权利清单
权力清单制定内容
权力清单制定内容
权力清单是指对于特定的权力或权限的具体规定和限制。
根据具体情况，制定权力清单的内容可以包括以下几个方面：
1.权力的具体范围和界定：明确权力清单所涉及的权力的具体范围，例如决策权、执行权、监督权等。
2.权力的行使程序：规定权力的行使程序和流程，包括权力的产生、转移、行使和终止等。
3.权力的限制和约束：明确权力行使时的限制和约束条件，例如法律法规、内部规章制度等的约束。
4.权力的监督和评估：规定对权力行使进行监督和评估的机制和程序，确保权力的合理行使和满足公众利益。
5.权力的追责和问责：明确权力行使中的追责和问责机制，对于滥用权力、违反规定等行为进行惩处和追责。
6.权力的公开和透明：规定权力行使的公开和透明要求，包括信息公开、公开决策过程和结果等。
7.权力的划分和协调：明确权力的划分和协调机制，确保权力分工合理、协调有序。
8.权力的保障和维护：制定保障和维护权力行使的规定，例如保护权力行使人的权益、防止滥用权力等。
需要根据具体的组织、机构或制度来确定权力清单的具体内容，以适应实际的权力行使需求。
权力清单编制实施方案
权力清单编制实施方案一、背景介绍。
权力清单是指明机构内部各级各部门的职责权限、工作程序和责任人员的清单，是规范管理、明确职责的重要工具。
制定和实施权力清单有助于提高行政效能，防止权力寻租和滥用，保障公民的合法权益，是推进依法行政、建设法治政府的重要举措。
二、编制实施方案。
1.明确目标，明确权力清单的编制目标，即明确各部门的职责权限、工作程序和责任人员，使权责明确、公开透明。
2.调研分析，对机构内部各部门的职责权限、工作程序进行全面调研分析，了解实际运行情况，发现问题和隐患。
3.制定标准，根据调研分析的结果，制定权力清单编制的标准和指南，明确权责分工、程序规定和责任人员的要求。
4.征求意见，在制定权力清单的过程中，要广泛征求各部门和相关人员的意见建议，形成共识，确保权责明确、公开透明。
5.编制清单，根据标准和指南，各部门按照职责权限、工作程序和责任人员的要求，编制权力清单。
6.公开透明，将编制好的权力清单公开，向社会公众公开权责清单，接受社会监督，确保公开透明。
7.监督评估，建立权力清单的监督评估机制，对权力清单的执行情况进行监督评估，发现问题及时纠正，确保权责明确、公开透明。
三、工作要求。
1.各部门要严格按照标准和指南，认真负责地编制权力清单，确保权责明确、公开透明。
2.各部门要积极配合，广泛征求意见，形成共识，确保权力清单的合理性和科学性。
3.各部门要加强内部管理，建立健全权力清单的执行机制，确保权责明确、公开透明。
4.各部门要主动接受社会监督，积极回应社会关切，确保权力清单的公开透明。
四、实施效果。
1.明确权责，通过权力清单的编制实施，可以明确各部门的职责权限、工作程序和责任人员，避免权力寻租和滥用。
2.提高效能，通过权力清单的编制实施，可以规范管理、提高行政效能，为公民提供更加高效的服务。
3.保障权益，通过权力清单的编制实施，可以保障公民的合法权益，建设法治政府，促进社会和谐稳定。
五、总结。
权力责任清单情况汇报
权力责任清单情况汇报根据公司要求，我对自己在工作中的权力和责任进行了清单化管理和汇报，以便更好地履行职责，提高工作效率。
以下是我在工作中的权力责任清单情况汇报：一、权力清单：1. 决策权，作为部门经理，我拥有部门内的决策权，可以对部门内的事务做出决策，包括人员安排、项目推进、预算分配等。
2. 管理权，我有权对部门内的员工进行管理，包括工作任务的分配、绩效考核、奖惩措施等。
3. 资源调配权，我有权对部门内的资源进行调配，包括人力、物力、财力等资源的调配和管理。
4. 沟通权，我有权代表部门与其他部门进行沟通协调，协助解决部门间的合作问题。
5. 监督权，我有权对部门内的工作进行监督，确保工作任务按时完成，质量达标。
二、责任清单：1. 服务客户，作为部门经理，我有责任确保部门内的工作能够满足客户需求，提供优质的服务。
2. 团队建设，我有责任对部门内的员工进行培训和指导，提升团队整体素质和能力。
3. 绩效考核，我有责任对部门内的员工进行绩效考核，确保员工的工作质量和效率。
4. 预算管理，我有责任对部门内的预算进行管理，确保预算的合理分配和使用。
5. 安全管理，我有责任确保部门内的工作环境安全，保障员工的生命财产安全。
三、汇报情况：在过去的一段时间里，我严格按照上述权力责任清单进行工作，并取得了一定的成绩。
在决策权方面，我对部门内的重要决策进行了及时、准确的把握，确保了部门内工作的顺利推进；在管理权方面，我通过团队建设和绩效考核，提升了团队的整体素质和工作效率；在资源调配权方面，我合理调配资源，确保了部门内各项工作的顺利进行；在沟通权和监督权方面，我与其他部门保持了良好的沟通，协助解决了部门间的合作问题，同时对部门内的工作进行了有效的监督。
在责任清单方面，我始终把客户需求放在首位，确保了部门内工作能够满足客户的需求；团队建设方面，我注重员工的培训和指导，提升了团队的整体素质和能力；在绩效考核方面，我严格按照公司要求进行考核，确保了员工的工作质量和效率；在预算管理和安全管理方面，我严格管理预算，确保了预算的合理分配和使用，同时注重工作环境的安全管理。
单位领导权力清单
单位领导权力清单单位领导权力清单校长、书记工作职能：1.积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，执行上级党委的决议和上级教育行政部门的指示。
2.组织党员研究，执行《党章》和《准则》，积极慎重地做好党的组织发展工作，充分发挥党员先锋模范作用。
3.深入教育教学一线，认真调查研究，善于听取群众意见。
4.召开行政领导班子会议。
5.完成上级党委交办的其他工作。
权力清单：1.党的路线、教育方针的执行权。
2.党员发展权。
3.监督权。
4.学校管理权。
5.学校重大事项决定权。
副校长工作职能：1.认真执行上级的指示和党总支的决议，不断提高教学质量。
