市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研方案
党外代表人士队伍建设调研报告
党外代表人士队伍建设调研报告党外代表人士队伍建设调研报告立脚党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。
我们要把加强党外代表人士队伍建设列为将来一具阶段统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素养党外人才。
一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状近年来，全省党外人士队伍别断壮大。
省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数1.4万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。
党外代表人士队伍整体素养别断提升，队伍结构别断优化，党与党外人士合作共事关系别断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会进展各个方面发挥着重要作用。
二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些咨询题和别脚，要紧表如今：思想认识有待进一步提高。
有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习别够，对多党合作制度重视别够，成为妨碍和制约党外代表人士队伍建设的突出咨询题。
要紧表如今：一些同志思想认识存在误区，认为班子中别配备党外干部也别妨碍大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀别够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度别够积极，个别地点以文件贯彻文件、以会议降实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、别强调就放一边。
工作覆盖面有待进一步拓宽。
目前党外代表人士队伍建设工作的重点依然以体制内的工作对象为主，要紧分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道别畅等咨询题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。
人才工作调研方案
人才工作调研方案一、调研背景及目的在当今竞争激烈的社会环境中，人才成为企业发展的关键因素之一。
拥有高水平、高素质的人才对于企业的创新能力和竞争优势具有重要作用。
为了更好地了解人才市场的需求和人才管理的实际需求，制定更有效的人才战略，需要进行人才工作调研。
本调研的目的是全面了解当前人才市场的趋势和企业对人才的需求，分析人才流动的原因和对企业的影响，为企业制定合理的人才策略和人才培养计划提供依据。
二、调研内容和方法1. 调研内容本次调研将主要关注以下几个方面：（1）人才市场的现状和趋势：调研当前的人才市场供需情况，了解人才的数量、结构和流动情况。
（2）企业对人才的需求：调研企业在人才结构、素质和能力上的需求，包括技术技能、管理能力、创新能力等。
（3）人才流动的原因及影响：调研人才流动的原因和对企业的影响，分析人才离职的主要原因和对组织的影响。
（4）人才培养和留住策略：调研企业对人才培养和留住的策略，了解各种培养计划和激励措施的实施情况。
2. 调研方法（1）问卷调查：设计并发放问卷，通过调查分析了解人才市场的需求、企业对人才的需求和人才培养和留住策略。
（2）访谈法：面对面访谈企业人力资源负责人，亲自获取企业的人才需求和人才管理情况相关信息。
（3）案例分析：挑选几个典型的企业进行案例分析，了解其人才培养和留住策略以及效果。
三、调研计划1. 调研时间本次调研计划从调研立项之日起，持续6个月，包括调研前的准备阶段、数据收集阶段、数据分析阶段和撰写报告阶段。
2. 调研步骤（1）准备阶段：a. 确定调研目标和内容；b. 设计问卷和访谈提纲；c. 抽样选取调研对象。
（2）数据收集阶段：a. 发放问卷并收集回收数据；b. 进行企业访谈并记录相关信息；c. 收集相关案例资料。
（3）数据分析阶段：a. 对问卷和访谈数据进行分析整理；b. 对企业案例进行归纳总结。
（4）撰写报告阶段：a. 撰写调研报告，包括背景、目的、调研方法和结果分析；b. 对调研结果进行解读，并提出相应的建议和改进措施。
党外代表人士队伍建设调研报告(1)
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我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素质党外人才。
一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状近年来，全省党外人士队伍不断壮大。
省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。
党外代表人士队伍整体素质不断提升，队伍结构不断优化，党与党外人士合作共事关系不断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会发展各个方面发挥着重要作用。
