标准工时库模板
标准工时计算模板
一﹑标准工时简介
2﹑标准工时的用途
2.1 为工作计划﹑管理等提供评价依据 2.2 改善作业流程﹐制定合理的作业系统 2.3 提供劳动成本的管理资料 2.4 提供估算标准价的基础数据 2.5 为标准人力计算提供依据 2.6 预估产能的依据
一﹑标准工时简介
3﹑标准工时的构成
观察时间
私事 疲劳 延迟 政策 其他 宽放 宽放 宽放 宽放 宽放
独：只 有在其 它动作 停止的 场合独 立进行 的动作
往：往 复动作， 即往复 一次回 到原来 状态
三﹑MOD法制定标准工时
2.MOD法示例
序号
动作分析
1 伸手50CM向零件
2 抓取零件(重1.15kg)
3 把零件拿向主机(移动100cm)
4 用手指移动零件(距离7.5cm)
5 手移动(5cm)A箱一易损零件
C +0.01
平均 D 0.00 平均 D 0.00 平均 D 0.00 平均 D 0.00
E1 -0.05
E1
-0.04
可
可
可
E2 -0.10
E2
-0.08
E -0.03 可
E -0.02
二﹑秒表法制定标准工时
2.5 宽放时间
将操作时间所需的间断和休息，加入正常时间， 这种进一步进行修正的时间成为“宽放时间”。
二﹑秒表法制定标准工时 2﹑标准工时制定步骤
收集资料 划分操作单元
测时 标准时间
正常时间
+
宽放时间
二﹑秒表法制定标准工时
2.1 收集资料
2.1.1 能迅速识别研究内容的资料：日期﹑研究 者﹑操作者﹑作业熟练度等。
2.1.2 能正确识别研究产品的资料名称﹑零部件 ﹑品质要求等。
标准工期计算表
天一层，
。
62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86
整栋楼关键路径通用计算公式：封顶－养护－顶层拆模清理－砌筑－抹灰－涂料－落架 L＝14＋5＋39＋18＋7＋1×（N-1）＋2×N＝83＋1×（N-1）＋2×N＝82＋3N 其中，14天为封顶结构养护时间，5天为顶层拆模清理时间，39天为顶层砌筑以及间歇时间，18 天为顶层抹灰以及养护、干燥时间，7天为顶层基层修补和顶层涂料时间，即顶层施工共需83天 （不计拆架）。1天为每层涂料流水施工时间，2天为每层拆架时间，N为层数。
1 1 3 1 2 2 1 15
1 7 2 2
2
7 1天 0.5天 0.5天 1天
7
1
1 1 2 1 1
2
86
3、黄色框可安排为不同楼层流水作业时间， 但就某层而言，不可压缩。 4、蓝色字体工序可通过增加劳动力或工作时 间正常赶工，但最多节省工期13天。 5、扣除13天后的工期为底线工期，项目计划 工期较底线工期压缩的将获得黄牌警告，压缩 超过10%的将获得红牌警告。
28 外墙腻子打磨、养护
29 外墙封底涂料（底油）
30 外墙施涂中层涂料
31
脱连墙杆、孔洞修补、外脚手架 拆除
备 注：
1、橙色框为基本工序；
2、蓝色框为次要工序
工时 （天）
0.5天 1天
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 14 2 2 1 2 1
16 砌筑间歇期
外墙甩浆处理
17 斜顶砖施工
18 砌筑间歇期
标准作业指导书模板
标准工时(s)
平均 最小
1、（关键控制点用红色字体表示） 2、 3、制点用红色字体表示） 2、 3、 4、
标准工时(s)
平均 最小
作 业 要 点
完 结
所需工 具、标 准件
2、 3、 4、 4、
名称 数量
名称 数量
名称 数量
名称 数量
注意事项：
1、（自互检、标准手持、质量、安全、防护用品） 2、 3、 4、
变更履历：
编制/日期 审核/日期 标准化/日期 批准/日期
（标准作业票）
填写标准图
填数字即可， 不用写单位
书写格式：2018-05-
“作业要点”一 栏，用来填写该 工步具体操作步
“完结标准” 填写该工步完
（部门） （工序名称）
操 作 流 程
标准作业指导书
②
第 共
页 页
适用环节：
标准工时：
s
人员配置： 岗位等级：
人 编号：
生效日期：
①
1、（XX步骤）
③
2、（XX步骤） 3、（XX步骤）
④
4、（XX步骤）
XX 流 程 分 解
1、（关键控制点用红色字体表 示）
标准工时(s)
平均 最小
1、（关键控制点用红色字体表示） 2、 3、
标准工时定额的制定【范本模板】
标准时间的设定标准时间的设定一﹑标准工时概要1﹑什么是标准工时(Standard Time）标准工时是在正常的操作条件下﹐以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。
它具有以下五项主要因素﹕(1）正常的操作条件﹕工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易引起疲劳﹐如女子搬运重量不超过4。
5公斤。
（2) 熟练程度﹕大多数中等偏上水平作业者的熟练度﹐作业员要了解流程﹐懂得机器和工具的操作与使用.（3）作业方法﹕作业标准规定的方法。
(4）劳动强度与速度﹕适合大多数普通作业者的强度与速度。
（5）质量标准﹕以产品的质量标准为准﹐基本原则是操作者通过自检及互检完成。
由上述的定义可知标准时间是衡量一切工作的标准﹐它具有相当高的客观性与公平性。
IE的全部方法与手段都是为了保证所制定的标准时间公平合理﹐因为它是衡量效率的基准﹐同时也是进行科学的效率管理的基础﹐并最终被应用到销售﹑设计﹑采购﹑成本管理等相关领域。
