云投稿：浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策--以南通大学为例
浅谈研究生就业的现状与对策
浅谈研究生就业的现状与对策摘要】：随着高校不断扩招，大学生尤其是研究生的就业也面临着越来越严峻的形势。
如何面对当前就业形势，本文通过解析研究生就业的现状，结合工作实际，对研究生就业工作提出了对策与建议。
【关键词】：研究生就业职业指导大学生就业一直是社会关注的热点问题。
据统计，2005年我国高校毕业生338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数达631万人。
从这个数据可以看出，大学毕业生数量增长如此迅速，而劳动力市场工作岗位的增长却相对缓慢，两者形成了明显的落差，这使得大学生的就业指导工作成为我们亟待解决的问题。
1.研究生就业的现状1.1社会的因素自1999年起，全国高校开始扩招，当年就扩招了48%。
由于扩大规模的辅助性政策和措施跟不上、学校教学和生活条件的约束成为高校逐渐凸显的问题、一些学校由于扩招造成学校教学调价下降导致教学质量的滑坡，这些都导致了就业越来越难。
大学毕业生考研的群体当中，很大一部分是为了逃避当时就业难的形势，为了提升自身的竞争实力，期待以高水平的学历来为自己赢取更加理想的工作岗位。
然而每年毕业的研究生数量也在不断增加，而研究生的质量与往年比也有不同程度的下降，参差不齐，有些专业的研究生水平与本科生相差无几，这种现象导致了用人单位对研究生薪资水平的下降，研究生“贬值”的现象慢慢显露。
1.2 研究生群体的因素由于仍有部分研究生眼高手低，在就业地域、就业单位性质选择上矛盾突出，在薪酬上仍高于企业的预期值，求职工作的心态仍不端正，导致当前中国就业呈现两难的趋势，即一些岗位招聘难，没人去。
一些人员求职难。
很多重要、技术含量很高的职业岗位，甚至是管理岗位，就因其苦、脏、险、也没有研究生应聘。
而本科生则不然，他们更容易面对现实，更愿意从基层做起。
部分研究生在校时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，导致其表达和沟通能力差。
研究生就业压力与解决策略
研究生就业压力与解决策略随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，研究生就业压力也随之增加。
本文将探讨研究生就业压力的原因，同时提出一些解决策略。
一、就业压力的原因1. 扩招政策的推行近年来，随着国家扩大研究生招生规模的推行，研究生的数量迅速增加。
这导致了研究生就业市场的竞争日益激烈，从而增加了毕业生们的就业压力。
2. 就业形势的不确定性经济发展的不稳定性和市场的变化使得就业形势变得难以预测。
研究生们在寻找工作时面临着较高的不确定性，这会增加他们的就业压力。
3. 就业能力和经验的不足相比于本科生，研究生在校期间专注于学术研究，对于实践经验的积累相对不足。
这使得一些研究生在求职过程中面临着就业能力和经验不足的问题，增加了他们的就业压力。
二、解决策略1. 提升自身综合素质研究生在校期间应该注重提升自身的综合素质，不仅要增强专业知识的学习，还要注重培养实践能力、口头表达能力等。
通过参加社会实践活动、科研项目等方式，积累更多的实际经验。
2. 拓宽求职渠道研究生不应该仅仅局限于传统的求职渠道，如应聘公务员、事业单位等。
可以尝试其他行业或企业，并积极寻找实习和兼职的机会，积累更多的工作经验。
3. 积极寻求就业资源学校、研究生导师、校友等都是研究生可以寻求帮助的资源。
与他们建立联系，寻求他们的帮助和指导，获取更多的求职信息和机会。
4. 提前做好职业规划在研究生阶段就应该开始做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
通过与导师、同学们的交流和讨论，制定出切实可行的职业规划，并在校期间有针对性地提升自己的能力。
5. 学会应对压力，保持积极心态在就业过程中，研究生可能会面临许多困难和挑战，这时候应该学会应对压力，保持积极的心态。
可以通过参加心理辅导、与他人交流等方式缓解压力，并保持学习和求职的动力。
6. 继续学习和提升自己就业并不意味着学习的结束，研究生应该继续学习和提升自己。
可以通过继续深造、参加培训和学习新技能等方式，不断提高个人的竞争力和专业能力。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是高校教育关注的热点话题，近年来随着研究生数量的迅速增加，研究生就业压力也日益加大。
如何解决研究生就业问题，提高研究生就业质量，成为当前高校教育面临的重要挑战。
本文将从研究生就业问题的现状分析入手，深入探讨研究生就业问题的原因，并提出相应的解决方案，力求为高校教育提供有益的参考和建议。
一、研究生就业问题的现状分析随着我国经济的飞速发展，高等教育的普及率逐渐提高，研究生教育也得到了长足的发展。
研究生数量的快速增加，导致研究生就业压力日益加大。
据统计，每年有数以百万计的研究生毕业，面临着就业竞争激烈的现实。
研究生就业问题主要表现在以下几个方面：1. 就业压力大：研究生数量增加，导致研究生就业市场供需失衡，竞争日益激烈。
2. 就业质量差：部分研究生就业单位与所学专业不符，就业岗位与自身能力不相匹配，导致就业质量低下。
3. 求职能力不足：研究生在求职过程中，普遍存在自身求职能力不足的问题，对求职市场了解不足，职业素质不够高等现象。
研究生就业问题的存在，原因十分复杂。
首先是高校教育与市场需求不匹配。
由于高校教育与社会需求存在一定的脱节，导致研究生培养的人才与就业市场需求之间存在矛盾，增加了研究生就业的不确定性。
其次是研究生自身素质存在问题。
部分研究生在学术能力、实践能力、求职能力等方面存在不足，导致就业压力增大。
就业环境与政策也对研究生就业问题造成一定的影响。
就业环境日益复杂，就业政策不尽完善，都成为研究生就业问题的原因之一。
针对研究生就业问题的现状与原因，有必要尝试出台相应的应对方案，以提高研究生就业质量。
主要可以从以下几个方面入手：1. 调整高校研究生培养模式。
高校应与社会需求对接，调整研究生培养方向，培养更加符合市场需求的专业人才，提高研究生就业质量。
2. 提高研究生综合素质。
高校应着重培养研究生的实践能力、创新能力、团队协作能力等综合素质，提高其就业竞争力。
研究生就业困境分析及解决对策研究
研究生就业困境分析及解决对策研究一、研究生就业困境的背景近年来，我国经济逐渐步入新常态，就业形势受到了严峻挑战。
