普通管理人员任职资格定量评估表

骚满腹。
优秀
2、
工作 5 满意
效率
一般
差
优秀
3、
满意
学习 5
能力
一般
差
实际
优秀
绩
30
工作 任务
30
满意
分 完成
一般
情况
差
总分值 100 分
合理有效地运用时间和其他资源；不断改进工作流程，用最少的投入获得最大的产出； 5
能很好地按时、按质、按量且创造性地完成任务。
能较合理地运用时间和其他资源；比较乐于改进工作流程；能按时、按质、按量完成 4
精神
一般
能配合他人的工作；对自己有时定位过高，在工作中更多地希望突出自己；对要求其 配合其他员工、其他部门的工作，有时会有抵触情绪。
2.5
差
不能配合他人的工作；不能正确对自己定位，爱出风头；不愿主动配合其他员工、其 它部门的工作。
1
优秀
领导在与不在一个样；能够很好地按公司规章制度约束自己，从不越权行事；从不在 5
分性
时会在背后议论他人；有时爱发牢骚。
领导在与不在工作状态大有差别，领导在时，工作状态好一些，领导一走，工作状态
差 出现大幅下跌；不能很好地按公司规章制度约束自己，经常会出现违纪或越权行为；经常 1
在背后议论他人；经常发牢骚。
能 1、
优秀
知识 3 满意
精通本岗位业务及管理知识，实践经验非常丰富。 熟悉本岗位业务及管理知识，有较丰富的实践经验。
浙江三鼎织带集团有限公司
普通管理人员
任职资格定量评估表
人力资源部
200 年 月 日
浙江三鼎织带集团有限公司普通管理人员任职资格定量评估表
被评估人姓名：
评估标准
及方法
评估要素
及设定分值
基 本 任
专业 评估
5
职 条
学历
件 评估
5
评 估
技术
职称
5
20 评估
分 工作 5
工作部：
职务名称：
评估要素分解及评估级别
不以完成任务为目标，而是尽己所能，以最好质量、最佳效率来完成工作。
专心本职工作；当个人利益与公司利益有冲突时，能更多地考虑工作；对工作质量、 8
效率有一定追求。
较安心于本职工作；当个人与公司有利益冲突时，有时不能很好地处理两者之间的关 5
系；对待工作以按时完成任务为目标。
德
差
不太安心本职工作；当个人与公司利益有冲突时更多地计较个人得失；对待工作不够 专心，经常不能按时完成任务。
际关系。
能力
一般
办事比较公正，有一定的团结、合作能力，但尊重关心下属不够，威信不够高，人际 2
关系一般。
差
团结、合作能力较差，不尊重、关心他人，私心重，人际关系差。
1
4、 设备
非优满秀 意
非常熟练 一般性操作
3 2.5
操作 3 一般
不熟练
2
技能
差
不会操作
1
在行动上有紧迫感，职责内的事情不要上级催促，能尽早完成；对工作中的新情况、
背后随便议论他人；从不发牢骚。
德 3、
满意
领导在与不在时工作状态差不多；能够按公司规章制度约束自己，不越权；基本不在 4
背后随便议论他人；基本不发牢骚。
20
自 律
5
领导在与不在工作状态有时会有较大差别，领导在时，工作状态较好，领导不在，工
一般 作状态出现松懈；基本能按公司规章制度约束自己，有时会出现一些违纪或越权行为；有 2.5
2
20
积极主动地配合其它岗位、部门的工作；能正确对自己定位，凡事从大局出发，个人
分
优秀 服从大局的需要，从不因为自己的才能、自己所处的部门等理由不去配合其它岗位、部门 5
的工作，工作表现积极主动。
2、 团队
5
满意
能较主动地配合他人的工作；能较正确地对自己定位，能够认识到“凡事从大局出发” 4
的重要性，对需要配合其他员工、其它部门的工作，能正确对待，并给予配合。
任务。
运用时间和其他资源合理性一般；偶尔会改进工作流程；能按时完成任务，质量一般。 3 无法合理运用时间和其他资源；从不改进工作流程；不能按时、按质、按量完成任务。 1 勤于学习，刻苦钻研，业务水平不断提高；善于总结经验、教训，并及时运用到实际 5
3 2.5
15 技能
一般
掌握本岗位业务及管理知识，有一定的实践经验，能应付工作。
2
熟练 分 程度
差
对本岗位业务知识一知半解，工作经验欠缺，应付工作比较吃力。
1
优秀
锐意改革，努力创新，不断以高标准改进工作；提出的合理化建议，可操作性强，在 6
实践中成效显著，取得一定的经济效益。
2、
创新 6
满意
具有改革和创新精神，能够发挥主观能动作用；能够提出合理化建议，在实践中有所
职责内的事情有时须上级催促，基本按时完成；对工作中的新情况、职责外的事情能 及时向相关部门反映；能提出问题但缺少解决办法；对待工作有时会出现挑肥拣瘦的现象；
4 3
委以繁重的工作时有不满情绪。
职责内的事情经常须上级催促，不能按时完成；对工作中的新情况、职责外的事情一
差 概往上推；工作中发现问题、解决问题能力差；对待工作挑肥拣瘦；委以繁重的工作时牢 1
被评估人现状或实际表现评估(评分) 被评估 部门经 人力资源部 总经理室 人自评 理评估 评估意见 审核意见
5 3 1 5
3 1
5
3 1 5
经验 评估
位工作经验及年限：
工作经验及年限：
达到要求的经验及年限
3
未达到要求的经验及年限
1
1、 敬业 精神
优秀
满意
10
一般
热爱本职工作；当个人利益与公司利益有冲突时，一切以工作为重；对工作精益求精， 10
要求专业： 要求学历： 要求职称：
应具备的从事本岗位或相关岗
实际专业： 实际学历： 实际职称：
实际从事本岗位或相关岗位的
非常适合 不很适合，但有相关性 不适合，专业完全不对口 超过要求 达到要求 未达到要求 超过要求职称
达到要求职称 未达到要求职称 超过要求的经验及年限
自评日期：200 年 月 日
级别 分值
突破。
5
能力
一般
较守旧，无创新愿望，按部就班完成工作；工作不求有功，只求无过。
3
差
因循守旧，满足现状，不思进取，工作消极被动。
1
优秀
办事公正，严于律己，待人接物得体，团结、合作能力强，对内有较高威信和良好的 3
人际关系，对外有较好的社会交往关系。
3、 人际 关系
3
满意
办事公正，能较好地处理各种关系，团结、合作能力较强，有一定的威信和较好的人 2.5
优秀 职责外的事情能积极主动地思考解决方法，并在权限范围内进行灵活处理，不轻易把一般 5
问题往上推，重大问题能及时向上级汇报；善于站在上级的角度考虑问题，积极主动地提 出问题并提供解决方案；乐于挑重担，对工作从不挑肥拣瘦。
1、
勤
工作 主动
15 分
性
5
满意 一般
职责内的事情不要上级催促，能按时完成；对工作中的新情况、职责外的事情能进行 思考并在权限范围内进行处理，不轻易把问题往上推，遇到重大问题能向上级汇报；能站 在上级角度考虑问题，能提出问题并提供解决方案；委以繁重的工作时没有怨言。