公司员工日常管理处罚办法方案

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公司员工处罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。

第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。

第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。

处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。

第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。

处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。

第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。

处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。

处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。

第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。

第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。

员工处罚管理制度最新5篇

员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。

二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。

2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。

3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。

三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。

2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。

3、本制度适用于公司全体工作人员。

四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。

3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。

在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。

（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。

（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。

（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。

3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。

4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。

企业员工管理制度规章制度处罚

第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行处罚。

第二章违纪处罚种类第四条违纪处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为进行警告，责令改正。

2. 记过：对违纪行为较重者，给予记过处分，并扣减当月工资一定比例。

3. 留职察看：对严重违纪者，给予留职察看处分，并扣减当月工资一定比例。

4. 解除劳动合同：对严重违纪、屡教不改者，给予解除劳动合同的处理。

第三章违纪处罚规定第五条以下行为属于违纪行为，根据情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，给予警告；迟到或早退三次以上，给予记过；旷工一天，给予留职察看；旷工两天以上，解除劳动合同。

2. 未经批准擅自离岗、串岗：给予警告；情节严重者，给予记过。

3. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为：给予警告；情节严重者，给予记过。

4. 偷窃、挪用公款、泄露公司机密等违法行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。

5. 违反劳动纪律，造成严重后果的：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。

6. 滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。

第四章处罚程序第七条发现员工违纪行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。

第八条调查核实后，部门负责人将调查报告及处理意见报人力资源部审核。

第九条人力资源部审核通过后，将处罚决定通知违纪员工。

第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并作出答复。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工处罚管理制度_员工处罚管理制度办法

员⼯处罚管理制度_员⼯处罚管理制度办法为培养员⼯的良好⾏为习惯，明确奖励处罚界限，应制定规范的员⼯处罚管理制度。

下⾯店铺为⼤家整理了有关员⼯处罚管理制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。

员⼯处罚管理制度篇1 为保证公司的各项规章制度贯彻执⾏，促进和保持员⼯⼯作积极性和⾃觉性，本着奖优罚劣、奖勤罚懒、奖励先进、鞭策落后的原则，并根据⽉度及年终考核结果制定本制度。

⼀、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚30元 1、上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠忽⼯作者; 2、未及时打扫分担区卫⽣者; 3、⼯作时间吃零⾷者; 4、在⼯作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他⼈⼯作⽽不听劝告者; 5、上班时间做与⼯作⽆关事情，上⽹玩游戏，聊QQ者。

⼆、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚50元 1、因个⼈过失导致发⽣⼯作错误，情节轻微者; 2、不服从上级的正确命令或上级安排的临时性⼯作，当众顶撞上级者; 3、部门负责⼈发现本部门员⼯有违纪⾏为，放任不予管理者; 4、未经许可在公司兜售或寄售私⼈物品，或当班时间炒股票、有价证券者。

三、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚100元 1、在公司酗酒、赌博、吵架者; 2、未经批准私⾃配制公司钥匙或私⾃动⽤公司设施者(如因⽽损坏需负赔偿责任); 3、出现违纪⾏为，收到警告，却不⽴即改正或与检查⼈有⾔语冲突者。

四、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚200元 1、暴⼒威胁、恐吓或殴打同事，妨碍团体秩序者; 2、因个⼈过失导致公司重要⽂件损毁或丢失者，给公司造成较⼤的影响者。

员⼯处罚管理制度篇2 ⼀、⽬的为了规范企业员⼯的⾏为，培养员⼯的良好⾏为习惯，特制定本制度。

⼆、适⽤范围适⽤于企业所有员⼯。

三、原则 1.的处罚要符合国家及地⽅法律法规和相关政策的规定。

2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。

处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作⽤。

四、种类及适⽤条件 1.书⾯警告(可同时给以100~200元的经济处罚) 下列情况每发⽣⼀次，给予⼀次书⾯警告的处分： 1) 不按规定着装和佩带⼯作证的; 2) 在⼯作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; 3) 办公时间办理与⼯作⽆关的事项的(如看电影、玩游戏、⽹络聊天、吃东西等); 4) 办公时间窜岗、离岗的; 5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的; 6) 多次迟到、早退的(⼀⽉内累计3 次以上)的; 7) 有不积极对待⼯作轻微⾏为的，不按时处理⼯作等⾏为; 8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的; 9) 故意或⾮故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的; 10) 其他⽇常⾏为或履⾏职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他⼈利益、安全造成轻微的威胁的。

