转正面谈的提问方式
转正答辩提问的问题及回答
转正答辩提问的问题及回答转正答辩是对员工在试用期结束后申请转正的一个重要环节，通过答辩，公司可以对员工的工作表现、职业素养、专业水平等进行全方位评估。
以下是一些可能出现在转正答辩中的问题以及回答的相关参考内容：1. 请简要介绍一下你的试用期工作情况和成果。
回答：在试用期期间，我对工作充满热情，努力融入团队，并且具备了较强的学习能力和执行力。
我完成了分配给我的任务，并且还积极主动地参与到团队其他项目中，为团队的整体工作进展做出了贡献。
同时，我也通过不断的学习和自我反思，不断提高自己的工作效率和质量。
2. 请举例说明你在试用期间遇到的困难及解决方法。
回答：在试用期间，我遇到了一个项目进展滞后的问题。
我首先与项目组成员沟通了问题，并提出了解决方案，然后主动与项目经理商讨并得到指导。
在得到明确的工作方向后，我重新安排了工作计划，并与团队成员一起合作，顺利完成了项目目标。
3. 请谈一谈你在团队合作中的角色和作用。
回答：在团队合作中，我主要扮演着积极的协调者和执行者的角色。
我与团队成员保持良好的沟通，并确保大家理解项目目标和各自的职责。
我也时刻关注团队的动态，及时发现问题并提出解决方案。
此外，我也愿意主动承担额外的任务，帮助团队顺利完成工作。
4. 请谈一谈你在工作中的创新与改进能力。
回答：我对创新和改进持有积极的态度，并且善于通过思考和学习来提高工作效率和质量。
例如，在某个项目中，我提出了一种新的数据分析方法，改进了原有的数据处理流程，提高了分析结果的准确性和可靠性。
此外，我也经常参与公司内部的创新活动，与其他团队成员一起分享经验和想法，为公司的发展贡献力量。
5. 请说明你对公司文化和价值观的理解。
回答：我认为公司文化是指公司内部共同持有的价值观和行为准则。
我对公司文化进行了深入的学习，并在实际工作中努力将其融入到自己的行为中。
公司价值观中的合作、创新、结果导向等特点，也很好地反映了团队工作中的一些核心理念。
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容【2 】一. 谈话目标：依据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议看法：1、赞成转正的,应指出工作中消失的不足.往后的改良建议和愿望;2、不赞成转正.延伸试用期或辞退的,应中肯的剖析原因和提出往后改良建议.二. 内容的肯定：对于考察和谈话的内容,要从“常识.技巧.立场.需进步”四个角度斟酌,提问重要包括：1.试用时代对工作的顺应与否？2.试用时代对公司经营理念的熟悉？（本岗亭的职责？）3.试用时代本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用时代学到什么？感想若何？6.和同事关系若何？（对同事的工作是否满足？有什么地方的工作同事没有合营好？除了本职工作还关心那位同事做过工作？爱好自力工作照样协作？）7.你对公司相干轨制有什么建议?(在公司对各项轨制遵照怎么样?出勤如何？)8.自我感到不足的地方是什么？（那些方面还须进步？）9.今后预备怎么把工作做好？10.对公司（岗亭）的憧憬？三. 谈话成果：依据表现作出评估成果,形成部门看法.面谈要素例问：1.被面谈人对本职工作的工作立场.闇练程度例问：你以为你地点的岗亭工作流程中,最重要的环节是什么？2.被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通才能.方法.后果的表现例问：你在做本身工作的时刻常常碰着的艰苦有哪些,举例解释是怎么解决的？3.对公司的焦点价值理念的熟悉例问：你决议来公司工作的原因是什么？4.小我职业生活的计划与公司焦点价值的联合,进修立场和长进请求例问：你以为你在公司三年内可以或许达到怎么样的职务或才能,怎么达到？5.可否有强烈的义务心融入公司,发明问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时光,看到公司有什么情形是你不认同的,为什么？怎么办？6.被面谈人工作中被指点情形,直接或间接表现起上级引导指点状态例问：你在工作中碰着哪些问题会向引导就教,你的直接或隔级引导是若何关心你的？。
员工转正面谈内容
职工转正里道实质之阳早格格创做一、道话手段：根据新职工试用期的表示，做出是可转正的修议意睹：1、共意转正的，应指出处事中存留的缺累、以后的矫正修媾战期视；2、分歧意转正、延少试用期或者辞退的，应中肯的分解本果战提出以后矫正修议.两、实质的决定：对付于考核战道话的实质，要从“知识、技能、做风、需普及”四个角度思量，提问主要包罗：1.试用功夫对付处事的符合取可？2.试用功夫对付公司经管观念的认识？（本岗位的工做？）3.试用功夫自己主要处事结果？4.处事任是可皆完毕？5.正在试用功夫教到什么？感触怎么样？6.战共事闭系怎么样？（对付共事的处事是可谦意？有什么场合的处事共事不协共佳？除了本职处事还助闲那位共事干过处事？喜欢独力处事仍旧协做？）7.您对付公司相闭造度有什么修议?(正在公司对付各项造度按照怎么样?缺勤何如？)8.自尔感觉缺累的场合是什么？（那些圆里还须普及？）9.以去准备怎么把处事干佳？10.对付公司（岗位）的憧憬？三、道话截止：根据表示做出评估截止，产死部分意睹.里道果素例问：1、被里道人对付本职处事的处事做风、流利程度例问：您认为您天圆的岗位处事过程中，最要害的关节是什么？2、被里道人正在本职处事中取处事相通对付象之间的相通本收、办法、效验的体现例问：您正在干自己处事的时间时常遇到的艰易有哪些，举例证明是怎么办理的？3、对付公司的核心价格观念的认识例问：您决断去公司处事的本果是什么？4、部分工做死存的筹备取公司核心价格的分离，教习做风战上进央供例问：您认为您正在公司三年内不妨达到怎么样的职务或者本收，怎么达到？5、是可有热烈的责任心融进公司，创造问题并提出合理化修议例问：您去公司那段时间，瞅到公司有什么情况是您不认共的，为什么？怎么办？6、被里道人处事中被领导情况，曲交或者间交体现起上级收袖领导情景例问：您正在处事中遇到哪些问题会背收袖请教，您的曲交或者隔级收袖是怎么样助闲您的？。
