在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告

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【知识学习】机关公务员管理工作的情况汇报

机关公务员管理工作的情况汇报xx市人力资源和社会保障局（XX年10月20日）根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》（川人社办发〔XX〕508号）和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。

一、公务员管理机构组建情况目前，我市和所属4县（区）人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员（参照管理工作人员）管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县（区）人事局公务员科（股）均为2人。

负责全市10097名公务员（其中参照管理工作人员2367名）的管理。

按现行“三定方案”的要求履行职责。

我市新一轮机构改革已基本展开。

目前，市、县（区）公务员管理机构未作调整，仍维持现状。

据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。

二、今年以来完成的主要工作——公务员日常登记正常推进。

按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县（区）人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。

——公务员年度考核严格规范。

XX年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。

尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。

——公务员考录工作顺利实施。

完成XX年下半年考试录用公务员（含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员）共80名；公招50名zd院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作；XX年公招公务员184名约4400人的报名初审工作；同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。

——事业单位参照管理人员登记全面展开。

截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。

加强规范管理提高公务员工作质量

加强规范管理提高公务员工作质量公务员是国家公务管理部门中的重要组成部分，他们承担着保障国家利益、服务公众需求的重要职责。

为了提高公务员的工作质量，加强规范管理是非常必要的。

本文将从加强党风廉政建设、建立科学评价机制、加强培训提升以及强化考核机制等方面，探讨加强规范管理提高公务员工作质量的重要性和具体措施。

一、加强党风廉政建设党风廉政建设对于公务员的工作质量和形象维护至关重要。

通过加强党员干部的理论学习、廉政教育以及规范行为准则的制定和执行，可以确保公务员遵纪守法、廉洁奉公。

同时，要建立健全举报奖励制度，倡导廉洁从政，严惩腐败行为，提高公务员队伍的整体素质和工作效能。

二、建立科学评价机制公务员的工作质量需要通过科学的评价机制进行考核和评定。

建立绩效考核制度，通过量化指标和定量数据评估公务员的工作表现，激励他们提高工作效率和服务质量。

同时，要充分考虑公务员的具体工作环境和特殊性质，确保评价指标的公正性和客观性。

三、加强培训提升公务员需要不断提升自身的专业能力和素质水平，以适应日益复杂多变的工作需求。

加强对公务员的培训，不仅可以提高他们的业务水平，还能够增强服务意识和团队合作能力。

建立健全培养机制，鼓励公务员参加各类培训学习，提供学习资源和发展平台，使他们能够不断成长和进步。

四、强化考核机制建立健全的考核机制对于提高公务员的工作质量至关重要。

要设定明确的工作目标，并制定具体的考核标准和评估方法，及时对公务员的工作成绩进行评估和反馈。

同时，要加大对工作不合格或不达标公务员的问责力度，确保公务员能够履职尽责，提高工作质量和效率。

五、加强组织管理组织管理是公务员工作质量提升的基础。

加强公务员队伍管理，完善制度规范，明确工作职责和权限，建立健全的工作流程和信息共享机制，提高工作效率和协作能力。

同时，要激发公务员的积极性、主动性和创造性，为他们提供良好的工作环境和发展机会，增强工作的归属感和责任心。

六、加强与社会的沟通与互动公务员的工作质量与社会的认可度和满意度紧密相关。

机关公务员管理工作的情况汇报

机关公务员管理工作的情况汇报根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》（川人社办发〔xx〕508号）和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。

负责全市10097名公务员（其中参照管理工作人员2367名）的管理。

按现行“三定方案”的要求履行职责。

我市新一轮机构改革已基本展开。

目前，市、县（区）公务员管理机构未作调整，仍维持现状。

据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。

二、今年以来完成的主要工作——公务员日常登记正常推进。

按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县（区）人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。

——公务员年度考核严格规范。

xx年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。

尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。

——公务员考录工作顺利实施。

完成xx年下半年考试录用公务员（含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员）共80名；公招50名政法院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作；xx年公招公务员184名约4400人的报名初审工作；同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。