二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些问题和不足，主要表现在：思想认识有待进一步提高。
有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习不够，对多党合作制度重视不够，成为影响和制约党外代表人士队伍建设的突出问题。
主要表现在：一些同志思想认识存在误区，认为班子中不配备党外干部也不影响大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀不够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度不够积极，个别地方以文件贯彻文件、以会议落实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、不强调就放一边。
工作覆盖面有待进一步拓宽。
目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主，主要分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道不畅等问题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。
市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研方案
附件一市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研方案根据市委、市委统战部在全市范围内开展党外代表人士和党外优秀人才专项调研的统一部署，现制定市国资委专项调研方案如下：一、调研目的坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，促进统一战线的可持续发展，培养建设一支高素质的党外代表人士和党外优秀人才队伍。
进一步聚焦重点领域、聚焦党外代表性人物、聚焦党外优秀人才，摸清底数，认识规律，探索党外优秀人才发现和日常联系工作机制，为上海创新驱动发展、经济转型升级，为上海国资国企改革提供人才和智力支撑。
二、工作目标调研将以形成大中小三个层次党外人才名单，并建立相应人才信息库为初步成果。
（一）大名单。
主要为各学科、行业、领域、区域、社会组织内具有一定代表性和影响力的党外人士，民主党派各级组织、工青妇组织、挂靠集团的社团组织均可以推荐，一般应当包含下列条件之一：1、民主党派工委会、市委直属总支、支部主委、副主委；2、各级人大代表、政协委员；3、高级职称，有一定的领导和管理经验；4、获得市级以上表彰的；5、社团组织负责人；6、具有一定代表性和影响力的少数民族人士（含中共）；7、其他具有一定代表性和影响力的党外人才。
（二）中名单。
主要为各学科、行业、领域、区域、社会组织内具有带头作用的党外领军人物。
政治上比较成熟，拥护党的路线方针政策，专业能力突出、社会责任心强，品德端正。
1960年以后出生，主要从大名单的符合下列条件之一中遴选：1、民主党派中央、市委委员；2、全国、市人大代表、政协委员；3、企业党委管理中层副职以上职务，三层次企业主要负责人；4、领军人才、政府特贴、各类人才计划专家；5、其他具有较强代表性、影响力和社会责任感的党外人才。
（三）小名单。
由市国资委党委在听取相关集团党委意见的基础上，主要分为现职局级和集团领导班子（1960年以后出生）、现职处级和集团中层正职（1964年以后出生）两类，研究确定“三个一批”培养方案。
“党外代表人士队伍建设年”活动实施方案
（四）搞好结合，注重实效。要把党外代表人士队伍建设年活动与各级人大、政府、政协以及民主党派、工商联组织换届结合起来，搞清楚换届退多少、可以补充多少，哪些干部比较成熟，哪些干部需要重点培养，哪些岗位还没有合适人选、如何统筹解决，等等，为换届和今后工作打下基础。要把党外代表人士队伍建设年活动与巩固扩大“双基”成果结合起来，注重从基层一线物色选拔党外代表人士。要把党外代表人士队伍建设年活动与推进整体工作结合起来，通过加强党外代表人士队伍建设，充分发挥党外代表人士在理顺情绪、协调关系、增进团结中的作用，不断提升统一战线工作科学化水平。
三、组织保障措施
（一）提高认识，加强领导。加强党外代表人士队伍建设的任务十分紧迫而繁重，必须切实加强对“党外代表人士队伍建设年”活动的组织领导。区委统战部成立“党外代表人士队伍建设年”活动办公室，在部长办公会领导下开展工作，办公室设在部办公室。各镇街道、各相关部门单位也要结合自身实际，成立相应的机构，确保活动深入扎实。
（二）广泛动员部署，统一思想认识。召开全区统战工作会议，对组织开展“党外代表人士队伍建设年”活动进行动员部署。各镇街道、各相关部门单位也要通过召开会议、举办培训班等方式进行层层动员部署，引导各级各部门充分认识到加强党外代表人士队伍建设是一项事关全局的重要工作和十分紧迫的重大课题，做到思想上高度统一、精力上高度集中、行动上高度一致，推动活动深入开展。
（五）督促检查，强力推进。在活动开展的中期和后期，分别召开党外代表人士队伍建设工作研讨会和经验交流会，通报活动进展情况，交流和推广先进经验，研讨重点难点问题，推动活动深入开展。年底，组织力量对活动开展情况进行考核验收，推动“党外代表人士队伍建设年”活动取得实效。
党外人士调研方案
