公司规章制度培训课件.pptx
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公司规章制度培训课件ppt课件
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计 表》，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人 力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统 计表》。公司领导不定期对所属单位、科室进行考勤 检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节 轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
第一章 劳动考勤制 1.3 病 假 度
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上
二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其
基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本
工资的85%。 （②4连）续职工工龄患在有1重0大年疾以病上、（特含殊10慢年性）病只、享职受业
病本、人或月因基其本它工疾资病的已95住%院。治疗达二个月以上， 并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手
考勤处罚
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早 退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟 到、早退一次扣10元。
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位 者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%； ②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖 50%，公司通报批评。 ③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣 发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室 待岗。 ④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十
人力资源部
新员工入职培
公司劳训之一 动制
酾圯斋作 品
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01 勤制度 02 理制度
公司规章制度培训课件PPT教学课件
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
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窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
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公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
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公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
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第一章入职指引
二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职 申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管 理人员辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原 因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险 变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工 信息资料置换。
第一章入职指引
四、出差 （ 1 ）员工出差前填好《出差申请单》呈权 责领导批准后，报人事部门备案，否则按事 假进行考勤。 （ 2 ） 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人，返回后在《出 差申请单》上注明事由，经权责领导签字按 出差考勤。 （ 3 ）请假出差批准权限：三天以内由直接 上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审 批，十天以上总经理审批。
第一章入职指引
三、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给 予工作安排。 （ 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责 人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报 人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
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第二章 劳动管理制 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 度
招聘录用方法和 程序
（2）人力资源部根据公司研究同意后的人 员调配计划，对外公布招聘人员数量以及岗位。
第二章 劳动管理制 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 度
招聘录用方法和
程（序3）招聘人员报名时，应向人力资源部送交
以下证件： ① 毕业证书、学位证书原件及复印件； ② 技术职务任职资格证书原件及复印件； ③ 身份证原件及复印件； ④ 全户户口及指定医院体格检查表； ⑤ 原工作单位离职证明。
第一章 劳动考勤制 1.3 病 假 度
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上
二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其
基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本
工资的85%。 （②4连）续职工工龄患在有1重0大年疾以病上、（特含殊10慢年性）病只、享职受业
病本、人或月因基其本它工疾资病的已95住%院。治疗达二个月以上， 并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手
（2）按规定正常怀孕不满4个月流产者，给 予30天的产假，4个月以上流产者为42天产假。
（3）因避孕措施失败，第一次做人流手术 者，给予30天休息假；上环给予15天休息假； 结扎（给4）予产45假天期休间息工假资。、待遇不变。
第一章 劳动考勤制 1.7 工伤假 度
（1）职工在生产工作中或在见义勇为、抢 救国家财产、保护人民生命安全时受到伤害的， 由所属单位、科室自事故发生当日起或次日报 公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳 动保障行政部门提出工伤认定申请，属工伤的， 在医疗期间给予工伤假，并享受全额工资。
考勤处罚
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早 退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟 到、早退一次扣10元。
公司规章制度培训内容PPT演示
禁止工作时间在办公区域
进 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
食
，
未
得
到
批
准
，
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
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2•
人事管理制度 click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly. Please replace text, click add relevant
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
公司级规章制度培训ppt课件
放
4.1员工试用期为一个月，试用期发放基本工资+餐补+满勤+安全+加班工资。 4.2在岗试用期的员工能胜任岗位工作，且无违纪违规，无迟到早退，事假不超过2 天的则可申请转正。 4.5如试用期不合格或者离职的，以基本工资+餐补+加班工资发放工资。工资按实 际出勤天数计算，并扣除当月一切福利。正常出勤天数不满一周者，前一周的所有 工资、福利作为入职前期培训费用给予抵消。 4.6员工工龄工资为100元/月，一年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不 计发当年工龄工资，工龄工资3年封顶。 4.7在工作中有杰出的表现的、对公司有重大贡献的人员，因故不能晋升职位的， 可提高其工资待遇，晋升岗位工资待遇。
