公司职工帮困基金管理办法
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为加强企业员工之间的互助与合作，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条本章程适合于本公司所有在职员工。
第三条公司设立员工互助基金，旨在通过员工之间的捐赠和互助，为员工提供紧急救助、医疗救助、难点救助等匡助。
第二章基金管理第四条基金管理委员会是基金的管理机构，由公司领导、工会代表和员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金管理委员会的职责包括但不限于：1. 制定基金的筹款计划和使用规则；2. 审核和决定员工的救助申请；3. 监督基金的使用情况；4. 定期向员工发布基金的运行情况。
第六条基金的筹款方式包括员工自愿捐赠、公司配捐等形式。
第七条员工参预基金捐赠是自愿的，没有强制性要求。
员工可以根据自身情况，自愿选择捐赠金额。
第八条公司将每年向基金捐赠一定金额，用于支持基金的运行和员工的救助。
第三章救助申请和发放第九条员工在遇到紧急情况或者有特殊难点时，可以向基金管理委员会提出救助申请。
第十条救助申请需要填写救助申请表，并提供相关证明材料。
第十一条基金管理委员会在收到救助申请后，将组织相关人员进行审核，并在15个工作日内作出决策。
第十二条基金管理委员会将根据员工的实际情况和基金的资金状况，决定是否赋予救助，并确定救助金额。
第十三条基金救助金额将直接发放给申请人，用于解决其所面临的紧急情况或者难点。
第四章监督与公示第十四条基金管理委员会应当及时向员工公示基金的运行情况，包括筹款金额、救助情况等。
第十五条员工对基金的运行有监督权，可以向基金管理委员会提出监督意见和建议。
第十六条基金管理委员会应当定期召开会议，审查基金的使用情况，并向员工公示。
第五章附则第十七条本章程的解释权归基金管理委员会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有修改，经基金管理委员会讨论决定后生效。
第十九条本章程的解释和修订由基金管理委员会负责。
第二十条本章程未尽事宜，由基金管理委员会根据实际情况进行决策。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。
第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。
管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。
管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。
第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。
企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。
第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。
费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。
费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。
第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。
资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。
第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。
第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。
管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。
第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
员工互助公积金制度
员工互助公积金制度第一章总则为规范员工互助公积金制度，提高员工的福利待遇，激励员工的工作乐观性，特订立本制度。
第二章适用范围本制度适用于本公司全体在职员工。
第三章公积金的定义与作用公积金是指员工自己乐意而自己乐意地将一部分工资用于存储，旨在个人的养老、住房、医疗、教育等方面的需要，同时也是一种防范意外风险、提高个人防范风险本领的方式。
第四章缴存标准与比例1.公司将依照国家有关规定和本公司的财务情形确定员工互助公积金的缴存标准。
2.员工互助公积金的缴存比例为员工工资总额的5%。
3.具体缴存比例和标准由公司每年进行评估，依据公司的财务情形和员工的福利需求进行调整。
