2013律协劳动法律风险防范与应对提纲
劳动法风险防范与应对
劳动法风险防范与应对近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动关系的复杂化，劳动法风险日益突显。
为了保护员工的合法权益，确保职场的公平和和谐，雇主和雇员都需要了解劳动法风险，并采取相应的预防和应对措施，下面将从劳动合同、工作时间和劳动保护等方面进行论述。
一、劳动合同风险防范与应对劳动合同是雇主和雇员之间约定的一份法律文件，具有法律效力。
因此，在签订劳动合同时，双方需要注意以下几点：1.明确合同条款：劳动合同必须明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
双方应当仔细审阅合同，并确保自己的权益得到充分保障。
2.避免合同虚假：有些企业可能会为了追求利益最大化而采用虚假合同，如虚报工龄、提供虚假福利待遇等。
雇员面临此类情况时，可以要求查看企业的财务报表或者与同事交流，以确认合同的真实性。
3.合同变更的风险：劳动合同签订后，任何一方不得擅自更改合同条款。
如果需要合同变更，双方应当通过协商一致，并在合同中明确变更条款和程序。
二、工作时间风险防范与应对工作时间是劳动法中关注的一个重要问题。
为了保护雇员的合法权益，雇主需要合理安排工作时间，并遵守以下原则：1.合理加班：雇员在工作日超过正常工作时间的，应当按照国家法律规定支付加班工资，并确保员工的休息时间得到补足。
2.加班安全：加班时，雇主有责任确保员工的工作环境安全。
如在夜间工作时提供必要的安全保障措施，确保员工的生命财产安全。
3.休息制度：雇主应当制定合理的休息制度，确保员工享受法定的休假和休息时间。
如果加班过多导致员工无法正常休息，雇主应当与员工协商解决。
三、劳动保护风险防范与应对劳动保护是保障员工权益和确保工作安全的重要措施。
雇主需要采取以下措施来防范和应对劳动保护风险：1.提供安全工作环境：雇主有责任确保员工的工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和防护用品，并定期进行安全检查和培训。
2.防止职业病风险：工作环境中可能存在一些职业病风险，如工业粉尘、有害气体等，雇主应当采取措施，降低员工职业病的发生率，并提供相应的医疗保险和康复措施。
劳动法律风险预防措施
劳动法律风险预防措施劳动法律是为保障劳动者权益和稳定劳动关系而存在的法律规范体系。
在劳动关系中，雇主和雇员都应该了解和遵守劳动法律，以减少劳动法律风险。
本文将介绍一些劳动法律风险的预防措施，帮助企业和雇员提高对劳动法律的理解和遵守。
1. 招聘过程中的风险预防在招聘过程中，雇主需要遵守劳动法律规定，确保公平、公正招聘。
首先，招聘广告和面试问题应避免任何与性别、种族、宗教等相关的歧视。
其次，招聘程序应公开透明，避免内定和任人唯亲。
最后，雇主需要保存完整的招聘记录，包括应聘者信息和面试记录等。
2. 合同签订与执行的风险预防合同签订与执行是劳动关系中的重要环节，也是法律风险较高的地方。
雇主和雇员应该明确合同中的权利和义务，确保合同内容合法合规，包括工作职责、工资福利、加班补偿等方面的约定。
双方还需要遵守合同约定，以保证劳动关系的稳定和持续发展。
3. 工资支付与福利保障的风险预防工资支付和福利保障是劳动法律中的核心内容，也是雇主和雇员关系稳定的重要保障。
雇主应按时支付工资，确保工资标准合规，并及时缴纳社会保险和住房公积金等福利。
同时，雇主还需要为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的安全和健康。
4. 解雇与劳动争议的风险预防解雇是劳动关系中的敏感问题，雇主在解雇时需要遵守法律程序和规定，以降低法律风险。
首先，雇主应注意解雇的合法性和合理性，不能出于歧视、报复或其他非法原因解雇员工。
其次，雇主要保留解雇决定的证据，遵守解雇的通知和赔偿规定。
最后，对于因解雇引起的劳动争议，双方可以通过和解、调解或劳动仲裁等方式解决。
5. 建立良好的劳动关系与沟通机制建立良好的劳动关系和沟通机制有助于预防劳动法律风险。
雇主应加强内部管理，明确员工权益和义务，提供良好的发展机会和培训机制。
同时，雇主和雇员之间应建立良好的互信关系，加强沟通与合作，及时解决潜在的矛盾和问题。
总结为了减少劳动法律风险，雇主和雇员应共同努力，加强对劳动法律的学习和遵守。
企业劳动用工法律风险防范课程提纲
企业劳动用工法律风险防范课程提纲一、常见劳动用工法律风险1、劳动合同文本未载明必备条款的法律责任及风险2、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任及风险3、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险4、劳动合同违法约定试用期的法律责任及风险5、因用人单位过错致使劳动合同无效的法律责任及风险6、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的法律责任及风险7、违法解除或终止劳动合同的法律责任及风险8、未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书的法律责任及风险9、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任及风险10、违法解除参加工会活动的职工及履行工会职责的工作人员的劳动合同的法律责任及风险11、违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的法律责任及风险12、违法解除或终止患病职工劳动合同的法律责任及风险13、违法解除或终止工伤职工劳动合同的法律责任及风险14、违法解除或终止职业病职工劳动合同的法律责任及风险15、违法延长劳动者加班时间及未依法支付加班工资的法律责任及风险16、不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资的法律责任及风险17、未依法参加社会保险期间导致劳动者社会保险待遇损失的法律责任及风险18、非法用工单位导致劳动者工伤及其他社会保险待遇损失的法律责任及风险19、劳动规章制度违法的法律责任及风险20、未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的法律责任及风险21、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？