第十章员工薪酬
CPA 注册会计师 会计 分单元练习 第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬核心考点一、职工和职工薪酬的范围及分类二、短期薪酬的确认与计量三、离职后福利的确认与计量四、辞退福利的确认与计量五、其他长期职工福利的确认与计量一、单项选择题1.企业向职工支付的下列款项，不属于职工薪酬的是（）。
A.支付给职工报销的差旅费B.为其车间管理人员缴纳保险C.支付的现金结算股份支付的行权价款D.为职工的受赡养人支付的保险费『正确答案』A『答案解析』差旅费本身就是职工为了企业的获得而发生的费用支出，不是职工的薪酬范围。
2.甲公司为空调生产企业，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
2×15年年末，甲公司将自产空调发放给全体职工。
该公司共有200名职工，其中120名为直接生产人员，60名为销售人员，20名为总部管理人员。
该空调的市场价格为每台0.45万元，单位成本为0.25万元。
甲公司2×15年应确认的销售费用的金额为（）。
A.31.32万元B.27万元C.23.08万元D.17.55万元『正确答案』A『答案解析』以自产产品作为福利发放给职工的，视同销售，需要确认营业收入和销项税额。
借：生产成本（120×0.45×1.16）62.64销售费用（60×0.45×1.16）31.32管理费用（20×0.45×1.16）10.44贷：应付职工薪酬——非货币性福利 104.4确认收入：借：应付职工薪酬 104.4贷：主营业务收入90应交税费——应交增值税（销项税额）14.4结转成本：借：主营业务成本50贷：库存商品503.2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。
该辞退计划的补偿标准为：工龄5年（不含5年）以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。
经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年（不含5年）的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。
2019年注册会计师考试考前模拟押题练习第十章职工薪酬(附习题及答案解析)完整版
第十章职工薪酬一、单项选择题1. 甲公司将于2X 18年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工提前退休，计划给予提前退休的员工每人10万元的补偿。
该计划于2X 17年10月与工会组织达成一致意见，2X 17 年11月董事会同意并已经公告，该计划中涉及700名员工，截至2X 17年底有600人表示愿意提前退休。
其中一线生产工人400人、厂部管理人员200人，2X 17年底该计划还在持续进行。
甲公司正确的会计处理是（）。
A. 2 X 1 7年确认长期待摊费用7000万元，并于2X18 年3月一次摊销计入营业外支出B. 2 X 17年确认生产成本4000万元、管理费用2000万元C. 2 X 17年确认管理费用6000万元D. 2X18 年确认管理费用6000万元正确答案』C答案解析』辞退福利应当计入当期管理费用2. A 公司2X 17年向其相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元；（2）报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元；（3）支付员工亲属体检费80 万元；（4）支付员工各项保险费100万元；（5）报销办公室管理费用0.5 万元。
不考虑其他因素，甲公司2X 17 年支付的职工薪酬为（）。
A. 300.5 万元B.300 万元C.240.5万元D.240万元『正确答案』D 『答案解析』职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
资料（2）、（5）中差旅费、办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，所以，甲公司2X 17年支付的职工薪酬=（1）50+（2）10+（3）80+（4）100= 240 （万元）。
3. 下列各项属于短期职工薪酬的是（）。
A. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿B. 职工缴纳的养老保险C. 失业保险D. 医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
第十章员工薪酬
四、薪酬系统的影响因素
外 国家或地方法规和政策
企业的经济实力
内
部
员
部
影 劳动力市场供求
工 企业发展目标和规划 影
响
薪
响
因 行业工资平均水平
酬 企业经营理念和文化 因
素
素
当地居民生活水平
企业性质和员工素质
第二节 员工薪酬规划
一、员工薪酬规划的含义 薪酬规划是一个企业或组织根据其内外
部环境结合企业或组织的发展需要，为了有 效的激励员工的工作积极性和创造性，确保 企业或组织的目标能够得以实现，运用科学 的规划方法，对企业或组织的薪酬系统进行 综合计划、系统安排的过程。
二、员工薪酬规划的具体内容和步骤 1、员工薪酬规划的具体内容 （1）企业总体薪酬规划 （2）企业短期薪酬计划 （3）企业长期薪酬计划 （4）奖励计划 2、员工薪酬规划的步骤 详见图10-4（P221）
内外部环境扫描与预测
确定总体政策目标
薪
研究可能的变动因素
酬
制订可抉择方案
规
分析选择方案
选出最佳方案
第四节 员工福利
员工福利是薪酬的间接组成部分，与报 酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金 不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没 有直接关系，也很少以现金形式表现，是组 织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生 活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直 接支付。其目的是提高员工对组织的忠诚度， 激发员工的工作热情和创造力。