研究生的就业状况也受到影响，尽管国内外招聘单位普遍对博士生等高学历人才需求增加，但高学历人才供大于求的矛盾依然存在。
据有关调查数据显示，研究生的平均就业率只有70%左右，相当多的人面临就业难的困境。
面对这种现状，我们需要及时修正就业观念，调整就业策略，加强就业能力培训，积极应对就业困境。
二、研究生就业困境的原因分析1.学术水平不够研究生在学术能力、专业知识等方面的水平并不总是比本科生更高。
很多研究生并没有达到研究生应有的标准，而在学术素质上远远落后于研究生本应具有的水平。
这不仅使得他们在求职中面临更高的竞争压力，而且也导致了用人单位对研究生的信任度不高。
2.缺乏系统的职业规划和实践经验一些研究生毕业时并没有做好职业规划，只是按照老师的建议和经验盲目投递简历。
此外，研究生缺乏实践经验，很难适应企业工作需求，面对职场挑战时往往无从下手，难以胜任。
3.求职心态消极研究生的就业压力很大，一些人缺乏自信心，对于自己的能力和就业前景持悲观态度，难以在面试中表现出自己的实力。
这种消极心态在一定程度上影响了求职者的表现。
三、研究生就业困境的解决对策1.积极面对就业挑战，树立正确的就业观念研究生要树立正确的就业观念，提高职业道德素质，在积极查找和利用就业信息的同时，也要关注择业环节中的自我定位和生涯规划。
此外，研究生要重视实践经验，提高实践能力，增加博览群书的阅读量，不断提高自己的综合素质。
2.加强顶层设计，优化研究生教育体系针对研究生就业困境，学校应加强对研究生的职业规划和指导，同时建立健全的研究生教育体系，帮助研究生养成适应职场需要的品格和能力。
学校还应该强化研究生教育中的职业能力培训，鼓励研究生参加社会实践和创新创业项目，以积累实践经验，提高自身综合素质和竞争力。
3.拓宽就业渠道，提高就业质量面对就业市场，研究生要注重职业网络建设，利用各种渠道积极寻找就业机会，注意用人单位专业背景和行业发展，切勿过于固定化只在“大厂”中寻找就业机会。
研究生就业问题与对策分析
研究生就业问题与对策分析随着社会的进步和发展，研究生教育得到了广泛的重视和发展。
然而，研究生就业问题也逐渐成为一个突出的社会问题。
本文将对研究生就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、研究生就业问题分析1. 就业压力加大随着高校扩招和研究生培养规模的扩大，研究生数量不断增加，导致研究生就业压力日益加大。
对于许多研究生来说，找到一份满意的工作变得困难重重。
2. 行业结构不合理当前，社会对某些热门专业研究生需求较大，如计算机科学、金融等，而对其他专业需求相对较少。
这种行业结构不合理导致了一些专业研究生就业问题尤为突出。
3. 人才培养与市场需求脱节一些研究生培养方案与市场需求脱节，导致了一些研究生毕业后难以适应社会岗位的情况。
部分学生可能具备优秀的理论基础，但在实践能力、团队合作等方面存在欠缺。
二、研究生就业对策分析1. 加强就业指导和职业规划高校应加强对研究生的就业指导，帮助学生明确职业目标，合理规划职业发展。
针对不同专业的研究生，提供相应的职业规划课程和就业培训，增强学生的就业竞争力。
2. 优化专业结构高校应根据市场需求和社会发展趋势，优化专业设置，调整研究生培养规模。
加强对热门专业研究生的培养，同时适度减少研究生招生规模，以保持人才供给与需求的平衡。
3. 加强实践能力培养研究生教育应注重培养学生的实践能力，加强实践教学与理论教学的结合。
通过开设实践课程、实习实训等方式，增加学生的实际操作经验，提高他们的就业竞争力。
4. 加强产学研结合高校应积极发展与企业的合作关系，加强产学研结合，为研究生提供更多的实习机会和就业渠道。
与企业合作开展科研项目、提供工作岗位，有助于研究生毕业后更好地就业。
5. 完善评价体系对于研究生就业情况的评价体系也需要进行改进。
除了学术成果和论文质量外，还应充分考虑学生的综合素质和实践能力。
建立全面公正的评价机制，更好地激励学生提高自身能力。
6. 加强政策支持政府应出台有针对性的政策，鼓励创新创业，支持研究生就业。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着研究生教育的不断发展，越来越多的本科生选择继续深造，这也意味着毕业研究生的就业形势将面临越来越大的挑战。
针对毕业研究生的就业形势问题，下面从就业困境、应对策略两个方面进行探讨。
就业困境1.招聘岗位过少随着研究生数量的不断增加，招聘岗位的数量并没有相应增长。
这就导致了毕业研究生在就业市场上的竞争更加激烈。
2.学历门槛不断提高在某些行业中，学历门槛不断提高，仅有硕士学位已经难以满足要求。
这种情况下，研究生毕业后仍需要继续攻读博士学位，增加自身的竞争力。
3.经验缺失崭新的学术领域和紧凑的学科体系可能让研究生很难掌握实践经验。
因此，研究生应该注重实践操作和实习经验的积累，减少就业过程中经验的短缺。
应对策略1.拓宽就业渠道拓宽就业渠道是研究生就业的一个重要应对策略。
毕业研究生不仅可以关注各大招聘网站，还可以通过人才市场、企业宣讲会、校园招聘会等多种渠道获取信息和机会。
2.增强实践经验在攻读硕士学位的过程中，毕业研究生需要注重实践经验的积累。
可以利用各种实习机会、参加各类比赛、积极参与社团活动等方式来增强自己的实践能力。
3.注重个人技能提高自身技能是毕业研究生在就业市场上应对激烈竞争的一个重要策略。
除了掌握专业知识之外，还需要注重个人技能的提高，如英语口语能力、沟通能力、团队协作能力等。
4.积极参加职业培训毕业研究生可以积极参加职业培训，提高自己的就业技能和竞争力。
可以选择一些专业的职业培训机构，或者选择参加一些公开的职业培训课程，如领导力、职场心理学等。
总之，毕业研究生面临的就业形势虽然存在许多问题，但是只要我们采取有效的应对策略，掌握专业知识、注重实践操作、提高个人技能和积极参加职业培训，相信就一定可以找到自己的理想工作。
研究生就业困难原因及对策的研究
研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。
研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。
本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。
一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。