2.制定和实施学校工作计划和必要的规章制度，检查各项计划、制度的实施情况，保证学校工作的顺利进行。
3.指导、制定、审查教务处、学年组的教学计划；检查、掌握各科教师备课、讲课、作业批改、课外辅导和电化教学等情况。
4.召开校务会议和教师大会。
5.召开学生座谈会，征求学生对教学的意见；分析教学质量、指导教研活动；抓好学校各室建设，实施素质教育，抓好教学改革，总结推广教改经验。
6.完成上级领导交办的其他工作，向学校党总支和上级教育行政部门报告工作。
权力清单：1.招收新生。
2.人事安排权。
3.资金使用权。
4.教育教学组织权。
5.组织培训权。
6.师生教育权。
教导主任工作职能：1.制定学校的学期体育工作计划，学期末提交学校的学期体育工作总结。
2.提高参与学校体育课程教学管理的领导力，促进体育课程的完善，组织好体育教研活动和外出培训，促进体育教学质量提升。
3.配合行政分管领导负责学校体育节、运动会等学校大型体育活动的策划、组织、指导、协调，保证这些活动优质高效的完成。
4.积极组织学生参加市、区各项体育竞赛活动，协助相关人员做好辅导、训练工作，为创造优异成绩提供支持与保障，发展学生的体育特长。
5、作为负责人，我将有目的、有计划地组织开展本校传统体育项目——篮球活动，旨在不断提高学生对篮球的运动兴趣和篮球竞技水平，同时创造条件培育学校体育特色项目。
权力清单管理制度模板
权力清单管理制度模板一、目的为了明确组织内部各级管理人员的权力范围，规范权力行使，提高管理效率，防止权力滥用，特制定本权力清单管理制度。
二、适用范围本制度适用于[组织名称]内所有管理人员，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员及基层管理人员。
三、权力清单内容1. 决策权：明确各级管理人员在组织决策中的参与程度和决策权限。
2. 执行权：规定管理人员在执行组织决策和日常运营中的执行权限。
3. 监督权：确定管理人员对下属工作的监督和检查权力。
4. 人事权：包括对下属的招聘、培训、考核、晋升等人事管理权限。
5. 财务权：涉及预算制定、资金审批、费用报销等财务管理权限。
四、权力行使原则1. 合法性原则：所有权力的行使必须符合国家法律法规和组织规章制度。
2. 透明性原则：权力行使过程应公开透明，接受监督。
3. 责任性原则：权力行使者应对其决策和行为承担责任。
4. 效率性原则：权力行使应以提高工作效率和组织效益为目标。
五、权力清单的制定与更新1. 由[相关部门名称]负责制定和维护权力清单。
2. 权力清单应定期审查和更新，以适应组织发展和外部环境变化。
六、权力监督与问责1. 建立监督机制，确保权力正确行使。
2. 对于权力滥用或不当行使的行为，应进行调查并根据情节轻重采取相应的问责措施。
七、附则1. 本制度自[实施日期]起生效。
2. 对本制度的解释权归[组织名称]所有。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合特定组织的管理需求和法律法规要求。
关于权力清单制度
关于权力清单制度引言:在现代社会中，权力的行使往往存在着滥用和不透明的问题，这给公民权益带来了潜在风险。
为了确保政府权力行使的合规性和透明性，许多国家和地区开始推行权力清单制度。
本文将从以下几个方面对权力清单制度进行深入探讨。
一、权力清单制度的定义和背景权力清单制度是一种将政府权力行使纳入规范和透明管理的制度。
它将政府部门的权限明确地列入清单，并要求政府在行使权力时透明向公众公示并接受监督。
权力清单制度在近年来得到国际社会的广泛关注和普遍运用，旨在加强政府权力的限制和公众监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
二、权力清单制度的实施原则和机制1. 权力明确原则：权力清单制度要求政府明确列出各部门的权限，并在法律法规等文件中明确规定其行使条件和篇幅。
2. 信息公示原则：政府在行使权力的过程中必须及时向公众公示相关信息，包括权力行使的依据、程序、结果和影响等。
3. 监督机制：权力清单制度引入了独立的监督机构，对政府的权力行使进行监督，确保权力的合规和透明。
4. 多元参与原则：权力清单制度要求政府在决策制定和权力行使过程中广泛征求公众和利益相关方的意见，加强民众对政府行为的监督力度。
三、权力清单制度的优势和作用1. 促进政府公信力增强：通过权力清单制度，政府能够增强其行使权力的公信力，提升公众对政府的信任度，减少腐败和滥用权力行为的发生。
2. 加强政府行政效能：权力清单制度能够明确政府各部门的权限和责任，提高政府行政效能和决策的科学性。
3. 提高政府决策的科学性和公正性：通过权力清单制度，政府能够更加科学和公正地进行决策，充分听取各方面的意见和建议，减少权力行使的随意性和个人主观性。
4. 提升社会管理的规范性和透明性：权力清单制度要求政府行使权力时必须公开透明，有效地避免了信息不对称的情况，提升了社会管理的规范性和透明性。
四、权力清单制度在国际上的应用案例1. 美国：美国的行政程序法要求政府在行使权力时必须公示权力来源、目的和过程，接受公众的监督和举报。
权力清单内容解读
权力清单的动态调整
01 根据法律法规、政策文件等的变化，及时更新和 调整权力清单。
02 建立动态调整机制，确保权力清单的时效性和准 确性。
03 定期对权力清单进行审查和评估，及时发现问题 并进行整改。
权力清单的监督与问责
01
建立健全权力清单的监督机制，包括内部监督和外部
监督。
02
对权力清单的执行情况进行定期检查和评估，发现问
保护公民合法权益
通过规范政府权力运行， 防止政府权力的滥用和不 当干预，保障公民的合法 权益不受侵犯。
04
权力清单的执行与监督
权力清单的公开与透明
01
权力清单应向社会公众公开，确保公民的知情权和 监督权。
02
公开权力清单的具体内容，包括权力事项、行使主 体、法律依据等。
03
