斜、提高投入、落实政策和加大帮扶等方面,提出相应的对策。

标签:河南省;农村劳动力;转移;农业生产中国作为世界人口大国,也是粮食消费大国,我国政府历来十分重视发展农业生产,但是,随着我国经济的飞速发展,农村剩余劳动力不断向城镇转移,并且数量逐年递增,到2017年农民工总量已达2.87亿人。

农村劳动力的大量转移,在增加农民收入的同时,也导致了很多的问题。

农村青壮年劳动力大量流失,有效劳动力日益减少,农业生产结构正在发生着剧烈改变,在此情景下,如何保障粮食生产的持续丰收,是摆在我们面前的一道难题。

有关农村劳动力转移对我国农业生产影响的研究,学者们分别持有不同的观点,一种观点认为,农村劳动力外流会增强粮食供给能力。

陈钊、陆铭(2008)和钟甫宁、陆五一等(2016)都证明了农村劳动力外流会促使农户要素投入结构和种植结构调整,增加机械要素投入并提高粮食播种面积比例,进而对粮食生产产生一定的促进作用;温铁军等(2010)指出,只要农村劳动力外流数量小于剩余劳动力存量,农民外出或在本地从事非农活动对家庭农业生产都不会有明显的负向影响,同时,农村外流劳动力从非农部门获得收入,有利于增加农业资本投入,从而有助于提高粮食产出。

另一种观点则认为,农村劳动力外流会降低粮食供给能力。

农村劳动力的转移尤其是优质劳动力的转移不仅会增加农户退出农业的可能性,也会降低农业产出的增长(陈锡文等,2011;盖庆恩等,2014)。

河南省作为全国农业大省,其农业生产的波动必然引起全国粮食的安全问题,因此,河南省农业生产安全问题在我国具有不容忽视的地位。

同时,河南省又是我国劳务输出大省,人多地少、农业科技水平不高,粮食生产不稳定,是河南省农业生产的突出矛盾。

河南省农村劳动力转移培训现状与对策

河南省农村劳动力转移培训现状与对策

够 、 劳动 力 受教 育程度 相 对较低 等 。加 快河 南省 劳动力 转移培训 ,一要 加 强组 织管理 和领导 ;二要 积极 宣传和 引 导 ,提
高 劳动 者参 与培训 的意识 ;三要 整合各 类社 会 资源 ,提 高培训 的档 次和质 量 。 [ 关键词 ]农 村 劳动 力;转移培训 ;现 状 ;对策 [ 中图分类 号 ]F 3 2 3 . 6 [ 文献 标识码 ]A [ 文章 编号 ] 1 0 0 5—6 4 3 2( 2 0 1 3 )2 0—0 0 8 4— 0 2 融 危机 ,大量 农 民工 失业 的形 势 ,2 0 0 8年 从 国家 争 取 了
1 河 南省 劳动 力转移 的现 状
根据全 国第六 次人 口普查 ,河 南省统 计局 统计结 果显 示 ,河 南省 现有 总人 口 1 0 4 8 9万 人 ,常住 人 口 9 3 8 8万 人 , 位 居全 国第 一 。全 省 常 住 人 口 中 ,具 有 大 学 ( 指 大专 以
2 7万人 的培训 任务 ,争取 资 金 8 4 8 0万元 ,任务 和 资金 数
3 河南 省农村 劳动 力转 移培 训 出现 的 主要 问题
随着新 时期 农业 和农村 经济 发展形 势 的变革 ,由于多 种因素 制约 ,河 南省 在农村 劳动 力转 移培训 方 面形势 不容 乐 观 ,地 方政府 部 门 的认识 程 度 、劳 动 者参 与 的积极 性 、 培训机 构 的经 营与 管理 、师资水 平 、后 续服 务与 管理 等都
肄业 生和在 校生 ) 。全 省常住 人 口中 ,文 盲 人 口 ( 1 5岁及 以上 不识 字 的人 ) 为 3 9 9 1 4 5 0人 ,同 2 0 0 0年 第 五 次 全 国 人 口普 查 相 比,文 盲 人 口减 少 1 4 3 8 5 5 0人 ,文 盲 率 由

