猎头如何与候选人沟通全教程
猎头顾问电话沟通技巧
猎头顾问电话沟通技巧
1.先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备。
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2.确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）。
3.确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）。
4.说明去电意图（如从XX上收到您投XX岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续。
5.确定对方在职状态（如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）。
6.询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至邀请公司所在地，则电话面试可以结束）。
7.通过对其工作经历的分析，询问并判断其职业目标与方向。
8.通过对其职业专长或职业困惑具体案例的询问初步判断其实际工作能力。
9.询问其薪酬期望，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试。
10.其他可以获取更多信息的临时提问（不宜太多）。
猎头如何和候选人沟通
猎头如何和候选人沟通猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。
迫不及待的给候选人打电话确认其意向。
但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。
下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。
我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。
您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。
如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。
(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。
猎头挖人话术
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
猎头沟通基本话术
1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。
2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。
”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。
确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。
如“那你什么时候方便？我到时再打给你。
”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。
”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。
如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。
不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。
如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。
猎头与候选人沟通话术
猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。
这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。
如何更好地和候选人沟通
如何更好地和候选人沟通一、总启古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要；另一个是猎头工作不容易。
二、猎头游说的对象对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何劝说、游说候选人跳槽是一个关键环节。
猎头劝说和游说的对象主要是不太愿意跳槽或者正在犹豫的候选人，也就是要把潜在需求变成显性需求。
三、如何游说候选人1、以获得平等的交流为游说基础获得平等的交流，首先作为猎头要获得候选人的认可，如果候选人不认可猎头，那么就无法对话。
获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的；再者以猎头的专业性来获得候选人的信任以至尊重，作为猎头要靠着对行业、职位的深入了解，要靠着对人力资源、心理学等相关专业理论和经验的积累，甚至是人性的把握以及个人的人格魅力的影响等来获得平等的对话的机会；案例分享：“毛遂自荐”的典故，毛遂在和楚王对话开始，是不被楚王待见的，楚王看不上他。
那么，毛遂获得自己说话的平等权利，是仗“剑”直言。
毛遂以其对智慧和渊博知识赢得了与楚王交流的机会，并最终游说成功。
2、游说时要讲事实、摆道理在游说候选人时，我们要针对候选人的现状进行正反面论证、前后对比、多角度分析，如写议论文，要有论点论证论、有血有肉，让候选人接受并相信我们所说和所做的。
但是在沟通过程中要注意亲和力，不能搞成“战斗檄文”的气氛，要娓娓道来，当然也不排除特殊情况下“无情打击”一下。
分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。
案例分享：“毛遂自荐”的典故，毛遂义正词严地从历史到现实分析了楚、秦两国的关系，说明赵国派使臣来缔约联合抗秦，乃是为了救助楚国，而不只是为了赵国自己。
3、游说时注意晓之以理以外，动之以情在帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。
在比较专业的分析之后，猎头不仅要分析候选人从职业发展，薪酬待遇等方面的得到改善，更要由此延伸到给候选人的个人生活甚至家庭财务状况的改善等方面。
猎头电话沟通技巧和话术
猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。
2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。
