劳动社会学(第2章)

劳动社会学•第一节劳动与劳动的社会化•第二节劳动的社会关系•第三节劳动的社会结构•第四节劳动环境•第五节劳动群体本章重点•劳动的社会职能•劳动社会化、内容及其发展进程•职业是人们从事社会劳动的工作岗位•性别结构反映劳动社会的现状有哪些•年龄结构老龄化对劳动生产率的影响•劳动保护及其内容•梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论之内容•影响人际吸引的直接的、具体的因素•传统的典型组织正式结构的类型•非正式结构的积极功能与消极功能•劳动士气第一节劳动与劳动的社会化•劳动的含义–概念•劳动=生产活动+服务活动•三层次：法律允许+交换活动+满足需求–共性与个性•共性：人与自然→继承性；人与人→群体性/相依性•个性：5种分类（第五？）劳动存在的形态物化劳动，是指凝结在劳动对象中，体现为劳动产品的一般人类劳动。

活劳动，是指劳动者在生产过程中脑力和体力的耗费。

马克思认为，价值是由活劳动创造的，物化劳动作为生产资料，它只能转移自身的价值，而不能创造新价值。

潜劳动，潜在的，增加产品附加值的劳动。

如广告劳动创造产品的特点物质生产劳动精神生产劳动劳动力支出体力劳动者脑力劳动者劳动成果与劳动者的关系必要劳动是指劳动者为了维持和再生产劳动力所必需的劳动。

剩余劳动是指劳动者超过必要劳动时间所进行的劳动。

经济增长带来的社会财富增大部分则是通过剩余劳动实现的。

劳动的社会职能劳动的社会职能创造社会财富改造和完善社会满足生存需要和发展需要•劳动的社会化–概念•与生产力发展相联系，是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

–内容•生产资料使用的社会化；•劳动操作过程的社会化；•劳动成果的社会化。

–发展进程•第一：以手工劳动为基础的简单协作阶段；•第二：以手工劳动为基础的工场手工业阶段；•第三：机器和大工业阶段；•第四：以微电子为主角的新的技术革命阶段。

简单协作新的技术革命阶段工场手工业机器和大工业第二节劳动的社会关系•劳动的自然关系与社会关系–劳动的自然关系——由商品的使用价值体现–劳动的社会关系——由商品的价值创造反映•是企业和劳动者之间的关系；•是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系–任何社会的经济活动都是自然关系和社会关系的统一体。

•市场机制基本关系–市场经济的经济运行主体•狭义——企业、劳动者•广义——企业、劳动者、国家、市场–市场经济运行主体之间关系•四个要素•六对关系——市场经济体制结构•最主要的关系——企业和劳动者之间的关系•两方关系–最主要的关系：企业和劳动者之间的关系–实质：劳动交换关系——经济交换+社会交换•三方关系与三方性结构–三方关系：劳工、雇主和政府之间的关系–三方性结构•含义：三方共同参与决定，相互影响和制衡•三要素：最低劳动标准；最低生活保障；对工会组织在法律上的承认。

•三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主和劳工代表共同参与决定，并就有关问题进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。

–体现•发言权、表决权、最基本的平等权；•三方参与劳动关系的处理–三方性原则与三方机制的关系•三方性原则是三方机制的核心，是其静态形式；•三方机制是三方性原则的具体体现，是其动态运动形式•三方协调机制–含义：是指政府、雇主组织、工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题。

–本质：协调与平衡不同利益主体的利益需求经济持续发展社会文化生活的改善社会稳定职工权益的保护企业利益最大化政府雇主职工利益•三方协调机制–我国的三方协调机制：目的：由各级政府劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表，组成协调机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，对拟订有关劳动和社会保障法规以及涉及三方利益调整的重大改革方案和政策措施提出建议。

