建筑工程劳务实名制管理制度

合集下载

(完整版)建筑工程劳务实名制管理制度

XXXXXX工程有限责任公司劳务实名制管理制度目录一、管理机构工作职责1、总包项目经理部管理机构的工作职责2、项目经理部的民管员工作职责二、现场实名制管理措施1、进场手续办理2、核实进场人员基本信息3、实名制系统建立4、电子考勤5、临时出入登记6、补办IC卡7、实名制资料填报备案8、分包单位或工人退场三、注意事项总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目工人的现场管理工作。

1、总包项目经理部管理机构的工作职责（1）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。

（2）负责监督本工程项目的农民工工资发放工作。

（3）负责对施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。

（4）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。

2、项目经理部的民管员工作职责（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。

（2）负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

并于每月5日前将上月现场工人出勤记录在项目工地显著位置公示。

（5）负责监管本工程项目的农民工工资发放工作，协助解决施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。

（6）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，本工程项目现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。

（7）为农民工工资建立个人账户。

（8）施工现场建立健全本工程项目用工管理制度，切实落实好农民工管理工作。

劳务公司的实名制管理制度

劳务公司的实名制管理制度第一章总则为规范劳务公司的管理，保障劳务人员的权益，落实实名制管理要求，特制定本制度。

第二章实名制管理原则1. 实名制原则。

劳务公司要建立健全实名制管理工作机制，确保劳务人员的身份信息真实可靠。

2. 基本原则。

对于每一位劳务人员，必须进行实名登记，凡未经实名登记的劳务人员不予招用。

3. 保密原则。

严格保护劳务人员的个人信息安全，不得泄露。

公司内部及外部人员只有在必要情况下可以查看相关信息。

第三章实名制管理范围1. 实名登记。

劳务公司对招用的劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

2. 实名查验。

劳务公司定期对员工进行身份信息核查，确保员工的信息没有变动。

3. 实名采集。

劳务公司对新招用的员工进行身份信息的采集，确保信息的真实可靠。

第四章实名制管理程序1. 招用登记。

公司在招用劳务人员时，经过面试合格后，须要求员工提供身份证明材料，进行实名登记。

2. 实名核查。

公司在招用员工后，定期对员工的身份信息进行核查，确保信息的真实性。

3. 实名更新。

员工的身份信息发生变动时，公司要及时更新员工的信息，确保信息的及时性和准确性。

第五章实名制管理措施1. 建立档案。

公司建立员工实名档案，包括个人信息、合同信息、考勤信息等，做到信息化管理。

2. 提升意识。

公司要通过培训和宣传，提升员工对实名制管理的意识，加强管理的约束力和执行力。

3. 加强监督。

公司要建立监督机制，对违反实名制管理制度的行为进行严厉处理，确保制度的落实。

第六章实名制管理责任1. 人力资源部门负责。

公司人力资源部门负责实名制管理的执行和监督工作，确保制度的落实。

2. 部门协调配合。

各部门要配合人力资源部门做好实名制管理工作，确保员工信息的真实性和完整性。

3. 实名制度宣传。

公司要加强宣传工作，让员工充分了解实名制管理制度，增强员工的合规意识。

第七章附则1. 本制度自发布之日起实施，如有不妥之处，经公司讨论后可进行修订。

劳务实名制管理办法

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进建筑市场健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本公司实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于公司所有在建项目的劳务用工管理。

