古浪县中医医院药学人员进修培训考勤制度
进修人员培训及考核制度
进修人员培训及考核制度第一篇：进修人员培训及考核制度医院进修医师培训与考核制度为不断提高我院进修医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对进修医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密组织、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。
一、培训及考核目的1、提高临床进修医（技）师的基本理论及基础知识2、规范临床进修医（技）师的基本操作流程3、强化临床进修医（技）师的基本操作技能二、培训和考核对象全体进修医务（技）人员，包括进修医师、进修主治医师、进修副主任医师和进修主任医师、辅助科室的进修医技人员。
三、培训形式1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。
2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。
科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。
年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；3、医院每月两次组织全院进修医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
四、培训内容（各级、各专业）1、临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。
2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。
3、卫生相关法律法规。
4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
五、考核内容临床进修医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考2 项临床进修主治医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项临床进修副主任及进修主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助科室的进修医技人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能八、考核结果认定1.临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分中医科、康复科、口腔科的医师考核达65 分以上，其余学科的医师考核达75 分以上则视为考核合格。
药学部门考勤管理制度
药学部门考勤管理制度
目的：
规范药学部门人员出勤管理，严肃劳动纪律，确保科室各项工作有序开展。
适用范围：
适用于药学部门考勤管理工作。
工作要求：
1.严格依照医院考勤制度和请销假制度进行每个月考勤管理及上报工作。
2.请销假按照医院请销假制度，由本人递交申请，逐级审批，不得打电话或托他人办理。
凡未批先走、托人代请或无故超假，均按旷工处理。
3.严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
4.工作期间不准做与工作无关的事情，不得聚众聊天、会客、带小孩等。
5.考勤填报工作由药学部门主任指定专人负责，按月汇总，按时上报医院人事部门。
中医医院考勤管理制度
中医医院考勤管理制度一、总则为了加强中医医院管理，规范员工考勤工作，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平公正，确保每位员工的工作时间和休息时间得到合理保障。
2. 科学合理：考勤管理应科学合理，符合医院工作实际情况，便于员工遵守。
3. 高效便捷：考勤管理应高效便捷，减少员工在考勤过程中的时间消耗，提高工作效率。