四、福利的改革
1、我国的福利制度存在的主要问题 （1）福利的社会化程度低 （2）福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大 （3）福利费的提取和使用存在不合理现象 2、改革和完善我国的福利制度 （1）逐步降低福利在薪酬中的比重 （2）提高福利制度的社会化、商品化程度，促进第 三产业的发展和市场的发育 （3）建立健全有关规章制度，加强监督管理
人力资源管理概论·第十章薪酬管理
高
Байду номын сангаас
高
有竞争力
高
高
有竞争力
低
无
高
低
低
有竞争力
高
高
低
薪酬管理的基本决策
薪酬体系 薪酬水平 薪酬构成 薪酬结构
薪酬决策：薪酬体系
职位薪酬体系 薪酬基础 价值决定 以员工所在职位为基础 职位价值的大小 能力薪酬体系 以员工掌握的能力为基础 员工能力的高低
管理者关注的重点 职位对应薪酬，员工与职位匹配
4
技术要求
1
职责
1
工作条件
2
职位B 职位C
职位D
3 2
4
1 3
2
3 2
4
4 3
2
4 3
1
典型职位的工资率排序
小时工资 职位A 职位B 职位C 职位D 9.8 5.6 6.0 4.0 心理要求 身体要求 4.0(1) 1.4(3) 1.6(2) 1.2(4) 0.4(4) 2.0(1) 1.3(3) 1.4(2) 技术要求 3.0(1) 1.8(3) 2.0(2) 0.4(4) 职责 2.0(1) 0.2(4) 0.8(2) 0.4(3) 工作条件 0.4(2) 0.2(4) 0.3(3) 0.6(1)
缺点
操作复杂，比较费时。 每次评价都需要调查典型职位的薪酬水平，增加了评价的成本。
要素计点法
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定它们价值的相对大 小，其操作步骤如下： 确定报酬要素； 对每个报酬要素内的子要素进行组合，并对该组合划分等级
和赋予分数，形成分别用来评价技能水平、解决问题能力、职
成本领先战略
一流的操作水平 追求成本的有效性
第10章薪酬管理11401431
管理者关注的重点 职位对应薪酬，员工与职位匹配 能力对应薪酬，员工与能力相连
员工关注的重点
程序 工作变动 培训作用
员工晋升
优点 缺点
寻求能力的增多或提升，以获得更高 追求职位晋升，以获得更高报酬 报酬
职位分析，职位评价
能力分析，能力技能
薪酬随着职位变动
薪酬保持不变
是工作需要而不是员工意愿
一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比 率要达到100%或100%以上。
宽带薪酬适用于职位工资体系，更适用于技能工资体系。
宽带薪酬的优点
宽带薪酬支持扁平型组织结构。 宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。 宽带薪酬有利于职位轮换与调整。 宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化。 宽带薪酬有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
个人可变薪酬
以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效 水平，支付的基础是个人。
个人可变薪酬的形式有
计件制 工时制 绩效工资
工时制
根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。 最基本的工时制是标准工时制，员工在标准时间内完成工作
任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。 标准工时制的两种变形：
根据这三者所占比例的不同，可以划分为三种模式：高弹性 薪酬模型；高稳定薪酬模式；调和型薪酬模式。
薪酬决策：薪酬结构
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围 及不同薪酬等级之间的关系等。
宽带薪酬：
对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只 有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
合益的报酬要素体系
合益职位评价体系中的技能水平评价表
合益职位评价体系中的职位职责评价表
公共人力资源管理第十章 薪酬管理
❖ 个人薪酬是根据员工个人的不同具体情况而 支付的不同的薪酬。
❖ 二、员工薪酬规划的具体内容和步骤 ❖ (一)员工薪酬规划的具体内容 ❖ 1．企业总体薪酬规划 ❖ 2．企业短期薪酬计划 ❖ 3．企业长期薪酬计划 ❖ 4．奖励计划
❖ (二)、员工薪酬规划的步骤
❖ 三、员工薪酬的制定方法
❖ 可变薪酬 短期薪酬
长期薪酬
❖
❖ 2．宽带薪酬的特点 ❖ (1)薪酬等级少 ❖ (2)重视绩效和能力 ❖ (3)以市场为导向 ❖ 3．宽带薪酬的优点 ❖ (1)支持组织结构扁平化 ❖ (2)引导员工重视个人能力的提高 ❖ (3)有利于职位轮换 ❖ (4)解决了晋升难题
❖ 4．宽带薪酬的缺点 ❖ (1)需要有效的绩效管理系统的支持 ❖ (2)晋升成为奢望 ❖ (3)实施和管理上的困难 ❖ 5．企业实施宽带薪酬应注意的问题 ❖ (1)宽带薪酬并不适合于所有组织 ❖ (2)相应的企业文化的支持 ❖ (3)加强非人力资源经理人员的人力资源管理
❖ 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动 范围进行重新组合，从而变成只有相对较少 的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范 围。
❖ 元/月 ❖ 10000
❖ 8000
❖
6000
❖
4000
❖
2000
❖
0 A B C D 酬金等级
❖
（普通员工） （主管）（部门经理） （总经理）
❖ 图10-3 职位薪酬体系下的宽带薪酬结构
❖ 4．因素比较法
❖ 这是将职务与标准职务相比较来确定其相对 价值和工作报酬的定量方法。
❖ (二)、海氏法
❖ 这三种因素是：诀窍、解决问题的能力和职 务责任。
❖ 1．诀窍
❖ 诀窍是指使工作达到规定标准所需要的，无 论通过什么方式所获得的各种技术、技巧的 总和。