3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。
4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。
5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
这里是深圳猎头知名猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
第
一、多warm。
对于背景很好，值得顾问花时间去warm，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。
联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。
第
二、言出必行。
候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。
到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。
第
三、多与候选人见面沟通。
见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
第
四、多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。
可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。
通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
与候选人保持好关系，能丰富自己的人才库，或许在今后的工作中会有更重要的作用。
如何与候选人沟通(猎头篇)
关键技能
技术层面(客户要 求)
九、做背景调查
JINPAIDANG
家庭背景，学习经历，工作经历，工作业绩，人品等 候选人提供的联系人 其他的渠道（企业HR、同行、网站、CC等）
十、互动性沟通
JINPAIDANG
雇主的需求
•硬性要求:工作实践,管理 经验,产品市场,关键技术 等关键要素
•对候选人能力的要求-沟 通能力,表达能力,文化与 价值认同
JINPAIDANGΒιβλιοθήκη 六、电话沟通应该注意的问题
2020/8/19
确定对方方便交谈，如不方便，告知联系方式，另外安 排电话沟通时间
在未确定是否合适的情况下，不透露推荐企业的名称及 职位，以免带来不必要的麻烦
七、面试的内容
JINPAIDANG
2020/8/19
对候选人的经历深入沟通了解 对其行业经验及其能力做了解 通过观察，了解其素质、气质、性格等特性 对其职业生涯规划做交流 分析候选人的优势及劣势 若合适，对欲推荐企业做推荐（企业背景，工作职责、出差资料、 加班情况、公司的企业文化、工作环境等），并询问对方期望的 待遇及上岗时间 征求候选人意见，可否做推荐 告知会做背景调查，并请其提供部分调查人联系方式
五、示例演示：
JINPAIDANG
猎头：某工，你好！听电话方便的吧（问好）；是这样的，我这里是温州一家猎头公司的，通过一个 朋友了解到你的（自报家门）；听说你在汽车雨刮系统方面做的非常出色（确认身份和褒 奖）；所以今天打电话给你，主要是想结识一下你，希望可以简短的与你交流学习一下（道 明来意）；听某工的声音好像是四川人吧，哈哈，四川可是个好地方啊，我大学时好多同学 就都是你那边的，你们那里人的很热情，很好客，我一直都很喜欢（拉近距离）；诶，某工， 你现在还是在宁波**公司的吧（问近况）；你在那里做了多长时间了（问关键问题），那如果 有更好的职业发展机会，你会做考虑吗（问跳槽意向）？某工，你之前接触过猎头吗（解除 顾虑）？是这样的，我们猎头公司是专门给企业提供高端人才服务的，当然，对于你们高级 人才我们从来是不收费的，并且会保障你的职业安全，毕竟你们都是在职的嘛（介绍猎头）； 某工，是这样的，我手头呢，刚好有个技术总工的职位，要不，我大概给你介绍一下（介绍 企业情况）；这个总工的主要职能就是帮助企业解决电机方面出现的难题，并且希望开发出 自动感应雨刷系列，在这个方面你是专家，你对这种岗位有什么看法吗？（考验能力）那某 工，你有个人的简历吗（问简历）；要不加一下我的QQ（其它联系方式，方便沟通），我发 一份高级人才专用的模版给你，你抽半个小时时间完善一下，正好给自已的职业生涯做个小 小的总结。略……
猎头初步沟通内容01 (1)
初步沟通内容及步骤
一．沟通共识（寒暄）
1.方式：自我介绍（公司，姓名，职位，是否方便沟通）
2.目的：表明电话来自正规公司，使候选人对此不反感
二．确认是否匹配
1.就业情况
目的：判断候选人求职意向是否强烈
（1）在职==》是否考虑更好的发展，了解不考虑的直接原因
（2）职位调整中==》是否考虑一个好的工作机会，了解不考虑的直接原因
2.居住地和期望工作地点
目的：确认此项是否符合招聘硬性条件
3.最近工作职位、薪酬情况、期望薪酬
目的：判断“候选人想要什么”和“企业能给什么”是否匹配
4.具体工作内容：如负责招标的项目名称，招标形式和流程，招标评定标准，下属数量和汇报对象，下属工作分配情况
目的：判断候选人是否能胜任“招标主管”一职
5. 家庭情况（房产购置、爱人、小孩等）
目的：为了从侧面了解候选人在工作地域方面有可能犹豫的原因，从而判断候选人愿意应聘的可能性有多少
6.大概介绍推荐企业与岗位
目的：让候选人对推荐岗位有个初步认识，从而吸引候选人（最好将亮点指出）
三．推进项目
确认邮箱：将公司说明、企业介绍、工作职责发给候选人
目的：是进一步推进项目，为下一步深入沟通作准备。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。
猎头如何与候选人沟通(PPT全教程)
如何与候选人沟通：
如何找到候选人 沟通的流程与内容 跟进候选人
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如何找到候选人：
前期的准备工作 找人的渠道与方法 各种找人方法的比较
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前期的准备工作：
了解行业动态 了解客户情况（背景，架构，需求等） 职位分析 确定候选人的储备地及寻访方式； 根据项目情况，做寻访计划与安排。
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谢 谢！
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互动性沟通
雇主的需求
