公司大学毕业生实习管理办法

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实习实训管理规定

实习实训管理规定实习实训是大学生在校期间暑期或寒假期间通过参与企事业单位的工作实践，提高专业知识和实际操作能力的一种学习方式。

为了保证实习实训的质量和安全，学校要制定一系列管理规定，并对学生进行指导和监督。

一、实习实训的目的和意义实习实训是大学生在校期间提升综合素质的重要方式之一。

通过参与实训，学生能够对所学专业知识进行实践运用，了解实际工作环境和业务流程，增加接触企业的机会，提前适应职场。

二、实习实训的安排学校要制定详细的实习实训安排，包括实习时间、地点、要求等。

实习时间要尽量避开学生正常学习时间，以免影响学习进度。

实习地点要选择符合岗位需求和学生专业背景的企事业单位，以便学生能够更好地融入工作团队并提升实践能力。

三、实习实训的任务实习任务应根据实际工作岗位的特点和学生的专业背景合理设置，既能够凸显学生的特长，又能够培养学生的综合素质。

任务内容应有一定的难度和挑战性，使学生在实际工作中能够遇到问题并通过解决问题提升自身能力。

四、实习实训的指导为了保证实习的顺利进行，学校应当派遣专业教师或专业人员对学生进行实习指导。

指导老师要负责与实习单位沟通，了解学生的工作进展，及时解答学生在实践中遇到的问题，并给予培训和指导，帮助学生进行总结和反思。

五、实习实训的管理学校和实习单位共同管理学生的实习实训活动。

学校要建立与实习单位的沟通机制，定期了解学生的实习情况，并对企业的实习条件和学生的实习表现进行评估。

实习单位要为学生提供安全的实习环境和必要的实习资源，确保学生的实习质量。

六、实习实训的安全实习单位要建立完善的安全管理制度，确保学生在实习期间的人身安全和财物安全。

学校要在实习前培训学生相关安全知识，提醒学生注意实习过程中的安全事项，并设立紧急联系机制以应对突发情况。

七、实习实训的报告学生在实习结束后应提交实习报告，详细陈述实习任务、实习过程中遇到的问题以及解决方案等内容。

实习报告能够帮助学校和实习单位了解实习效果，同时也是学生总结经验、提升自我能力的机会。

见习计划管理制度

见习计划管理制度第一章总则第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生的职业素质和综合能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。

第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人才而招聘的在校大学生。

第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有序进行。

第五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二章招聘与培训第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。

第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。

第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生培训协议。

第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。

第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解公司业务和工作流程，加深对企业的认知。

第三章见习期制度第十一条公司见习期一般为3-6个月。

第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。

第四章见习期间的权益第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。

第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。

第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。

第五章见习期结束第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。

第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。

第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。

第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。

浙江工商大学普通本科生毕业实习

XX工商大学普通本科生毕业实习管理办法()浙商大教〔2021〕１2４号第一条为了保证毕业实习质量,切实提高学生的能力，对毕业实习的管理与考核，同时鼓励采用多种毕业实习形式，特制定本办法.第二条学校根据“形式多样、分类管理、考核、注重实效”的原则，积极稳妥地推进毕业实习.第三条毕业实习形式主要有：(一）集中实习。

即由实习指导教师带队去校外实习进行集中实习。

（二)岗前培训实习。

即由学院聘请有实务经验的实际工作者进校为毕业班学生进行岗前培训或组织学生到校外实务部门进行集中岗前培训.（三）自主分散实习。

即由学生自主联系实习单位进行分散实习。

（四）国（境)外专业实习。

即由学生自主或通过中介联系到国（境）外进行与专业相关的实习.(五)校内实训实习.即学生在校内实验实训中心模拟完成与专业相关的整套业务操作流程或工艺操作流程等并达到考核要求的实习。

