山东事业单位停薪留职

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事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。

首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。

其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。

另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。

最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留

职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。

事业单位停薪留职范文(标准版)

事业单位停薪留职范文

【合同/协议书——标准模板】

甲方：***公司或个人

乙方：***公司或个人

签订日期： ****年**月**日

签订地点：**省***市***地

事业单位停薪留职范文

甲方：______________(代表学校)

乙方：______________

根据________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为_______________年，即自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：

1.不享受________________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

2.不以________________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金________________元，(每月缴费标准为月工资的_______________%，共计_______________个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费_______________元,人事档案管理费_______________元/月，人员占编费_______________元/月，共计_______________个月)，两项合计_______________元，签订协议时一次付清。

事业单位停薪留职管理规定是怎样的？

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事业单位停薪留职管理规定是怎样的？

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

在我国事业单位中，企业职工是可以要求停薪留职的。在停薪留职期间，该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的，并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职，那么了解相关的规定是必要的。对此，下面将为大家介绍，事业单位停薪留职管理规定，请继续阅读了解。

事业单位停薪留职管理规定

一、停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

二、停薪留手续的办理

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字

事业单位旷工几天是自动离职

事业单位旷⼯⼏天是⾃动离职

对于离职相信很多的⼈都是有⼀定的了解的，离职可以是⾃主辞职，也可以是⾃动离职。⾃主辞职就是⾃⼰向公司辞职，是说明了的；⾃动离职就是指⽆故旷⼯，然后满了⼀定的时间以后就算是⾃动离职了。那么，事业单位旷⼯⼏天是⾃动离职呢？今天，店铺⼩编就来给⼤家说⼀说，希望可以为⼤家答疑解惑。

⼀、事业单位旷⼯多少天算⾃动离职：

劳动法没有规定旷⼯多久算离职，⼀般来说，旷⼯累计⼗五天者，单位有权依据相关规定解聘。

新劳动法是这样规定的：

旷⼯三天以内者扣发其⼀个⽉⼯资和季度奖⾦;旷⼯累计五天者扣发其三个⽉⼯资和半年奖⾦，年终考核视作基本称职。旷⼯累计⼗天以上者，扣发其半年⽉⼯资和全年奖⾦，年终考核视作不称职。

⼆、⾃动离职相关依据

当前，处理⾃动离职争议的主要依据有：

(1)《劳动法》。

(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。

(3)《企业职⼯奖惩条例》。(已废⽌)

(4)《关于企业职⼯要求“停薪留职”的通知》(劳⼈计[1983]61号、劳⼈计[1984]39号)。

(5)《全民所有制单位技术⼯⼈流动暂⾏规定》(劳⼈劳[1987]14号)。

(6)《关于企业处理擅⾃离职职⼯问题的复函》(劳办发[1993]83号)。

三、⼿续办理

离职周期

员⼯离职必须有⼀个离职周期，离职周期视员⼯所处的职级不同⽽有不同的要求。基层(⼀般员⼯、基层管理⼈员)的离职周期⼀般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期⼀般为7天或7天以上，⾼层(总监)的离职周期⼀般为14天或14天以上，⾼级管理者(副总经理及以上)的离职周期⼀般为1个⽉或以上。

事业单位停薪留职规定

随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。与其他类

型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。其中一个重要

的规定就是停薪留职。本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相

关注意事项。

一、停薪留职的概念和定义

停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开

岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一

种制度。该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利

于单位人力资源的合理调配。

二、停薪留职的适用条件

1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。

2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法

采取停薪留职制度。该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。

三、停薪留职的程序和申请方式

申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：

1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况

说明和证明材料。

2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。

3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。

4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。

四、停薪留职的期限和待遇

停薪留职的期限一般不得超过三年。在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。

事业单位停薪留职文件

[单位名称]

[单位地址]

[单位联系电话]

停薪留职申请

尊敬的领导：

我是贵单位现任员工，现因特殊的个人原因，申请停薪留职，具体情况如下：

1. 姓名：[申请人姓名]

2. 性别：[申请人性别]

3. 出生日期：[申请人出生日期]

4. 身份证号码：[申请人身份证号码]

5. 工作部门：[申请人所在部门]

6. 岗位职务：[申请人担任的岗位职务]

7. 入职日期：[申请人入职日期]

8. 现有职级/职称：[申请人现有职级/职称]

9. 申请停薪留职时间：[具体停薪留职的起始日期至结束日期]

10. 停薪留职原因：[申请人停薪留职的原因，可以简要说明个人原因，如照顾家庭、学习进修等]