公司员工管理制度处罚

第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。

第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。

第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。

2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。

3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。

第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。

2. 旷工：每天旷工罚款100元。

3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。

4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。

5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。

6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。

7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。

第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。

第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。

第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。

第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。

第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。

员工管理制度处罚规定

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。

第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。

2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。

二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。

2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。

三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。

2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。

四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。

2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。

五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。

第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。

第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。

第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。

第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。

第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。

公司日常惩罚管理制度

公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。

第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。

第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。

第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。

第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。

第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。

第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。

第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。

第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。

第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。

第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。

第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。

第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。

（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。

（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。

第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。

第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。

第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。

第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。

第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。

第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。

第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。

员工管理制度惩罚制度范本

员工管理制度惩罚制度范本第一章总则为规范员工行为，维护公司正常秩序和权益，制定本制度。

员工应当严格遵守公司规章制度和相关法律法规，如有违反者，公司将依据本制度进行惩罚。

第二章违规行为与相应处理1.迟到早退（1）一次性迟到或早退，公司将口头警告，并记录在员工档案中；（2）连续迟到或早退达三次以上，公司将扣发当月工资10%；（3）连续迟到或早退达五次以上，公司将扣发当月工资20%。

2.旷工（1）员工未经请假擅自离岗者，每次扣发当月工资20%；（2）连续旷工达三天以上，公司将视情况将其停职，并进行调查处理。

3.工作质量不合格（1）因员工工作质量不合格导致的业务损失，公司将依据损失程度进行相应的罚款；（2）工作质量不合格且情节严重者，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。

4.违反公司规章制度（1）轻微违反公司规章制度，公司将口头警告，并记录在员工档案中；（2）严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。

5.违反保密协议（1）员工违反公司保密协议，公司将依据情节轻重进行相应的罚款；（2）情节严重者，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。

6.其他违规行为对于员工涉嫌贪腐、违法犯罪等严重违规行为，公司将依据相关法律法规，进行彻底调查，并依法给予相应处罚。

第三章处罚程序1.公司将设立由人力资源部门主管或者公司领导组成的处罚小组，负责对员工违规进行调查及相应处罚；2.员工应该在被处罚之日起3个工作日内申请听证，听证委员会由公司领导和员工代表组成。

第四章其他1.员工对公司管理人员的处罚决定有异议的，可以向公司提出申诉，公司将综合考虑情节和证据进行裁定；2.对于严重违规行为的员工，公司将做出相应处罚后，会对其进行教育引导，以期其改过自新。

但若情节特别严重，公司将依法终止劳动合同。

第五章附则（一）本制度由人力资源部门负责解释和修订，并报领导批准后实施；（二）本制度自颁布之日起实施。

员工：____________________日期：______________________公司盖章：_______________。

百度文库员工处罚管理制度

第一章总则第一条为加强百度文库的管理，维护良好的工作秩序，保障公司权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于百度文库全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，对违规行为进行处罚。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为；2. 违反工作纪律，影响公司形象的行为；3. 泄露公司机密，损害公司利益的行为；4. 违反职业道德，损害公司声誉的行为；5. 违反劳动纪律，影响工作秩序的行为；6. 滥用职权，损害员工利益的行为；7. 其他违反公司规章制度的行为。

第五条对违规行为的处罚分为以下几类：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告，并要求其改正。

2. 记过：对情节较重的违规行为，给予书面记过，并扣除一定比例的工资。

3. 留职察看：对严重违规行为，给予留职察看，并扣除一定比例的工资。

4. 开除：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的行为，给予开除处分。

第六条处罚措施的具体执行如下：1. 警告：由部门负责人或直属上级对违规员工进行警告，并要求其在规定时间内改正。

2. 记过：由人力资源部门对违规员工进行书面记过，并扣除相应工资。

3. 留职察看：由人力资源部门对违规员工进行书面留职察看，并扣除相应工资。

4. 开除：由人力资源部门提出开除建议，经公司领导批准后执行。

第三章处罚程序第七条违规行为发生后，部门负责人或直属上级应立即进行调查核实，并形成调查报告。

第八条调查报告经部门负责人或直属上级审核后，提交人力资源部门。

第九条人力资源部门对调查报告进行审核，提出处罚建议。

第十条处罚建议经公司领导批准后，由人力资源部门执行。

第十一条受处罚员工对处罚决定不服的，可向人力资源部门提出申诉。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工处罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度所称处罚，是指公司对违反公司规章制度、损害公司利益、造成不良影响的员工采取的警告、罚款、降职、辞退等处理措施。