22、劳动者违反保密或竞业限制的规定或约定，给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？23、因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，如何依法追究劳动者的法律责任？24、因劳动者本人原因或过错给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？二、规避风险措施（一）录用员工1.员工录用条件需明确具体2.招聘内容要合法3.严格进行入职审查（二）规范管理1.制定符合企业实际情况且内容合法的规章制度2.规章制度须履行法定民主决策程序及公示程序3.未建立工会的企业，其规章制度应与职工民主选举的代表协商通过（三）订立劳动合同1.试用期限及报酬要符合法律规定2.与员工签订书面培训协议3.普遍签订保密协议，个别签订竞业限制协议（四）终止及解除劳动合同1.企业依法与有过错职工解除劳动合同2.企业依法与无过错职工解除劳动合同3.企业应及时决定终止或续签劳动合同三、提问与交流。
劳动的法律风险与防范措施
劳动的法律风险与防范措施在现代社会中，劳动是个体生活的基础，同时也是社会发展的动力。
然而，劳动关系中存在一定的法律风险，如果不加以妥善的防范和处理，可能会给劳动者和雇主带来严重的损失。
本文将探讨多种劳动的法律风险，并提出相关的防范措施。
1. 劳动合同风险劳动合同作为劳动关系的法律依据，是保障劳动者权益和雇主权益的重要文件。
然而，劳动合同的订立和执行中常常存在一些风险。
首先，个别雇主可能会利用劳动者对法律的不了解，将不合理的条款加入合同中，损害劳动者的权益。
其次，劳动合同的解除流程和赔偿标准也是一大争议点，一方面劳动者希望能够获得公平的赔偿，而另一方面雇主则希望尽量减少经济损失。
为了防范劳动合同风险，首先劳动者需要在签订合同之前充分了解自己的权益，并通过与雇主进行充分的沟通和磋商，确保合同中的所有条款能够充分保障自己的权益。
同时，劳动者还应当了解劳动法律的相关规定，对于不合理的合同条款能够及时提出异议。
而对于雇主来说，应当积极遵守劳动法律的规定，确保合同的合法性，并及时解决与劳动者之间的争议，避免涉及到法律纠纷。
2. 劳动保护风险劳动保护是保障劳动者工作环境和身体健康的重要方面。
然而，在实际劳动过程中，劳动保护风险较大。
例如，一些工作环境可能存在安全事故的隐患，一些岗位可能需要长时间高强度的工作，从而导致身体健康受损。
此外，一些雇主可能未能提供合适的劳动保护设施和培训，或者未能提供足够的报酬和福利。
为了防范劳动保护风险，政府应加强对雇主的监督和管理，确保劳动保护规定的落实。
同时，雇主应积极提供必要的培训和保护设施，确保劳动者的安全和健康。
另外，劳动者在工作过程中也要自觉遵守劳动保护规定，注意自身安全，积极参与相关的培训和检查。
3. 劳动争议风险劳动争议是劳动过程中常见的问题，如果不加以妥善处理，可能会导致严重的劳资矛盾和损失。
劳动争议的形式多种多样，可能涉及工资、福利、劳动条件等方面。
例如，一些雇主可能未能按时支付工资或提供合理的福利待遇，或者在劳动条件方面违反相关规定。
律师执业风险及防范措施
律师执业风险及防范措施律师执业过程中存在着一定的风险，包括法律责任风险、经济风险和声誉风险等。
为了降低这些风险并保护律师个人权益和职业声誉，以下是一些律师执业风险的防范措施。
首先，律师应通过规范的法律服务来降低法律责任风险。
律师应当严格遵循法律法规和职业道德准则，确保在法律执业过程中尽职尽责。
他们还应不断提高自身专业知识和技能，确保为客户提供准确、全面的法律意见和服务。
其次，律师应当谨慎处理财务事务，以降低经济风险。
他们应该确保合理收费并遵守相关的财务管理规定。
此外，律师还应当与客户签订明确的合同或协议，确保费用、付款方式和时间等条款清晰明确，避免纠纷的发生。
此外，律师应当重视职业声誉，以降低声誉风险。
他们应当始终保持专业道德，避免违反法律和道德规范的行为，如涉嫌徇私舞弊、泄露客户机密信息等。
律师还应积极与同行、客户和社会建立良好的沟通和合作关系，树立良好的职业形象。
此外，律师还可以购买相关的保险来降低风险。
例如，律师职业责任保险可以提供法律责任保障，以应对潜在的诉讼或索赔。
此外，律师还可以购买收入保护险或业务中断险等，以应对突发情况对收入和业务的影响。
除了以上措施，律师还应定期审查和更新自己的执业规则和流程，确保符合最新的法律法规和职业要求。
他们还应与专业组织和同行保持联系，参加相关的培训和研讨会，不断学习和掌握新的法律知识和技能。
总之，律师执业存在一定的风险，但通过遵守法律道德、谨慎处理财务事务、重视职业声誉、购买保险以及定期审查和更新执业规则等措施，可以有效降低这些风险。
律师应当始终保持专业和诚信，以为客户提供优质的法律服务并保护自身合法权益。
律师的劳动法律风险防控
律师的劳动法律风险防控一、引言在当今复杂多变的劳动法律环境下，作为律师，理解和掌握劳动法律风险的预防和控制是至关重要的。
本文将针对律师在劳动法领域中面临的风险问题进行分析，并提供一些有效的风险防控策略。
二、了解劳动法律风险首先，律师需要全面了解劳动法律的相关法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议解决法等。
只有对法律法规有深入的了解，才能准确判断并解决劳动法律风险。
三、预防劳动法律风险的策略1. 建立健全的内部控制机制律师事务所应建立起一套健全的内部控制机制，包括固定的流程和规范，确保律师在劳动法律方面的操作符合法律要求。
此外，对员工进行定期培训，提高他们对劳动法律风险的认识，并加强内部沟通，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
2. 做好劳动合同的起草和审查工作劳动合同是雇佣关系的基础，对于律师来说，起草和审查劳动合同尤为重要。
要确保合同的条款明确，符合劳动法律的要求，并能保护公司的权益。
同时，要留意以往的劳动争议案例，避免重复的纠纷。
3. 关注劳动法律的动态变化律师要时刻关注劳动法律的动态变化，包括最新的法规和司法解释等。
随着法律环境的不断变化，律师需要及时调整自己的思路和策略，以更好地应对劳动法律风险。
四、应对劳动法律争议的处理策略1. 建议使用非诉讼解决方式当出现劳动法律争议时，律师应首先提倡使用非诉讼解决方式，例如调解、仲裁等。
这种方式通常更加迅速和经济高效，可以有效缓解纠纷。