4. 持续改进：考勤管理应不断优化，根据医院发展需要和员工反馈，及时调整和完善考勤制度。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法律法规和医院实际情况，制定合理的工作时间。
2. 休息时间：保障员工享有法定的休息时间，包括节假日、年休假、婚假、产假等。
3. 加班时间：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班应按照国家和医院相关规定给予加班费或调休。
四、考勤方式1. 考勤方式：采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 考勤设备：配备考勤机，员工通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤。
3. 考勤数据：考勤数据实时上传至考勤管理系统，便于管理和查询。
五、考勤规定1. 考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假制度：员工如有特殊情况需要请假，应按照医院相关规定办理请假手续。
3. 病假、事假：员工因病、事等原因无法上班，应提前向上级领导报告，并办理相关手续。
4. 迟到、早退：员工迟到、早退每次扣减相应工资，具体扣减标准根据医院规定执行。
5. 旷工：员工旷工将根据医院规定扣减工资，并可能受到其他纪律处分。
六、考勤监督1. 考勤监督：人力资源部门负责对考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 考勤审核：每月末，人力资源部门对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。
3. 考勤公示：每月将考勤数据公示，接受员工监督和反馈。
七、考勤管理改进1. 定期评估：医院应定期对考勤管理制度进行评估，了解员工意见和建议。
2. 持续改进：根据评估结果，不断优化考勤管理制度，提高考勤管理效果。
药师考勤管理制度培训范文
药师考勤管理制度培训范文药师考勤管理制度培训第一章总则第一条为规范药师考勤管理，提高考勤效率，保证药师队伍的正常运行，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于全院、全所药师考勤管理以及相关岗位人员。
第三条药师考勤管理的原则：1. 法律法规原则：药师考勤管理应符合法律法规和政策规定的要求。
2. 公平原则：药师考勤管理应公平、公正、公开，无论职位高低一律遵守。
3. 有效原则：药师考勤管理应科学、有效，能够合理评价药师的工作表现。
4. 激励原则：药师考勤管理应注重激励，合理评价药师的工作态度与工作质量，促进药师的工作积极性和创造力。
5. 监督原则：药师考勤管理应加强监督，防止药师作弊、弄虚作假等违规行为。
第二章药师考勤制度第四条考勤机制1. 全院、全所任职药师必须按时上班、下班，不得迟到、早退。
2. 全院、全所任职药师每月应完成规定的工作时数（如160小时）。
3. 全院、全所任职药师须通过刷卡、指纹等方式记录上下班时间。
4. 全院、全所任职药师若遇特殊情况需请假，须提前向相应责任人申请。
5. 全院、全所任职药师离职前，须向相应责任人提前拟定工作交接计划。
第五条考勤纪律1. 全院、全所任职药师应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况需迟到、早退者，必须提前向相应责任人请假或请示。
2. 药师考勤记录需真实、准确，不得弄虚作假。
如有弄虚作假、伪造或冒用他人考勤记录者，将受到相应的纪律处分。
3. 药师在班期间不得私自离岗，如有特殊情况需离岗者必须提前向值班责任人请示或请假。
4. 药师违反考勤制度的行为将受到相应纪律处分，情节严重者还将受到法律追究。
第六条示例：药师考勤制度示例（以160小时为例）1. 点卡考勤全院、全所任职药师需使用点卡进行考勤记录，须将卡放置在特定的位置进行刷卡记录考勤时间。
2. 假期注册全院、全所任职药师如需请假，需提前向所属责任人申请并填写请假单，由所属责任人审核后批准。