一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。
2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。
例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。
而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。
3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。
除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。
由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。
二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。
这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。
培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。
2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。
招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。
同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。
各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。
3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。
这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。
这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。
三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着我国研究生教育的快速发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
随之而来的问题是研究生的就业竞争日益激烈，就业形势也日益严峻。
那么，毕业研究生的就业形势都存在哪些问题？又该如何应对这些问题呢？本文将从就业形势问题和应对策略两方面展开研究。
一、毕业研究生的就业形势问题1. 就业岗位数量不足随着研究生人数不断增加，研究生毕业生所面临的就业市场愈加严峻。
尤其是高校毕业生数量持续增加，导致更多的研究生面临就业岗位不足的现状，就业压力持续加大。
2. 就业市场需求变化随着社会经济的不断发展，就业市场需求也在不断变化。
一些传统行业的就业需求逐渐下降，而新兴行业和岗位的需求则不断增加。
研究生毕业生往往面临行业和岗位需求变化的问题，需要不断更新自己的就业观念和就业适应能力。
3. 就业能力不足部分研究生毕业生在专业知识和研究能力方面拥有一定优势，但在就业能力上存在不足。
沟通能力、团队合作能力、商业意识等方面的能力相对薄弱。
这也是导致研究生毕业生就业困难的主要原因之一。
1. 提升就业竞争力研究生毕业生可以通过不断提升自身的综合素质和就业竞争力来应对就业形势。
多参加各种实习活动，积累工作经验；多参加各类培训课程，提升自身技能和知识水平；多参加一些社会实践活动，培养自己的团队合作能力和沟通能力等。
2. 主动了解就业市场需求对于毕业研究生来说，了解就业市场的需求变化是非常重要的。
只有了解市场需求，才能更好的根据市场需求来制定自己的就业策略。
毕业研究生可以通过参加行业研讨会、就业洽谈会等活动，以及通过互联网、招聘网站等途径，多了解市场需求。
针对市场需求变化，做出相应的职业规划和定位。
3. 提高就业适应能力毕业研究生需要具备一定的就业适应能力，能够根据市场需求和企业需求调整自己的就业方向和就业策略。
研究生毕业生可以多参加一些岗位适应性培训，了解不同行业和企业的用人需求，做好就业岗位适应性准备。
研究生就业压力的原因与应对策略
研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。
众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。
然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。
究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。
一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。
但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。
以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。
针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。
二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。
由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。
结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。
为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。
同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。
在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。
三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。
但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。