河南省农村劳动力的现状、从业特点和存在问题分析

河南省农村劳动力的现状、从业特点和存在问题分析

( ) 龄 结构 。 省 农村 劳 动 力 的平 均 三 年 全
年 龄为 3 .岁 ,其 中 1~ O 以 下 农 村 劳 动 68 62岁 力 4 42 万 人 , 1.% ;1 3 岁 的 10 . 9. 4 占 04 2 - 0 0 27 5 万 人 ,占2 .% ;1 4 岁 的 17 .3 人 , 11 3 - 0 2 36 万 占
1.2 、62 %、 3 % , 学 历 升 高 呈 递 增 77 % 3 .6 4 . 随 6
男性 12 . 万人 , 75 %; 性4 27 万 0 70 7 占6 . 8 女 9 .2
人 , 3 .2 。 占 24 %
趋 势 而 从 事 农 业 所 占 比 重 依次 为9 .4 、 27 %
业 表 现 出不 同 的 特 点 。 ( ) 移 的 劳 动 力 以 男 性 为 主 , 业 劳 - 转 农
程度2 0 .7 ,占6 .3 9 98 万 1 %;小学文化程 度 2
8 92 万 人 , 1 .4 1.3
万人 , .5 占66 %。
业 9 09 万 人 , 占 1 .8 ;从 事 第 三 产 业 2 .1 93 %
7 37 万 人 , 1 .1 。 0 .8 占 49 % ( ) 化 程 度 。 省 农 村 劳 动 力 的平 均 二 文 全
5 .8 :具 有 小 学 文 化 程 度 7 34 人 , 73 % 2 .万 占 2 .8 : 盲 半 文 盲 2 30 万 人 , 90 % ; 23 % 文 9 .8 占 .7 农 业 劳 动 力 受 过 培 训 比例 约 在 73 .%左 右 。
动 力 以 女 性 为 主 。 移 的 劳 动 力 中 男 性 所 占 转
比 重 达 6 .8 , 比 女 性 劳 动 力 所 占 比 重 75 %

农村劳动力转移就业现状、问题及对策

农村劳动力转移就业现状、问题及对策

农村劳动力转移就业现状、问题及对策【摘要】本文主要通过对农村劳动力转移就业现状、问题及对策的探讨,旨在深入分析当前农村劳动力就业面临的挑战,并提出有效的解决方案。

首先介绍了背景信息和研究目的,然后详细论述了农村劳动力转移就业的现状、问题和对策,包括政府引导下的产业规划、培训和技能提升、就业服务和创业扶持以及建设乡村产业园等方面。

结论部分总结了现状和对策的重要性,并展望了未来发展的趋势。

通过本文的研究,可以为解决农村劳动力转移就业问题提供参考和启示,促进农村经济的可持续发展。

【关键词】农村劳动力转移就业、现状、问题、对策、政府引导、产业规划、培训、技能提升、就业服务、创业扶持、乡村产业园、总结、展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍农村劳动力转移就业是指农村劳动力脱离农村生产经营活动,进入城市或其他地区就业的过程。

随着农业现代化和城乡经济一体化的深入发展,农村劳动力转移就业已成为中国农村面临的重要问题。

从古至今,农村劳动力转移就业一直是中国乡村经济发展的重要组成部分。

随着经济结构的调整和劳动力的转移,农村劳动力转移就业也面临着一系列问题和挑战。

在我国农村,随着城市化进程的推进,农村劳动力转移就业呈现出一些新的特点。

一方面,大量年轻劳动力涌入城市,造成城市就业市场的竞争加剧;农村留守人口增多,农村劳动力短缺成为问题。

农村劳动力转移过程中,部分农民工面临着就业歧视、低工资、劳动强度大等问题。

如何有效地解决农村劳动力转移就业问题,促进农村经济发展和农民增收,已成为当前亟待解决的重要课题。

1.2 研究目的研究目的是深入了解农村劳动力转移就业的现状、问题及对策,为解决农村劳动力转移就业中的瓶颈问题提供参考。

通过分析当前农村劳动力转移就业的现状,探讨存在的问题和挑战,并提出可行的对策和解决方案,以帮助促进农村劳动力转移就业的持续健康发展,提高农村劳动力就业质量,促进农村经济的可持续发展。