(六）学生创业.即学生在校期间自主创业，举办实体并实际运行,可以替代毕业实习.第四条毕业实习形式由学生根据自身需要及专业特点选择１-2种，原则上不得中途更改.第五条不同的实习方式采用不同的考核方式:(一）集中实习由指导教师和学校带队教师共同负责评分，指导教师评分占６0%，带队教师评分占40%。

（二)岗前培训实习课时数按每学分15课时计算，并经考核合格后取得实习学分.(三）自主分散实习由实习所在单位负责评分,出勤率和实习表现为评分主要依据。

(四）国（境）外实习须提供国(境）外单位接收实习生的证明，由国（境）外实习单位评分。

(五）校内实训由实训指导教师负责考核评分。

（六）学生自主创业实习须提供创业相关证明材料,由学院根据创业成效评分。

第六条毕业实习的具体考核办法及指标由XX学院根据专业实习性质不同,制定相应的评分标准。

评分均采用百分制。

第七条实习前准备（一）成立学院实习领导小组.小组成员应由分管实习工作的学院**、专业系(教研室)主任、班主任、学院办（或学生办）人员和指导教师等组成，领导小组负责实习全过程的组织管理工作。

公司大学毕业生实习管理规定

公司大学毕业生实习管理规定公司大学毕业生实习管理办法为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资源部备案；④实习生须提供一内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。

.实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于天（个工作日），累积不超过天（个工作日）；天以上和累积超过天需分公司总经理或部门总监同意。

.实习期间的待遇①工作日提供免费的工作午餐；②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议－元／月或－元／天。

.实习工作的要求①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。

.实习工作的结束①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

高校毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理方案第一条为加大对高校毕业生的培养力度，公司对见习生管理实行“结对培养”，推行“导师带徒”制度。

以此作为高校毕业生在见习期尽快掌握专业知识的有效手段，确保见习生在三个月的见习期理论联系实际，快速适应新环境、掌握新知识，通过三个月的见习达到独立工作的能力。

第二条公司要求各单位在见习生报到后一周，选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深专业技术（含政工专业）干部给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，帮助、指导见习生在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干。

并要求各单位（项目）部、室负责人必须担任指导老师；项目班子成员在不影响工作的情况下，原则上可兼任指导老师，促使“结对培养”活动制度化、规化。

第三条公司要求每一名见习生在见习期要有人带、有人教，并要求资深专业技术干部要在工作中与见习生结对培养，并签订结对培养协议、制定培养计划和目标，针对不同业务的重点、难点与工作中易出现的问题，开展理论知识讲解、现场操作授课等。

第四条为加强对见习生“结对培养”工作的组织领导，公司成立了“结对培养”工作领导小组，由公司董事长（总经理）担任组长、工会主席担任副组长；成员由党委组织部、公司团委、人力资源部、营运部、财务会计部负责人组成。

领导小组成员负责定期对各单位落实情况进行检查、督促、指导。

办公室设在公司党委组织部，负责日常工作的组织协调。

第五条为激励“结对培养”工作的有效开展，公司结合实际，积极构建有效的监督、考核、激励机制。

首先，抓好日常考核管理。

定期对“结对培养”情况进行考核，要求见习生每周以书面形式向指导老师进行思想、工作情况汇报，指导老师签署的意见将作为见习生定职定级的重要依据之一。

其次，实行月度综合考核。

见习期满后，各单位要与时对“结对培养”情况进行全面考核。

对见习生的见习工作进行综合评价，评价采用组织考核、专业技能鉴定、评议等形式进行；对指导老师的考核容包括指导老师对见习生的指导计划、帮教日志、谈心记录、鉴定评语等。

实习生管理在单位的执行规定

实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。

一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。

2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。

3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。

4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。

二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。

2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。

3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。

4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。

三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。

2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。

3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。

4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。

四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。

2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。

4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。

五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。

2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。

3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。

本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。

本规定解释权归单位所有。

实习生的管理制度

实习生的管理制度
通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：确定实习生的招聘标准和流程，通过面试和筛选等方式选拔合适的实习生；同时明确实习生的实习期限和福利待遇。