通过官方网站、媒体等多种渠道进行公示，便于公 众查询和了解。
探索权力清单的电子化管理
建立电子化管理系统
开发或引进电子化管理系统，实现权力清单的信息化 管理。
数据共享与交换
加强数据共享与交换，提高权力清单的管理效率和透 明度。
智能化辅助决策
利用大数据、人工智能等技术，实现智能化辅助决策 ，提高决策的科学性和准确性。
谢谢您的聆听
THANKS
建立健全监督与评估机制，对权力清单的实施情况进行监督和评估 ，发现问题及时整改。
加强权力清单的宣传与教育
开展宣传活动
通过各种渠道和媒体开展宣传活动，提高 公众对权力清单的认知度和认同感。
培训与教育
对相关人员进行培训和教育，提高他们对 权力清单的理解和执行能力。
建立咨询平台
建立专门的咨询平台，为公众提供关于权 力清单的咨询和解答服务。
岗位职责中权力清单
岗位职责中权力清单导言岗位职责是明确员工在组织中的工作职能和任务的文档。
在岗位职责中，权力清单是指员工在担任岗位时所拥有的权力和权限的列表。
本文将详细探讨岗位职责中的权力清单，并解释其重要性以及如何有效管理这些权力。
权力清单的重要性在组织中，每个岗位都有一定的权限和权力。
权力清单的主要目的是确保员工了解他们在工作中所能够行使的权力，并明白应该如何正确使用这些权限。
以下是权力清单的重要性：1. 清晰指导行为权力清单提供了明确的指导，告诉员工哪些工作他们有权限去执行，可以获得什么样的资源和支持，以及在什么条件下他们可以行使权力。
这有助于避免员工的混乱和迷失，确保他们能够按照组织的规定进行工作。
2. 避免滥用权力通过明确规定权力的范围和限制，权力清单帮助员工明确知道哪些行为是可以接受的，哪些行为是不被允许的。
这有助于防止员工滥用权力，保护组织的利益和声誉。
3. 提高工作效率当员工明确知道他们所拥有的权限和自由度时，他们可以更加自信和高效地完成工作。
权力清单为员工提供了必要的自主性和控制感，有助于提高工作效率和绩效。
4. 促进团队合作权力清单帮助定义不同岗位之间的职责和权限，这有助于在团队内建立透明和公正的工作环境。
每个员工都能够清楚地了解其他人的权力，并且知道大家可以相互依赖和协作。
有效管理权力清单的方法为确保权力清单的有效运行，以下是一些管理权力清单的方法：1. 明确记录权力权力清单应该被明确地记录在岗位职责中，并与员工签署。
这样可以确保员工对他们所拥有的权力有一个明确的理解，并且可以用作沟通和评估的依据。
2. 培训和沟通组织应该为员工提供相关的培训和沟通，以确保他们了解如何正确行使权力，并了解与其他岗位之间的协作关系。
这有助于避免因为权力不当使用而导致的问题和冲突。
3. 建立监督和审查机制为了防止权力滥用和错误行使，组织应该建立相应的监督和审查机制。
通过定期的绩效评估和反馈，可以跟踪并解决任何权力清单的问题。
权力清单制度体系
权力清单制度体系
权力清单制度体系是一种管理和监督权力行使的机制，旨在确保权力的合法性、透明性和有效性。
它通常包括以下要素：
1. 权力分类清单：对不同类型的权力进行分类和明确，明确规定每个权力的范围、限制和行使程序。
2. 权力授权程序：明确规定权力的授权程序，确保权力的合法性和合规性。
授权程序可以包括立法、行政、司法、监督等程序，确保权力的行使符合法律和程序要求。
3. 权力行使程序：规定权力行使的具体程序和要求，包括申请、审批、决策、执行等环节，确保权力行使的公正性、透明性和可追溯性。
4. 权力责任和追究机制：明确规定权力行使者的责任和义务，以及对权力滥用和失职行为的追究机制。
确保权力行使者在行使权力时承担相应的责任，避免滥用权力和不当行为。
5. 权力监督和审查机制：建立独立的权力监督机构或程序，对权力行使进行监督和审查，确保权力行使的合法性和合规性。
监督机制可以包括内部监督、外部监督、司法审查等方式，以防止权力滥用和不当行为。
6. 权力信息公开和公众参与机制：确保权力行使的透明度和公开性，向公众提供权力行使的信息和决策依据，并鼓励公众参与权力行使的决策过程，以增加民众对权力行使的监督和参与。
权力清单制度体系的目的是建立一个规范、公正和透明的权力行使环境，保障公民的权益，防止权力滥用和腐败行为的发生。
不同国家和组织可能会有不同的具体实施方式和机制，但核心原则是确保权力行使的合法性、透明性和有效性。
三张清单一张形象进度表制度
三张清单一张形象进度表制度【原创版】目录1.三张清单的概述2.三张清单的具体内容3.形象进度表制度的含义4.形象进度表制度的实施5.三张清单和形象进度表制度的作用和意义正文【三张清单的概述】三张清单，是指我国政府为了推动全面深化改革，加强政府自身建设，提升政府治理能力，推行的一种管理制度。
三张清单制度主要包括：权力清单、责任清单和负面清单。
这种制度旨在明确政府的权力范围、责任划分，以及禁止行为的界限，使政府行为更加规范、透明。
【三张清单的具体内容】1.权力清单：权力清单主要列举了政府各部门的行政权力，包括行政许可、行政处罚、行政强制等。
权力清单的制定旨在规范政府权力运行，防止权力滥用，让公众了解政府的权力范围。
2.责任清单：责任清单明确了政府各部门的职责范围，对于每一项行政权力，都对应相应的责任。
这有助于强化政府责任意识，确保政府履行职责，提高政府效能。
3.负面清单：负面清单主要列举了政府禁止或限制的投资领域和业务。
负面清单制度的实施，有助于优化政府投资环境，鼓励民间投资，激发市场活力。
【形象进度表制度的含义】形象进度表制度是指政府在实施三张清单制度过程中，采用形象、直观的方式，将政策执行的进度和效果展示给公众，增强政府工作的透明度和公众的信任度。
【形象进度表制度的实施】形象进度表制度的实施主要包括以下几个方面：1.制定详细的进度计划：政府在推行三张清单制度时，需要制定详细的进度计划，明确每个阶段的目标和任务。
2.定期公布进展情况：政府需要定期向公众公布三张清单制度的执行情况，包括已经完成的任务、正在进行的任务以及遇到的困难和挑战。
3.接受社会监督：政府应主动接受社会监督，听取公众的意见和建议，及时调整政策措施，确保三张清单制度能够顺利实施。