11. 预计回岗时间：[申请人预计回岗的时间，如果确定请填写具体日期，如果暂时无法确定，请写“待定”]

我在此保证，停薪留职期间，本人会继续关注单位工作进展，随时保持联系。

特此申请，希望批准。

申请人签名：日期：________________

审批意见：

领导姓名：日期：_________________

【注意事项】

1. 停薪留职申请需提前向单位申请，经单位批准后方可实施。

2. 停薪留职期间，申请人应严格按照单位要求，及时履行离岗手续和管理规定。

3. 停薪留职期间不享受正常薪资待遇，但保留职务。

4. 停薪留职期满后，申请人应及时返岗恢复工作，如不能按时返岗，需提前向单位请假并得到批准。

以上是停薪留职申请文件的模板，具体填写时可根据实际情况进行修改。请递交给单位相关部门进行审批和办理手续。

2024版事业单位停薪留职协议模板书

2024版事业单位停薪留职协议模板

书

甲方(事业单位):__________

乙方(个人):__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

第一条甲乙双方基本信息

1.1 甲方为依法设立的具有独立法人资格的事业单位，具有独立的承担民事责任的能力。

1.2 乙方为具备相应岗位技能和经验的个人，愿意停薪留职。

第二条乙方权利和义务

2.1 乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的工作场所、设备、资料等，并有权按照甲方的要求参加培训、考核等活动。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.3 乙方应按照约定的时间和要求完成工作任务，确保工作质量。

2.4 乙方应按照约定的时间和要求返岗，如未能按时返岗，应承担相应的违约责任。

第三条赔偿方式和免责条件

3.1 如因乙方违反合同约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费等。

3.2 如因不可抗力因素导致甲方无法履行合同义务的，甲乙双方均不承担违约责任。

3.3 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。

第四条争议解决

本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条保密协议

5.1 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

5.2 在本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。

第六条不可抗力条款

6.1 如因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任。

事业单位停薪留职政策

Sometimes I feel disgusted by what I do, because in front of others, I am not the real self and I am too

hypocritical.（页眉可删）

事业单位停薪留职政策

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，原用人单位停止对劳动者工资的发放。这类合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

停薪留职合同范本一

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到

________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

2024年事业单位停薪留职政策的规定

2024年事业单位停薪留职政策规定

为了深入贯彻党中央、国务院关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的指示精神，落实《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，积极应对当前疫情，主动配合当地疫情防控措施，根据我省实际，现就事业单位在疫情防控期间停薪留职有关事宜通知如下：

一、申请与批准

1、事业单位在岗工作人员提出停薪留职书面申请，经所在单位同意后，按程序办理《停薪留职协议书》，明确停薪留职期限（一般不超过一年）和相关双方的权利与义务。未签订《停薪留职协议书》的，不得擅自离职。

2、单位应当将批准的停薪留职人员名单报主管部门和同级人力资源和社会保障部门备案。

二、岗位、工资待遇

3、停薪留职人员在合同期内的岗位调整、职称评聘、考核与奖惩等，参照其所在单位在职人员的规定执行，并由所在单位书面告知批准单位及本人。

31、停薪留职期间，遇有政策性安置和调动，按国家和省有关规定执行。

311、停薪留职期间，如遇岗位竞聘，符合条件的，按照竞聘的有关规定执行。

三、返岗与续聘

6、停薪留职期满或提前结束的，如本人仍回原单位工作的，应当在一个月内到所在单位办理返岗手续；超过一个月不办理手续的，按自动离职处理。

61、续聘：对返岗工作人员应重新签订聘用合同，按需安排工作。对因个人原因不返岗的，应作自动离职处理。

本通知自印发之日起执行。

附件：1. 事业单位停薪留职申请流程图 2. 事业单位停薪留职协议书（参考范本）

事业人员停薪留职规定

事业人员停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，暂停领取工资待遇，但依然保留工作岗位的一种制度安排。停薪留职可以给予事业人员一定的休假时间，便于个人处理家庭、学习、创业等个人事务，并且能够保留工作岗位，方便个人回归工作。

事业人员停薪留职的具体规定可能会因地区、部门或事业单位而有所不同，但一般包括以下几个方面：

1. 停薪留职期限：停薪留职的期限可以根据个人情况而定，一般为不超过3年，具体时间根据相关规定确定。

2. 申请条件：事业人员通常需要符合一定的条件才能申请停薪留职，例如已连续工作一定年限、工作表现优秀等。

3. 申请程序：事业人员需要向所在单位递交书面申请，并提供相应的证明材料。单位会根据申请人的情况判断是否批准申请。

4. 工作保障：事业人员停薪留职期间，单位会保留其工作岗位，待其回归工作时，单位应按照相关规定为其安排工作。

5. 相关待遇：停薪留职期间，事业人员暂停领取工资和相关福利待遇，但通常可以保留一些基本的社会保险和公积金等权益。

需要注意的是，事业人员停薪留职的具体规定可能因地区、部门或事业单位而异，请具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知

