人力资源会计理论与实务研究
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究作者：周丽来源：《中外企业家》 2013年第4期周丽（江西省标准化研究院，南昌 330029）摘要：人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。
人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着越来越重要的作用，特别值得一提的是，稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”。
与之相适应，如何准确、及时地对稀缺性人力资源的质量和数量进行会计核算，将企业稀缺性人力资源方面的有关信息传递给相关信息使用者，已成为会计界面临的主要任务。
因此，有必要建立人力资源会计。
关键词：人力资源会计；劳动者权益；计量方法；模型中图分类号：F234文献标志码：A文章编号：1000-8772（2013）09-0168-02一、人力资源会计人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。
但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源成本会计的研究与应用
重要 因素 ， 而进 行人 力资 源成 本的会 计研 究正是 为 了能够 掌握人 力 资源在招 聘、培 训 、使 用和撤 离方 面产 生的成 本影 响 ， 以 适 应 企业 的 发 展 需要 ， 进 行 人 力 资 源 的合 理 配 置和 调 整 。 人 力 资 源 成 本会 计 研 究 补 充 了传 统 财 务会 计 的 不足 能够 为企业提供 更 为专业 的资源信 息 ， 保 证 了企 业 的 持 续 发 展 。 关键 词 ： 人 力资源 ； 成本； 会 计
பைடு நூலகம்
（ 二） 重置成本计量法 重置成本是指重置现在拥有的或使用的某—项资源所必须招致的 牺牲。人力资源的重置成本是指企业为重置目前所拥有或控制的人力 资源所必须做出的牺牲 ， 人力资源成本核算的重置成本法， 就是以在现 实的物价下企业 要重新得到目 前所拥有的或 控制的已达到一定水平的 用而生 。 某一员工或全体员工毵 发生的所有支出作为企业目前的人力资源 的成本的—种核算方法。 什么是人力资源成本会计 （ 三） 机会成本计量法 弗兰 霍尔茨认为， 人力资源成本会计是为取得 、开发和重置作 人力资源的机会成本是指企业职工脱产学习期间不能为企业进行 为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。按照弗兰 霍尔茨的 生产经营活动所带来的经济损失和遣散 ＾ 、 员在离职前因工作业绩下降 定义， 人力资源成本会计是 ＾力资源投 ＾的角度出发， 对企业 人力资 和离职后’ 该耳 目 位空缺而给企业带来的经济损失。 源的事后核算 ， 以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架， 将 人力资源的工资部分作为使用成本也纳 人了人力资源成本的范围。 四、人力资源成本会计在企业管理中的应用 （ 一） 员工流动 二 、人力资源成本会计的相关理论 从管理的角度来说， 适当的人员流动可促进员工之间的竞争， 能 （ 一） 会计 目标 够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响 ， 在 目前的人 会计 目标是建立和完善会计理论体系的基石 ， 确立成本会计 目标 事管理方式和会计核算模式下， 高流动率仅是反映员工对企 业的低满 是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本 目 意度和员工的低士气 ， 而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经 的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况， 济陛质和结果 ， 加上目前劳动力总量供给大于需求 ， 企业较易得到替代 提供详实的人力资源数据 ， 为企业管理当局和外部币 Ⅱ 害关系者提供完 者 ， 所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注 。人力资源成 整的决策 息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和 本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助： １ ） 人员流动的经济损失 变动隋况， 核算 目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企 业财 披露； ２ 脱 明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来 务状况、经营成果和现金流量。由此可见 ， 人力资源会计 目的突破了 的损失。 传统会计 目的的限定 ， 构成了其独特的目的。 （ 二） 工资 （ －） 会计假设 目前的人力资源价值计量方法—般可分为货 币计量方法和非货 会计作为会计学的—个分支， 在接受传统会计假设的同时， 又兼具 币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制， 人力资源的货 了一些特殊 的前提假设 。会计假设是指会计人员面对着变化不定的 币计量方法一直占主流 ， 但在实践中却存在很多局限陛。