员工转正面谈内容及记录表三篇
员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。
硬件测试工程师转正答辩经常提问的问题
硬件测试工程师转正答辩经常提问的问题1、工作这段时间以来，有什么感受。
(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。
领导需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。
可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。
让领导知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。
2、觉得在工作中存在什么问题。
（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)比如：觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率。
或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议。
又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。
在提出问题的同时也说出所想的解决办法，让领导知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。
3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情。
回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的。
比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。
那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。
4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别。
工作之前对工作的想象必然是美好的。
但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。
比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。
要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。
让领导知道其实想象的工作就是这个样子。
5、谈谈对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。
认为做这项工作有什么价值和意义所在。
它能给公司带来什么，能让自己收获什么等等。
只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。
这样的回答能让领导知道这份工作有多么重要，表达出意愿是很重要的。
6、喜欢这份工作的什么地方。
关于喜欢工作的什么地方，可以从以下三个方面来回答。
从这份工作的价值和意义来回答(与第五个问题的回答类似)。
转正报告提问的问题
尊敬的领导：在过去的试用期间，我在公司的工作岗位上逐渐适应并取得了一定的成绩。
为了更好地融入团队，提升自身的工作能力，以及为公司的发展贡献更多力量，我特此提交转正报告，并在此过程中提出以下问题，希望能够得到您的指导和帮助。
一、关于工作职责与定位1. 我目前的工作职责是否已经完全符合公司对我的期望？2. 在未来的工作中，我将如何进一步明确自己的工作定位，更好地发挥自己的专业优势？3. 公司对于不同职级员工的职责划分有何具体标准？我应该如何根据自身发展需求调整工作方向？二、关于工作能力与技能1. 在试用期间，我发现自己对某些工作技能还不够熟练，请问公司是否提供相关的培训机会？2. 针对我目前存在的技能短板，有哪些提升建议？3. 公司对于员工职业发展有何规划？如何帮助员工提升综合素质？三、关于团队协作与沟通1. 在与同事的日常沟通中，我发现有时存在信息传递不畅的问题，请问如何改善这种情况？2. 公司内部是否存在一些有效的沟通机制，可以帮助员工更好地协作？3. 在团队协作中，如何平衡个人与团队的利益，确保项目顺利进行？四、关于公司文化与价值观1. 请问公司有哪些核心价值观？作为员工，我们应该如何践行这些价值观？2. 公司文化对于员工的发展有何影响？如何更好地融入公司文化？3. 公司在员工培训和发展方面有哪些具体措施，以培养员工的忠诚度和归属感？五、关于职业发展与晋升1. 请问公司对于员工的晋升机制是怎样的？我应该如何规划自己的职业发展路径？2. 在晋升过程中，有哪些关键因素需要考虑？3. 公司对于员工的绩效评估有哪些标准？如何提升自己的绩效，为晋升创造有利条件？六、关于工作环境与福利待遇1. 公司的工作环境如何？有哪些措施保障员工的身心健康？2. 请问公司提供的福利待遇是否具有竞争力？如何优化福利体系，提高员工的满意度？3. 公司对于员工的工作时间有何规定？如何平衡工作与生活，提高工作效率？通过以上问题的探讨，我希望能够更加全面地了解公司，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献更多力量。
QA转正面谈内容及答案10
QA转正面谈内容及答案10
QA转正面试问题及答案
1.请你和我谈一下经济？
其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。
显得你根本没有诚意。
2.如果你有一百方你会做什么？