第五章互助公积金的管理5.1 缴存及管理机构1.公司设立员工互助公积金管理委员会，负责监督和管理员工互助公积金事务。
2.员工互助公积金缴存由公司财务部门负责操作和管理。
5.2 缴存规定1.员工互助公积金依照月度进行缴存，具体时间为每月工资发放之前的五个工作日内。
2.缴存金额由公司财务部门依据员工的薪资核定进行计算，以确保缴存金额的准确性。
3.缴存金额将直接从员工的工资中扣除，公司财务部门将确保缴存金额的及时到账。
5.3 利息调配1.按月份缴存的员工互助公积金将按年度结算，依照肯定的利率计算获得利息。
2.利息将依照员工存入公积金的比例进行调配，员工存入的金额越多，调配的利息也将越多。
3.利息将于每年年末结算，依据员工互助公积金管理委员会的决议进行调配。
5.4 提取规定1.员工在以下情况下可提取互助公积金：–退休或实现法定退休年龄；–因病、伤残、工伤或其他原因需要支出医疗费用；–购买或修缮住房；–子女接受高等教育；–被法院判决支出债务等情况。
2.提取公积金需要员工供应相关证明文件，并填写申请表格，由员工互助公积金管理委员会审核，经财务部门核实后进行发放。
5.5 公积金账户的开设与管理1.公司将为每位员工开设公积金账户，账户由公司财务部门负责管理。
职工帮扶基金实施方案
职工帮扶基金实施方案一、背景介绍。
职工帮扶基金是企业为了帮助员工解决突发困难而设立的一项福利制度。
在员工面临意外伤病、灾害、家庭困难等情况时，可以向基金申请帮扶。
为了更好地实施这一制度，制定一套科学的实施方案显得尤为重要。
二、基金管理机构。
为了保障基金的公平、公正管理，需要设立专门的基金管理机构。
该机构应由企业领导、工会代表、财务人员等组成，负责基金的筹集、管理和分配等工作。
同时，还需要设立基金管理办公室，专门负责日常的基金管理工作。
三、基金筹集方式。
职工帮扶基金的筹集主要通过企业和员工共同负担。
企业可以通过定期捐款、员工工资一定比例的代扣等方式筹集基金。
员工也可以自愿捐款，以及通过举办义卖、募捐活动等方式参与基金筹集。
四、帮扶对象确定。
基金的帮扶对象主要包括企业员工及其家庭成员。
在遭遇意外伤病、灾害、家庭困难等情况时，员工可以向基金申请帮扶。
基金管理机构需要对申请人进行审核，确保帮扶对象的真实性和急需性。
五、帮扶方式及标准。
基金的帮扶方式多样，可以包括一次性帮扶金、医疗费用补助、物资捐赠、心理疏导等形式。
帮扶标准需要根据不同情况进行区分，确保帮扶的公平和合理性。
六、帮扶管理及监督。
基金的帮扶管理需要建立健全的制度和流程，确保帮扶工作的规范和透明。
同时，需要建立监督机制，对基金的使用情况进行定期审计和公开，接受员工和社会的监督。
七、宣传推广。
为了让更多员工了解基金的存在和作用，需要开展宣传推广工作。
可以通过企业内刊、宣传栏、员工大会等形式，向员工介绍基金的相关政策和流程，增强员工参与基金的积极性。
八、总结。
职工帮扶基金的实施方案需要充分考虑员工的实际需求，确保帮扶工作的公平、公正。
只有通过科学的管理和规范的流程，才能更好地发挥基金的作用，让员工在困难时得到及时帮助，增强企业的凝聚力和向心力。
公司帮困款管理制度
公司帮困款管理制度第一章总则第一条为了发挥公司的社会责任，帮助员工渡过困难时期，提高员工的生活质量，公司制订了公司帮济款管理制度。
第二条公司帮济款是指公司根据员工的具体情况，给予一定的经济资助，用以解决员工生活中的急需问题。
第三条公司帮济款的发放原则是公平、公正、合理、有节制，确保帮助到最需要帮助的员工。
第四条公司帮济款的发放范围包括但不限于医疗费、教育费、灾难援助等方面。
第五条公司帮济款的发放对象为公司全体员工，但需符合公司制定的帮助标准和条件。
第六条公司帮济款的发放标准和条件由公司人力资源部门负责制定，并报公司领导审批。
第七条公司对帮济款的来源会进行定期审计，确保帮济款的使用和管理在法律规定范围内。
第八条公司帮济款的管理遵守公司内部各项规章制度，严格遵守相关法律法规。
第二章帮济款的申请和申请条件第九条公司帮济款的申请由员工本人提出，需提供详细的申请材料。
第十条具体的申请材料包括但不限于申请表、身份证明、家庭收入证明、疾病诊断书等。
第十一条公司帮济款的申请条件包括但不限于以下情况：1. 因突发事件（如疾病、意外等）导致生活困难；2. 家庭经济困难，无力支付医疗费、教育费等；3. 参与救灾、捐助等公益活动需要资金支持；4. 其他符合公司帮济款发放标准的情况。
第十二条公司人力资源部门负责对员工提交的帮济款申请进行审核，并结合实际情况进行核实。
第十三条申请帮济款的员工需签署相关的承诺书，承诺使用帮济款用途真实、合法。
第十四条帮济款的申请材料和审核结论需报公司领导审批，并定期进行信息公开。
第三章帮济款的发放和管理第十五条公司对通过审核并获得批准的帮济款申请，将根据实际情况进行资金发放。
第十六条公司通过银行转账、支票等形式将帮济款发放到申请人指定的银行账户或者本人手中。