应将人力资 社会经济环境， 所做出的—些合乎推论的， 收集、加工处理会计信息所 源价值历史计量模型由产出法改为投 ＾ 法， 并理Ｊ Ｉ 哽 价值和工资的关系， 依据的基本观念， 对会计 核算内 容和会计数据的 取合起决定作用， 会计 建立起由 价值决定工资的新机制。即 —个 人 的经济价值由形成其 目 前 假设是会计核算的基本前提 。因此， 传统会计假设应当适应社会环境 的身体状态和知识技能水平所投 人的各种生活资料价格、健 隶ｆ ； ｉ 罐 投 的变化而作出相应的调整和变革 ， 以便推进会计理论与实务的发展创 资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收 ＾ 、 特别是基本的 新。 工资收 ＾ 、 应构成人力资源价值的不同项 目分别采用不同时限折算之后 （ 三） 会计要素 的总 和来决定的。 会计要素是为实现会计 目标 ， 根据会计假设对会计对象进行的基 （ 三） 不断提升其应用水平 本分类 ， 是会计核算对象的具体化 ， 是会计用于反映会计主体财务状 企业 人 力资源成本会计直用水平的提升， 首先应转变企业在人力 况， 确定经营成果的基本单位， 同时又是会计 资源管理方面的理念， 确定人力资源成本会计在企业经营管理中所具 的基础， 包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素 有的重要地位。并在此基础上确立适合企业自身实际隋况的人力资源 人力资源作为企业的一项资产， 其会计要索 主要包括成本和价值。 会计形式， 规范企业人力资源成本会计的核算以及报告行为。不断强 （ 四） 会计原则 化人力资源成本 寸 在企业管理中的应用水平。 会计原则是指为实现会计目标 ， 在会计假设的基础 Ｅ 确定的基本 总之 ， 企业的人力资源成本会计对企业 人力资源管理效果有着不 规范和规则。人力资源成本会计同传统会计—样 ， 把会计原则切实引 可低估的影响。正因 为如此， 企业应从自 身的实际隋 况出发， 结合 人 力 入到人力资源会计的核算中， 列 其进行科学、合理的指导， 以此逐步深 资源成本会计在应用中应面ｌ 临 的关键 陛问 题， 发挥企业在 人力 资源管 化对 ＾力资源这项企业特殊的经济资源的认识。 理方面应用的作用， 促进企业经营管理效果的 实现。 田
关于会计理论与实务的几点思考
…赵 永杰会 计谨 慎性 原则的运 用． 《 冶金财会 》 ．
２１０年 第 ４期 ． （ １
『 蒋倩 茹． 计理论 与 实务 中几 个 问题 的探 讨． ２ 】 会 《 经济技 术协作信 息》２１ 年 第 １ 期． ，００ ０
位 ， 系统 ， 企业 集团需要的是具有 责任 统计 人员创 造机会 ， 织他们学习统计及相 关 行业 尤其 组 支持 他们 参加统计工作会议 和学 心 、 时代 感 ， 有开拓创新精神与较高 业务 的业 务知识 ， 富有 并 鼓励统计人员 参加业 务水平和技术 职称 的 素质 的能带领同事一道学 习与工作 的统计 负责 习 ， 人 。在这种 情况下 ， 人员 要 自信 、 统计 自强 、 考试 ， 自 引导他们积极提供统计 资料 ， 主动参与企 ｘ－作积极 并有较 大贡献者 ， 应该及 时 立 ， 学习专业知识 ， 刻苦 努力工作争取创新 多出 业管理 ，￣Ｅ 在 能勤奋 ， 在客观条件上能 改 成果 。与此同时 ， 业领导和有关部 ， 为 给予表彰 。 主观 上 企 也要
见， 探讨。 供
关键 词 ： 财务与会 计 ； 稳健 性原 则 ； 本 管理 成
１关于贼务与会计 财务与会计是既有密切联 系又有本质区别 的两门学 科 ，同时又是既有密切联 系又完全不 同的两项工作 。 务是 国家财政体 系的基础 ， 财 它 从 一产生就是 直接筹 集 、 组织 、 监督 、 分配 资金
值尺 度职 能。
在实践上 ，财务与会计是两项 完全不同 的 工作 。 之所 以被人们误认 为是一项工作 ， 原因有 两个： 一是 两者联系十分密切 ，有许 多相 似之 处 。首先 ， 者的对象都是资金运 动 ， 是利用 两 都 货币（ 价值 ） 式进行 计价 、 量 和评价 ； 形 计 其次 ， 两者都是企业 的管理活 动 ， 前 又合署办公 ， 目 所 要达到的总 目标都是千方百计 提高企业经济效 益； 再次 ， 从两 者 的工作 联 系上看 密不可 分 ， 会 计 必须以财务预算和财 务制度 为依 据进行核算 与监督 ， 工作是 以财务供应资 金为前提 ； 会计 而
人力资源价值会计研究的目标与内容
人力 资源 当期价值会计研究 的主要 内容是 以人力
资 源当期 价值计量理论 为基本依据 ，结合马克思 的劳 动价值理论 和现代资产理论 ， 通过对企业 的广 泛调查 。 构建 了人力 资源价值计量 的六种模式 ，即人力资源 当 期群体价值计 量模式 、人力资源 当期个体价值计 量模 式、 人力 资源未来群体价值计量模式 、 人力资 源未来 个
体价值计 量模式 以及人 力资源 当期个体 效绩价值 、 人 力资源当期分配价值计 量模式 。这六种计量模式从 不 同的角度计量企业人力 资源的价值 ，为企业 内部管理 和外部相关利益者提供 了多方面的信息 。笔者对这些 模式 的构建思路 、 逻辑推导 、 理论 依据及模式特点等进
行了系统研究 ， 从企业取得 了第一手 实验数据 ， 并 对各 计 量模式 进行 了实证检验 。研究 的主要 内容可用下 图
表示 ：
源之上的效率 ， 并进 一步反映出人力资源作 用于物力 资源之上 的效率除 了受人 自身的创造性等客 观因素影
响外 ， 还受设 备的先 进性 、 工艺 的合理性 、 管理 的科学 性 等非个人 因素 的影 响 ，笔者 引入 了反映人力资源 贡
献 率 （ 的概念 （ 的确定 详见 李世聪 《 Ｈ） Ｈ 中国特色人 力 资源当期价 值计 量模式 的构建 》 ，载 《 统计研究 》 ２０ 年第 ５ ）用 人力 、 力资 源共 同创造 的新 价值 ０１ 期 ， 物 乘 以人 力资源 贡献 率 （ 。求得人力 资源 的当期价 Ｈ） 经过 以上分析 ， 人力资源群体价 值可表示如下 ：