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。
但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
3.请和我谈一下你个人对股票的看法？
如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。
如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票？
这个问题，无法给你建议，请提前准备。
5.告诉我三种你想要买的股票？
只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。
但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。
当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮日相看。
转正面谈提纲（参考）
转正面谈提纲（参考）第一篇：转正面谈提纲(参考)转正面谈提纲（仅供参考）地区：部门：职务：姓名：1、来公司2个月（试用期）有什么感受？（主要问总体感觉）2、对自己的工作现状是否满意吗？（工作岗位、工作安排的满意度）3、觉得自己有哪些做的好的地方，有哪些需要改进的地方？4、部门培训工作是否有针对性，培训内容对新人的帮助如何？5、公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求？7、对转正员工试用期的表现和评价（基本原则：适度表扬，指出不足，提出要求，达成一致。
）8、转正后的工作安排（重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望）。
转正员工签字：直属上级签字：日期：第二篇：转正面谈提纲20170220员工转正面谈提纲一、工作上手情况（适应情况及工作满意度）1、两个月的时间，是否已经适应了目前的新的工作环境和氛围？2、日常的工作内容和工作流程有哪些？工作量是否饱和？3、你所在的岗位工作流程中，最重要的环节/点是什么？4、试用期间，参加了哪些培训？二、沟通协调能力、团队融入度5、目前部门内都有哪些成员？与上下级同事之间相处是否愉快？各自分工如何？你们之间的协作和配合的地方有哪些？6、除了部门内部的沟通外，还与哪些其他部门或外部单位有工作对接？对接是否顺畅？7、你在工作中碰到哪些问题会向领导或者同事请教？他们是如何帮助你的？三、解决问题的能力、主动学习能力8、工作期间还遇到了哪些困难？如何解决的？9、在试用期间学到了什么？自己还有哪些不足？10、对自身岗位的工作内容有哪些改进的方向？四、对自己的规划、上进心11、业余时间都做什么事情？12、近期有无学习计划？13、对自己今后的职业发展有何规划？四、对公司及管理的看法14、对公司或者部门企业文化、内部管理方面有什么意见和建议？再次对员工的辛勤工作表示感谢，并且建立良好的关系。
第三篇：面谈提纲面谈提纲请简单介绍您本人的经历。
转正答辩提问的问题及回答
转正答辩提问的问题及回答
提问1：你如何评价自己在试用期内的工作表现？
回答：在试用期内，我努力学习并适应新的工作环境。
通过积极参与团队项目和与同事之间的合作，我成功完成了被分配的任务，并且取得了不错的成绩。
我始终秉持着积极、负责的态度对待工作，努力提升自己的工作能力。
提问2：你认为自己在工作中存在哪些不足之处？
回答：我认为在工作中，我需要进一步提升沟通和协调能力。
虽然在团队合作中有所进展，但仍然需要更多的时间和经验来改善沟通和协作技巧。
此外，我也在不断努力提升自己的时间管理能力，以更高效地完成工作任务。
提问3：你对公司的发展有何看法？你为公司能够做出什么贡献？
回答：我对公司的发展非常看好，我认为公司有良好的市场前景和发展潜力。
在我的岗位上，我会继续努力学习和提升自己的专业技能，为公司的发展做出贡献。
同时，我也愿意提出自己的建议和想法，为公司的发展提供更多的创新和改进。
提问4：你在试用期内取得的成绩是哪些？有无实际的举例说明？
回答：在试用期内，我完成了一些重要的项目，并且得到了公司和客户的认可。
举例来说，我参与了一个市场调研项目，在两个月内成功收集和分析了大量的市场数据，并将其呈现给了团队成员和领导。
这份工作得到了很高的评价，并对公司的业务决策起到了积极的影响。
提问5：你对自己的未来职业规划和发展有何打算？
回答：对于我的未来职业规划和发展，我希望能够在目前的岗位上不断成长和提升。
通过不断学习和积累经验，我期待能够担任更高级别的职位，并有机会领导和管理一个团队。
我也会持续关注行业动态和发展趋势，以及提升自己的综合能力，为未来的发展做好充分的准备。
员工关系转正谈话问题
员工关系转正谈话问题
1. 员工的工作表现：评估员工在工作中的表现和能力。
包括完成工作任务的质量和效率、工作态度和责任心等方面的评价。
2. 员工的专业发展：询问员工的职业规划和目标，了解员工是否有在现职位内发展或转岗的意愿。
同时，也可以讨论员工所需的培训和发展机会，以提高其专业技能。
3. 公司对员工的发展计划：讨论公司对员工的职业发展的看法和计划。
包括是否计划提供晋升机会、薪资调整或其他福利待遇。
4. 员工对公司的意见和建议：给员工提供一个倾听和表达意见的机会，询问员工对目前工作环境和公司制度的看法，以及对公司发展的建议。
5. 转正条件和时间：明确员工转正的条件和时间，例如完成培训计划、达到工作绩效目标等。
6. 转正后职责和期望：明确员工转正后的职责和期望，包括继续保持良好的工作表现、积极参与团队合作和持续学习进修等。
7. 其他相关问题：根据具体情况，还可以讨论关于薪资待遇、福利和目标奖励等方面的问题。
转正面谈的常见问题解答
转正面谈的常见问题解答转正面谈的常见问题解答随着员工在公司工作一段时间后，许多公司都会进行转正面谈，以评估员工在试用期内的表现，并决定是否将其转正。
转正面谈通常是一次重要的机会，员工可以在此时向公司展示自己的工作能力和潜力。