党外人士调研方案一、调研背景随着社会的发展和进步，党外人士在社会各个领域发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解党外人士的思想动态、工作情况以及对社会发展的建议和意见，特制定本次党外人士调研方案。
二、调研目的1、深入了解党外人士的工作、生活状况，以及他们在所在领域面临的问题和挑战。
2、收集党外人士对当前社会热点问题的看法和建议，为政府决策提供参考。
3、加强与党外人士的沟通与联系，增进彼此的了解和信任，促进合作与共同发展。
三、调研对象1、民主党派成员2、无党派人士3、党外知识分子4、少数民族人士5、宗教界人士6、新的社会阶层人士四、调研内容1、个人基本情况包括年龄、性别、学历、职业、所在单位等。
2、政治思想状况对党的路线方针政策的认识和理解，对国家政治制度和民主法治建设的看法。
3、工作情况工作中的成就和困难，对所在行业发展的见解，职业发展规划和需求。
4、社会参与情况参与社会公益活动、志愿服务等方面的情况和体会。
5、对社会热点问题的看法如经济发展、环境保护、教育改革、医疗卫生等方面的观点和建议。
6、对统一战线工作的意见和建议包括对党外人士培养、使用、管理等方面的想法。
五、调研方法1、问卷调查设计科学合理的问卷，通过网络平台或实地发放的方式，广泛收集党外人士的意见和信息。
2、个人访谈选取具有代表性的党外人士进行面对面的深入访谈，了解他们的真实想法和具体情况。
3、座谈会组织不同领域、不同层次的党外人士参加座谈会，鼓励大家畅所欲言，交流经验和看法。
4、实地考察到党外人士工作或活动的场所进行实地考察，直观了解他们的工作环境和实际情况。
六、调研步骤1、准备阶段（具体时间区间 1）（1）成立调研小组，明确分工和职责。
（2）设计调查问卷和访谈提纲。
（3）准备调研所需的物资和设备。
2、实施阶段（具体时间区间 2）（1）发放调查问卷，收集数据。
（2）开展个人访谈和座谈会，做好记录。
（3）进行实地考察，拍摄相关照片和视频。
人才工作调研方案及调研报告
人才工作调研方案及调研报告一、调研方案1. 背景介绍人才是一个国家、一个企业发展的重要资源，因此，合理调查和研究人才工作是非常必要的。
本次调研旨在深入了解人才工作的现状和问题，为相关部门提供科学依据，推动人才工作的改进和创新。
2. 调研目的了解人才工作的组织机构、政策法规和实施情况，掌握各类人才的数量、结构和分布情况，分析人才供需状况及其对经济社会发展的影响，发现人才工作中存在的问题和难点，并提出相应的对策和建议。
3. 调研内容（1）人才工作的组织机构和职责分工；（2）人才政策法规的制定和实施情况；（3）各类人才的数量、结构和分布情况；（4）人才供需状况及其对经济社会发展的影响；（5）人才工作存在的问题和难点；（6）对人才工作的改进和创新建议。
4. 调研方法（1）文献研究法：通过查阅相关的政府文件、报告和研究成果，了解人才工作的相关政策和措施；（2）实地调研法：通过走访相关部门和企业，深入了解人才工作的实际情况，并与相关人员进行交流和访谈；（3）问卷调查法：设计问卷，广泛收集各类人才的意见和建议，了解他们对人才工作的评价和需求。
5. 调研计划（1）确定调研范围和对象；（2）收集相关资料，进行文献研究；（3）联系相关部门和企业，安排实地调研；（4）设计问卷，进行问卷调查；（5）整理和分析调研数据，撰写调研报告。
二、调研报告1. 人才工作的组织机构和职责分工通过了解相关部门和机构的设置和职责，可以清晰地了解人才工作的组织架构和各个环节的职责分工。
同时，还可以评估人才工作的协同效应和工作效率，为相关部门的改进提供参考。
2. 人才政策法规的制定和实施情况通过研究相关政策法规的制定和实施情况，可以了解政府在人才工作方面的政策导向和措施，以及各地区和行业在人才引进、培养和使用方面的具体实施情况。
同时，还可以探讨政策的有效性和可行性，为政府制定更科学和合理的人才政策提供参考。
3. 各类人才的数量、结构和分布情况通过收集各类人才的数量、结构和分布情况，可以了解人才的总体供给情况和结构特点，以及各地区和行业的人才分布情况。
人才调研活动实施方案
人才调研活动实施方案一、活动背景。
随着社会经济的不断发展，人才的重要性日益凸显。
人才是推动企业发展的核心力量，也是保障国家长治久安的重要资源。
因此，开展人才调研活动，深入了解人才的需求和现状，对于企业和国家都具有重要意义。
二、活动目的。
1.了解人才的整体结构和分布情况，为企业制定人才战略提供数据支持。
2.掌握人才的培养需求和职业发展意愿，为企业提供人才培养和激励政策的参考依据。
3.深入了解人才对企业文化、福利待遇等方面的期望，为企业提供改进和优化建议。
三、活动内容。
1.设计调研问卷，根据人才调研的目的，设计涵盖人才结构、培养需求、职业发展意愿、企业文化和福利待遇等方面的问卷。
2.开展实地访谈，邀请部分重点人才进行深度访谈，探索其对企业发展的看法和建议。
3.数据分析和汇总，对收集到的问卷和访谈数据进行统计和分析，形成调研报告。
四、活动实施步骤。
1.确定调研小组，由人力资源部门负责组建调研小组，明确各成员的职责和任务分工。
2.制定调研计划，根据活动内容，制定详细的调研计划，包括问卷设计、访谈对象确定、数据分析等具体安排。
3.开展调研活动，按照计划，组织开展问卷调查和实地访谈工作，确保数据的真实性和全面性。
4.数据分析和报告撰写，对收集到的数据进行分析，撰写调研报告，并提出针对性建议。
5.报告呈现和反馈，将调研报告呈现给企业领导，深入交流讨论，形成改进措施并及时反馈给参与调研的人才。
五、活动保障。
1.人员保障，确保调研小组成员的配合和积极性，保证调研活动的顺利进行。