体价值计量模式
人力 资源未 来个
决 策提供 参考依据
值、 个体价值 、 价值 、 效绩 分配价值是 一个完整的整体 、 形成 了一条不断递进 的 “ 价值链 ”。
人力资源会计在企业运用中的理论研究
— —
然登鳆 投蛰获 取的收益 因 此作为 计量都 摄告人 尢资掉 价值 的学
科 ＾力资 源会计 的研究 将成 为倍受关 注 疆域。 我国＾ ｃ 世纪 ｋ２） ｛ Ｉ ｏ年代 目 ＾＾ 力资薄会 计理论 ．提 出了很多新 的人力 资源会 计摸 Ｊ 式． 对＾ 力资 源会计 理论 的发 展做 出 了贡 献 ． 由于 自产生 ５ 恒 Ｏ多
一
人 力膏泺 成本备计 。 该理论是 以人 力赍源 酡支出为 基础 ＾ 力赍潭 的历史 成本数 据为依据 来计 量人 力赍产韵 价值 撮舞 不同
韵成 直数为 基础 ， 以分 为 以下两 种计量 方法 ： 是原 始成 本涪 。 可 一 人土赉 产的原 始成本 是指为 了获得 和 发＾ 资源所 必须付 出的 代价 它避常 皮包括在 ＾员 的幅募 、 拔、 置、 选 录 安置 、 定龄职工的人力资产价值。Ｚ表示职工
退休前 平均 工 资， 表 示适 用于该 取二 的 收益 现章 ． 代表 退慷 ｒ Ｔ 年齿 。 夸
— —
在处理任 何事情 对主观 上都存 在着积 极或 消极 、育作为 或不咋 为
的倾向 ， 这种 自主仨 导致 了企业对 于人 力资源 控制梗 韵不 宝全性
定 性 ，并 且贴琥 率难 选 定企 业未来 收益 与＾ 力资源投 安在整 个 企 业投赍 中所 占的比重不 一定存 在线托 关系的变化 凡 卉责产具 有苇确定 因素导 致摊甘 固难：在 企业中 。 与袖 质赍 产不同 ， 力资潭作 为资产 时具有 ４砷不 确定 因素 ． ＾ 这些 不确 定性 是 由于人 的特性 所引起 的。首 先 ， 人力责 产具有 主观能动 性。人们
代 表贴现 率 ， ． 表 第 ｃ ｆ ｔ 期的企 业呆 来净 收益 ． 为 人刀 资潭 投 Ｈ
人力资源管理理论与实务研究共3篇
人力资源管理理论与实务研究共3篇人力资源管理理论与实务研究1人力资源管理理论与实务研究近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，在企业中人力资源管理变得越来越重要。
有效的人力资源管理可以提高企业的竞争力和核心竞争力，进而带来更加成功的发展。
因此，本文将对人力资源管理理论和实务进行研究，探讨如何在企业中实现有效的人力资源管理。
一、人力资源管理理论人力资源管理（HRM）是指企业对员工进行管理和开发的一种综合性管理模式。
其目的是通过激励员工，提高员工的综合素质和能力，以提高企业的发展水平和市场竞争力。
人力资源管理理论主要包括五个方面：1.聘用聘用是指企业在人力资源管理中对潜在员工进行选择和招聘。
聘用过程需要详细细致的计划和评估，以确保选聘合适的人才，最大限度地满足企业的需求。
同时，在聘用过程中也需要注重管理规范，合法合规进行，避免任何可能的误解和纠纷。
2.培训与发展培训与发展是指企业对员工进行职业素质和职业技能方面的培训，以提高员工的能力和素质，满足企业的发展需求。
培训可以包括内部培训和外部培训，还可以定期进行评估和测试，实现更加高效的知识传递。
3.薪酬与福利薪酬与福利是指企业为员工提供的各种回报与激励机制。
其目的是为了激励员工的表现和创造性思维，增强员工对企业的归属感。
不同员工在薪酬与福利方面的安排应该根据其能力、岗位和合同等因素进行定制化，以此应对员工心理上的诸多复杂问题和期望。
4.员工关系员工关系是指员工和企业之间的关系。
只有在企业和员工之间形成稳定和谐的关系，员工才能释放出最好的表现，帮助企业完成更高层次的目标。
这方面的管理需要注重交流沟通，避免信息不透明、冲突和矛盾等问题。
5.绩效管理绩效管理是指企业对员工的工作绩效进行评估，从而确定员工的工作成绩和努力是否达到了预设的目标。
以确保企业和员工在工作中能够达成有益共赢的合作关系。
要想实现好的绩效管理，企业需要建立一个客观而公正的体系，让员工明确每项任务的评估标准，并提供实质性的奖惩措施。
人力资源管理__理论与实
（2）人力资源形成和投资理论
人力资源投资理论揭示了人力资源 生产过程的基本规律。人力资源投资理论 研究人力资源投资形式、投资规模、投资 方向及收益。人力资源投资主体主要有三： 国家、用人单位、家庭和个人。其中，在 我国家庭和个人投资是主要的。
（3）人力资源成本理论
四、现代人力资源管理的基本任务
现代企业人力资源管理与开发的基本流程：
招人流程
企业文化
公司规范
员工发展计划
招人计划
招到人
培养人
选拔人
留住人
企业规划
人员测评
培训计划
年度评估
新酬规划
图1
现代人力资源管理的基本框架示意图
现代企业人力资源管理与开发的基本流程是现代企业人力 资源管理的核心。
五、人力资源管理的基本原理 1、系统优化原理 所谓系统优化原理就是指人力资源系统通 过组织、协调、运行、控制、使其整体功能获 得最优绩效的理论。 人力资源系统的整体功能不能等于部分功 能之和，而必须大于部分功能之和。即：1+1>2; 系统内部消耗必须达到最小;系统内的各要素必 须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之 力。
B2规模节约
0.28
2.93 2.00 1.57 1.00 0.80 0.67 0 0.43 0.93 0.58 0.34
100 80 54 39 39 12 0 26 20
10
100 68 54 34 27 23 0 15 32 20 11
