公司职工带薪年休假办法

职工带薪年休假办法

（国务院令2008第一条为贯彻实施《职工带薪年休假条例》

年第514号），保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》结合公司实际制定本办法，本办法适用于公司全体在岗正式职工。

第二条职工连续工作1年以上，正式调入公司半年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司原则上在保证工作正常开展的前提下，所有员工都安排休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。享受年休假待遇的员工仍可按规定享受探亲假、婚丧假、产假等。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在休假前半个月填写《职工带薪休假审批表》，履行以下审批程序：

（一）部门工作人员申请，报所在部门负责人审批，经部门负责人同意后，由部门送至公司办公室，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核，审定后，报公司分管领导审批；

（二）中层干部（包括业务主管）申请，经部门负责人出具意见后，由部门送至公司办公室，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核，审定后，报公司分管领导审批，经分管领导同意后报公司领导审批；

（三）公司副总以上领导申请年休假，按照集团《关于执行职工带薪年休假的通知》文件执行，需填报《集团管属干部带薪年休假审批表》报集团领导审批；

（四）职工年休假申请经公司分管领导（或公司领导）批准后由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假；

（五）审批表一式二份，由部门、办公室分别留存，由办公室做好休假登记。职工在休假期间若离开XX市，必须由部门负责人或分管领导批准（中层干部需公司领导批准），同意后方

可离市。

第六条公司员工年休假原则上应当在当年休完，在当年有效，不向下一年累计，也不得在上一年度超前使用。

各部门可以结合施工生产特点，在每年春节期间分批安排员工进行集中休假，对家在外地员工尽量安排一次休完。但应提前半个月将《职工带薪休假审批表》上报办公室，不允许出现员工突击休假现象，以免影响公司的正常工作。

第七条各部门应在本年度内合理安排本部门人员休完年休假；职工休假后必须按时回到工作岗位，若遇特殊情况必先办理续假手续，若未办理超过天数按旷工处理；休假必须出具相关书面手续，待批准后方能离开岗位，否则一律按旷工处理。

第八条本办法经职工代表大会讨论通过，工会组织依法维护职工的年休假权利。

第九条附则

（一）本办法由公司办公室负责解释；

（二）本办法未尽事宜，经公司有关会议决定，可以修订补充；

（三）本办法如与国家和上级主管部门的有关规定相冲突的，以国家和上级主管部门的规定为准；

附表：《职工带薪休假审批表》

职工带薪休假审批表