——事业单位参照管理人员登记全面展开。

截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。

为做好此项工作，我们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共1117名合格。

2018-2019-公务员管理工作汇报-范文模板 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员管理工作汇报篇一：通榆县公务员管理工作情况汇报.doc通榆县公务员管理工作和政府绩效评估工作情况的汇报一、公务员管理工作近年来，在省、市的指导和县委、县政府的领导下，我县紧紧围绕服务县域经济、“三县建设”战略，大力加强公务员管理工作建设，为我县县域域经济发展做出了积极贡献。

现将我县近年来的公务员管理工作情况汇报如下：（一）强化培训，全面提升公务员队伍素质。

一是以提高公务员依法行政能力为重点，抓好法律法规知识培训。

为了深化政府管理体系，建设法治、廉洁、诚信、高效政府，进一步转变政府职能、创新施政方式，全面推进依法行政、规范政府行政行为，同时也为了学习贯彻好行政许可法，提高公务员法律素养和依法行政水平，我县开展了《公务员法》、《公务员行政许可法》、《突发事件应对法》知识骨干培训班培训，各部门、各乡镇（场）派出2名具有授课能力的骨干人员参加培训，参训人员担任回去培训各单位人员，做到以骨干带动全员培训的方式，直接或间接培训公务员1200多人次。

二是以提高公务员公共服务能力为重点，抓好公共管理和现代技能培训。

主要是适应政府职能转变的需要，实现由传统的行政管理转型为公共服务，建设公共服务型政府。

按照提高公务员现代管理和公共服务水平的要求，我县开展了《公共管理核心内容》培训，有效提高了公务员的服务意识。

同时，为了提高政府工作效率，提高办公人员办公自动化的水平，我们重点加大了对公务员计算机应用知识的培训，要求全县所有在职人员都必须达到计算机应用能力中级以上水平，在98—201X年和06—09年分别举办了计算机初级和中级培训，公务员参训人员近201X多人次。

三是大力抓好公务员更新知识培训。

我县同县委党校联合在201X年5月份和10月份分别举办了科学发展观培训班参训人员达700多人次，为了全体公务员能更好的服务于我县经济的发展，我们联合县委党校分别在5月份和7月份聘请了省委党校张秀岩教授和清华大学于永达教授来县就金融危机和县域经济如何发展二、严格考核，切实加强公务员队伍管理。

公务员管理工作小结报告范文6篇

公务员管理工作小结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，公务员管理工作一直是我们关注的重点。

通过对公务员队伍的深入了解和细致管理，我们取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。

本报告将对公务员管理工作的各个方面进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。

二、公务员队伍现状目前，我们的公务员队伍规模适中，结构合理，具备较高的素质和专业技能。

在各级政府和部门中，公务员们充分发挥着各自的职责，为推动社会发展和进步做出了积极贡献。

三、管理工作亮点1. 强化培训和学习：我们高度重视公务员的培训和学习工作，通过举办各类培训和学习活动，提高了公务员的专业素养和综合能力。

2. 完善考核机制：我们建立了科学合理的考核机制，对公务员的工作表现进行定期评估，激发了公务员的工作积极性和创造力。

3. 优化晋升体系：我们通过改革晋升体系，使公务员的晋升更加公平、公正，激励了公务员努力工作，追求进步。

四、管理工作挑战1. 人才流失问题：尽管我们采取了一系列措施来留住人才，但仍然存在一定的人才流失现象，这对我们的公务员队伍稳定性和政府职能发挥带来了一定的影响。

2. 培训和学习需求多样化：随着社会的快速发展，公务员的培训和学习需求日益多样化，我们需要不断更新培训内容和方法，以满足不同岗位和层次的需求。

3. 考核机制完善需求：尽管我们建立了较为完善的考核机制，但在实际操作中仍存在一些不足和需要改进的地方，我们需要继续完善考核机制，提高评估的准确性和公正性。

五、改进措施和建议1. 加强人才引进和培养：我们应该加大对人才引进和培养的支持力度，通过提高待遇和条件等措施，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。