在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。
其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。
应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。
总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。
硕士研究生“就业难”问题分析与对策探讨
随着硕 士研究 生大 规模 的扩招 ，其就业 问题 也
子 信息类 、临床 医学 、护理学 、环 境工程 、生 物制
不断 凸现 出来 。研 究生 就业 问题不但 关 系到毕业 生 自我 价值 的实现 ，也 关系到高 等教育 良性 发展和社 会的 稳定 与和谐 。解决 毕业生 的就业 问题 成为 当下 迫切 的事情 ，本 文对硕 士研究 生就业 难 问题 进行 深 层 次 分析 ，旨在 为 问题 的解 决提 出适切 的建议 。
些 国家把研究 生教 育看作 是学术 研究 教育 ，而一 些 国家则 把研究 生教 育看作 是职业 进修教 育 。我 国研
究生教育 过 去定义 为学术 研究教 育 ，在研 究生课程 设置方 面偏 重于学 术研究 类型 的课程 ，毕业 生多 面 向科研 院所和 教学机 构 。 由于硕 士生 招生规 模不 断
一
药 、市场 营销 、建筑 类 、工业 自动 化 、机 械设 计及 制造 、机 电一体 化 、汽车 制造与维 修 、专业机 械制 造 工艺 与设备 等专 业的人 员 。 ３ ． 毕 业生择业 观念 存在偏 差 硕士研究生相对本 科生 、专科生而言 ， 普遍存在 就业 期望值 过高 ，不能正确认识就业形 势。首先 ， 体 现在 毕业生对就业 的区域选择上 。据调查 ， 毕业生对 工作地 点的期望依次为上海 、北京 、广州 、深圳 、苏 州， 而 中西部贫 困地 区则 问津者少 。 毕业生 涌入东部 沿海 地 区 ，加剧 了竞争 陛，增 加了就业难度 。其 次， 体现在 毕业生对薪酬上 的期望值上 。据调 查 ， ４ ２ ％的 硕 士对 薪水的期望是 ３ ０ ０ ０ － ５ ０ ０ ０ 元， ４ ０ ％的人期望值 为５ ０ ０ ０ －８ ０ ０ ０元 。而据 中华英 才网的薪 资调 查统计 结果显示 ，最 近几年 内硕士 的平均 月薪 是 ３ ６ ６ ８ 元。 可见 ，毕业 生的薪 资期望 值 跟现实 存在 较大差 距 。
[探析,硕士,研究生,其他论文文档]探析硕士研究生就业难的原因和对策
![[探析,硕士,研究生,其他论文文档]探析硕士研究生就业难的原因和对策](https://img.taocdn.com/s3/m/a36f64d0a6c30c2258019e41.png)
探析硕士研究生就业难的原因和对策”【论文关键词】硕士研究生就业原因对策【论文摘要】由于硕士研究生自身、培养单位以及社会等方面的原因，硕士研究生的就业日益困难。
要缓解就业压力，需要硕士研究生自身、培养单位和社会三方面共同努力。
自2003年高校硕士研究生大规模扩招以来，硕士研究生教育取得了前所未有的成绩。
但是，随着规模的不断壮大，硕士研究生毕业生数量逐年上涨，硕士研究生已不再是“香饽饽”，其身价进入了调整期，就业状况也打破了“皇帝女儿不愁嫁”的局面，唯学历时代一去不复返，就业形势日益严峻。
一、硕士研究生就业难的原因1．硕士研究生方面（1）就业竞争力处于博士生和本科生的夹缝之中。
硕士研究生在专业理论知识和专业素养方面与博士生无法比拟，部分硕士研究生在求学期间无心做研究，只为一纸文凭，对于高校教师或科研院所等研究型岗位而言，硕士研究生的就业竞争力较弱。
而工作经验和能力与在职场打拼多年的本科生相比望尘莫及。
甚至有部分硕士研究生思想素质、沟通交往能力、言语表达能力，为人处事能力等与用人单位的要求相差甚远。
硕士研究生处在博士生和本科生的“中间地带”，就业难不言而喻。
（2）择业观念存在误区。
硕士研究生相对本科生而言学历层次高、就业成本高，相应地对职业、岗位、薪酬要求高也无可厚非。
然而，部分硕士研究生存在过高的就业期望值。
对工作地区的选择更多的集中于大城市或者沿海发达地区，而中小城市或偏远地区等人才相对短缺的地方则无人问津。
同时，对于岗位和薪酬存在不切实际的幻想，盲目抬高自身身价，甚至急功近利，不愿意先就业再择业，眼高手低，造成很多硕士研究生的结构性失业。
2．培养单位方面（1）某些专业设置与社会需求相脱节。
学科、专业是随着社会的发展，为满足社会需要产生并发展完善，其设置应与社会需求相一致。
而少数培养单位设置学科、专业缺乏坚实稳固的基础，部分学科、专业结构滞后，跟不上社会发展的要求。
（2）培养目标不明确。
不少培养单位将硕士研究生的培养目标定位于学术型，过于重视理论和专业知识的培养，忽视职业素质和工作能力的训练，这种过分注重专业理论知识，轻视实际素养的做法不能应对未来实际工作的需要，造成硕士研究生专业知识落后于博士生，而职业技能又落后于本科生的困境。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是社会关注的焦点之一，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生就业问题也日益凸显。
在当前经济发展情况下，研究生就业形势面临不小的挑战，需要深入分析并提出有效的应对方案。
本文将从研究生就业问题的现状分析开始，探讨研究生就业问题的主要原因，并提出应对方案，以期提高研究生就业质量。
一、研究生就业问题的现状分析研究生的就业问题一直备受关注，其就业形势一直不容乐观。
据统计，我国每年有数百万名研究生毕业，而国内高校毕业生的就业总体上升，但研究生就业形势并不尽如人意。
研究生竞争激烈，就业难度大。
许多研究生毕业以后，因找不到合适的工作而被迫从事不相称专业的工作。
一些研究生就业质量较低，工作情况不理想。
一些研究生由于专业技能不足、就业观念不明确等原因，导致就业质量不高。
研究生就业压力较大。
随着人才竞争的加剧，研究生在就业过程中面临的艰辛与挑战也越来越大。
1. 就业市场需求不匹配。
由于经济结构升级，就业市场对研究生的需求逐渐发生变化，但是现有研究生培养体系与市场需求之间存在不小的鸿沟，导致研究生就业难度加大。
2. 研究生自身素质不足。
一些研究生虽然学历较高，但在专业技能、实际操作能力、职业发展规划等方面存在不足，无法满足企业用人需求。
3. 就业观念不正确。