职能：1.制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策。

2.推行集体合同和劳动合同制度，将集体协商达成一致意见的集体合同草案报劳动行政主管部门审查。

3.对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。

4.研究并组织实施劳动争议的预防处理、指导劳动争议处理工作。

5.宣传劳动法律法规政策。

6.实施和贯彻劳动就业方针。

•国际劳工组织–宗旨：社会正义、持久和平谋求物质福利和精神发展–目标及措施–国际劳工标准•时间：每年一次国际劳工大会•形式：国际劳工公约、国际劳工组织建议书•目的：保护全世界劳动者的基本权益–中国与国际劳工组织第三节劳动的社会结构•劳动的产业结构–分类：费希尔首次使用“三次产业分类法”•第一产业：内容、结构变动、结构优化•第二产业：内容、结构变动、结构优化•第三产业：内容、结构变动、结构优化•注意三产业之间的关系—P36（基础？主导？推动力）产业产业地位产业内容产业结构变动产业结构优化第一产业（农业）国民经济的基础农、林、牧和渔业农业生产率的提高、科技的进步促进农业劳动力减少推进劳动力向第二、三产业转移，加快中小城镇建设第二产业（工业）国民经济的主导建筑业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气和采掘业随着经济水平的提高、科学技术的进步、第二产业劳动力相对比重先增后减优先发展先进制造业、高科技产业高速发展、振兴支柱产业第三产业（服务业）第一、二产业发展的推动力流通、服务、社会管理成为扩大消费、拉动经济增长的重要手段、吸纳就业的主要渠道劳动力比重和收入比重将有较大幅度增加，劳动力主要向第三产业转移劳动产业结构图•劳动的产业结构–发展趋势•配第——克拉克命题：第一→第二→第三•产业变迁一般规律：“一、二、三”转向“三、二、一”•我国的劳动产业结构的优化产业结构的变化：第一产业劳动者比重第三产业劳动者比重移到第二产业中。

服务行业已成为推动劳动就业结构转变的主要动力。

•劳动的职业结构–职业含义：相对稳定+有经济收入+专门–职业划分方法•职业标准编码法：《国际标准职业分类》《国家职业分类大典》•社会地位分类法：非熟练工人、半熟练工人、熟练工人和工段长、职员及类似的职业、产业主、经理和官员、专业人员。

•心理差异分类法：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

（霍兰）•按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类：白领工作人员、蓝领工作人员（灰领、金领）•劳动的职业结构–职业结构变迁●职业结构：不同职业类型的劳动者在劳动总体中的比例●变化规律：影响因素：经济的发展、社会转型、体制转轨、科技发展。

规律：体力性的、非技术性职业的劳动者所占的份额不断减少，而脑力的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。

我国职业结构特征：农业社会向非农业社会转型●未来变化：在互联网社会，整个社会分裂成信息拥有者和信息都缺乏者两大阵营。

在信息社会里，对互联网的使用情况已成为了社会分层的一项重要标准。

网络经济时代，无数中小业主构成了经济主流，为“自己而工作•劳动力性别结构–性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例，反映了劳动社会的现状•反映社会的文明程度；•反映生产设备的先进程度；•反映性别分工及其合理程度；•妇女素质的高低、就业意识的强弱、家庭劳务负担–就业中的性别歧视——相关制度保障–婴儿出生性别比例对劳动力性别结构的影响•劳动者的年龄结构–不同等级的年龄结构（青年、老年）–年龄结构老龄化对劳动生产率的影响•中国人口老龄化特点：–速度比较快；达到的水平比较高；–空间分布不平衡；老龄化趋势进程日趋明显•中国人口老龄化影响：–影响一：劳动力不足；–影响二：影响经济发展；–影响三：增加养老经费第四节劳动环境•劳动环境与劳动者–自然环境与劳动者–社会环境与劳动者–劳动环境与心理、劳动效率•劳动保护–含义：国家和社会保障和维护劳动者的权益–意义•满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证；•社会生产发展的需要；•保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要。

–内容•劳动安全和健康保护—时间；速度；物质条件；特殊··•劳动经济条件保护—最低工资制度；•劳动社会条件保护—劳动力素质；职业稳定与提升机会；人际关系；参与企业管理。