2﹑标准时间的意义与用途制定合理的标准时间是科学管理的最基本工作﹐也是最重要的工作.无标准时间就无管理的第一步。
通过标准时间的应用使参与工作的全部人都可以客观准确地计划﹑实施并评价工作结果。
标准时间的应用非常广泛﹐是制造业必不可少的作业管理基准。
标准时间的应用具体有以下几个方面﹕（1) 制定生产计划﹔（2) 人工工时计划及人员计划﹔（3）评价﹕不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的优劣﹔(4）用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹔(5) 对客户的估价与报价﹔(6）设备及工装的需求计划﹔(7) 革新与改善的成绩评价。
特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准时间也是在不断更新与提高的。
3﹑标准时间的构成大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。
此两项又分别由净作业时间和宽放时间构成.如下图（1）标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以及事前准备和中间准备所消耗的时间。
标准工时计算方法【范本模板】
标准工时计算方法一、目的：规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性，使ERP系统运行之排程合理和成本准确。
二、名词定义:2.1、标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
2.2、宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。
包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。
对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间.2。
3、标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作,只要努力就容易达到标准作业成果的速度。
三、标准工时的构成:3.1、标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*（1+熟练修正数+努力修正数）+观测时间*宽放率3.2、正常时间：3.2.1、主体作业时间:按照作业目的进行的作业。
指能创造价值的作业,如改变产品外形，改变产品性能等。
3。
2.2、副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。
如取放工具、检查等。
正常时间设定方法如下：直接观测法：秒表观测法；摄影分析法；work sampling法.优点：比较简单;任何人都可以做。
缺点：难于跟标准速度相比较，需要评价标准速度；生产之前不能设定。
合成法:动作分析法、历史数据法。
优点：信赖程度和一贯性高；客观性和普遍性高；不需要评价标准速度；可在生产之前设定；容易消除不必要动作。
缺点：需要教育和训练.3。
3、宽放时间:3.3.1、私事宽放时间：作业过程中，满足生理要求的宽放时间，如上厕所,喝水，擦汗。
3。
3。
2、疲劳宽放时间：为了补偿工作过程中体力和精神疲劳，采取的休息或操作速度减弱的宽放时间.3。
3.3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放。
作业宽放时间:补偿作业过程中发生不规则的要素作业。
如用处理不良品等。
3。
3。
4、集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。
标准工时、综合工时【范本模板】
现在我国存在三种工时制度。
（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间,就是加点的时间。
休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。
因此，10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（2）不定时工时制:不定时工时制，也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.不定时工作制的职工主要有以下三种:（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间.因此,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994］489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。
但是，地方性立法如上海、深圳等都规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
标准工时统一表格(模板)
标准UPH (pcs/H)(含宽放）
E=3600/C 385 334 397 392 486 426 458 352 381 352 394
备注 瓶颈工站
101.2 85% 90% 177
334 标准设备日产能
(标台准）人力日产能
(台）
6,813 6,011
新结构
定子
人数