注会会计章节练习_第十章_职工薪酬
第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A.管理部门职工工资B.为职工无偿提供医疗保健服务C.职工失业保险费D.业务员张某预借的差旅费2.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列关于辞退福利的处理，不正确的是（）。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
大海公司有一线生产员工100人。
2019年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税），大海公司购买高压锅取得了增值税专用发票。
大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为（）元。
A.271200B.113000C.100000D.226005.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。
会计职称-中级实务习题精讲-第十章 职工薪酬及借款费用(14页)
第十章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.下列各项业务或事项属于短期职工薪酬的是（）。
A.职工缴纳的养老保险B.失业保险C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A、B属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。
2.2018年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。
计划规定，如果2018年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。
假定截至2018年末，甲公司全年实现净利润2 800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（）万元。
A.24B.200C.224D.424『正确答案』A『答案解析』甲公司管理层可以分享的利润＝（2 800－2 500）×8%＝24（万元）。
3.甲公司有500名职工，从2018年起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2018年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。
甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。
A.50 000B.30 000C.20 000D.15 000『正确答案』B『答案解析』甲公司在2018年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30 000（150×200）元。
4.2018年6月20日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。
2019年注册会计师考试章节练习 第10章 职工薪酬(附答案解析)14完整版
第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额2.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为16%。
大海公司有一线生产员工100人。
2×18年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。
则下列关于应付职工薪酬的表述，正确的是（）。
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值计量应计入成本费用的职工薪酬金额B.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本计量应计入成本费用的职工薪酬金额D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列各项不属于带薪缺勤的是（）。
A.年休假B.长期利润分享计划C.婚假D.产假4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
大海公司有一线生产员工100人。
2×18年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。
CPA 注册会计师 会计 分单元真题 第十章 职工薪酬
2018年注会会计真题【单选题】（2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（）。
A.精算利得或损失B.结算利得或损失C.计划资产的利息收益D.资产上限影响的利息『正确答案』A『答案解析』选项BCD，计入当期损益。
2019年注会会计应试指南一、单项选择题1.下列各项属于短期职工薪酬的是（）。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.职工缴纳的养老保险C.失业保险D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A，属于辞退福利；选项BC，属于离职后福利。
2.甲公司将于2×19年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工提前退休，计划给予提前退休的员工每人10万元的补偿。
该计划于2×18年10月与工会组织达成一致意见，2×18年11月董事会同意并已经公告，该计划中涉及700名员工，截至2×18年底有600人表示愿意提前退休。
其中一线生产工人400人、厂部管理人员200人，2×18年底该计划还在持续进行。
甲公司正确的会计处理是（）。
A.2×18年确认长期待摊费用7000万元，并于2×19年3月一次摊销计入营业外支出B.2×18年确认生产成本4000万元、管理费用2000万元C.2×18年确认管理费用6000万元D.2×19年确认管理费用6000万元『正确答案』C『答案解析』辞退福利应当计入当期管理费用。
