防暑降温费(参考范本浙江为例)
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档Standard documents and documents of Zhejiang heatstr oke prevention and cooling fee distribution in 2020编订：JinTai College2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。
下面小泰为大家搜集了一篇“20xx年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
浙江省高温补贴标准
浙江省高温补贴标准浙江省高温津贴标准是指针对高温环境下从事户外劳动的劳动者，根据相关规定享受的一项补贴政策。
高温天气对劳动者的身体健康造成一定的影响，因此制定高温补贴标准，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性。
首先，根据浙江省相关规定，高温补贴标准适用于户外劳动者，包括农民、建筑工人、环卫工人、交通运输工作者等。
这些劳动者在高温天气下需要长时间暴露在户外环境中工作，容易受到高温的影响，因此需要得到相应的补贴。
其次，根据浙江省人社厅发布的文件，浙江省高温津贴标准为，当日最高气温达到35℃及以上，每天发放高温补贴15元；当日最高气温达到37℃及以上，每天发放高温补贴30元。
高温补贴的发放标准是根据当日的最高气温来确定的，确保了高温津贴的公平性和及时性。
另外，浙江省高温补贴标准还规定了补贴的发放时间和方式。
高温补贴应当及时发放到劳动者手中，可以通过工资发放、银行转账等方式进行发放。
同时，用人单位应当建立健全高温津贴发放台账，确保高温补贴的发放情况真实、准确。
最后，在享受高温补贴的过程中，劳动者也应当注意保护好自己的身体健康。
在高温天气下，劳动者应当做好防暑降温工作，保持适当的休息和补水，避免中暑和其他高温病的发生。
综上所述，浙江省高温补贴标准是为了保障户外劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性而制定的一项政策。
高温补贴的发放标准和方式都经过了严格规定，确保了补贴的公平性和及时性。
同时，劳动者在享受高温补贴的同时也应当注意保护好自己的身体健康，做好防暑降温工作。
希望浙江省高温补贴标准能够更好地为户外劳动者的生活和工作带来实实在在的帮助。
2020浙江防暑降温费发放标准文档2篇
2020浙江防暑降温费发放标准文档2篇Standard document of Zhejiang heatstroke prevention a nd cooling fee distribution in 20202020浙江防暑降温费发放标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020浙江防暑降温费发放标准文档2、篇章2：2020江苏省防暑降温费发放标准文档篇章1:2020浙江防暑降温费发放标准文档夏天已经来了，又到了防暑降温费发放的时候了，下面小泰为大家精心搜集了一篇“2019浙江防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2019浙江防暑降温费发放标准时间：发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
防暑降温费标准
防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。
本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。
二、防暑降温费的标准。
1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。
2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。
3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。
四、防暑降温费的管理。
公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。
员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。
五、防暑降温费的使用。
防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。
员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。
六、防暑降温费的调整。
公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。
对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。
七、防暑降温费的落实。
公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。
员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。
在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。
希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。
xx浙江防暑降温费发放标准
xx浙江防暑降温费发放标准夏天已经来了，又到了防暑降温费发放的时候了，下面为大家精心搜集了一篇“xx浙江防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!xx浙江防暑降温费发放标准时间：发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
xx浙江防暑降温费发放注意事项1、高温津贴的制定xx年6月， * 生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
2、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
国家防暑降温费标准
国家防暑降温费标准国家防暑降温费标准 为了让个更加了解防暑降温费标准的内容，下⾯整理了国家防暑降温费标准的相关内容，以供参考! 国家防暑降温费标准地区发放⾦额（元/⽉）时间北京 180（室外）120（室内） 6-8⽉河北 264（室外）176（室内） 5⽉21⽇-8⽉31⽇浙江 225（⾼温作业）6-9⽉浙江180（⾮⾼温作业）6-9⽉浙江145（⼀般⼯作⼈员）6-9⽉⼭西 240 6-8⽉上海 200 6-9⽉江苏 200 6-9⽉辽宁 200 7-9⽉福建 200 5-9⽉内蒙古 180 --⼴东 150 6-10⽉湖南不低于150 7-9⽉⼴西 100-200 6-10⽉江西 240（室外）160（室内） 6-9⽉⼭东 200（室外）140（⾮⾼温） 6-9⽉⽢肃 12元/天（⾼温作业）8元/天（其他⼯作） 6-9⽉天津全市职⼯⽇均⼯资12% 6-9⽉湖北 12元/天 6-9⽉河南 10元/天 --陕西 10元/天 6-9⽉海南 10元/天 4-10⽉云南 10元/天 --吉林 10元以上/天 --四川 8-12元/天 --新疆 10-20元/天 --宁夏 12元/天（⾼温作业）8元/天（其他⼯作） 6-9⽉重庆不低于5、10、15元/天 5-10⽉贵州 8元/天或168元/⽉ 6-9⽉安徽不低于10元/天 - 关于印发防暑降温措施管理办法的通知 安监总安健[2012]89号各省、⾃治区、直辖市及新疆⽣产建设兵团安全⽣产监督管理局、卫⽣厅(局)、⼈⼒资源社会保障厅(局)、总⼯会，各省级煤矿安全监察局： 近年来，由于夏季⾼温天⽓导致从事户外作业的劳动者中暑甚⾄死亡的事件时有发⽣，给劳动者⾝体健康和⽣命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。
为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫⽣部、⼈⼒资源社会保障部、全国总⼯会对《防暑降温措施暂⾏办法》(〈60〉卫防钱字第207号)进⾏了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，现印发你们，请认真遵照执⾏。
浙江高温补贴发放标准规定是什么？
浙江⾼温补贴发放标准规定是什么？⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。
发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉。
企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。
每年的六⾄九⽉是⾼温天⽓集中出现的时候，政府出台了政策，在这四个⽉进⾏发放。
对于发放数额和发放禁⽌事项也进⾏了规定。
遇到单位违规的情况，可以打专门电话进⾏举报。
⾼温补贴主要⽤于补贴劳动者购买防暑降温药品、⾷品，虽然数额不⼤，但它是⼀项福利政策。
以下是浙江⾼温补贴发放标准：⼀、⾼温费发放标准浙江规定的⾼温津贴发放标准为：⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。