然而，对于许多员工来说，面对转正面谈时，可能会产生一些疑虑和焦虑。
本文将针对转正面谈中常见的问题提供解答，以帮助员工更好地准备和应对这一重要时刻。
1. 我应该如何为转正面谈做好准备？准备是成功面谈的关键。
首先，回顾一下试用期内的工作表现和成果，准备一份详尽的工作报告。
其次，了解公司对于转正员工的期望，阅读公司的员工手册和政策规定。
最后，准备一些问题，以便向上级领导了解关于公司文化、发展机会和培训计划等方面的信息。
2. 面谈中会问到哪些问题？转正面谈的问题可能会涉及多个方面。
一些常见的问题包括：- 您对公司的发展有何看法？- 您在试用期内取得的最大成就是什么？- 你对自己在当前职位上的能力和潜力有何评价？- 你对于公司的文化和价值观有何理解？- 你希望在公司的哪个方面得到更多的培训和发展机会？3. 我应该如何展示自己的工作能力和潜力？在转正面谈中，对于展示自己的工作能力和潜力至关重要。
可以通过以下方法展示自己：- 提供详细的工作报告，强调工作成果和贡献。
- 引用具体的工作经验和例子，展示自己的专业知识和技能。
- 与上级领导共享自己的个人和职业目标，并表达对公司未来发展的兴趣。
- 展示积极的工作态度和团队合作精神，强调自己具备适应和合作的能力。
4. 如果我在试用期内没有达到预期，该如何应对？如果在试用期内没有达到预期，不要过于担心，转正面谈也是一个机会，可以解释自己的困难和挑战，以及采取的措施来改进。
诚实和积极的态度是关键。
此外，提出自己的改进计划，并表达对公司提供指导和培训的愿望。
5. 我应该问些什么问题？在转正面谈中，问题的提问是展现员工积极性和求知欲的重要方式。
一些可以问的问题包括：- 转正员工通常会有哪些发展机会和培训计划？- 公司对于员工的晋升和薪酬提升有何期望？- 公司有哪些价值观和文化特点？- 转正后，你会如何继续培育我的专业能力和技能？- 公司对于员工的职业发展有何规划？6. 面谈结束后，我应该如何继续努力？转正面谈只是一个里程碑，面谈后的继续努力同样重要。
转正谈话怎么说
转正谈话怎么说
转正谈话是指公司对员工进行转正评估的谈话。
一般情况下，员工进入试用期后，公司会进行一定的考核和评估，根据员工的工作表现和各项绩效指标来确定是否转正。
下面是一份转正谈话的示例：
1. 开场白：首先，感谢你在过去的试用期中对公司的付出和努力。
你在团队中的表现受到了我们的关注和认可。
2. 工作表现评价：我们对你在试用期内的工作表现进行了细致的评估。
你在工作任务完成、工作质量、团队协作等方面都表现出了很好的成绩。
3. 个人评价：除了工作表现之外，我们也关注到了你的个人素质和才能。
你展现了积极主动的工作态度、良好的沟通能力和团队合作精神，这些品质对于你的职业发展非常重要。
4. 亮点和进步：在谈话中，我们会强调你在试用期内的亮点和进步。
这些进步可能包括技能的提高、团队合作能力的加强、问题解决能力的提升等等。
5. 转正建议：根据对你在试用期内的全面评估，我们认为你已经具备了转正的条件。
我们建议将你转正为正式员工，并给予相应的薪资待遇、福利和晋升机会。
6. 期望和发展计划：进入正式员工之后，我们希望你能够继续保持高水平的工作表现，并且有所突破和进步。
我们也会在今
后的工作中为你提供机会和培训，帮助你更好地发展和成长。
7. 结语：最后，再次感谢你在试用期内的付出和努力。
我们相信你将在正式员工的身份下展现更大的潜力和成就。
请注意，以上只是一个转正谈话的示例，实际的转正谈话内容会因个人情况而有所不同。
转正访谈怎么说三篇
转正访谈怎么说三篇转正访谈怎么说三篇日新员工试用期满,需要转正,向单位提交转正申请表。
今天为大家精心准备了转正访谈怎么说三篇，希望对大家有所帮助!转正访谈怎么说一篇不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，印象不好;问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献;问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长。
员工如何与老板相处1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。
2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。
3.发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。
4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
转正访谈怎么说二篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么?感触如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
员工转正面谈内容
转正面谈内容
1、来公司这么长时间的感觉如何？
2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？
3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：
需要加把劲的地方：
4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？
8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
面谈人：
年月日
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！。