2.信息保障，严格保护参与调研人员的个人信息和调研数据，确保数据的安全性和隐私性。
3.资源保障，提供必要的调研经费和设备支持，保障活动的顺利实施。
六、活动评估。
1.定期评估，在活动实施过程中，定期对调研工作进行评估，及时发现问题并进行调整。
2.总结评估，活动结束后，对整个调研活动进行总结评估，总结经验，发现不足，为今后类似活动提供参考。
七、活动预期成果。
关于我市党外干部工作的调研及建议
21统战短波近日，鄂尔多斯市委组织部和市民委在市委党校联合举办了2012年鄂尔多斯市少数民族干部培训班。
（鄂尔多斯市委统战部）为进一步做好我市党外干部工作，积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子，落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求，市委统战部组织开展了专题调研。
现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：一、我市党外干部基本情况近年来，我市高度重视党外干部培养使用工作，认真贯彻中央和自治区党委统战部关于做好党外干部工作的一系列要求，切实加大党外干部使用力度，发挥党外干部优势，优化党外干部结构，调动和激发了党外干部干事创业的积极性，促进了党外干部队伍建设，推动了统一战线事业发展，得到上级部门和各方面的肯定与认可。
从总情况看，我市党外干部配备的数量有较大增加。
我市现有副县处级以上党外干部57名，其中副厅级干部6名，含蒙古族干部1名，妇女干部1名，民主党派干部4名。
正县处级干部11名，副县处级干部40名。
51名县处级干部中，有蒙古族干部16名，妇女干部25名，民主党派干部14名。
全市有科级党外干部607名，其中正科级党外干部206名，副科级党外干部401名。
市政府33个职能部门中，在市科技局、交通运输局、监察局、文化局、经信委5个部门安排了党外领导干部，其中1名担任正职，1名正职待遇。
3名党外干部分别担任市工商联主席、市医院院长、市蒙中校长。
市法院、检察院各安排1名党外副院长、副检察长，7个旗县区法检两院已安排5名党外副职。
7个旗县区人大配齐了党外副主任，已按规定配备了旗县区政协党外副主席13名，7 个旗县区政府配齐了党外副旗县区长。
全市有党外调研员5名，副调研员2名，副县处级干部2名 。
我市为自治区培养输送了2名副厅级党外领导干部，交流1名副厅级党外领导干部 。
2012年，我市通过公开选拔，11名党外科级党外干部入围，4名被选拔为副县处级领导干部。
还对全市13名党外科级干部进行旗县区、市直单位上下双向挂职锻炼，不断丰富党外干部的工作阅历。
上海市国资委党委企业领导人员管理处关于召开市国资委系统党外代表人士情况通报会的通知
上海市国资委党委企业领导人员管理处关于召开市国资委系统党外代表人士情况通报会的通知
文章属性
•【制定机关】上海市国有资产监督管理委员会
•【公布日期】2014.02.19
•【字号】
•【施行日期】2014.02.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
上海市国资委党委企业领导人员管理处关于召开市国资委系统党外代表人士情况通报会的通知
各企事业单位统战工作部门：
根据年度统战工作安排，兹定于2014年2月26日召开市国资委系统党外代表人士情况通报会，现将有关事项通知如下：
会议时间：
2014年2月26日（星期三）下午2：00
会议地点：
百联大厦会议室（中山南路315号3楼会议室）
会议议程：
市国资委党委副书记、纪委书记马坚泓通报市国资国企改革发展情况
出席对象：
国资委系统全国、市人大代表、政协委员中的党外人士；民主党派中央委员、市委委员，工委会、市属总支主委；企业集团领导班子中的党外人士；各集团院士、市政府参事、获市领军人才称号、享受政府特贴及领导人员后备队伍中的党外
人士。
会议重要，请准时出席。
请于2月24日（星期一）下午2：00前，将出席人员名单回执传真至23115746。
联系人：郝玮 23115966
传真：23115746
市国资委党委企业领导人员管理处
2014年2月19日回执。
国资委调查研究工作方案
国资委调查研究工作方案近日，国资委宣布将进行调查研究工作，以更好地了解和把握国有资产的情况、管理情况和发展趋势，为优化国有资产管理、推进国有企业改革和发展作出更加科学的决策提供支持。
本文将详细介绍国资委调查研究工作方案的相关内容。
一、调查研究工作背景随着国家经济持续发展和变革的推进，国有资产的管理和发展面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解国有资产的管理状况和问题，以便于提出科学的解决方案，国资委计划对国有资产进行全面的调查研究工作，以备纳入到新的管理措施中。
二、调查研究工作目的国资委本次调查研究工作的主要目的为：1. 了解和把握国有资产管理的情况和问题，掌握国有资产的运营、监管和利用情况，为加强国有资产监管和管理提供科学依据；2. 深入了解国有企业发展现状、主要业务及发展瓶颈，为推进国有企业改革和发展提供支持；3. 探究国有资本在市场经济中的作用和运作机制，掌握国有资产在市场经济中的角色和实力，为优化国有资产布局和经营管理提供指导。
三、调查研究工作内容国资委本次调查研究工作的主要内容包括：1. 国有资产管理情况调查研究：了解国有资产的归属、管理责任和管理模式，掌握国有资产的组织管理机构和每个部门的职责以及人员配置情况等。