从表中可以看出，美国国民经济增长中， 增加投入量的比重在下降，提高产出率的比 重在上升。投入方面的比重下降，主要在于 物力因素（即“资本”）；产出方面的比重 增加，主要是在于（即“知识进展”）。这 一结果表明，国民经济增长的主要潜力正是 在于人力资源方面。 学术界普遍认为，丹尼森的计算方法比 舒尔茨的更加精密。从20世纪60年代开始出 现的世界各国教育经费的激增，在相当程度 上归功于丹尼森和他的一大批追随者。
人力资源会计
浅论人力资源会计摘要：伴随着21世纪知识经济的到来，知识与科学技术成为了重要的生产要素，作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。
本文试图浅论人力资本会计，介绍了对人力资本会计含义以及必要性的认识，总结了目前人力资源会计存在的问题，并给出了建设性的意见。
关键词：人力资源；人力资源会计；人力资本权益会计人力资源以及其所拥有的其他竞争不易模仿与替代的蕴含在其内部的人力资本成为了经济增长的主要推动力量，成为了经济发展的”cpu”。
人力资源以及人力资本的重要性日益凸显，使得企业管理乃至社会经济管理都日益重视对其的开发、利用与管理，同时理论界对人力资本进行投资、计量、核算与管理的理念也越来越盛行。
因此便催生了人力资源会计这个传统会计的新分支。
通过深入对人力资源会计的理论认识与实务操作，对优化企业管理与推动经济增长有实践意义，尤其是在中国的管理实践中，建立一套可操作行强的人力资源会计理论与实务，可以促进我国经济增长。
一、人力资源会计的含义与存在必要性（一）人力资源会计的含义人力资源会计作为会计学的新分支，是传统的会计学与人力资源管理学科相互渗透、相互结合而产生的交叉学科。
人力资源会计作为会计这个经济信息系统的一部分，其目标与会计目标基本一致，仍是为利益相关者提供财务信息，只是这里的财务信息是指人力资源的变动状况等。
因此，我们对人力资源会计有这样的理解，人力资源会计是以会计方法为主，对人力资源成本、人力资源价值以及人力资源使用效果进行的计量与报告。
对这一概念的深入理解有以下几点：1、所谓人力资源成本，是指组织为取得或重置人力资源而发生的成本，包括人力资源的取得成本（历史成本）和人力资源的重置成本；人力资源价值，是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力，这个能力的大小主要表现为人在劳动中新创造的社会财富与社会价值的大小。
2、人力资源会计作为会计学的新分支，并不是对传统会计的完全否定而是对传统会计的完善与延伸。
人力资源会计的理论研究和应用
人力资源会计的理论研究和应用摘要：人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。
本文从人力资源会计理论出发，分析了人力资源会计应用的总体现状，提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。
关键词：人力资源会计；理论；应用知识经济时代竞争的实质是知识、技术和人才的竞争。
因而现代企业不仅要重视对物质资源、信息资源和环境资源的有效使用，更需要注重人力资源这一经济增长中最活跃、最积极的主动性生产要素，随着组织行为学的迅猛发展，人们逐渐认识到人才也是一种最富有价值的资源。
一、人力资源会计基本理论人力资源会计理论是做出的符合逻辑的系统性抽象和总结了人力资源会计实践知识,它来源于实践,也为构建和完善人力资源会计体系与方法的提供依据,并为进一步实践人力资源会计提供指导。
人力资源会计理论包含了人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源会计假设等方面。
人力资源会计目标是指人力资源会计的实施应达到的目的和要求,这不但为人力资源会计相关方法与模式的构建提供依据,而且为人力资源会计的有关决策和实际运作提供指导。
人力资源会计环境是指影响人力资源会计行为过程和结果的各种内外条件,包括经济环境、市场环境和企业内部环境等。
人力资源会计的行为过程不仅会人力资源会计环境的影响,人力资源的组织和运用效率也会受其牵制。
人力资源会计假设则是人力资源会计理论研究的基本前提,它为人力资源会计理论研究提供了符合逻辑的环境界定,是确保理论具有科学性的必要条件。
人力资源会计的核算对象有其特殊性,因此人力资源会计假设不能简单地完全沿袭传统会计的四大假设,而是要载结合人力资源会计特点的基础上对传统假设进行重新认识并适当扩充。
二、人力资源会计应用的总体现状当前我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践1.对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言许多企业都实行了职工绩效工资的方案职工除获得基本工资外如果实现了盈利或者创造了业绩还会获得一些与之挂钩的效益工资，对于上述这种职工参与分配企业利润的情况是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。
人力资源会计奠基人埃里克.G.-弗兰霍尔茨
人力资源会计奠基人埃里克.G.弗兰霍尔茨埃里克• G-弗兰霍尔茨(Eric G- Flamholtz , 1944-)是国际著名的人力资源会计大师，其研究领域广阔，被认为是人力资源会计领域的奠基人之一，所著《人力资源会计》一书在学术界具有里程碑的意义。
一、个人生平简介1944年，弗兰霍尔茨出生于美国。
1964年，毕业于纽约城市大学亨特学院获经济学和会计学学士学位； 1 966年，毕业于华盛顿大学获工商管理硕士学位；1969年，毕业于密歇根大学获工商管理博士学位。
此后，弗兰霍尔茨曾执教于哥伦比亚大学和密歇根大学，亦曾是密歇根大学社会研究所的一名工作人员。
1 973年至今一直就职于加利福尼亚大学洛杉矶分校安德森管理研究生院，于1973年被评为教授，2006年成为名誉教授。