2. 岗位分配：根据实习生的专业背景、兴趣和能力，将其分配到适合的岗位，确保实习生能够发挥自己的优势并获得实习经验。

3. 岗前培训：提供必要的岗前培训，包括公司的相关制度、规定和工作流程，以及相关技能培训，使实习生快速适应工作环境。

4. 实习计划和目标：为实习生制定实习计划和目标，明确工作内容和职责，并提供指导和支持，保证实习生的工作任务有针对性和挑战性。

5. 导师制度：为实习生分配导师，由导师负责指导、培养和评估实习生，提供工作指导和学习辅导，以促进实习生的发展和成长。

6. 定期评估：定期对实习生进行评估和考核，评估实习生的工作表现、学习成果和发展潜力，及时给予反馈和建议，帮助实习生改进和提高。

7. 经验分享和交流：组织实习生之间的交流与学习活动，分享实习经验和学习心得，促进实习生之间的共同成长和互相借鉴。

8. 保障权益：保障实习生的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等，确保实习生能够安心、舒适地完成实习期，并且在有限时间内获得实践经验。

这些管理制度可以帮助企业有效管理实习生，提高他们的工作积极性和专业能力，同时也为实习生提供一个良好的学习和成长环境。

专业见习管理制度

专业见习管理制度一、总则为规范见习生管理工作，提高见习生的培养质量，促进见习生的全面发展，制定本制度。

二、见习生的选派（一）见习生的来源1.毕业于全日制大学院校的普通全日制本科及本科以上毕业生；2.符合国家规定的见习条件；3.见习生须向所在学校、学院、系（所）、班主任或学籍管理部门提出书面申请，经所在学校、学院、系（所）同意择优建议。

（二）选派程序1. 见习生由所在学校、学院、系（所）提出书面申请，并提交见习生名册；2. 所在学校、学院、系（所）领导审核通过后，将名册转发给派遣单位；3. 由派遣单位按照学校统一部署和有关规定组织面试或考核，确定见习生名单；4. 派遣单位将所选见习生名单报送所在学校、学院、系（所），并组织公示，无异议后方可公布见习生名单。

三、见习生的信息（一）见习生的信息由学校统一信息管理部门负责管理，包括见习生的档案、考核情况、见习单位意见等。

（二）见习生每学期需按时将成长情况及时填报信息，方便学校及时掌握见习生情况。

（三）学校每学期进行一次学业考核，基于见习单位的成长情况及自身成长情况进行评估，由学校教务处定期整理，存档备查。

四、见习单位的选择（一）见习单位由学校事先择定，并由学生事务部门统一派遣。

（二）见习单位的选择应符合以下条件：1.具有相应的见习资格；2.具有完善的见习条件，包括较为完整的实践条件、规范的实习管理制度和配备专业导师；3.具有一定的教学质量保障体系；4.经学校认可，能够按时进行见习情况反馈和评价。

五、见习管理（一）见习管理委员会设立见习管理委员会，负责制定、监督见习生管理工作，并不定期进行见习生工作情况调研和检查工作。

（二）专业导师制度见习单位应指定具有教学经验丰富、专业技能过硬的专业导师，对见习生进行全程指导、监督和考核。

（三）见习生的任务1.见习生应认真履行见习任务，按照规定时间在见习单位进行学习实践，并完成见习任务；2.见习生应尊重和服从见习单位的管理及安排，严格遵守见习单位的各项规章制度，尊重学校和见习单位的管理人员，诚恳对待见习导师；3.见习生在见习期间应遵守《见习生管理制度》和《见习纪律要求》，服从见习组织的调配，学习、生活和工作安排及管理纪律；4.见习生不得擅自离开见习单位，不得违反见习结束时间提前离校。