第二章处罚种类及标准第四条处罚种类：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。

2. 罚款：根据违规程度和情节，对员工进行罚款。

3. 降职：对严重违规行为，降低员工职务。

4. 辞退：对严重违规行为，依法解除劳动合同。

第五条处罚标准：1. 轻微违规行为：警告。

2. 轻度违规行为：罚款100-500元。

3. 中度违规行为：罚款500-1000元，或降职。

4. 严重违规行为：罚款1000-2000元，或降职、辞退。

第三章处罚程序第六条发现员工违规行为，相关部门应进行调查核实，并将调查结果报告给人力资源部。

第七条人力资源部根据调查结果，提出处罚建议，报公司领导审批。

第八条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。

第九条被处罚员工如有异议，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果报告给公司领导。

第十一条公司领导审批后，人力资源部将最终处罚决定通知被处罚员工。

第四章处罚执行第十二条被处罚员工应在接到处罚决定之日起3个工作日内，按照规定缴纳罚款或执行降职、辞退等处罚措施。

第十三条被处罚员工未在规定期限内缴纳罚款或执行处罚措施，公司将采取法律手段追究其责任。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十七条本制度未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司员工日常管理处罚办法方案

公司员工日常管理处罚办法方案一、背景介绍在公司日常管理中，员工的行为举止对公司的形象和业务运营都有着重要影响。

为了维护公司的正常秩序和员工的工作激情，制定一套科学有效的员工日常管理处罚办法方案是非常必要的。

二、基本原则1.公正公平原则：处罚决策要平等待遇，不偏袒任何一方。

2.适用性原则：根据不同情况制定不同的处罚措施，避免一刀切原则。

3.教育性原则：处罚措施应当有教育作用，让员工真正认识到错误的严重性。

4.补偿性原则：员工有权申请申诉和复议，保障其合法权益。

三、处罚范围和情况1.违反工作纪律：包括但不限于迟到早退、旷工、私下利用工作时间、拒绝履行合同义务等。

2.违反行为规范：包括但不限于乱扔垃圾、吵闹、违反保密规定、私自接受商业宣传品等。

3.违反职业道德：包括但不限于虚报工作成果、甩责、私下与竞争对手合作等。

四、处罚措施1.口头警告：轻微违规行为，首次发现可以给予口头警告，并在员工档案中记录。

2.书面警告：员工的轻微违规行为已经得到多次口头警告，或一次严重违规行为，公司可以给予书面警告，并在员工档案中记录。

书面警告包括对违规的具体行为进行说明、警示和责令改正的要求，并通知员工对此进行书面解释。

3.扣薪：对于轻度失职或违纪的行为，可以决定扣除相应的工资。

4.停职：对于一般严重失职或违纪行为，可以决定给予一定期限的停职处罚，停职期间不发工资。

5.解聘：对于特别严重的违纪行为、违法行为或者严重失职行为，可以依法解除劳动合同。

五、执行程序1.调查核实：对于涉嫌违规的员工，由人力资源部门负责进行调查，并收集证据。

2.处罚决策：由处罚委员会进行讨论，经过多数成员赞同后作出处罚决定。

3.通知和解释：将处罚决定书面通知员工，并在面谈中对处罚决定进行解释。

4.申诉和复议：员工有权向人力资源部门递交申诉书，人力资源部门将组织听证会，并在听证会后根据情况作出申诉决定。

六、改进措施1.定期培训：加强员工培训，提高员工对公司及行业相关法规的了解和遵守。

公司员工管理制度行政处罚

第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，履行岗位职责，服从公司管理，不得有违反公司规章制度的行为。

第四条公司对员工的行政处罚，应遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第二章行政处罚的种类与适用第五条公司对员工的行政处罚分为以下几种：（一）警告：对违反公司规章制度，情节轻微的员工，给予口头或书面警告。