3. 积极出勤奖励全院、全所任职药师按时出勤并完成规定工时的，将享受相应的奖励政策，具体政策由上级机构根据实际情况制定。
中医院进修学习制度
中医院进修学习制度
包括以下内容：
1. 进修申请：医务人员根据自身需要和发展方向提交进修申请，包括进修内容、时间、地点等信息。
2. 进修计划制定：医务人员与所在医院管理部门、教务部门等协商制定进修计划，确定进修期限、费用等。
3. 进修费用：进修费用一般由医院支付，包括学费、差旅费、住宿费等。
4. 进修内容：医务人员可以选择不同的中医学科进行进修学习，如针灸、推拿、中药等。
5. 进修方式：进修可以以集中培训或分散学习的形式进行，医务人员可以选择参加学术会议、听课、实地考察等。
6. 进修考核：进修期满后，医务人员需要参加相应的考核，通过考核方可获得相应的学分和资格证书。
7. 进修成果评估：进修结束后，医务人员需要向医院提交进修报告，详细总结所学知识和技术，并进行成果评估。
8. 进修证书：医务人员在成功完成进修学习后，医院会颁发相应的进修证书，以表彰和鼓励其学习成果。
9. 进修后续支持：医务人员在进修结束后，可享受医院提供的技术支持和学术交流机会，促进其进一步发展。
中医院进修学习制度的设计和实施，旨在提高医务人员的专业技能和知识水平，促进中医医学领域的发展和创新。
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药师考勤管理制度内容
药师考勤管理制度内容一、背景为了规范药师的考勤管理，提高药师队伍的工作效率和管理水平，制定药师考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有药师工作人员，包括全职、兼职和临时药师。
三、考勤制度1. 工作时间(1) 标准工作时间：根据国家法律法规和公司规定，标准工作时间为每周40小时，每日工作8小时。
(2) 工作时间安排：根据工作需要，公司可以根据实际情况对药师的工作时间进行合理安排，包括加班和轮班等。
2. 考勤记录(1) 考勤记录表：药师每日上下班需在考勤记录表上签到和签退，记录工作时间。
(2) 考勤记录的保存：公司要求对药师的考勤记录进行严格保存，包括签到记录和加班记录等。
3. 考勤规定(1) 迟到早退：对于迟到早退的药师，公司要按照规定进行处罚，包括扣除工资和纪律处分等。
(2) 请假制度：药师在需要请假时，要提前向领导提出请假申请，经批准后方可请假，同时要填写请假单进行备案。
(3) 加班规定：如果需要加班的药师，必须向领导提出加班申请，并获得批准后方可加班，加班时间要进行记录并得到相应的报酬。
四、管理措施1. 考勤管理人员：公司要设立专门的考勤管理人员，负责对药师的考勤情况进行监督和统计，确保考勤记录的准确性和及时性。
2. 考勤核实：公司要每月对药师的考勤记录进行核实和审查，及时发现并处理考勤异常情况。
3. 考勤奖惩：公司要根据药师的考勤情况进行奖惩，对于考勤良好的药师给予奖励，对于考勤不良的药师给予惩罚。
五、审批流程1. 请假审批：药师向领导提出请假申请后，需要领导审批才能生效。
2. 加班审批：药师向领导提出加班申请后，需要领导审批才能生效。
六、监督检查1. 考勤检查：公司要定期对药师的考勤情况进行检查，是否存在迟到早退、漏签等情况。
2. 考勤反馈：对于发现的考勤异常情况，公司要及时进行反馈和处理，确保考勤的准确性和规范性。
七、法律规定公司要遵守国家相关法律法规，对药师的工作时间、加班报酬、请假制度等方面进行合理的管理和执行。
培训期间的学习考勤制度规定.doc
培训期间的学习考勤制度
一、安教室负责本次培训期间的学习考勤工作，设专人担任班主任，具体负责考勤工作。
各科室队指定专人负责本次培训的本班队人员管理工作，协助班主任抓好考勤工作。
二、每天培训开始半小时前，由各队带班长负责本队人员签到考勤，开课时结束，交班主任。
班主任随机抽查复核，一经查出有漏报谎报现象，全科室（队）人员当日无考勤。
三、当日考勤核实无误后，由班主任汇总统计。
带班长可在培训期间内与班主任联系，核实考勤统计情况。
四、学员遵守课堂纪律，维护课堂秩序。
如学员违反课堂纪律，出现串座位、交谈接耳，开手机影响教学等情况，可由授课老师作出决定，取消违纪学员当天考勤记录。