东井煤矿加强大学毕业实习生轮岗培训的工作安排

东井煤矿加强大学毕业实习生轮岗培训的工作安排为了让新入职大学毕业实习生尽快掌握专业相关的各种技能、熟悉每道工序操作、熟悉各项管理制度，在实践中不断增强执行力、事业心和责任感，现结合公司实际，作如下工作安排。

一、工作原则1. 坚持量化考核、客观公正、全程督导、重在培养的原则。

2. 坚持人才与企业共同成长的工作理念为基本原则，培养、考核、选拔、留用优秀毕业生，淘汰无法适应企业发展需要的实习生。

二、工作方案1.轮岗时限：轮岗实习期为一年，见习期半年待遇及转正按集团公司有关规定执行；2.轮岗排定：以采、掘、机、运、通区队为主，根据实习生专业特点，排定《大学毕业实习生轮岗培训计划表》；3.明确导师按照集团公司《关于在工程技术人员中开展“师带徒”人才培养工作的通知》（水矿发〔2012〕218号文）要求，灵活开展“师带徒”活动。

即：对实习生所学专业导师可签订长期“师带徒”合同，对轮岗单位则由工区指定主管技术员负责带徒。

通过轮岗全程“师带徒”活动，避免在轮岗期间“师带徒”活动的脱节，确保轮岗有导师、有考核、有责任。

4.轮岗考核（1）以素质提升与能力培养为核心，以掌握硬性的专业类知识与轮岗单位现场每道工序的培训相结合。

各专业实行工序过关，本专业上一道工序实习不过关不得进入下一道工序，相关专业工序能做到熟悉了解。

实习按照大学毕业实习生轮岗培训计划设置轮岗考核内容及标准，实行100分制，拟定《大学毕业实习生轮岗考核测评表》,考核指标如下：①专业知识掌握情况，满分20分；②现场工序掌握情况，满分60分；③安全规程掌握情况，满分10分；④出勤情况、学习能力、执行力情况，满分10分；（2）考核等级分为：优秀（90分以上），称职（75分-89分），基本称职（60分-74分），不称职（59分以下）。

考核结果为基本称职的实习生延期轮岗，一个月后再进行考核，连续两次考核不合格报集团公司人力资源部予以解除劳动合同。

5.创新轮岗相关学习方式（1）建立大学毕业生实习日志。

应届毕业生管理制度

广东东菱凯琴集团有限公司新宝电器有限公司应届毕业生管理制度编制：肖文军审核：项品峰批准：温焯东应届毕业生管理制度一、目的根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。

二、适用范围。

适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。

应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。

三、权责3.1人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。

3.2各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。

3.3各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。

四、应届毕业生基本要求4.1原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。

少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。

4.2应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。

4.3应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。

4.4应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。

4.5应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一律退回原学校处理。

五、应届毕业生需求计划和招聘计划5.1根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。

5.2应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。

见习工作管理制度

见习工作管理制度一、总则为了规范见习工作的开展，提高见习学员的培训效果，保障见习学员的权益，特制定本管理制度。

二、见习工作目标1. 帮助见习学员熟悉企业的运作和管理模式，提高岗位适应能力；2. 培养见习学员的专业技能，提高工作能力和素质；3. 促进见习学员与企业管理人员的沟通与交流，增进相互了解和合作意识。

