防突管理规定简易版
防突规章管理制度(三篇)
防突规章管理制度第一章绪论第一条为了维护社会秩序，保护公民的生命财产安全，减少因冲突引发的纠纷和损失，制定本防突规章管理制度。
第二条本规章适用于各类公共场所，包括但不限于商场、学校、医院、公园、车站等。
第二章防突原则第三条公共场所应设立防突机构，负责协调和处理冲突事件。
第四条公共场所应加强安保措施，确保安全设备和设施的正常运作，及时发现和处理安全隐患。
第五条公共场所应加强对参与冲突的人员的培训和管理，提高服务意识和应急处理能力。
第三章冲突管理第六条公共场所应建立冲突处理机制，及时、公正、公平地处理冲突事件。
第七条冲突处理机构应及时制止冲突行为，保护受害方的合法权益。
第八条公共场所应建立有效的冲突调解机制，鼓励双方当事人通过和解、调解方式解决纠纷。
第九条处理冲突时，应本着公正、公平、公开的原则，听取双方当事人的陈述，并调取相关证据进行调查。
第四章预防措施第十条公共场所应加强对人员出入的管理，核实身份信息，避免非法人员进入。
第十一条公共场所应定期进行安全演练，提高人员应急处理能力。
第十二条公共场所应设立安全监控系统，对全面监控公共区域的活动，及时发现和处理安全隐患。
第五章处理流程第十三条出现冲突事件后，公共场所应立即启动冲突应急处理流程，包括通知防突机构、报警等。
第十四条冲突处理机构应迅速派遣工作人员赶到现场，分析冲突事件的原因和性质，采取适当措施予以处理。
第十五条冲突处理机构应与双方当事人进行沟通，听取双方的陈述和意见，协商解决方案。
第六章处理结果第十六条冲突处理机构应根据双方当事人的陈述和证据材料，作出公正、公平的处理结果。
第十七条处理结果应以书面形式呈现，并送达给双方当事人。
第十八条如有一方对处理结果不满意，可向上一级机构提出申诉。
第七章违规处理第十九条公共场所工作人员不得滥用职权，威胁、侮辱或虐待当事人。
第二十条公共场所工作人员不得泄露冲突事件涉及的当事人隐私信息。
第二十一条公共场所工作人员不得利用职务之便，违规索要或接受财物。
防突规章管理制度范本
防突规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强单位防突管理，维护单位安全稳定秩序，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于本单位内的所有人员以及访客。
第三条本单位的领导干部要认真贯彻执行本规章，积极组织开展防突工作，并对防突工作负责。
第四条所有人员必须按照本规章的规定行事，听从值班人员的指挥，不得违反规章制度。
第五条任何人员都有权利和义务举报违反本规章制度的行为。
第六条本规章的解释权归本单位的领导干部。
第二章防突组织机构第七条本单位建立防突组织机构，专门负责组织和协调防突工作。
第八条防突组织机构由本单位的主管领导、保安部门负责人以及相关部门的代表组成。
组织机构的具体职责由领导干部负责决定。
第九条防突组织机构要定期召开防突工作会议，总结前一段时间的防突工作，研究和部署下一阶段的工作。
第十条防突组织机构要协调各个部门之间的合作，形成共同推进的合力。
第三章防突工作职责第十一条领导干部是本单位防突工作的主要责任人，要切实履行好防突工作的职责，确保防突工作的顺利开展。
第十二条保安部门负责本单位的日常安全防范工作，制定和贯彻执行本单位的安全制度和安全措施。
第十三条各个部门的负责人要切实履行好防突工作的职责，确保本部门的安全稳定。
第十四条员工在工作期间要注意保持警惕，发现可疑行为或危险情况要及时上报。
第十五条员工要遵守公司的安全规定和制度，不得携带危险物品进入工作场所。
第十六条员工要注意自身安全，请勿随意与他人发生争执或冲突，如遇到问题要及时向上级汇报。
第四章防突措施第十七条本单位要建立健全安全监控系统，保证全方位、全过程的监控，及时发现和解决安全问题。
第十八条本单位要定期进行防突演练，提高员工的应急反应能力和安全意识。
第十九条本单位要安装安全告示牌，明确安全区域和禁止区域。
第二十条本单位要保持值班室和出入口的24小时值班，确保工作场所的安全。
第二十一条本单位要建立红外线报警系统和门禁系统，严格控制人员的出入。
第五章处罚和处理措施第二十二条违反本规章制度的行为，视情况轻重可以给予纪律处分，从轻警告、记过、记大过，到重处分如警告、降级、开除。
采煤工作面防突管理制度(三篇)
采煤工作面防突管理制度第一章总则第一条为规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，保障生产的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿采煤工作面的防突管理工作。
第二章工作职责第三条生产部门负责采煤工作面的防突管理工作，并配备相应的工作人员。
第四条采煤工作面的防突管理人员负责工作面的防突管理工作，包括工作面的检查、巡视和监督等工作。
第三章工作程序第五条采煤工作面进场前，防突管理人员应对工作面进行安全评估，制定相关安全措施，并向班组成员进行说明。
第六条进入工作面后，防突管理人员应对工作面进行巡视和监督，确保安全措施的执行情况。
第七条工作面发生突发情况时，防突管理人员应立即启动应急预案，并通知上级主管部门，同时组织人员进行突发情况的处置。
第八条工作面采煤结束后，防突管理人员应对工作面进行维护和清理工作，确保下次的安全生产。
第四章安全设施第九条采煤工作面应配备防突安全设施，包括防突探测器、安全逃生通道等。
第十条防突安全设施的维护和检修工作由专门负责的人员进行，确保其可靠性。
第五章人员培训第十一条煤矿应定期开展防突管理知识培训，确保人员对防突管理工作的理解和掌握。
第十二条工作面的防突管理人员应具备相应的防突管理知识和技能，经过专门的培训合格后方可上岗。