一部分研究生存在就业观念过高或者过低的问题，不愿意从事普通工作，但对自己的职业生涯没有明确规划。
4. 高校研究生培养不足。
当前高校研究生培养体系还存在一定的问题，例如过分注重理论知识的灌输，忽视实际能力的培养等。
以上种种原因导致了研究生就业问题的突出。
针对这些原因，我们需要提出相应的应对方案。
1. 拓宽研究生就业渠道。
广泛开展研究生就业创业指导，为研究生提供更多的就业机会和渠道，拓展就业范围。
可以通过大学生创业孵化基地、创新创业项目等方式，鼓励毕业生自主创业。
2. 推动高校研究生培养体系改革。
改变传统的研究生培养模式，注重实践能力的培养和职业技能的提升，使研究生毕业后更好地适应社会需求。
教育硕士专业学位研究生培养模式的实践与探索———以南通大学为例
教育硕士专业学位研究生培养模式的实践与探索①———以南通大学为例钱颖赟（南通大学研究生院，江苏南通226019）2013年国家教育部会同人力资源社会保障部出台《关于深入推进专业学位研究生培养模式改革的意见》，明确指出专业学位研究生教育是培养高层次应用型专门人才的主要途径。
作为我国专业学位研究生教育体系重要组成部分的教育硕士专业学位，已经过二十年的探索和实践。
南通大学是国务院批准的首批具有硕士学位授予权的单位，2014年经国务院学位委员会批准增列为教育硕士专业学位授权点。
学校党政领导高度重视，统筹协调并积极筹建教育硕士专业学位研究生培养工作的领导机构和办事机构，制定并出台了一系列政策和管理办法，切实有效地开展教育硕士专业学位研究生的培养和管理工作。
一、创新教育组织机构，科学指导培养实施2014年，国务院发布推动长江经济带发展的指导意见。
通江达海的教育之乡南通将迎来发展的重大机遇，提出了2020年全市教师队伍建设各项学历指标，普通初中、高中教师研究生学历比例2020年目标分别为12%和30%。
在此政策推动下，南通大学紧密把握长江经济带发展机遇，与南通市政府签订全面战略合作协议，加强教育硕士专业学位研究生合作培养，全面提升高校服务地方经济社会发展的能力。
2015年11月，南通大学正式成立校教育硕士专业学位研究生培养指导委员会。
指导委员会由分管研究生教育工作的副校长和分管教学及教师教育学院的副校长担任主任委员，由研究生院、教育科学学院、教育硕士专业学位研究生相关培养单位及南通市教育系统相关部门负责人担任委员，委员会于教师教育学院设置秘书处为日常办事机构。
此举整合南通大学、南通市教育局和基层学校等多方教育资源，建立和形成了“高校—政府—行业”这一特色工作机制，明确了教育硕士专业学位研究生培养工作的责任主体，为教育硕士专业学位研究生培养质量提供了有力保障。
南通大学教育硕士专业学位研究生培养指导委员会，是学校教育硕士专业学位研究生培养工作的最高决策机构，负责指导教育硕士专业学位研究生培养标准和方案的审定、培养过程的开展、培养质量的评价等系列工作。
探析研究生就业现状及对策
探析研究生就业现状及对策研究生就业现状及对策是当前社会关注的热点问题。
随着高等教育的普及和研究生教育的持续发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，随之而来的是研究生就业难、就业竞争激烈等问题。
本文将对研究生就业现状进行探析，并提出相应对策。
首先，研究生就业现状可以概括为就业难、就业竞争激烈、就业岗位需求不匹配等。
首先，由于研究生数量不断增加，导致研究生就业难度增加。
据统计，研究生就业率仅为60%左右，相较本科生就业率有明显差距。
其次，随着科技的不断进步和产业结构的调整，研究生就业竞争也越来越激烈。
很多优秀的本科生也决定继续攻读研究生学位，进一步加剧了研究生就业竞争压力。
此外，很多研究生就业岗位需求专业知识深度和广度，对应届毕业生缺乏实践经验等要求，导致研究生就业岗位需求与现实存在一定的落差。
针对研究生就业现状，我们可以采取以下对策。
首先，高校应该加强对研究生的就业指导。
对研究生进行职业规划、就业技巧培训等，提高他们的就业竞争力。
同时，加强与社会企业的合作，开展实习、见习等实践活动，提升研究生的实践能力。
其次，政府应该出台相关的就业政策，鼓励研究生创业和就业，例如设立创业基金，提供创业贷款等，为研究生提供更多的创业机会。
此外，政府还应加强对研究生的岗位需求调研，及时调整研究生培养方案，以适应社会需求的变化。
最后，社会也应该加强对研究生就业的关注和支持。
社会企业应增加对研究生的用人需求，提供更多的实习岗位和就业机会。
同时，社会各界也可以为研究生提供更多的培训机会和岗位信息，帮助他们更好地融入社会。
综上所述，研究生就业是一个复杂的问题，需要高校、政府和社会共同努力。
只有加强研究生的职业指导、完善就业政策、增加岗位需求，才能真正解决研究生就业难的问题。
同时，研究生也需要提升自身的竞争力，加强实践能力和创新能力，主动适应社会需求的变化。
相信在共同努力下，解决研究生就业问题是完全有可能的。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直备受关注，随着社会竞争的日益激烈和经济形势的不断变化，研究生就业面临着越来越多的挑战和困难。
在这样的背景下，对研究生就业问题进行深入分析，并提出应对方案，有助于为研究生提供更好的就业帮助和支持，促进他们更好地走向社会，实现自身价值。
一、研究生就业问题分析1. 就业压力加大随着大学扩招和研究生招生规模的不断扩大，研究生毕业生数量逐年增加，导致了研究生就业压力越来越大。
尤其是在当前经济形势下，就业岗位稀缺，竞争激烈，很多研究生面临着就业困难的现实情况。
2. 就业质量不高研究生就业质量也是一个突出的问题。
一些研究生毕业后很难找到符合自身专业和兴趣的工作，不得不选择转岗或从事与专业不相关的工作，这无疑会影响到他们的职业发展和个人成长。
3. 人才培养与社会需求不匹配目前，我国很多高校的研究生培养仍存在理论教育过多、实践能力不足的问题，导致了研究生毕业后在实际工作中面临一定的适应困难。
社会对人才的需求也在不断发生变化，研究生毕业生的专业素养和就业能力与社会需求之间存在一定的鸿沟。
4. 就业观念不足研究生在学习期间往往注重学术研究和理论知识的积累，对于求职就业的相关知识和技能了解不足，缺乏主动求职的意识和能力，这也是造成研究生就业困难的一个重要原因。
1. 拓宽就业渠道，促进就业创业针对研究生就业面临的困难，需要拓宽就业渠道，提供更多的就业机会。
政府可以加大对创业者和初创企业的扶持力度，为研究生提供更多创业支持和帮助，鼓励他们勇于创新，积极从事创业活动。