2007年4 月，弗兰霍尔茨获得了密歇根大学罗斯商学院颁发的“杰出博士校友奖”，以表彰其在管理和组织方面的贡献，他是密歇根大学博士校友中第七位获此殊荣的人。
弗兰霍尔茨主要讲授企业组织管理和人力资源管理与组织行为学两门课程。
此外，弗兰霍尔茨还是哈罗德价格中心的一名教职研究员；管理系统咨询公司的总裁；“99美分”公司——纽约证券交易所上市公司的董事会成员且负责该公司的战略计划和薪酬制度。
1978年，弗兰霍尔茨与他人联合创建了管理系统咨询公司，弗兰霍尔茨担任总裁一职。
此后，将以下两个基本问题的研究作为职业生涯的重点：一是怎样才能使组织长期发展并保持成功；二是什么是管理人员所需的，并使其在整个职业生涯保持成功。
这两个问题的回答促使弗兰霍尔茨建立了一系列的研究框架，以帮助组织和个人成功地从一个发展阶段过渡到下一个阶段。
其最终目标是探索一个全面的方法来长期成功地管理企业成长。
目前，弗兰霍尔茨已经帮助数百个组织成功地在其成长和发展的不同阶段进行过渡，包括星巴克咖啡公司、胜腾抵押贷款、美国世纪投资、美国太平洋健康卫生系统、美国31冰激凌、强生及其子公司、美国联合航空公司和露得清公司等。
刍议会计理论与会计实务的关系及其创新
刍议会计理论与会计实务的关系及其创新文章阐述了会计理论和会计实务之间相辅相成的关系，认为以会计理论指导会计实务工作，是会计实务工作的发展导向。
分析社会发展对会计理论和会计实务影响，包括对管理对象和会计目的的影响，提出创新会计理论和会计实务的对策建议，主要有要与产权经济的共同发展，加强人力资源的会计理论的创新，结合信息时代特点，创新会计报告的形式，改革传统财务报表等。
标签：会计理论；会计实务；创新网络技术的快速发展，促进了全球经济一体化发展，也改变了人们的生活和思维方式。
[1]企业经营管理模式在社会不断发展的影响下快速变革。
会计是企业经营管理的重要内容，面对快速发展的时代脚步，会计工作面临全新的市场挑战，丰富会计理论知识，提高会计操作技能，能够快速满足企业发展的需求。
一、会计理论和会计实务的关系1、会计理论与实务相辅相成在会计学教学中，会计理论和会计实务是相互依存的关系，会计理论在会计实务工作中起到指导作用，对市场经济发展状态总结作用，通过总结市场经济发展状态下的先进生产经验，能够获得有效的发展策略执行理论，并且能够有效提高会计理论知识水平。
[2]会计理论是会计实务实施的条件和基础，为了能够保证会计实务工作的可行性和实用性，部分企业均采用会计理论评价和考核会计实务工作。
2、会计理论指导会计实务工作近年来，企业在生产经营过程中逐渐实现多元化项目发展，会计工作的成果也多体现在企业的多元化经营方面。
[3]对于刚刚接触会计实务工作的工作人员，无法快捷了解会计工作的具体工作事项，所以需要会计专业理论的配合，并且指导会计工作人员更好的解决实际工作中遇到的问题，通过会计理论的指导，能够高效完成会计实务工作。
3、会计理论是会计实务工作的发展导向随着社会经济的不断变化，会计理论也随之发展。
会计理论的发展始终需要符合市场经济发展规律，并且处于社会发展前沿，所以在会计工作中出现问题时，会计理论会对具体问题进行全面分析，针对实际情况和问题发生情况进行高度概括，对于会计工作具有较高的使用价值和指导作用，并且为会计实务工作的发展指明了方向，降低了会计实务发展过程中没有目标的尴尬现象发生。
我国人力资源会计核算的理论研究
１ ９ ７ ０ 年）
１ ９ ６ ７ 年 ，俄 亥 俄 州 的 巴里公 司设 置 了招 募 录用 费 用 、正 式职
无 限 性 之 间 的矛盾 所 决 定 ， 即把稀 缺 的资 源纳 人 其核 算 范 围 ，从 而 进 一 步对 其 进行 管 理 和配 置 是 会计 的 内在要 求 。在 二 战 后第 三
会 计 主体 中作 为生 产要 素 的人 力 资源 ，它有 以下两 个方 面 的要 求 ： （ １ ） 仅 限于 某会 计 主体 所 能 控制 的人 力 资源 ；（ ２） 仅 限于 与生 产 资 料实 现某 种结 合 而作 为生产 要 素 的人 力 资源 。
用暂 时停 滞 。
会 计 对 象是 指 在 每个 会 计 主体 范 围 内 ，会 计 系统 能 够 反 映和 控 制 的经 济 事 物 与经 济 行 为 。人 力 资 源会 计 研 究 的对 象 是 在一 个
４ ． 恢 复 活力 阶段 （ １ ９ ８ １ 年 至今 ） ８ ０ 年代 后 ，许 多 企业 都 开 始重 视 人力 资 源会 计 的应用 ，如银
会 计 的存 在 由资 源 （ 包括 人 力 资源 ）的有 限性 与人 类 需求 的
三 、人 力 资源 会计 的发展 历 程 人 力 资 源会 计 产 生 于２ ０ 世 纪６ Ｏ 年 代 的美 国 ，迄 今 为 止 ，其发
展过 程可 以被 划 分为４ 个 阶段 。
１ ． 初 创 阶段 （ １ ９ ６ ４ —
源会计核算的理论基础。
一
、
人 力资 源会 计理 论 的发源 与兴 起
１ ． 人 力资 源会 计产 生 的理论 基础 来 自经济 学 的人 力资 本理 论 １ ７ 世 纪 英 国经 济 学 家威 廉 ・ 配第 在 其 《 政 治 算 术 》中 提 出 了 “ 土地 是财 富之 母 ，劳 动是 财富 之父 ” 的著名 论 断 ，充 分 肯定 了人 的经 济 价值 。古 典经 济 学 家 亚 当斯 密 于 １ ７ ７ ６ 年在 《 国富 论 》中首 先 提 出 了人 力资 本 的思 想 。２ ０ 世 纪初 期 费 彗在 《 资本 的性 质和 收 入 》一 书 中首 次将 人 力 资本 纳 入 经 济分 析 的理 论 框 架 。从 而 ，人 力 资 本 可 以看 作 是对 人 力 资源 投 资 而形 成 的资 本 ，它 作 为 一种 生 产 力 ，已经 远远 超 过 了一切 其 他 形态 的资 本生 产 能力 的总 和 。舒 尔 茨 提 出 的人 力 资本 理 论 ，引 起人 们 的广 泛重 视 ，并 为 人力 资 源 会 计方 法 的产 生提供 了理 论基 础 。 ２ ． 人 力资 本 的稀缺 性要 求会计 把 人力 资本 纳入 其 核算 范 围
