企业内训：成功人士七个习惯
成功人士的七个习惯
双赢的思维方式
我从没有看过有人用这样的方式 来诠释材料。我很高兴能学到新 的观点。这种新的诠释可能使我 们有新的发现和见解。
他真是个急性子，很难与他 他只不过是急于告诉我一些事情， 相处 我最好耐心听他讲完。
习惯四：双赢思维
双赢关系
1、始终如一地以诚实、正直及忠诚的品德来服人。 他们的行动与态度、决策、立场完全一致。 2、善于发现他人的长处 3、发现-帮助别人了解他们的立场、行为与决策。 4、清楚表达期望 5、理解别人看法，用同理心倾听。 6、正确、及时、忠实地表达观点。 7、尊重别人，满足别人的要求 8、专注于事情积极的一面，但同时对需要改进的地 方提出建设性意见。
习惯五：知己解彼
知 己 解 彼 Seek first to understand, then to be understood
沟通有两大原则
自己充分表达意思
而且对方容易了解真义
听人说话，很简单
设身处地的倾听，却非易事 聆听、回馈与表达因而同等重要
同 理 心 沟 通 的 习 惯
习惯五：知己解彼
基本原则
职业人士必备的七个好习惯 ——与 成 功 有 约
习惯一：主动积极
习惯一：主动积极 ----别指望谁能推着你走
• 主动积极即采取主动，为自己的行为负责，
并依据原则及价值观，而非情绪或外在环 境来下决定。 • 主动积极的人发挥了人类四项独特的禀赋 自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由 内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
以 终 为 始 Begin with the end in mind
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量 个 人 领 导 的 习 惯
高效能人士的七个习惯摘要
设定奖励和惩罚措施，激励自己按时完成任务，克服拖延习惯。
案例分析
成功人士的时间管理秘诀
通过分析成功人士的时间管理方法和习惯，学习如何更好地安排自己的时间和事务。
失败案例的警示
分析因拖延、不专注等原因导致失败的案例，从中吸取教训，避免重蹈覆辙。
企业中的要事第一实践
探讨企业在项目管理、团队协作等方面如何贯彻要事第一的原则，提高整体工作效率和成 果质量。
积极主动的人不会受到外界环境的限 制，而是会通过自己的努力和行动来 影响和改变环境。
如何培养积极主动习惯
1 2
确立明确的目标并制定计划
设定个人或职业目标，并制定具体的计划来实现 这些目标。
采取行动并承担责任
采取主动行动来实现目标，并愿意承担自己的责 任和义务。
3
持续关注并调整
持续关注目标的进展，并根据实际情况进行调整 和改进。
绩的大幅提升。
案例二
02
一位职场新人通过积极主动地学习和承担工作，快速融入了团
队并获得了晋升机会。
案例三
03
一位企业家通过积极主动地创新和转型，带领企业成功应对了
市场变化并实现了持续发展。
02 习惯二：以终为始
目标设定与规划
确定清晰、明确的目标
高效能人士在做事之前，会先设定清晰、明确的目标，这 有助于他们集中精力、保持动力。
社会/情感层面
与家人、朋友和同事保持良好关系，提升人 际交往能力。
案例分析
案例二
某创业者通过平衡生活各方面发展，实现事 业与家庭双丰收。
案例一
某职场人士通过持续学习提升技能，成功转 型为行业专家。
案例三
某领导者注重自我提升和团队成长，带领团 队实现卓越业绩。
成功人士的七个习惯分别是什么
成功人士的七个习惯分别是什么？导语：成功人士的七个习惯，阐述的是非常精粹和正确的人生道理。
它表达的是一种新的思想水平，基于原则的思维定式。
成功人士的七个习惯分别是什么呢？习惯一：主动积极―个人愿景的原则主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始―自我领导的原则意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。
习惯三：要事第一―自我管理的原则要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。
重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。
要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。
习惯四：远离角斗场的时代懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。
