某大型知名餐饮企业人力资源部岗位说明书
连锁餐饮业企业公司人力资源部岗位职责
连锁餐饮业企业公司人力资源部岗位职责他管理人员落实相关措施，确保餐饮环境卫生、餐具和食品卫生安全。
7、负责员工的招聘、培训和考核，建立健全员工绩效考核体系，提高员工服务质量和餐饮技能水平。
8、负责与供应商的谈判和合作，确保食材的质量和价格的合理性，维护公司的利益。
三）人力资源部经理岗位职责一、岗位名称：人力资源部经理二、岗位级别：副总经理三、直接上司：总经理四、下属对象：招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员五、主要职责：1、制定和实施公司人力资源管理政策和制度，确保公司人力资源管理工作的规范化、制度化和科学化。
2、负责员工的招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，建立健全员工档案和绩效考核体系。
3、制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
4、负责员工的薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正、透明。
5、负责员工关系的维护和管理，及时解决员工的问题和纠纷，保持员工的稳定性和满意度。
6、负责制定公司的人力资源预算和人力资源管理报告，向总经理汇报人力资源管理情况。
四）文员岗位职责一、岗位名称：文员二、岗位级别：一般员工三、直接上司：部门经理四、下属对象：无五、主要职责：1、负责公司文件的收发、复印、归档等日常文秘工作，保证公司文件的及时、准确、完整。
2、负责部门会议的记录和整理，准确记录会议内容和决议，及时向相关人员传达会议精神。
3、协助部门经理完成各项文秘工作，如制定部门工作计划、整理部门资料等。
4、负责接待来访客人，提供必要的协助和服务，保持公司形象和声誉。
5、认真执行公司的各项规章制度，保守公司机密。
五）宿舍管理员岗位职责一、岗位名称：宿舍管理员二、岗位级别：一般员工三、直接上司：___经理四、下属对象：无五、主要职责：1、负责宿舍内部的管理和维护，保证宿舍环境卫生、安全、整洁。
2、负责宿舍内部设施的维护和保养，及时处理设施故障和损坏。
3、负责宿舍用品和日常生活用品的采购和管理，确保供应充足、质量合格。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部人力资源部是企业组织中负责管理和发展人力资源的部门。
它的职责是为组织提供专业化的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
人力资源部的工作对于企业的发展和员工的成长至关重要。
二、人力资源招聘岗1. 岗位职责人力资源招聘岗是负责企业员工招聘工作的岗位。
岗位职责包括：- 制定招聘计划并执行；- 制定招聘渠道和招聘策略；- 进行简历筛选、面试、背景调查等招聘流程；- 开展校园招聘和校企合作等工作；- 维护人才库和人才储备。
2. 任职要求- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟悉人才市场及招聘渠道，了解招聘流程和面试技巧；- 具备优秀的人际关系和谈判能力。
三、人力资源培训岗1. 岗位职责人力资源培训岗是负责企业员工培训与发展的岗位。
岗位职责包括：- 制定并执行员工培训计划；- 组织培训需求调研和培训需求分析；- 筹备和组织内外部培训活动；- 参与培训效果评估和培训结果分析；- 开展团队建设和领导力发展等工作。
2. 任职要求- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉培训需求调研和培训计划制定方法；- 具备一定的培训和讲师经验；- 具备良好的组织和协调能力。
四、人力资源绩效管理岗1. 岗位职责人力资源绩效管理岗是负责企业员工绩效管理的岗位。
岗位职责包括：- 制定和执行员工绩效管理制度；- 设计和完善绩效考核指标体系；- 组织和协调绩效考评活动；- 提供绩效报告和分析，为决策提供依据；- 协助解决员工绩效问题和困扰。
2. 任职要求- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉绩效管理制度和方法；- 具备一定的数据分析和报告撰写能力；- 具备良好的沟通和解决问题的能力。
五、人力资源薪酬福利岗1. 岗位职责人力资源薪酬福利岗是负责企业员工薪酬福利管理的岗位。
岗位职责包括：- 制定薪酬福利制度和政策；- 进行薪酬调研和薪酬分析；- 管理员工薪资和福利待遇；- 组织和协调员工福利活动；- 解答员工薪酬和福利问题。
人力资源部岗位工作说明书
人力资源部岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书1、岗位概述人力资源部是公司内部负责管理和运营人力资源管理工作的部门，主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
本工作说明书旨在明确人力资源部各岗位的工作职责和要求，以提高工作效率和规范工作流程。
2、招聘与录用岗位2.1 职责：- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，参与面试及评估，推荐合适的候选人进行录用；- 进行新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理档案等；- 维护员工关系，保证员工入职后的顺利过渡。