本研究旨在为政府部门提供政策建议,引导农村劳动力转移就业,推动农村产业结构升级,实现农村经济转型升级和乡村振兴。

当前河南就业形势分析与对策建议

当前河南就业形势分析与对策建议

当前河南就业形势分析与对策建议一上半年河南就业基本情况(一)就业工作保持总体稳定总的来看,当前各项就业指标完成较好。

上半年,河南省主要就业指标完成良好,跑“赢”时序进度。

全省城镇新增就业71.64万人,完成任务的65.12%;失业人员再就业19.52万人,完成任务的78.1%;就业困难人员实现就业6.59万人,完成任务的82.33%;新增转移农村劳动力37.3万人,完成任务的93.25%(见表1);城镇登记失业率2.96%,继续保持在合理可控区间。

与上年同期相比,城镇新增就业减少2.59万人,减幅约为3%,在城镇就业规模不断扩大的情况下出现了增量和增幅的小幅下降。

这与河南省全面推行城镇新增就业实名制登记制度,进一步挤出重复计算“水分”相关,也与劳动适龄人口(15~64岁)相对减少有关。

新增就业减量和减幅仍在合理范围内,河南省就业稳中向好的基本面没有变。

表表912022年上半年河南就业工作完成情况类别城镇新增就业失业人员再就业就业困难人员就业新增转移农村劳动力就业人数(万人)71.6419.526.5937.3目标完成率(%)65.1278.182.3393.25表12022年上半年河南就业工作完成情况(二)人力资源市场运行基本平稳从人力资源市场运行状况来看,市场供求基本平衡,整体表现好于预期。

1~6月,河南省郑州、洛阳、开封、新乡、安阳、许昌6个监测城市公共人力资源市场数据显示,上半年进场招聘单位累计提供就业岗位56.6万个,进场求职人员37.5万人;同时,市场中介机构的监测数据显示,全省网络招聘市场上半年发布职位152.5万个,活跃人才133.2万人,招聘供需比为1.1∶1;综合线上线下招聘供需情况,河南省综合求人倍率约为1.22,高于2022年求人倍率1.20,人力资源市场供求基本平衡。

其中,民营企业作为就业创业的主要领域、吸纳就业的重要“容器”,其作用和地位仍然举足轻重,从网络招聘市场情况看,第二季度民营企业发布招聘职位数量占职数总量的56.9%,需求人数达到86.77万人,表明河南省民营企业对经营发展预期稳定。

河南省劳务经济发展中的问题及对策

河南省劳务经济发展中的问题及对策
举措 。
的 是 ,有 些县 域经 济信 贷投 入不 足 , 金 融信 贷资金 投入 总量 逐年减 少 ,增 幅 趋缓 ;县域 内工 商业 贷款 、固定 资
但 也应 该看 到 ,河 南省 劳务 经济 仍然
面 临着 诸如 劳动 力供求 形势 严 峻 、劳
产 贷款 和技术 发行 贷款 逐年减 少 ,占
转 变为经 济优 势的 主要 途径 。
T 资 时 常 被 恶 意 克 扣 和 无 故 拖 欠 、最
性 循环 。近 五年来 ,每 次全 国展 开两 会 期 间 ,我 省委 、省政 府 的主要领 导 都 要在 北京 看望河 南籍 的农 民工 ,为
低工 资标 准没有保 障等 等 。
二 、 河 南 劳 务 经 济 发 展
农 村剩 余 劳动力 在农业 内部 转移 。根
据 国家统计 局提 供 的数字 ,从现 实来
看 ,我 国农 业 内 部 就 业 天 地 是 很 广 阔
界 的关 注 各 级劳 动保 障监察 T资 部 门开 展 的农 民工 权益 保护 专项 大检
发 展 的对 策建 议
面 对 众 多 问 题 , 南 省 劳 务 经 济 河
要 想不 断发展 ,必 须在 社会各 界 的共
同支持 和关 注下 ,看清 自身 的优势 和
不 足, 练 内功 。具 体 可 以从 以下 几 苦 点着手 : ( )以战略 的思维来认 识 劳务 一 经 济 当前 ,河 南省各 级党委 和政府 都 应 高度 重视劳 务经 济 的发展 ,思想 观
荒 地 , 1亿 亩 宜 林 、宜 草 的 荒 坡 , 8
2 0 万 亩 成 海 滩 涂 和 3 0 万 亩 可 养 殖 00 00
导 如此 的重视 和关 怀 ,也从 未得 到各