第二节 安全承诺书
十、上班精神饱满，不自由散漫，保持充足的睡眠，夜间的娱乐活动不影响正常工作， 出了安全事故一切由自己承担。 十一、非工作时间内在任何地方所发生的诸如交通事故或其他一切民事和刑事损害， 长沙叶安物流有限公司不负任何法律责任。如在工作范围内发生交通事故、车辆损坏 或造成其它工作失误，本人愿接受公司的处罚。
5 工作时间及条件
5.1员工必须严格遵守大众及公司的各项管理规定。 5.2工作时间：大众厂上班时间及其生产任务为准，分为早班和中班二类，有8+8， 9+9,10+10,11+11等上班时间制。 5.3公司工资是按照综合计算工时制计算工资，加班工资平常及 双休按照底薪每小时工资的1.5倍计算，法定节假日按照3倍计算。 即：试用期及转正期正常加班工资为12.75 元/小时， 法定节假日为25.2元/小时。夜班津贴：8 元/天。
第一章 入职须知
• 入职手续办理须知 • 员工入职承诺书 • 员工安全承诺书 • 其他温馨提醒
4.1员工试用期为一个月，试用期发放基本工资+餐补+满勤+安全+加班工资。 4.2在岗试用期的员工能胜任岗位工作，且无违纪违规，无迟到早退，事假不超过2 天的则可申请转正。 4.5如试用期不合格或者离职的，以基本工资+餐补+加班工资发放工资。工资按实 际出勤天数计算，并扣除当月一切福利。正常出勤天数不满一周者，前一周的所有 工资、福利作为入职前期培训费用给予抵消。 4.6员工工龄工资为100元/月，一年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不 计发当年工龄工资，工龄工资3年封顶。 4.7在工作中有杰出的表现的、对公司有重大贡献的人员，因故不能晋升职位的， 可提高其工资待遇，晋升岗位工资待遇。
第二节 安全承诺书
十、上班精神饱满，不自由散漫，保持充足的睡眠，夜间的娱乐活动不影响正常工作， 出了安全事故一切由自己承担。 十一、非工作时间内在任何地方所发生的诸如交通事故或其他一切民事和刑事损害， 长沙叶安物流有限公司不负任何法律责任。如在工作范围内发生交通事故、车辆损坏 或造成其它工作失误，本人愿接受公司的处罚。
5 工作时间及条件
5.1员工必须严格遵守大众及公司的各项管理规定。 5.2工作时间：大众厂上班时间及其生产任务为准，分为早班和中班二类，有8+8， 9+9,10+10,11+11等上班时间制。 5.3公司工资是按照综合计算工时制计算工资，加班工资平常及 双休按照底薪每小时工资的1.5倍计算，法定节假日按照3倍计算。 即：试用期及转正期正常加班工资为12.75 元/小时， 法定节假日为25.2元/小时。夜班津贴：8 元/天。
第一章 入职须知
• 入职手续办理须知 • 员工入职承诺书 • 员工安全承诺书 • 其他温馨提醒
公司规章制度培训PPT
3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形
规
范 标 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
准
怪状的鞋。
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
体 。 每 周 一 到 周 五 ， 员 工 必 须 穿 工 作 服 ， 禁 止 穿 奇 装 异 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
人事管理制度
入职指引
1.入职手续2.证件提交
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
与核查3.试用与转正
调职与晋升
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
1.公司内部调动
2
.
晋 升 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
与
降
职
离职指引
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Hale Waihona Puke 3•考勤、请假、加班制度 click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly. Please replace text, click add relevant
公司规章制度培训教材(PPT 41张)
（ 备注：员工工龄证明由员工提供大学毕业证、或社保缴纳单、或工龄人事档案或劳动合 同等有效证明来核算确定（员工入司可提交），员工能提供就按照实际工龄来计算，如果 不能就按入司时间来算。）
当年入职的新员工，符合享受带薪年休假条件的，其享受带薪年休假的天数依照 以下公式计算，不足整天则以整天计算： 当年享受年休假天数＝当年在深信服工作天数÷365天×应当享受的年休假天数；
（例如2003年7月毕业并于08年2月1日入职的员工，2008年年休假天数＝
306÷366×5=3天；2008年7月应届毕业并于2008年入职的新员工，2009年7月份 后开始享受2008年的2天年休假）
具体假期
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： •员工累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；
1.A,B,C,D级均为需要保密的信息，仅限于在公司内部流通，不允许外传，禁止 在公司论坛中发布保密性文档（A,B,C级），禁止邮件群发公司保密性文档（
A,B,C,级）。所有上网通过指定出口，信息安全小组定期抽查审核员工上网日
志，防止保密信息泄露。 2.不同部门之间禁止互相访问。如果需要访问其他部门电脑或查看资料，首先向 本部门和相关部门主管申请，待同意后IT部门临时开通访问权限，用完后即删 除权限。 3. 计算机出现故障时应及时向IT部门报告，不允许私自找公司外部技术人员进行 维修及操作；非本公司技术人员对本公司的设备、系统等进行维修、维护时， 必须由公司内部技术人员现场全程监督。由外部人员维修电脑时，取下硬盘。
1、严禁公司员工以打麻将、扑克等形式组织和参与任何金额的赌博活动。 2、各部门主管和党员一定要严于律己，以身作则，不组织、不参与任何形式的 赌博活动；严格要求部门员工，不允许打麻将、玩扑克等形式的赌博。 3、对参与赌博活动的人员进行如下处罚：给予通报批评及降薪500元的处罚。 单击此处编辑其它
公司规章制度培训
1、员工在工作时间内要保持职业言行，不得在办公区域大声喧哗、打牌、下 棋、玩电脑游戏等。 2、员工应爱护公物，厉行节约，保持环境卫生。
3、除指定吸烟区域外，员工禁止在办公楼内其他区域吸烟。
办公区域整洁守则
1、员工上班工作期间，要注意保持办公区域的清洁度；员工下班后，办公物 品要摆放整齐，桌面要保持清洁，不得将食物垃圾（包括但不限于剩菜剩饭、 饮料瓶等）、笔记本电脑、重要文件遗留在桌面上，并且需要将办公座椅靠
(四) 休事假每天扣除日工资的 100% 。
(五) 严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。事假可用年休假抵扣。 (六) 累计事假：根据员工在本公司的连续工龄，全年累计事假许可时限如下，超过如下规定时限者，
原则上超出时间按基本工资*2 扣除，各部门如有相关规定按部门规定执行。
1、在本公司连续工龄不满 4 年者，全年不得超过 4 天。 2、在本公司连续工龄满 4 年以上者，全年不得超过 6 天。
2 星期提交书面申请，经相关领导审批后方可休假，否则按旷工处理。
(五) 各部门相关负责人对所属员工的考勤、休假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐 瞒事项，一经查明，应连带处分。
薪酬管理制度
营销岗位绩效考核办法
月收入=底薪（基本底薪+职级工资）+销售提成－个人税费 底薪
岗位
营 销 岗
级别
客户经理 高级客户经理 资深客户经理
(二) 请休假审批权限 1、各部门负责人请休病/事假均须报人事行政部审批。 2、部门团队经理及以上领导请休病/事假 3 天以上者须经人事行政部审批；请休假 3 天以下须由 部门负责人审批后报人事行政部备案。
3、员工请休病/事假 1 周以上须报人事行政部审批；请休病/事假 1 周以下者由部门负责人审批
3、除指定吸烟区域外，员工禁止在办公楼内其他区域吸烟。
办公区域整洁守则
1、员工上班工作期间，要注意保持办公区域的清洁度；员工下班后，办公物 品要摆放整齐，桌面要保持清洁，不得将食物垃圾（包括但不限于剩菜剩饭、 饮料瓶等）、笔记本电脑、重要文件遗留在桌面上，并且需要将办公座椅靠
(四) 休事假每天扣除日工资的 100% 。
(五) 严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。事假可用年休假抵扣。 (六) 累计事假：根据员工在本公司的连续工龄，全年累计事假许可时限如下，超过如下规定时限者，
原则上超出时间按基本工资*2 扣除，各部门如有相关规定按部门规定执行。
1、在本公司连续工龄不满 4 年者，全年不得超过 4 天。 2、在本公司连续工龄满 4 年以上者，全年不得超过 6 天。
2 星期提交书面申请，经相关领导审批后方可休假，否则按旷工处理。
(五) 各部门相关负责人对所属员工的考勤、休假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐 瞒事项，一经查明，应连带处分。
薪酬管理制度
营销岗位绩效考核办法
月收入=底薪（基本底薪+职级工资）+销售提成－个人税费 底薪
岗位
营 销 岗
级别