人力资源会计的演进及其在我国的应用思考
主要标志有两个 ： 一是舒尔茨教授人力资本 的提出 ； 二是赫 曼 森 教 授 人 力 资 源会 计 的提 出 。这 一 阶段 的 主要 成 果 是 为人 力 资 源会计 的发展奠定 了理论基 础 ， 人力资产 、 人力资源会计 、 人 力资源成本 、 人力资源价值等概念都在这一阶段产生 。 ２２ 人 力 资 源 成 本 和 价 值 计 量 模 型 的 学 术 研 究 阶 段 ． （９ ６ １ ７ １ ６ — ９ １年 ） 这一阶段 的主要标忠是密执安大学成立 了专门研究人力 资 源会 计 的小 组 ，这 一 阶 段 的 丰要 成 果 是 对 一 系 列 有 关 人 力 资 源 会计 的理论和方法进行了研 究设计 。
１ 人力 资源会 计 的概 念 界定
人力资源既然是企业 的人力资产 ，企业还要对其不断地进 行投资获得更多 的人力资本投资收益 ，那么就有必要对其进行 监督和核算 ， 可以用会计 的程序和方法进行 核算 ， 由此就形成 了 人力资源会计 的概念 。关 于人力资源会计的概念 目前会计界的 认识是见仁见智 。 国会计学家弗兰霍尔茨认为 ， 美 人力资源会计
二是迪克逊出版公 司 １７ 年 出版 了弗兰霍尔茨的《 ９４ 人力资源会 计》 。
２４ 理 论 与 实 务 界 对 人 力 资 源 会 计 兴 趣 下 降 的 阶 段 ． （９ ６ １８ １ ７ — ９ ０年 ） 主要 原 因是 初 级研 究 己经 完 成 ，更 深 一 步 的研 究 需 要 具 有 更 高水平的专家去进行 ， 但是研究成本 高 ， 效益很难测量 ， 凶此 很 少 有 企 业 继 续 支 持这 项 试 验 。 ２５ 人 力资 源 会 计 恢 复 活 力 阶段 （ ８ ． １ ０年 至 今 ） ９ 主要标志是美 国海军研究署（ Ｎ 出资建立一个研究海军 Ｏ Ｒ） 人力资源管理方 面问题 的项 目，人力 资源会计 的研究又开始复 苏。 日本 、 西欧 、 加拿大及美 国许 多大企业 （ 如美 国银行 、 美同金
人力资源管理理论与实务研究
人力资源管理理论与实务研究人力资源管理理论与实务研究引言人力资源是任何组织的重要组成部分，对于组织的发展和创新起着决定性的作用。
人力资源管理理论与实务研究旨在研究如何合理利用和发展人力资源，以实现组织的目标。
本文将从人力资源管理的概念入手，探讨其重要性、原则和实践，以及相关的理论和实践研究。
一、人力资源管理的概念与重要性人力资源管理是指通过制定合理的人力资源策略和政策，以科学化、系统化的方法管理和激励员工，使其能够为组织的目标和战略发挥最大的作用。
人力资源管理的重要性主要表现在以下几个方面：1. 促进组织的发展和创新：合理管理人力资源可以提高员工的工作积极性和效率，为组织的发展和创新提供动力。
2. 加强组织的竞争力：通过科学的人力资源管理，可以从人力资源中提取核心竞争力，使组织在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 增强组织的适应性和灵活性：人力资源管理可以帮助组织适应变化和挑战，在不断变化的环境中保持灵活性和适应性。
二、人力资源管理的原则1. 以人为本：人力资源管理的核心是以人为本，关注员工的需求和利益，在激励和发展员工的同时实现组织的目标。
2. 公平公正：人力资源管理应该根据员工的能力和业绩进行评估和激励，保证公平公正的原则是其基础。
3. 系统化和科学化：人力资源管理应该建立科学、系统的管理体系，通过有效的管理工具和方法，提高管理效率和效果。
4. 变革与创新：人力资源管理需要不断跟随变化和创新，因应组织发展的需要，灵活调整管理策略和政策。
三、人力资源管理的实践1. 人力资源规划：合理规划和配置组织的人力资源，确保组织在任何时候都具备足够的人力资源来支持业务的运作和发展。
2. 招聘和选择：选择适合和符合组织需求的人才，通过科学的选拔方法和流程，保证招聘的准确性。
3. 培训和发展：通过培训和发展，提升员工的能力和素质，使其能够更好地适应组织的需求和变化。
4. 绩效管理：制定科学的绩效评估体系，对员工的表现进行评估和激励，为员工提供成长和发展的机会。
会计理论与会计实务创新策略研究
会计理论与会计实务创新策略研究随着我国经济的快速发展，各行各业都发展起来。
企业在面临机遇的同时也面临一定的挑战。
若想在激烈的市场竞争中取得发展，应该不断更新管理理念。
对于企业而言，管理工作中较为重要的就是会计工作，增强会计理论和实务创新工作，能使得企业的财务信息不断完善，使得企业的会计事业得到发展。
标签：会计理论;实务;创新策略财务资料是反映企业经营成果的重要资料，在现今社会不断变化的背景下，人们对企业财务信息的准确性和真实性越来越重视。
而会计理论和会计务实是保证会计信息真实、完整的基础所在，二者不断创新能够使得我国的企业财务信息不断完善。
1 会计理论与会计实务的关系会计学不仅需要学习相关的理论知识，同时也应该重视其应用效果。
会计理论为会计实务处理的理论基础，同时也是会计实务处理的必备基础，而会计实务处理是会计理论的实践应用，是会计理论价值的重要体现。
会计理论能够对会计实务进行充分的解释，会计实务则奠定着会计理论，二者之间相互促进、密不可分。
若企业相对会计理论进行创新，则应将会计实务作为基础，又不断为其提供服务，会计理论是企业在长期的实践、发展中总结与提炼出来的原则和方法。
若要对会计理论进行创新，则应从三方面出发，分别是：创新思维、手段创新以及创新方法，研发出与社会发展相协调的理论方法，从而在未来处理会计事物的时候能够提供一定的理论依据。
若会计理论的实用性得到不断的提升，则可为会计实务处理提供更加有效的指导。