2. 优化培训和学习体系：我们应该根据公务员队伍的实际情况和需求，制定更加科学合理的培训和学习计划，提高培训效果和学习效率。

3. 完善考核和晋升机制：我们应该继续完善考核和晋升机制，建立健全的反馈机制，及时了解公务员的工作表现和需求，以便做出相应的调整和改进。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员职务与职级并行制度历程公务员职务与职级并行制度已经有十年的历程了，下面是小编搜集整理的公务员职务与职级并行制度历程，欢迎阅读。

公务员晋升通道有限，工作积极性难以调动怎么办?为解决这一难题，公务员职务与职级并行制度被提上了议事日程。

从提出到县以下机关试点，再到市以上机关试点，此项制度不断得以完善。

201X年12月25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议，表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。

会议决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性,并明确提出了要在几个市级机关和中央机关试点。

由此，在县以下机关试点的基础上，公务员职务与职级并行制度开始在中央机关层面试点。

如从201X年《公务员法》相关规定算起，试点工作至今已过10年。

提上日程在中国，公务员的职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。

职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

这导致，当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。

在实践中，职务“单轨”晋升的制度造成了基层干部成长的“天花板”现象。

我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关。

这就意味着，对基层公务员而言，在县级机关做公务员，即使当上局长也只是科级干部，晋升通道十分有限。

激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性，也导致了“跑官邀官”的不正之风，逐步恶化了选人环境。

为解决这一困境，职务与职级并行制度自开始就受到重视。

早在201X年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。

201X年开始施行的《公务员法》，已对职务和职级并行作出了原则性的规定。

根据这部法律，201X年后全国各地有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，但并未产生全国性影响。

在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告

在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告在全国行政机关公务员管理工作会议上的工作报告同志们：我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。

会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结XX年行政机关公务员管理工作，研究部署XX年和今后一段时期的工作。

在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。

今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。

我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。

下面，我报告一下XX年公务员管理工作的情况和XX年工作的安排及要求。

一、关于XX年公务员管理工作的基本情况过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。

（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。

我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。

一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。

二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。

三是贯彻落实xx指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。

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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==机关公务员管理工作会议简报XX年3月21日—22日，全市行政机关公务员管理工作会议在XX区召开，市人力资源和社会保障局巡视员XX同志出席会议并作题为《创新思路、科学谋划，努力推动公务员管理工作新发展》的工作报告，传达了国家和省行政机关公务员管理工作会议的主要精神，总结了XX年我市行政机关公务员管理工作，研究分析了公务员管理面临的形势和任务，部署了XX年XX市行政机关公务员管理工作。

会上，XX同志回顾了XX年全市行政机关公务员管理工作取得的成绩。

他说，去年我市行政机关公务员管理工作牢牢把握公务员法实施八周年和“十三五”开局之年的有利时机，以深入贯彻实施公务员法及其配套法规总揽工作全局，公务员管理制度进一步完善，公务员分类管理工作有序推进，考录工作的科学化、规范化水平得到新加强，培训和考核奖励工作有序开展，机构和队伍建设取得新成绩。

一是圆满完成公务员选用工作，组织开展了公、检、法、司系统公务员考试录用工作、XX市XX年公务员考试录用工作(除公检法司职位外)和从优秀工人、农民中选拔基层公务员和在公路养路费征稽管理人员中考试录用地税系统公务员等4次四个项目公务员考试录用工作。