客户经理 高级客户经理 资深客户经理
(二) 请休假审批权限 1、各部门负责人请休病/事假均须报人事行政部审批。 2、部门团队经理及以上领导请休病/事假 3 天以上者须经人事行政部审批；请休假 3 天以下须由 部门负责人审批后报人事行政部备案。
3、员工请休病/事假 1 周以上须报人事行政部审批；请休病/事假 1 周以下者由部门负责人审批
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禁止在办公区内留宿
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
仪表仪容规范
男员工
1.不准留长发、不准蓄胡 须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
人事管理制度
入职指引
1.入职手续2.证件提交
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
3•
考勤、请假、加班制度 click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly. Please replace text, click add relevant
规
范 标 准 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的作文教学中，落实到作文教学的等各个环节，充分激发了学生写作的主动性和积极性，加强了学生间的了解与沟通，培养了良好的写作习惯，提高了学生的写作水平。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
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的95%。 （4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾
病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，
将办理病休手续，享受病休待遇。 14
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得 请病假。
（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部 分年终奖。
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人力资源部 新员工入职培训之一
公司劳动制度
1
酾圯斋作品
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01
劳动考勤制度
02
劳动管理制度
03
绩效考核制度
— 2* —
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01 劳动考勤制度
• 考勤管理 • 年休假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 工伤假 • 探亲假 • 丧假
（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天 以上者，不享受当月岗位工资。
13
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，
不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。
②连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批
准， 三天以上填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认
可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公 司经理批准，并填写《请假单》报人力资源部，备案后方可 离开工作岗位。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考ห้องสมุดไป่ตู้内容
（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位 者，即为旷工。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤管理
（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上 月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟 到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤处罚
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；
②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批
评。
③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予
“警告”处分，在所属单位、科室待岗。
④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提
前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤
统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休 假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到 所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办 续假手续者，按旷工处理。
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第一章 劳动考勤制度 1.5 婚 假
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（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚 婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明， 可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人 年终奖考核依据。
（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当 月工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象 为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假 单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部 审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律 不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福 利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事 假天数可用年休假天数冲抵。
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（3）三天以内事假不享受当日全额工资｛（月工资－40） ÷21.75=日工资｝， 三天以上至十五天以内事假不享受当月 岗位工资，扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假， 当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年 终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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不享受当年的年休假
（1）当年享受探亲假的。 （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早 退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导 不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一 经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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享受年休假时间
（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。 （2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。 （3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书， 填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力 资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚 作假者，一经查实，按旷工处理。