2. 充分调查取证无论采取什么方式解决劳动法律争议，律师都应充分调查和取证，确保自己掌握全部的相关证据。
这对于解决争议、保护当事人权益具有重要意义。
3. 增强法律辩护能力律师需要具备扎实的法律知识和辩护技巧，以应对可能出现的法律争议。
同时，他们还应与法院和仲裁机构建立良好的关系，提高案件处理的效率。
五、总结通过了解劳动法律风险、预防风险和应对风险的策略，律师可以更好地应对劳动法律的挑战。
在努力保护客户的合法权益的同时，律师也应时刻保持自身法律知识的更新，以应对不断变化的法律环境。
劳动的法律风险识别与应对范本
劳动的法律风险识别与应对范本一、引言在现代社会，劳动法律风险是企业与员工都需要面对的重要问题。
了解并应对劳动法律风险，不仅可以维护劳动关系的稳定和和谐，还可以保障企业和员工的合法权益。
本文将探讨劳动的法律风险识别与应对的范本，帮助读者更好地应对劳动法律风险。
二、劳动合同的订立与履行劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的基础。
正确订立和履行劳动合同可以降低劳动法律风险。
1.合同订立前的风险识别在与员工签订劳动合同之前，雇主应当认真对员工进行资质调查，包括核实身份、学历、工作经历等信息。
此外，还应仔细审查员工提供的材料，确保其真实可靠。
2.合同内容的风险识别在劳动合同的具体内容方面，雇主需要特别关注以下风险点：a) 劳动报酬：合同中应明确约定工资、奖金、福利等劳动报酬事项，避免后期发生因报酬问题引发的劳动纠纷。
b) 工作时间与休假：合同中应明确约定工作时间、休假制度等关于劳动时间的条款，避免因工时安排不合理引发的劳动纠纷。
c) 职责与权益：合同中应明确约定员工的职责与权益，确保员工的合法权益得到保障。
3.合同履行中的风险防范在合同履行过程中，雇主应特别注意以下方面：a) 定期评估：雇主应定期对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并采取相应的措施，避免因工作绩效问题引发的纠纷。
b) 合理处分：对于员工的违规行为，雇主应根据法律规定和劳动合同的约定，采取合理的处分措施，确保员工的权益得到保护。
c) 变更与解除：当劳动关系发生变更或需要解除时，雇主应按照法律规定进行，确保合同的变更或解除合法有效。
三、劳动保护的法律风险识别与应对劳动保护是保障员工身体健康和安全的重要措施。
正确识别和应对劳动保护的法律风险，对雇主和员工都至关重要。
1.风险识别雇主应全面了解劳动保护的法律要求，包括工作环境安全、职业病防治、劳动防护用品等方面的规定。
同时，还需针对自身企业的实际情况，识别可能存在的劳动保护风险。
2.应对策略a) 安全生产：雇主应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和风险识别能力；同时，建立健全安全生产制度和管理机制，确保员工的人身安全。
律师的劳动法律风险防控策略
律师的劳动法律风险防控策略劳动法律风险在企业和组织管理中是一种常见而严重的问题。
作为律师，在劳动法领域提供风险防控策略是一项重要的职责。
本文将探讨律师在劳动法律风险防控方面的策略和方法。
一、预防风险律师应该重视预防风险，而不只是应对风险。
他们应该在企业和组织管理方面提供专业意见，以确保劳动法规定的遵守和落实。
为了预防潜在风险，律师可以采取以下措施：1. 审查和更新劳动合同：律师应定期审查和更新公司的劳动合同，以确保其与最新的劳动法规定相符合。
他们可以帮助企业制定合适的条款，以防止风险的发生。
2. 建立合规培训计划：律师可以协助企业建立合规培训计划，以提高员工对劳动法规定的了解和遵守程度。
这可以帮助预防因员工误解规定而导致的潜在法律风险。
3. 建立有效的投诉处理机制：律师可以为企业建立有效的投诉处理机制，以便及时处理员工投诉和纠纷。
这可以帮助预防纠纷升级为法律争议，并减少可能的法律风险。
二、劳动争议的解决尽管预防风险很重要，但劳动争议仍然可能发生。
在这种情况下，律师需要提供相应的劳动法律风险防控策略，以妥善解决争议。
以下是一些常见的策略：1. 谈判和调解：作为律师，他们可以通过协商和调和来解决劳动争议。
在谈判和调解过程中，律师可以提供专业的法律建议，以帮助双方达成可行的解决方案。
2. 律师函和调解书：如果谈判和调解未能成功解决争议，律师可以准备律师函或调解书，明确双方的权益和要求。
这些文件可以促使对方答复或就争议进行进一步的法律程序。
3. 仲裁和诉讼：作为最后的手段，律师可以代表客户参与仲裁或诉讼程序。
在这种情况下，律师需要利用其专业知识和技能，为客户争取最有利的结果，并最大程度地降低法律风险。
三、定期法律合规审查律师应定期进行法律合规审查，以确保企业和组织持续符合劳动法规定。
这包括评估并帮助解决潜在的法律风险，并确保公司的政策和程序符合最新的法律要求。
律师可以采取以下措施来进行合规审查：1. 审查劳动合同和政策：律师可以审查劳动合同和公司政策，以确保其符合最新的劳动法规定。
法律服务工作中的法律风险防范与应对
法律服务工作中的法律风险防范与应对在法律服务行业，法律风险是一项必须重视的问题。
对于律师事务所、法律咨询机构以及法律部门等从事法律工作的组织或个人来说，有效地防范和应对法律风险是保障客户合法权益、维护自身声誉和提升业务水平的重要举措。
本文将从法律服务工作中的法律风险防范和应对两个方面进行论述。
一、法律风险防范1. 熟悉法律法规在法律服务工作中，对法律法规的熟悉是基础，只有深入理解和掌握相关法规，才能更好地预防法律风险。
律师事务所、法律咨询机构等组织应建立健全守法经营制度，对从业人员进行法律法规的培训和学习，确保团队人员具备专业知识和素养。
2. 明晰委托范围律师或法律机构为客户提供法律服务时，必须明确委托范围，不承担超出职责范围的责任。
在与客户签订合同或协议时，应详细列明双方的权利和义务，明确法律服务的内容、方式、期限等，避免因委托范围不明确而造成的争议和纠纷。
3. 建立风险防范机制律师事务所或法律机构应建立健全的风险防范机制，制定相关的管理制度和操作规程。
例如，建立案件审核制度、法律咨询备案制度等，从源头上控制法律风险的发生。
4. 进行风险评估在法律服务工作中，经常面临各种潜在风险。
律师和法律机构可以通过风险评估来识别潜在风险，并采取相应的措施进行防范。
风险评估可根据具体的服务项目和行业特点进行，包括审查合同条款、了解行业风险、分析法律风险等。
二、法律风险应对1. 及时沟通与解决在发现法律风险存在时，律师和法律机构应及时与客户沟通，并针对风险问题提出解决方案。