一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。
因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。
试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
成功经理人的七种习惯
计划注重资源整合
成功经理人会充分考虑和 整合内外部资源，以确保 计划的顺利实施。
保持目标与计划的灵活性
适应变化
成功经理人能够敏锐地察 觉环境变化，并及时调整 目标和计划。
灵活调整
在实施计划过程中，成功 经理人会根据实际情况灵 活调整，以保持计划的可 行性和有效性。
不断优化
成功经理人会不断优化目 标和计划，以提高效率和 效果。
树立榜样
鼓励创新
作为领导者，要以身作则，展现出良 好的职业素养和道德风范，成为团队 的学习榜样。
鼓励团队成员积极提出新的想法和建 议，激发团队的创造力和创新精神。
激发团队潜力
了解每个团队成员的优势和潜力，通 过合理的任务分配和培训计划，激发 团队成员的潜力。
及时反馈，解决问题
及时反馈
对团队成员的工作表现进行及时、客观的反馈，帮助他们了解自 己的优点和不足之处。
案。
他们不会轻易放弃或失去信心， 而是将困难视为成长的机会，鼓 励团队成员保持积极态度，共同
克服难关。
积极的心态有助于提高团队的士 气和凝聚力，使团队成员更加信 任和依赖经理，共同达成目标。
保持工作热情与动力
成功经理人对自己的工作充满 热情，对事业的发展充满动力。
他们不断寻求新的挑战和机会， 保持对工作的新鲜感和好奇心， 从而激发团队成员的工作热情 和创造力。
促进合作
通过有效的沟通和协调，促进各方合作，共同解决问题，达成共识。
建立信任与合作的团队氛围
1 2 3
建立信任 通过诚实、守信和透明的方式与团队成员交往， 建立互信关系。
鼓励合作 鼓励团队成员之间进行合作，共同完成工作任务， 实现团队目标。
激励与认可 及时对团队成员的工作成果给予认可和激励，提 高团队士气和工作效率。
高效能人士的七种习惯培训
在面对问题时，积极寻找双方都能接受的解 决方案，不固执己见。
双赢思维在工作中的实践应用
团队合作
在团队工作中，鼓励成员发挥各自的 优势，共同完成任务，实现团队和个 人的共同成长。
谈判与决策
在谈判和决策过程中，充分考虑各方 的利益，寻求平衡点，达成双赢或多 赢的结果。
资源共享
通过资源共享，降低成本，提高效率 ，实现共同受益。
知彼解己在工作中的实践应用
团队沟通
在团队沟通中，知彼解己 有助于增强团队成员之间 的理解和合作，提高团队 效率和工作质量。
客户沟通
在与客户沟通时，知彼解 己有助于更好地理解客户 需求，提供更符合客户需 求的产品或服务。
冲突解决
在解决冲突时，知彼解己 有助于了解各方的立场和 需求，寻找共同的解决方 案，化解冲突。
积极主动在工作中的实践应用
提前完成任务
主动反馈
主动寻求机会
主动帮助同事
主动规划工作，提前完 成任务，不拖延。
及时向上级反馈工作进 展和遇到的问题。
主动寻找和抓住机会， 不断提升自己。
积极帮助同事解决问题 ，共同进步。
02
习惯二：以终为始
定义与重要性
定义
以终为始意味着在做任何事情之前，先明确目标，然后根据目标制定计划和步 骤。
适时调整任务清单和工作计划。
制定任务清单
每天早上或前一天晚上制定任务清单，将 最重要的任务放在首位，并为每项任务设 定一个时间限制。
协作与沟通
与同事和上级保持沟通，确保团队成员了 解优先事项，并共同协作以达成关键目标 。
04
习惯四：双赢思维
定义与重要性
定义
双赢思维是一种基于互惠互利的原则 ，寻求双方都能接受的解决方案的思 维方式。
成功人士的7种习惯
不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中，成功人士会不断收集反馈，并根据实 际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的，需 要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累，成功人士会不断优化自己的目标。 他们不仅关注目标的实现，还关注如何更好地实现目标，提 高效率和效果。
03 习惯三：持续学习
他们勇于尝试新事物，不害怕失 败，而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因，总结经验 教训，并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好 的沟通能力，他们愿意与他人分享自 己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点，从中汲 取智慧和启示，以丰富自己的知识和 见识。