2.2 要求：- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道；- 具备一定的面试技巧和评估能力。
3、培训与发展岗位3.1 职责：- 制定和执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训；- 组织各类培训活动，如技能培训、领导力发展等；- 跟踪培训效果，评估培训成果，并提供反馈和改进建议；- 推进员工职业发展计划，支持员工晋升和提升。
3.2 要求：- 具备培训和发展规划的能力；- 熟悉培训方法和工具；- 具备一定的项目管理能力。
4、绩效管理岗位4.1 职责：- 设计和执行绩效管理方案，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；- 组织绩效评估流程，收集员工评估数据；- 分析绩效评估结果，提供评估报告和改进建议；- 组织绩效奖励和晋升流程。
4.2 要求：- 熟悉绩效管理理论和方法；- 具备数据分析能力和报告撰写能力。
5、薪酬福利管理岗位5.1 职责：- 设计和执行薪酬福利计划，包括薪资结构和福利政策；- 组织薪酬调查和分析，提供薪酬建议和改进方案；- 管理员工薪资和福利变动，包括调薪、奖金、福利发放等；- 维护员工关系，解决薪酬福利相关问题。
5.2 要求：- 熟悉薪酬福利管理理论和实践；- 具备数据分析能力和谈判技巧。
6、劳动关系管理岗位6.1 职责：- 制定和执行劳动关系管理方案，包括员工关系维护、劳动合同管理等；- 解答员工劳动法律咨询，处理劳动纠纷和投诉；- 组织劳动关系沟通和协调，参与谈判和劳资协商；- 监督和推动公司遵守劳动法律法规。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、职位：人力资源助理1. 岗位职责：- 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序； - 协助编写和更新员工手册、规章制度以及相关政策文件；- 协助员工培训计划的制定与执行；- 维护员工档案，包括入职、转岗、离职等相关手续；- 协助员工绩效管理和薪酬福利计划的执行；- 协助解决员工关系问题，包括与各部门沟通协调等；- 执行其他上级交办的人力资源管理相关任务。
2. 任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等；- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备一定的人力资源管理知识和相关经验者优先。
二、职位：培训经理1. 岗位职责：- 研究和制定公司员工培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等；- 组织和实施各类培训课程，包括内部培训和外部讲座等；- 进行培训需求调研和评估，确保培训内容与员工需求相匹配；- 定期评估培训效果，并根据反馈结果进行改进措施；- 协助制定员工职业发展计划，并跟踪执行情况；- 管理培训预算和培训资源，确保培训计划的顺利进行；- 执行其他上级交办的培训管理相关任务。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训需求调研和评估方法；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效控制培训成本；- 具备良好的演讲和沟通能力，能够进行有效的培训讲解；- 熟练使用办公软件和培训管理系统。
三、职位：薪酬与福利经理1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等；- 进行市场薪酬调研，保持公司的薪酬竞争力；- 提供薪酬建议和咨询，参与薪酬谈判和调整；- 管理年度薪酬调整和绩效评估，确保公平公正；- 协助处理员工薪酬福利相关问题和纠纷；- 管理员工福利计划，如保险、健康检查、员工活动等；- 执行其他上级交办的薪酬和福利管理相关任务。
人力资源部员工职责说明书范文(三篇)
人力资源部员工职责说明书范文一、职位概述人力资源部员工是公司人力资源团队的重要一员。
主要负责公司内部人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。
二、职责说明1. 员工招聘【确定招聘需求】根据各部门岗位需求，确定招聘计划和招聘渠道，并与相关部门沟通确认。
【发布招聘信息】撰写和发布招聘信息，确保信息准确、齐全。
【简历筛选】对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步评估应聘者的基本素质。
【面试及录用】与各部门负责人安排面试，并参与面试，最终确定录用人选。
2. 培训与发展【培训需求调研】与各部门负责人合作，进行培训需求调研，制定年度培训计划。
【培训计划与组织】制定培训计划，联系培训机构或内部培训师进行培训组织，并统计培训效果。
【员工发展规划】与员工进行职业生涯规划，提供必要的职业发展建议和帮助。
3. 绩效管理【绩效考核制度】协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核标准和流程的公平性和可行性。
【绩效评估与反馈】负责组织实施绩效评估，向员工提供准确的绩效反馈，并与员工一起制定改进计划。