五、培训结束后，在三个工作日后由安教室公布考勤情况。
公示三天后，统计报出。
2011年5月9日精品文档
制度。
中医院进修学习制度
中医院进修学习制度导言：中医院进修学习制度是中医院对职工进行继续教育和专业进修的一项重要规定。
通过进修学习，提高职工的业务水平和技术能力，促进中医院的整体发展。
本文将就中医院进修学习制度进行详细阐述，介绍其内容、目的和实施方式。
一、制度内容：1. 进修学习的对象：本制度适用于中医院所有在职医务人员，包括医生、护士、技师等。
2. 学习形式：进修学习可以通过以下方式进行：- 学术交流会：中医院定期组织学术交流会，邀请专家学者进行讲座和演讲，职工可以在会上学习到最新的医疗技术和学术成果。
- 外出进修：中医院鼓励职工外出参加学术研讨会、培训班、学习考察等教育活动，职工可以通过与其他单位交流学习，拓宽自己的视野。
- 在职学习：中医院会安排一些在职学习时间，让职工有时间参加进修学习，职工可以通过阅读资料、学习材料、网上学习等方式进行学习。
3. 学习计划：中医院针对每个医务人员制定个性化的学习计划。
根据职工的工作岗位、职务级别和个人发展需求，制定每年的进修学习计划，并与职工进行沟通和确认。
学习计划应包括学习目标、学习内容、学习时间和学习方式等要素。
4. 学习资源和支持：中医院为进修学习提供必要的资源和支持，包括：- 学习资料：中医院会建立学习资料库，为职工提供相关的学习资料和文献，用于学习和参考。
- 学习场所：中医院设立专门的学习场所供职工学习使用，场所内配备必要的学习设施和设备。
- 学习费用：中医院根据学习计划和职工的学习需求，给予一定的学习费用资助，用于培训费、差旅费等。
二、制度目的：1. 提升医务人员的业务水平和技术能力：进修学习可以帮助医务人员学习到最新的医疗技术和临床经验，提升自身的业务水平和技术能力，使其能够更好地为患者提供医疗服务。
2. 促进专业交流和学术研究：中医院组织学术交流会和外出进修等活动，促进医务人员之间的专业交流和学术研究，提高医院整体的学术水平和科研能力。
3.增强团队合作和综合素质：通过进修学习，医务人员可以与其他单位和人员进行交流学习，培养团队合作意识和综合素质，提高工作效能和团队凝聚力。
药学人员培训考核规章制度
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
药学人员培训考核制度
一、药学专业人员要不断提高自身素质，加强专业知识学习，了解和掌握
本专业的发展趋势和动向。
二、随着专业技术职称的晋升，药学专业人员的自身业务水平和医、教、
研综合能力也应该有相应的锻炼和提高。
三、通过培训教育，促使员工在知识、技能、品德、法规、沟通等方面不
断提高，以获得足够能力履行其职责，并适应药房工作发展的需要。
四、加强基本理论、基本技能、知识技能的学习和更新。
五、学习相关法律、法规、行业标准、规章制度。
六、掌握操作规程和服务技巧，提高解决问题的能力。
七、对象为药房所有工作人员
八、建立培训制度和培训计划，做好培训记录。
九、药师每年度须达到规定的培训学时数量或学分要求。
十、定期组织岗位考核，成绩记录在个人技术档案中，作为任用的考依据。
对积极参与本行业学术交流活动并获奖的药学专业人员，和每个年度在专业学术期刊上发表文章、出版论著的药学专业人员，可根据本单位和科室的有关规定给予一定奖励。
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十一、
1页脚内容。
2023年中医医院考勤打卡管理制度
2023年中医医院考勤打卡管理制度1. 引言为了规范中医医院员工的考勤打卡管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 目标确保中医医院员工的考勤打卡记录准确、及时，为日常工作的统计、薪资发放和管理决策提供有效依据。
3. 考勤打卡方式中医医院员工的考勤打卡分为以下两种方式：3.1 手动打卡每位员工在入职时会分配一张员工工号卡，员工需要根据自己的上班时间在制定的考勤机上进行打卡。
迟到、早退和缺勤将按照规定扣除相应的工资和奖金。
3.2 电子打卡中医医院将引入电子打卡系统，员工可以通过登录专门的系统或手机App进行考勤打卡。