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括：1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的？3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合，学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力，怎么达到？5、能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况，直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮助你的？。
试用期转正提问方案
试用期转正提问方案引言试用期是在员工刚加入一个组织时进行的一段时间内的工作阶段。
这个阶段通常为期三个月，旨在帮助雇主评估员工的能力、工作态度和适应性。
试用期结束后，员工有可能转正成为正式员工。
转正是一个重要的决定，不仅对员工个人发展有着深远的影响，也对组织的稳定和发展起着至关重要的作用。
在试用期末，通常由员工主动发起转正申请，而提问则是这一过程中重要的环节。
正确地提问可以帮助员工了解自己的工作表现、未来发展机会以及组织对他们的期望。
因此，本文将提供一个试用期转正提问方案的参考，以帮助员工在转正申请中更好地了解和展示自己。
提问方案1. 工作表现评估在试用期内，员工的工作表现是雇主对其能力和潜力的主要评估标准。
在面对转正申请时，员工可以提问以下问题以了解自己的工作表现：•我在试用期内的工作表现如何？•我对工作的适应性和学习能力是否符合您的期望？•您认为我在哪些方面需要继续改进？•是否有任何具体的建议和指导可以帮助我在今后的工作中更上一层楼？•我是否达到了公司对我在试用期末应具备的技能和素质？通过这些问题的提问，员工可以了解自己在试用期内的表现是否得到认可，以及自己在哪些方面还需要改进和努力。
2. 发展机会和职业规划除了工作表现外，员工在试用期末还可以了解自己在组织中的发展机会和职业规划。
以下是一些相关的提问：•在试用期后，有哪些机会可以帮助我继续学习和成长？•我是否有机会参与更具挑战性的项目？•是否有培训计划或职业发展规划可以帮助我提升自己的能力和职位？•您对我未来的职业发展有何期望？这些问题可以帮助员工了解自己的职业发展前景，并展示对个人成长和公司的长期投入。
3. 与同事和团队合作在组织中，团队合作和与同事的关系也是影响员工转正的重要因素之一。
以下是一些问题，可以帮助员工了解自己与同事和团队的合作情况：•我在团队中的合作方式和能力是否符合您的期望？•是否有任何团队成员对我的工作能力有什么评价？•我该如何与同事更好地协作和沟通？•是否有任何改进建议以提高与团队的协作？这些问题可以帮助员工了解自己在团队中的角色和表现，以及改进与团队的合作关系。
转正报告提问问题
尊敬的领导：您好！在过去的试用期间，我在公司各部门的指导下，通过不断学习和实践，逐渐熟悉了工作环境、岗位职责以及公司文化。
在此，我向您提交我的转正报告，并借此机会向您提出一些疑问，以期在今后的工作中更好地融入团队，发挥自己的价值。
以下是我的一些提问：一、关于岗位职责方面：1. 我目前负责的某项工作，是否有明确的考核指标和标准？如果有，能否请您详细介绍一下？2. 在我负责的岗位上，公司对我有哪些具体的要求和期望？我希望能够更好地满足公司的需求，请问有哪些提升空间？3. 在工作中，如果遇到困难和挑战，公司是否提供相应的培训或指导？如果有，具体是怎样的培训机制？二、关于团队协作方面：1. 我所在团队的工作氛围如何？团队成员之间是否团结协作、相互支持？2. 在团队中，我应该如何与同事沟通，以更好地发挥团队协作的作用？3. 如果我在工作中遇到团队协作问题，应该如何寻求解决方案？三、关于个人成长方面：1. 公司是否有为员工提供职业发展规划和培训计划？我应该如何规划自己的职业道路？2. 在公司，有哪些途径可以帮助我提升自己的专业技能和综合素质？3. 公司是否鼓励员工参加各类培训和交流活动，以拓宽视野和提升个人能力？四、关于公司政策方面：1. 公司的薪酬福利政策如何？我能否了解到详细的薪酬结构？2. 公司的加班制度是怎样的？在加班情况下，员工是否能得到相应的补偿？3. 公司的晋升机制是怎样的？员工在晋升方面有哪些机会和条件？五、关于企业文化方面：1. 公司的企业文化有哪些特点？如何体现公司的价值观和经营理念？2. 在公司，员工应该如何践行企业文化，以促进个人和团队的成长？3. 公司是否定期举办各类活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力？请您在百忙之中抽空解答我的疑问，我将不胜感激。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更高的标准，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您在百忙之中阅读我的转正报告及提问。
此致敬礼！[您的姓名][提交日期]。
测试工程师转正答辩问题
测试工程师转正答辩问题1、工作这段时间以来,有仕么感爱。
.(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。
领导需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。
可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手,哪些工作还需要摸索和尝试。
让领导知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。
2、觉得在工作中存在什么问题。
（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)比如:觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率。
或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议。