【激励与奖惩】跟进绩效评估结果，确保激励和奖惩措施的有效实施。
4. 薪酬福利【薪资测算与调整】负责薪资数据分析，协助制定薪资测算和调整方案，并与财务部门协调执行。
【福利管理】维护并完善员工福利制度，协调处理员工的福利需求和问题，提供优质的福利服务。
【社会保险与公积金】负责员工社会保险和公积金的办理及相关问题的解答。
5. 员工关系【员工沟通与反馈】建立和维护良好的员工沟通渠道，及时解答员工的问题和投诉。
【员工活动组织】策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
【管理纠纷和冲突】处理员工之间的纠纷和冲突，及时解决问题，并提供必要的协助。
6. 劳动法律法规【政策解读】负责劳动法律法规的研究和解读，及时更新员工手册和人事政策，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
【合同管理】协助制定和管理员工合同，确保合同的合法性和有效性。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书1. 岗位概述人力资源部是企业的重要部门之一，负责管理和发展企业的人力资源，为企业提供人力资源咨询、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等一系列服务。
2. 岗位职责2.1 人才招聘与选拔1）负责制定招聘计划和招聘流程，根据企业需求招募合适的人才；2）发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估，推荐合适的候选人；3）与各部门进行沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
2.2 人力资源规划1）根据企业发展战略，制定人力资源规划和人工成本预算；2）分析企业的人力资源需求，对现有人员进行合理配置和优化；3）与各部门负责人协商，确定招聘计划和培训计划。
2.3 员工培训与发展1）制定员工培训计划，根据企业需要组织培训课程；2）组织内外部培训资源和培训师，进行培训活动；3）跟进培训效果，收集反馈意见，提供培训改进建议；4）推动员工发展计划的制定和执行，帮助员工提升职业能力。
2.4 绩效管理1）制定绩效管理制度和流程，并与各部门共同执行；2）组织和推动绩效考核工作，确保考核过程的公平公正；3）制定激励机制，根据绩效结果提供相应的激励措施；4）跟踪绩效目标的完成情况，进行结果评估和汇报。
2.5 薪酬福利管理1）根据市场调研和企业财务状况，制定薪酬福利政策；2）核算员工薪酬，管理薪酬体系，确保薪酬的合理和公平；3）负责办理员工社会保险、福利金等相关事宜；4）处理员工薪酬、福利等方面的问题和纠纷。
2.6 劳动关系管理1）制定和执行企业的劳动合同、劳动制度和规章制度；2）协助处理劳动纠纷，维护企业与员工的关系；3）与工会保持良好的合作关系，建立和谐的劳动关系；4）关注国家劳动法律法规的变化，及时调整企业相关政策。
2.7 员工关系维护1）及时解答员工的问题和咨询，提供相关的支持和帮助；2）组织企业文化活动，增进员工凝聚力和归属感；3）跟进员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；4）维护员工档案，确保员工信息的完整和保密。
人力资源部岗位职责说明书
人力资源部岗位职责说明书一、岗位背景人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作。
人力资源部的职责涵盖员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等方面，旨在为企业提供全方位的人力资源支持，从而提高组织绩效、促进员工发展。
二、职位概述人力资源部的职位主要包括人力资源专员、人力资源经理、招聘专员、薪酬专员、培训发展专员等，不同职位分工略有不同。
在此职责说明书中，将以人力资源专员为例进行说明。
三、职责说明1.员工招聘与入职管理- 根据企业招聘需求，制定并发布招聘计划、招聘广告等；- 筛选简历、电话或面试候选人，并参与招聘流程中的面试、笔试等环节；- 跟进并与候选人进行面试结果沟通，并汇总面试反馈，为招聘评估提供依据；- 协助向候选人发送录用通知，并负责新员工的入职手续办理和相关资料收集。
2.员工培训与开发- 通过调研和需求分析等方式，制定员工培训发展计划和培训课程表；- 组织实施内外部培训，安排培训师资和场地等资源；- 进行培训效果评估和培训成果跟踪，并对培训计划进行持续改进；- 协助员工进行职业规划和个人成长，提供职业发展咨询和指导。
3.薪酬福利管理- 负责薪酬福利体系的建设、调研和分析，制定薪酬政策和福利方案；- 开展薪酬市场调研，并进行薪酬数据分析和薪资水平测算；- 负责薪酬福利的核算、发放和统计工作，并保证其准确性和及时性；- 处理员工薪酬福利相关的咨询和问题，提供薪酬福利方面的咨询和解决方案。
4.员工绩效管理- 协助制定绩效考核标准和绩效评估工具，确保评估过程的公正性和透明度；- 组织并指导员工参与绩效考核，收集并汇总考核结果；- 为上级提供员工绩效分析和评估报告，协助制定绩效激励方案；- 协助处理绩效异议和申诉，并提供相关的解决方案。