2. 国有企业发展情况研究：深入了解国有企业发展战略和业务模式，分析企业经营状况和发展规划，了解企业的盈利和亏损情况等。
3. 国有资产在市场经济中的作用研究：分析国有资本在市场经济中的投资和运作情况，研究国有资本在市场经济中的流动性、风险和收益等。
四、调查研究工作对象和方法国资委本次调查研究工作涉及范围广泛，主要对象包括各级国资委、国有企业、国有资产管理机构、金融机构等。
为保证调查研究工作的可靠性和真实性，国资委将采用多种研究方法，包括：1. 实地走访调研：国资委将组织工作组走访多个地区和企业，深入了解企业和资产管理机构的实际情况，并与职工进行座谈和交流，收集真实可靠的信息；2. 大数据分析研究：国资委将通过大数据平台分析各地市场经济、产业发展和企业竞争情况，预测行业的发展趋势和市场潜力；3. 访谈和专家咨询：国资委将邀请相关领域的专家进行访谈和咨询，探讨国有资产管理和企业发展的新思路和新模式，为国有资产改革和发展提供指导。
国企调研工作实施方案
国企调研工作实施方案一、调研目的。
国企调研工作的目的在于深入了解国有企业的经营状况、管理模式、发展趋势，为国企改革和发展提供有力的依据和支持。
通过调研，可以全面掌握国企的运营情况，发现问题并提出改进建议，为国企的可持续发展提供有力支持。
二、调研内容。
1. 国企经营状况调研，包括国有企业的资产规模、经营收入、利润情况等，全面了解国企的经营状况。
2. 国企管理模式调研，调研国企的管理体制、组织架构、决策机制等，分析国企管理存在的问题和不足。
3. 国企发展趋势调研，通过对国企行业发展趋势的研究，了解国企所在行业的市场情况、竞争格局，预测行业未来的发展方向。
三、调研方法。
1. 实地调研，组织调研团队前往国企所在地，进行实地走访、面对面交流，深入了解国企的运营情况和管理模式。
2. 文件资料调研，收集国企的年度报告、财务报表、管理制度文件等资料，进行综合分析，全面了解国企的运营状况和管理模式。
3. 专家访谈调研，邀请行业专家、学者进行深入访谈，听取他们对国企发展趋势的看法和建议，为国企的发展提供专业支持。
四、调研实施步骤。
1. 制定调研计划，根据调研内容和方法，制定详细的调研计划，包括调研时间、地点、对象、方式等。
2. 调研团队组建，组建专业的调研团队，包括行业专家、学者、企业管理人员等，确保调研工作的专业性和全面性。
3. 调研实施，按照调研计划，分别进行实地调研、文件资料调研和专家访谈调研，全面了解国企的经营状况、管理模式和发展趋势。
4. 调研报告撰写，根据调研结果，撰写详细的调研报告，包括国企经营状况分析、管理模式评估、发展趋势预测等内容。
五、调研成果应用。
1. 提出改进建议，根据调研结果，针对国企存在的问题和不足，提出具体的改进建议，为国企的发展提供有力支持。
2. 支持国企改革，通过调研成果，为国企改革提供有力的依据和支持，推动国企的管理创新和发展壮大。
3. 促进国企可持续发展，通过调研成果的应用，为国企的可持续发展提供有力支持，实现国企的长期稳定发展。
国企调研工作实施方案范文
国企调研工作实施方案范文一、背景分析。
近年来，我国国有企业在经济发展中发挥着重要作用，其改革和发展对于我国经济结构调整和转型升级具有重要意义。
为了更好地了解国有企业的运营状况和发展趋势，我们需要进行国企调研工作，以制定更加有针对性的政策和措施。
二、调研目的。
1. 了解国有企业的经营状况，包括资产规模、盈利能力、市场竞争力等方面的情况；2. 掌握国有企业的改革发展情况，包括重组整合、资产重组、混合所有制改革等方面的进展；3. 分析国有企业在市场竞争中的优势和劣势，为其提供更加有力的支持和指导。
三、调研内容。
1. 国有企业基本情况调研，包括企业规模、行业领域、地区分布等方面的情况；2. 国有企业经营状况调研，包括资产规模、盈利能力、资产负债率等方面的情况；3. 国有企业改革发展情况调研，包括重组整合、资产重组、混合所有制改革等方面的进展；4. 国有企业市场竞争情况调研，包括市场份额、产品竞争力、品牌影响力等方面的情况。
四、调研方法。
1. 采取问卷调查的方式，向国有企业相关负责人发送问卷，了解其基本情况和经营状况；2. 进行实地走访，深入了解国有企业的生产经营情况和改革发展进展；3. 召开座谈会，邀请国有企业相关负责人和专家学者共同探讨国有企业的发展问题。
五、调研时间安排。
1. 问卷调查阶段，预计为1个月时间，向国有企业发送问卷并收集回复；2. 实地走访阶段，预计为2个月时间，分批次对国有企业进行实地走访；3. 座谈会阶段，预计为1周时间，召开座谈会进行深入交流和探讨。
六、调研成果分析。
1. 对国有企业的基本情况、经营状况、改革发展情况、市场竞争情况进行全面分析，形成调研报告；2. 提出针对性的政策建议和措施，为国有企业的发展提供有力支持。
七、调研风险及对策。
1. 调研过程中可能遇到企业保密信息无法获取的情况，需要通过合理渠道获取相关信息；2. 调研过程中可能遇到企业不愿意配合的情况，需要通过政策引导和利益激励等方式促使企业积极配合。
关于对党外人才队伍建设情况的调研报告
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
第一篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告第二篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告第三篇：党外人才队伍建设情况的调研报告第四篇：关于党政人才队伍建设情况的调研报告第五篇：关于人才队伍建设调研情况报告更多相关范文