约束的习惯，克服拖延症。
07 习惯七：保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情，他们积极面对挑困难和挫折时，也能保持 积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣，不断发掘生活中的美好，享受工作和生活的 过程。
不忘初心，保持激情
和受伤。
05 习惯五：建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系，并寻求与他们交 流和学习的机会。他们明白，与优秀的人交往可以获得更好 的思路、经验和资源，有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系，也会积极拓展与其他 领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和 创意，有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时 间，有助于恢复体力和脑 力，为第二天的工作和生 活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡， 摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。
【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。
2.生意：先赚人，再赚钱。
3.男女：先入眼，再入怀。
4.成功：先含泪，再含笑。
5.职场：先升值，再升职。
6.沟通：先求同，再求异。
7.执行：先完成，再完美。
8.事业：先成长，再成功。
9.股市：先恐贬，再恐惧。
10.山寨：先创市，再创造。
成功人七个行为习惯
成功人七个行为习惯习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。
下面小编整理了成功人士的七个习惯，欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2：由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3：要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。
第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。
紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的.反面，就出现了四个象限。
在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。
成功人士的7个习惯(简版)
目录
开头语
思维的定式 习惯一：积极主动 习惯二：以始为终 习惯三：要事为先 沟通的艺术
思维定式的力量
每个人的成长背景，经验及选择，构成了我们对世界的看法，就 像我们每个人手里都有一份心灵地图。
但地图并不代表真正的地域。 如果你想到达“上海”，手里的却是去“深圳”的地图，你越努 力，越勤奋，越迅速，只会让你更快到达错误地点。
1. 要想成功，必须先确定目标
2. 成功源于主动设计，而不是机缘巧合
3. 领导是做正确的事，管理是正确的做事
个人的使命宣言（案例） 1. 2019 我要做到的三件事情
2. 我将专注我能控制的三个方面
习惯三：要事为先
习惯三：要事第一（ put first things first ）
有效管理，即要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要 决定的，就是那些事是重要的；而作为管理者，就是要将这些 重要的事优先安排。实质就是自律和条理，是对计划的实施！
授权：代表成长，是事必躬亲与管理之间的最大分别。管理者的 核心就是建立制度，然后群策群力共同完成任务。
责任型授权
关注重点是最终的结果。给人充分的自由和做事方法，并对结果负责
预期结果（明确且完全理解最终结果）
确定使用的评估标准 恰当的使用资源
责任归属（业绩标准，时间表，具体达成方式）
指令型授权 让别人“去做这个，去做那个， 做完告诉我
被炒鱿鱼
基本生活都需要依赖他 人或社会
人际关系肤浅，甚至破裂
勇于说“不”