发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。
⾼温津贴应按⽉发放。
⼆、杭州⾼温补贴标准⼀览根据省⼈⼒厅等有关部门的规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊总额。
发放标准执⾏浙江省⼈⼒资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季⾼温津贴标准的通知》(浙⼈社发﹝2014﹞94号)之规定。
⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元，⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。
发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。
⾼温津贴应按⽉发放。
三、防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
三、不发放⾼温津贴最⾼罚2万根据⼈⼒社保部、国家安监总局、卫⽣部、全国总⼯会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常⼯作时间⼯资及不包含⾼温津贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温津贴⽽降低劳动者⼯资。
高温补贴发放标准xx杭州
高温补贴发放标准xx杭州昨天杭州最高气温36.9℃，成为今年第10个高温日。
是不是热得有点受不了?好消息来啦!杭州市气象台说，杭州将迎来一场较强降水，今天最高气温直接降到30℃。
今夏第10个高温天来了昨天杭州最高气温36.9℃，成为杭城今年夏天的第10个高温日(≥35℃)。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准 * 》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
xx杭州高温补贴发放时间：xx杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
近三年来，杭州出现过几个高温天?根据杭州市气象台统计，xx 年，总共出现14个高温天，最高温39.1℃，xx年，总共17个高温天，最高温37.9℃;xx年总共53个高温天，最高温41.6℃。
高温补贴你领了吗?根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，高温津贴应按月发放。
详见：这个月开始，你可以多领一笔钱!近日，杭州市相关部门将组织走访慰问持有《杭州市困难家庭救助证》、《杭州市残疾人基本生活保障证》(xx年7月份在册)的低保和困难家庭、残保对象以及市级建档困难职工家庭。
XX杭州高温补贴发放标准
XX杭州高温补贴发放标准杭州的高温补贴有哪些政策。
xx年杭州高温补贴出台了哪些相关的政策。
下文是社保网收集的xx杭州高温补贴发放标准，供大家参考。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准 * 》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。
用人单位该怎么做?1、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、用人单位应当根据天气，调整作息时间：①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
5、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
2023年浙江省高温补贴发放标准_浙江省高温补贴
2023年浙江省高温补贴发放标准_浙江省高温补贴2023年浙江省高温补贴发放标准根据浙江的企业夏季高温津贴标准消息，表示6月起将会发高温津贴，6月份起，小伙伴们会多收到一笔钱。
根据消息，2023年高温补贴发放标准及发放时间如下：1、高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
2、高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
根据法规，高温津贴发放是以企业安排劳动者在高温月份(6-9月)工作为标准按月发放，而不是以实际工作的高温天数计发，如：某劳动者7月份正常上班，其中5天在室外高温露天作业，企业该月应发放该劳动者300元高温津贴。
此外，高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如：杭州某室外作业劳动者月工资标准为20XX元，企业在6-9月应在最低工资标准范围外向其另行支付高温津贴，该劳动者6-9月的月工资应不低于2310元。
二、高温补贴不发放违法吗?违法，比如广东就法规未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人社主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚金。
河南驻马店也对其法规，表示自6月1日起，高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
劳动者在高温下作业，可以享受高温津贴，如果单位拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。
总结：浙江将发高温津贴，根据法规室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，具体发放6月、7月、8月、9月，而不发放违法，部分地区法规会进行罚金。
高温补贴的发放主体是谁?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
浙江高温补助发放标准有何内容？
You don't have that many viewers, don't be so tired.同学互助一起进步（页眉可删）浙江高温补助发放标准有何内容？高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
我们大家都知道我们夏天的时候是非常的热的，可以用炎热这个词来形容，尤其是南方，真的可以说是蒸笼。
对于炎热的天气我们肯定是还要正常的工作，但是我们国家是规定的有高温补助的。
那么浙江高温补助发放标准有什么内容？浙江高温补贴发放规定浙江高温补贴发放时间：6月、7月、8月、9月;浙江高温补贴发放标准：浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
浙江年高温费发放标准是浙江的所有单位必须严格执行的，任何单位如果不执行就是违反了规定，就会收到处罚的。
大家对于高温补贴也是很期待的，希望单位都能够按时按标准发放，确保每一位职工能够顺利领到补贴。
如果有不发或者降低标准发的，可以举报。
根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
防暑降温费(参考范本深圳为例)
防暑降温费（参考范本深圳为例）
最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤……昨日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行规定》。
从即日起施行。
《高温规定》对高温天气进行了定义，手册高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温到达35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。
《高温规定》手册：日最高气温到达40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温到达38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温到达35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时⑴5时应停止露天作业。
《高温规定》还手册，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。
高温保健费按每人每月不低于150元的规范发放。
高温保健费不计入工资总额。
此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照规定发放高温保健费。
根据职业病的有关手册及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。
因此，《高温规定》明确手册员工因高温天气作业引起中暑的，可以按手册申请工伤，从而减少了员工申
请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。
劳动部门一位负责人解释，《高温规定》将依据劳动监察条例和劳动争议仲裁管理办法约束用人单位,用人单位违背本《高温规定》损害员工身体安康、造成伤亡的，按有关手册追查用人单位及其负责人相关责任。