【三张清单和形象进度表制度的作用和意义】1.提升政府治理能力：三张清单和形象进度表制度的实施，有助于提高政府治理能力，使政府行为更加规范、透明。
2.优化政府投资环境：负面清单制度的推行，有利于优化政府投资环境，鼓励民间投资，激发市场活力。
《权力清单内容解读》课件
加强权力清单的宣传与教育
开展宣传活动
通过各种渠道和媒体，积极开展关于权力清单的宣传活动 ，提高公众对权力清单的认知度和认同感。
01
培训教育
针对行政机关工作人员，开展关于权力 清单的培训教育，提高其对权力清单的 理解和执行能力。
02
03
制作宣传资料
制作简洁明了、通俗易懂的宣传资料 ，包括手册、海报等，方便公众了解 和掌握权力清单的相关内容。
《权力清单内容解读 》ppt课件
目录
• 权力清单概述 • 权力清单的具体内容 • 权力清单的实施与监督 • 权力清单对政府治理的影响 • 未来展望与建议
权力清单概述
01
权力清单的定义
权力清单是指对政府及政府部门行使的行政权力进行全面梳理，依法界定每个部门、每个岗位的权责 ，并按照权力类别逐一登记，列明相应的法律依据、实施主体、运行流程等事项。
立法权力
制定法律法规权
制定和修改国家法律法规。
立法监督权
对其他国家机关制定的规范性文件进行监督。
立法调查权
对特定问题进行调查和研究。
其他立法权力
如参与国际条约谈判等。
其他重要权力
监督权
对其他国家机关的工作进行监督。
其他重要权力
如国家主席的外交权等。
人事任免权
对国家机关工作人员进行任免。
重大事项决定权
权力清单旨在明确政府权力的边界，将权力关进制度的笼子，防止权力的滥用和乱作为。
权力清单是推进政府治理体系和治理能力现代化的重要举措，有助于提高政府行政效率和公信力。
权力清单的来源与背景
权力清单制度源于中国共产党的十八届 三中全会提出的“推行地方各级政府及 其工作部门权力清单制度，依法公开权 力运行流程”的改革部署。
权力清单责任清单负面清单研究
权力清单责任清单负面清单研究随着社会进步和经济发展，管理工作越来越重要。
在组织中，管理者要负责制定计划、安排任务、监督表现和指导下属，这是一项艰巨而繁琐的工作。
为了更好地管理组织，在企业管理中崛起了三种常见的工具：权力清单、责任清单、负面清单。
一、权力清单权力清单是一种管理工具，用于明确一个人在组织中所拥有和需要的权力。
权力分为三种：位置权力、专业权力和人际权力。
1. 位置权力：指担任某个职位所带来的权力。
在职位权力下，管理者可以合法地下达指令，监督和改变工作表现，并做出决策。
尤其是在管理者需要处理复杂问题时，获得能够支配人或资源的位置权力非常重要。
2. 专业权力：指具备特殊能力或专业知识所带来的权力。
例如，对于医生、律师等专业人员，他们具有专业技能，因此他们可以通过这种能力增强组织的资源，并转化成实际贡献。
3. 人际权力：指一个人在组织中的人际关系所带来的权力。
例如，一个人可以通过自己的社交能力，建立与他人的良好关系，从而成为一个值得信任的团队成员。
在组织中，人际权力可以使管理者更好地获取资源，控制和协调成员的能力。
权力清单是一种帮助管理者梳理自己权力的工具，也是为管理者建立影响力准备的工具。
二、责任清单责任清单是一种管理工具，用于明确某项工作的责任分配和管理。
一个成功的责任清单需要包括以下三个方面：1. 工作范围：确定工作职责范围，包括哪些工作需要完成、需要多长时间、需要多少资源等等。
2. 职责分工：明确不同人员对工作的分工，谁负责哪些具体工作。
3. 管理和监督：确定负责人和团队成员的监督和管理方式，以及保证工作按时和高质量完成的措施。
责任清单的使用可以为管理者提供一个有效的方式来管理工作责任，并确保工作按照计划顺利执行，同时减少人员之间的冲突和误解。
三、负面清单负面清单是一种管理工具，用于识别和管理组织中需要避免的风险和行为。
它帮助管理者保证组织在工作中不会受到过度的风险，但是同时需要谨慎地避免过度的干预。
权力运行制度清单模板
权力运行制度清单模板一、前言为加强权力运行管理，规范权力行使，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，根据党的十八届三中全会精神和相关法律法规，制定本清单。
二、权力清单1. 行政许可类权力清单（1）名称：XXX行政许可（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：符合XXX条件的公民、法人和其他组织（5）办理流程：XXX（6）办理时限：XXX2. 行政处罚类权力清单（1）名称：XXX行政处罚（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：违反XXX法律法规的公民、法人和其他组织（5）处罚标准：XXX（6）处罚程序：XXX3. 行政强制类权力清单（1）名称：XXX行政强制（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：拒不履行XXX行政决定的公民、法人和其他组织（5）强制措施：XXX（6）强制程序：XXX4. 行政给付类权力清单（1）名称：XXX行政给付（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：符合XXX条件的公民、法人和其他组织（5）给付标准：XXX（6）给付程序：XXX5. 行政奖励类权力清单（1）名称：XXX行政奖励（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：符合XXX条件的公民、法人和其他组织（5）奖励标准：XXX（6）奖励程序：XXX6. 行政确认类权力清单（1）名称：XXX行政确认（2）设定依据：XXX法律法规（3）实施主体：XXX部门（4）实施对象：涉及XXX事项的公民、法人和其他组织（5）确认标准：XXX（6）确认程序：XXX三、权力运行流程1. 