成功人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各 样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是 能够做到防范于未然。
培训高效能人士的七个习惯
学习与成长
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟上时代发展的步伐，提 高个人竞争力。
反思与总结
对自己的工作和生活进行反思和总结，发现不足之处 ，寻求改进方法，促进个人成长。
勇于尝试与创新
勇于尝试新事物、新方法，培养创新思维，提高解决 问题的能力。
THANKS
感谢观看
在沟通之前，明确沟通 的目的和期望结果。
双向对话
鼓励对方表达意见和观 点，建立互动和双向交 流的机制。
解决冲突
理解冲突根源
深入了解冲突的起因和背景，以便找到合适的解决方案。
保持冷静
在冲突解决过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求妥协
鼓励双方寻找共同的解决方案，而不是只关注自己的利益 。
CHAPTER
跨部门合作
加强与其他部门的合作，共同实 现组织目标。
领导原则
明确愿景
作为领导者，要明确组织的愿景和使命，激发团 队成员的热情。
以Hale Waihona Puke 作则领导者要发挥榜样作用，以自己的言行影响和激 励团队成员。
有效沟通
建立良好的沟通机制，确保信息畅通，增强团队 凝聚力。
CHAPTER
03
习惯三：要事第一
优先级排序
建立伙伴关系
双赢思维鼓励人们建立伙伴关系 ，通过合作来实现共同的目标。
在伙伴关系中，各方应尊重彼此 的权益和需求，分享资源和信息
，共同承担风险和分享成果。
通过建立伙伴关系，人们可以更 好地整合资源、提高效率、降低
成本，并增强整体竞争力。
协作与竞争
双赢思维强调协作与竞争的平衡，认 为竞争并不一定导致零和结果，通过 协作可以实现共同增长。
避免拖延
成功人士的七个习惯
主动结交新朋友
在社交活动中主动与他人交流，结交志同道合的 朋友，拓展自己的人脉资源。
利用社交媒体
利用社交媒体平台，如微信、微博等，与他人建 立联系，扩大社交圈。
维护和拓展人脉资源
保持联系
与他人保持联系，定期问候、交流，分享彼此的生活和工作情况。
变得更加强大。
保持热情和动力
对自己的目标和事业充满热情和动力，不断追求进步和发展。 在实现目标的过程中，保持对工作的热情和动力，不断激发自己的潜力和创造力。
不断寻求新的挑战和机会，保持对未来的热情和动力，让自己始终保持前进的步伐。
02
CHAPTER
习惯二：设定目标
明确目标
总结词
明确的目标是成功的基础，它为 个人的行动提供了方向和动力。
交流与分享
成功人士乐于与他人分享自己的经验和知识，同时也善于从他人 的分享中获取新的启示和知识。
寻求他人意见和建议
他们通常会主动寻求他人的意见和建议，以便更好地完善自己和 做出更好的决策。
学习他人优点和长处
成功人士善于观察和学习他人的优点和长处，以提升自己的能力 和素质。
04
CHAPTER
习惯四：健康生活
详细描述
成功人士会清晰地定义自己的目 标，包括具体的任务、时间表和 预期结果。他们了解自己想要达 到什么，并为之努力。
制定实现目标的计划
总结词
没有计划的目标只是空想，成功人士会制定详细的计划来实现他们的目标。
详细描述
为实现目标，成功人士会制定一个详细的计划，包括具体的步骤、时间表和所 需的资源。他们了解如何将目标分解为可管理的部分，并制定出切实可行的计 划。
成功人士的七项习惯
成功人士的七项习惯成功取决于两个方面：做事正确和做正确的事，前者事指办事有效率，后者是指办事有效果。
一般来说，成功人士必须具备以下七项习惯：积极主动、目标明确、优先顺序、双赢思维、理解别人、共同合作、自我更新。
第一项习惯积极主动积极主动的习惯或者说个人愿景习惯，意味着对我们自己的态度和行为负起责任。
我们可以把责任分为二个部分：反应和能力。
积极主动的人通过发展自己的能力来选择自己的反应，使这些反应更能表明他们的价值和决定，而不是他们的心情和条件等。
许多行为科学家已经建立了一些模拟—反应模型来考察人的行为。
研究表明，如果我们选择反应或能力的自由空间越大，我们也就会变得越积极。
关键是要做“一盏灯”,而不是法官，是模范而不是批评者，是节目制作人而不是节目本身，是给予机会而不是解决问题，是承诺而不是找借口。
第二项习惯目标明确这是一个理性领导的习惯，它意味着每天的开始，你都是对你想要的结果和终点有一个非常清晰的了解。
在这个过程中，管理更关注的是效果和速度。