二、管理目标通过实施劳务实名制管理，实现以下目标：1、准确掌握劳务人员基本信息、考勤记录、工资发放等情况，确保劳务用工管理的规范化和透明化。

2、防范和遏制劳务纠纷、恶意讨薪等问题，维护企业和劳务人员的合法权益。

3、提升项目管理水平，保障工程质量和安全生产。

三、管理职责（一）公司层面1、制定和完善劳务实名制管理制度，监督检查项目劳务实名制管理工作的执行情况。

2、建立劳务实名制管理信息平台，实现数据的集中管理和共享。

（二）项目层面1、负责项目劳务实名制管理的具体实施，包括劳务人员信息采集、录入、更新等工作。

2、配备必要的设备和人员，确保劳务实名制管理工作的顺利开展。

3、对劳务队伍和劳务人员进行日常管理，及时处理劳务纠纷和问题。

（三）劳务队伍层面1、配合项目部做好劳务人员信息采集和管理工作。

2、按照规定组织劳务人员进行入场培训和安全教育。

3、按时上报劳务人员考勤、工资等相关数据。

四、劳务人员信息采集（一）采集内容1、个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。

2、从业资格信息，如技能证书、岗位证书等。

3、劳动合同信息，包括合同签订时间、期限、工作内容等。

（二）采集方式1、劳务人员入场时，由项目部专人负责采集信息，并核对相关证件原件。

2、对于已在公司其他项目工作过的劳务人员，可直接从信息平台获取其相关信息，进行补充和更新。

（三）信息审核项目部对采集的劳务人员信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。

审核通过后，将信息录入劳务实名制管理信息平台。

五、劳务人员入场管理（一）入场培训劳务人员入场前，项目部组织进行入场培训，包括安全生产、文明施工、劳动纪律等方面的内容。

培训结束后进行考核，考核合格后方可入场作业。

总包单位实名制管理制度

一、制度背景为加强建筑业劳务用工管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业劳务用工管理条例》等法律法规，结合我国建筑市场实际情况，制定本制度。

二、制度目的1. 规范总包单位劳务用工管理，提高用工管理水平。

2. 保障农民工合法权益，防止工资拖欠。

3. 促进建筑市场健康发展，提升建筑行业整体形象。

三、制度内容1. 实名制登记（1）总包单位应按照国家相关规定，对劳务用工人员进行实名登记，确保用工信息的真实性、准确性和完整性。

（2）实名登记内容包括：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、用工类型、用工岗位、用工期限等。

（3）总包单位应在用工人员进场前完成实名登记，并将登记信息录入劳务用工管理信息系统。

2. 用工合同管理（1）总包单位应与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）劳动合同内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、争议解决等。

（3）劳动合同签订后，总包单位应将劳动合同文本存档备查。

3. 工资支付管理（1）总包单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳务用工人员工资。

（2）工资支付方式可采用银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方协商确定。

（3）总包单位应建立工资支付台账，详细记录工资支付情况。

4. 用工人员管理（1）总包单位应加强对劳务用工人员的管理，确保其依法依规从事劳动。

（2）总包单位应定期对劳务用工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和技能水平。

（3）总包单位应建立健全劳务用工人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。

5. 监督检查（1）总包单位应自觉接受政府部门、行业协会等监督检查，及时整改发现的问题。

（2）劳务用工人员有权向政府部门、行业协会等投诉举报总包单位违法行为。

四、制度执行1. 总包单位应将本制度纳入公司内部管理制度，明确各部门、岗位的职责。

2. 总包单位应定期对实名制管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。

劳务实名制管理办法

劳务实名制管理办法第一章总则第一条为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进建筑市场健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有工程项目的劳务用工管理。

第三条劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的身份信息、劳动合同、培训记录、考勤记录、工资发放等进行全过程动态管理。

第二章管理机构及职责第四条成立劳务实名制管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调劳务实名制管理工作。

第五条人力资源部门负责劳务人员的招聘、入职手续办理、劳动合同签订等工作。

第六条工程管理部门负责劳务人员的现场管理、考勤记录、工作量核算等工作。

第七条财务部门负责劳务人员的工资发放、资金核算等工作。

第八条信息化部门负责劳务实名制管理系统的建设、维护和数据管理工作。

第三章劳务人员信息采集第九条劳务人员入职前，应提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件，由人力资源部门进行审核和登记。

第十条采集的劳务人员信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、技能等级等。

第十一条对劳务人员进行人脸识别或指纹识别等生物特征信息采集，用于考勤管理。

第四章劳动合同管理第十二条企业应与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

第十四条劳动合同一式两份，企业和劳务人员各执一份。

第五章培训管理第十五条新入职的劳务人员必须接受岗前培训，包括安全生产知识、操作规程、质量要求等内容。

第十六条定期组织劳务人员进行技能培训和安全教育培训，提高劳务人员的业务水平和安全意识。

第十七条培训记录应及时录入劳务实名制管理系统。

第六章考勤管理第十八条采用人脸识别、指纹识别等考勤方式，对劳务人员的出勤情况进行记录。

第十九条考勤数据应实时上传至劳务实名制管理系统，确保数据的准确性和及时性。

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。

3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。

4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。

5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。

二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。

2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。

5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。

6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。

7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。

三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。

2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。

5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。

管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。

同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。

此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。

根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

建筑工程项目劳务实名制管理方案

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

关于劳务实名制管理的通知

关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。

为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。

一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。

2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。

3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。

劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。

4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。

建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。

二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。

2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。

劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。

3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。

4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。

项目负责人须督促落实。

三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。

劳务实名制管理办法

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务管理水平，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务用工管理。