农村劳动力转移问题分析——以河南省为例

农村劳动力转移问题分析——以河南省为例


店做服务员 ,或者有驾照 的农 民选择去做司机 的也 比较多 ,而从事科研
管 理工 作 的相 对 较少 。 三、河南省农村劳动力转移过程中存在 的问题 ( 一 ) 组 织 化程 度 低 ,转 移 存在 盲 目性
自发转移是河南省农村劳动力转移的主要方式 ,虽然说近年来政府 组织的劳务输 出数明显增多,但是从劳动力转移 的总人数来看 ,政府起 的作用仍 然很小 。农民工 自 发转移 ,没 目的没计划 ,就存在很大 的盲 目 性和随意性。这使得一部分农 民工进城后 ,由于信息不通 畅或者信 息错 误 ,危 害 社会 的稳 定 最 终 只 能ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 回到 农 村 ,无 法及 时 就业 。 另 外 ,政 府 对农 民工就业也没有做 出详细的规划 ,中介组织不 完善。现在 ,农 村剩 余劳动力规模越来越大 ,农 村劳动力转移任务更加艰 巨。政 府需 要宏观 调控 ,加大对农 民工就业组织和指导 。
农村 劳动 力转 移 问题 分析
— —
以河 南省 为 例
李 娜
摘 要 :河南省农村 劳动力的有效转移 ,是河 南省 当前农村 经济发展的重要 目标 。农村劳动 力的有效转移 对于解决我省农村 劳动力就 业 ,增加农 民收入有着非常重要的意义。本文首先对农村劳动力的意 义、现状进行分析 ,发现农村 劳动 力转移过程 中存在的 1 ' - 3 题 ,并为促 进 河 南省 农 村 劳动 力 的 有 效 转移 提 出对 策 建议 。 关键词 :河 南省 ;农村劳动 力转移 ;对策
( 二 ) 农 民 工整 体 素 质偏 低
现 阶段 ,促进农 民收入的方法已不再局限于土地的增加。而是提高 劳动力 的素质 ,农村劳动力 素质偏低 ,是影 响农 民工收入 的主要原 因。 外出务工的人员 ,一般有技术有文化的工资较高 ,而没文化的农 民干 的 活很 累,工资又不高。特别是贫苦地区的农 民,没有一技之长 ,文化水 平又低 ,严重制约了农村劳动力转移的步伐 。 思想观念落后 。 自古 以来 ,河南省 一直 以农业 为主 ,工业 发展很 慢 ,所以经济发展 比较缓慢 。这不仅造就了农 民生活上 的贫穷 ,也使得 农民思想观念落后。一些落后 的山区例如象信 阳等地的 山区至今还坚持 “ 女主内”的落后思想 。这使一些女性宁愿在家 闲着穷着 。也不愿意 出 门挣钱 , 这就造成 了劳动力的浪费 。 文化水平偏低 。河南省 农村 劳动力 资源 中,总人 口达 4 6 0 0万 人 , 大专 以上学历 达 5 8万 人 ,占 1 .2 % 。高 中学历 共 5 2 0万 人 ,占 1 1 . 3 % 。初中学历 2 7 8 0万人 ,占 6 0 .4 %,小学 以下学 历 1 2 4 2万 人 ,占 2 7 % 。大部分农 民因为贫穷 ,上不起学 ,所以文化 程度 不高 ,还有的思 想有 问题 ,觉得上学没用 。所以就不上学 ,直接出去打工。由数据可知 初中小学文化的农村 劳动力仍 占绝大多数 。由于文化水平偏低 ,所 以大 多数农村劳动力进城 只能从事于建筑业和制造业或者服务行业 ,很难从 事管理层或者科研开发工作等。 