（二）记过：对违反公司规章制度，情节较重的员工，给予书面记过一次。

（三）降级：对违反公司规章制度，情节严重的员工，给予降级处理。

（四）辞退：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或严重后果的员工，给予辞退处理。

第六条以下情形，公司可以加重行政处罚：（一）多次违反公司规章制度，屡教不改的。

（二）在受到行政处罚期间，再次违反公司规章制度的。

（三）故意隐瞒事实，妨碍调查处理的。

第七条以下情形，公司可以从轻或减轻行政处罚：（一）主动承认错误，并采取措施纠正的。

（二）因特殊情况，造成违规行为的。

（三）有立功表现的。

第三章行政处罚的程序第八条发现员工违规行为，公司相关部门应进行调查核实，收集相关证据。

第九条调查结束后，公司相关部门应向员工出具调查报告，并提出行政处罚建议。

第十条员工对调查报告和行政处罚建议有异议的，可在收到报告之日起三日内向公司人力资源部门提出申诉。

第十一条人力资源部门接到申诉后，应在三日内组织复查，并作出决定。

第十二条行政处罚决定书应明确行政处罚的种类、期限、依据等事项，送达被处罚员工。

第十三条行政处罚决定书送达后，员工应在规定期限内执行。

第四章附则第十四条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

第十六条本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

公司日常管理惩罚制度范本

公司日常管理惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司章程，特制定本惩罚制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条本制度惩罚原则：公平、公正、公开，依法依规处理员工违规行为。

第二章惩罚种类和标准第四条惩罚种类：（一）口头警告：对员工轻微违规行为进行警告，以提醒员工注意。

（二）书面警告：对员工较严重的违规行为进行警告，并记录在案。

（三）罚款：对员工严重违规行为进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。

（四）停职：对员工严重违规行为进行停职处理，停职期间工资照发。

（五）解除劳动合同：对员工严重违规行为或者触犯法律法规的行为，解除劳动合同。

第五条惩罚标准：（一）违反公司考勤规定的，迟到、早退每次罚款10元；累计迟到、早退达到5次者，扣发3天基本工资；累计达到10次以上者，扣发5天基本工资。

（二）违反公司岗位职责规定的，给予口头警告或书面警告，情节严重者，罚款200-500元。

（三）违反公司财产管理规定，造成公司财产损失的，按照损失价值的一定比例进行罚款，最高不超过5000元。

（四）泄露公司机密信息，给公司造成损失或影响的，解除劳动合同，并依法追究责任。

（五）其他违反公司规章制度的行为，根据实际情况给予相应惩罚。

第三章惩罚程序第六条惩罚决定由公司管理层依据本制度规定作出，惩罚决定应当明确、具体。

第七条对员工的惩罚决定应当告知员工，并听取员工陈述和申辩。

第八条惩罚决定作出后，应当书面记录，并由双方签字确认。

第四章申诉和执行第九条员工对惩罚决定不服的，可以在收到惩罚决定之日起3日内向公司管理层提出申诉。

第十条公司管理层应当自收到申诉之日起3日内对申诉进行调查核实，并作出答复。

第十一条员工对惩罚决定不服的，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十二条员工在惩罚决定生效后，应当自觉履行惩罚决定；拒绝履行或者拖延履行的，公司可以依法申请强制执行。

员工处罚管理制度（通用5篇）

员工处罚管理制度员工处罚管理制度（通用5篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的员工处罚管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工处罚管理制度1处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。

轻微过失1、无故迟到或早退。

2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。

3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。

4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。

5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。

6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。

7、不按公司规定着装。

8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。

9、在禁止吸烟区吸烟。

10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。

11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。

12、工作效率差，引起客户明显不悦的。

13、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。

14、轻度违反公司其它规定。

15、轻度违反工作规范的任一条款。

16、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者。

17、违反工作守则中的各项条款。

18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。

中度过失1、无故旷工，怠工或拒绝工作。

2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。

3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

4、拾遗不报占为已有。

5、未经同意更换班次。

6、有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。

员工日常管理惩罚制度范本

员工日常管理惩罚制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗员工。

第三条惩罚制度坚持公平、公正、公开的原则，对员工进行激励与约束，促进公司持续健康发展。

第二章惩罚种类与幅度第四条惩罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第五条惩罚幅度根据员工违反规定的严重程度确定，具体标准如下：1. 轻微违反公司规定的，给予警告或记过处分；2. 严重违反公司规定的，给予记大过或降级处分；3. 触犯公司纪律，造成较大损失或恶劣影响的，给予撤职处分；4. 涉嫌犯罪或严重违反国家法律法规的，依法解除劳动合同。