4 2 3 2 2 2 2 7 2 4 1 3 34
12
10
85.3%
台数
A 2 2 3 2 2 2 2 7 2 4 1
班次 班次
生产时间(H/ 班)
产品型号： 测量日期：
会签：
线体名称: 周期时间 Cycle time(s)
B 17.02 19.6 24.75 16.7 13.48 15.36 14.3 65.1 17.2 37.2
1 挂线 2 机械落线 3 插相纸 4 粗整形 5 分线 6 打端子 7 吹热缩管 8 引线定位 9 机绑、整形 10 检修外观 11 综合测试
辅助人数
标准
合计 标准设备工作时数/ 班标： 准人力出勤时数/ 班：
生产线平衡率:
实际 排产数/班：
注：
1.以上数据以感应定 子2.标、准总O装E产E、品O型P号E值 暂3. 以上行表业统标计准表为栏目位标中 白色单元格表示需要
15.00
10.78
10.00
9.36
9.08
5.00
标准工时表
定子节拍时间产品型号:
9.19
7.41
8.45
7.87
10.23
9.46
10.23
9.13
0.00
挂线
机械落线
插相纸
标准工时评定方法【范本模板】
标准工时评定方法标准工时是指在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。
标准工时=观测时间×评定系数×（1+宽放率）观测时间将每道工序的工作分成若干个工作单元，分别进行计时。
注：重点强调：测时前操作方法应已标准化。
操作方法不同,所消耗的时间也不同。
若操作方法尚未标准化,操作单元的划分及其时间研究将毫无意义。
划分单元时应注意：1、每一个单元应有明确且易辨识的起点和终点。
在工作循环中，一个操作单元中止另一个操作单元开始的瞬间，称为分解点或定时点。
2、人工操作单元与机器单元应分开,时间研究主要是测定人工单元.3、不变单元和可变单元应分开，不变单元是指在各种情况下，其操作时间基本相等的单元，如焊接操作中的手拿焊枪为不变单元。
可变单元是指因加工对象尺寸、大小、重量的不同而变化的单元.在焊接操作中的焊缝所需时间是随焊缝的长短而变化的，故为可变单元。
4、物料搬运时间应与其他单元时间分开。
因为搬运时间受工作场所布置的影响很大，分离出来便于单独研究.测时方法：（1）归零测时法，即在每一个操作单元终了时，使指针回零的方法。
现场记录时，因为要归零，所以费时，且易漏记。
(2）累计测时法,即每次按停显示当时时间，再按则显示累计走时。
（3）连续测时法，在整个过程中,秒表不停的连续走动，直到整个研究结束为止，观测者将每个操作单元的终点时间读出，记录在表格内.研究结束后，将相邻两个操作单元的终点时间相减，即得出操作单元实际的持续时间。
优点是现场记录时，因秒表开动后不再归零,任其连续走动至各单元末记录时间,比较方便,且一直连续计时，能保证所有时间均可记录无遗漏。
缺点是各单元的持续时间必须通过减法求得，处理数据的工作量较大。
评定系数评比时需要将操作者的速度和理想速度作精确的比较，所以必须有具体的数字来表示其快慢，为了达到这个目的，就必须有一个评比的尺度。
评比方法：1、速度评定法，是比较简单的评定方法，它完全根据观测者关于理想速度概念评定工人的工作速度，即将工人工作速度与观测者脑海中已有的标准水平概念进行比较。
工时制度通知模板
工时制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范公司工时制度，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司工时制度进行调整。
现将有关事宜通知如下：一、工时制度调整内容1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至下午5:00，中间休息1小时，用于午餐及休息。
2. 休息日：公司每周休息一天，根据国家法定节假日安排进行调整。
3. 加班规定：员工在法定工作日之外加班，按照《劳动法》相关规定支付加班费。
加班费计算方式如下：（1）平时加班：加班时间不超过2小时的，按照本人工资的150%支付；超过2小时的，按照本人工资的200%支付。
（2）休息日加班：按照本人工资的200%支付。
（3）法定节假日加班：按照本人工资的300%支付。
4. 请假规定：员工因病、事等原因需要请假的，应提前向上级主管申请，并根据公司规定办理请假手续。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
5. 考勤管理：公司实行钉钉考勤制度，员工需按时打卡签到，迟到、早退、缺勤均按公司规定进行扣款。
二、工时制度执行要求1. 各部门要高度重视工时制度的执行，确保员工了解并根据新制度进行调整。
2. 人力资源部要做好工时制度的宣传和解释工作，确保员工对工时制度有充分的了解。
3. 各部门负责人要加强对员工的考勤管理，确保工时制度的有效执行。
4. 员工要自觉遵守公司工时制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
三、工时制度调整时间本通知自发布之日起生效，原有工时制度与本通知不符的，以本通知为准。
四、其他事项1. 本通知如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本通知的解释权归公司所有。
敬请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