第十七条公司对发放的帮济款进行记录和登记，确保帮济款使用的真实性和合法性。
第十八条帮济款的使用应当符合公司规定的用途，不得用于非法活动或者私人用途。
职工爱心帮扶金使用管理办法
职工爱心帮扶金使用管理办法为了更好地管理和使用职工爱心帮扶金，确保帮扶金用于真正需要帮助的职工身上，并确保其使用的合理性、透明性和公正性，制定以下职工爱心帮扶金使用管理办法。
一、适用范围和对象1.本办法适用于我单位的职工爱心帮扶金的使用管理工作；2.职工爱心帮扶金的对象包括单位在职职工因家庭特殊困难、疾病、意外事件等突发情况导致生活困难的职工。
三、爱心帮助金的申请与审批1.职工个人可以根据自身情况，向单位提交帮扶金申请，同时需提供相关证明材料；2.单位设立专门的帮扶金审核小组，负责对帮扶金申请材料进行审核，并出具审核意见；3.审核小组由单位主要领导、工会代表等组成，应该保证审核过程的公正性，遵守保密原则；4.对于符合条件的申请，单位应当尽快给予帮扶，并及时通知申请人；5.对于不符合条件的申请，单位应当告知理由，并提出改进意见。
四、爱心帮助金的使用管理1.职工爱心帮扶金的使用应当同其他福利待遇区分开，确保帮扶金的特殊性和实际效果；2.使用职工爱心帮扶金的应提前编制帮扶方案，明确使用目的和方式，并报单位审核；3.为确保帮扶金的真实使用，受助职工应提供相关支出证明，并加强监督；4.单位应当建立相应的档案和台账，对帮扶金的使用情况进行记录和归档；5.对于骗取帮扶金等违规行为，单位应当追究相应责任，并追回帮扶金。
五、帮扶效果评估1.单位应定期对使用职工爱心帮扶金的受助职工进行情况跟踪和评估；2.评估包括对受助职工的资助效果、后续发展等进行评估，并反馈给相关部门和捐赠者；3.单位应当组织受助职工代表参与评估工作，听取他们的建议和意见。
六、监督与责任追究1.单位应建立健全帮扶金使用的监督机制，明确各级责任主体和监督流程；2.相关部门和人员在监督帮扶金使用时应行使相应职能，对违规行为及时发现并纠正；3.对于违规使用帮扶金、虚报假冒等行为，单位应及时进行调查并追究相关责任，情节严重的应进行行政或经济处罚。
以上是对职工爱心帮扶金使用管理办法的一些建议和规定。
职工互助基金管理制度
职工互助基金管理制度第一章总则第一条为更好地保护职工的合法权益，促进企业员工之间的团结合作，提高职工的社会保障水平，根据国家法律法规及企业实际，特制定本管理制度。
第二条职工互助基金是指由企业员工自愿缴纳一定金额的资金，用于帮助生活上出现意外困难的职工，帮助其渡过难关。
职工互助基金的运作将遵循公开、公平、公正的原则，真正做到“困难相互帮助，资源公平分配”。
第三条职工互助基金由企业设立管理委员会，成员包括企业管理人员、工会代表、职工代表等，负责基金的募集、管理和使用等相关工作。
第四条员工的自愿性原则是职工互助基金的基础，任何形式的强制性缴纳都是不允许的，员工可以根据自身的意愿选择是否加入互助基金。
第五条职工互助基金的管理要遵循公开透明原则，确保基金的来源和去向都清楚透明，任何人都可以查询基金的使用情况。
第六条企业要制定相关规定，严禁员工利用职工互助基金进行不正当的牟利和非法活动，否则将受到相应处理。
第七条企业应当定期对职工互助基金的运作进行审计和检查，确保基金的使用符合规定。
第八条员工可以根据自身需求向职工互助基金提出帮助申请，经过管理委员会审核通过后，即可获得相应的帮助。
第二章职工互助基金的管理机构第九条企业应当设立职工互助基金管理委员会，负责基金的日常运作管理工作。
第十条职工互助基金管理委员会成员由企业管理人员、工会代表、职工代表等共同组成，其中主任由企业负责人担任。
第十一条职工互助基金管理委员会的主要职责包括：（一）制定基金的使用标准和申请流程；（二）定期审核基金的使用情况和流向；（三）协助企业处理员工的帮助申请。
第十二条职工互助基金管理委员会成员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，做到廉洁自律，服务职工。
第十三条职工互助基金管理委员会成员应当自觉接受职工的监督和检查，确保基金的正常运作。
第三章职工互助基金的募集和使用第十四条职工互助基金的募集主要通过员工每月自愿缴纳一定金额的资金来实现，企业不得以任何形式强制员工缴纳。
公司帮扶基金管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司帮扶基金的作用，帮助困难员工解决实际困难，维护公司和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司帮扶基金主要用于解决员工在生活、医疗、教育等方面的临时性、突发性困难。
第二章基金来源与管理第四条公司帮扶基金来源：1. 公司每年按一定比例从利润中提取一定金额作为帮扶基金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司其他合法收入。