第六章奖惩措施第十三条对于防突管理工作表现优秀的个人和单位，应予以奖励和表彰。
第十四条对于防突管理工作不力，导致事故发生的个人和单位，应予以相应的惩罚。
第七章监督检查第十五条上级主管部门应定期对煤矿的防突管理工作进行监督检查，发现问题及时进行整改。
第十六条煤矿应配备监察人员，定期对防突管理工作进行检查，发现问题及时进行整改。
第八章附则第十七条煤矿应建立完善的防突管理档案，保存相关资料和记录。
第十八条煤矿应加强与相关部门的沟通和合作，共同推动防突管理工作的开展。
第十九条本制度解释权归煤矿所有。
以上是《采煤工作面防突管理制度》的主要内容，该制度旨在规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，并保证生产的顺利进行。
防突规章管理制度
防突规章管理制度一、总则为加强煤矿防突工作，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《防治煤与瓦斯突出规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国所有煤矿企业。
煤矿企业应当严格执行本制度，建立健全防突管理体系，加强防突技术管理，落实防突措施，确保煤矿安全生产。
二、防突管理机构与职责1. 煤矿企业应当设立防突管理机构，负责煤矿防突工作的组织实施、监督检查和协调工作。
2. 防突管理机构的主要职责包括：（1）制定防突工作计划和措施，组织实施防突工作；（2）负责防突技术培训和宣传教育工作；（3）监督检查防突措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见；（4）组织防突科研和技术交流活动；（5）负责防突设施、设备的维护和管理；（6）定期向上级主管部门报告防突工作情况。
三、防突技术管理1. 煤矿企业应当根据煤层地质条件、开采方法和技术水平，制定科学合理的防突技术方案。
2. 防突技术方案应当包括以下内容：（1）煤层地质资料分析；（2）突出危险性预测方法；（3）防治突出措施及其区域验证方法；（4）安全防护措施；（5）作业工艺及措施；（6）贯彻执行防突措施的组织措施。
3. 防突技术方案应当报煤矿企业总工程师审批，并报上级主管部门备案。
4. 煤矿企业应当定期对防突技术方案进行评审和修订，确保其科学性、合理性和有效性。
四、防突措施实施1. 煤矿企业应当严格执行防突技术方案，落实各项防突措施。
2. 防突措施实施应当坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。
3. 煤矿企业应当加强对防突措施实施过程的监督检查，确保措施落实到位。
4. 煤矿企业应当建立健全防突措施实施记录制度，对防突措施的实施情况进行详细记录，并存档备查。
五、防突设施与设备管理1. 煤矿企业应当加强对防突设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。
2. 煤矿企业应当定期对防突设施、设备进行检测、维护和保养，及时更换损坏的零部件。
防突管理规定
防突管理规定防突管理规定一、工作准则1.1 安全第一：本着安全、健康、环保的理念，确保人员、设备、物料、环境的安全。
1.2 防备为主：致力于切实防备突发事件的发生，从源头上进行防备。
1.3 全员参加：全部员工必需认真学习、贯彻公司突发事件防控方针和管理规定，参加突发事件防控。
二、预案类别2.1 冲突纠纷2.2 突发事件2.3 安全生产三、冲突纠纷类3.1 冲突纠纷防范全部员工要言行举止得体，敬重不同的看法和看法，增长相互的理解和和谐，规避与客户、供应商、伙伴和同事之间的冲突纠纷，达成和解协商，杜绝暴力冲突事件的发生。
3.2 突发事件处置在公司范围内发生突发事件时，员工应立刻向公司上级报告，并搭配相关部门掌控事态及处理善后。
3.3 监督管理公司下设有冲突纠纷监督管理部门，会同相关部门，对突发事件进行调查处理，追查责任，并适时进行整改。
四、突发事件管理类4.1 管理要求公司要加强对各类突发事件的管理，建立相应的安全应急预案和适应突发事件发生的应急措施。
4.2 防范措施对突发事件发生前和发生时进行针对性的防范，防止恶劣天气、火灾、交通事故等影响公司生产和员工安全的突发事件的发生。
4.3 处理流程突发事件发生时启动应急处置流程，组织人员进行救援和抢险，并适时向上级部门报告。
五、安全生产类5.1 安全管理要求公司要遵奉国家安全生产法律法规订立相应的安全生产制度和管理规定，落实安全主体责任制，保障员工生命财产安全。
5.2 应急预案针对常见的安全生产事故，公司要订立应急预案，配备应急救援队伍，确保各项应急设备和措施的有效性和牢靠性。
5.3 安全学问对员工加强安全教育和培训，普及安全学问和应急处置学问，提高员工防范意识和应急处置本领。
六、员工自律要求6.1 言语行为员工之间相互敬重，不得显现人身攻击、诋毁、恶意诽谤等行为。
碰到冲突纠纷要适时沟通协商，不得实行暴力手段解决问题。
6.2 行为规范在公司工作岗位上，严格遵守公司的各项规章制度和纪律要求，不得擅自改动设备，不得在生产过程中发生违规行为。
防突管理规定
防突管理规定一、总则为了维护企业内部秩序，保障员工安全，提高工作效率，特制定本《防突管理规定》。
本规定适用于本企业全体员工，规定了防止和处理冲突事件的管理和考核标准。
二、管理标准1.员工之间应遵守基本的职业道德和行为准则，保持良好的工作关系，互相尊重和支持。
2.禁止在工作场所进行任何形式的歧视、恐吓、威胁或者暴力行为。
3.员工应理性对待工作中的分歧和矛盾，避免情绪化的语言或行为对其他员工造成伤害。
4.员工应遵守公司相关政策和规章制度，如有冲突应通过合适的渠道寻求解决。