二、管理目标通过实施劳务实名制管理，达到以下目标：1、确保劳务人员身份真实、信息准确，杜绝非法用工和冒名顶替现象。

2、规范劳务用工合同签订，保障劳务人员的劳动权益。

3、实现劳务人员考勤、工资发放等数据的实时记录和动态管理，防止拖欠工资等问题的发生。

4、提高劳务管理效率，降低管理成本，提升企业形象。

三、管理机构与职责成立劳务实名制管理领导小组，负责统筹协调劳务实名制管理工作。

领导小组由企业分管领导、相关部门负责人组成。

（一）企业相关部门职责1、人力资源部门（1）负责制定和完善劳务实名制管理制度。

（2）审核劳务人员的身份信息和资格证书。

（3）组织劳务人员的培训和考核。

2、工程管理部门（1）督促项目部落实劳务实名制管理措施。

（2）协调解决劳务用工过程中的纠纷和问题。

3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和发放。

（2）监督劳务费用的支付情况。

（二）项目部职责1、设立劳务实名制管理专员，具体负责本项目的劳务实名制管理工作。

2、建立劳务人员信息档案，包括身份证、劳动合同、资格证书等资料。

3、采用信息化手段，对劳务人员进行考勤管理，记录出勤情况。

4、编制劳务人员工资表，确保工资按时足额发放。

四、劳务人员信息登记（一）项目部在劳务人员进场前，应收集其个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。

（二）核实劳务人员的身份证原件，留存复印件，并通过公安部门的身份信息查询系统进行验证。

（三）对劳务人员的资格证书进行审核，如特种作业操作证、职业技能证书等，确保其具备相应的从业资格。

（四）建立劳务人员信息数据库，及时更新和维护人员信息。

五、劳务用工合同管理（一）企业应使用规范的劳务用工合同文本，与劳务人员签订书面劳动合同。

建筑工人实名制管理办法

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

工地实名制考勤管理制度

工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。

工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。

为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。

三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。

2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。

3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。

4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。

5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。

6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。

四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。

2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。

五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。

2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。

六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。

2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。

3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。

4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。

请假期间的考勤记录按请假处理。

工程劳务实名制管理制度

工程劳务实名制管理制度第一章总则为规范工程项目劳务管理，保障劳务人员的合法权益，维护工程建设秩序，根据《劳动合同法》、《工程建设法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本单位所有工程项目的劳务人员管理，包括工程建设单位、施工单位等所有承揽方单位和劳务人员。

第三章劳务人员资格1. 符合国家规定的从业条件，具备相应的技术能力和相关资格证书；2. 持有有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等；3. 填写完整的入场登记表，并提供真实有效的个人资料。

第四章实名制管理1. 工程建设单位和施工单位应当确保劳务人员实名制进场，并严格按照实名制管理要求进行工地管理；2. 每位劳务人员进入工程项目时，需持有效身份证件和入场登记表登记入场；3. 承揽方单位应当汇总所有劳务人员的入场登记信息，并在规定时间内提交给工程建设单位备案。

第五章工资保障1. 工程项目的承揽方单位应当按照劳动合同规定，及时足额支付劳务人员的工资；2. 工程建设单位负责监督承揽方单位的工资支付情况，确保劳务人员的工资权益得到保障；3. 若发现工资未按时支付或支付不足的情况，工程建设单位应当及时协调解决，并严格追究承揽方单位的责任。

第六章安全管理1. 所有劳务人员进入工程项目必须经过安全教育培训，并佩戴好安全防护用品；2. 工程建设单位和施工单位应当建立健全安全管理制度，加强对劳务人员的安全教育和监督；3. 如发生意外事故，工程建设单位和承揽方单位应当及时报警并协助救援，保障劳务人员的生命安全。