第五条公司帮扶基金由公司工会负责管理，设立专门的帮扶基金账户，实行专款专用。
第六条基金管理职责：1. 公司工会主席担任帮扶基金管理委员会主任；2. 公司工会副主席担任帮扶基金管理委员会副主任；3. 公司工会办公室负责帮扶基金的日常管理工作；4. 公司财务部门负责帮扶基金的资金核算和监管。
第三章帮扶对象与条件第七条帮扶对象：1. 因家庭困难，生活陷入困境的员工；2. 因疾病、意外伤害等原因导致生活无法自理或经济负担过重的员工；3. 因子女教育费用过高，家庭经济压力较大的员工；4. 公司工会认为需要帮助的其他困难员工。
第八条帮扶条件：1. 员工本人及其家庭成员无固定收入来源；2. 家庭经济状况较差，生活难以维持；3. 符合帮扶对象范围；4. 无其他社会救助渠道。
第四章帮扶程序第九条员工申请：1. 员工向所在部门提出帮扶申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申请，符合条件者上报公司工会。
第十条工会审核：1. 公司工会对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 对符合条件的申请，经帮扶基金管理委员会讨论通过，确定帮扶金额。
第十一条资金发放：1. 公司财务部门根据帮扶基金管理委员会的决定，将帮扶资金发放给符合条件的员工；2. 发放方式为银行转账或现金支付。
第五章基金监督与审计第十二条公司工会定期对帮扶基金的使用情况进行检查，确保资金合理、合规使用。
第十三条公司审计部门对帮扶基金的使用情况进行年度审计，发现问题及时纠正。
公司困难员工帮扶专项资金管理办法
公司“员工困难帮扶专项资金”管理办法（修订）第一章总则第一条为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。
第三条帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。
第四条帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。
第二章专项资金来源第五条帮扶专项资金的主要来源：（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付;（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；（四）利息收益。
第三章基本内容第六条作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。
第七条帮扶专项资金的主要用途是：（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。
（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。
（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。
（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。
（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。
第八条对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。
第九条有下列情况的不予帮扶：（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失;（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。
帮困基金管理制度
一、总则为了更好地管理和使用帮困基金，确保帮困基金的合理和有效使用，制定本管理制度。
本制度适用于所有帮困基金的管理。
二、基金来源帮困基金的来源包括政府拨款、社会捐赠、企业赞助等多种形式。
基金的使用必须符合相关法律法规和捐赠协议的规定。
三、基金用途帮困基金主要用于资助低收入家庭、残疾人、特困群体等特殊困难群体，帮助他们解决生活、教育、医疗等方面的困难。
四、基金管理机构帮困基金的管理机构包括基金管理委员会、基金管理部门等。
管理委员会由相关部门负责人、专家学者和社会各界代表等组成，并负责基金的监督、审批和决策等工作。
五、基金使用方式基金的使用方式主要包括直接发放、项目资助和定向捐赠等。
具体使用方式需根据具体情况和捐赠协议进行规定。
六、基金管理1.基金管理部门负责帮困基金的日常管理工作，包括基金的募集、保管和投资等。
2.基金管理部门应定期向管理委员会报告基金的收支情况、使用情况和投资收益情况等。
3.基金管理部门应建立健全的财务制度和内部控制制度，确保基金的使用合理、安全和稳健。