系统将自动记录打卡时间，并提供统计报表供管理人员查看和分析。
4. 考勤记录管理中医医院将建立电子考勤记录管理系统，负责存储和管理员工的考勤打卡记录。
管理人员可以通过系统查看员工的考勤情况，并根据需要生成相关统计报表。
5. 考勤异常处理如果员工忘记打卡或出现打卡异常情况，需要及时向考勤管理部门进行报备并提供相应的证明材料。
考勤管理部门将按照规定进行处理，并将结果通知员工。
6. 考勤统计与分析中医医院将定期进行考勤统计与分析，以便发现问题和改进管理方式。
统计分析结果将作为中医医院的管理依据，并可用于薪资发放、绩效评估和奖惩决策。
7. 宣传与培训中医医院将定期组织考勤打卡制度的宣传与培训，以确保员工清楚了解制度要求和操作流程。
8. 附则本制度的具体实施细则由中医医院考勤管理部门制定，并及时向全体员工进行通知和解释。
以上制度自2023年1月1日起正式实施，如对此文档有任何疑问或建议，请及时与考勤管理部门联系。
医院药剂人员教育培训及考核管理制度
医院药剂人员教育培训及考核管理制度一、目的明确员工资格标准，确定培训目标和要求。
二、计划及招聘：（一）主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。
（二）新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。
（三）员工的再聘按医院的再聘程序执行。
三、员工的资格要求：（一）员工信息认真填写《XX医院药学部药师信息管理档案》、《XX医院药学部其他人员信息管理档案》，学历证书和职称证书复印件、继续教育合格证等相关证件交科室存档，每年新增加的相关证书复印件于次年6月交科室存档。
（二）部门负责人：药学本科或本科以上学历并获得主管药师或主管药师以上专业技术职称。
（三）临床药师：药学本科或本科以上学历并获得药师或药师以上专业技术职称。
（四）药学专业工作人员：药学专业大专或以上学历。
（五）清洁和送药工人：高中或以上学历。
（六）每位员工必须通过医院年度考核。
（七）员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康体检并由科室存档。
（八）特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。
四、培训和在职教育：提高和保持员工的专业水平和工作能力。
（一）岗前培训：1.新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，并经医院考核合格方可上岗。
2.新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药学部管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。
（二）在职教育：1.新员工在定岗之前，在病区药房、门诊药房、配制中心进行轮岗，每个部门6个月。
以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。
考核不合格者，1—3个月后再考核。
2.每位员工应按要求参加继续教育并取得规定的继续教育学分：主任药师、副主任药师、主管药师每年一类学分5分、二类学分共15分。
3.每位员工积极主动参加医院组织的培训项目。
4.每周四晚19:30为药学部科会及业务学习日（法定假日及特殊情况除外）。
药学部全体人员必须全部参加(包括上下夜班的人员)，重点安排大学以上学历、中级以上职称的专业人员讲授药学知识，提高本专业水平。
进修校出勤管理制度范文
进修校出勤管理制度范文进修校出勤管理制度第一章总则第一条为了规范进修校学员的出勤行为，提高学员的学习效果，促进学员的全面发展，制定本管理制度。
第二条进修校学员的出勤管理原则是自愿参加、按时参加、按规参加、全程参加。
第三条进修校学员应当遵守国家法律法规、进修校的规章制度，并接受严格管理。
第四条进修校应当建立健全学员出勤管理制度，明确学员的出勤要求、出勤记录、出勤奖惩等内容。
第五条进修校要加强对学员出勤管理的宣传，使学员了解出勤管理制度的重要性和必要性。