二是深化公务员跨区域交流工作，通过互派挂职人员这种交流学习形式，为实现两地共同发展奠定坚实的人才基础。

三是积极推动公务员职位科学化管理，通过公务员管理信息系统实现公务员职位动态有效管理，积极解决职位管理工作存在的困难和问题。

四是有序开展参照公务员法管理事业单位工作，对我市经省公务员主管部门审批的原499个参公单位情况进行统计和梳理，为我市参照公务员法管理有关工作积累基础数据和材料。

五是深入推进公务员队伍能力建设，认真贯彻落实省委市委有关文件精神，组织开展大规模培训公务员工作。

六是严格规范开展考核和表彰奖惩工作。

全国行政机关公务员管理工作会议召开

全国行政机关公务员管理工作会议召开
全国行政机关公务员管理工作会议日前在京召开，中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。

尹蔚民充分肯定了2011年公务员管理工作取得的显著成绩，深入实施公务员法，开展公务员法执行情况检查，健全和完善中国特色公务员制度体系取得新成效；加大从基层一线选拔公务员力度，深化公务员分类管理试点，公务员管理机制创新迈出新步伐；广泛开展带头创先争优争做人民满意公务员活动，启动新一轮行政机关公务员大规模培训，以人为本、执政为民，公务员队伍建设呈现新局面。

尹蔚民强调，做好2012年行政机关公务员管理工作，要更加重视公务员分类管理顶层设计和总体规划，加快建立科学的公务员分类管理制度；着力完善公务员考录制度，不断增强公务员考录公信力；扎实有效开展带头创先争优争做人民满意公务员活动；进一步加强国家表彰奖励工作。

同时，要求各级公务员管理部门要以“五个形成”为目标，着力加强自身能力作风建设。

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋主持会议并作工作报告。

国家公务员局副局长吴云华、陈刚及中组部、中央编办、国务院有关部门相关司局负责人出席会议，各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团公务员局局长、人力资源和社会保障厅(局)分管负责人，副省级城市公务员局局长、人力资源和社会保障局负责公务员管理工作的局长，国务院各部委、各直属机构人事部门有关负责人参加会议。

上半年公务员管理工作情况汇报发言

上半年公务员管理工作情况汇报发言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位XX岗位的XX同志。

今天，我非常荣幸能够在这里向大家汇报上半年公务员管理工作的情况。

上半年，我所在单位公务员管理工作在党委的正确领导下，在全体同志的共同努力下，取得了一定成绩。

在党和政府的正确指导下，我们紧紧围绕中心、服务大局，在公务员管理工作中能够切实履行职责，积极贡献力量。

一、提高思想认识，坚定政治立场。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和上级部门的决策部署，认真学习党的政策和法律法规，不断提高政治站位和政治敏锐性。

并深入开展党的群众路线教育实践活动，增强了公务员的服务意识和群众观点意识。

二、严格执行制度，加强规范管理。

我们坚持制度治理和依法执政原则，建立了科学有效的公务员管理制度。

加强对公务员队伍的日常管理，严格遵守公务员法律法规，做到了公正、公平、公开和依法用人。

同时，加强了对公务员的培训和学习，提高了工作能力和素质水平。

三、创新服务方式，提升工作效率。

针对社会发展、岗位需求的变化，我们积极创新服务方式和手段，加快信息化建设，推动公务员管理工作向数字化、智能化方向发展。

通过建立综合服务平台和在线交流平台，提高了公务员工作效率和服务质量，进一步加强了与社会各界的沟通与合作。

四、强化党风廉政建设，严肃纪律作风。

坚持以党的六项纪律为准绳，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争相关制度，加强对公务员队伍的监督和管理。

强化党风廉政教育，加强反腐败宣传和警示教育，形成良好的党风政风。

以上是我所在单位上半年公务员管理工作的情况汇报，感谢各位领导和同事的关心与支持。

尽管我们取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。

在下阶段，我们将进一步加强思想理论学习，提高工作能力和服务水平；加强对公务员队伍的日常管理，进一步规范制度建设；加强党风廉政建设，严肃纪律作风，为党和政府的各项工作提供更加优质高效的服务。