第三章惩罚程序第六条员工违反公司规定，所在部门负责人应及时发现并制止，对制止无效的，应立即报告人力资源部门。

第七条人力资源部门对涉及惩罚的事项进行调查核实，听取员工陈述和申辩，形成调查报告。

第八条人力资源部门根据调查结果，提出惩罚建议，报公司领导批准。

第九条惩罚决定作出后，人力资源部门应将决定通知被惩罚员工，并在公司内部进行公示。

第四章惩罚执行第十条员工对惩罚决定不服的，可在接到决定之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。

第十一条公司领导对申诉进行审查，作出维持或变更惩罚决定的决定，并通知人力资源部门执行。

第十二条员工在惩罚期间，享有合法权益，不得降低工资待遇，不得解除劳动合同。

第十三条员工受到惩罚后，如有悔改表现，可在规定期限内申请撤销或减轻惩罚。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度的解释权归公司所有，未尽事宜由公司根据实际情况予以补充。

通过以上员工日常管理惩罚制度，可以维护公司的正常工作秩序，提高员工工作效率，促进公司持续健康发展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营。

对员工的处罚管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障公司各项制度的贯彻执行，提高员工的工作效率，确保公司业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规和公司规章制度制定，任何员工不得违反。

第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职（级）、解除劳动合同等。

第五条警告：对轻微违反公司规章制度的行为给予口头或书面警告。

第六条记过：对违反公司规章制度的行为给予书面警告，并记录在案。

第七条降职（级）：对严重违反公司规章制度或工作表现不佳的员工，给予降职或降级处理。

第八条解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、损害公司利益或因个人原因无法胜任工作的员工，公司有权解除劳动合同。

第三章处罚程序第九条处罚程序分为调查、审议、决定和执行四个阶段。

第十条调查：由人力资源部门或相关部门对违反公司规章制度的行为进行调查，收集相关证据。

第十一条审议：调查完毕后，将调查结果提交公司管理层审议。

第十二条决定：经公司管理层审议通过后，由人力资源部门或相关部门作出处罚决定。

第十三条执行：处罚决定作出后，由人力资源部门或相关部门负责执行。

第四章处罚标准第十四条迟到、早退：连续两次迟到或早退，给予警告；三次及以上，给予记过。

第十五条工作态度不端正：工作态度不端正，影响团队士气，给予警告；情节严重者，给予记过。

第十六条工作失误：因工作失误导致公司损失，根据损失程度给予警告至解除劳动合同。

第十七条泄露公司秘密：泄露公司秘密，根据泄露程度给予警告至解除劳动合同。

第十八条损坏公司财产：损坏公司财产，根据损失程度给予警告至解除劳动合同。

第十九条严重违反劳动纪律：严重违反劳动纪律，给予降职（级）或解除劳动合同。

第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第二十二条对于在紧急情况下违反公司规章制度，但能及时纠正且未造成严重后果的员工，可根据情况从轻或免予处罚。

公司员工日常管理处罚办法方案

员工日常管理处罚办法方案（讨论稿）总经理室：为规范员工日常行为，及时惩戒日常违纪违规现象，营造良好有序的工作氛围，特拟定此方案。

一、适用范围公司全体员工二、基本原则公司员工有违反日常管理规范者，公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。

（一）处罚及时性原则；（二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托；（三）教育警示为主，处罚为辅。

三、管理条例（一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续，按旷工处理，扣款200元；（二）迟到、早退10分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时以内的扣款50元，超过半小时的记旷工，扣款200元；（三）进入车间不着工装次数超过3次的，扣款50元；（四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款50元；（五）上班时间未被允许而因私外出，扣款200元；（六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本的，扣款50元；（七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣款50元；（八）虚报个人考勤的当事人，扣款200元；（九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的（特殊情况除外），发现三次，扣款50元；（十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定穿戴安全装备，或在生产车间内吸烟或产生火种的，扣款100元。

四、工作规范落实的责任人及连带责任?（一）行政部工作规范监督及检查责任人：财务部工作规范监督及检查责任人：销售部工作规范监督及检查责任人：生产部工作规范监督及检查责任人：研发部工作规范监督及检查责任人：；行政部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人?（二）规范监督及检查工作内容：?责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每月25日前交至行政部统计。

?（三）规范监督及检查工作责任人连带责任：?????各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，责任人扣罚200元。

单位日常扣罚管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，维护单位形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，旨在规范员工行为，明确奖惩措施，促进员工自我约束和自我提高。