感谢大家对公司发展的支持和理解！特此通知。
公司名称日期。
工厂工时检查制度模板范本
工厂工时检查制度模板范本一、总则第一条为确保工厂的生产效率和员工权益，规范工时管理，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有部门和员工。
第三条工时检查应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合理的工作时间和休息时间。
第四条工时检查由人力资源部门负责组织实施，各部门积极配合。
二、工时计算第五条工厂采用标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第六条加班分为下列情形：（一）平时加班：每周工作时间超过40小时的部分；（二）休息日加班：每周休息日工作；（三）法定节假日加班：国家法定节假日工作。
第七条加班工资按照不低于员工本人日工资的150%、200%、300%支付。
第八条员工请假、迟到、早退等特殊情况，按实际情况扣除相应工时。
三、工时检查第九条人力资源部门定期对员工工时进行核查，确保工时计算的准确性。
第十条工时检查内容包括：（一）员工出勤记录；（二）加班记录；（三）请假、迟到、早退等记录；（四）其他与工时相关的信息。
第十一条工时检查采取随机抽查、定期审查等方式进行，各部门应积极配合，提供相关资料。
第十二条对发现的问题，人力资源部门应及时通知相关部门进行整改。
四、违规处理第十三条工厂对违反工时规定的行为，将依法予以处理：（一）未按时支付加班工资的，责令支付；（二）恶意拖欠加班工资的，依法承担赔偿责任；（三）其他违反工时规定的行为，依法予以查处。
第十四条员工有以下行为，一经发现，将严肃处理：（一）虚报加班；（二）伪造、篡改工时记录；（三）其他违反工时规定的行为。
五、附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度的解释权归工厂所有。
第十七条工厂可根据实际情况，对本制度进行修订。
通过以上工时检查制度，我们旨在规范工厂的工时管理，保障员工合法权益，提高生产效率，实现工厂的可持续发展。
希望全体同仁共同努力，共创美好未来！。
劳动合同备案标准工时资料模板
一、封面【劳动合同备案资料】二、备案单位基本信息1. 单位名称：2. 单位性质：3. 法定代表人（负责人）：4. 注册地址：5. 办公地址：6. 联系电话：7. 电子邮箱：三、备案内容1. 标准工时制度说明（1）单位实行标准工时制度，具体工时制度为：______小时/天，______天/周。
（2）单位实行综合计算工时制或不定时工时制的，需详细说明具体工时制度及执行情况。
2. 员工工作时间安排（1）员工每日工作时间不超过______小时。
（2）员工每周工作时间不超过______小时。
（3）加班情况说明：______。
3. 员工休息时间（1）员工每周至少休息1天，累计休息时间不少于______小时。
（2）员工年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期安排。
（3）特殊情况下的休息时间安排：______。
4. 加班工资支付标准（1）加班工资支付基数：______。
（2）加班工资计算方式：______。
（3）加班工资支付比例：______。
5. 特殊工种、岗位工时制度说明（1）特殊工种、岗位：______。
（2）特殊工种、岗位工时制度：______。
四、备案材料清单1. 单位营业执照副本复印件。
2. 法定代表人（负责人）身份证明或授权委托书。
3. 劳动合同文本。
4. 员工花名册（含姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等信息）。
5. 标准工时制度实施方案。
6. 加班工资支付规定。
7. 特殊工种、岗位工时制度实施方案。
8. 其他相关证明材料。
五、备案单位承诺1. 单位保证备案材料的真实性、完整性，如有虚假，愿承担相应法律责任。
2. 单位承诺按照国家相关法律法规和标准工时制度执行劳动用工，保障员工合法权益。
六、备案单位盖章单位名称：（盖章）法定代表人（负责人）：（签字）备案日期：____年____月____日七、备注1. 本模板仅供参考，具体备案内容根据实际情况进行调整。
2. 如有疑问，请咨询当地劳动保障行政部门。
正常工时制度通知模板
正常工时制度通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司的劳动用工管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司研究决定，自即日起实行正常工时制度。
现将有关事项通知如下：一、正常工时制度概述1. 本通知所称正常工时制度是指员工按照公司规定的工作时间、休息时间和加班时间进行工作，并按照约定的工资报酬支付员工工资的制度。
2. 公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 员工在法定节假日和公休日工作的，公司应当按照国家有关规定支付加班工资。
二、工作时间及休息休假1. 员工每日工作时间分为两个班次，分别为早班和晚班。
早班时间为08:00-16:00，晚班时间为16:00-00:00。
具体班次安排由各部门根据工作需要进行调整。
2. 员工每周休息日为两天，具体休息日由各部门根据工作需要进行调整。