通过有效的沟通与解决，可以避免或减少法律风险的扩大和影响。
2. 建立风险应对策略对于已经发生的法律风险，律师和法律机构需要建立相应的风险应对策略。
例如，及时采取法律措施进行争议解决、拟定事故应对预案等。
有效的风险应对策略可以最大限度地减少法律损失。
3. 完善服务质量管理提供优质的法律服务是防范法律风险的重要手段之一。
律师和法律机构应关注客户需求，完善服务质量管理体系，确保提供的法律服务符合法律法规要求，并提高整体服务水平。
律师的风险管理预防和应对法律风险的关键策略
律师的风险管理预防和应对法律风险的关键策略在法律领域，律师作为承担法律服务和提供法律咨询的专业人士，其工作中面临着各种法律风险。
因此，律师需要采取有效的风险管理措施来预防和应对这些风险，以确保自身和委托人的利益得到最大程度的保护。
本文将探讨律师所面临的风险以及应对这些风险的关键策略。
一、律师面临的风险在法律执业活动中，律师面临着多种风险。
其中包括但不限于以下几个方面：1. 法律责任风险：律师在代理诉讼案件或提供法律咨询时，可能会因为错误、疏忽或违约等原因，导致委托人遭受损失，并承担相应的法律责任。
2. 专业声誉风险：律师的专业声誉是其事业的重要组成部分，一旦出现丑闻、违规行为或不当言论等，都将对律师的声誉产生重大负面影响。
3. 职业道德风险：律师在工作中需要遵守职业道德规范，一旦违反规范，将面临行业组织的纪律处分，甚至可能被取消执业资格。
4. 法律法规风险：法律体系的不断变化使得律师需要不断更新自己的法律知识，并且遵守相应的法律法规。
一旦违反法律规定，将可能受到法律追究。
二、预防和应对法律风险的关键策略为了有效预防和应对法律风险，律师可以采取以下几种关键策略：1. 加强风险意识和敏感性：律师要时刻保持对法律风险的敏感性和意识，及时辨识潜在的风险点，并制定相应的解决方案。
2. 建立健全的合同和文件管理制度：律师在执业过程中签署的合同和文件具有法律效力，因此律师应建立健全的合同和文件管理制度，确保其制定的合同和文件符合法律要求，并妥善保存相关证据。
3. 精进法律专业知识和技能：法律法规的不断变化要求律师不断精进自己的专业知识和技能。
律师应定期参加培训和学习活动，保持对法律法规的了解，并及时调整自己的执业方式。
4. 健全内部控制和管理机制：律师事务所或律师团队应建立健全的内部控制和管理机制，包括制定规章制度、建立风险管理委员会等，以确保工作的规范性和透明度。
5. 与委托人建立良好的沟通和合作关系：律师应与委托人建立良好的沟通和合作关系，全面了解委托人的需求和期望，并及时向委托人提供法律建议和风险提示，以防止风险的发生和扩大。
律师如何应对劳动法律风险
律师如何应对劳动法律风险劳动法作为保障劳动者权益的重要法律体系，对于企业和雇主来说，是一项需要高度重视的法律风险。
作为律师，如何应对劳动法律风险，是一个至关重要的问题。
本文将从劳动法律风险的特点、律师应对劳动法律风险的方法等几个方面进行探讨。
一、劳动法律风险的特点劳动法律风险是指企业在处理与员工劳动关系中存在的法律问题和风险。
其特点主要包括以下几个方面：1. 多样性：劳动法律风险种类繁多，包括但不限于雇佣合同纠纷、工资福利问题、工伤事故处理、劳动争议等。
2. 法律性：劳动法律风险直接涉及法律规定，律师需要依法处理与解决。
3. 时效性：劳动法律风险往往需要及时应对，以防止问题扩大。
二、律师应对劳动法律风险的方法1. 提供法律咨询和教育律师首先应为企业提供全面的劳动法律咨询，帮助企业了解相关法律法规，并针对企业的特殊情况提供定制化的法律教育。
通过加强企业对劳动法律规定的了解，可以降低风险的发生。
2. 制定合规政策和制度律师应根据企业的具体情况，制定相应的合规政策和制度。
这些政策和制度应涵盖劳动合同管理、员工薪酬福利、劳动关系处理等各方面内容，以确保企业的合规运营。
3. 检查和评估劳动合同律师应对企业的劳动合同进行检查和评估，确保合同内容的合规性，避免纠纷的发生。
对于劳动合同中的重要条款，律师可以提供专业意见和修改建议。
4. 协助处理劳动争议当劳动争议发生时，律师应协助企业处理相关纠纷。
律师需要了解相关法律法规和案例，帮助企业制定应对策略，并在需要时代表企业进行法律诉讼。
5. 定期评估和更新风险防控措施律师应定期对企业的风险防控措施进行评估，并根据劳动法的最新变化和司法解释进行及时的更新。
这样可以有效降低企业因劳动法律风险导致的损失。
三、结语劳动法律风险是企业不可避免的问题。
作为律师，专业的法律知识和丰富的实践经验是应对劳动法律风险的基础。
通过提供法律咨询和教育、制定合规政策和制度、检查和评估劳动合同、协助处理劳动争议以及定期评估更新风险防控措施等方法，律师可以帮助企业有效降低劳动法律风险带来的损失，为企业的健康发展提供有力支持。
法律服务工作中的劳动法律风险与防范策略
法律服务工作中的劳动法律风险与防范策略在法律服务工作中，劳动法律风险是不可避免的一部分。
为了保障劳动者的权益和企业的合法利益，法律从业人员需要充分了解劳动法律风险，并采取相应的防范策略。
本文将探讨法律服务工作中的劳动法律风险，并提出相应的防范策略。
一、劳动法律风险的种类劳动法律风险主要包括以下几个方面：1. 用工风险：雇佣合同的签订与履行，劳动关系的解除与终止等问题可能引发用工纠纷，如拖欠工资、强制加班、违法解雇等。
2. 劳动关系调整风险：企业经营情况变化、业务调整、市场竞争等因素可能导致员工离职、裁员和劳动关系调整等问题。
在处理这些问题时，法律从业人员需要确保程序合法、合规。
3. 劳动争议风险：劳动者与企业之间的劳动争议是劳动法律风险的常见问题，如工资争议、工时争议、工伤赔偿等。
处理这些争议时，法律从业人员需要具备良好的调解和仲裁能力，以便有效解决争议并保护当事人的权益。
4. 法律合规风险：企业在用工过程中需要遵守一系列法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等。
对于法律合规风险，法律从业人员需要提供咨询和培训服务，确保企业的用工行为合法合规。
二、劳动法律风险的防范策略为了应对劳动法律风险，法律从业人员需要灵活运用法律知识和技巧，采取相应的防范策略。
以下是一些常用的防范策略：1. 风险评估：对企业的用工行为进行风险评估，确定潜在风险点，并制定相应的预防和控制措施。
这有助于在事先预防劳动纠纷的发生。
2. 合同管理：确保用工合同的合法性和完整性，避免合同中存在模糊或不公平的条款。