七、基金监督1.社会各界、捐赠人和受助人对基金的监督是非常重要的，相关部门应定期向社会公开基金的收支情况和使用情况，接受社会监督。
2.相关部门应建立投诉举报渠道，及时处理社会各界对基金使用情况的意见和建议。
八、基金评估基金的使用情况应定期进行评估，评估内容包括基金使用的效果、受助群体的满意度、基金的运作效率和风险等。
评估结果应及时向社会公开。
基金的收支情况、使用情况、评估结果等应及时向社会公开，接受社会各界的监督和评议。
基金使用的过程要公开透明，避免发生不正当使用基金的问题。
十、违规处理对于违反帮困基金管理制度和相关法律法规的行为，相关部门应及时查处，追究责任，并向社会公开处理结果。
帮困基金属公益性基金，是社会福利事业的重要组成部分，其管理工作关乎社会公平和正义，必须严格遵循相关法律法规和管理制度，确保基金的公正、透明和合法使用。
员工救助基金管理制度
员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实企业的人文关怀理念，维护员工的合法权益，提高员工的生活质量，促进企业的可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，在公司工作期间发生意外或者突发状况需要救助的情况。
第三条公司将设立员工救助基金，用于对员工发生意外或者突发状况进行救助。
员工救助基金主要来源于公司的配额、员工的自愿捐赠和其他合法途径。
第四条公司将设立员工救助基金管理委员会，职责为对员工救助基金进行管理、监督和使用。
第五条公司将定期对员工救助基金进行公开透明的监督和公示。
第六条公司将建立健全的资金使用和管理制度，确保员工救助基金的使用合法合规，避免滥用和浪费。
第七条公司将积极宣传员工救助基金的意义和用途，鼓励员工自愿捐赠，形成共建、共享的良好氛围。
第二章救助对象和条件第八条员工救助基金主要用于对公司正式员工在工作期间发生的意外或者突发状况进行救助。
救助对象包括但不限于以下情况：1. 因工作意外或者工作原因导致的意外伤害；2. 突发重大疾病需要紧急救助；3. 突发严重自然灾害或者其他突发状况。
第九条救助条件包括但不限于以下情况：1. 意外事件必须在工作期间发生或者与工作相关；2. 疾病必须是突发并且需要紧急救助；3. 灾害或者其他突发状况必须造成严重损失并且需要紧急救助。
第十条救助对象必须是公司的正式员工，且必须符合救助条件。
第三章救助流程第十一条员工在发生意外或者突发状况时，应立即向公司报告，并尽快向公司提交申请救助的书面材料。
第十二条公司将设立专门的救助申请审批委员会，负责对员工的救助申请进行审批。
第十三条救助申请审批委员会应在收到员工救助申请后，及时进行审批，确保在最短时间内给予员工救助。
第十四条救助申请未通过审批的员工，可根据具体情况向公司提出异议申诉。
公司将组织相关部门对申诉进行重新审批。
第四章资金使用和管理第十五条公司将设立员工救助基金专门账户，用于存放员工救助基金的资金。
职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
员工爱心援助基金管理办法(最全)
员工爱心援助基金管理办法(最全)目录1. 引言2. 基金概述3. 基金收支管理4. 援助资格5. 援助申请与审批6. 援助发放7. 监督与评估8. 附则1. 引言本文档旨在规范员工爱心援助基金的管理办法，确保基金的公平、透明和有效运作，为有需要的员工提供及时的援助。
2. 基金概述2.1 基金的设立目的是为公司员工提供经济援助，帮助他们度过困难时期。
2.2 基金资金来源主要包括公司捐赠、员工捐款、赞助和其他合法渠道。
2.3 基金由设立方设立并管理，包括基金管理委员会和基金管理人。
3. 基金收支管理3.1 基金收支的管理应遵循财务管理的相关规定和政策。
3.2 基金管理人负责对基金收支进行记录和管理，并定期向基金管理委员会提供财务报告。
3.3 基金收支的使用应严格按照援助资格和申请程序进行，确保资金的合理使用和公正分配。
4. 援助资格4.1 符合以下条件之一的员工可申请基金援助：- 遭受自然灾害、意外事故等不可抗力的严重伤害或损失；- 面临重大疾病治疗支出；- 家庭成员遭受重大疾病或意外事故的经济困难。
4.2 援助资格的认定由基金管理委员会进行，并根据具体情况制定相应的认定标准和程序。
5. 援助申请与审批5.1 员工需书面向基金管理委员会提出援助申请，并提交相关证明材料。
5.2 基金管理委员会应当在收到申请后的合理时间内进行审批，并书面通知申请人结果。
5.3 审批过程中应保护申请人的隐私信息，确保审批过程的公正和保密性。
6. 援助发放6.1 一旦援助申请获得批准，基金管理委员会应尽快安排援助发放。
6.2 援助发放方式可以是直接支付给申请人，也可以通过支付给服务提供商或相关机构。
7. 监督与评估7.1 基金管理委员会应建立有效的监督机制，确保基金的使用符合规定并取得预期效果。