三、防范冲突措施1.定期开展员工培训，包括职业道德、沟通技巧、冲突解决等方面，提高员工的沟通和解决冲突的能力。
2.针对工作中常见的冲突情况，制定应急预案，并告知员工，确保员工在发生冲突时可以及时采取正确的处置措施。
3.建立沟通渠道，鼓励员工在发生冲突时及时向上级主管或人力资源部门汇报，以便及时处理和解决。
四、冲突处理程序1.发现冲突情况，应立即采取行动，防止事态扩大。
2.主管人员应及时介入，了解冲突的具体情况，并采取调解措施，促使双方达成共识。
3.如果调解无效，主管人员应协助双方进行进一步的沟通，并寻求更高层面的解决方案。
4.如果冲突仍无法解决，公司将派遣专门的调解组织进行调解，并制定必要的纪律处分措施。
五、考核标准1.对管理层，将根据冲突事件的处理情况、处理效果及时性进行评估，以及领导对冲突事件的主动防范和处置能力进行综合评估。
2.对员工，将根据遵守规章制度、员工工作关系和沟通的表现进行综合考核。
六、奖惩措施1.对于正确处理冲突事件并有效化解的领导和员工，将给予表扬和奖励。
2.对于违反规章制度，对冲突事件处理不当以及有不良行为导致冲突的员工，将给予相应的纪律处分或者解雇。
七、附则1.本规定自颁布之日起生效，具体操作细则由公司制定并告知相关人员。
2.对于特殊情况无法解决的冲突事件，将依法按照国家相关法律法规进行处理。
以上即为《防突管理规定》的内容，所有员工必须严格遵守，任何违反规定的行为将被严肃处理。
防突管理制度（5篇）
防突管理制度____年____月防突技术管理制度为了规范煤矿防治煤与瓦斯突出技术管理工作，明确各级领导及职能部门的管理职责，提高我矿防突工作管理水平，保证矿井安全生产，根据《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司及矿有关文件规定，结合我矿现场实际，特制定本制度：1、防突科必须编制年度、季度、月的防突措施计划，并随生产经营计划一同下发。
2、防突科在采掘工作面开工之前，必须对采掘工作面进行预测预报，提前三天报施工部门。
3、煤与瓦斯突出区域内的采掘工作面必须严格按照“四位一体”综合防突措施规定的程序及集团公司规定的预测循环进行作业，先对工作面的突出危险性进行预测、采取防治突出措施、进行防突措施的效果检验，只有当所有检验指标都低于临界值后，方可进行预测循环中的掘进工序施工。
4、有突出危险性的采掘工作面，在其开工前____天内，防突科必须首先编制防治煤与瓦斯突出措施，并由矿总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等有关部门会审。
其内容必须包含地质资料、突出危险性预测方法、防治突出具体措施及其效果检验方法、安全防护措施及贯彻执行防治突出措施的责任制，并附有图表。
5、防突部门编制的防突措施必须严格遵守《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司《防治煤与瓦斯突出执行细则》及《仟祥煤矿防治煤与瓦斯突出执行细则》等的有关规定。
6、施工单位、施工管理部门在工程开工前必须认真____本-1并经考试合格后，方可上岗。
管理人员及特殊工种必须经指定的有培训资质的培训部门进行防突专业培训，考试合格后持证上岗。
14、在新水平、新采区的设计中，防突管理部门必须编制防治突出专门设计，专门设计应包括开拓方式、煤层开采顺序、采煤方法、通风方式、支护形式突出危险性预测方法、预抽煤层瓦斯、局部防治突出措施等内容，由总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等部门进行会审，批准后报集团公司备案。
15、防突部、安检部每周检查一次防突措施的实施情况，并将检查结果向总经理和总工程师汇报，发现问题及时解决。
防突规章管理制度范文
防突规章管理制度范文第一章总则为了维护单位的正常秩序，保证员工的生命安全和财产安全，制定本《防突规章管理制度》。
第二章防突的范围本制度适用于所有在单位工作和生活的员工。
第三章防突的原则1. 尊重和保护员工的人身权益，禁止任何形式的暴力行为；2. 尊重和保护员工的财产权益，禁止任何形式的破坏和盗窃行为；3. 加强安全意识教育，提高员工的防范意识和应急处理能力；4. 加强组织领导，做好预防工作，及时应对突发事件。
第四章预防性措施1. 加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
定期开展安全知识培训和演练活动，确保员工了解各类安全事故的处理方法；2. 安装和维护安全设施，如安全监控摄像头、报警设备等，提高对潜在安全威胁的感知能力；3. 建立健全安全督导机构，对单位内的安全工作进行监督，及时发现和解决安全问题；4. 加强对员工的背景调查，严格筛选人员。
对有犯罪前科或其他不良行为的人员，不得录用或解聘。
第五章应急处理措施1. 当发生突发事件时，应立即向单位安全负责人汇报，同时启动应急预案，采取相应措施进行处置；2. 针对不同的突发事件，要制定相应的应急处理方案，明确责任人和处置流程；3. 在突发事件处置过程中，要确保员工的生命安全和财产安全，遵守安全操作规程，协助相关部门进行处置。
第六章处罚措施1. 对违反本规章的员工，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、处罚金、停职、解聘等；2. 对于严重违反法律法规和单位规章的员工，要依法追究刑事责任。
第七章安全责任1. 单位领导要高度重视安全工作，将安全生产纳入日常管理范畴；2. 安全负责人要认真履行安全管理职责，制定和完善安全管理制度，组织实施安全教育培训；3. 员工要自觉遵守安全管理制度，增强安全意识，发现安全隐患要及时上报，并积极参与突发事件处置工作。