劳动力转移仍是 以 自 发流动为主。 ( 二 ) 省 外转 移 数 量 减 少 ,省 内增 多 ( 三)受社会政 策制度的制约 从总体转移趋 势来看 。河南省农村 劳动力到省外打工的趋势有所转 社会制度 ,是社会生活中为 了满足或适应某种需求 ,建立起 的有 系 变 ,近年来 ,许 多农 民已放弃了去省外 打工 ,而是选择在省 内打工 ,省 统 、有组织 ,众所周知的行 为模式 。包括教育制度 、医疗卫生制 度、政 内就业形势 良好 。2 0 1 0年 ,省内劳动力转移 人数达 1 2 3 4万人 ,和 以前 治经济制度等 。其 中对农 村劳动力转移影响较大的有土地 制度 、户籍 制 相 比,有 了很大 的增长 ,省外 转移 的总人 数是 6 0 9 万 人 ,与前些 年 相 度等 。 比,减少 了很多。这说 明劳动就业岗位增加迅速 。近年来 ,我省非农业 1 . 土 地管 理 制 度 不 健 全 产业快速发展 ,如制造业 , 金属业等。农民工待遇得到很大 提高 ,大大 农民即使常年在外打工 ,也不愿放弃土地经营权 ,更何况 现在国家 缩小了与发达地 区的薪 酬水平 。不 少务工 的农 民走上 了 自主创业 的道 对每亩地都有经济上 的补助 。农村 劳动力外出务工工作 不稳定 ,土地就 路 ,有一些农 民选择在家做一些小本生意 ,比如说开超 市,到邻 近的集 成 了农 民的最后保 障,农 民会抱着如果在外面混不下去了 ,就 回老家种 市上卖一些小商 品。或者 比较 富裕 的农 民在 自家田地 里盖个 小工厂 ,生 地 的想法 ,所以造成农村劳动力不能实现彻底的转移。另外有些农村劳 产一些产 品,他们不仅 自己就业 ,还让 同村的农民找 到了工作 ,这吸纳 动力 常年在外务工 ,没有 时间经 营土地 ,就 把土地 承包 给亲戚 或者朋 友 ,土地 的承包价格 ,国家 的经济补助等矛盾纠纷就 由此而生 ,严重影 了 大 批 的农 村 劳 动 力 。 ( 三 ) 就 业 结 构 优化 ,二三 产 业 比重 逐 渐提 高 响了农村社会的和谐。因为土地制度不合理 ,造成的问题很多 ,农 民呼 我省农 村劳动力转移过程中 ,主要从事 的是建筑业、制造业等劳动 吁合理的土地流转制度的实现 。 密集型产业 ,第 二、三产业成为吸纳农村劳动力的主要产业 。外 出务工 2 .户籍制度社会保障制度不合理 的男子大多选择从事建筑业 ,城市中的高楼大厦大部分都是农 民工 的杰 我国居 民分为农业户 口和非农业户 口, 这样 的户籍制度使农村 劳动 作 。外出务工的女子大部分 大多选 择从事 制造业 ,一般都 是进 一些工 力虽然进城务工 了,但是却不能获得 与城市居 民完全 平等的社会 身份。 厂 ,从事一线制造工作 。转移行业中除了以制造业和建筑业外 ,还有服 这就意味着农村劳动力 的居住 、就业、社保等 问题都 缺乏完善 的保 障。 务业 、批零贸易业 、 交通运输业等 ,如有的农 民外出工作选择去酒店饭 另外 , 农 民工子女 的教育也是一个 突出问题 。大部分农 民工 的子女不能 作者简介 :李娜 ( 1 9 8 5一),- t - ,汉族 ,河南许昌人 。硕士研究生学历,许 昌学院经济与管理 学院助教 ,主要研 究方向 :经济法、宏观经济发展 等。