第七章违规处理1. 对于违反劳务实名制管理制度的行为，工程建设单位有权做出相应处理，包括：口头警告、书面警告、罚款等处罚措施；2. 对于恶意违规情况，工程建设单位有权解除与承揽方单位的合同，并追究相关责任人的法律责任；3. 对于损害他人利益或危害工程建设项目安全的行为，工程建设单位有权报警处理，并保留追究其刑事责任的权利。

第八章监督检查1. 工程建设单位应当定期对工程项目实名制管理情况进行检查，确保各项制度得到有效执行；2. 巡查员随时可对工地的劳务人员进行实名制查验，发现问题应当及时报告给工程建设单位并采取相应措施；3. 工程建设单位应当加强对施工现场的巡视监督，发现问题要及时整改，确保工程安全和质量。

劳务人员实名制管理制度

一、总则为加强劳务人员管理，维护劳务人员合法权益，提高工程建设质量和安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术工人、管理人员等。

三、劳务人员实名制管理要求1. 劳务人员必须持有合法有效的身份证件，且身份证件信息真实、准确。

2. 劳务人员进入施工现场前，必须与我单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 劳务人员进场前，必须进行实名登记，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、联系电话等基本信息。

4. 劳务人员进场后，必须佩戴实名制胸牌，确保在施工现场的身份识别。

5. 劳务人员必须遵守我单位制定的各项规章制度，服从管理。

6. 劳务人员必须接受岗前培训和安全教育，提高安全意识和技能水平。

四、劳务人员实名制管理职责1. 人事部门负责劳务人员招聘、劳动合同签订、实名登记、信息更新等工作。

2. 项目部负责劳务人员现场管理，包括岗前培训、安全教育、考勤、工资发放等。

3. 安全管理部门负责劳务人员安全教育和监督检查，确保安全生产。

4. 财务部门负责劳务人员工资发放和结算工作。

五、劳务人员实名制管理措施1. 建立劳务人员实名制信息管理系统，实现劳务人员信息实时更新和查询。

2. 对劳务人员进行定期培训和考核，提高劳务人员素质。

3. 加强劳务人员考勤管理，确保劳务人员出勤率。

4. 完善劳务人员工资发放制度，确保劳务人员工资按时足额发放。

5. 定期对劳务人员进行安全检查，确保施工现场安全。

六、监督检查1. 各部门应加强对劳务人员实名制管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度规定的行为，将依法追究相关责任。

七、附则1. 本制度由我单位人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

(完整版)建筑工人实名制管理制度(公开)2020.1.9

XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔2018〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》（桂建发[2019]9号）等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。

第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总、分包的新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其他专业分包企业管理，包括直接承包建设单位发包的专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我公司发包工程的专业企业、劳务公司的管理。

第五条本制度所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和第 1 页共 10普通工人。

本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范畴。

项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目监理总工程师以及我公司的项目经理、技术负责人、质量员、安全负员、劳务员等。

第六条我公司在广西壮族自治区承建建筑规模达到5000㎡的房建项目、或工程造价5000万元以上的市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现通过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作的信息化管理（教育培训待平台具有该项功能时开始执行），广西区内符合规模以上的项目必须配备符合广西实名制平台的基础设备。

建筑工程劳务实名制管理制度

建筑工程劳务实名制管理制度一、制度背景为深入推进建筑工程安全生产和劳动保障工作，规范建筑工程劳务类企业、施工企业和用工单位的管理行为，维护劳动者的合法权益，进一步落实和加强劳动者实名制的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于建筑工程劳务类企业、施工企业、用工单位及工地现场工作人员。