5.劳动关系管理- 负责劳动法规和企业规章制度的制定和宣贯；- 协助处理员工的劳动合同、劳动纠纷等问题，确保管理的合规性；- 参与劳资协商和企业与员工之间的沟通，促进和谐劳动关系的建立；- 负责员工离职手续的办理和相关档案的管理，进行离职调查和分析，提供离职反馈和改进意见。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业内部的重要部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在介绍人力资源部岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解并胜任该岗位。
二、岗位职责1. 负责员工招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选与面试评估等，确保企业招聘目标和标准的实现；2. 负责员工入职、离职等流程管理，包括新员工入职培训、社会保险办理、离职手续办理等，确保流程的顺利进行；3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估与反馈等，帮助企业提高员工绩效和工作效率；4. 负责员工培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织与评估等，提升员工的专业技能与知识水平；5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资调整、福利政策制定、员工关怀等，保障员工的合理薪酬和福利待遇；6. 参与企业文化建设和团队建设工作，帮助营造良好的工作氛围和企业形象；7. 跟踪劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，提供法律法规咨询和风险预警。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级的员工有效沟通；3. 具备较强的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理各类人事纠纷和冲突；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，能够独立处理绩效考核、员工福利等相关工作；5. 具备一定的数据分析能力和项目管理经验，能够对企业的人力资源情况进行科学分析和合理规划；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够适应高强度的工作环境和压力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供丰富多彩的员工活动和培训机会。
以上即为人力资源部岗位的说明和要求，希望申请该岗位的员工能够在招聘环节中仔细阅读并准确理解该岗位的职责和要求，以便更好地胜任该岗位，并共同为企业的发展贡献自己的力量。
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1、 公司人员招聘的初步筛选权、
2、 招聘渠道建设及优化建议权。
后备人才建议权。
岗位职责
1、 参与制定并完善招聘管理制度、流程，并负责执行。
2、 根据公司人员编制及人事处人员招聘需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划。
3、 负责建立主管级以上人员（不含高层）招聘渠道，并对招聘渠道进行定期的评估、 维护及优化。
可互调的岗位
培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员、企管专员、训练管 理员、企管专员、文化专员、行政专员
可晋级到此的
训练师、管培生
岗位
公司招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（招聘
管培生、基层）
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
根据直营酒店定编及新开直营酒店定编， 完成酒店员工招聘任务， 确保每位酒店员工
可互调的岗位
公司培训与发展专员、新酬专员、绩效专员、员工关系专员、行政专 员、训练管理员、前厅主管
可晋级到此的
岗位
区域培训专员、管培生、训练师
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（职
所属部门
人力资源部招聘处
员招聘）
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
负责公司职员级的招聘以及招聘渠道的建设，确保公司人才供给。
合格上岗。提升竞争优势，最终使公司所到区域成为品类第一，在区域心智内使品牌 代表品类。
工作权限
1、 对店面输送员工的复试权。
2、 对店面输送不合格员工的辞退权。
3、 对区域招聘专员的虚线管理权及建议解聘权。
4、 招聘费用的申请权。
5、 对酒店未按公司标准执行的调研及建议处罚权。
6、 对招聘渠道的开发权。
4、 负责组织公司竞聘。
5、 负责公司职员级人员的招聘信息发布、人员初选、面试组织、录用通知及招聘的资 料整理。
6、 负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。
7、 负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本的控制。
8负责区域招聘的专业指导，并对区域招聘管理制度的执行情况进行监督。