在用工合同签订和履行过程中，法律从业人员要提供专业指导，确保合同符合法律规定。
3. 法律培训：为企业员工提供相关的法律培训，使其了解劳动法律法规，增强法律意识，减少用工纠纷的发生。
法律从业人员可以组织定期的培训班或提供在线培训资源。
4. 纠纷处理：在劳动纠纷发生时，法律从业人员应及时介入并积极参与调解和仲裁工作。
通过公正、公平的解决办法，保护劳动者的合法权益，并减少纠纷对企业的不良影响。
律师如何应对劳动法律问题
律师如何应对劳动法律问题在现代社会，劳动法律问题日益突出。
作为从业者，律师不仅需要具备扎实的专业知识，还要善于应对各类劳动法律问题。
本文将介绍律师应对劳动法律问题的方法和技巧，以及在具体案例中的实际操作。
一、了解劳动法律法规作为律师，首先需要全面了解劳动法律的基本法规。
这包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
律师应熟悉其中的条款和规定，掌握劳动法律的基本原则和适用范围。
只有深入了解相关法规，才能更好地为客户解答问题，提供专业意见。
二、积极沟通与调解在劳动纠纷的解决过程中，律师扮演着重要的角色。
律师应与雇主或劳动者建立良好的沟通渠道，了解双方的诉求和意见。
通过耐心倾听，了解纠纷的来龙去脉，律师可以推动双方达成谅解或和解。
在解决劳动纠纷时，尽量采用调解的方式，避免诉讼程序的繁琐和成本的增加。
三、合理的财务安排劳动纠纷涉及到经济利益问题，能否合理保护当事人的利益是律师应关注的重点。
律师需要详细核对相关合同、薪酬记录等资料，确保客户的权益得到维护。
在解决纠纷的过程中，律师应根据不同情况，合理安排财务分配，确保公平合理。
四、提供专业咨询和代理服务在应对劳动法律问题时，律师应该提供准确、合法的咨询和代理服务。
律师需要详尽解答客户提出的疑问，为雇主或劳动者提供全面的法律建议。
在案件代理过程中，律师要善于运用相关法规，准确把握案件的重点和关键，制定合理的辩护策略，以争取最有利的法律结果。
五、维护职业道德和继续教育作为律师，维护职业道德是必须的。
在应对劳动法律问题时，律师要恪守职业道德底线，严守法律纪律，坚决拒绝任何不当行为。
同时，为了不断提高自身的专业素养，律师应进行持续的法律教育和学习，及时了解劳动法律的最新动态和相关判例，以便更好地为客户服务。
六、案例分析：加班费纠纷的解决为了更好地理解律师应对劳动法律问题的实际操作，下面以加班费纠纷为例进行分析。
某公司员工小张在某月份的加班时间达到了80个小时，但公司却未向他支付加班费。
劳动法律风险防范
劳动法律风险防范劳动法律风险是指企业在雇佣员工的过程中，可能面临的法律纠纷和风险。
在现代社会中，各种劳动法规的制定和执行使得劳动法律风险防范变得尤为重要。
企业必须意识到，并采取适当的措施来预防和减少劳动法律风险的发生。
本文将系统地讨论劳动法律风险，并提供一些建议，帮助企业在合法经营框架内管理劳动关系，并有效防范风险。
一、劳动合同的重要性劳动合同是劳动关系的基础文件，明确了双方的权利和义务。
它不仅规定了雇佣期限、工作职责、薪酬待遇等具体内容，还约束了员工和雇主的行为，确保双方遵守劳动法律法规。
因此，企业应该重视劳动合同的签订和管理。
1.合同签订程序合同签订应该符合法律规定，确保双方的真实意愿，并提供必要的证明文件。
首先，要确保合同以书面形式签订；其次，要核实员工的身份和资质，包括身份证明、学历证明等；最后，要确保雇主和员工的签字都有效，必要时还可以提供公证或见证。
2.明确劳动关系劳动合同应该明确双方的劳动关系，包括雇主与员工之间的权责关系、工作时间和地点、劳动报酬等。
此外，还应规定双方的权利和义务，如工作保密、竞业限制、知识产权等。
双方应充分了解合同条款，并严格遵守。
二、规范劳动用工关系1.合法招聘雇主在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重员工的平等权利，并确保公平竞争。
不能歧视任何特定群体，如性别、种族、宗教等。
招聘广告和面试官的言行也要避免涉及歧视，以免引发法律纠纷。
2.劳动关系解决机制雇主应建立健全的劳动关系解决机制，包括与员工进行有效的沟通和协商，及时处理投诉和纠纷。
此外，鼓励员工提出建议和意见，共同维护良好的工作氛围，避免不必要的法律诉讼。
三、严格遵守劳动法律法规1.合法用工雇主应确保员工的劳动关系符合法律要求，不得进行非法用工。
例如，未与员工签订劳动合同、以零时工、劳务派遣等形式规避劳动法律法规。
2.保障员工权益雇主应严格按照劳动法提供员工以及符合公司规定的各项福利，如工资、加班费、休假等。
律师如何应对劳动法问题
律师如何应对劳动法问题作为律师，处理劳动法问题是我们日常工作中常见的任务之一。
在应对劳动法问题时，律师需要具备深入的法律知识和丰富的实践经验，以确保为客户提供准确、合法的法律建议和相应的解决方案。
下文将就律师如何应对劳动法问题进行探讨。
一、了解劳动法基本原则与法律条款作为律师，首先需要对劳动法的基本原则和法律条款有充分的了解。
劳动法保障了劳动者的权益，并规范了劳动关系的各项规定。
律师应该熟悉劳动法的基本原则，如平等原则、合同自由原则和保护条件更有利原则等，同时掌握劳动法中相关的法律条款，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
二、提供劳动法咨询和解答疑问作为律师，我们的职责是为客户提供劳动法方面的咨询和解答疑问。
无论是劳动合同的订立与解除、劳动报酬与福利待遇、劳动时间与休假制度，还是劳动关系的解决与调解，律师都应在法律的框架内为客户提供合法有效的指导。
三、代表劳动者参与劳动争议纠纷的仲裁与审判在劳动争议纠纷中，律师可以代表劳动者参与仲裁和法庭审判。
要做好这项工作，律师需要熟悉仲裁和审判的程序，分析和策划辩护策略，收集和整理证据材料，并提出有力的观点和辩论。
同时，律师还需要与客户保持密切的沟通和合作，确保客户的合法权益得到最大程度的保障。
四、提供雇主依法合规的建议与服务除了代表劳动者，律师也可以为雇主提供依法合规的建议与服务。
例如，帮助雇主制定合规的职工手册和劳动合同，确保雇主与劳动者之间的权益平衡；为雇主提供员工培训，提高他们对劳动法法规的认识和遵守程度；在解雇或裁员等问题上，为雇主提供合法的法律建议，防止出现违法行为。
五、关注劳动法的最新动态与案例作为律师，我们需要时刻关注劳动法的最新动态与案例，不断更新自己的法律知识和实践经验。
劳动法是一个变化较快的领域，各种新的法律政策和案例不断涌现。
只有及时了解和熟悉最新的变化，才能更好地应对劳动法问题，并为客户提供准确的法律建议。