最后，再次感谢大家的支持与合作。

公务员汇报材料传达会议决议及后续措施

公务员汇报材料传达会议决议及后续措施尊敬的领导：根据最近召开的会议决议，我将向您汇报会议内容，并提出后续措施。

会议主要讨论了以下几个方面的问题：一、会议决议内容会议决议主要包括以下几个方面的内容：1. 重要决策：会议通过了一项重要决策，即推进公务员队伍建设。

为了提高公务员队伍的素质和能力，会议决定加强公务员培训，提高公务员的专业水平和综合素质。

2. 人事调整：会议决定对一些部门进行人事调整，以适应新的工作需求。

具体的人事调整方案将在后续会议中讨论确定。

3. 绩效考核：会议强调了绩效考核的重要性，并决定对公务员进行绩效考核，以激励公务员提高工作效率和质量。

4. 政策宣传：会议决定加强政策宣传工作，提高公众对政府工作的了解和认同度。

具体的宣传方案将在后续会议中制定。

二、后续措施为了贯彻会议决议，我们将采取以下几个后续措施：1. 加强培训：我们将组织公务员培训班，提高公务员的专业水平和综合素质。

培训内容将包括政策法规、管理技能、沟通能力等方面的内容。

2. 制定人事调整方案：我们将组织专门的工作组，制定人事调整方案。

该方案将根据各部门的工作需求和人员情况，合理调整人员配置，提高工作效率和质量。

3. 设立绩效考核机制：我们将建立绩效考核机制，对公务员进行绩效考核。

考核内容将包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的内容。

考核结果将作为晋升、奖惩等方面的依据。

4. 加强政策宣传：我们将加强政策宣传工作，提高公众对政府工作的了解和认同度。

我们将通过新闻发布会、宣传材料等方式，向公众传达政府的政策和决策。

以上是会议决议的内容及后续措施的汇报，请领导审阅并指导后续工作。

我们将按照决议要求，认真贯彻执行，确保工作的顺利进行。

谢谢！。

2024年上半年公务员管理工作总结

____年上半年公务员管理工作总结一、前言在____年上半年的公务员管理工作中，我们坚持以人民为中心的思想，认真贯彻党的各项决策部署，积极适应社会发展变化，做好对公务员队伍的管理和服务工作。

本文将从以下几个方面对我们的工作进行总结和评述。

二、团队建设在____年上半年，我们注重加强团队建设，推进全员培训。

我们组织了多次培训课程，包括公务员法律法规、行政管理理论、政务公开等内容。

通过培训，提升了公务员队伍的业务能力和素质水平，增强了其服务意识和行为规范。

同时，我们还注重激励机制的建设，通过加强绩效考核和表彰奖励制度，激发了公务员队伍的积极性，提高了团队凝聚力和执行力。

三、信息化建设____年上半年，我们重点推进了公务员管理信息化建设，建立了公务员档案管理系统和绩效考核信息系统。

这些信息化平台的建设，使得公务员管理工作更加规范、高效。

通过档案管理系统，我们实现了对公务员个人信息的统一管理和电子档案的建立，提高了工作效率和数据安全性。

绩效考核信息系统的建立，使得绩效考核的过程更加透明、客观，减少了主观干扰，增强了公务员队伍的激励效果。