•硬性要求:工作实践,管 理经验,产品市场,关键技
术等关键要素
•对候选人能力的要求沟通能力,表达能力,文化
与价值认同
•合适的雇佣成本
Employer Candidates
候选人的期望 •职业发展机会与雇主环境
•工作职责与工作关系 •工作与家庭生活的平衡 •个人职业价值的增长
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目标公司的来源
从客户那里了解竞争对手的公司 从客户公司产品中了解相似的产品的公司 平时积累和了解行业动态
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如何有效地打Cold Call
正确对待Cold Call（消除心理障碍）
“善意的谎言”，通过有效Cold Call才能创造一个沟通的机会
前提：-了解行业知识
-了解职位需求
-了解目标人群的交集范围
分析 职业机会
剖析 工作实践
形成 认同与共识
描述 雇主环境
发现 个人能力
了解 期望与动因
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保持沟通
如企业要求面试，协调面试时间和地点。 面试后，及时与候选人沟通，听取其对企业和职位的看法 在等待企业回复期间，保持与候选人的沟通 企业满意候选人，协助企业与候选人就其职位，薪酬等细节问 题进行沟通 正式入职前，与候选人确定入职时间，薪酬等细节 入职后，仍保持沟通，了解其工作的状况 如果面试不成功，仍需保持长期的沟通和关注
猎头顾问基本话术
1、我：你好，请问是贾先生吗？C：是的，请问哪位？2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。
请问您现在方便电话吗？C：方便，有什么事情吗？（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。
请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗？）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。
C：你说吧，你推荐什么公司呢？4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗？还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦？C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。
5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧？C：是的。
6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧？C：是的，没错，我就是做这个的。
7、我：好的。
您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点，是否只看深圳的？是否主要考虑大公司？或者其他？C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。
优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。
8、我：好的。
您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗？C：恩。
结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。
9、我：大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过吗？或者有人给您推荐过腾讯的机会吗？C：有的。
10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗？是猎头推荐的？最近这几个月吗？当时聊了几轮呢？现在还在流程中吗？（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。
接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。
11、我：哦，这个也有蛮长时间了。
最近两三个月，都没有接触过吗？C：没有的。
12、我：好的。
我想给您推荐一下应用宝的这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解吗？需要我给您简单介绍一下那边的情况吗？C：不用，我知道，据说这个产品很不错，你帮我推荐吧，谢谢。
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。
尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。
因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
1、保留良好印象在电话沟通时，无论候选人是什么态度，有没有意向，身为猎头都应该保持一个良好的职业素养，注意沟通态度要好。
虽然有时候，猎头的声音可能不太好听，但是可以做到的是展现良好的态度，甚至可以对着电话微笑，千万不要展现出非常不屑的态度。
虽然目前很可能与候选人达不成合作，但是留下一个良好的印象，候选者就会增加对客户公司的关注度，说不定还会购买公司的产品，更有可能之后过来面试。
总之，留下一个好印象，对猎头或者客户公司而言是有好处的。
2、确定事项猎头在与候选人的电话沟通中，最主要的目的就是处理候选人的问题，从而确定候选人的工作意向了。
在拿到候选人的资料时，猎头或多或少都会对候选人产生一些疑问，比如说工作经历、工作技能等等。
那么，在电话沟通的过程中，就要尽量向候选人确定这些问题，从而做出合适的判断。
另外，候选人的意向包括很多，有工作地域意向、职位意工作内容意向等等。
猎头可以在电话沟通中确认这些意象，对于之后的面谈邀约以及候选人的评估都是非常有作用的。
3、注意细节电话沟通中有许多细节，注重这些细节就需要懂得应对的小技巧。
比如说，一定要确认候选人在当时是否方便接听电话。
如果不方便的话，确定方便的时间，这其中也是有技巧的。
比如说询问：您明天上午有空还是下午有空，这种封闭式的问题。
有许多在问完问题就直接挂电话的猎头，对于这类现象是非常不礼貌的。
生活中，相信大家都碰到过不少电话打过来，开门见山，也不管你现在是否再忙。
因此，为了可以给对方留一个好印象，猎头可以选择等对面先挂，或者等几秒再挂。
猎头与目标候选人电话沟通与规范.