有效率的人往往会认识到，在实施行动以前，一定要在思想上有清楚的认识。
他们写下了自己的愿景，作为未来做决策的基石，并在选择目标和开始行动之前，明确自己的价值观，而无效率的人则会允许旧习惯和环境条件影响自己的思想。
第三项习惯优先顺序这是个人管理的习惯，它包含了对时间和事件的组织和管理。
研究表明，期望结果的实现80%来自于少数（20%）高杠杆行为，利用杠杆作用，我们应该少关注那些虽然着急但并不重要的事，而把更多的时间化在那些重要但并不是很着急的事上。
如果我们经常急于应付各类不重要的事情，而忽视那些不着急但非常重要的事情，那我们就会失去很多机会，因此我们必须对重要的事说“是”，而对不重要的事情说“不”。
第四项习惯双赢思维双赢是一种相互领导的习惯。
在家庭和各种商业行为中，高效率很大程度来自于两人或多人的合作，婚姻或别的一些伙伴关系都具有这样一种相互依赖的事实。
双赢本身是一种寻找共同利益的态度，它起步于相互的协议，而最终达成双方满意的结果。
成功人士七个习惯
成功人士七个习惯习惯一、积极主动，别指望谁能推着你走。
习惯二、以始为终，忠于自己的人生计划。
习惯三、要事第一，选择当前该做的事。
习惯四、追求双赢，远离角斗场。
习惯五、善于沟通，换位思考的原则。
习惯六、综合综效，1+1可以大于2习惯七、不断更新，全方位平衡自我。
我是生命的设计师，我主宰了自己的命运，如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。
人不设定目标的原因1、恐惧并且害怕失败，缺乏梦想，怕召非议——态度的失望和悲观。
美国总统富兰克林.罗斯福他说：实现目标的唯一障碍就是你的怀疑，因为你怀疑了你时不时停下来或者还没有开始。
2、不懂得设计目标的重要性。
3、不知道怎样设定目标自己设定目标的10大好处（1）目标能产生积极的心态（2）目标能使你看清使命，产生动力（3）目标能使你感觉到生存的意义和价值（4）目标能使你把重点从过程转到结果（5）目标能有助于你分清轻重缓急，把握重点（6）目标能使你集中精力，把握现在（7）目标能提高激情，有助于评估进展（8）目标使人自我完善，永不停步（9）1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料的夺得了世界冠军。
全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，他在自传中写道：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一座红房子，，，这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后，我就以百米的速度奋力的向每一个目标冲去,等到达每一个目标后，我又以同样的的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程，就让我分解的几个小目标轻松的跑完了，起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定有40多公里外终点上的那面旗上。
结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程吓到了。
目标实现的方法1、写下可实现性的目标2、列举出达成此目标的好处，对自己人生和家人及事业规划3、列下目前我的实际状况，若不真实就会导致接下目标设定的含糊性4、列下目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其困难度5、自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”并逐项写下，承诺，直到实现目标为止。
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯-成功人士的七个习惯励志语录> 励志文章> ：成功人士的七个习惯是由第一语录网()为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是成功人士的七个习惯的正文：习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三：选择不做什么更难每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
成功人士的7个良好习惯
成功人士的7个良好习惯成功人士是具备一系列良好习惯的人，这些习惯促使他们实现了卓越的成就。
本文将介绍七个成功人士常有的良好习惯，并解释为什么这些习惯对他们的成功至关重要。