正文第一篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告分院现有职工574人，党外人员232人，占全院职工40，党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是基层统战工作的一项重要内容。随着新形势下的统战工作呈现出日益社会化的趋势，统战领域不断向基层延伸和拓宽，统战工作越来越显得重要，且任务更加艰巨，标准亦更高。因此，如何加强分院统战工作，这是我们研究的重要新课题。从分院统战工
2、党支部书记平时参加统战工作会议少，学习有关文件少，对党的统战方针政策了解少，不太善于开展统战工作。因此，有必要加强党组织负责人的培训。要将党组织负责人的培训纳入计划。针对分院科研机构的特点，通过学习培训，提高党组织负责人的统战理论水平，增强贯彻落实统战方针政策的自觉性。
3、加大统战宣传力度。分院业务性强，职工平时很少接触统战宣传，不知道统战工作的内容和实质。因此，有必要在分院广大职工中广泛开展统战方针政策的宣传教育，要使广大职工群众不断加深对统战方针政策的理解，提高对统战工作重要性和必要性的认识，增强与统战对象搞好团结合作的自觉性，打好开展统战工作广泛而又坚实的群众基础。要采用专题讲座、会议报告、座谈讨论等形式，组织全体党员干部和全体职工，认真学习全国统战工作会议的有关文件。
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-网上服务最好的文秘资料站点]一、对本次调查数据的分析
1．对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。如，对党和国家方针政策和重大举措关心的占80，对我国目前总体政治状况满意和基本满意的占58和42，对我国目前总体经济状况满意、基本满意的占37和58，对我国目前社会发展和改善人民生活的总体状况满意、基本满意的占35和51，对21世纪中国的发展前景抱有乐观和比较乐观的态度的占53和44，大部分党外人才，参政议政的热情和愿望都很强烈（占67），同时，认为党外人才在我国政治、经济生活中的充分发挥作用和基本发挥作用的占35和53，很多人对在社会主义民主和法制轨道内保障党外人才的合法权益及实现政治方面的要求和愿意的状况满意的和基本满意的占42和49，大部分人认为我国必须实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度（占74），并认为我国现阶段必须实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，绝不能实行西方私有化的经济制度（占72）。
党外人士座谈会方案
四、座谈内容：1、特约人员工作开展情况、经验做法和存在的问题及困难，如何解决特约人员的聘任、考核、管理等方面存在的难题，加强特约人员工作制度
化建设、充分发挥特约人员作用的意见
建议;2、党外代表人士培养、教育、选拔、管理等方面的意见建议，其他有关意见建议。
五、会议要求：座谈会每人发言时间不超过10分钟，意见建议要具体。
根据市委统战部关于开展党外代表人士队伍建设相关课题调研的通知娄统通xxxx7号要求为认真组织开展好我县调研活动进一步加强党外代表人士队伍建设经研究拟于6月中旬召开一次党外代表人士座谈会提出如下会议方案
党外士座谈会方案
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六、有关要求
1、请各部门、各单位、各民主党派组织及时通知到本单位参会人员。
2、参加座谈会的党外代表人士围绕学校“十三五”事业发展提出意见和建议，提前准备5-6分钟的发言材料，发言材料于会后交党委统战部。
党外人士座谈会方案1
根据市委统战部《关于开展党外代表人士队伍建设相关课题调研的通知
》(娄统通xxxx]7号)要求，为认真组织开展好我县调研活动，进一步加强党外代表人士队伍建设，经研究，拟于6月中旬召开一次党外代表人士座谈会，提出如下会议方案
：
一、时间：6月18日上午8：30(暂定)
二、地点：县委统战部会议室(5342)
三、出席会议的学校领导和职能部门领导
党委书记韩同银
党委办公室主任朱宝贵
党委统战部部长董庆龄
党委统战部副部长樊明达
四、会议程序
座谈会程序共两项：第一项，参会人员逐一发言;第二项，党委书记韩同银讲话。
党外人士调研方案
党外人士调研方案一、调研目的为了深入了解和掌握党外人士的意见和建议，更好地凝聚各方力量，推进党和国家事业的发展，制定此次调研方案。
二、调研范围本次调研对象为党外人士，即不在中国共产党党员范围内的人士。
三、调研内容通过与党外人士的座谈、访问等形式，探讨以下内容：1. 团结稳定大局：了解党外人士对加强党内外团结和促进社会稳定的意见和建议；2. 党的建设和党风廉政：了解党外人士对党的建设和党风廉政建设的看法和建议；3. 党的事业发展：了解党外人士对党的事业发展的意愿和合作意向，并征求他们对党领导的经济、政治、文化和社会各领域中的建设性意见。
四、调研时间具体调研时间与地点将根据与调研对象的协商确定。
调研时间将尽量安排在调研对象方便的时间段。
五、调研方法1. 座谈会：通过召开党外人士座谈会，邀请相关人员，就调研内容进行讨论和交流；2. 个别访谈：根据需要，对关键性问题进行个别访谈，以深度了解党外人士的观点和建议。
六、调研组成员调研组将由相关的党委、政府和群团组成，组成人员将根据具体情况确定。