四、招录与培训____年上半年，我们按照国家有关政策规定，组织了公务员招录工作。

在招录过程中，我们注重公平、公正、公开原则的贯彻，加强了对考生的资格审查和面试评价工作。

同时，我们还积极推进公务员培训工作，开展了多场培训班和研讨会，提高了公务员队伍的业务水平和综合素质。

通过这些工作，我们适应了社会发展对公务员队伍的需求，为公务员的职业发展创造了良好的条件。

五、廉政建设在____年上半年的公务员管理工作中，我们坚决贯彻党的廉政建设要求，加强了公务员廉政教育和监督检查。

我们开展了廉政教育培训活动和廉洁自律警示教育，加强了公务员队伍的廉政意识和道德修养。

同时，我们还加强了廉政监督检查，建立了举报投诉机制，对廉政违纪行为进行查处和警示。

这些工作的开展，有效地提升了公务员队伍的廉政意识和道德品质。

公务员管理工作总结

公务员管理工作总结近年来，我所负责的公务员管理工作取得了一定的成绩。

本文将对我所负责的公务员管理工作进行总结，主要包括组织招录与考试、培训与发展、绩效管理和激励措施等方面。

首先，组织招录与考试是公务员管理工作的重要环节。

通过制定合理的招录政策和考试内容，我所负责的公务员考试工作保持了公平、公正和透明的原则，得到了广大考生和社会各界的认可。

同时，我积极推行人才引进政策，通过引入专业化、高素质的人才，提升了公务员队伍的整体素质。

其次，培训和发展是公务员管理工作的关键环节。

在我所负责的公务员管理工作中，我注重对公务员的培训和发展，通过组织各类培训班和研讨会，为公务员提供学习和成长的机会。

同时，我还鼓励公务员参加各类专业认证考试，提升他们的专业水平和综合素质。

这些措施不仅增强了公务员的专业能力，也提高了他们的综合素质和组织策略能力。

再次，绩效管理是公务员管理工作的重要组成部分。

我注重制定合理的绩效评价指标体系，通过量化和定量的方式评估公务员的工作表现。

同时，我也注重对公务员的考核结果和反馈，及时给予肯定和奖励，并对表现不佳的公务员进行帮扶和改进。

通过这些措施，不仅激发了公务员的工作积极性和主动性，也提高了工作效率和质量。

最后，激励措施是公务员管理工作不可或缺的一环。

在我所负责的公务员管理工作中，我注重对公务员进行激励，通过晋升、奖励和荣誉等方式，对优秀的公务员进行肯定和激励，同时也注重对公务员的职业生涯规划和发展提供支持和帮助。

这些措施既增强了公务员的工作动力，也对公务员队伍的长远发展起到了积极的促进作用。

总之，我所负责的公务员管理工作在组织招录与考试、培训与发展、绩效管理和激励措施等方面取得了一定的成绩。

但同时也要清醒认识到，公务员管理工作仍存在一些问题和不足，如招录程序有待进一步改进、培训体系需要更加完善等。

未来，在公务员管理工作中，我将充分利用现有资源，加强改革创新，进一步提升工作水平和质量，为建设一支高素质的公务员队伍作出更大的贡献。

2024年公务员管理工作总结

2024年公务员管理工作总结2024年是我单位公务员管理工作的关键一年，各项工作任务繁重、挑战重重，但我们坚持以人民为中心的发展思想，紧密围绕党和国家工作大局，全面落实党中央的决策部署，取得了一系列重要成果。