•劳动中的人际关系–概念：互动关系+心理关系–理论——梅耶的霍桑实验•结论：提高工效的决定因素—重视人与人之间的关系•人际关系理论—社会人；人际关系；非正式群体；沟通–人际吸引：依存关系+相互喜欢和亲昵•四阶段：注意→认同→相同→交往•影响因素：1能力；2品貌、气质；3报酬；4相似与互补；5邻近与熟悉•劳动中的人际关系–中国群体中的人际关系•传统的中国人际关系（“人情”和“面子”）◆群体是家庭的延伸；◆儒家伦理系统地规定了人际关系；◆家庭生活和儒家伦理导致了人际关系的限度；◆最终表现在“做人”方面。

•新型人际关系——网络式&校园式第五节劳动群体•劳动群体概述–群体：是人们为了追求社会需要的满足，通过一定的社会关系结合起来进行共同活动的集体。

–劳动群体：是指从事劳动活动中具有一定关系的劳动者所组成的群体。

•劳动群体特征–是一种组织，劳动力的组织；–是一个体系或系统，具有层次性的结构；–是一个具有自觉意识的有生命力的有机体；–形成一定的组织文化。

•群体结构–含义：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。

（组织内部正式群体与非正式群体的构成）–群体的正式结构•直线制：应用最广泛。

（四大特征：一条指挥的等级链；职能的专业化分工；权利和责任的一贯性政策；工作的标准化）•职能制：产品单一的中小企业•直线-职能制：绝大多数企业采用•水平结构（事业部制）：自主权突出•矩阵结构：同时实现事业部制和职能部制直线制组织结构图厂长作业组长作业组长作业组长员工员工员工直线职能制组织结构图总经理职能部门职能部门事业部C事业部B事业部A销售销售销售研发制造研发制造研发制造事业部制组织结构图总经理项目A项目B项目C 职能部门职能部门职能部门职能部门矩阵制组织结构图•群体结构–群体的非正式结构•积极功能：减轻心理压力，增强稳定性；增强灵活性•消极功能：产生逆反心理；影响凝聚力；破坏运行。

–知识经济引发的组织结构变化——根本性改变•集权化→分权化；•规范化→创造力；•纵向层次结构→横向层次结构。

•劳动士气–含义：劳动精神状态、劳动积极性–评价因素●克雷奇、克拉奇非尔德（集体凝聚力、群体分裂倾向、自我调整能力、对群体目标的态度、对领导好感程度）●沃克（劳动生产率、对工作的满意度、对作业群体的满足、对待遇的满足感、群体凝聚力）●国内学者（工作的主动性、积极性，工作的创新成果，给公司提建议的数量，员工的满意度，个人的精神面貌，对公司忠诚度，对企业发展的期望，人际关系的和谐度，合作、员工的流动率，对企业文化的感）–影响因素•社会环境影响因素（社会政治制度、市场需求、社会风气）•劳动组织方面的因素（工资福利、管理水平、领导的能力与人品、工作条件、工会组织状况、企业发展前景）•劳动者个人方面的因素（思想觉悟、劳动价值观、需求层次、文化程度和技术水平、其他因素）•士气激励理论–需要理论——马斯洛&克莱顿·艾尔德（ERG）–期望理论——维克多·弗洛姆（M=V×E）—因果–公平理论——亚当斯（局限性）–双因素理论——F·赫兹伯格–人性假设与X、Y、Z理论•经济人假设和X理论——泰勒、法约尔、韦伯•自我实现人假设和Y理论•复杂人假设与Z理论——薛恩、威廉·大内人的需要层次•七种需求从低级到高级，即只有当低一级需求获得基本满足后，追求上一级需求才会成为驱动力，只有通过满足高级需求来调动的积极性才具有更稳定，更持久的力量，每个人在不同的时期都有一个占主导地位的需要它是在七种需要力量中最强的一个，人的需求具有无意识性，从而使需求层次理论可以跨文化、跨阶级存在。