对外公开（1）公开内容：权力清单、法律法规、实施主体、实施对象、办理流程、办理时限等（2）公开渠道：政府网站、政务服务中心、公告栏等2. 受理申请（1）接收渠道：现场受理、网上受理、邮寄受理等（2）申请材料：符合要求的申请书、相关证明材料等3. 审核审批（1）审核内容：申请材料是否齐全、符合条件等（2）审批决定：符合条件的，作出批准决定；不符合条件的，作出不予批准决定并说明理由4. 告知结果（1）批准决定的，告知申请人获得批准的有关事项；不予批准决定的，告知申请人享有陈述权、申辩权5. 监督评价（1）建立健全权力运行监督机制，对权力行使过程进行全程监督（2）定期对权力运行情况进行评价，发现问题及时纠正四、责任追究1. 依法行使权力，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊2. 依法接受监督，不得拒绝、阻碍、逃避监督3. 违反本清单规定，造成严重后果的，依法依规追究相关责任人的法律责任五、附则1. 本清单根据法律法规和实际情况适时调整2. 本清单的解释权归XXX部门所有3. 本清单自发布之日起实施。
行政权力责任清单模板
行政权力责任清单模板一、行政权力清单1.权力事项：列出本部门所承担的行政权力事项，包括但不限于行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等。
2.权力依据：明确各项行政权力的法律依据，包括法律法规、规章、规范性文件等。
3.权力流程：详细描述各项行政权力的办理流程，包括申请、受理、审查、决定等环节。
4.权力期限：规定各项行政权力的办理期限，包括法定期限和承诺期限等。
5.权力监督：明确各项行政权力的监督方式，包括内部监督、外部监督等。
二、责任清单1.责任事项：列出本部门所承担的行政责任事项，包括但不限于依法行政、服务群众、维护社会稳定等。
2.责任依据：明确各项行政责任的法律依据，包括法律法规、规章、规范性文件等。
3.责任目标：设定各项行政责任的具体目标，包括完成时限、质量标准等。
4.责任主体：明确各项行政责任的主体，包括具体负责人、相关部门等。
5.责任考核：建立各项行政责任的考核机制，包括考核标准、考核方式等。
三、监管措施1.监管事项：列出本部门所承担的监管事项，包括但不限于市场监管、安全生产监管等。
2.监管依据：明确各项监管的法律依据，包括法律法规、规章、规范性文件等。
3.监管方式：规定各项监管的具体方式，包括现场检查、专项整治等。
4.监管责任：明确各项监管的责任主体，包括具体负责人、相关部门等。
5.监管效果：建立各项监管的效果评估机制，包括评估标准、评估方式等。
四、追责机制1.追责事项：列出本部门所承担的追责事项，包括但不限于违法违规行为、失职渎职行为等。
2.追责依据：明确各项追责的法律依据，包括法律法规、规章、规范性文件等。
3.追责程序：规定各项追责的具体程序，包括立案调查、处理决定等环节。
4.追责结果：明确各项追责的结果处理方式，包括警告、记过、记大过等纪律处分；或给予降级、撤职、开除等政务处分；涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
5.追责监督：建立各项追责的监督机制，包括内部监督、外部监督等。
五、公开透明1.信息公开：建立信息公开制度，及时向社会公开本部门的行政权力清单、责任清单、监管措施等信息。
权力清单制度体系
权力清单制度体系摘要：一、权力清单制度概述1.权力清单制度的定义2.权力清单制度的作用二、权力清单制度的发展历程1.初始阶段2.发展阶段3.完善阶段三、权力清单制度的具体内容1.权力清单的编制2.权力清单的公开3.权力清单的实施四、权力清单制度的优势1.提高政府透明度2.便于民众监督3.规范政府行为五、权力清单制度的挑战与应对1.面临的挑战2.应对策略六、总结正文：权力清单制度体系一、权力清单制度概述权力清单制度是一种规范政府权力运行、提高政府透明度的制度安排。
它通过明确政府部门的职责、权限和义务，使政府权力在阳光下运行，为企业和民众提供更加便捷、公正、透明的政务服务。
二、权力清单制度的发展历程1.初始阶段：2000年左右，一些地方政府开始尝试推行权力清单制度，主要集中在行政审批领域。
2.发展阶段：2013年，党的十八届三中全会明确提出要推行权力清单制度，随后全国各地纷纷加大了推进力度，权力清单制度逐渐拓展到更多领域。
3.完善阶段：2015年，《关于深化商事制度改革全面推行权力清单制度的意见》出台，对权力清单制度进行了全面部署和细化，要求各级政府全面建立权力清单制度。
三、权力清单制度的具体内容1.权力清单的编制：依据法律法规和政策规定，对政府部门的权力进行全面梳理，形成一份详细的权力清单。
2.权力清单的公开：将权力清单向社会公开，让民众了解政府部门的权力范围和运行规则。
3.权力清单的实施：政府部门依据权力清单履行职责，接受社会监督，确保权力运行合法合规。
四、权力清单制度的优势1.提高政府透明度：权力清单制度使政府权力运行更加公开透明，便于民众监督。
2.便于民众监督：权力清单明确了政府部门的职责和权限，民众可以依据清单对政府部门进行监督。
3.规范政府行为：权力清单制度强化了对政府部门的权力约束，有利于防止权力滥用和腐败现象。
五、权力清单制度的挑战与应对1.面临的挑战：权力清单制度推进过程中，可能面临部门利益、行政效率等方面的问题。
权力清单和负面清单制度
权力清单和负面清单制度1. 介绍权力清单和负面清单制度是一种管理机制，旨在规范和监督权力的行使，防止滥用权力和产生负面效应。
该制度的实施可以有效地提升政府机构的透明度、廉洁度和效能，维护公众利益，促进社会稳定和发展。
2. 权力清单制度权力清单制度是指对政府机构的权力进行明确和规范，明确权力的范围、权限和程序，确保权力的合法、合理和公正行使。
权力清单一般包括以下内容：2.1 权力范围和权限权力清单首先需要明确政府机构的权力范围和权限，确保其行使权力的合法性和合理性。