将会计理论应用到会计实务处理中是一个较为漫长的过程，在进行会计实务处理的时候，在未出现困难的时候，可对会计理论进行研究，从而使得将来在处理相关会计事物的时候更加的规范，同时也能够为会计实务的发展方向提出一定的指引作用，保证会计行业向着良性的方向发展[1]。
2 会计理论与会计实务的创新策略2.1创新企业内部控制对于企业而言，其目标主要是通过提高企业的经济成本，从而使得企业获得更高的效益，在激烈的市场竞争中远超其他企业，从而在市场中占有一席之地。
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ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ—ｂａｓｅｄ ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ ａｇｅｓ
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ｅｃｏｎｏｍｙ．Ｔｈｅ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｂａｓｉｃ ｔｈｅｏｒｙ，ｅｓｓｅｎｔｉａｌ ｅｌｅｍｅｎｔｓ ａｎｄ ｅｑｕａｔｉｏｎ ｆａｃｅ ｎｅｗ ｃｈａｌｌｅｎｇｅ ｉｎ ｔｈｅ ｐｌａｃｅ，ｈｕｍａｎ
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Ｈｕｍａｎ
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上街大学顶：卜学位论文
原创性声明
本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。 除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发 表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的 任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
１。３本文的研究方法
１、ＬＰ：较分析的方法 本文在第四章对传统的会计方法和将人力资源会计纳入会计核算体系后的 方法进行了比较分析，比较其存在的差异，以及列传统会计进行了修正分析。并 对人力资源成本会计和人力资源价值会计的核算方法和计量方式进行了比较分
匕海大学硕：匕学位论文
人力资源会计理论和实井研究
ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ－ｂａｓｅｄ
ｅｃｏｎｏｍｙ．Ｔｈｅ ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｐｒｉｎｃｉｐｌｅ ｔｏｏｋ
ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｅｍｅｒｇｅｓ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｔｉｄｅ ｏｆｔｈｅ ｔｉｍｅｓ． ｓｃｈｏｌａｒｓ ｉｎ
ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｏｕｒ
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ｃｏｕｎｔｒｙ
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ｒｅｓｏｕｒｃｅ
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关键词：人力资源会计人力资本劳动者权益
上海大学硕ｅｃｏｎｏｍｙ ｈａｖｉｎｇ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｓｔａｇｅ ｏｆ ｍａｔｅｒｉａｌ ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ
ｔｏ
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ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｇｌｏｂａｌ ａｎｄ ｄｏｍｅｓｔｉｃ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｔｈｅｏｒｙ ａｎｄ ｍｅｔｈｏｄ ｉｎ
ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ｏｆ ｈｕｍａｎ ｓａｍｅ ｔｉｍｅ，ｔｈｅ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｏｆ ｈｕｍａｎ
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１．４本文的创新点
本文在前人研究人力资源会计的基础上，对人力资源会计的理论和实务同时 进行了研究。本文的主要创新之处有两点： 理论上，我们在研究人力资源会计理论时，应该从中国的实际国情出发，最 大限度的调动员工的积极性和创造性，提高员工在工作中的地位。因此我们应该 建立具有中国特色的人力资源会计体系，即在人力资源价值计量的基础上，根据 劳动者权益理论来确定人力资本参与分配，从而更好的维护劳动者的权益。 实务上，笔者通过在ＳＨＱＨ公司的亲身实践，成功的应用了人力资源会计， 并且尝试采取货币计量和模糊计量相结合的方法，在此基础上根据劳动者权益理 论确定人力资本参与分配。人力资源会计在ＳＨＱＨ公司的应用不仅体现了劳动者 在企业中的价值，而且调整后的报表反映的公司信息更加充分，公司管理层可以 通过人力资源会计信息更加有效的对公司人力资产整体状况，人力资产投资效 益，企业家的人力资本等方面进行分析，从而做出的决策更加准确。