六、与相关部门保持合作与沟通律师在应对劳动法问题时，还需要与相关部门保持合作与沟通。
劳动中的劳动法律风险防范
劳动中的劳动法律风险防范劳动关系是社会中普遍存在的一种关系，它关系到劳动者的权益保护和用人单位的合法利益。
然而，随着社会的不断发展，劳动关系中也存在着一定的法律风险。
为了保护劳动关系的稳定和持续发展，劳动法律风险防范成为重要的任务。
一、了解劳动法律法规首先，了解劳动法律法规对于风险防范至关重要。
劳动法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律文件。
劳动者应该通过学习了解这些法律法规，明确自身权益和法律保护范围，了解用人单位的法律责任和义务。
只有在了解的基础上，劳动者才能有效地保护自身权益。
二、维护劳动合同签订劳动合同是劳动关系的基础，合同签订时存在一定的法律风险。
劳动者在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到合理保障。
同时，对于合同中的模糊或不合法的条款要及时向用人单位提出异议，并尽量通过协商达成共识，避免引发劳动法律纠纷。
三、遵守劳动纪律劳动纪律是劳动关系中的基本规则，但仍有部分劳动者存在违纪行为，容易导致法律风险。
劳动者应该自觉遵守用人单位的规章制度，在工作中严格遵守工作纪律，履行岗位职责。
同时，如果发现用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，应及时向相关部门举报，保护自身权益。
四、维护劳动权益保护自身权益是劳动法律风险防范的核心内容。
在劳动中，劳动者应当积极维护自己的合法权益，包括工资、工时、休假等方面。
如发现用人单位存在违法行为，尤其是对劳动者权益的侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，并可以寻求法律援助机构的帮助。
五、加强劳动法律知识学习加强劳动法律知识的学习，提高劳动法律素养，对劳动风险的防范具有重要意义。
劳动者可以通过专业培训、法律咨询等方式，了解劳动法律的最新动态和具体规定，保护自身合法权益。
此外，在与用人单位进行谈判或协商时，劳动者的法律知识也能起到积极的引导作用。
六、建立良好的劳动关系建立良好的劳动关系对于预防劳动法律风险至关重要。
劳动者应与用人单位保持良好的沟通和互动，加强工作合作，共同营造和谐稳定的劳动环境。
劳动法律风险预防
劳动法律风险预防劳动法是保障劳动者权益和调整劳资关系的法律体系，对于企业而言，了解和遵守劳动法律法规是非常重要的，因为不合规的劳动行为可能会给企业带来法律风险和不必要的纠纷。
本文将重点讨论劳动法律风险的预防措施。
一、招聘与录用的法律风险预防1. 合法用工招聘时，企业应该遵循平等、公正、择优的原则。
在职位发布和面试中，不得歧视任何人，不得违反劳动法律规定的人才选拔标准。
企业需要制定合理的招聘流程和标准，确保招聘对象的能力与职位要求相匹配。
2. 合同签订企业与员工之间的关系建立在劳动合同的基础上，为避免法律风险，企业应该合法、及时地签订劳动合同。
劳动合同应包含双方的权利和义务，诸如工作岗位、工资和福利、工作时间与休假等内容，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳动关系管理的法律风险预防1. 劳动时间管理企业应严格遵守国家劳动法的规定，确保员工的工时符合法定标准，不超过规定的每日工作时间和每周工作时间。
此外，还需要合理安排加班时间和加班费用，并记录加班情况以备查阅。
2. 工资支付企业应确保按时支付员工工资，并依法提供工资条和相关发票。
此外，还需要合理调整工资标准，确保符合国家的最低工资标准，并在临时性变动时及时通知员工。
3. 劳动保护和安全为预防工伤事故和法律纠纷，企业需要建立健全的劳动保护制度，并提供必要的劳动保护设施和培训，保障员工的劳动安全和健康。
在发生一起工伤事故时，企业应及时报告和处理，并按规定提供相应的赔偿和福利。
三、离职与解雇的法律风险预防1. 合法解雇企业在解雇员工时，应严格遵守法律程序和规定。
通过合法的解雇程序，可以减少不必要的法律风险。
此外，在解雇前应进行相应的调查和警示，确保充分证明解雇的合理性。
2. 离职待遇企业在员工离职时，应及时结清应付的薪资和福利，并提供相关证明和解决员工问题的支持。
同时，要遵守国家的退休金和其他社会保险福利制度，确保员工的合法权益。
综上所述，为了预防劳动法律风险，企业应该时刻关注劳动法律法规的更新和变化，合规经营，并建立健全的内部管理机制。
劳动法律风险与解决方案演讲稿
劳动法律风险与解决方案演讲稿尊敬的各位听众，很荣幸能在此向大家介绍劳动法律中的风险与解决方案。
劳动法律是保护员工权益以及维护雇主员工关系稳定的重要法律体系。
然而，随着社会不断发展和变化，劳动法律也面临着各种挑战与风险。
本演讲将围绕劳动法律中的主要风险问题展开。
首先，我们来探讨一下劳动法律中的工资与劳动时间的风险。
在雇佣关系中，工资与劳动时间往往是双方关注的核心问题。
然而，一些企业可能存在不按时支付工资的问题，甚至违反劳动法律规定的最低工资标准。
对于员工而言，他们需要确保自己的劳动报酬得到合法的保障。
解决这一问题的方法之一是加强监管力度，加大对企业的处罚力度，同时提高员工的法律意识和维权能力。
第二个问题是劳动合同的风险。
劳动合同是雇佣关系的基础，用来约束雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在实际操作中，一些企业可能存在未签订劳动合同、违反劳动合同条款等问题。
这给雇主和员工都带来了法律风险。
为了解决这一问题，我们可以加强对企业的合同履行监管，同时提升劳动合同的法律约束力，使劳动合同成为真正能够约束双方行为的有效工具。
第三个问题是劳动保护的风险。
在劳动过程中，员工的合法权益应得到保护，包括但不限于安全、健康、休假等方面。
然而，一些雇主可能忽视或违反劳动保护的要求，给员工带来伤害或不适。
为了解决这一问题，我们可以加强对雇主的安全生产监管，完善劳动保护法律体系，同时提升员工的安全意识和自我保护能力。
第四个问题是劳动法律中的雇佣歧视问题。
雇佣歧视是指基于种族、性别、年龄、婚姻状况等因素而对员工进行不公平对待的行为。
这种行为不仅损害了个人的尊严和权益，也违反了劳动法律的基本原则。
解决这个问题的方法之一是加大宣传力度，提高对雇佣歧视的认识和警惕，同时加强对企业的监管和惩罚力度。