第一个良好习惯是早起。
成功人士经常会在清晨醒来，迎接新的一天。
早起能够让他们有足够的时间，从容地规划一天的事务，准备心态，以更积极的方式开始工作。
早晨的安静与宁静有助于集中注意力，使他们更专注于工作或学习。
早起还有助于建立良好的时间管理习惯，让他们能更好地安排和分配时间，提高工作效率。
第二个良好习惯是锻炼身体。
成功人士知道保持健康的身体是成功的基石之一。
他们将时间分配给锻炼，比如晨跑、健身房、瑜伽等等。
锻炼能够帮助他们保持身体健康、增强免疫力，提高专注力和注意力。
此外，锻炼还有助于释放压力，改善心情，提高情绪状态，使他们能够更好地应对挑战和压力。
第三个良好习惯是阅读与学习。
成功人士有很大的学习欲望，他们不断寻求学习机会，提升自己的技能和知识。
阅读是他们的重要手段之一，他们会阅读各种类型的书籍，如自我发展、人际关系、管理等等。
阅读能够增加他们的见识和知识，拓宽视野，激发创造思维，提高解决问题的能力。
成功人士还善于从他人身上学习，通过与他人交流学习，从他们的经验中汲取智慧和灵感。
第四个良好习惯是目标设定与计划。
成功人士清楚自己想要达到的目标，并制定了明确的计划来实现这些目标。
他们将大目标分解为小目标，并为每个小目标制定具体的计划和时间表。
通过这种方式，他们能够更好地掌握自己的方向，更好地追求目标，提高个人的效能。
目标的设定与计划的执行还能够帮助成功人士保持动力和紧迫感，从而更好地面对挑战和困难。
第五个良好习惯是积极思考与乐观态度。
成功人士倾向于积极思考和拥有乐观的态度。
他们相信自己的能力和潜力，相信困难是暂时的，相信一切都有解决办法。
积极思考与乐观态度有助于提高他们的情绪状态和心理弹性，使他们能够更好地应对挫折和障碍。
他们能够看到困难背后的机会，找到解决问题的方法，保持前进的步伐。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯积极主动别以终为始忠于自己的人生计划指望谁习惯之三：要事第一选择当前该做的事习惯之四：追求双赢远离角斗场习惯之五：善于沟通换位思考的原则习惯之六：统合综效1+1可以大于2习惯之七：不断更新全方位平衡自我能推你走一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。
提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值作者:杰克·韦尔奇凡作事，将成功之时，其困难最甚。
行百里者半九十，有志当世之务者，不可不戒，不可不勉。
作者:梁启超o坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
作者:收集，在勾践灭吴，卧薪尝胆。
汉王刘邦，屡战屡败，却屡败屡战，终成一番霸业。
西楚霸王项羽，对秦朝的战争也是一度的失败。
有一副很出名的对联“苦心人，天不负，破釜沉舟，百二秦关终属楚；有志者，事竟成，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”这里面就是那种坚持不懈的成功人士。
永不改变既定的目的。
作者:卢梭人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠勤奋换来的。
举世瞩目的科学家霍金和诺贝尔就是很好的例子。
史蒂芬·霍金1942年1月8日出生于英国的牛津，这是一个特殊的日子，现代科学的奠基人伽利略正是逝世于300年前的同一天。
他年青时就生患绝症，然而他坚持不懈，战胜了病痛的折磨，成为了举世瞩目的科学家。
霍金在牛津大学毕业后即到剑桥大学读研究生，这时他被诊断患了“卢伽雷病”，不久，就完全瘫痪了。
1985年，霍金又因肺炎进行了穿气管手术，此后，他完全不能说话，依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈；看书必须依赖一种翻书页的机器，读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上，然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读……但霍金不会因为小小的病痛的折磨而放弃了对学习的渴望，他正是在这种一般人难以置信的艰难中，成为世界公认的引力物理科学巨人。
霍金在剑桥大学任牛顿曾担任过的卢卡逊数学讲座教授之职，他的黑洞蒸发理论和量子宇宙论不仅震动了自然科学界，并且对哲学和宗教也有深远影响。
高效人士的七个习惯(企业培训版)
☆基本原则之介绍篇