2. 优化研究生培养模式，加强实践教育在高校研究生培养过程中，应该注重培养学生的实践能力和应用能力，提高学生的实际工作能力和创新精神。
学校可以与企业合作，开设相关的实习实训课程，让学生在校期间能够更好地接触实际工作，增加就业竞争力。
3. 建立健全研究生就业指导体系建立研究生就业指导体系，通过专业的就业指导老师和就业辅导机构，对研究生进行就业指导和职业规划，帮助他们了解就业市场的情况，提高求职技能和面试能力。
研究生就业形势分析与对策
研究生就业形势分析与对策随着社会经济的不断发展和科技的快速进步，研究生教育在当今社会日益受到重视。
毕业于研究生的学生在就业市场上的竞争也日益激烈，如何应对研究生就业形势成为一个亟需解决的问题。
本文将从研究生就业形势的现状出发，分析存在的问题并提出对策，以期能够帮助研究生更好地面对就业挑战。
一、研究生就业形势分析目前，我国研究生教育规模不断扩大，研究生总体素质有所提高，但就业形势却并不容乐观。
首先，研究生毕业生数量逐年增加，形成了就业人数与岗位数量的不平衡局面，造成了激烈的竞争。
其次，一些学校对研究生就业指导不够到位，导致部分研究生找工作时面临信息不对称和不足的情形。
再者，一些用人单位对研究生的认可度不高，更倾向于招收有工作经验的应届生，这也直接影响了研究生的就业机会。
总体来看，研究生就业形势存在一定的困难和挑战。
二、研究生就业对策建议为了更好地应对当前的研究生就业形势，有必要提出一些对策建议。
首先，研究生应该树立正确的就业观念，不仅要注重理论学习，更要注重实践能力的培养，主动参与各类实践活动，增加自己的经验和能力。
其次，学校应加强对研究生的就业指导，开设相关课程，提供就业信息服务，帮助研究生更好地了解就业市场和岗位需求。
再者，用人单位应该更加重视研究生的人才培养，为研究生提供更多的实习机会，注重研究生的学术与实践能力的培养。
最后，政府应该出台更多的就业政策，支持研究生创业、就业，促进研究生与社会的有效对接。
综上所述，研究生就业形势虽然面临一定的挑战，但只要各方共同努力，通过正确的对策和举措，相信研究生就业形势会逐渐好转，研究生们的就业前景也会更加光明。
愿所有研究生在求职路上能够顺利、成功！。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题是当前高校教育面临的严峻挑战之一。
随着研究生招生规模的逐年扩大，研究生的数量迅速增加，导致研究生就业形势日益严峻。
这不仅给研究生个人的就业带来困扰，也给高校和国家的人才培养工作带来巨大压力。
对研究生就业问题进行深入分析，并制定相应的应对方案，具有重要的实践意义。
分析研究生就业问题的原因是解决问题的前提。
可以从以下几个方面进行分析：一是供求不平衡。
随着研究生人数的激增，就业市场需求相对有限，供求关系出现失衡。
由于高校专业设置和研究生培养与用人需求的匹配度不高，导致许多研究生就业困难。
二是培养模式不合理。
现有的研究生培养模式过于强调理论学习，忽视实践能力培养。
研究生缺乏实际工作经验和实践技能，与企业用人需求不匹配。
三是就业观念偏差。
部分研究生对就业存在片面理解和认识，更注重就业单位排名和薪资待遇，忽视了个人兴趣、发展空间和职业发展前景。
针对以上问题，制定相应的应对方案是非常必要的。
研究生培养模式需要改革创新，加强实践能力培养，提高研究生的实践能力和创新能力。
可以通过开展实习、实践课程和科研项目等方式，提升研究生的实际能力，并与企业建立稳定的合作关系，提供更多的实践平台和机会。
加强研究生就业指导，引导研究生树立正确的就业观念和价值观。
高校可以组织就业指导讲座、就业创业培训等，帮助研究生了解就业市场的实际情况，提供就业信息和创业支持，培养研究生的创业意识和创新能力。
研究生就业问题的解决，需要高校、政府和社会各方共同努力。
高校可以加大对研究生就业工作的投入和重视，建立健全的就业服务机制，加强与用人单位的沟通与合作。
政府可以加大对研究生就业的政策支持力度，推动研究生就业政策的改革和完善。
社会各界应提供更多的实习机会和就业岗位，吸引研究生到企业和社会部门就业。
研究生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要从多个方面进行分析和应对。
高校需要优化专业设置和改革培养模式，加强研究生实践能力培养；政府和社会各界需要提供政策支持和就业机会。
研究生就业困境及其对策探析
研究生就业困境及其对策探析第一章：引言随着我国经济社会的快速发展，高等教育在我国的普及率逐年提高，研究生教育也在不断发展和完善。
然而，最近几年来，研究生就业困境持续加剧。
据调查，研究生就业难的情况越来越普遍，在招聘会上，一些大型企业已经开始明确表示不招收硕士研究生。
如何解决研究生就业难问题，一直是教育部门关注的一个重要问题。
本文将从多个角度探析研究生就业困境及其对策。
第二章：研究生就业困境的原因1.用人单位的招聘标准许多用人单位招聘标准对研究生要求较高，硬性规定对学科、经验等条件都有要求，但实际上并不从实际情况出发，降低了研究生的招聘成功率。
2.研究生自身存在的问题从学生到求职者的角色转换中，研究生会面临各种各样的问题，如求职技巧、职业规划、职业素养等。
许多研究生在求职过程中，由于缺乏职业素养或信息的不全面而错失了一些好的机会。
3.教育的创新性不足当前大学在教育方面的创新性不够，大学老师对于学生的教育局限比较大，对于市场需求和大学提供的教育资源之间的矛盾没有做出很好的处理，不利于研究生的学习和发展，对于研究生的就业也将产生不利的影响。
第三章：研究生就业困境的解决对策1.用人单位更加注重研究生的实际能力而非证书用人单位在招聘研究生时，不仅要关注研究生的学历、成绩等条件，还要注意研究生的专业能力、职业精神、沟通能力等，在招聘中，应注重研究生的实际能力，而不是仅仅看中研究生的学历和证书。
2.提高研究生的求职素养学校应该开展就业指导、职业规划等方面的改革与创新。
学生需要掌握职场求职基本技能，包括自我介绍、简历制作、面试技巧等，同时也应该了解到市场最新的信息，避免错失最新机会。
3.实施研究生教育创新大学应该加强对研究生的教育创新，推动教育的国际化和专业化，培养研究生的创新意识、实践能力和职业发展意识。
大学教师应该关注研究生的创新性和实践能力，寓教于实践，注重培养研究生对社会发展的敏感度，对专业和未来职业的认识。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是教育界和社会关注的焦点。
随着高等教育的普及和研究生数量的不断增加，研究生就业压力也逐渐加大。
