求职礼仪课件

下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后 总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问 的49个问题，其中不少问题值得中国求职 者思考。
美国恩迪科特博士49个问题
(1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么 树立起这些目标?你准备怎样实现它们? (2)除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标 吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗 的目标? (3)你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情? (4)在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么? (5)你的长期的职业方面的目标是什么?
对即将毕业的大学生来讲，了解市场就业信 息的途径主要有五：
1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业 指导办公室，其中的传媒应算是最重要的 渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就 业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告 更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者 的就业思路，令求职时有的放矢。
2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛， 很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招 聘指南”、“今日择业”和“人才大市场” 等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕 业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》 等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (27)什么原因使你选择了你正从事的专业领域? (28)在大学里你最喜欢的科目是什么?为什么喜欢它? (29)你不喜欢的科目是什么?为什么不喜欢? (30)如果可能的话，你将如何改变自己的学业?为什么? (31)你希望学校有什么样的变化?为什么? (32)你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位? (33)你认为好的分数意味着较好的学术水平吗?为什么? (34)从课外活动中你都学到了什么? (35)你最适应什么样的工作环境? (36)在压力下你是如何工作的?
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (17)你认为你哪方面的资历将有助于你以 后取得职业方面的成功? (18)你是怎样判断或评估成功的? (19)你认为怎样才能在像我们这样一家公 司取得职业上的成功? (20)你认为你将以何种方式为我们公司做 贡献?
美国恩迪科特博士49个问题
(21)一个成功的管理者应具备什么样的资历? (22)请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之 间的关系 (23)最令你感到满足的成就(你已经实现的)是什 么?请举出两三个例子并说明为什么。 (24)请讲一讲最有益的大学经历。 (25)如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具 备什么样的资历？ (26)你为什么选择了你所毕业的大学?
美国恩迪科特博士49个问题
▪ (6)你计划怎样实现你的职业目标? (7)在职业方面，你希望得到的最重要的奖 励是什么? (8)你希望5年后的收入达到多少? (9)你为什么要选择你准备从事的职业? (10)工作类型和收入中的哪一个对你来说 比较重要?
美国恩迪科特博士49个问题
(11)你认为你的强项和弱点是什么? (12)你能形容一下你自己吗? (13)你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你? (14)什么事情或东西将激发出你最大的热情? (15)为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些 准备工作? (16)我们为什么要雇佣你呢?
求职应聘礼仪
提问：
▪ 哪些人有过求职应聘的经历？
▪ 在求职过程中你有些什么感受？
▪ 你觉得在求职应聘中应该注意哪些问 题？
什么是求职礼仪？
是求职者在求职过程中与招聘单位接 待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态 规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一 般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态 举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在 素质。
美国恩迪科特博士49个问题
(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么?为什么? (38)为什么你决定申请我们公司的这个职位? (39)关于我们公司，你都知道些什么情况? (40)对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么? (41)你对公司的规模有什么要求吗?为什么? (42)你用什么标准来评价你为之效力的公司? (43)你对工作地区有什么偏爱吗?为什么?
4、各式各样的需求见面会。
5、非公开就业。
▪ 其途径主要包括亲戚朋友推荐或直接联系 企业自己前去求职。这种方式中隐含的途 径实际上很多，实用性很强。有的是没有 “力度”的推荐，有的是有“力度”的推 荐，也有的是自己写信或打电话前去应征。
了解用人单位情况包括：
1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本 知识。 2、单位近期主要产品或经营项目。 3、单位的用人结构。 4、单位的用人及对人才的重视程序。 5、单位的历史及发展前景。 6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。
美国恩迪科特博士49个问题
(44)你愿意迁居吗?迁居对你有什么样的影响? (45)你愿意出差吗? (46)你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗? (47)对我们公司所在的社区你有何评价? (48)你曾遇到的主要问题是什么?你是如何解决 的? (49)你从你的错误中学到了什么?
清楚求职的主要方式
◎借助职业中介机构 ◎参加招聘洽谈会 ◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学 校的就业指导办公室 ◎刊登求职广告 ◎亲自上门，毛遂自荐 ◎打求职电话 ◎上网求职 ◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放 求职资料 ◎积极应聘
一、求职礼仪的重要性
求职礼仪能体现求职者的文化素质。 求职礼仪能体现求职者的道德水准。 求职礼仪能体现求职者的个性特征。 求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全 过程。
二、求职前的准备工作
一般而言，求职准备包括三大内容： 一是认识准备， 二是材ห้องสมุดไป่ตู้准备， 三是心态准备。
（一）、认识上的准备
1、了解市场的就业信息 2、知道用人单位的情况 3、研究面试时的题目 4、清楚求职的主要方式
3、网上求职。这是一种特殊的择业形式，避免 了人群大范围集中和近距离接触，给散布 于天南海北的求职者有了平等表现的机会。
网上求职
▪ 可采用的方式有：网上人才网中对自己信 息的登记；对用人单位信息了解后的回复. 这种方式要有较强的自我保护意识，尽量 不涉及隐私，不要给自己带来不必要的麻 烦和伤害。