这包括规定政府机构的职责、权限和工作范围，明确其在各个领域的权力边界。
2.2 权力程序和规则权力清单还需要明确政府机构行使权力的程序和规则，确保其行使权力的公正性和透明度。
这包括规定政府机构的决策程序、信息公开制度、听证程序等，以确保权力的合法性和公众的参与。
2.3 权力监督和问责权力清单还需要明确权力的监督和问责机制，确保政府机构行使权力的合规性和廉洁性。
这包括建立独立的监督机构、严格的问责制度和有效的投诉举报渠道，对滥用权力和腐败行为进行监督和惩治。
3. 负面清单制度负面清单制度是指对政府机构的行为进行限制和禁止，防止滥用权力和产生负面效应。
负面清单一般包括以下内容：3.1 权力滥用的限制负面清单首先需要明确政府机构行使权力的限制，防止滥用权力和侵犯公民权益。
这包括规定政府机构不得干涉市场经济、不得滥用行政权力打压企业和个人等，保护市场竞争和社会公平。
3.2 腐败行为的禁止负面清单还需要明确政府机构行为中的腐败行为的禁止，防止腐败现象的发生。
这包括规定政府机构不得收受贿赂、不得滥用职权谋取私利等，加强反腐败工作，维护政府的廉洁和公信力。
3.3 社会公共利益的保护负面清单还需要明确政府机构行为中对社会公共利益的保护。
这包括规定政府机构不得侵犯公民的人身权利、财产权利和环境权益等，确保政府的行为符合法律法规和社会伦理。
4. 制度的意义和挑战权力清单和负面清单制度的实施对于政府机构的规范和监督具有重要意义。
权力清单制度体系
权力清单制度体系【最新版】目录一、权力清单制度体系的概述二、权力清单制度体系的实施背景三、权力清单制度体系的具体内容四、权力清单制度体系的实施效果五、权力清单制度体系的未来发展正文一、权力清单制度体系的概述权力清单制度体系是指国家对公共权力的行使进行全面梳理，明确权力的来源、归属、范围、程序和责任等，以清单形式公布的制度安排。
这一体系旨在规范政府及其部门的权力运行，强化对行政权力的监督和制约，提高政府工作的透明度和效率，保障人民群众的合法权益。
二、权力清单制度体系的实施背景权力清单制度体系的实施是在我国全面深化改革、加强法治政府建设的背景下展开的。
近年来，随着政府职能转变、简政放权、放管结合、优化服务等改革的深入推进，对政府权力进行全面梳理、明确和约束，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。
三、权力清单制度体系的具体内容权力清单制度体系主要包括以下几个方面：1.权力梳理：对政府及其部门的现有权力进行全面梳理，明确权力来源、依据、范围等，做到权力来源合法、依据明确。
2.权力清单：梳理后的权力以清单形式公布，清单包括权力名称、权力类型、权力来源、行使主体、行使范围、行使条件、行使程序等内容，让公众和社会监督。
3.权力运行制约：建立健全权力运行制约和监督机制，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用、腐败和执法不公等问题。
4.动态调整：根据政府职能转变、法律法规调整等因素，对权力清单进行动态调整，保持清单的时效性和准确性。
四、权力清单制度体系的实施效果权力清单制度体系的实施，对于规范政府权力运行、提高政府工作透明度和效率、保障人民群众合法权益具有重要意义。
具体表现在：1.政府职能转变：权力清单制度推动政府职能由管理型向服务型转变，提高了政府为经济社会发展和人民群众服务的能力和水平。
2.权力运行透明化：权力清单制度使政府权力运行更加透明，方便了公众监督和舆论监督，减少了权力寻租和腐败现象。
3.行政效率提升：权力清单制度明确了权力的范围和程序，降低了行政成本，提高了行政效率。
企业权力运行清单模板
企业权力运行清单模板
企业权力运行清单是指企业内部管理的权力运行流程和责任清单，用于规范企业内部管理和权力运行的程序和要求。
以下是可能包括在企业权力运行清单中的一些要素：
1.权力运行流程：列出企业内部管理的权力运行流程，如审批流程、决策流程、执行流程等。
2.权力运行责任：列出企业内部管理的权力运行责任清单，包括各级领导和管理人员的职责和权限，以及对权力运行的监督和管理要求。
3.权力运行监督：列出企业内部管理的权力运行监督机制，包括监督机构、监督职责、监督方式等。
4.权力运行风险控制：列出企业内部管理的权力运行风险控制措施，如风险评估、风险管理、风险防范等。
5.权力运行记录：列出企业内部管理的权力运行记录清单，包括权力运行记录、决策记录、执行记录等。
6.权力运行信息公开：列出企业内部管理的权力运行信息公开要求，包括信息公开的范围、方式、时间等。
总之，企业权力运行清单应该根据企业的特点和需求进行制定，以规范企业内部管理和权力运行的程序和要求，提高企业内部管理的效率和质量，同时也要注意保护企业内部管理的机密性和安全性。
梳理本单位权力流程、权力清单
梳理本单位权力流程、权力清单下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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小微权力清单流程
小微权力清单流程一、权力清单的制定1.政府部门根据相关法律法规和政策，确定需要清单化的权力事项，并进行明确分类。
2.政府部门与小微企业代表和社会组织等进行广泛的政策征求意见，听取各方的意见和建议。
3.政府部门将征求意见的结果进行综合分析，进行权力清单的初步制定，包括权力名称、责任主体、办理程序、办理时限、办理材料、办理依据等内容。
4.初步制定的权力清单需要经过政府内部的评审和协商，确保清单的合理性和可操作性。
5.最终确定的权力清单需要经过政府部门的正式公告，并通过政府门户网站等渠道向社会公布。
二、事前告知环节1.小微企业在需要办理相关事项时，可以通过政府门户网站、手机APP等方式查询对应的权力清单，了解具体的办理程序和要求。
2.小微企业可以提前办理办理材料，减少办理时间和成本。