3.2×19年甲公司与18名正在处于新产品研究阶段的研发人员签订合同，规定研发人员自2×19年1月1日开始在企业连续服务满3年，3年后甲公司向其一次性支付奖励款100万元。
不考虑离职因素。
甲公司采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。
甲公司下列会计处理表述不正确的是（）。
[（P/F，6%，1）＝0.9434；（P/F，6%，/2）＝0.8900，计算结果保留两位小数]A.2×19年确认管理费用600万元B.2×20年确认财务费用32.04万元C.2×20年确认管理费用566.04万元D.2×21年确认财务费用67.95万元『正确答案』A『答案解析』2×19年确认管理费用＝[（18×100）/3]/（1＋6%）2＝600×0.8900＝534（万元）；2×20年确认财务费用＝534×6%＝32.04（万元）；2×20年确认管理费用＝[（18×100/3）]/（1＋6%）1＝600×0.9434＝566.04（万元）；2×21年确认财务费用＝（534＋32.4＋566.04）×6%＝67.95（万元）（调整后）；2×21年确认管理费用＝（18×100）/3＝600（万元）。
职工和职工薪酬的范围及分类,短期薪酬的确认与计量
第十章职工薪酬考情分析本章主要介绍了职工薪酬确认、计量和报告。
本章内容经常结合会计调整考核主观题，属于重点内容。
近三年平均分值2分。
第一节职工和职工薪酬的范围及分类一、职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
【手写板】二、职工薪酬的概念及分类职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（1）短期薪酬，是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
（2）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（3）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
2019年注册会计师考试知识要点分析及考前押题第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬内容框架1职工和职工薪酬的范围及分类2.短期薪酬的确认与计量3.离职后福利的确认与计量4.辞退福利的确认与计量5.其他长期职工福利的确认与计量考情分析本章内容命运多舛，2015年新增加，2017年被合并，2018年再次单列。
主要根据2014年修改的《企业会计准则第9号——职工薪酬》编写，本章属于比较重要章节，在考试中，主客观题型均可出现，考核点主要涉及应付职工薪酬的概念、各类职工薪酬的确认和计量等；本章可单独出计算分析题，也可在综合题中与所得税、会计差错更正、资产负债表日后事项等内容相结合。
第一节职工和职工薪酬的范围及分类◇知识点：职工和职工薪酬及分类【例题·多选题】下列项目中，属于职工薪酬的有（）。
A.独立董事的薪酬B.职工子女赡养福利C.职工因公出差的差旅费D.因解除职工劳动合同支付的补偿款『正确答案』ABD『答案解析』选项C,差旅费不是对职工的报酬或补偿。
第二节短期薪酬的确认与计量★短期薪酬确认和计量的一般原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
◇知识点：货币性短期薪酬【例题·多选题】2017年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
甲公司关于2017年7月份职工薪酬的会计处理正确的有（）。
A.确认生产成本1 215万元B.确认制造费用243万元C.确认管理费用437.4万元D.确认生产成本1 458万元『正确答案』ABC『答案解析』生产成本＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元）制造费用＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（万元）管理费用＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（万元）◇知识点：带薪缺勤【例题·综合题】丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。
会计职称-中级实务习题精讲-第十章 职工薪酬及借款费用(14页)
第十章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.下列各项业务或事项属于短期职工薪酬的是（）。
A.职工缴纳的养老保险B.失业保险C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A、B属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。
2.2018年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。
计划规定，如果2018年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。
假定截至2018年末，甲公司全年实现净利润2 800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（）万元。
A.24B.200C.224D.424『正确答案』A『答案解析』甲公司管理层可以分享的利润＝（2 800－2 500）×8%＝24（万元）。
3.甲公司有500名职工，从2018年起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2018年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。
甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。
A.50 000B.30 000C.20 000D.15 000『正确答案』B『答案解析』甲公司在2018年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30 000（150×200）元。