调研组成员将充分发挥自身专业优势，全力保证调研工作的顺利进行。
七、调研成果调研组将认真梳理和总结党外人士提出的意见和建议，并形成调研报告。
调研报告将及时提交有关党委和政府部门，以供相关部门参考和借鉴。
八、保密措施调研工作中所获取的信息将严格保密，不得泄露给未经批准的人员或机构。
相关人员要对所涉及的文件、资料等保密内容负责，并承诺不得私自复制、外传或用于其他用途。
九、其他事项如在调研过程中遇到重要问题需要请示或决策的，将及时向有关部门报告，并按照相关程序进行处理。
根据以上方案，在实际调研中，将采取科学、高效的方法，全面准确地了解党外人士的意见和建议，为党和国家事业的发展提供有益的参考。
国资委人才调研方案
国资委人才调研方案调研目的国资委旨在深入了解国有企业管理者、技术人才等人才群体的职业发展规划、培训诉求、薪酬福利期望等方面的需求，为提升国有企业人才管理能力和竞争力，制定更加精准、有效的人才发展政策和措施。
调研对象国有企业管理者、技术人才等人才群体。
调研内容1.职业规划意愿：了解调研对象对职业发展规划的期望和意愿，以及其对于企业内部职业晋升机制和外部职业机会的认知和看法。
2.培训诉求：探究调研对象对各种培训方式、内容、形式的需求和反馈，以及对企业培训体系建设的意见和建议。
3.薪酬福利期望：了解调研对象对于薪酬福利策略、制度、保障等方面的期望和意见；同时掌握对竞争同行薪酬、福利待遇的了解程度和个人期望值的调研结果。
4.国际视野和创新意识：调研对象对于国际经验、前沿技术和创新管理理念的覆盖程度，以及对专业技能与创新能力提升的诉求和实际收益情况。
5.其他问题：根据需要适当加入探究对象对于企业文化、团队合作、工作环境与压力、社会责任等其他方面的看法和意见，以便更加全面而深入地了解人才队伍的状况和诉求。
调研方法1.问卷调查：依托国资委和各级国有企业系统的内部专业人才库和人才信息平台，以及与人才保密制度相适应的方式，给予调研对象自愿填写问卷的机会。
调研内容主要以选项和开放式问答方式展开，以便充分收集调研对象的意见和建议。
2.线下访谈：结合问卷调查，安排线下访谈和座谈会等形式，深入与调研对象进行面对面交流。
此方式主要针对调研对象种类较为特殊或关注度比较高的人才群体，以便收集更加详细、准确的数据和反馈。
3.组织讲座和研讨会：安排相关专家和精英进行讲座和研讨，涵盖各类热点问题和前沿话题，以期引发调研对象的交流和思考，为调研结果提供更加丰富和实质性的支持。
调研结果根据收集到的数据和调研对象的反馈，整理制定调研结果报告，分析评价人才队伍的整体素质、职业规划、培训诉求、薪酬福利期望等各个方面的诉求和特征，同时提出可操作性强的人才发展政策和措施。
党外人士为我市社会管理创新建言献策活动的方案 2
“党外人士为我市社会管理创新建言献策活动的方案党外人士是指中共以外的各民主党派、无党派人士中具有广泛社会影响和广泛代表性的各界人士，与我党有着肝胆个照荣辱与共的关系，是社会主义建设的重要力量。
在我市社会管理创新活动中，更要发挥挥他们的参政议政，建言献策的作用。
为些，特制定以下活动方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省、市、县委关于加强党外人士管理和队伍建设的有关精神，围绕社会管理创新的总目标，着眼于幸福长春建设，提出他们的意见和建议。
二、活动参与人员这次活动的对象是我市全体党外人士，也就是指我市中国共产党以外的民主党派、少数民族、宗教界、非公有制经济、无党派以及港澳台海外人士中具有较大社会影响和一定代表性的人士。
三、活动内容（一）进行动员部署。
由开发区（街道）党工委组织召开基层党组织负责人会议，进行动员部署。
认真学习相关我市社会管理创新的相关文件，领会社会管理创新的内容，要求，措施等方面的精神。
（二）深入调查。
县（市、区）、市重点企业要开阔选人视野，深挖人才资源，全面调查了解掌握辖区内党外代表人士基本情况。
在些基础上结合各自的实际，针对社会管理创新问题，进行深入细致的调查研究，并形成调查报告、情况反映、提案等书面材料（三）汇总上报名单。
以各县（市、区）市直各大企业为单位对调查成果，进行汇总，并报活动领导小组办公室（活动领导小组成员及办公室地点、人员构成，另文件公布）。
（四）集中推荐选拔。
由活动领导小组办公室，会同相关专家学者、市社会管理创新的涉及的部门及单位的领导，组成评审和对接。
在广泛与相关部门人员沟通的基础上，由专家学者对调研成果评等定级。
并在相应的时候对获奖调研成果进行表彰和奖励。
四、组织领导（一）加强领导。
由上至下成立由党委主要领导担任组长，分管领导任副组长，各主要负责人组织的领导小组，各单位要高度重视，切实加强领导，尽快成立相应的领导小组，把开展“党外代表人士关于社会管理创新建言献策”活动列入重要议事日程，抓好本辖区党外代人士社会管理创新建言献策的各项工作。
体制内党外人才培养使用的建议
体制内党外人才培养使用的建议近年来，党外人才的培养使用经过党中央和各级政府的努力，逐渐向好发展，在一些部门领导班子层面也明确要求要有党外干部的配备，进一步推动了党的统一战线工作。
但目前仍存在党外干部配备比例过小、重视程度不够、储备不够充分等问题。
党外人才的培养使用需要立足实际，总结经验，创新思路，进一步突破当前党外人才队伍发展的障碍。
一、党外人才培养使用上存在的问题(一)认识落实不到位。
在对党外人才的培养使用中，很多部门并没有把这项工作放到重要的议事日程，在工作中偶尔能提到都已经算很不错了。