3.政府部门根据权力清单的要求，将相关办理事项在线上或线下公示，告知小微企业的申请条件、材料要求、办理程序等。
三、事中监督环节1.政府部门要加强对小微企业办理过程的监督，确保权力清单中要求的程序和要求得到落实。
2.政府工作人员应按照规定的程序和时限办理相关事项，不得随意变更或违规要求。
3.小微企业在办理过程中，如发现政府部门工作人员违规要求或服务不到位，可以向部门投诉，政府部门需要及时处理并回复。
4.政府部门可以通过现场检查、抽查评估等方式，对办理过程进行监督，确保办理行为的合法性和透明度。
5.对于办理速度慢、办理结果不满意的情况，政府部门需要主动协调解决，确保小微企业的合法权益得到保障。
四、事后评价环节1.政府部门要建立事后评价制度，对权力清单的实施效果进行评估。
2.政府部门可以通过问卷调查、定期走访等方式，对办理过程的满意度进行评价，听取小微企业的意见和建议。
3.政府部门要加强与小微企业的沟通与交流，了解企业在办理过程中遇到的问题和困难，并及时改进和完善服务。
4.根据事后评价的结果，政府部门需要调整权力清单，进一步优化和规范办理程序，提高政府服务的效率和公正性。
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区分 项目 主 体
序号
权限内容 在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人 民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。
法律依据
1
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
2
有下列行为之一的，由乡级人民政府责令停止侵害，可以处以罚款；造成损失的，并应当赔偿：(一)损坏村庄和集镇 的房屋、公共设施的；(二)乱堆粪便、垃圾、柴草，破坏村容镇貌和环境卫生的 在村镇广场、街道、集贸市场、车站等公共场所修建临时建筑物、构筑物和其他设施的，由乡(镇)人民政府责令限期 拆除，恢复原貌。
行 政 执 法 权 限 （ 二 十 八 项 ）
2
实行招标、拍卖、公开协商等方式承包农村土地的，按下列程序办理农村土地承包经营权证：(一)土地承包合同生效 后，承包方填写农村土地承包经营权证登记申请书，报承包土地所在乡(镇)人民政府农村经营管理部门。(二)乡(镇) 人民政府农村经营管理部门对发包方和承包方的资格、发包程序、承包期限、承包地用途等予以初审，并在农村土地 《农村土地承包经营权证管理办法》第八条 承包经营权证登记申请书上签署初审意见。(三)承包方持乡(镇)人民政府初审通过的农村土地承包经营权登记申请 书，向县级以上地方人民政府申请农村土地承包经营权证登记。 农村土地承包经营权证严重污损、毁坏、遗失的，承包方应向乡(镇)人民政府农村经营管理部门申请换发、补发。经 乡(镇)人民政府农村经营管理部门审核后，报请原发证机关办理换发、补发手续。 乡(镇)村公共设施、公益事业建设，需要使用土地的，经乡(镇)人民政府审核，向县级以上地方人民政府土地行政主 管部门提出申请，按照省、自治区、直辖市规定的批准权限，由县级以上地方人民政府批准；其中，涉及占用农用地 的，依照本法第四十四条约规定办理审批手续 农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条 的规定办理审批手续 在村镇规划区内兴建公共设施、公益事业设施、生产经营性设施、单位的其他工程建设以及在国有土地上建住宅的， 必须经乡(镇)人民政府审核、县级人民政府建设行政主管部门审查同意并出具村镇规划选址意见书后，依法办理用地 批准手续。乡镇企业、乡(镇)村公共设施、公益事业等乡(镇)村建设用地应当依照《土地管理法》第五十九条、第六 十条、第六十一条规定办理审批手续。其中占用非耕地兴修农田水利、修建农村道路，应当依照规划，控制规模，由 乡级人民政府审核后报县级人民政府批准。 农村为村民设置公益性墓地，经乡级人民政府审核同意后，报县级人民政府民政部门审批 《农村土地承包经营权证管理办法》第十七条
审 核 权 8 项 ）
乡 镇 政 府
3
4
《土地管理法》第六十一条
5
《土地管理法》第六十二条
6
《村庄和集镇规划建设管理条例》第三十六条
7
《殡葬管理条例》第八条
8
城市居民申请最低生活保障待遇，通过户籍所在地居民委员会向街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并提交户 口簿、家庭在职人员所在单位出具的收入证明和赡养人、扶养人或者抚养人家庭收入及其他证明材料，同时填写<城市 居民最低生活保障待遇申请表》。居民委员会应当自收到申请人提交的申请书及有关证明材料之目起lO日内，对申请 《四川省城市居民最低生活保障实施办法》第十五条 人的家庭经济情况和实际生活水平进行调查核实，张榜公布，并将调查情况及申请人提交的有关材料报街道办事处或 者镇人民政府。街道办事处或者镇人民政府应当自收到居民委员会的上报材料之日起10日内进行审核，张榜公布，并 提出初审意见报县级人民政府民政部门。
2