如何解决研究生就业问题，成为当前亟待解决的重要课题。
本文将围绕研究生就业问题展开分析，并提出相应的应对方案。
我们来分析一下研究生就业问题存在的主要原因。
研究生就业问题是由多方面因素造成的。
随着社会经济的发展，各类高等院校纷纷扩招，在校生数量激增，导致研究生毕业生数量逐年攀升，而市场供给与需求之间出现不平衡。
研究生培养模式存在问题，有的学校只注重学术研究，而忽视了实践能力的培养，导致毕业生在求职过程中缺乏竞争力。
一些学生在进入研究生阶段时缺乏明确的职业规划和发展目标，导致毕业后难以找到合适的工作。
一些用人单位对研究生的实际需要存在认知偏差，过高的用人标准和薪酬预期，也给研究生就业带来了一定的挑战。
针对以上问题，我们需要积极采取有效措施来解决研究生就业问题。
高校要加强研究生培养的质量，注重学术研究的还应该重视实践能力的培养，培养学生的创新能力、实践能力和就业竞争力，使其更好地适应社会需求。
高校要积极开展职业规划和生涯指导工作，帮助学生明确职业发展目标和规划，并提供相关辅导和支持。
加强研究生与用人单位的沟通联系，了解用人单位对研究生的需求和期望，有针对性地培养人才，提高就业率。
增加研究生创业支持力度，鼓励和引导研究生积极创业，为其提供政策支持和创业资源，让研究生就业不仅仅依赖于用人单位，也可以通过创业来实现自己的价值。
除了高校的配合，研究生个人也要积极主动地提高自身素质，增强就业竞争力。
要树立正确的就业观念，不把就业当作高校的一种“福利”，要注重实际能力的提升，增强自己的综合素质。
要注重积极参与实践活动，提高自己的实际操作能力和实际解决问题的能力。
要加强自身的职业规划和生涯发展规划，明确自己未来的发展方向和目标，有针对性地提升自身的能力和技能。
要注重个人品牌的塑造，提高自己的知名度和竞争力，使自己能够脱颖而出、受人青睐。
浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策——以南通大学为例
浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策——以南通大学为例作者：张晓卫，张华，仲荣慧来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》 2014年第6期作者简介：张晓卫（1980—），女，江苏南通人。
南通大学机械工程学院，助理研究员，硕士，研究方向：教育管理。
张华（1980—），男，江苏南通人。
南通大学机械工程学院，讲师，博士，研究方向：教育管理。
仲荣慧（1977—），女，江苏南通人。
南通大学研究生处，助理研究员，硕士，研究方向：教育管理。
近年来，硕士研究生教育越来越受社会关注，考研已成为了继高考之后第二次“重生”的救命稻草，逐渐形成了高等教育的大众化趋势，甚至有部分人士还提出“研究生教育本科化”的建议。
大规模招生在给国家培养了很多高端人才的同时，也给硕士研究生带来了更大的就业竞争，加之数量的增多直接影响了培养质量，于是出现了硕士研究生“高投入、低产出”的就业困难现象。
一、工科硕士研究生就业困难的成因（一）招生规模的扩大与生源质量的下滑伴随着硕士研究生的扩招，中国高等教育大众化向顶端的逐步上移使硕士研究生教育在短期内迅速膨胀，出现拥挤性特征。
据教育部统计，2007年，我国共授予硕士学位71841人，招生人数达到124767人，呈现高速递增的态势。
研究生教育质量问题日益凸显，成为人们关注的焦点问题。
其中，工科类研究生的培养对物质资源条件的依赖性大，在研究生扩招的大背景下，地方高校工科类研究生培养资源的稀缺状况将会更加突出。
以南通大学机械专业为例，近两年调剂人数占录取总人数的百分比的75%~85%。
这种情况导致研究生阶段学生的素质相较本科阶段有所下滑，培养的难度也在加大，每年都会有导师因研究生难培养而抱怨不已。
现在就业单位的门槛又高，一般研究所或名企对非“985”、“211”高校的研究生的简历都会拒之门外，地方院校研究生面临的就业困难就更加显而易见了。
（二）导师对硕士研究生管理的欠缺培养和指导硕士研究生是导师的主要工作职责，但如今个别导师忙于开公司、争创收，对学生不闻不问，放任自流；有的导师把研究生当做科研劳力，很多研究生大部分时间忙于从事财务报销、批改作业、端茶送水等与学业无关的事务性工作，忽视了专业学习。
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2014年第06期
吉林省教育学院学报
No.06,2014
第30卷JOURNAL OF EDUCATIONAL INSTITUTE OF JILIN PROVINCE
Vol.30
(总378期)
Total No.378
浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策
以南通大学为例
张晓卫,张 华,仲荣慧
(南通大学,江苏南通226007)
摘要:本文以地方高校工科硕士研究生为研究对象,以南通大学为例,从生源质量㊁导师对研究生管理模式㊁研究生人才培养模式㊁社会环境等方面分析了地方高校研究生就业的困境,并针对这些问题提出了加强就业指导力度㊁结合当地经济发展特点深化校企合作力度㊁加强导师队伍建设等相应的解决方法㊂
关键词:工科硕士研究生;地方高校;就业;培养质量
中图分类号:G643 文献标识码:A 文章编号:1671 1580(2014)06 0016 02
课题项目:2012年江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题(JGZZ12 082);2013年南通大学研究生教育教学改革研究与实践课题(13ZB02)㊂
收稿日期:2014 01 19
作者简介:张晓卫(1980 ),女,江苏南通人㊂南通大学机械工程学院,助理研究员,硕士,研究方向:教育管理㊂
张 华(1980 ),男,江苏南通人㊂南通大学机械工程学院,讲师,博士,研究方向:教育管理㊂仲荣慧(1977 ),女,江苏南通人㊂南通大学研究生处,助理研究员,硕士,研究方向:教育管理㊂
近年来,硕士研究生教育越来越受社会关注,考研已成为了继高考之后第二次 重生”的救命稻
草,逐渐形成了高等教育的大众化趋势,甚至有部分人士还提出 研究生教育本科化”的建议㊂大规模招生在给国家培养了很多高端人才的同时,也给硕士研究生带来了更大的就业竞争,加之数量的增多直接影响了培养质量,于是出现了硕士研究生
高投入㊁低产出”的就业困难现象㊂