党外人才在政府各部门领导班子和中层干部中所占的比例并未有按规定落实。
党政领导在使用干部时，更多的是考虑政治身份，缺乏同等的激励机制，在同等条件下，党外人才并不占据优势，挫伤了优秀党外人才干事创业的积极性。
(二)掘才渠道狭窄。
随着改革开放不断深入，经济社会结构深刻调整，人才身份从“单位人”向“社会人”转变，新的社会阶层不断涌现，党外人才也越来越多散布在“体制外”。
还有一些党外人才则是受制于现行各类选拔制度，一锤定音，无法对真正的党外人才实施客观评价，如果对这些“体制外”党外人才不掌握、不了解，党外人才的发掘渠道就会越来越窄。
(三)人才储备不足。
长期以来，发现选拔党外人才主要依靠各方推荐，经组织考察选用。
这种传统的“伯乐相马”式选人用人机制总体上是有效的，确实发现、选拔了一批优秀党外人才。
但由于视野不够宽广，标准和程序不够规范，尤其是缺乏广泛客观的比较竞争，往往选出的人才不一定是最好的，有些优秀人才因某个阶段或某一方面没被相中而失去脱颖而出的机会。
二、对体制内党外人才培养使用的建议(一)加大培养使用党外人才的力度。
建立健全干部淘汰机制，让有为者有位，无为者无位。
体制内人员要能上也能下，要实行严格的奖惩制度。
加大对党外人才的培养使用力度，认真贯彻落实党外人才的安排的政策要求，不断健全选拔任用制度，对优秀党外人才要重点关注跟踪，建立并创新能落实使用这部分优秀党外人才的办法制度。
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附件一
市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研方案
根据市委、市委统战部在全市范围内开展党外代表人士和党外优秀人才专项调研的统一部署，现制定市国资委专项调研方案如下：
一、调研目的
坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，促进统一战线的可持续发展，培养建设一支高素质的党外代表人士和党外优秀人才队伍。
进一步聚焦重点领域、聚焦党外代表性人物、聚焦党外优秀人才，摸清底数，认识规律，探索党外优秀人才发现和日常联系工作机制，为上海创新驱动发展、经济转型升级，为上海国资国企改革提供人才和智力支撑。
二、工作目标
调研将以形成大中小三个层次党外人才名单，并建立相应人才信息库为初步成果。
（一）大名单。
主要为各学科、行业、领域、区域、社会组织内具有一定代表性和影响力的党外人士，民主党派各级组织、工青妇组织、挂靠集团的社团组织均可以推荐，一般应当包含下列条件之一：
1、民主党派工委会、市委直属总支、支部主委、副主委；
2、各级人大代表、政协委员；
3、高级职称，有一定的领导和管理经验；
4、获得市级以上表彰的；
5、社团组织负责人；
6、具有一定代表性和影响力的少数民族人士（含中共）；
7、其他具有一定代表性和影响力的党外人才。
（二）中名单。
主要为各学科、行业、领域、区域、社会组织内具有带头作用的党外领军人物。
政治上比较成熟，拥护党的路线方针政策，专业能力突出、社会责任心强，品德端正。
1960年以后出生，主要从大名单的符合下列条件之一中遴选：
1、民主党派中央、市委委员；
2、全国、市人大代表、政协委员；
3、企业党委管理中层副职以上职务，三层次企业主要负责人；
4、领军人才、政府特贴、各类人才计划专家；
5、其他具有较强代表性、影响力和社会责任感的党外人才。
（三）小名单。
由市国资委党委在听取相关集团党委意见的基础上，主要分为现职局级和集团领导班子（1960年以后出生）、现职处级和集团中层正职（1964年以后出生）两类，研究确定“三个一批”培养方案。
三、工作机构
成立市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研领导小组。
组长：马坚泓
副组长：卓振宁
组员：刘文杰、郝玮
领导小组下设调研工作办公室。
主任：卓振宁
成员：赵仲毅、黄德浩、顾春林、肖卫国、疏正宏、刘文杰、郝玮
四、日程安排
（一）调研准备
3月5日前，会同市委统战部完成市国资委党外代表人士和党外优秀人才专项调研方案。
（二）动员部署
3月6日，结合市国资委干部处长会议进行动员部署，明确任务目标。
（三）调研推荐
3月20日前，各集团完成推荐工作，形成大、中名单，报市国资委专项调研工作办公室。
市委、市国资委专项调研组召开党外代表人士座谈会，现场走访调研，进一步深入了解情况。
（四）汇总分析
4月5日前，形成市国资委专项调研情况报告，向市委专项调研组专题汇报。
附件二
上海统战对象人物信息管理系统简要操作说明
（根据统战部、市国资委专题会议整理）
一、系统安装：
双击安装程序后一路点击“next”,直至“finish”安装完成。
注：安装系统目录下的“仿宋_GB2312 字体文件”需安装到计算机的字体目录（该步骤可请信息部人士协助，若已有国标仿宋体，可忽略该步骤）。
二、系统登陆：
双击桌面生成的快捷方式，采用默认的用户名和密码登陆。
登陆后需填写使用单位信息，“所属推荐单位”请选择“市国资委党委”，年龄计算时间系统默认为2014年1月，无需修改。
点击“存盘”按钮后退出系统，再双击快捷图标登陆系统。
三、信息录入：
点击“人物信息维护”按钮后，再点击“新增”按钮，然后逐条输入。
注：系统对关键信息设置必填项，若必填项未填写完整不能保存。
（操作参考下图）
四、数据导出
“系统维护——导出数据”，该系统和其他类似系统一样，还提供了一些诸如导入导出、查询统计、表格生成等日常功能，请大家在使用中不断熟悉。