第六条进修校应当制定并公布学员出勤管理制度，学员报到时应签署知晓并接受该制度。
第二章出勤要求第七条进修校学员应根据进修校的安排，按时参加进修课程和各种学习活动。
第八条进修校学员应以诚信为基础，不得伪造、篡改出勤记录。
第九条进修校学员因特殊情况不能按时参加进修课程或者学习活动的，应提前请假，并说明原因。
第十条进修校学员请假应提前向所在教务部门申请，经教务部门批准后方可请假。
第十一条进修校学员因病请假应提供相关医疗证明，经教务部门确认后方可请假。
第十二条进修校学员连续缺课超过规定时间，或者累计缺课达到规定次数的，进修校有权终止其进修资格。
第三章出勤记录第十三条进修校应当建立健全学员出勤记录制度，及时准确记录学员的出勤情况。
第十四条进修校学员个人出勤记录应包括学员姓名、学号、进修课程名称、上课时间、出勤情况等内容。
第十五条进修校学员个人出勤记录由各科任课教师进行统计汇总，上交给教务部门进行管理。
第十六条进修校学员个人出勤记录应妥善保存，如有争议，可向教务部门提出申诉。
第十七条进修校在每学期结束时，根据学员出勤记录进行统计，对于出勤率低于规定标准的学员，将进行批评教育或者处罚。
第四章出勤奖惩第十八条进修校将对出勤情况良好的学员进行奖励，包括但不限于荣誉称号、奖学金等。
第十九条进修校将对出勤情况较差的学员进行批评教育，督促其提高出勤率。
第二十条进修校学员连续缺课超过规定时间的，有责任老师将与学员及其家长进行沟通，并提出解决建议。
药学专业技术人员培养及考核管理制度-模板
药学专业技术人员培养及考核管理制度
为了加强业务学识，提高业务能力，更好的为患者服务，按照《药品管理法》以及医院的总体部署的要求，制定本规定。
一、指导思想
1、按照医院的总体部署和要求，提高我科全员的业务素质，更好的为患者服务。
2、按照国家对各级各类人员的不同要求，达到掌握较宽的知识面，熟悉掌握药学业务知识，做好药学工作。
二、具体安排和要求
1、参加医院组织的业务学习：认真参加医院安排的业务学习，了解临床医学发展动态，扩大知识面。
2、全科集中组织学习：按照医院的要求，药剂科全体人员包括上下夜班的人员全员参加，重点安排大专以上学历、中级以上职称的专业人员讲授药学知识，提高本专业水平。
3、各班组组织学习：药剂科安排业务学习计划后，各班组根据情况自行安排学习，学习药学相关知识，做好记录。
4、个人自学：通过科室QQ群上传学习课件，个人抽时间学习，记录自学笔记，这也是自学的主要形式。
5、要求：全科人员必须认真参加医院组织的业务学习，参加药剂科以及各班组组织的学习，同时做好自学。
三、考核和管理
1、考核：年末集中统计个人参加医院学习情况；统计参加药剂科组织的学习情况，统计出勤情况；检查各班组的学习情况；检查个人自学情况，统计科研以及发表论文情况。
2、奖惩：对学习主动性高、积极向上的班组和个人提出表扬；对缺乏学习主动性的人员提出批评；对无故不参加学习的人扣发奖金；以便督促改正。
3、医院将参加培训和继续教育情况作为考核、晋升、聘任的条件之一。
医院药学人员培训考核制度
医院药学人员培训考核制度
1.药学专业人员按照国家规定，每年必须参加一定时间的专业培训和继续教育。
2.人员教育培训的基本内容：
（1）国家有关药品质量管理方面的法律、法规、规范、条例、办法。
（2）质量意识与职业道德。
（3）药学理论与业务技能教育培训。
（4）专业技术人员的继续教育。
（5）工作人员的工作制度、有关管理制度及岗位职责等。
3.教育培训的基本方式
（1）外培;国家、省、市组织举办的学术交流、学习班、研讨班等。
（2）内培：院内、科内组织的各类学术讲座、培训等。
（3）自学：参加有关药学方面的函授教育，网络远程培训教育。
（4）科室对上述学习内容每月组织考核（医院组织考试除外），考核成绩按医院规定与个人年终考评、职称评聘挂钩。
4.教育培训的组织实施
（1）大力支持外培。
（2）认真组织内培。
（3）积极搞好继续教育。
5.科室建立职工继续教育、培训档案，记录每年职工教育培训情况。
中医医院考勤管理制度
中医医院考勤管理制度为了规范中医医院员工的考勤管理，确保医院正常运营，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