一㊁工科硕士研究生就业困难的成因
(一)招生规模的扩大与生源质量的下滑
伴随着硕士研究生的扩招,中国高等教育大众化向顶端的逐步上移使硕士研究生教育在短期内迅速膨胀,出现拥挤性特征㊂据教育部统计,2007年,我国共授予硕士学位71841人,招生人数达到
124767人,呈现高速递增的态势㊂研究生教育质量问题日益凸显,成为人们关注的焦点问题㊂其中,
工科类研究生的培养对物质资源条件的依赖性大,在研究生扩招的大背景下,地方高校工科类研究生培养资源的稀缺状况将会更加突出㊂以南通大学机械专业为例,近两年调剂人数占录取总人数的百分比的75%~85%㊂这种情况导致研究生阶段学生的素质相较本科阶段有所下滑,培养的难度也在加大,每年都会有导师因研究生难培养而抱怨不已㊂现
在就业单位的门槛又高,一般研究所或名企对非
985”㊁ 211”高校的研究生的简历都会拒之门外,地方院校研究生面临的就业困难就更加显而易见了㊂
(二)导师对硕士研究生管理的欠缺
培养和指导硕士研究生是导师的主要工作职
责,但如今个别导师忙于开公司㊁争创收,对学生不闻不问,放任自流;有的导师把研究生当做科研劳力,很多研究生大部分时间忙于从事财务报销㊁批改作业㊁端茶送水等与学业无关的事务性工作,忽视了专业学习㊂部分导师采取的是 放羊式”教育,有调查显示,个别研究生三年就见过导师四次,还是在毕业前最后一个学期修改大论文阶段 临时抱佛脚”㊂地方高校研究生导师相对于重点院校而言,科研经费少,承担的省部级以上科研项目较少㊂
(三)地方高校硕士研究生培养模式陈旧单一地方高校专业设置不科学,传统学科偏多且基
本相似,在课程的设置上依旧按照本科的内容制订,任课教师在讲解时仍按照本科的教案授课,部分保研的学生反映课程都是以前学过的,加之课程结构大部分为必修课多㊁选修课少,影响了研究生自身的科研兴趣,忽视了对研究生独立动手能力的培养,影响研究生就业㊂
随着社会用人观念由 学历型”向 能力型”的
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转变以及高学历人才的增多,研究生的稀缺性下降,用人单位不再盲目地追求人才 高消费”,也不再以用人的高学历比例来装点门面,而是更注重员工的实践经验与动手能力㊂
(四)全球经济危机制约硕士研究生就业
据不完全统计,2008年上半年,我国有6.7万家民营企业倒闭,而在2007年,民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生㊂大量企业的倒闭促使失业军团又回归到招聘市场与研究生竞争,这对毫无工作经验的应届毕业研究生来说,有较大的影响㊂二㊁提高地方高校工科硕士研究生就业能力(一)优化生源质量
为了提高硕士研究生的就业率和就业质量,优化生源质量十分关键㊂以南通大学为例,由于南通大学的不少专业的高考录取分数线较高,因此,本科生源质量相对优秀㊂不少本科生在校期间就参加过各种创新大赛,指导老师也多为硕导,其科研及成果的连续性好㊂为了优化生源,学校研究生处和教务处开展了研究生提前遴选工作,从大三的优秀本科生中推荐面试,并为他们配备导师㊂(二)学校提供有利的就业服务指导平台
为了促进就业工作,首先要营造就业氛围㊂由专人负责为研究生就业提供指导,可举办一些模拟招聘会,请专家或校友举办讲座,这样有利于研究生认清就业形势,转变就业观念㊂南通大学工科类硕士研究生对社会服务平台的需求的问卷调查结果显示,绝大部分研究生希望学校提供一些就业服务㊂此外,还要加强硕士研究生自身的职业规划能力,帮助研究生清晰地认识自我㊂
(三)结合地方经济发展特点,着力突出学科特色,加强校企合作
1.突出地方就业优势
对于地方院校来说,硕士研究生培养切忌一味模仿重点高校,盲目追求学科的大而全㊂地方高校的最大任务是为本地区的发展培养人才,因此,其研究生专业设置应与当地社会经济发展,尤其是人才需求紧密结合㊂专业设置与就业目标联系起来,由市场来调节,灵活设置硕士研究生专业㊂因此,地方高校要根据地方需求,制订长远发展战略,从自身长期的办学实践中找出本校特有的㊁优于其他学校的学科专长,找准特色,培育特色㊂
2.突显企业奖学金的激励体制
首先,目前的研究生培养模式主要以学术型为主,评价研究生优秀与否基本靠发表文章的数量及质量来判断,即使是工科硕士研究生也有很多在毕业论文中以虚拟的电脑模拟仿真结果作为实验数据㊂大多数高校都将评奖评优的标准界定在发表期刊论文的情况上,一味追求高影响因子,但硕士研究生在进入企业后,在实际工作中很多都以操作实践为主,很多在读书期间拿奖学金的同学反而在企业工作期间没有突出的表现㊂其次,要更多地设立企业奖学金,制定奖学金的评定标准并建立企业考核制度,为企业的发展吸引更多的优秀人才㊂
3.深化校企合作,深入企业,设立研究生工作站
根据对南通大学工科硕士研究生的调查显示, 87%的在校研究生选择愿意进入企业研究生工作站做课题,80%的进站毕业生选择了留在做课题的企业工作㊂进站后学生以研究生和员工的双重身份,既可享受员工的部分待遇,又能在实践中掌握知识㊂(四)加强导师队伍建设,提升硕士研究生培养质量
为了提高研究生的培养质量,首先要加强导师队伍建设,认真做好导师遴选㊁岗位培训㊁导师考核等工作㊂建立科学的㊁符合市场竞争机制的导师选聘制度,坚持按需上岗,按能力聘任㊂
其次,要建立完善的考核制度㊂打破目前地方高校的 导师终身制”,给导师和硕士研究生都施加一定的压力,可以仿照国内一些知名高校的做法,如导师申请带研究生必须支付给学校和学生一定数量的费用,由学校来负责发放给硕士研究生,这样既调动了学生的工作积极性,又给导师施加了压力,提高了研究生的培养质量㊂
三㊁结语
在硕士研究生教育大众化趋势越发明显的今天,地方高校必须充分突出学科特点,改善硕士研究生培养模式,加强导师队伍建设,并以实际就业率作为重要指标,结合地方经济的发展,制订科学的发展规划,促进地方高校硕士研究生的就业工作㊂
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浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策--以南通大学为例
作者：张晓卫， 张华， 仲荣慧
作者单位：南通大学,江苏 南通,226007
刊名：
吉林省教育学院学报（下旬）
英文刊名：Journal of Educational Institute of Jilin Province
年，卷(期)：2014(6)
本文链接：/Periodical_jlsjyxyxb-xk201406007.aspx。