第八章违规处理对于违反本规章制度的员工，单位将根据其违规行为的性质和情节采取相应的处理措施，并记录入档，以备查验。
采煤工作面防突管理制度模版
采煤工作面防突管理制度模版1、引言采煤工作面是煤矿生产的重要部分，安全稳定的工作面运行是煤矿安全生产的关键环节。
为了加强采煤工作面的防突管理，保障煤矿生产安全，制定了本采煤工作面防突管理制度。
本制度的目的是规范采煤工作面的管理，防止突发事故的发生，保障工作人员的人身安全和煤矿的正常生产。
2、工作面防突管理责任2.1 煤矿负责人要加强对采煤工作面防突管理工作的领导，落实各项管理责任，确保制度的有效运行。
2.2 采煤工作面负责人要切实担负起工作面防突管理的责任，严格按照本制度执行，保障工作面的安全稳定运行。
2.3 监理人员要加强对采煤工作面的监督检查，确保工作面防突管理措施的有效执行。
3、采煤工作面防突管理措施3.1 安全巷道3.1.1 工作面应设立合理的安全巷道，确保工作面人员有足够的逃生通道。
3.1.2 安全巷道应保持畅通，不得堆放杂物或阻挡通道。
3.2 瓦斯检测3.2.1 工作面应配备瓦斯检测仪器，定期进行瓦斯检测，确保工作面瓦斯浓度在安全范围内。
3.2.2 如发现瓦斯浓度异常，应及时采取措施处理，确保工作面的安全。
3.3 通风系统3.3.1 工作面的通风系统应保持正常运行，确保工作面有足够的新鲜空气供给。
3.3.2 如发现通风系统故障，应立即通知维修人员进行处理，并及时采取应急通风措施。
3.4 水文监测3.4.1 工作面应进行水文监测，确保工作面的排水系统正常运行。
3.4.2 如发现排水系统异常，应及时采取措施处理，防止工作面发生水患事故。
3.5 工作面支护3.5.1 工作面的支护工作应符合规范要求，确保工作面的稳定性。
3.5.2 工作面的支护材料应经过质量检测合格，并严禁使用劣质支护材料。
3.6 作业技术规程3.6.1 工作面人员应按煤矿的作业技术规程进行作业，确保作业过程安全。
3.6.2 如发现作业技术规程存在问题，应及时报告并采取措施处理，防止事故发生。
4、应急预案4.1 对于可能发生的突发事件，应制定相应的应急预案。
防突管理制度范本
防突管理制度范本防突管理制度第一章总则第一条为了确保企业的安全和稳定，维护员工的人身安全和财产安全，制定本防突管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工，在企业内进行工作和活动期间必须遵守本制度。
第三条企业应当建立健全防突管理机制，明确责任和职责，确保制度的执行和落实。
第四条企业应当通过各种渠道宣传和培训，提高员工的防突意识和自我保护能力。
第二章防突管理的原则和目标第五条防突管理应当遵循以下原则：（一）预防为主，控制风险；（二）科学合理，公正公平；（三）依法管理，依法处理。
第六条防突管理的目标：（一）预防和减少突发事件的发生；（二）保护员工的人身安全和财产安全；（三）维护企业的安全和稳定。
第三章防突管理的职责和权利第七条企业应当明确各个部门和岗位的防突管理职责，确保各部门和岗位之间的配合和协作。
第八条员工有义务遵守防突管理制度，积极参与防突工作，配合企业的安全检查和调查。
第九条员工有权利提出对工作环境和工作条件的改善意见，有权利拒绝不符合安全要求的工作任务。
第十条员工应当自觉维护企业的秩序，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。
第四章防突管理的措施和方法第十一条企业应当建立完善的安全设施和安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十二条企业应当加强安全培训和教育，提高员工的防突意识和应对能力。
第十三条企业应当加强对突发事件的预警和监测，及时采取应对措施。
第十四条企业应当建立健全突发事件应急预案和应急响应机制，确保突发事件的快速处理和应对。
第五章防突管理的监督和评估第十五条企业应当建立健全防突管理的监督机制，对防突工作进行定期评估和检查。
第十六条防突工作的效果应当在员工满意度调查中进行评估，及时改进和完善防突管理措施。
第十七条企业应当鼓励员工对防突工作进行反馈和建议，重视员工的意见和建议，及时解决问题。
第六章法律责任第十八条员工违反防突管理制度的，将依法给予相应的处罚。
第十九条企业违反防突管理制度，造成损失的，应当承担相应的法律责任。
防突管理规定
防突管理规定1. 引言防突管理是一项重要的任务，旨在预防和处理各种紧急情况、冲突和纠纷。
本文档旨在为组织或机构提供一份详细的防突管理规定，以确保员工、客户和财产的安全。
2. 背景突发事件和冲突可能给组织带来负面影响，包括人员伤害、财物损失以及声誉受损等。
因此，建立一个完善的防突管理规定对于组织的稳定运营和可持续发展至关重要。
3. 负责部门和人员为了有效管理防突工作，组织需要明确相关部门和人员的职责和权限。
3.1 安全管理部门安全管理部门是负责组织整体的安全工作的部门，包括防突管理。
他们应负责制定和实施相关的防突政策和措施，并负责培训和教育员工。
3.2 预防措施人员预防措施人员是组织中负责预防和监控潜在冲突的人员。
他们应负责巡逻、监控和排查风险区域，并及时发现和报告潜在的安全隐患。
3.3 应急响应人员应急响应人员是组织中负责处理突发事件和冲突的人员。
他们应受过相关培训，熟悉应急响应流程，并能够迅速、果断地采取应对措施。
4. 风险评估和监测针对可能出现的突发事件和冲突，组织需要进行风险评估和监测。
4.1 风险评估风险评估是指对组织所面临的安全风险进行定性和定量分析的过程。
通过对可能出现的风险进行评估，组织可以制定相应的防突措施。
4.2 监测系统为了及时发现和应对潜在的冲突，组织需要建立有效的监测系统。
这包括安装监控设备、设置报警装置以及建立监测中心等。