3. 员工在工作期间，每小时休息时间不少于15分钟。
4. 员工在休息日、法定节假日和公休日加班的，公司应当按照国家有关规定支付加班工资。
三、加班工资支付1. 员工加班工资按照以下标准支付：（1）平日加班：工资报酬的150%；（2）休息日加班：工资报酬的200%；（3）法定节假日加班：工资报酬的300%。
2. 员工加班工资的计算和支付按照公司相关规定执行。
四、其他事项1. 员工应当严格遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工因特殊情况需要调整工作时间的，应当向部门负责人申请，经批准后方可调整。
3. 公司有权根据生产经营需要调整员工的工作时间，员工应当予以配合。
4. 本通知自发布之日起施行，原有与本通知不符的规定予以废止。
5. 本通知的解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称日期。
标准工时模板
标准工时模板1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 法定代表人：＿___________________________13 地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方：＿___________________________16 法定代表人：＿___________________________17 地址：＿___________________________18 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在确立甲乙双方关于标准工时的相关约定和规范。
22 标准工时定义：指在正常的工作条件下，按照国家法律法规规定，劳动者完成一定工作任务所需的时间。
23 具体工作任务和对应的标准工时：231 任务 A：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________232 任务 B：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________233 任务 C：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________3、双方权利义务31 甲方权利义务311 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并按照标准工时制度进行管理。
312 甲方应保障乙方的工作条件符合国家法律法规的要求，提供必要的劳动保护用品。
313 甲方应按照合同约定按时支付乙方的劳动报酬。
314 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守标准工时制度。
32 乙方权利义务321 乙方有权获得按照标准工时计算的劳动报酬。
322 乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。
内部工时制度范文模板
内部工时制度一、总则为了提高工作效率，科学合理地安排员工的工作时间，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本内部工时制度。
二、工时制度1. 标准工时：公司员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 加班工时：员工在法定工作时间之外加班，按照国家相关规定支付加班费。
3. 请假工时：员工因病、事假等原因需离岗的，按照公司请假规定执行。
4. 调休工时：公司可根据实际情况，安排员工进行调休。
三、工作时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：中午12:00-13:30，员工可以进行休息或者自由活动。
3. 节假日：按照国家法定节假日规定执行。
四、考勤管理1. 员工需按时上下班，凭指纹或刷脸打卡。
2. 员工如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报并说明原因。
3. 每月末，人力资源部会对员工考勤情况进行汇总，并根据实际情况进行奖惩。
五、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，并经过批准。
2. 加班时间按照实际情况进行统计，每月末由人力资源部进行汇总。
3. 加班费按照国家相关规定支付，具体标准为公司规定的1.5倍、2倍、3倍工资。
六、请假管理1. 员工请假需提前向上级申请，并经过批准。
2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定见公司请假制度。
3. 请假期间，员工工资及福利按照公司规定执行。
七、调休管理1. 员工可根据实际情况，向上级申请调休。
2. 调休需提前一周向人力资源部申请，并经过批准。
3. 调休期间，员工工资及福利按照公司规定执行。
八、特殊情况处理1. 遇到特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司可根据实际情况调整工作时间。
2. 公司在特殊情况下，需安排员工加班或调整工时的，应提前向员工说明原因，并按照相关规定支付工资及福利。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司负责解释。