现将2024年公务员管理工作进行总结如下：一、严格组织选拔程序，提高公务员质量。

今年，我们进一步加强了公务员选拔工作的规范性和科学性。

通过制定《公务员选拔工作细则》，明确了选拔工作的程序和要求，确保选拔过程公开、公平、公正。

在招录中，我们注重综合能力的评估，重视公务员的专业素养和能力。

通过设置专业技能测试、面试等环节，选拔了一批具备专业知识和实践经验的优秀人才，为公务员队伍的建设提供了有力支撑。

二、加强公务员培训，提高服务能力。

在2024年，我们加大了对公务员的培训力度，不断提升公务员的专业素养和服务能力。

通过开展各类培训班、讲座、座谈会等形式，加强了公务员的理论学习和实际操作能力的培养，使公务员能够适应工作需要，提供更好的服务。

同时，我们鼓励公务员参与到学习型组织的建设中，不断激发他们的学习热情和创新意识，推动公务员队伍不断进步。

三、建立健全考核机制，激发公务员积极性。

在2024年，我们进一步健全了公务员考核机制，确保考核结果客观公正。

通过设置绩效考核指标、量化考核标准等方式，明确了公务员的工作任务和考核要求，激发了公务员的工作积极性和责任感。

同时，我们注重及时反馈考核结果，以提供量化、具体的评价指标，让公务员对自己的表现有一个清晰的认知，为他们的进一步发展提供依据。

四、加强公务员队伍建设，提高管理水平。

在2024年，我们进一步加强了公务员队伍的建设和管理工作。

通过建立健全公务员信息管理系统，全面了解公务员队伍的情况；通过制定《公务员管理细则》，明确了公务员管理的原则、制度和要求，严肃公务员纪律，提高管理水平。

同时，我们还注重激励机制的建设，通过薪酬激励和晋升机制，激发公务员的积极性和创造力，保持公务员队伍的稳定性和凝聚力。

【优质】201X年上半年公务员管理工作情况的报告-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X年上半年公务员管理工作情况的报告省公务员局：今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为巴中“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。

一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措（一）认真传达，深入学习。

按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。

（二）广泛座谈，理清思路。

及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应巴中“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。

（三）规范管理，宣传典型。

规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。

自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。

落实公务员考核奖励政策。

与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔XX〕2号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。

上半年公务员管理工作情况的报告

上半年公务员管理工作情况的报告XX年上半年公务员管理工作情况的报告省公务员局：今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为巴中追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。

一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措（一）认真传达，深入学习。

（二）广泛座谈，理清思路。

及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应巴中追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。

（三）规范管理，宣传典型。

规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。

自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。

落实公务员考核奖励政策。

四川省第四届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。

在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言(1)(2)

在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍的总体目标，紧扣公务员职务与职级并行制度实施要求，立足全区队伍建设实际和事业发展需要，持续健全完善职级工作制度规定，规范开展职级晋升、降低职级、期满考核等具体工作，以“有力有据”推动职级能上能下。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持鲜明导向，发挥职级能上激励作用。

区级层面系统分析全区公务员队伍基本情况和职级职数管理使用情况，研究制定《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，并结合人员变化情况和实际工作需要适时调整修订。

职级晋升工作坚持“实干优选、倾斜一线”的鲜明导向，同等条件下，优先晋升一贯表现优秀、承担任务量重、岗位贡献度高、工作实绩突出、考核情况较好的人员，不搞平衡照顾、论资排辈。

明确12种不得晋升职级情形，从严把好职级晋升人选关、审核关、考核关。

明确统筹职级职数使用原则，既突出工作实绩，也兼顾公平公正，确保统筹职级职数用准用好、用出成效。

《**区公务员职级晋升规程（暂行）》实施以来，全区共计开展11个批次一级主任科员及以下职级晋升工作，累计晋升人数193人，其中基层街道累计晋升61人，占比31.6%，使用统筹职级职数累计晋升19人，占比9.8%。

坚持底线原则，发挥职级能下约束作用。

为进一步加强和改进职级公务员管理，强化全区公务员队伍的责任意识和担当精神，区级层面探索制定《**区公务员降低职级规程（暂行）》。

降低职级工作坚持“客观公正、审慎稳妥”的工作原则，严明组织纪律和工作纪律，统一工作标准。

明确应当及时降低职级的10种情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管理、考核等次、作风问题、诽谤诬告等情形进行细化，便于单位对照确定具体情形。

明确核实认定、提出建议、组织决定、开展谈话和办理手续5项基本工作程序，强调降低职级人员具有申请复核、提出申诉的相关权利，加强对降低职级人员的思想教育和跟踪管理，注重对存在健康问题人员的关心关爱，形成既有尺度、也有温度的良好氛围。

在全市公务员管理工作会议上的讲话

在全市公务员管理工作会议上的讲话同志们：市政府决定召开这个会议，主要任务是贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于严把国家公务员队伍入口关、坚决清退违规进人的通知》精神，研究部署全市加强公务员队伍管理，妥善处理遗留问题，坚决清退分流违规进人工作。