5. 防突措施根据风险评估的结果，组织需要制定和实施相应的防突措施。
5.1 安全宣传教育组织需要定期开展安全教育和培训活动，提高员工的防范意识和应对能力。
5.2 出入管理组织应采取严格的出入管理措施，限制未经授权人员的进入，并确保进出人员的身份和目的合法可靠。
5.3 物资管理组织应对重要物资实施严格的管理制度，包括进出库登记、库存盘点和资产追踪等，以防止财物损失或丢失。
5.4 应急预案组织需要制定完善的应急预案，明确各种突发事件和冲突的应对措施和流程，并定期组织演练和评估。
防突管理规定模板
防突管理规定模板1. 目的与适用范围为了维护企业的正常生产秩序，保障员工的人身安全和资产安全，特订立本《防突管理规定模板》。
本规定适用于我公司的全体员工和外来人员，包含办公区域、生产车间、仓库等场合。
2. 定义•突发事件：指蓦地发生的、严重威逼员工生命安全、资产安全或者影响生产秩序的事件，包含但不限于火灾、爆炸、恶意损害等。
•防突负责人：指由公司指定的负责协调突发事件应急响应和处理工作的员工。
3. 突发事件应急响应3.1 预案订立•公司应订立针对不同类型突发事件的应急预案，明确预案的执行程序、责任人等内容。
•预案应定期评估和更新，确保其有效性和适用性。
3.2 应急组织•公司应组建应急管理组织，明确各级应急指挥人员和职责。
•应急组织成员应定期参加各类应急演练和培训，提高应对突发事件的本领和素养。
3.3 应急设备和资源•公司应配备必需的应急设备和资源，包含但不限于灭火器、消防水带、医疗急救箱等。
•应急设备和资源应定期检查和维护，确保其正常运作和可用性。
3.4 应急演练•公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应急响应本领和协同搭配本领。
•应急演练应依据实际情况订立演练计划，包含演练场合、演练对象、演练时间等。
4. 防突管理措施4.1 安全培训与教育•公司应定期组织安全培训和教育，提高员工对突发事件的认知和应对本领。
•安全培训和教育内容应包含事故防范、自救互救、紧急疏散等方面的知识和技能。
4.2 安全巡查与隐患排查•公司应建立安全巡查和隐患排查制度，定期对办公区域、生产车间等场合进行巡查和排查。
•发现安全隐患应及时整改，并做好记录和报告。
4.3 出入管理•公司应订立严格的出入管理制度，对进出公司办公区域和生产车间等场合的人员进行有效管理。
•外来人员必需经过登记、身份验证等程序，获得许可后方可进入公司的工作区域。
4.4 突发事件报告与处理•发生突发事件时，员工应立刻向上级报告，依照预案进行应急处理。
防突规章管理制度模版
防突规章管理制度模版一、概述本文旨在规范和管理企事业单位的防突工作，确保工作场所的安全和秩序。
本制度适用于全体员工和访客，凡在企事业单位内从事工作或进行活动的人员，都应遵守本制度。
二、责任主体1. 企事业单位：负责制定并落实防突工作制度，指导和监督员工的防突工作。
2. 管理人员：负责组织和协调防突工作，并对突发事件进行处理和处置。
3. 全体员工和访客：负责自觉遵守防突规定，确保工作场所的安全和秩序。
三、工作原则1. 安全第一：工作场所的安全是最高的原则，任何行为都不能危及员工和财产的安全。
2. 预防为主：通过提前预防，主动排查潜在安全隐患，努力避免突发事件的发生。
3. 快速反应：一旦发生突发事件，应迅速做出反应，采取措施阻止事件扩大并及时处理。
4. 制度化管理：通过规章制度的制定和管理，将防突要求和措施落实到日常工作中。
四、安全防范措施1. 安全防范设施：企事业单位应配备必要的防火、防爆、防盗等安全设施，并定期检查和维护。
2. 人员管理：单位应建立明确的人员入场和出场制度，对于外来人员应进行登记和核实身份。
3. 工作区划分：根据工作特点和职能分工，划定不同的工作区域，保持各区域之间的独立性。
4. 突发事件预案：制定突发事件应急预案，明确事件的分类和应对措施，确保应急处置的有效性。
五、突发事件的处理1. 报警：在发生突发事件后，立即向相关部门报警，并提供准确的事件信息和相关材料。
2. 疏散和撤离：根据预案安排，做好人员疏散和撤离工作，保障员工的安全。
3. 处理和救援：对于突发事件造成的伤害和损失，要及时进行处理和救援，并保留相关证据。
4. 事后调查：在突发事件处理完毕后，要进行事后调查，总结经验教训，并及时修改和完善防突制度。
六、违规处理1. 警告：对于违反防突规定的轻微行为，可给予口头或书面警告，要求其立即改正。
2. 处罚：对于严重违规行为，可以给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级等措施。
3. 法律追究：对于涉嫌犯罪的行为，应及时报警并配合相关部门进行调查和处理。
防突管理规定
（五）调度室
负责掌握、协调平衡防突各程序的落实，并做好防突工作汇报记录，确保防突工作的顺利开展。
（六）机电管理科
1、负责安排机电设备（施）的安装并按防突要求落实机电管理工作；
2、负责电气设备的安全供电和防爆检查。
（七）安监处
（九）突出煤层底（顶）板巷道原则上应布置在距突出煤层法距20米以外。掘进工作面距突出煤层法距在10～20米时(地质构造复杂、岩石破碎的区域在20米以外)，必须施工前探钻孔，掌握煤层赋存条件、地质构造、瓦斯等情况。距突出煤层法距小于10米时，必须编制针对性防突措施。
（十）严重突出危险区煤巷掘进，必须在底(顶)板巷道穿层钻孔超前掩护下施工，穿层钻孔控制范围为巷道及轮廓线外10米；钻孔穿透煤层，进入煤层顶（底）板不少于0.5米，间距不大于5米。穿层钻孔超前掘进工作面不少于100米，预抽时间不少于3个月，瓦斯预抽率不小于30%。
（二十三）矿实行突出煤层采掘工作面班汇报制度。
1、汇报范围
突出煤层采掘工作面；石门（井筒）揭煤工作面；非突出煤层瓦斯地质异常区采掘工作面；矿总工程师认定的其它采掘工作面。