一、考勤管理的目的1. 保障医院正常运营秩序，确保医疗服务质量。
2. 保障员工的合法权益，维护员工的公平待遇。
3. 提高员工的工作积极性，促进员工的工作效率。
二、适用范围本制度适用于中医医院所有在职员工的考勤管理，包括正常工作时间的考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
2. 人力资源部负责员工的出勤、请假、出差、加班、调休等事宜的登记、汇总，月末制出员工考勤报表。
3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，监督员工遵守考勤制度。
4. 警卫负责员工上下班刷卡的秩序维护及监督工作，同时负责员工迟到、早退登记及收集员工出门凭据。
5. 人力资源部依据刷卡记录不定期抽查员工出勤情况。
6. 刷卡所形成的电脑记录是考勤的原始凭证，由人力资源部统一管理。
四、考勤管理办法1. 考勤管理（采用卡片或指纹打卡都适用）医院实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
职工上下班考勤，采取进出医院大门刷卡或使用医院内部指纹、头像打卡签到机的办法，刷卡时间：早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
2. 请假管理员工请假需提前向部门负责人申请，填写请假单，经批准后方可休假。
请假时间按病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等分类，病假、事假按照实际请假天数扣除相应工资，年假、婚假、产假、丧假等按照医院规定执行。
3. 出差管理员工出差需提前向部门负责人申请，填写出差申请单，经批准后方可出差。
出差期间按照医院规定报销差旅费用，出差期间按实际出差天数扣除相应工资。
4. 加班管理员工加班需提前向部门负责人申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。
药学专业技术人员培训、考核和管理制度
医院药学专业技术人员的培训、考核和管理制度一、药学专业技术人员的培训药学专业的培训目标是：具有高度的社会责任感，过硬的专业技能，个性与人格健全发展的高素质创新型人才。
通过专业培训使其系统的掌握药学专业的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉药事管理的法规、了解现代药学的发展动态,具有一定的科学研究和实际工作能力以满足不同工作层次需求的药学技术人员队伍，做到人尽其才,合理使用。
(一)适当轮转，全面熟悉，相对固定，定向使用对主管药师及高级职称的药师按专业(调剂、临床药学、中药）根据各自特长定向使用,让他们对各自的专业有长期的打算、计划、担当起提高药剂科工作水平的重担，成为业务上的骨干。
对高年药师，结合他们的特点,相对固定，在药剂科日常工作中挑起重担，起到承上启下的作用，根据需要和发展，逐步定向。
对年轻的药剂师和药剂士们采取定期或不定期地让他们在各科轮转,使他们逐步熟练掌握药学的各项工作，为进一步提高打下良好的基础。
（二）计划培训，择优使用1.知识结构(1）掌握生物学、化学、医学基本理论、基本知识和基本技能。
（2）掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等药学学科的基本理论、基本知识。
（3）掌握主要药物质量控制、药动学、药效学和药物安全性评价等基本方法和技术.（4）熟悉药事管理的法规、政策基本知识。
(5）了解现代药学的发展动态。
(6）掌握文献检索、资料查询的基本方法.2.能力结构3.素质结构(1）具有良好的思想政治素质、文化素质和职业道德。
（2）具有健康的身体和良好的心理素质。
（3）具有符合规范的人际交往能力，养成良好的人际交往习惯.（4）具有强烈的事业心、进取心和敬业精神。
（5）具有较强的专业技能和创新精神，以及英语和计算机的基础应用能力.二、药学专业技术人员的管理采取按岗位要求实行分级考核：考核每年一次，考核内容纳入个人年终考核档案。