ｔＯ
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ｈｕｍａｎ ｃａｐｉｔａｌ
Ｈｕｍａｎ
Ｈｕｍｍ＿ｌ
ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｉｓ
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ｎｅｗ ｂｒａｎｃｈ ｏｆ ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ
ｉｎ
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ｃｏｕｎｔｒｙ
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ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ ｔｈｅｏｒｙ ｗｉｌｌ ｂｅｃｏｍｅ ｍｏｒｅ ａｎｄ ｍｏｒｅ ｃｏｍｐｌｅｔｅ ｗｉｔｈ ｔｈｅ
ｍｏｒｅ ａｎｄ ｍｏｒｅ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ ｔｏ ｉｔ ａｎｄ ｔｈｅ ｒｅｆｏｒｍ
ｇｏｖｅｒｎｍａｎｔ，ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｓｏｃｉｅｔｙ ｐａｙｉｎｇ
随着人类社会逐步进入知识经济时代，人力资源成为促进经济发展的主要动 力之一。为了反映人类社会的投资从非人力资源向人力资源的重大转变，就必须 在会计系统运行的起点加以确认人力资源，并将其资本化，使之即能反映微观经 济主体人力资源价值，同时又能使人力资本得以保值和增值。因为人力资本化体 现了人本主义的思想，提高了人才的主体地位，会更加激励其主动性和创造性的 全面发挥，从而为社会创造更多的财富，实现资产的增值。 因此，建立和健全人力资源会计体系就是适应这个转变的必然要求。本文把 人力资源看作一项等同于物资资源的财富，用会计方法对人力资产进行确认、计 量、记录和报告，提供完整的人力资源会计信息，为人力资源收益权分配提供现 实依据，并为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。本文首先 对人力资源会计基本理论问题进行了阐述和分析，在借鉴西方人力资源会计的基 础上，构建了具有中国特色的人力资源会计体系。为了更加真实、客观、全面地 反映人力资源使用的经济效益，就必须克服现有人力资源会计体系（即人力资源 成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计）中存在的问题。因此，本文在 计量人力资源价值时，采用货币计量与模糊计量相结合的方注，在此基础上根据 劳动者权益理论来确定人力资本参与分配，从而取得了一些实践性的经验。 会计的发展是与经济环境相适应的，传统工业经济下的会计理念和技能，已 经远远不能满足知识经济条件下以人为本的管理方式的需要。因此，本文除了完 善已有的人力资源会计理论外，还阐述了人力资源会计在我国的研究和应用现 状。人力资源会计理论是建立在一定的假设基础上的，因此，在实际的应用过程 中，会存在一些问题，这就需要在实际的操作中不要照搬理论，盲目实践，而需 要结合企业自身的情况，灵活运用。人力资源会计的应用是一个系统工程，它不 仅是会计账户的增加，更主要是观念的更新和社会条件的具备。在我国社会主义
上海大学硕：卜学位论文
人力资源台计理论和实务砌ｆ宄
市场经济Ｅｔ益完善的条件下，这些都将越来越完备；另～方面，知识经济的发展 使得人力资源会计在我国具有光辉的前景，这也将吸引更多的人来重视、研究和 应用人力资源会计。
１．２本文的结构
本文主要内容共分为五个部分．各部分内容如下： 第一部分：知识经济时代会计学理念的转变。主要阐述了知识经济的到来为 人力资源会计的推广提供了契机．同时人力资本的主导地位、企业管理当局和外 部利害关系集团对人力资源信息的需求决定了人力资源会计的产生和发展。 第二部分：我国人力资源会计体系理论探索。主要论述人力资源会计理论和 实务发展缓慢的原因，提出构建具有中国特色的人力资源会计必须具备的前提条 件和人力资源会计在我国的可行性分析。 第三部分：人力资源资产计价模式及现实选择。对现有的人力资源会计体系 （即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计）进行了分析和评 价，通过分析比较，构建了一套适合中国国情的人力资源会计体系，将货币计量 与模糊计量结合起来，在此基础上根据劳动者权益理论来确定人力资本参与分
签名：缱日期：！塑目肛日
本论文使用授权说明
本人定全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定，即：
学校有权保留论文及送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅；学
校可以公布论文的全部或部分内容。
（保密的论文在解密后应遵守此规定）
上海大学顶：Ｌ学位论文
人力资源会计理论和实务研宄
第一章：前
言
１．１本文的选题背景及研究目的
配。
第四部分：人力资源会计应用案例分析。通过对Ｔｅｌｉａ公司人力资源会计应 用的分析，在借鉴其可行性的基础上采取了具有中国特色的人力资源资产计价模 式，并在笔者实践的ＳＨｑＨ公司得以应用。 第五部分：人力资源会计在企业管理中的应用。在研究、学习人力资源会计 的过程中，对人力资源会计在企业管理中的应用进行了总结，论述了人力资源会 计在企业管理中的重要作用。