三、见习工作安排1. 见习工作时间：根据实际情况，安排见习学员一般为3-6个月，具体时间由企业人力资源部门和见习学员协商确定。

2. 见习工作地点：见习学员将在企业指定的部门或岗位工作，根据实际需求进行安排。

3. 见习工作内容：见习学员将参与企业的日常业务工作，并接受相应的培训和指导。

四、见习工作安排1. 见习学员的工作安排由企业的相关部门负责，明确见习学员的岗位、工作内容和工作目标。

2. 见习学员需遵守企业的工作纪律和规章制度，服从安排和管理。

3. 见习学员应按时完成企业交办的任务，并积极参加企业组织的培训和学习活动。

五、见习学员工资和福利1. 见习学员将按照企业规定的薪酬标准发放工资，具体标准和发放时间由企业财务部门负责。

2. 见习学员将享受企业提供的工作餐、通讯补贴等福利待遇。

3. 见习学员在见习期间如发生意外受伤或疾病，企业将全面负责其医疗费用和休假安排。

六、见习学员培训1. 企业将为见习学员提供相关的工作培训，包括业务知识、技能培训、沟通能力培养等。

2. 企业将安排有经验的员工担任见习学员的导师，对其进行定期的指导和辅导。

3. 企业将定期组织见习学员进行集中学习和交流，以便及时总结经验和解决问题。

七、见习学员考核1. 企业将根据见习学员的工作表现、学习进度、培训成绩等方面综合评定其见习工作成绩。

2. 企业将根据见习学员的工作表现和学习成绩，决定是否给予录用机会或发放见习证书。

3. 企业将为见习学员提供必要的反馈和建议，帮助其改进工作，提高学习效果。

八、见习学员权益保障1. 企业将保障见习学员的学习和工作环境，提供必要的学习和工作设施。

大学本科毕业生毕业实习管理办法

大学本科毕业生毕业实习管理办法为了规范大学本科毕业生的毕业实习，促进其毕业生涯规划和实际操作能力的提高，特制定本管理办法。

一、毕业实习的基本要求1. 实习时间：在本校注册的201X级毕业生，必须完成不少于12周的毕业实习。

2. 实习内容：毕业实习的内容应与所学专业相关，符合实习生专业知识、技能和能力水平要求。

3. 选择实习单位和项目：学生可在所属学院和就业中心的指导下自主选择实习单位和项目。

二、实习单位管理要求1. 实习单位资格审查：学生应选择具备行业资质、经营合法、经济实力雄厚、规模适中、管理规范的企事业单位。

2. 实习计划和协议签订：学生应与实习单位签订实习协议，明确实习计划和要求，保证双方权益。

3. 带队教师评定：实习单位应有专门的带队教师负责指导学生实习，评定学生实习成绩和能力。

4. 实习单位评估：实习结束后，学院和就业中心将对实习单位进行评估，不合格单位将暂停下次招收实习生资格。

三、实习学生管理1. 学生档案管理：学生应在实习前主动联系学院和就业中心，缴交实习协议并完成实习毕业管理手续。

2. 考勤管理：学生应认真遵守实习单位的规章制度，按时上下班，出勤情况应有带队教师签字确认。

3. 实习报告：学生应完成实习报告，详细阐述实习内容和成果，反映有关实习单位的情况和自身的收获和不足。

四、实习成绩和评定1. 实习成绩评定：实习成绩的评定应综合考虑实习单位评估和带队教师的评定，再由实习学生汇总提交。

2. 实习认定：学生的实习成绩符合条件的，学院将认定其毕业实习合格，但不作为毕业论文答辩的评定条件。

3. 实习证书：完成毕业实习，经学院认定合格的学生，将颁发毕业实习证书。

五、违纪处理1. 经学院核实，实习生有弄虚作假或者不正当行为的，视情节轻重暂停或者终止实习资格，情节严重者将追究法律责任。

2. 对于实习单位虚报或者不履行协议的，学院将暂停或者终止其下次招收实习生的资格。

六、附则此管理办法自颁布之日起执行，如有需要修改，将在实施一年后经学院会议通过。

大学生见习管理办法

大学生见习管理办法一、总则1. 为了加强大学生见习管理，提高见习质量，培养具有实践能力和创新精神的高素质人才，根据国家有关法律法规和政策，结合本校实际，制定本办法。