又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。
在提出问题的同时也说出所想的解决办法,让领导知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。
3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情。
回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的。
比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法,也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。
那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。
4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别。
工作之前对工作的想象必然是美好的。
但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。
比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。
要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。
让领导知道其实想象的工作就是这个样子。
5、谈谈对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。
认为做这项工作有什么价值和意义所在。
它能给公司带来什么，能让自己收获什么等等。
只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。
这样的回答能让领导知道这份工作有多么重要，表达出意愿是很重要的。
6、喜欢这份工作的什么地方。
可以从以下三个方面来回答。
从这份工作的价值和意义来回答(与第五个问题的回答类似)。
谈谈自己在工作中学到了什么，也就是收获与感悟。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转正面谈必备问题
开场提问：请做一下自我介绍及工作内容
1.工作这段时间以来，你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)
这是转正面谈经常会遇到的问题。
Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。
你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。
让leader知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。
2.你觉得在我们的工作中存在什么问题?(包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)
比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率;或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议;又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。
建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。
3.在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情?(或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步?)
回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的?比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。
那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。
4.在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别?
工作之前对工作的想象必然是美好的。
但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。
比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。
当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。
要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。
让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。
然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
5.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。
你认为做这项工作有什么价值和意义所在。
它能给公司带来什么，能让你自己收获什么等等。
只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。
这样的回答能让leader知道这份工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
6.谈谈你对自己未来1-3年的职业规划。
这个问题可以给主管人才培养提供方向，同时可以试探员工的对自己的工作状态及未来规划的想法。