最后，我想强调的是加强劳动法律教育和宣传的重要性。
劳动法律是保护劳动者合法权益的法律体系，但是很多人并不了解自己的权益和义务。
因此，我们需要加大对劳动法律的宣传力度，提高公众对劳动法律的认知度，同时加强对劳动法律的培训和教育，使每个人都能够充分了解自己的权利和义务。
劳动法律风险防范措施
劳动法律风险防范措施一、用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，制定、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。
很多用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。
司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，认定用人单位制定的规章制度或者决定的重大事项不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。
个人建议：①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项作为合同、协议的附件；②用人单位将所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认；③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项将采用电子交流平台进行公示；④用人单位将所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在劳动者进行上岗培训、继续教育培训等培训过程中，作为培训的内容之一，并将劳动者的培训过程记录在案。
二、用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。
用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册具体内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
现阶段用人单位一般都设置职工名册或职工名录，但是多数职工名册格式设计均不符合法律规范要求，忽视未建立职工名册的法律风险。
法律风险：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
个人建议：职工档案管理作为用人单位人力资源管理的重要部分，建立职工名册，既有利于用人单位管理人员全面了解职工的教育经历、工作经历、工作年限等事项，又有利于用人单位免受行政处罚，一举多得；用人单位应当按照法律规范要求，设计职工名册。
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重庆市律师协会劳动法律风险防范与应对培训讲座主讲人：陈昱主办：重庆市律师协会教育培训委员会2012·12劳动法律风险防范与应对主讲：陈昱，市律协劳动专业委员会主任重庆百君律师事务所一、劳动关系1、定义：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2、认定劳动关系的特征：案例：房产公司聘用人员案3、劳动关系与其他关系的区别劳务关系：雇佣关系：案例：某外资酒店聘请清洁工案法规规定4、劳动合同法适用范围A、境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；B、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行；C、事业单位与实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；D、依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。
二、劳动合同书合同期限：有固定期限:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同—适用于一般性用工无固定期限：是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同；案例：退伍军人就业案（引出法规：劳动法、劳动部的规定）应对措施：合同订立与履行订立：1、用人单位的权利和义务：案例：员工不辞而别案2、有合同无关系的处理：自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
（案例：技术人才不到位）3、拒签、未签合同的处理：1）劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
（案例：密集型企业员工拒签）2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
4、连续工作年限的计算：“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。
因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
案例：移动公司业务划转人员案借调、调动的处理（子公司、分公司）5、无固定期限：固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。
符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
问题：变更＝续订吗？变更是否应当认定为签订第二次？劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（案例：疑似职业病解除案）（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（应对措施：满十年提前检查）（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（应对措施：做好员工名册、女工已婚登记）6、用人单位未给补偿、未办手续的过错责任：劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。
符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