劳动力转移干工作情况汇报

劳动力转移干工作情况汇报

劳动力转移干工作情况汇报根据最新的调查数据显示,劳动力转移干工作的情况出现了一些变化。

在过去的一年中,由于某种原因,大量劳动力转移到了其他行业从事工作,这导致了一些行业的人力短缺和人才匮乏的问题。

首先,我们来分析一下劳动力转移的原因。

根据调查,劳动力转移的原因主要有以下几点:一是经济环境的变化。

随着经济的发展,一些传统行业的就业形势不佳,而一些新兴行业则迎来了发展的良机。

这就导致了一些劳动力转移到新兴行业中去寻找更好的就业机会。

二是教育背景的不匹配。

有些劳动力由于教育背景的限制,无法在原有行业内找到满意的工作,于是转移到其他行业寻找就业机会。

三是地区经济的不平衡。

一些地区的经济发展不平衡,导致了一些地区的就业机会较少,而另一些地区的就业机会较多,这就导致了劳动力的转移。

劳动力转移的结果主要表现在以下几个方面:一是人才外流。

许多优秀的人才不满足于原有行业的就业机会,转移到其他行业寻找更好的发展空间。

这就导致了原有行业的人才匮乏问题。

二是人员的不稳定性增加。

由于劳动力的转移,一些行业的人员流动性增加,导致了员工的不稳定性增加。

这就给企业的管理带来了一定的困难。

三是人才竞争加剧。

随着劳动力的转移,一些行业的人才竞争也变得更加激烈,尤其是一些新兴行业中的人才竞争更加激烈。

针对劳动力转移干工作的情况,我们应该采取一些措施来解决这些问题。

首先,我们应该加强行业之间的合作,加强人才的交流和共享。

其次,我们应该加强对人才的培养和引进工作,留住人才是企业持续发展的关键。

最后,我们应该加强对劳动力转移的研究,深入了解劳动力转移的原因和结果,制定出更加科学的对策,提高劳动力的使用效率。

综上所述,劳动力转移干工作情况的变化给企业和社会带来了一些新的问题,但同时也为人才的交流和共享提供了机会。

我们应该积极应对这些问题,加强合作,共同发展。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

河南劳动力转移的现状、问题及对策(一)
〔摘要〕受大环境的影响,河南省劳动力转移相对滞后。

影响因素主要有政策观念、城市化水平低、劳动力素质相对较低等。

加快河南劳动力转移一是扩大城市经济空间,发展特色城市与特色城市经济,增加大容量就业岗位,二是发展集约化农业,促进农村剩余劳动力在农业内部转化,三是拓展省外、海外就业市场。

〔关键词〕劳动力就业策略“劳动不是抽象生产要素。

经济,说到底,还是一种组织社会的方式,为那些既是消费者又是工作者的人服务。

正是由于这个原因,我们才关心人们工作的质量和数量,失业率也才成为社会所关注的中心话题。

”①在所有的生产要素(土地、劳动、资本品)中,劳动力要素最具活力,它能够主动寻找其他生产要素并与他们合理配置,以提高他们自身的劳动效率和整个社会的劳动效率。

随着劳动效率的提高,劳动者的收入、劳动技能、劳动质量也相应地提高。

相反,劳动的时间会缩短,休闲时间增加,劳动者的生活质量会大大地提高。

这是劳动的一般规律即“劳动力转移规律”。

假如人为地割裂生产要素之间的自然联系,或者要素的供给不成比例,都会严重影响生产的效率,增加生产的社会成本。

这个问题目前正制约着我国的经济发展和社会进步。

土地和其他自然资源的数量是有限的,是由地理状况决定的,不会有大的改变。

当然土地的数量也受水土保持、开垦方式和改良措施等因素的影响。

要提高土地的产出效率、利用效率,只能在土地使用的市场化上做文章。

重新清算我们对土地要素的认识,重新清理我们的土地政策,消除在土地使用上的垄断和种种限制,让土地的使用真正地进入完全的竞争市场,是提高土地要素利用效率的唯一选择。

关于土地要素的话题是一篇大文章,我们将另做讨论。

这里,我们主要讨论劳动和资本品。

在计划经济时期,由于人口生产的低成本和子女养育的社会化负担(如免费教育、劳动收入的人均分配、土地分配上的人人有份等等),使得我国劳动的供给超常规增长,远远超过了其他经济要素所能承受的数量。

从二十世纪70年代后期我国开始实行计划生育政策,但是,均分性的分配政策仍然如故。

一方面是严厉的计划生育,另一方面人人有份的生活资料、生产资料的平均分配,造成我国人口增长的居高不下。

庞大的人口数量不仅造成我国人均占有资本量的比例极低,使得社会生产总是在低水平上徘徊,同时庞大的人口还要消耗巨额的能量物资,造成国民经济积累与消费失调,资本品极为匮乏。