2、汇报内容
（1）采煤工作面：上隅角瓦斯、工作面瓦斯、回风瓦斯情况；
突出预兆；预测(效检)指标值、超前距；消突措施实施情况；
地质构造、煤厚变化情况；自燃发火隐患(CO、温度)。
（2）掘进工作面：当班作业内容；工作面瓦斯、回风瓦斯情况；预测（效检）指标值、超前距；防突措施实施情况(主要是钻孔施工情况、超前距)；地质构造、煤层变化情况；其它异常情况（出观掉顶、片帮、煤体外移、打钻时夹钻、顶钻、喷孔、煤炮声）。
防突规章管理制度范文(三篇)
防突规章管理制度范文第一章总则为了加强单位内部的管理，预防和处理人员冲突事件，维护单位的和谐稳定，制定本规章。
第二章人员行为规范第一条任何单位的人员都应当严格遵守公共秩序和社会道德，不得采取冲突的方式解决问题。
第二条人员之间在工作中出现分歧或者不满时，应当通过合法合理的方式进行沟通和协商，不得动用暴力手段。
第三条人员不得私自携带易燃易爆物品、凶器等危险物品，不得威胁、侮辱、伤害他人，严禁进行打架斗殴等违法违纪行为。
第四条人员之间应当保持尊重和理解，不得有歧视、侮辱、诽谤、诋毁他人的言行。
第五条人员应当尊重上级和同级单位的决策，服从指挥，不得对上级领导或同事进行不恰当的批评、攻击或者阻挠。
第六条人员在单位范围内应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露、不文明或者与工作内容不符的服饰。
第三章冲突预防机制第七条单位负责人应当制定健全冲突预防机制，明确人员的职责与权限，提供一个公正、公平、公开的工作环境。
第八条单位应当组织开展培训，加强员工的法律法规和业务知识的学习，提高员工的自我约束和文明素质，增强解决问题的能力。
第九条单位应当建立有效的沟通机制，鼓励员工之间进行信息交流和沟通，及时发现和解决问题，避免冲突的发生。
第十条单位应当公正、公开地处理纠纷和投诉事件，确保处理过程公正透明，维护员工的合法权益。
第四章冲突处理程序第十一条一旦发生人员冲突事件，应当立即报告上级领导和单位相关部门，及时采取必要措施予以控制。
第十二条单位应当成立冲突处理小组，由相关部门负责人、人事部门负责人和工会代表等组成，对冲突事件进行调查和处理。
第十三条冲突处理小组应当依法依规调查取证，听取当事人陈述和证人证言，形成调查报告，并依据调查结果及时进行处理。
第十四条冲突处理小组根据冲突的性质和情况，可以采取调解、调查、纪律处分等措施，以确保冲突得到有效解决和处理。
第十五条当事人有权利提出申诉，冲突处理小组应当受理并及时处理，保障当事人的合法权益。
防突规章管理制度模版
防突规章管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保员工和财产的安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条公司要求所有员工在工作期间严格遵守本规章制度，并承担起自己的责任。
第二章职责第四条公司安全部门负责制定和执行防突相关的制度和管理政策。
第五条公司各部门负责自己部门内防突工作的组织和执行。
第六条公司员工要积极主动遵守本规章制度，配合公司的相关工作。
第三章防突措施第七条公司要确保员工能够安全、顺利地进出公司，每个员工都要佩戴有效的工作证件。
第八条公司要安装监控摄像头，定期检查设备是否正常运行。
第九条公司要建立安全巡逻制度，保证公司内外的安全。
第十条公司要配备专门的保安人员，确保安全和稳定。
第四章突发事件处理第十一条在突发事件发生时，员工应立即向所在部门负责人报告，并按照部门负责人的要求采取相应的处理措施。
第十二条公司要设立应急疏散通道，并明确员工在突发事件发生时的应急疏散地点。
第十三条公司要定期进行突发事件应急演练，提高员工的应急处置能力。
第五章处罚措施第十四条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、停职、解聘等。
第六章宣传教育第十五条公司要定期开展防突知识的宣传教育活动，提高员工的防突意识和自我保护能力。
第十六条公司要组织员工参加防突培训，提供必要的防突知识和技能。
第七章其他第十七条本规章制度经公司安全部门和公司领导审定后生效，并向全体员工通知。
第十八条公司保留对本规章制度的解释和修改权。
第十九条本规章制度自开展之日起生效，并代替以前的所有防突规章制度。
第二十条如有与本规章制度相冲突的其他制度或规定，应以本规章制度为准。
第二十一条本规章制度的具体执行细则由公司安全部门和各部门共同制定，由公司领导审批。
防突管理规定
防突管理规定防突管理规定一、引言为了维护公司的正常运营秩序，提高员工工作效率，保障员工的人身安全，特制定本防突管理规定。
二、适用范围本防突管理规定适用于公司全体员工。
三、管理原则1.所有员工应遵守公司行为规范，凡触犯法律、伤害他人或者造成不良影响的行为都将受到相应的纪律处分。
2.公司将提供必要的安全设备和防身器具，并定期进行安全教育培训。
四、防突责任1.公司领导层应制定防突预案，并将其公示于公司内部。
2.各部门主管应负责自己部门内的安全管理工作，并做好相关安全培训。
3.员工有义务遵守公司的安全规定，关心公司整体的安全状况，并及时向上级报告存在的安全隐患。
五、防突措施1.日常安全防范(1)公司应建立健全安全管理制度，定期检查与维修基础设施，确保员工的安全。
(2)公司应加强对进出人员的身份检查，严格控制公司内外人员的流动。
(3)公司应配备必要的安全设施，如门禁系统、监控摄像头和防火器材等。
2.应急预案(1)公司应制定应急预案，明确员工在突发事件发生时的处置措施，同时指定相应的应急负责人和专业人员。
(2)公司应定期组织应急演练，使员工熟悉应急预案并能够迅速正确地应对突发事件。