7、劳动合同的例外规定：地方各级人民政府以及有关部门为安臵困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（注：其他的仍然适用）8、订立的特别规定：劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，不包括《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。
履行劳动合同履行标准适用的规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。
案例：东田公司管辖案2、工资支付的规定：工资：是指劳动者提供劳动，按照劳动合同约定获得的报酬（对价：劳动〓报酬）工资类型：月薪制、年薪制、提成制收入：工资性收入和福利性收入法规：国务院《关于工资总额组成的规定》及解释说明⏹工资的加班加点问题案例：未支付加班的解除案（重庆龙湖物管车管员案）；⏹工资支付应对措施案例：地产公司设计施工人员加班案3、工作时间和休息休假：注：请根据最新规定列出，如工作时间、1个月的工作天数，计算20.75乘以8乘以12等4、劳动合同的中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
（案例：公司解除员工治安拘留案）中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。
（案例：员工读书案）中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。
中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
劳动合同中止的期限最长不超过5年。
5、起算时间规定：用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的次日。
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2 008年1月1日起无效。
（举例）试用期与招聘、录用试用期案例：试用期案选择试用期期限不要超期；对员工离职时，要签书面确认再聘时同意试用期；同工同酬：基本工资（基础工资）尽量一样，拉大职务津贴、绩效工资考核；同时，工作岗位细化；劳动合同中只列出基本工资，约定奖金和绩效工资根据员工考核、能力发放；招聘、录用1、招聘公告2、录用程序：解除、终止与经济补偿金1、试用期解除的规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
（移动公司员工试用期患病案）依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
2、劳动合同（含无固定期限合同）解除的规定：应当给付经济补偿金的情形1）用人单位与劳动者协商一致的；案例：华为事件结果：2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；注意：不能胜任工作的认定4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；客观情况发生重大变化：不可抗力（地震等）、分立、合并、迁移、改制、企业资产转移等5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6）用人单位生产经营发生严重困难的；7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（供销社案例：股东大会决议解散）可以不支付经济补偿的情形；10）——14）可以要求承担违反服务期的违约金9）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；10）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（注意：严重界定）11）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（注意：重大界定）12）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（注意：收集证据和认定事实）13）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（如提供资料、证明文件虚假等）14）劳动者被依法追究刑事责任的；（案例：移动公司解除员工案）用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：3、劳动合同（含无固定期限）终止：1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3）用人单位被依法宣告破产的；4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5）法律、行政法规规定的其他情形。
6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成或者用人单位破产、解散以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
7）约定条件而终止劳动合同的（内退案）；8）劳动合同期满，用人单位以高于或等于原合同约定条件要求与劳动者续订，而劳动者拒绝而终止的；9）非全日制用工终止的；4、解除、终止的特殊规定：5、解除劳动合同的程序：⏹处理程序：案例：川染开除案解除劳动合同的程序：⏹送达程序：当面送达程序案例：否认解除案经济补偿金：1）基本标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。
标准为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2）增加的规定：六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如工作2年零3个月，支付补偿金为2个半月工资。
3）经济补偿金应在用人单位与劳动者办结工作交接时支付（“办结工作”成为向劳动者支付的法律依据，有利）经济补偿金：⏹特别规定：《劳动合同法》第47条⏹一般劳动者，没有12个月的上限；⏹高收入劳动者（高于本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金按三倍支付；并不超过12个月。