与目标候选人电话沟通与规范i. 在电话沟通前, 进入系统打开客户公司所有信息的介绍以便回答候选人的问题, 同时打开候选人信息录入界面, 准备把沟通候选人的相关内容和信息输入系统。
ii. 准备好所有要沟通的候选人名单、目标客户的名称和电话联系方式。
iii. 如果只有目标客户的联系方式, 但没有候选人的直接联系方式, 就得通过总机或其他的联系方式进入。
iv. 找到目标候选人面带微笑说:“您好,您是 xxx 先生 /小姐?我是 xxx 的 xxx ,我们是一家人力资源顾问公司。
请问您现在说话方便吗?” v. 对方如果不方便则另约时间,并确定电话号码,说:“没关系,那您什么时候方便,我到时候再联系您,这个电话可以直接找到您吗?” 如果对方说话方便说明电话目的:“我们现在正在帮一家客户公司寻找 xx 职位,不知您现在有兴趣看一些其他的机会吗?”vi. 如果对方没有兴趣, 则可以询问:“没关系, 那您现在哪家公司高就? 您还是在从事 xxx(职位吗?为何没有兴趣呢?”对方阐述原因同时就把它记下来,并说:“好的,谢谢。
我们也正在更新您的简历,我把这次的机会先发到您的邮箱作参考, 上面都有我的联系方式。
您方便的话请把您最新的简历发给我, 以后如果有更合适的机会就可以方便推荐给您。
跟您确认一下您的邮箱地址。
另外是否可以帮我推荐一下您有没有朋友合适或者对这个机会感兴趣的人选?”最后感谢对方。
电话结束后把上述情况了解后输入系统,以作备案。
vii. 如果对方有兴趣则逐步介绍这个职位情况, 但先不要把客户公司名字透露给候选人,并说:“不好意思,根据客户的要求,现在还不方便透露他们具体的信息,请谅解。
”然后根据系统里的要求逐步了解候选人的状况, 特别是要了解候选人的职业兴趣点及变动动机。
由于电话时间有限,了解的信息量又大, 所以尽量获取主要的内容,其余信息可在面对面沟通时获取。
同时也要灵活机动, 如果候选人对某些信息不愿透露, 应随遇而安, 不可强求。
与猎头谈判技巧
与猎头谈判技巧关于与猎头谈判技巧猎头电话沟通技巧沟通目的：1. 了解候选人目前基本的状况：包括工作年限，职位，最近一家公司的工作时间长短2. 了解候选人职位目前的变动意向以及职业发展规划。
核心数据：１．目前公司名称、职位、年薪、籍贯、对异地机会是否考虑；２．未来大致的'职业发展规划常见问题：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、确认他目前所在的公司（您目前还在**公司吗？如果告知不在，就尽量问出他现在的公司名称）四、您在目前这家公司作了多长时间了？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、考虑变动的话，对职位、地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、如果人选很乐意跟您沟通，且工作经验在4年以上，可以发短信给他，和他保持联系，当然，最好可以要到他的简历（我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您）步骤：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、您目前还在**公司吗？（如果告知不在）那您现在哪个公司呢？四、您在目前这家公司作了多长时间？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？您大概年薪在多少啊？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、那您变动的话愿意从事哪个行业呢？您对新职位、工作地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您。
猎头与候选人之间的沟通技巧
猎头与候选人之间的沟通技巧猎头手中是不乏候选人的，与候选任只见也会存在沟通。
当候选人有跳槽意向的时候，猎头的把握很关键，不应该一上来就为候选人安排职位，知名猎头还认为要做以下工作。
1.猎头公司需要了解候选人辞职的原因跳槽的原因是每个人都会有不同的答案，例如：目前的工资不满意，公司没有发展前景，平台太小，无法展示......面对不同的人才，猎头需要不同。
响应计划。
目前的工作在哪里让人才不满意，人才想要什么？有一个猎头需要事先了解和掌握。
如果人才因为不是新鲜和疲惫而试图换工作，那么猎头应该建议他不要急于改变工作。
因为，有这种精神状态的人可能无法长时间停留。
2.明确候选人发展的方向重要的是要成为猎头，了解候选人必须选择的新发展方向。
虽然行业中的跳槽比跨行业跳槽更常见，但重要的是要了解人才的最真实想法，以便更好，更有效地找到合适的人才。
同时，猎头应该对当前人才领域和未来新的选择领域有一定的了解，以便在对行业的了解和对未来发展的判断的基础上给出准确的就业规划建议。