第三条扣罚制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行扣罚，对表现突出的员工给予奖励。

第二章扣罚范围及标准第四条以下行为属于扣罚范围：1. 迟到、早退、串岗、擅自离岗；2. 工作时间从事与工作无关的活动，如玩手机、上网聊天、看报纸等；3. 办公桌不整洁，影响工作环境；4. 长期占用电话，影响他人正常使用；5. 请假未经批准或未在规定时间内办理手续；6. 无故旷工；7. 加班未按规定程序审批；8. 在工作场所吸烟；9. 病假无假条；10. 私自将公物带回家使用；11. 业务宴请饮酒过量；12. 无工作需要进入经理办公室、财务部、会议室、接待室等；13. 其他违反单位规章制度的行为。

第五条扣罚标准如下：1. 迟到或早退每次扣款10元；2. 串岗、擅自离岗每次扣款50元；3. 工作时间从事与工作无关的活动每次扣款50元；4. 办公桌不整洁每次扣款20元；5. 长期占用电话每次扣款50元；6. 请假未经批准或未在规定时间内办理手续每次扣款100元；7. 无故旷工每次扣款200元；8. 加班未按规定程序审批每次扣款100元；9. 在工作场所吸烟每次扣款100元；10. 病假无假条每次扣款100元；11. 私自将公物带回家使用每次扣款200元；12. 业务宴请饮酒过量每次扣款100元；13. 无工作需要进入经理办公室、财务部、会议室、接待室等每次扣款50元。

第三章扣罚程序第六条发现员工有违规行为，由直接上级或相关部门进行核实，并提出扣罚建议。

第七条扣罚建议经单位领导审批后，由财务部门进行扣款。

第八条员工对扣罚决定有异议，可在收到扣款通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第九条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。

员工处罚管理制度优秀4篇

员工惩罚管理制度优秀4篇在社会一步步向前进展的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？的我细心为您带来了员工惩罚管理制度优秀4篇，假如对您有一些参考与帮助，请共享给最好的伙伴。

员工惩罚管理制度篇一惩罚分为警告、留用察看、开除三种。

1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别予以警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5—15天的；一年内显现2次无病请病假的；无理取闹、争吵、干架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作调配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命受到危害或经济资产受到1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量常常达不到标准要求，完不成任务，常常挥霍原料子、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串同，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

（6）严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处置看法报公司总经理讨论决议后，予以警告处分，处分记入公司档案，同时依据影响轻重和经济损失大小予以500元以上经济罚款。

2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工予以留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分二次以上（包含二次）；（2）聚众干架或干架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）有意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或强迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报仇或者对应受处分职工进行袒护的人员；（6）对领导的批判处置进行打击报仇的；（7）阻拦公司紧要工作、活动顺当进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不足开除条件的。

员工罚款管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程，如有违反，将根据本制度进行处罚。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同四种。

第五条警告：员工有轻微违规行为，经教育后改正的，给予警告一次。

第六条罚款：员工有下列行为之一的，给予罚款处罚：1. 迟到、早退、串岗、擅自离岗的，每次罚款50元；2. 未经批准，擅自使用公司财产的，每次罚款100元；3. 擅自修改、删除公司计算机系统数据或软件的，每次罚款200元；4. 损坏公司财产的，按实际损失赔偿；5. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的，每次罚款500元；6. 擅自请假、旷工的，按旷工天数扣除相应工资；7. 其他违反公司规章制度的行为，根据具体情况，给予相应罚款。

第七条扣发工资：员工有下列行为之一的，给予扣发工资处罚：1. 违反公司考勤规定，连续三次迟到、早退、串岗、擅自离岗的，扣发当月工资的10%；2. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，造成严重后果的，扣发当月工资的20%。

第八条解除劳动合同：员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 严重违反劳动纪律，多次受到罚款、扣发工资处罚的；3. 严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

第三章罚款程序第九条员工违反本制度，经调查核实后，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导批准。

第十条人力资源部在批准处罚后，应及时通知被处罚员工，并告知其有权在接到通知之日起3个工作日内提出申诉。

第十一条被处罚员工在接到处罚通知后，如有异议，可向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在接到申诉后3个工作日内进行调查，并将调查结果通知被处罚员工。

第十二条被处罚员工对人力资源部的调查结果仍有异议的，可向公司领导提出申诉。