资本品的供给,按经济学的说法,依赖于企业、家庭和政府过去的投资。

短期内,资本存量像土地一样是固定的,但是长期中资本供给对于风险和回报率等经济因素非常敏感。

资本品在我国有俩个显著的特点:其一,对资本品表现出一种严重的饥渴症。

这是因为,一是建国时间短,经济底子薄,科学技术落后,缺乏积累;二是人口众多将本应积累的部分财富也消耗掉了。

其二,仅有的资本积累还分布不均,基本上集中在城市。

由于实行严格的城乡分割的二元社会经济结构,大量的农村居民无权使用、享用资本存量,缺乏必要的竞争,使得存量资本利用率也不高。

总的来说,由于缺乏活劳动的流动与转移,使得我国生产要素配置不甚合理,生产效率不高。

作为内陆省份——河南,受全国社会政治经济环境的影响较深,在劳动力转移问题上表现的更为滞后与迟缓。

这是由于河南省既是一个人口大省,又是一个农业大省。

一、河南省劳动力转移的现状
河南现有9256万人,位居全国第一。

其中文盲人口543万人,接受小学教育的3073万人,接受初中教育的3646万人,接受高中(含中专)教育的928万人,接受大学(大专以上)教育的248万人。

全省常住人口中,劳动人口(15~64岁)为6211万人,占67.10%。

居住在城镇的人口为2147万人,占23.2%,全国平均水平为36.1%。

河南与之相比,有较大差距;居住在乡村的人口为7109万人,占76.8%,比全国平均水平高出12.89个百分点。

每年出生130万人,净增70万人以上,相当于一个中等县。

全省人口密度为每平方公里554.3人,每平方公里比全国多出419人。

第一产业在国内生产总值构成中占24.5%,比全国平均
水平高出6.8个百分点,是一个典型的农业大省(数据来源:2000年11月1日0时全国第五次人口普查)。

在我省6211万劳动人口中,居住在农村的劳动者约有4700万!我省有耕地1.1亿亩。

根据我国农业专家和经济专家测算,按我国农业劳动者目前生产力状况和农资、农产品等价格水平,每人经营20亩土地可保本,经营30亩土地才有钱可赚。

据此计算,河南农业微利经营仅需要367万劳动力!整整多出4300多万!隐性失业非常严重,大量农业劳动力处于闲置状态,导致劳动效率、效益十分低下。

客观地讲,丰富的劳动力资源既是一个巨大资源宝库,同时也是一个巨大的能量消耗中心和经济发展黑洞。

劳动力资源不同于其他资源,该资源为了维持正常运转必须消耗大量的其他资源,此外劳动力资源是不能储存的活劳动,过了劳动的盛年期他只能退出而别无选择。

因此,劳动力资源的浪费是最大的浪费。

从另外一个角度看,就业是民生之本。

就业是人的最基本权力,它不仅是人谋生的手段,同时也是人融入社会大家庭的基本方式。

在一定程度上讲,就业状况直接影响了人们的生活水平和质量。

虽然我省农业还有一定的就业空间可以拓展,但就目前的情况看,大量的劳动力蜗居在农村不仅造成了资源浪费,同时也是造成农村地区落后与贫困的问题之所在。

从上述情况看,我省劳动力转移的状况不容乐观,从第一产业向二、三产业转移的任务是巨大的。

近几年,河南人口迁移和流动速度有所加快。

人口上行性迁移大大增加,同级迁移大幅度下降;因婚姻迁入的比重大幅度下降,而务工经商的比重则大幅度上升;迁移人口的性别比发生逆转,文化素质有所提高;从迁入人口的职业构成看,农、林、牧、渔劳动者的比重大幅度下降,而工人则大幅度上升。

人口流动的原因主要是务工经商和中转,以18~35岁初中及高中文化程度的人口为主。

由于河南经济落后,不能形成强大的经济吸引力,迁入人口较少,前来务工经商的人口比重不高,省际人口迁移模式在近期和中期内不会有大的变化。

相关文档
最新文档