3.心理疏导(1)公司应给予员工心理疏导培训，提高员工的自我调节能力，使其能够合理处理工作和生活中的压力。
(2)对于发生意外事件的员工，公司应提供相应的心理支持和帮助。
六、纪律处分1.对于违反防突管理规定的员工，公司将依法依规进行纪律处分，如口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
七、附则1.本规定自发布之日起执行，如有需要，公司领导层可根据实际情况对其进行修订。
2.本规定解释权归公司所有。
以上是本公司对于防突管理的规范要求，希望每一位员工严格遵守，共同创建一个安全和谐的工作环境。
如有任何疑问，请及时向上级或有关部门反映。
感谢大家的合作！。
防突计划管理制度
防突计划管理制度第一章总则第一条为加强煤矿防突工作，预防和减少突水事故，确保矿井安全和矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合我国煤矿实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类煤矿企业。
煤矿企业应当建立健全防突计划管理制度，明确责任，加强监测，采取有效措施，确保矿井安全。
第三条煤矿防突工作应当坚持预防为主、综合治理、科学施策的原则，实行企业负责、部门监管、矿井实施的责任体系。
第四条煤矿企业主要负责人是防突工作的第一责任人，对防突工作全面负责。
矿长是矿井防突工作的直接责任人，对矿井防突工作负责。
第二章防突计划编制第五条煤矿企业应当根据矿井实际情况，编制年度、季度、月度防突计划，明确防突工作的目标、任务、措施和要求。
第六条防突计划编制应当包括以下内容：（一）矿井防突组织机构及职责分工；（二）矿井防突措施及实施方案；（三）矿井防突监测预警系统及设备；（四）矿井防突培训及宣传教育；（五）矿井防突资金投入及保障；（六）矿井防突应急预案及救援措施；（七）其他与防突工作相关的内容。
第七条防突计划编制应当充分考虑矿井地质条件、水文地质条件、煤层结构、开采工艺等因素，确保防突措施的科学性、针对性和实用性。
第八条防突计划编制完成后，应当报上级煤矿安全监管部门审查批准。
煤矿企业应当根据批准后的防突计划，组织矿井实施。
第三章防突计划实施第九条煤矿企业应当建立健全防突工作计划实施制度，明确责任部门、责任人、实施时间和进度要求。
第十条煤矿企业应当根据防突计划，组织矿井开展防突各项工作，确保防突措施的落实。
第十一条煤矿企业应当建立健全防突监测预警系统，对矿井水文地质条件、煤层结构、开采工艺等进行实时监测，及时发现防突隐患，采取措施予以消除。
第十二条煤矿企业应当加强防突培训和宣传教育，提高矿工的防突意识和能力。
第十三条煤矿企业应当保证防突工作的资金投入，确保防突措施的实施和设备的更新改造。
防突管理规定及岗位责任制精编版
防突管理规定及岗位责任制文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）防突管理制度及各级岗位责任制二○一五年一月目录第一章“防突”组织管理制度第一节矿井防突组织机构确定为了确保矿井防突管理制度顺利实施，达到预期效果，矿井成立了防突管理领导组。
组长：矿长副组长：副矿长成员：各科室科长及采掘区队主要负责人组成。
第二节矿井防突机构设置1、防突科：负责防治煤与瓦斯突出及瓦斯抽放系统的管理，研究制定防突抽放工作计划及技术指导，落实区域验证、局部措施的效果检验，并做好检查、监督各单位严格执行防突措施和瓦斯抽放管理制度，开展防突技术研究，做好瓦斯抽放工作。
2、通风科：负责瓦斯检查、防突设施的构筑、一通三防现场管理、密闭构筑，以及通风巷道检查，采掘工作面风量充足，贯通后及时调整通风系统，保证系统合理、符合规定。
3、抽放队：负责掘进工作面、回采工作面顺层钻孔及穿层钻孔的施工。
负责区域原始瓦斯含量的测定及区域措施的效果检验，抽放参数测试，各种抽放报表的编制、各种相关资料的存档管理，抽放泵的管理、维护等。
4、监控队：负责瓦斯监控系统、突出预警系统的安装、维护、调校。
5、地测科：负责矿井地质、水文地质、测量及储量管理资料的收集、分析研究整理，查明影响矿井生产的地质因素，提供各种地测资料，确保矿井正常生产；6、技术科：参与编制矿井采掘技术设计和年、季、月度生产建设计划、灾害预防和处理计划及矿井的远景规划，负责井下主要工程、单项工程等测量，并负责向有关部门发出贯通业务联系通知单，确保安全贯通。
第二章防治煤与瓦斯突出管理控制流程第一节防突设计、措施编制、审查、贯彻、执行的管理流程1、在矿井新水平、新采区设计时，必须同时编制防治突出专项设计。
工程设计要充分考虑瓦斯治理，要为实施区域治理创造条件。
煤层瓦斯压力大于或煤层瓦斯含量大于6m3/t时应做到区域措施先行。
2、石门揭煤及突出煤层和采掘工作面防突设计由矿总工程师组织，防突科负责编制，并由矿总工程师负责组织生产科、地测科、通风科、防突科、安全科、机电科、调度室等单位会审，石门揭煤防突设计报公司审批后实施。
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The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
防突管理规定简易版
防突管理规定简易版
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随着我矿采场进一步向深部延深，煤与瓦
斯突出危险性愈加严重。
为杜绝为与瓦斯突出
伤亡事故，确保矿井安全生产，特制订本规
定：
第一条抽排区为我矿防突管理的专门机
构，负责日常防突工作。
第二条石门揭穿突出煤层，必须在石门
拨门前编制防突设计报集团公司总工程师批
准，石门揭煤安全技术措施必须在石门掘安全