刚才，xx同志传达了省委办公厅、省政府办公厅通知精神，xx同志讲了具体安排意见，我完全同意。

现在，我就认真做好这项工作强调以下几点：一、统一思想，深刻认识加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人的重要性和紧迫性认真坚持考试录用制度，加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作，对于加强党和政府的执政能力建设，提高党和政府在人民群众中的威信，深化干部人事制度改革，建设高素质的公务员队伍，严肃干部人事工作纪律，防止和杜绝机关用人上的不正之风，以及实施依法治国方略，促进公务员管理法制化、民主化、科学化都具有十分重要的意义。

首先，加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人是深化干部人事制度改革，提高公务员队伍素质的迫切需要。

党的十六大提出，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。

努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。

公务员是国家行政权力的运用者，同时又是全面建设小康社会的组织者，担负着依法管理国家和社会事业的繁重任务，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率。

特别是在我们安康这样一个发展中地区，国家公务员支配着很重要的社会资源，执掌着重要的公共权力，其素质的好坏，不仅影响一个部门，而是影响一个地区，不仅影响现在，更重要的影响着安康的发展和未来。

随着社会主义市场经济体制的发展和完善，要求建立与之相适应的“小政府、大社会”，将来政府机构越来越精简，人员编制越来越精简，领导职数越来越精简，这就向我们提出了如何提高行政效率的问题。

当前，我国改革发展正处在一个关键时期，新的形势和任务，对政府加强行政能力建设提出了严峻挑战，对提高公务员的素质和能力提出了新的要求，迫切需要造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。

在全市公务员管理工作会议上的讲话

在全市公务员管理工作会议上的讲话各位同志：在全市公务员管理工作会议上，我们进行了深入地讨论和交流，对于推进公务员队伍建设、优化人才结构、提高公务员行政能力和服务水平等方面进行了探讨。

今天，在这里，我想向大家分享我对公务员管理工作的思考和见解。

加强党的领导，深化公务员制度改革党的领导是我们事业取得成功的根本保证。

因此，为了更好地推进公务员队伍建设，我们必须加强党的领导，深化公务员制度改革。

首先，我们要加强对公务员队伍的政治建设。

只有在政治思想上站得稳、立得住，才能够保证公务员队伍具备自觉遵守法律法规、维护国家利益的意识。

我们要加强政治理论学习，密切联系群众，进一步提高公务员对党的领导的认识和理解。

其次，我们还要深化公务员制度改革。

要建立符合现代公共管理原则的公务员制度，推进公共资源配置、公共服务的公正、透明和高效，进一步发挥公务员队伍在国家政治、经济和社会发展中的重要作用。

提高公务员行政能力和服务水平提高公务员行政能力和服务水平，是我们工作的重要任务。

为此，我们应采取以下几个措施：增强公务员职业素养公务员职业素养是公务员干部必须具备的素质。

要通过加强培训、推行考核制度等多种措施，增强公务员职业素养，进一步提高公务员服务能力和水平。

压实责任和实行考核激励建立健全绩效管理机制，把权力、责任、利益三者紧密绑定，压实公务员队伍管理责任，激励公务员创新办事，在推进中心工作的同时，也要注重对结果的考评。

加强人才培养和引进人才是公务员队伍建设的基础。

要采取多种形式，加强人才培养和引进，提升公务员队伍整体素质和特定领域人才储备，从而为进一步推进公务员队伍建设打下坚实基础。

推动公务员创新公务员队伍要适应新形势，推动政府工作创新，才能为人民群众提供更为优质的服务。

我们应采取以下几个措施：建立激励创新的机制创新需要有足够的激励，要鼓励公务员队伍更好地发挥聪明智慧，提出更好地服务方案，切实提高服务水平。

推进信息化建设加强网络安全技术建设和管理，在重大信息系统建设过程中，要制定较为完善的安全计划和风险评估，并及时发现和解决存在的问题，确保信息系统的高效、安全、稳定运行。