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政 府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。个人之间、个人与单位之 间发生的土地权属争议，由土地所在地乡(镇)人民政府管辖；跨乡(镇)的，由县人民政府管辖。发生土地权属争议应 先由当事人双方协商解决，协商不能达成协议的，当事人可向人民政府提出调处申请。当事人对人民政府作出的处理 决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在规定的时间内，当事人既不申请行政复议，也不提起行政 诉讼，处理决定即发生法律效力。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。 单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府依法处理。个人之间、个人与单位之间发生的 林木所有权和林地使用权争议，由当地县级或者乡级人民政府依法处理。当事人对人民政府的处理决定不服的，可以 在接到通知之日起一个月内。向人民法院起诉。在林木、林地权属争议解决以前，任何一方不得砍伐有争议的林木。 公民之间、公民与全民所有制单位或集体所有制单位之间发生的山林权属争议，应先由当事人双方协商解决。协商不 能达成协议的，当事人可向山林坐落地所在乡(镇)人民政府提出调处申请；跨乡(镇)的，可向县林业行政主管部门提 出调处申请。对受理的山林权属争议，应当先行调解。调解无效的，负责调处的人民政府应作出处理决定。山林权属 争议的当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起1个月内向人民法院起诉。期满未起诉的，处理决定生 效；拒不执行的，另一方当事人可以向作出处理决定的人民政府申请强制执行。
1
Hale Waihona Puke 审 批 权 （ 4 项 ）
2
《农村土地承包法》第四十八条、《土地管理法》第十五条
乡 镇 政 府
3
《义务教育法》第十一条
4
《村庄和集镇规划建设管理条例》第十八条
第 1 页
1
农村村民在村庄、集镇规划区内建住宅的，应当先向村集体经济组织或者村民委员会提出建房申请，经村民会议讨论 通过后，按照下列审批程序办理:（需要使用耕地的，经乡级人民镇府审核、县级人民政府建设行政主管部门审查同意 《村庄和集镇规划建设管理条例》第十八条 并出具选址意见书后，方可依照《土地管理法》向县级人民政府土地管理部门申请用地，经县级人民政府批准；其 中，涉及占用农用地的，依照本法第44条的规定办理审批手续。
《四川省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》第 十七条
《农村土地承包经营权流转管理办法》第二十五条
1
因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉
《农村土地承包法》第五十一条《农村土地承包经营权流转 管理办法》第三十三条
《村庄和集镇规划建设管理条例》第三十九条
行 政 执 法 权 限 （ 二 十 八 项 ）
处 罚 权 （ 5 项 ）
乡 镇 政 府
3
《村庄和集镇规划建设管理条倒》第四十条
4
5
违反本条例第二十二条、第二十三条规定，船舶不具备安全技术条件从事货物、旅客运输，或者超限额载运货物、超 定额载运旅客，由县级以上航务海事管理机构责令改正，并处以2万元以上10万元以下罚款；同时可依法对责任船员给 予暂扣适任证书、证件6个月以上直至吊销适任证书、证件的处罚；对超载运输的船舶可责令卸载，拒不卸载的，由航 务管理机构代为卸载，因卸载而发生的卸货费、存货费、旅客安置费和船舶监管费等费用由船舶所有人或者经营人承 担。 《四川省水上交通安全管理条例》第五十九条 自用船舶所有人拒不进行自用船舶登记或者自用船舶不按照限定区域航行；超载、非法载客和从事营业性运输的，由 乡（镇）人民政府责令其改正，并处以100元以上500元以下的罚款；情节严重的，可依法没收其船舶。 渔业船舶非法载客和从事营业性运输的，由县级以上航务海事管理机构或者渔政管理机构责令其改正，并处以200元以 上2000元以下罚款。情节严重的，可依法没收其船舶。 违反本办法有关水上交通安全规定的，由港监机构或其委托的乡镇船舶管理机构进行处罚。具体处罚办法，由省交通 厅会同省政府法制局参照《中华人民共和国内河交通安全管理违章处罚规定（试行）》制定方案，报省人民政府批准 《四川省乡镇船舶和渡口安全管理办法》第三十七条 后执行。 承包期内，因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的，必须经本集体 经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府 农业等行政主管部门批准。 发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集休经济组织成员的村民会议三分 之二以上成员或三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准。 适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政 府或者县级人民政府教育行政部门批准 农村村民在村庄、集镇规划区内建住宅的，应当先向村集体经济组织或者村民委员会提出建房申请，经村民会议讨论 通过后，按照下列审批程序办理：(二)使用原有宅基地、村内空闲地和其他土地的，由乡级人民政府根据村庄、集镇 规划和土地利用规划批准。城镇非农业户口居民在村庄、集镇规划区内需要使用集体所有的土地建住宅的，应当经其 所在单位或者居民委员会同意后，依照前款第(一)项规定的审批程序办理。回原籍村庄、集镇落户的职工、退伍军人 和离休、退休干部以及回乡定居的华侨、港澳台同胞，在村庄、集镇规划区内需要使用集体所有的土地建住宅的，依 照本条第一款第(一)项规定的审批程序办理。 《农村土地承包法》第二十七条、《土地管理法》第十四条
《森林法》第三十二条。 备注：
乡 镇 政 府
2
《社会抚养费征收管理办法》第四条、《四川省社会抚育费 征收管理办法》第四、五条
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县级人民政府建设行政主管部门或者其委托的乡镇人民政府应当对村镇建设工程施工质量和施工安全进行监督检查。 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当 地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。