2. 本办法适用于本校全日制在校大学生的见习活动及其管理工作。

3. 大学生见习是指学生在校外企事业单位、社会组织等进行的实践性、应用性的实习活动。

二、组织与管理4. 学校设立大学生见习工作领导小组，负责全校大学生见习工作的领导和协调。

领导小组由校领导担任组长，教务处、学生处、就业指导中心等相关部门负责人为成员。

5. 各学院（系）设立大学生见习工作小组，负责本学院（系）大学生见习工作的组织和管理。

工作小组由学院（系）领导担任组长，教学秘书、辅导员等为成员。

6. 学校与见习单位签订《大学生见习基地建设协议书》，明确双方的权利和义务，共同推进见习基地建设。

7. 学校对见习单位进行定期评估，对表现优秀的见习单位给予表彰和奖励，对不合格的见习单位予以整改或取消资格。

三、见习计划与实施8. 学校每学期制定大学生见习计划，明确见习人数、专业方向、见习单位等内容。

9. 学生应按照学校要求，参加见习活动。

未经批准，不得擅自改变见习单位或时间。

10. 学生在见习期间，应遵守见习单位的规章制度，服从见习单位的管理和安排，认真完成见习任务。

11. 学生在见习期间，应保持与学校的联系，定期向学院（系）汇报见习情况。

四、见习考核与评价12. 学生见习结束后，应填写《大学生见习报告》，并提交见习单位鉴定意见。

13. 学院（系）对学生的见习表现进行考核，考核内容包括：实习态度、实习能力、实习成果等。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

14. 学校将学生的见习成绩记入学籍档案，作为评定奖学金、评优评先、推荐就业等方面的重要依据。

五、经费与保障15. 学校设立大学生见习经费，用于支付学生的见习补贴、交通费等费用。

16. 学生在见习期间，应遵守国家法律法规，遵守见习单位的规章制度，如有违纪行为，学校将依法依规进行处理。

实习生管理在单位的执行规定

实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。

2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。

3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。

实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。

4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。

4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。

5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。

5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。

6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。

6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。

7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。

7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。

8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。

8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。

9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。

9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。

10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。

以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。

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企业实习生管理规章制度

企业实习生管理规章制度
《企业实习生管理规章制度》
一、实习生的招聘与报到
1. 实习生的招聘由公司的人力资源部门负责，招聘条件和程序需符合国家相关法律法规及公司规定。

2. 实习生报到时须提供相关证明材料和签订实习协议，确定实习期限和工作内容。

二、实习生的工作时间和工资待遇
1. 实习生的工作时间和休息时间按照公司规定执行，不得擅自违规。

2. 实习生的工资待遇由公司与实习生签订的协议约定，不得低于国家相关法律规定的最低工资标准。

三、实习生的工作表现和奖惩制度
1. 实习生需服从公司的安排和管理，认真完成工作任务，不得因私事耽误工作。

2. 对于表现优秀的实习生，公司将给予相应奖励，包括奖金、荣誉等。

3. 对于表现不佳的实习生，公司将给予相应处罚，包括警告、
调整工作岗位等。

四、实习生的离职与结业
1. 实习生期满后，需经公司评定合格方可结业，并颁发结业证书。

2. 实习期间如有违规或解除实习协议的情况，公司有权提前结束实习生的工作。

以上规章制度仅供参考，公司有权根据实际情况进行调整和补充。

希望实习生们能够遵守规定，认真学习，勤奋工作，为今后的职业发展积累宝贵的经验和技能。

毕业生见习管理制度

第一条为进一步推动高校毕业生就业见习工作,提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定,结合公司实际情况，制定本制度。

第二条见习岗位。

积极与公司合作单位沟通,开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量.确定见习岗位后，及时向昌吉市人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作.原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的,见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条见习协议。

上岗前与见习学生签订《见习协议》,约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

有下列情形的，可提前解除《见习协议》：1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的;2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；4、见习学生同时在其它单位见习,对完成公司的工作任务造成严重影响的；5、被依法追究刑事责任的。

第四条见习指导.见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全,职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

第五条见习待遇。

见习期间，除享受国家见习补助外,按岗位实际情况给予单位额外补贴.第六条工作时间。

根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定,具体时间按本岗位要求执行。

第七条劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第八条工作制度。

见习期间,根据见习岗位的要求,严格遵守公司工作制度.1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位;2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经或指导或是指导老师批准，返回岗位应向领导或指导老师报告，同意后方可上岗；3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护电脑，不得无故损坏。