7.2 对基金运作进行定期评估，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
8. 附则8.1 本管理办法自批准之日起生效，如有修订，需经基金管理委员会审议并报请批准。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
企业员工互助基金管理办法(范本)
企业员工互助基金管理办法第一章总则第一条为了发扬员工团结互助精神，帮助员工解决临时性特殊困难，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工互助基金（以下简称“基金”），是指企业及员工共同出资，用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第三条基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全、合法、有效使用。
第四条本办法适用于企业所有在职员工。
第二章管理机构与职能第五条成立员工互助基金理事会（以下简称“理事会”），负责基金的统筹和日常管理工作。
第六条理事会成员由企业高层管理人员和员工代表组成，具体名单如下：•理事长：负责基金的保管和发放，主持召开理事会；•理事：参与理事会议，对救助对象的合理性进行审核和表决；•理事文员：负责资金账目管理，不参与表决。
第七条理事会应定期或不定期召开会议，研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
第八条企业财务部门负责每月向基金会应注入资金的支付。
第九条基金会每季度公布互助基金的使用管理情况。
第十条基金会将每年5月定为爱心捐款月，每年5月26日为爱心捐款日。
第三章互助基金注入与来源第十一条基金来源包括：•企业依据上年盈利情况对基金会的专项拨款；•员工爱心捐款；•其他关联客户/供应商及社会捐赠；•在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；•企业依制度对员工的经济处罚收入；•企业组织的一次性筹款活动。
第十二条员工爱心捐款应自愿参加，不得强制。
第四章互助基金使用第十三条基金用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第十四条员工申请使用基金，应向理事会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第十五条理事会对申请进行审核，并根据实际情况决定是否给予救助及救助金额。
第十六条基金的使用应遵循救急不救穷的原则，每次救助金额不超过员工当年捐款总额的20%。
第十七条基金的使用情况应在下一次理事会会议上进行报告。
第五章监督管理第十八条理事会应建立健全基金管理制度，确保资金的安全、合法、有效使用。
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公司困难职工帮扶基金管理办法第一章总则
第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。
为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。
第二条
第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。
直系亲属包括爱人、子女、父母。
第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。
没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。
第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。
第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。
第二章组织领导
第七条集团成立困难职工帮扶委员会。
主任：公司党委书记
副主任：党委副书记、公司工会主席
成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。
困难职工帮扶委员会职责
（一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导；
（二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定；
（三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定；
（四）负责向公司报告工作情况。
第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使
用审查小组：