4.2018年6月20日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。
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二、影响企业福利计划的因素
1、外部因素 （1）国家政策和法律 （2）劳动力市场的供求状况 （3）行业的竞争性 （4）工会的力量 2、内部因素 （1）企业本身的支付能力 （2）工作本身的差别 （3）员工自身的差别 （4）企业文化
三、员工福利的种类
员工福利一般不是以货币形式支付，而经常以实物或服 务形式兑现。但无论采取哪种形式的福利，都必须以公平、 合理、满足员工的心理要求和推动组织的发展为前提。 企业为员工提供的福利,主要有以下几种: 1、福利设施 2、补贴福利 3、教育培训福利 4、健康福利 5、假日福利
思考题： １．关键概念：员工薪酬 ２．简述题： （1）简述薪酬的作用
（2）分析薪酬的基本结构以及影响薪酬的因素 （3）什么是股票期权计划？ 它的激励作用是如何体 现的？ （4）员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本 结构 3. 讨论题： （1）在我国实行企业核心人才的股票期权计划应考 虑哪些制约因素？
四、福利的改革
1、我国的福利制度存在的主要问题 （1）福利的社会化程度低 （2）福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大 （3）福利费的提取和使用存在不合理现象 2、改革和完善我国的福利制度 （1）逐步降低福利在薪酬中的比重 （2）提高福利制度的社会化、商品化程度，促进第 三产业的发展和市场的发育 （3）建立健全有关规章制度，加强监督管理
三、我国实行企业核心人才股票期权计划的 思考 1、要考虑企业的性质 2、要突出股票期权的激励性 3、要考虑股票期权计划的可实现性 4、要考虑我国的市场环境 5、要考虑观念的改变
一、员工福利的重要作用 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的员工 3、降低员工流动率 4、激励员工，提高员工的绩效 5、节约成本
基本薪酬（工资） 奖励薪酬（奖金） 附加薪酬（津贴） 员工福利
精神满足和奖励 各种机会
从员工薪酬的变动性来看，员工薪酬可以分为 不变薪酬和可变薪酬：
员工薪酬
不变薪酬
可变薪酬
基本薪金
绩效薪酬 红利 股票期权计划
短期薪酬
长期薪酬
三、薪酬的作用 1、保障作用 2、激励作用 3、综合发挥薪酬的两大作用
四、薪酬系统的影响因素
二、薪酬的结构
美国薪酬管理专家乔奇等人认为：
薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各 种形式服务和福利，它作为给员工的劳动回 报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。所 以，薪酬既包括货币形式的“财务回报”， 也包括非货币形式的各种各样的福利等，是 组织对员工回报或报酬的一个组成部分。
全面的薪酬 外 在 薪 酬 内 在 薪 酬
（2）我国企业福利制度存在哪些弊端？应如何改进？
二、员工薪酬规划的具体内容和步骤 1、员工薪酬规划的具体内容 （1）企业总体薪酬规划 （2）企业短期薪酬计划 （3）企业长期薪酬计划 （4）奖励计划 2、员工薪酬规划的步骤 详见图10-4（P221）
内外部环境扫描与预测
确定总体政策目标
薪
研究可能的变动因素
酬
制订可抉择方案
规
分析选择方案
选出最佳方案
划
编制分类计划
的
编制预算
步
规划实施及反馈
骤
一、企业核心人才与长期薪酬 1、企业核心人才 （1）经理类人才 （2）关键技术人才 （3）高级熟练技术员工 2、长期薪酬 长期薪酬的主要内容，就是股票期权计划。
二、股票期权计划的特征和作用
1、股票期权计划及其特征 （1）股票期权计划：就是企业给与其核心人
第四节 员工福利
员工福利是薪酬的间接组成部分，与报 酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金 不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没 有直接关系，也很少以现金形式表现，是组 织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生 活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直 接支付。其目的是提高员工对组织的忠诚度， 激发员工的工作热情和创造力。
外 国家或地方法规和政策
企业的经济实力
内标和规划 影
响
薪
响
因 行业工资平均水平
酬 企业经营理念和文化 因
素
素
当地居民生活水平
企业性质和员工素质
第二节 员工薪酬规划
一、员工薪酬规划的含义 薪酬规划是一个企业或组织根据其内外
部环境结合企业或组织的发展需要，为了有 效的激励员工的工作积极性和创造性，确保 企业或组织的目标能够得以实现，运用科学 的规划方法，对企业或组织的薪酬系统进行 综合计划、系统安排的过程。
第二个趋势就是要考虑人工成本的绝对值在提 高，相对值要下降才行。
第三个趋势就是薪酬水平已成为企业竞争力的 一个标杆，因此薪酬设计对外要有竞争力，对内要 有激励性。
一、薪酬的概念
1、 薪酬：员工从事某个企业所需要的劳动， 而得到的经济上的酬劳或回报.它包括员工的 基本薪金、绩效薪酬、红利以及股票期权计划 等。
才在一定期限内按照某个限定的价格购买一 定数量的企业股票的一种权利。
（2）股票期权计划的特征 a、自愿性 b、无偿性 c、后续性
二、股票期权的激励作用 1、股票期权计划激励的理论基础
（1）人力资本产权理论 （2）风险理论 （3）供求理论 2、股票期权计划的双重激励作用 （1）薪酬激励 （2）所有权激励
第十章 员工薪酬
【学习目标】 １.掌握薪酬的概念以及组成； ２.掌握薪酬在组织管理中的作用； ３.了解薪酬规划过程； ４.掌握企业核心人才的长期薪酬。
第一节 员工薪酬概述
现在，薪酬体系在新的形势下已有了一些新的 变化。
第一个发展趋势企业在薪酬设计上要考虑：一 是现实的激励；二是要考虑长期的报酬计划，让员 工能留得住，能在企业长期发展。