岩柱前经矿总工程师批准后，报集团公司总工
程师审批。
第三条突出煤层进行采掘作业前，必须编
制专门的防治煤与瓦斯突出安全技术措施。
措施由抽排区编制，经有关人单位会审后，由矿总工程师批准。
第四条所有井下工作人员必须随身携带隔离式自救器并能熟练、使用；必须接受防治突出知识的培训，熟悉突出的预兆和防治突出的基本知识。
第五条突出区域的采掘工作面严禁采用串联通风；突出区域的掘进工作面，在施工期间必须确保巷道的工程质量。
第六条突出区域的煤和半煤岩掘进工作面必须安设并正常使用“三专两闭锁”装置，必须实行双局扇、双电源。
第七条开采突出煤层或石门揭穿突出煤层时，通风区必须在每个采掘工作面安设专职
测气员。
专职测气员必须随时检查瓦斯，掌握突出预兆。
当发现有突出预兆时，测气员有权停止工作，并协助生产单位班长立即组织人员按避灾路线撤出，同时向矿调度所和通风调度汇报。
第八条突出区域采掘工作面的电气设备必须高有专人检查维护，并有记录可查，杜绝失爆失保。
第九条突出区域的采掘工作面严禁使用风镐落煤，严禁使用扒矸机出货。
第十条突出区域的新采区、新水平回采工作面移交前，必须由通风科牵头组织通风、抽排、调度、技术、机电、安监和生产单位对防突出设施和措施落实情况进行验收，凡不符合规定的不得移交生产。
第十一条突出掘进工作面停工后恢复生产前必须由通风科牵头组织通风、抽排、技术、机、安监、调度和施工等对防突措施的落实情况进行验收，未进行验收或验收不符合要求的不得复工。
第十二条矿每月至少一次组织检查防治突出措施的实施情况，并着力解决存在问题。
第十三条突出区域的采掘工作面实行防突作业牌制，作业由抽排区负责发放，严禁无作业牌进行采掘作业。
第十四条防突员在工作面预测、检验后必须留下标记，并认真填写防突记录牌，其内容包括时间、地点、预测人、预测（检查）最大值，允许进尺距离，然后向矿调度所和通风调度回报。
调度所应及时将允许进尺情况通知
有关单位。
生产单位严格按允许进尺距离进尺，严禁超尺超掘，测气员、放炮员负责监督检查。
第十五条工作面采掘期间突出危险性预测采用钻孔屑指标法和瓦斯涌出初速度法。
钻孔钻屑指标法突出危险性的临界值Smax为６kg/m，klmax为05ml/(g.min1/2)；钻孔瓦斯涌出初速度突出危险性的临界值勤我qmax为
4.01/min。
当工作面预测为无突出危险工作面，每预测循环应留有２m预测超前距。
第十六条突出预测指标超限时，防突员应立即收回防突作业牌并向调度所和通风调度汇报，由调度所通知抽排区施工超前卸压钻孔或抽放钻孔。
第十七条超前卸压钻孔或抽放钻孔施工
前，生产单位必须清理好迎头遗煤，并在煤壁背好帮，加强迎头支护。
超前卸压钻孔及抽放钻孔的施工参数及质量必须符合防突措施的要求。
第十八条生产单位应协助抽排区挪移钻机并负责做好钻机设备的日常看管以及迎头风电的供给工作，保证防突钻孔的正常施工。
第十九条防突钻孔施工开始时，抽排区跟班队长必须向矿调度所和通风调度回报开孔时间，调度所和通风调度应做好详细记录。
第二十条防突钻孔施工过程中，生产单位平班队长安排专人负责监督工作。
由工资科验收员负责验收，每施工完一个钻孔，由工资科验收员对钻孔的深度、质量进行验收，确认合格，要钻孔施工记录表上签字后，钻孔方可
有效。
第二十一条防突钻孔施工完毕后，抽排区跟班队长必须及时向调度所和通风调度汇报，通风调度值班人员应记录下钻孔打完的准确时间，及时安排防突员进行效果检验。
第二十二条超前卸压钻孔施工完毕后，必须进行释放，释放时间不少于８小时；抽放钻孔施工完毕必须进行抽放，抽放时间不少于１６小时，然后对卸压钻孔或抽放钻孔进行效果检验。
只有当检验指标小于临界指标时，防突员方可将防突作业牌交给迎头班队长，准许按规定进尺，否则必须重新采取防突措施，直至检验指标降到突出临界指标以下为止。
第二十三条综掘工作面在施工过程中应严格控制割煤速度，必须割一棚架一棚，一次
截深不得超过0.8m；炮掘工作面每炮进尺不大于1.6m ，以减少瞬间新的暴露面，减缓瞬间瓦斯涌出量，以防诱导突出。
第二十四条井巷揭穿突出煤层时，尽可能采用反向揭煤，并要先抽后揭，即按规定在揭煤处煤层中施工抽放孔进行抽放，直至瓦斯压力降至0.7Mpa以下后方可采取安全防护措施进行揭煤。
第二十五条井巷揭穿突出煤层或在突出煤层中进行采掘工作时，都必须采取安全防护措施。
安全防护措施包括震动放炮、远距离放炮，避难桐室、正向风门、压风自救系统和隔离式自救器等。
１、震动放炮
①震动放炮必须编制专门措施，经矿总工
程师批准后报矿务集团公司备案。
②震动放炮工作面必须建立独立可靠的回风系统。
③放震动炮由矿总工程师统一指挥，并由救护队参加，放炮后至少经30min，由救护队人员进入工作面检查，根据检查结果，确定采取恢复送电、通风及排除瓦斯等具体措施。
２、远距离放炮
①采用远距离放炮时，放炮地点应设在进风侧反向风门之外，当巷道超过300m时，放炮地点应设在300m 以外的避难硐室内。
②远距离放炮时，回风系统的采掘工作面及其它有人工作的地点，都必须停电撤人，放炮30min且巷道瓦斯浓度降至1% 以下后，方可进入工作面验炮检查。
专业管理制度/ Professional management system 编号:EW/OF-VN241３、避难硐室及压风自救系统
①工作面在掘进期间每隔50m必须按要求施工一个避难硐室。
②避难硐室内支护必须保持良好，并设有与调度所直通的电话。
③避难硐室里必须设有压风急救袋，其数量应根据迎头最多工作人数确定。
生产单位要管理维护好压风自救系统，保证正常使用。
抽排区负责监督检查。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position
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