（一）困难职工帮扶办公室
办公室主任：机关工会主席
成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。
办公室职责：
1.负责对基层扶贫帮困的指导工作；
2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；
3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；
4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救助方案的制定工作；
5.负责向帮扶委员会报告工作情况；
6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。
（二）基金使用审查小组：
组长：审计部负责人
成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和部分职工代表。
基金使用审查小组职责
1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；
2.负责基金的年度审计工作；
3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；
4.负责对基金使用管理提出建议和意见。
第三章基金来源
第九条基金坚持多渠道筹集和量力而行的原则，具体来源如下：
（一）行政拨款；
（二）党费慰问资金
（三）工会经费慰问资金
（四）职工捐款和其它社会团体资助；
（五）基金利息。
第十条基金首次设立基数200万元，其中行政拨款60%，党费慰问资金20%，工会经费15%，职工募捐5%。
第十一条基金基数低于100万元时，由公司行政、机关党委、机关工会按上述比例从相关经费中拨款，职工按上述比例捐款。
第十二条募捐原则
（一）募捐本着职工自愿的原则。
（二）党员、领导干部需按规定标准捐款。
（三）机关党委、工会、共青团要积极宣传募捐的目的和意义，人人参加捐款活动，在募捐当年接受救助的职工可以不捐款。
（四）有能力捐款而不捐款的职工，不在本基金救助范围以内。
（五）帮扶委员会办公室要对职工捐款情况张榜公布，并记录在案。
第四章帮扶形式、标准、审批流程
第十三条基金的使用和管理坚持统一规划、统筹安排、注重实效、规范使用的原则。
其中基金的使用坚持救急与救贫相结合、救急优先和量力、适度的原则；管理坚持公开、公正、公平的原则。
第十四条职工及直系亲属发生以下情形之一时，按下列标准救助：
（一）患省总工会“一日捐”标准所列大病、年自费医疗费用超过家庭年收入两倍者，职工按超过部分的30%救助，
年救助最高不超过10万；直系亲属按15%救助，年救助最高不超过5万；
（二）非工伤意外事故得不到赔偿，自费抢救、治疗费用超过家庭年收入两倍者，职工按超过部分的30%救助，年救助最高不超过10万；直系亲属按15%救助，年救助最高不超过5万。
因酗酒原因导致事故发生的，原则上不予救助。
（三）自然灾害及其它原因造成家庭财产较大损失的。
按损失额的30%救助。
第十五条扶贫帮困工作采取逐级申报的程序和原则，即分公司、部室在摸底、建档的基础上，将本单位特困职工家庭相关资料报公司帮困办公室，由公司实施救济。
第十六条帮扶形式：
（一）现金（或实物）救济。
（二）其它方式
第十七条审批流程
（一）申报：由需要救助的员工向所在基层单位工会提出申请，基层单位工会调查、核实，情况属实、符合求助条件后，向申请人发放《困难职工帮扶申报表》，由申请人本
人如实填写，经基层工会核准、盖章、工会主席签字后上报公司帮扶委员会办公室。
（二）审核：公司帮扶委员会办公室召开专门会议，对申报的贫困职工进行审核，根据贫困情况、类型或所遭受的损失情况，对符合救济条件的贫困职工制定救助方案，对不符合救济条件的退回申请人所在单位工会，由申请人所在单位工会根据实际情况进行帮扶。
（三）审批
1.应急救济：经帮扶办公室专门会议制定出救济方案后，报公司帮扶委员会主任审批，经公司帮扶委员会主任签字后按规定程序发放。
（四）发放：由帮扶办公室负责办理相关手续，将帮扶资金统一组织发放到申请人，并将申请人签字的救济金发放表交回公司帮扶办公室存档。
第五章监督与责任
第十八条基金的使用严格审批程序，其中集中使用要将救济对象的基本情况和救济标准在公司有效媒体上进行公示，接受群众监督。
第十九条基金使用审查小组采取平时不定期抽查、集中救济阶段跟踪监督、年终集中审计的方式对基金的使用和管理实施监督。
第二十条基金使用情况每年作为工会经费审查报告的一部分内容，向职代会报告。
第二十一条凡在申请救助中弄虚作假、徇私舞弊者，扣回所得，并按党纪和职工奖惩条例严肃处理。
第七章附则
第二十二条工会要建立困难职工档案，动态掌握困难职工及其家庭基本信息，将扶贫帮困工作纳入工会业务考核。
第二十三条本办法自下发之日起执行，解释权属公司困难职工帮扶委员会。