劳动合同工作时间模板
一、合同编号[此处填写合同编号]二、合同双方甲方（用人单位名称）：[填写用人单位全称]乙方（劳动者姓名）：[填写劳动者姓名]三、工作时间规定1. 工作日安排- 乙方的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。
- 每周工作5天，共计40小时。
2. 工作时间调整- 甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作时间，但需提前与乙方协商，并确保乙方每月工作时间不超过法定标准工时。
- 如遇国家法定节假日、休息日或特殊情况，甲方可安排乙方加班，加班时间需按国家相关规定支付加班费。
3. 特殊工时制度- 如乙方工作岗位性质特殊，甲方经劳动保障行政部门批准，可实行综合工时制度或其他特殊工时制度，但需保障乙方合法权益。
4. 工作时间记录- 甲方应建立健全乙方工作时间记录制度，确保乙方工作时间符合国家规定。
四、休息休假1. 休息日- 乙方每周享有1天的休息日，一般安排在周六或周日。
- 如遇国家法定节假日，乙方可享受相应节假日休息。
2. 带薪年休假- 乙方工作满1年后，可享受带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。
- 乙方如需调整休假时间，应提前与甲方协商。
3. 其他休假- 乙方在婚假、产假、丧假、病假等情况下，享有国家规定的休假待遇。
五、加班规定1. 加班申请- 乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。
2. 加班费- 甲方应按照国家规定支付乙方加班费，具体标准如下：- 平时加班：1.5倍工资；- 周末加班：2倍工资；- 节假日加班：3倍工资。
六、违约责任1. 甲方违约责任- 如甲方违反工作时间规定，延长乙方工作时间，或未按规定支付加班费，乙方有权要求甲方改正，并依法主张赔偿。
2. 乙方违约责任- 如乙方违反工作时间规定，擅自离岗或拒绝加班，甲方有权根据合同约定进行处理。
七、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[填写甲方盖章]乙方（签字）：[填写乙方签字]签订日期：[填写签订日期]注：本模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
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动作要
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动作要素7 数量
I5 S5
2 2
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标准工时维护
库区 索引 收货 卸货 收货 分料 收货 IQC 收货 上架 ASUS备件 拣货 拣货 包装 QC 包装 包装 包装 打带 装车 装车 工序 收货 收货 收货 收货 拣货 包装 包装 包装 装车 工步 卸货 分料 IQC 上架 拣货 QC 包装 打带 装车 标准工时（秒） 计算工时（秒） 动作要素 276 181.2 109.2 420 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ACER备件 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 230 151 91 350 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 X1 F1 I1 S1
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动作要素 X2 F2 I2 S2
难度系数 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0
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动作要素6 数量 标准工时 难度系数 动作要素 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0
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动作要素4 数量 标准工时 难度系数 1 2 2 2 30 46 6 150 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0
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动作要素分析 难度系数 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 动作要素 X4 F4 I4 S4
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动作要素 X3 F3 I3 S3
动作要素3 数量 标准工时 4 2 3 1 150 87 46 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0