三、制度要求1、建筑工程劳务类企业应按照国家相关法律法规和规定，严格执行实名制管理。

各企业应按照实名制管理要求，建立劳务派遣工作资料档案，明确工人的姓名、身份证号码、性别、年龄、工种、技能等基本信息。

2、施工企业应在招用劳务派遣人员前，要求劳务派遣企业提供其工作人员的真实身份信息，如身份证、户口簿等，同时将相关信息录入施工企业管理信息系统，做好登记备案。

3、建筑工程用工单位应要求劳务派遣企业提供劳务派遣人员的真实身份信息，确认其身份后方可招收。

用工单位应对经劳务派遣企业介绍的劳务派遣人员视同本单位职工，享有同等待遇。

4、建筑工程现场管理人员应严格按照实名制要求，认真核对工人身份信息，确保工人的身份信息真实、准确、完整。

5、建筑工程现场管理人员应及时收集工人身份证、劳动合同、工资单等证明文件，并建立完善的电子档案系统。

6、建筑工程劳动者应主动配合实名制管理，如实填写个人信息，积极配合现场管理人员进行身份核实和证明文件提供。

7、如发现有企业、施工单位和用工单位等在实名制管理中存在违规行为，应及时向有关部门举报或投诉。

8、所有参与建筑工程劳务类工作的人员，应严格遵守实名制管理相关要求，切实维护劳动者的合法权益。

四、违规行为处罚1、建筑工程劳务类企业在实名制管理工作中存在违规行为的，将被约谈，追究法律责任。

2、施工企业在实名制管理工作中存在违规行为的，将被勒令整改并处以行政罚款。

3、建筑工程用工单位在实名制管理工作中存在违规行为的，将被责令整改并处以罚款。

4、建筑工程现场管理人员在实名制管理工作中存在违规行为的，将被追究相应行政责任。

项目部建筑工人实名制管理制度

项目部建筑工人实名制管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司项目部建筑工人的实名制管理工作。

第三条公司应建立健全建筑工人实名制管理体系，明确各部门和人员的职责，确保建筑工人实名制管理工作的顺利实施。

第四条公司应严格按照国家相关法律法规，对建筑工人进行实名制管理，保障建筑工人的合法权益。

第二章建筑工人信息采集与管理第五条公司应在建筑工人入职时，对其身份信息、学历、技能、健康状况等进行全面采集。

第六条建筑工人信息应采用电子化方式进行管理，建立建筑工人信息数据库，确保信息准确、完整、实时更新。

第七条公司应定期对建筑工人信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。

第三章建筑工人工资支付管理第八条公司应按照法律法规规定，按时足额支付建筑工人工资。

第九条公司应通过银行转账等方式，直接将工资支付到建筑工人本人的银行卡上，避免现金支付。

第十条公司应建立健全建筑工人工资支付台账，详细记录工资支付情况。

第四章建筑工人培训与教育第十一条公司应定期组织建筑工人进行职业技能、安全防护、法律法规等方面的培训和教育。

第十二条公司应加强建筑工人的职业道德教育，提高其职业素养和法制观念。

第五章建筑工人实名制信息化管理第十三条公司应采用现代化的信息技术手段，实现建筑工人实名制管理的信息化。

第十四条公司应通过建筑工人实名制管理信息系统，实现对建筑工人信息的实时查询、统计和分析。

第六章监督与检查第十五条公司应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。

第十六条公司应定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。

第七章罚则第十七条对于违反本制度的单位和个人，公司将依法予以处罚。

第八章附则第十八条本制度由公司项目部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

建筑工人实名登记管理制度

建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。

本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。

2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。

2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。

3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。

登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。

4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。

4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。

5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。

6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。

6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。

7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。

劳务实名制管理及制度

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中建二局第三建筑工程有限公司怀柔公租房项目劳务管理制度及要求中建二局第三建筑工程有限公司怀柔公租房项目，在施各分包劳务公司，根据《北京市关于进一步加强本市房屋建筑与市政基础设施领域劳动合同管理工作》。

及《中建二局第三建筑工程有限公司关于劳务实名制管理标准及要求》的规定，特制定如下管理制度及要求；1项目商务部必须对参与投标的分包单位进行资格预审，分包单位企业资质必须达到承揽工程的要求，并提供分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、劳务企业现场负责人授权委托书及施工队长参加局信用等级评价证书。

2 劳务分包单位必须通过集采平台以邀请招标或公开招标的形式选定，严禁项目将劳务作业直接发包。

劳务分包招投标过程资料需在项目商务部留存备查，包括投标邀请书、投标书、开标记录和中标通知书等。

3劳务分包合同专用条款中关于计价方式、单价、停（窝）工索赔及付款方式，现场零工计价等条款必须明确。

4签字盖章：劳务分包合同双方企业法人签字，并加盖企业公章，并注明分包合同签订日期。

5 劳务分包合同的签订必须及时。

中标通知书发出后一个月-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内完成劳务分包合同的签订程序，合同签订完成后7日内到建委办理备案手续。

严禁未签合同就进场施工。

6采用班组承包模式的施工队伍，需提供班组承包协议在项目备案。

7签字盖章：协议双方签字，并加盖分包单位公章。