昕诺飞 人力资源管理
北京市劳动和社会保障局通告
北京市劳动和社会保障局通告
京劳社发〔2007〕7号
根据《关于对劳务派遣机构进行专项业务许可证年审工作有关问题的通知》（京劳社服发[2007]49号），北京市劳动和社会保障局于2007年3月20日至5月31日，对2006年12月31日前取得《劳务派遣许可证》的劳务派遣机构进行2006年度年审。
经审核，参加并通过年审的劳务派遣机构有下列486家，可以按照核准业务范围开展劳务派遣活动：
经审核，有下列65家劳务派遣机构暂缓通过年审，需复审合格后方可开展劳务派遣业务：
下列55家劳务派遣机构未通过年审，注销《劳务派遣许可证》，自本通告发布之日起，不能开展劳务派遣活动，许可证正、副本同时作废：
特此通告。
北京市劳动和社会保障局
二〇〇七年八月二十一日
主题词：劳动保障通告
主送：各区县劳动和社会保障局
抄送：市工商局，市地税局，市财政局。
北京市劳动和社会保障局办公室２００7年8月23日印发。
因纳特人力资源综合实训软件实训报告
因纳特人力资源综合实训软件实训报告1. 实训目标本次实训的目标是通过使用因纳特人力资源综合实训软件，掌握人力资源管理的基本知识和操作技能，了解招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的相关流程，提高对人力资源管理的认识和理解。
2. 实训内容2.1 软件介绍因纳特人力资源综合实训软件是一款专门为人力资源管理实训而设计的软件，包含了招聘、培训、绩效考核等多个模块。
通过学习本软件，可以模拟真实的人力资源管理环境，从而提高实践能力。
2.2 实训流程本次实训分为三个部分：招聘管理、培训管理和绩效考核管理。
具体的实训流程如下：2.2.1 招聘管理（1）创建招聘计划首先需要创建一个招聘计划，包括招聘职位、招聘渠道、招聘时间等信息。
（2）发布招聘广告在招聘计划中，需要发布招聘广告，包括职位描述、要求等信息。
同时，需要选择招聘渠道，比如招聘网站、社交媒体等。
（3）筛选简历收到求职者的简历后，需要对其进行筛选和评估，确认是否符合职位要求。
（4）安排面试确定符合要求的求职者后，需要安排面试。
在此步骤中，需要确认面试时间、面试地点等细节。
2.2.2 培训管理（1）创建培训计划首先需要创建一个培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等信息。
（2）发布培训通知在培训计划中，需要发布培训通知，告知需要参加培训的员工。
同时，需要确认员工能否参加培训。
（3）进行培训在培训时间和地点确定后，需要进行培训。
培训内容包括知识讲解、案例分析、互动交流等。
2.2.3 绩效考核管理（1）制定绩效考核标准首先需要制定绩效考核标准。
绩效考核标准包括工作任务、工作标准、工作质量等内容。
（2）收集工作数据在考核期间，需要收集员工的工作数据。
工作数据包括工作任务完成情况、工作情况记录等。
（3）评估员工绩效基于工作数据，评估员工的绩效。
评估结果可以分为优秀、合格、待提高等。
3. 实训感想通过本次实训，我掌握了人力资源管理的基本知识和操作技能。
因纳特人力资源综合实训软件提供了一个模拟的人力资源管理环境，让我更好地理解了招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的相关流程。
山西省创业培训(IYB)师资库
IYB131226325 IYB131226331 IYB131226332 IYB131226333 IYB131226334 IYB131226335 IYB131226336 IYB131226337 IYB131226271 IYB131226287 IYB131226285 IYB131226286 IYB131226289 IYB131226304 IYB131226292 IYB131226293 IYB131226306 IYB131226305 IYB131226294 IYB131226326 IYB131226277 IYB131226278 IYB131226280 IYB131226281 IYB131226266 IYB131226276 IYB131226267 IYB131226282 IYB131226279 IYB131226265 IYB131226268 IYB131226310 IYB131226311 IYB131226297 IYB131226309 IYB131226308 IYB131226314 IYB131226313 IYB131226295 IYB131226312 IYB131226298 IYB131226307 IYB131226315 IYB131226342 IYB131226347 IYB131226348 IYB131226302
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山西省人力资源和社会保障厅关于公布首批山西省创业培训(SIYB)定点培训机构的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于公布首批山西省创业培训(SIYB)定点培训机构的通知
文章属性
•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.03.23
•【字号】晋人社厅函[2011]189号
•【施行日期】2011.03.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
山西省人力资源和社会保障厅关于公布首批山西省创业培训
（SIYB）定点培训机构的通知
（晋人社厅函[2011]189号）
各市人力资源和社会保障（劳动保障）局，各有关单位：
根据国家人力资源和社会保障部（关于规范创业培训机构认定等有关工作的通知）（人社厅函[2009]331号）文件精神，我省积极组织开展创业培训定点机构的初审和推荐工作，经专家评审并于2010年8月6日、2010年12月28日向社会公示，确定太原市创业培训中心等142个培训机构达到创业培训定点机构的标准和要求，确认为首批山西省创业培训（SIYB）定点机构。
现予以公布。
二〇一一年三月二十三日。
浙江外企德科人力资源服务有限公司、马银坡、杭州优行科技有限公司等劳动争议二审民事判决书
浙江外企德科人力资源服务有限公司、马银坡、杭州优行科技有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.10.26【案件字号】(2020)浙01民终6505号【审理程序】二审【审理法官】赵为民【审理法官】赵为民【文书类型】判决书【当事人】浙江外企德科人力资源服务有限公司;马银坡;杭州优行科技有限公司;厦门吉利优行科技有限公司【当事人】浙江外企德科人力资源服务有限公司马银坡杭州优行科技有限公司厦门吉利优行科技有限公司【当事人-个人】马银坡【当事人-公司】浙江外企德科人力资源服务有限公司杭州优行科技有限公司厦门吉利优行科技有限公司【代理律师/律所】黄卫红浙江汉普律师事务所;何玲福建厦信律师事务所;徐旭东江苏亿诚律师事务所;黄卫红、彭小婵浙江汉普律师事务所【代理律师/律所】黄卫红浙江汉普律师事务所何玲福建厦信律师事务所徐旭东江苏亿诚律师事务所黄卫红、彭小婵浙江汉普律师事务所【代理律师】黄卫红何玲徐旭东黄卫红、彭小婵【代理律所】浙江汉普律师事务所福建厦信律师事务所江苏亿诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】浙江外企德科人力资源服务有限公司;马银坡;杭州优行科技有限公司【被告】厦门吉利优行科技有限公司【本院观点】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议，经查，上述费用是基于马银坡与吉利科技公司签订的《车辆使用协议书》产生，由此发生的争议不属于劳动争议的范围，故该项诉讼请求与本案不属于同一法律关系，本案不予处理。