大学实习管理制度

大学实习管理制度一、实习的重要性实习是大学生的一次重要经历，也是他们从学校到社会顺利过渡的一种方式。

通过实习，大学生可以融入职场，了解和磨练真实的工作技能，提升自己的专业知识和实践能力。

因此，建立健全的大学实习管理制度至关重要。

二、制定实习计划在进行实习前，学校应该安排专业教师与企业合作，制定实习计划。

该计划包括实习时间、工作内容、目标和要求等。

通过实习计划的制定，学生能够清楚了解自己的实习任务，有针对性地提高自己的技能。

三、实习企业的选择学校应该精心选择合适的实习企业，确保学生能够在专业领域得到实践机会。

选择实习企业时，学校可以考虑企业的行业实力、规模和声誉，以及与学生实习专业的匹配度。

只有选择合适的企业，学生才能获得更好的实习体验。

四、实习导师的指导每个学生在实习过程中应该有一位专业的实习导师，指导学生的实习工作。

实习导师应该了解学生的专业背景和实习目标，提供具体的指导和建议。

他们可以帮助学生规划实习内容，解决实习中的问题，并定期评估学生的实习表现。

五、实习报告的撰写在实习结束后，学生应该提交实习报告，详细记录实习期间的工作内容、所学到的知识和经验，以及自己的收获和不足。

实习报告能够帮助学生总结实习经验，反思自己的不足之处，并为将来的职业发展做好准备。

六、实习评估与认可学校应该建立科学的实习评估和认可制度。

通过对学生实习过程的评估，学校可以了解学生在实习中的表现和成果，为学生提供实际的成绩和认可。

这样，学生才会更有动力去积极参与实习活动，充分发挥自己的潜力。

七、实习补助和保险学校应该为学生提供必要的实习补助和保险。

实习期间，学生需要承担一定的生活费和交通费用。

通过给予实习补助，学校能够减轻学生的经济负担，使学生更加专注于实习的学习和经验积累。

同时，学校也应该为学生购买所需的保险，确保他们在实习期间的安全。

八、实习经验交流和分享学校可以定期组织学生进行实习经验交流和分享。

通过听取其他同学的实习经历和教训，学生可以从中吸取经验，改进自己的学习方法。

公司大学毕业生实习管理制度(标准版)

公司大学毕业生实习管理制度（标准版）一、目的为了规范公司大学毕业生实习管理，提高实习生的职业素养和综合能力，培养和选拔优秀人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司招聘的大学毕业生实习管理。

三、实习安排1. 实习时间：实习期为大学毕业生毕业后的首个工作日至毕业后第____个月。

2. 实习地点：公司总部及下属分支机构。

3. 实习岗位：根据公司需求及大学毕业生所学专业，安排合适的实习岗位。

4. 实习导师：为实习生安排经验丰富的导师，指导实习生完成实习任务。

四、实习内容1. 业务学习：了解公司业务范围、产品和服务，学习所在部门的业务知识和技能。

2. 工作实践：在导师的指导下，参与实际工作，提高实际操作能力。

3. 职业素养：学习公司文化、价值观和规章制度，培养良好的职业习惯和职业道德。

4. 团队协作：与同事建立良好的沟通与合作关系，提高团队协作能力。

五、实习管理1. 实习计划：在实习生入职前，制定详细的实习计划，明确实习目标、内容、时间等。

2. 实习考核：定期对实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。

3. 实习报告：实习生应在实习结束前提交实习报告，总结实习经历、收获和反思。

4. 实习总结：实习结束后，组织实习生进行实习总结交流会议，分享经验和收获。

六、实习待遇1. 实习期间，公司提供实习生的住宿和交通补贴。

2. 实习期间，公司为实习生购买意外伤害保险。

3. 实习期满后，根据实习表现和公司需求，优先考虑录用为正式员工。

七、违约责任1. 实习生在实习期间应遵守公司规章制度，如有违反，应承担相应的违约责任。

2. 公司在实习期间应履行实习管理职责，如有违约，应承担相应的违约责任。

八、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规及公司制度相抵触之处，以国家法律法规及公司制度为准。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