猎头公司必须解释候选人跳槽的利润和损失“让穷人离开三个月，过了三年。
”改变工作意味着改变，人才会有所损失。
例如，如果一个人才想换取更高收入的工作，那么就必须放弃离家近或工作压力相对较小的条件。
这种权衡问题是，猎头需要分析和解释人才，以帮助人才做出判断和决策。
最终的决定仍然取决于最有才能的人才。
4.确定候选人的退出时间当人才提出想要戒烟的想法时，他们可能做出了重大决定并做好了准备，或者他们心中的想法可能尚未实施。
此时，有必要寻找人才和人才，以确定他何时戒烟，并提前做好准备。
另一方面，人才也决定进一步确定他是否想要改变职业。
综上所述，猎头可以为候选人推荐求职者。
看到这一点应该很清楚：猎头并不容易。
猎头与候选人沟通技巧
猎头与候选人沟通技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊猎头与候选人沟通的那些事儿，这可真是一门大学问呐！你想想看，猎头就像是红娘，要把合适的岗位和优秀的候选人牵上线。
这可不是随便聊聊就能成的事儿。
和候选人沟通，那可得有点小技巧。
就好比钓鱼，你得知道鱼喜欢啥饵，才能把鱼钓上来呀。
首先呢，得真诚，别整那些虚头巴脑的。
候选人又不傻，你要是不真诚，人家一下子就感觉出来了，那还能跟你好好聊下去吗？咱就得实实在在的，让人家觉得咱靠谱。
然后呢，说话得有分寸。
别一上来就噼里啪啦一顿说，得先听听人家的想法。
就像人家在走一条路，你得先知道人家走到哪儿了，再给人家指方向呀，不然不是瞎指挥嘛。
还有啊，得学会倾听。
很多人就只顾着自己说，都不听听候选人的心声。
那怎么行呢？候选人心里的小九九你都不知道，怎么能给他推荐合适的岗位呢？倾听就像是打开一扇门，让你能走进候选人的心里，了解他真正想要的。
再说说提问吧，这可不能乱问。
得问些有价值的问题，能让你更了解候选人的优势、劣势、职业规划啥的。
别问些无关痛痒的，那不是浪费时间嘛。
举个例子吧，你要是问候选人“你平时喜欢干啥呀”，这能有啥用？但你要是问“你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么，你是怎么解决的”，这就很有价值了呀，能让你知道他的能力和应对问题的方式。
还有一点很重要，那就是要给候选人信心。
人家可能对自己有些怀疑，或者对新的机会有些犹豫，这时候你就得给他打打气呀。
告诉他他有多优秀，这个机会有多适合他。
比如说，“哇，你之前做的那个项目真的太牛了，我相信你在这个新岗位上也一定能大放异彩的！”你这么一说，候选人心里是不是暖暖的，信心也上来了呢？另外啊，别老是板着一张脸，得有点亲和力。
谁愿意和一个冷冰冰的人聊天呀？咱得面带微笑，让候选人觉得和咱聊天很愉快。
哎呀，这猎头和候选人沟通的技巧可多了去了，我这说都说不完。
但总的来说呢，就是要真诚、有分寸、会倾听、会提问、给信心、有亲和力。
你想想，如果你是候选人，遇到一个这样的猎头，你是不是也愿意和他多聊聊，甚至考虑他推荐的岗位呢？所以啊，猎头朋友们，可得把这些技巧都用上，让自己成为候选人的贴心朋友，帮他们找到最适合的岗位。
猎头和候选人之间的沟通技巧
猎头和候选人之间的沟通技巧1.猎头要了解候选人跳槽的原因关于候选人跳槽的原因具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……面对不同人才的跳槽原因，猎头需要有不同的应对方案。
现在的工作究竟哪里让人才不满意，人才还希望得到什么？都是需要猎头提前有所了解和掌握的。
如果人才是因为没有新鲜感了、腻了而想换工作，那么猎头最好建议他还是不要这么草率地做出跳槽的决定。
因为，有这样心理状态的人才恐怕猎头推荐了新的职位也呆不长久。
2.明确候选人的发展方向作为猎头要了解候选人所要选择的新的发展方向很重要。
尽管，行业内的跳槽要比跨行业的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真实的想法，才能更好地、更有效地为其找到合适的职位。
与此同时，猎头对人才目前所在的领域和未来选择的新领域都应有一定的了解，从而才能根据对行业的了解和未来发展的判断给出人才准确的职业规划建议。
3.猎头要言明候选人跳槽的利害得失“离职穷三月，跨行穷三年”。
要跳槽就意味着改变，对于人才来说有得也会有失。
比如，人才想要换份更高收入的工作，那么可以就要放弃掉离家近或是工作压力相对较小的.条件。
诸如此类的取舍问题，是猎头需要向人才进行分析和详细说明的，帮助人才做出判断与决定。
最终的决定还是要看人才最看重什么。
4.确定候选人跳槽时间当人才提出想要跳槽的想法时，或许已经下了很大决定并且做好了准备，又或许只是心中的念头还没有落实。
这时，就需要猎头与人才确定他想跳槽的时间，并做好提前准备。
另一方面，也是与人才进一步确定他想跳槽的想法是否坚定。
掌握了以上这些内容，猎头就可以为候选人展开职位推荐。
看到这些应该明白：猎头工作不容易。