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各地防暑降温费标准一览表
各地防暑降温费标准一览表室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
2016各地防暑降温费标准一览表1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
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xxxx省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。
一.防暑降温费最少520元
企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到xxxx元。
全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。
同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。
二.严格控制加班加点
劳动监察部门有关人士表示，防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6：00～10：00和15：00～19：00，避开高温。
严格控制加班加点，国家法定标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
安排延长工作时间应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。
延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
最新整理防暑降温费参考范本深圳为例.docx
最新整理防暑降温费（参考范本深圳为例）
最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于xxxx元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤……昨日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。
从即日起实施。
《高温办法》对高温天气进行了定义，规定高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温达到35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。
《高温办法》规定：日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时-15时应停止露天作业。
《高温办法》还规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。
高温保健费按每人每月不低于xxxx元的标准发放。
高温保健费不计入工资总额。
此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照办法发放高温保健费。
根据职业病的有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。
因此，《高温办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。
劳动部门一位负责人解释，《高温办法》将依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位,用人单位违反本《高温办法》损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。
2023浙江高温津贴每月标准
2023浙江高温津贴每月标准2023浙江高温津贴每月标准有多少钱2023浙江高温津贴每月标准有多少钱？夏天三伏天的时候，有些行业的人得在太阳底下流着热汗，干着苦力活，领着微薄的工资，今天小编整理了2023浙江高温津贴每月标准供大家参考，一起来看看吧!2023浙江高温津贴每月标准有多少钱高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
谁能领高温津贴？根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温天气指什么情况?高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
除了高温津贴，还有哪些权益?1.孕妇、未成年工不能高温露天作业。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
2.因高温停工的，不能降低工资。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
3.享受工伤待遇。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
高温作业小贴士日最高气温35℃以上天气为高温天气①用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴;②劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇;③劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
高温津贴发放由谁、如何承担举证责任?答：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
杭州市高温补贴
杭州市高温补贴2016杭州市高温补贴2016杭州市高温补贴根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省的高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。
1.怎么就算高温天气?日最高气温35℃以上(由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布)2.高温津贴多少钱?高温作业工人225元/月非高温作业工人180元/月一般工作人员145元/月3.能领几个月?谁来发?可领4个月：6月、7月、8月、9月。
按月发放。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
4.高温天不上班，会被扣工资吗?高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。
用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。
5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗?高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。
6.高温天上班中暑了，算工伤吗?算。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
7.最高气温超过35℃怎么办?日最高气温达到35℃以上、37℃以下时应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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防暑降温费（参考范本浙江为例）
一.“高温补贴”今年有新规范
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放规范调整为：高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。
分别比原规范提高了40元、30元和15元。
发放时间为6月至9月期间的4个月。
给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。
二.“高温补贴”不得列入工资
高温补贴等收入，用工单位必须在工资以外额外支付。
假如用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资规范中，此行为损害了职工的合法利益。
用人单位也不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
遇到此类情况的劳动者可及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。
三.适当调整休息管理办法
《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费规范的通知》指出，用人单位应根据生产特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息管理办法，增加休息，减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体安康和生命安全。
假如劳动者在高温条件下作业，感觉身体不适的，可以向用人单位提出休息的要求，用人单位应酌情为劳动者安排休息。
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