以上为大学毕业生实习管理制度的标准版。

在实际操作中，公司可根据实际情况和需求对制度进行调整。

实习生培训方案(精选)

xx xx xx xx 有限公司xxxx年应届毕业生实习培养方案一、目的：依据公司人力资源战略和人材现状，大批引进大学毕业生进入各个岗位是公司提高整体人材素质的必需方式。

怎样更好的吸引和留住大学毕业生、提高职工满意度，使毕业生个人成长与公司的需乞降发展有机地一致同来，就一定有一个系统的培养查核制度。

这一制度也是此后在公司内推行人材梯队建设和干部贮备体制的基础。

1、使毕业生迅速变换角色与心态，适应从校园人到公司人的转变；2、培养应届生基本的职业技术，使毕业生系统认识公司和生产各部门状况，熟习公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；3、进行应届生的职业心态的开发，磨炼新职工的意志力，帮助职工建立正确的职业观；4、成立新职工对公司的认可感，塑造推行公司价值观；5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，增强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。

二、培养查核原则1量化原则。

新进大学毕业生的培养目标要与公司发展战略、学生个人的职业生涯规划相联合；查核指标要能够量化、明确、详细，切合实质，依据不一样的岗位、专业有所重视。

2公正原则。

查核要客观、公正、切合实质，不得戴有色眼镜夸张或贬斥学生实质表现。

3责任原则。

学生培养导师要热忱肩负培养责任；用人单位、行政部门及有关查核责任人一定踊跃主动肩负起查核责任，不得推委、扯皮，或无故迟延查核限期。

4监察原则。

培养查核推行监察原则，学生、上司领导、行政部等有关人员都有监察培养导师、培养单位、查核人员的权益和责任。

三、项目架构及职责：1、架构：总负责人：行政部第一负责人助理：培训专员项目小构成员：各部门负责人培训师：各部门负责人、公司培训师2、职责：行政部职责1)负责实习生的入司报到、入司导入、岗前培训、定岗分派以及实习期查核与工作表现；2)负责召开实习生会谈会工作；3)按期与新进实习生生进行非正式交流与交流，关注其工作与生活状况；4)拟订《大学毕业生轮岗培训计划》，负责新进实习生培训记录等管理工作；5)制定培训与活动计划并进行花费估算申报；6)辅助各部门拟订、履行帮带培养计划并做好有关纪录；7)对培训状况进行追踪、监察；8）毕业生培养查核结果及转正的审查、报签。

学员见习管理制度

学员见习管理制度
1. 目的
本文档旨在制定学员见管理制度，以促进学员在见期间的良好表现和专业发展。

2. 适用范围
本制度适用于所有参加公司见项目的学员。

3. 见期限
见期限为指定期间，根据实际项目需要和学员个人表现决定。

4. 见要求
见学员需满足以下要求：
- 具备所需的学术背景和能力；
- 热爱所从事的领域，并积极主动参与相关项目；
- 遵守公司的行为规范和职业道德。

5. 见计划
公司将为每位见学员制定个性化的见计划，包括以下内容：
- 实际项目见安排；
- 导师指导和辅导计划；
- 研究和培训机会。

6. 见评估
公司将根据学员在见期间的工作表现和专业发展评估学员的见成绩，并提供相应的反馈。

7. 见结束
见期结束后，公司将根据学员的表现和评估结果，决定是否提供正式就业机会。

8. 违规处理
如果学员在见期间违反公司的行为规范和职业道德，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、终止见等。

以上是学员见习管理制度的基本内容，请所有参与见习的学员遵守相关规定，并努力发展自己的专业能力。