管理理论的形成与发展ppt课件

目录内容
1
早期管理思想
2
古典管理理论
3
行为科学理论
4
现代管理理论
第一节 管理理论的萌芽
管理理论源自管理思想，管理思想 源自管理实践的经验与需求。
中外古代人类的管理实践为管理理 论与思想的产生பைடு நூலகம்定坚实的基础。
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第五，儒家在识人、用人等方面做了成果丰富 的探索
识人：《尚书》中提到“知人则哲，能官人” 庄子借孔子之口，讲到知人的九种方法:“故君子远使之
而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉 而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之 以危而观其节，醉之以酒而观其侧，杂之以处而观其色。”
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式（线上+线下）落地路径。
管理系 胡久贵
一、中国早期管理思想
历史上四大文明古国的治理是管理实践不朽的杰作， 古代中国从夏商周时期就建立了官制，对国家进行 治理，到汉朝官制已十分发达，建立了世界上颇为 完备的官制系统。
这种整体观把管理作为一个统一的整体和 过程，以力求达到社会与自然、管理过程 与外部环境、管理组织内各种组成和状态 的最佳协调与和谐，把管理的各个要素和 功能组成一个统一的有序结构
北京同仁堂的“济世养生”，“炮制虽繁必不敢 省人工，品味虽贵必不敢减物力”及“德、诚、 信”的企业精神。
企业文化已是一种核心能力。
所不包，其中许多条款都涉及了经济活动的管理， 如最低工资：“某人租用他人之耕牛、牛车及驶车 人者，应每天付给谷物180KA（当时的重量单位）， 以为工资”。
古希腊的城邦管理、军事管理、经济管理、文化管 理等都为西方后世管理实践树立了典范，其管理思 想与同时代的中国如出一辙，以人为中心的治事思 想同样突出。如苏格拉底认为，管理主要是对人的 管理，只有那些知道如何雇佣人的人才能在管理上 取得成功。
道家崇尚自然，其思想核心是“道”。其思 想主要体现在：以人为本、安定宽松的环境、 公平公正的组织制度。
主张“道法自然”，“无为而万物化”。
3.法家的以人为中心的治事思想
法家以人为中心的治事思想其核心是法术势驱人。
一是法治 二是权术。 三是威势。
另外还有一些流派的管理思想也是十分珍贵的， 如兵家和墨家。
管理系 胡久贵
（二）“以人为中心”的治事思想 1.儒家以人为中心的治事思想 首先，强调人在管理中的核心的地位。如孔子的
“民可使，由之；不可使，知之”、孟子的“民为 贵，社稷次之，君为轻”，之后演化出“人之初， 性本善”的性善论。 其次，儒家通过对人性的认识来建立符合人性的管 理模式。孔子的“道之以德，齐之以礼”和孟子的 “仁政王道”的管理模式是以人性善为基础的。 。
二、外国早期管理思想
西方文化起源于希腊、罗马、埃及、巴比伦等 文明古国，他们在公元前6世纪左右即建立了高 度发达的奴隶制国家。
这些古国在国家管理、生产管理、军事管理、 文化管理等方面都取得过许多优异的成绩，从 而也产生了丰富多彩的管理思想。
古埃及宏大的金字塔工程。 古巴比伦的汉姆拉比法典共有282条，内容几乎无
此外，古代中国为后世留下了大量珍贵的历史遗迹， 如万里长城、京杭大运河等，体现了当时的管理水
平和能力。中国古代的管理思想源出众多，主要体 现在儒、法、道三家的管理思想中。

1.“天人合一”的管理理念

2.“以人为中心”的治事思想
（一）“天人合一”的管理理念
“天人合一”管理思想强调人与自然、人与社会 是和谐与协调的统一体。
墨家 墨者多来自社会下层，多是有知识的劳动者，
思想主要体现在其治国安民的管理思想中：重 利贵义、以民为本、尚贤使能等方面。
兵家 兵家的管理思想宏大精深，自称体系，主要
体现在：信息管理、决策管理、人才管理等方 面。
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管理系 胡久贵
用人。儒家用人思想主要表现为： 一是以身作则，外贤内圣；二是“不縻不疑”；三是“能
与任宜”；四是“材与政合”，就是根据不同的政情和民 众心理来任用一定的人才；五是“用长避短”。
2.道家以人为中心的治事思想
首先，道家主张“道法自然”，“无为而治”。“我无为 而民自化”，靠下属的自为无为无不为。管理者要充分认 识、把握、运用客观规律（道），不要逆道而为，被管理 者就会随着管理者自然而然地进入化境，这个化境就是自 觉顺应客观规律的状态，管理者不用多加干预，在客观规 律允许的范围内，充分发挥被管理者的主观能动性。
“天”是非人治理的世界，可以指神界，也可以指 自然界；
“人”是指人治理的世界，可以是人类社会，也可 以是人化的自然。
老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。” 即表明人与自然的一致与相通。《礼记·中庸》说： “诚者天之道也，诚之者人之道也。”
“天人合一”管理思想强调人与自然、人 与社会是和谐与协调的统一体。
第二章 管理理论的形成与发展
2014年9月1日：瑞贝卡1.8亿入主白云山 @ 还将联手许昌花都公司120亿元深度开发
“大白云山”
@ 瑞贝卡为何跨界投资，战略转移？ 1、受困欧美市场，主业表现不佳 2、联手开发解困资金压力
管理系 胡久贵
本章内容：
一、简单了解中外早期管理思想 二、了解古典管理理论 三、熟悉行为科学理论 四、了解管理科学理论 五、了解管理理论新发展
其次，“以弱（柔）克刚”、低调行事的管理作风。
第三，“上善若水”的领导艺术。老子说“上善若水，水 善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”，并认为 “太上，不知有之”。
第四，管理中权变思想，老子认为福祸相依，并说“将欲 歙之，必固张之。将欲弱之，必固强之。将欲废之，必固 兴之。将欲夺之，必固与之。”
第三，强调教育和自律。儒家始终坚持“道之 以德，齐之以礼”，强调“自律化”的管理， 通过教育来提高人的道德素质和道德实践能力， 使百姓“有耻且格”。羞耻感是人的道德自觉 的最高表现，所以需要不断地培养人的“羞恶 之心”，使能自觉遵守社会的道德规范和法律 规范。
第四，儒家强调政治清明。儒家强调为政以德， 勤政廉洁，要求为政者是遵守礼法的模范。