上述证据无法达到马银坡所要证明的目的，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
昕诺飞（中国）投资有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告昕诺飞（中国）投资有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:昕诺飞（中国）投资有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分昕诺飞（中国）投资有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业其他金融业-其他未列明金融业资质增值税一般纳税人产品服务家鼓励和允许外商投资的领域的投资；（二）1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
杭州佳诺人力资源服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州佳诺人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州佳诺人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州佳诺人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：劳务派遣服务；职业中介活动(依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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感谢您花时间阅读我们的培训招聘一条龙服务方案。
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江阴市涛途人力资源有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江阴市涛途人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江阴市涛途人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江阴市涛途人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：劳务派遣服务（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
企业信用报告_昕诺飞照明(深圳)有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................10 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................10 5.12 清算信息..................................................................................................................................................11 5.13 公示催告..................................................................................................................................................11 六、知识产权 .......................................................................................................................................................11 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................11 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................11 6.3 软件著作权................................................................................................................................................12 6.4 作品著作权................................................................................................................................................13 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................13 七、企业发展 .......................................................................................................................................................13 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................13 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................13 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................13 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................13 八、经营状况 .......................................................................................................................................................14 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................14 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................14 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................14 8.4 抽查检查 .............................................................................................................14 8.5 进出口信用................................................................................................................................................14 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................15
河北倍特欣人力资源服务有限公司介绍企业发展分析报告模板
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小组成员：
一、企业概况
企业基本情况
飞利浦1891年以飞利浦为名创立于荷兰。飞利浦以照明起家，后来转向医疗科技，为提升效率、 减轻运营成本， 2014 年集团将照明业务拆分，组成独立运营的子公司“飞利浦照明”， 2016年2月，飞利浦照明 正式独立运营并于同年5月27日，在欧洲证券交易所以证券代码LIGHT独立在荷兰阿姆斯特丹上市 交易。 2018 年5月16日，飞利浦照明改名为“Signify”，中文名“昕诺飞”，公司迈入全新阶段。
谢谢
员工规模与结构
凭借2018年高达64 亿欧元的销售额、 2.9万名员工以及 70 多个国家/地区 的覆盖范围，昕诺
飞在全球开启照明
的非凡潜力，创造 “闪亮生活，美好 世界”。其中在中 国一共1585名员工。
二、人力资源管理
人员规划
理念：鼓励沟通
重视营造企业内部文化氛围的，鼓励员工进行沟通。在内部设立了JAM线上沟通平台， 每隔半年利用3天左右的时间邀集全球所有员工，跨越各层级，对所关注的议题进行线 上头脑风暴，使全员能进行讨论和分享。
昕诺飞首席执行官洪岸礼（Eric Rondolat） 很早就预见到照明技术迭代的必然性。他 在2012年离开效力20多年的施耐德电气， 加入飞利浦，出任照明业务的首席执行官。 昕诺飞独立后，他继续担任新公司的一把 手。
昕诺飞首席执行官洪岸礼（Eric Rondolat）与昕诺飞大中华区总裁王昀在首届中国 国际进口博览会昕诺飞LiFi展区
薪酬体系
（1）职级。10-90（一般30起步），90达到部门总监，再以上职位有另外职级。 （2）薪酬构成。基层：基本薪水+补贴（饭贴+交通补贴等）+奖金（年终一次性发，支持部门2个月左 右，业务部门主要看绩效）；高管薪水：另有股票期权等奖励，和公司股价挂钩。
三、外派人员
外派人员
数量占比
比例大致为集团总人数的3%。原则上 以经理级以上管理人员为主，担任派驻 公司部门经理及高级管理人员职务者， 需具有5年以上专业工作经验，具有相 关专业岗位任职资格。
组织架构
飞利浦投资中国有限公司
财务部
会计报表 财务审核
人力资源部
招聘 培训
品牌管理部
公共关系 统一标识 品牌保护
资金部
融资 资金调拨
法律部 法律事务
IT
信息平台 建设及维 护
税务部 税收咨询
办公室管理 部
不动产租赁 办公室管理
管理团队
飞 利 浦 照 明 由 弗 雷 德 里 克 ·飞 利 浦 和 杰 拉 德·飞利浦在1891年创立于荷兰埃因霍温， 已拥有超过125年的历史。
渠道1
内推
渠道2
社招
渠道3
校招
校园招聘岗位: 研 发类、支持类、市 场类、销售类和管
理培训生。
需要的知识与技能
人力资源管理
绩效考核：2+5
部门主管对员工进行考核，每年进行两次考核，分为五档：不合格、需要努力、合格、比较好、非常好。 考核不仅和年终奖直接挂钩，还是晋升的重要参考（需达到比较好或以上才能晋升）。
晋升规划
（1）培训。拥有线上课程系统，可以选择感兴趣的课程（产品和业务知识），强制参加 合规培训。另外，公司运营重视精益生产（Lean Production）的理念（丰田公司的生 产方式，精简库存控制、生产计划管理、流程改进等中的众多流程），因此还会有很多 关于Lean的培训，组织员工参观生产基地，了解业务知识。
归属感
外派人员归属感普遍较高，由于 公司注重人文关怀，每年会被董事会委 以重任。
四、国际员工
国际员工的管理
国际员工多为管理层。 （1）公司在全球范围内确定统一目标和塑造企业价值观，使这一价值观指导决策，并培养了企业文化。平日会通过员工大会、小组分享会、宣传册等多途径全方 位地传播、介绍企业目标和价值观。 （2）虽然有统一的公司价值观，但由于文化差异，管理方法在很多细节上有所改变。例如，鼓励国际员工把微信作为员工沟通的渠道之一；传统节日，昕诺飞中 国的领导团队，包括外籍管理层，都穿着传统中国服装向员工致以问候。除此之外，会鼓励国际员工尝试更多地方特色小吃，通过饮食文化帮助大家增进了解。 （3）每个季度还有企业文化大使，向大家分享身边能体现昕诺飞照明文化价值观的真实故事，以减少文化上的分歧。
公司愿景 与 核心业务
开启照明的非凡潜力，创造“闪亮生活、美好世界”。
昕诺飞是专业照明、家居照明和物联网 照明的全球领导者。致力于为客户提供 高效节能照明产品、系统和服务让人们 的生活更加安全舒适，让企业更高效， 让城市更宜居。
昕诺飞持续追求 LED 照明创新，引领业 内将照明系统应用到专业照明和家居照 明市场。作为互联照明行业领先者，昕 诺飞致力于打造为物联网时代的照明企 业。
薪酬福利
享受相应比例的异地工作补贴。
在外派期间享受派驻公司福利，具 体标准参照派驻公司和原岗位福利， 以“就高不就低“为原则，由公司 总部人力资源部按月发放。
外派 人员
考核
日常考核由派驻公司负责，考核 内容包括工作完成情况、工作态 度、考勤记录。同时，对外派人 员进行履职能力的管理，看其是 否能胜任外派工作。
（2）人才培养。飞利浦照明在人才培养时遵循“70-20-10”的人才培训理念：其中， 70是在实践当中学到技能与知识；20主要通过与外界的沟通分享，吸收知识；10才是从 课堂上、书本上获取的理论知识。当然，数字化时代，课堂培训越来越多会以在线学习 （e-Learning）的形式进行。
人员招募与选拔