9、完成上级领导交办的工作。
人力资源部总监岗位说明书
招聘经理岗位说明书
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
人力总监
直接下级
招聘专员
职能及价值
负责招聘管理，确保各层管理人员满意度及保证职业化、规范化符合巴奴核心价值观 的内部人才培养及供给。
工作权限
1、 对公司招聘渠道建立权。
2、 对公司招聘岗位绩效考核方案具有设计优化建议权。
工作权限
1、 公司人员招聘的初步筛选权，后备人才建议权。
2、 公司竞聘体系及招聘流程优化完善建议权。
3、 对区域招聘的专业指导权、执行监督权。
岗位职责
1、 参与制定并完善招聘管理制度、流程，并监督执行。
2、 根据公司各部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、 负责建立公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估、维护及优化。
2、2年以上本行业或相近行业招聘工作经验。
3、 具有较强的沟通能力、亲和力和洞察力，积极乐观，待人公平。熟悉地区人才供给 市场及招聘渠道。
考核重点
1、 人员招聘进度率；
2、 招聘渠道开发与维护；
3、 实习期人员流失率；
4、 价值观、月度行动目标。
职业发展
可晋级的岗位
公司招聘处主管、பைடு நூலகம்司培训处主管、公司人事处主管、区域人资主管
4、 负责组织建立招聘渠道，并不断优化。
5、 拟定部门成本预算，监督控制预算的执行情况。
6、 负责组织公司招聘处、各区域及各部门（酒店）的人力资源管理制度、流程及标 准的执行情况监督、检查，发现问题及时纠正。
7、 每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。
8、 每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报，检视下属上周工作完成情况， 审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。
3、 对直接下属的考核权，直接下属人员升降、调薪、任用、罢免审核权。
4、 对部门内部各项费用开支的审核权及6000员内的审批权。
5、 对新入职人员转正的审核权和否决权。
岗位职责
1、 参与制定并完善公司招聘制度、实施细则及工作程序并监督实施。
2、 参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。
3、 负责公司的招聘工作及区域招聘管理监督工作。
职业发展
可晋级的岗位
小区执总、人力资源总监
可互调的岗位
行政办公室主任、培训发展部经理、酒店经理、加盟服务部经理
可晋级到此的
岗位
人力主管、区域招聘专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员（主管
级以上人员招
聘）
所属部门
人力资源部招聘处
直接上级
招聘经理
直接下级
无
职能及价值
负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘及渠道建设，确 保公司人才供给。
4、 对人力资源规划、人才引进、职业生涯等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区 关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。
5、 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 执行能力。
考核重点
1、 招聘进度率；
2、 中层人员流失率；
3、 团队建设；
4、 新思路管理。
任职资格
1、 本科以上学历，人力资源、心理学及管理类相关专业 。
2、2年以上本岗位工作经验。
3、 具有较强的沟通协调能力、洞察能力，积极乐观，待人公平。
4、 熟悉地区人才市场及招聘渠道。
考核重点
1、 招聘进度率
2、 试用期职员离职率
3、 价值观
职业发展
可晋级的岗位
招聘主管、培训主管、人事主管、区域人力主管、训练科主管
9、 每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进，提升下属 的管理能力。
10、 每月对下属人员进行培训或组织团队活动至少一次。
11、 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、 本科以上学历，管理类相关专业。
2、3年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。
3、 具有较强的沟通、协调和推进能力，积极乐观，善于各类性格的人交往，待人公 平。
4、 负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘信息发布、人 员初选、面试组织、录用通知及招聘资料的整理。
5、 负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。
6、 负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本控制。
7、 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、 本科以上学历，管理类相关专业。