文章属性

•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅

•【公布日期】2019.12.26

•【字号】鲁人社发〔2019〕37号

•【施行日期】2019.12.26

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】事业单位人事管理

正文

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优

化事业单位人事管理的通知

鲁人社发〔2019〕37号

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），省属各高等院校：

为进一步落实事业单位用人自主权，激发事业单位内生活力动力，按照省委、省政府关于加强制度创新，推动流程再造的部署要求，现就进一步优化我省事业单位人事管理通知如下：

一、优化事业单位岗位管理

（一）优化高层次人才岗位管理。对通过直接颁发程序持有“山东惠才卡”的高级专家，以及从省外引进的国家级、省部级重点人才工程或相当层次的高层次人

才，可不占本单位高级岗位结构比例。不占结构比例人员名单，应在事业单位岗位聘用情况备案材料中予以备注。

（二）统筹专业技术岗位使用。在核准的专业技术岗位总量内，允许事业单位空缺的同系列高等级岗位借用到低等级岗位使用。对能力业绩突出、行业领域公认的专业技术人才，各地可通过统筹使用本行业（本区域、本部门）专业技术高级岗位等办法予以聘用。

（三）拓宽特设岗位设置范围。对业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，经行业主管部门评议，事业单位可按照规定程序、数量等要求申请设置和使用特设岗位予以聘用。对于此类情形，要严格把握，从严管理，科学使用。

事业单位停职留薪的回复

关于《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》的

现就《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》网帖反映的问题回复如下：

一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。

二、事业单位工作人员停薪留职问题。

1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意

见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

二〇一三年八月二十九日

教师停薪留职规定有哪些内容？

If you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.精品模板助您成功（页眉可删）教师停薪留职规定有哪些内容？

在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准

教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过的这篇文章了解下吧。

一、教师停薪留职规定有哪些内容？

意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政

策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合

作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

事业单位停薪留职规定

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否

则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：______

________年______月______日 ________年______月______日

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祁阳事业单位停薪留职

甲方：___________ 乙方：______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

事业单位停薪留职规定

千里之行，始于足下。

事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。对于事业单位员工

来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。下面

将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细

阐述。

一、停薪留职的定义

停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况

消失后，再回到原工作岗位上继续工作。停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。

二、停薪留职的适用条件

1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需

要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。

2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。

3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。

4.停薪期间不得离开国内工作。

5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。

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三、停薪留职的具体操作流程

1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。

2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。

3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

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事业人员停薪留职规定

事业单位停薪留职是指事业单位职工因个人原因暂时无法履行工作职责，但不愿意离开事业单位，主动申请停薪留职，经事业单位同意后，与事业单位解除劳动合同关系，但保留用工关系，期满后可重新回到原单位工作。停薪留职既能解决个人短期个人问题，又能保障事业单位的正常运转。下面是国家事业单位工作人员停薪留职的规定。

国家事业单位工作人员停薪留职的规定主要包括以下几个方面：

一、申请条件

申请停薪留职的工作人员需具备以下基本条件：

1. 在事业单位工作满一年以上的工作人员可以申请停薪留职。

2. 申请人必须是未达到法定退休年龄的人员。

3. 申请人必须是自己申请的，不能被迫停薪留职。

4. 申请人不得在停薪留职期间从事与原单位同类性质的竞争性工作。

二、申请方式和程序

1. 申请方式通常是书面申请，需写明停薪留职的原因、期限等内容。

2. 申请人将书面申请提交给所在事业单位的人事部门或者领导，由其进行审核。

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3. 事业单位的人事部门或者领导对申请进行综合考虑，符合条件的，可以批准申请，并与申请人解除劳动合同关系。

三、停薪留职期限

停薪留职期限是由申请人自行提出的，通常最长不超过五年。

四、停薪留职期间的待遇

1.工资、津贴等待遇：停薪留职期间，工作人员不享受事业单位的工资、津贴等待遇。

2.社会保险：停薪留职期间，工作人员应主动参加社会保险，例如医疗保险、养老保险等。

3.劳动关系保障：停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。

五、停薪留职期满后的处理