三、药学专业技术人员的管理为了激发药学专业人员的工作热情，开发个人的潜能，建立有利于发挥其主观能动性的机制，主要是动力机制和竞争机制.（一)动力机制(自我激励机制) 主要通过两种形式(物质利益、精神需要）来实现。
甘肃中医院进修生管理规定
甘肃省中医院进修生管理规定为了确保进修教育质量和保持良好的教学秩序，加强对进修人员的管理，特制定本规定：1、每年接受进修人员的教学计划由临床教学部拟定，经主管院长审批后列入医院的教学计划。
进修时间定于每年3、6、9 月统一接受。
2、进修人员需工作满三年，并有执业医师资格证（对于对口服务单位进修人员条件可以适当放宽）。
进修期限至少为三个月以上，县级以上中医院进修人员进入科室一月以后经科室提出申请，医务部审核给处方权，可以安排单独值班，进修半年者安排1/4 的时间上门诊，进修一年者上门诊时间不得少于三个月。
3、进修人员在进修期间开写的诊断书或病情介绍等医疗文书，必须有指导教师签字后有效。
4、进修学习期满后，科室对进修生进行业务考试与考核，并做出鉴定，考试成绩合格者在医务部办理相关手续后由临床教学部发给结业证。
5、进修生必须严格遵守国家的政策和我院的各项规章制度，医疗作风恶劣或有严重错误者，医院有权终止其进修，签署意见后，退回原单位处理。
6、进修生应参加所在科室的政治学习，由所在科室负责考勤，进修结束后连同鉴定表返回原单位7、进修生除国家规定的节假日外，不享受寒暑假和探亲假，如确有特殊事宜，需请事假者，必须严格遵守请假制度，三天以内需经科室主任批准，三天以上需持原单位证明，经科室和临床教学部批准，并办好交班手续，方能离院。
8、病假必须有疾病诊断证明书，如属急病可先口头请假，以后补办病休证明手续，进修期间病事假累计一个月，即终止进修，不作鉴定，不发结业证，请假期间不顺延进修时间。
9、违反上述条例或虽然请假，但未批准而擅离职者，假满不按期回院销假或弄虚作假者，将视其情节轻重，而给予批评教育或直至取消进修资格，并将情况转告原工作单位。
10 、进修生必须按计划进修学习，不得擅自转科或延长进修时间，中途退学，一律不退进修费，不作鉴定。
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古浪县中医医院药学人员进修培训
考勤制度
考勤
第一条学生自开学的第一天起执行考勤。
第二条学生按照教学计划规定的学习时间统一组织的一切活动时间均为考勤时间。
学生早操、上课、晚自修、军训、实习、实验、政治活动、工艺活动以及学校、学院、班级组织的集体活动，均实行考勤。
第三条按规定出勤时间完整地参加学习与活动全过程的为全勤。
第四条学生自故意不参加业务学习的，缺勤。
第五条学生在规定出勤时间提前离开的，为早退。
第六条学生在规定出勤时间内无故缺课，缺操，或不参加活动者，为旷课；以下情况按旷课论处：1未办理请假手续而缺勤者；
2超假未及时办理补假手续者；
3伪造假证明请假者；
4在规定出勤时间无故迟到15分钟以上者，允许进入教室，但按旷课记入考勤。
5学生迟到或早退三次折算为矿课一学时。
请假
第一条学生要按时参加规定实际内的活动和学习，有事或有病不能参加者要按规定办理请假手续。
第二条事假必须办理审批手续。
第三条病假及其办理手续：学生在学习期间有病不能参加学习，可以请病假：
1外宿生请病假一周以内的，应当有医院的病例证明，请假一周以上的应当有县级以上医院开的病例证明。
2内宿生请病假一周以内的，须有学院医务室证明，请假一周以上的应当有县级以上医院开的病例证明。
3学生请病假时，应提前提出书目申请并在上面注明联系电话。
4学生在家因病不能事先请假者，应当电话通知学生辅导员，
考勤制度的实施
第一条学生的考勤情况作为品德考核。
第二条第二条考勤纪录考勤要认真、严肃、客观、公正、坚持原则。
第三条要准确的统计出学生每周出勤情况，由辅导员老师签字。
第四条第四条迟到、早退、旷课、缺勤一次口2分，累计3次以上旷勤者不给出勤分，学生一学
期内，旷课累计20学时给予警告处分，旷课累
计40学时给予严重警告处分，旷课累计60学时
给予退学处分。
第五条对干扰、威胁考勤人员的正常工作或擅自涂改考勤纪录者，一经查实就给予警告处分。
第六条考勤人员利用职权，营私舞弊，假造纪录者，取消考勤资格，并给予相应的处分。