□ 思维模式转变 如果我们想要有重大的改变，我们必须先改变我 们的思维方式。 《科学革命的构架》（The Structure of Scientific Revolutions）一书的作者汤姆斯.肯指出：每一项科 学研究的重大突破几乎都是先打破传统、打破旧观 念，然后取得成功的。
☆基本原则之介绍篇
（图略）
☆基本原则之介绍篇
□三人教学（Three Person Teaching） 当人们与他人分享所学，他们就是在做三人 教学的练习。 第一个人将他所学到的知识与第二个人分享。 第二个人将所学的新知识：“掌握、扩展、 应用”的流程教给第三个人 第三个人学道具附加价值的知识
☆基本原则之介绍篇
在练习三人教学
☆基本原则之总结篇
三人教学的概念涉及三个参与者：1、一位老 师；2、一个将传授心得的学习者；3、第二 个学习者。 三人教学可以： 1、强化学习效果 2、使我们更投入地应用原则 3、帮助重写人生脚本 △原则是自然法则或基本真理
☆基本原则之总结篇
原则是自然法则或基本真理，它独立存在于 我们的认知以外（比如：正直、忠诚、自制、 质朴、勇气、同情心、贡献、公正） △价值观即个人的信念与理想 价值观是指我们对人、事、想法、原则的重 要性及优先顺序的认识。 △思维是个人认识、了解及诠释周遭世界的 方式。 简单的来说就象一张张地图。但地图决非
☆基本原则之介绍篇
□ 个人与人际关系领导 个人领导是从“值得被信任”开始的，要有效 地领导别人，个人先要有效领导自己。当个人表现 是可以被信任时（平衡发展的能力与坚毅的性格）， 其他人也会信赖你的领导能力。 人际关系领导是建立在信任之上的。信任只给 值得被信任的人，它帮助我们建立坚实的人际关系。
高效能人士的七个习惯公司内部3天内训
以下是达成使命的重要角色（范例）
丈夫---妻子是我一生中最重要的人，我们同甘 共苦，携手前行。
父亲---我要帮助子女体验乐趣无穷的人生
儿子与兄弟---我不忘父母养育之恩，兄弟手足 之情，随时对他们伸出援助之手。
邻居---我要发挥仁慈之心来对待他人
我们有选择的自由！
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对人生起作用的3种重要的因素
经验的价值
来自遭遇和体验
创造的价值
来自个人的努力和独创
态度的价值
来自面对环境挑战的反应
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言语态度对照表
消极被动
●我已无能为力 ●我就是这样一个人 ●他使我怒不可遏 ●他们不会接受的 ●我被迫…… ●我不能 ●我必须 ●如果
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学会接纳责任：
当我们指责或责怪别人时，实际我们采取的是消 极被动。我们只专注于别人的弱点及缺陷，而放 弃属于自己权利的思想、感受与行动。
但如果我们能培养主动积极的习惯，就不会让别 人的弱点和缺陷影响我们的决定，我们将依据自 己的价值观，目的及远景做选择而不受制于人。
“不是对方做出什么来伤害我们，往往是我们所 23
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“是的，我已经准备好了”意味着：
“我虚心地接受公司主管的指示，全力以赴”
“我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧”
“我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验”
“我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力”
“我已准备好要全心全力地服务我的客户”
“我已准备好以积极进取的态度迎接每一天”
“我已准备好在某一个领域要成为专家”
使命宣言范例
决不放弃诚信原则。
未听取正反双方意见，
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企业内训：成功人士七个习惯
明阳天下拓展
培训主题：自我心态调整激励人际关系处理技巧冲突管理沟通技能天数：1 天
课程大纲：
第一章、成功人士须知
成功是什么？
如何才能真正获得成功？
行为与习惯的关系
你的习惯有哪些？
习惯与个人性格形成
成功人士成长的三个阶段
第二章、积极主动
成功人士的必备素质的基础就是积极主动
人类成功的“四大潜能”
如何对外界刺激采取积极的回应
视频：为什么没人理她
思考问题：消极被动的心态是如何产生的？
如何把握注意力焦点——“关注圈”与“影响圈”
案例分析：他为什么会赢得顾客的帮助
如何调整自我心态，正确对待“关注圈”
案例分析：西部掏金
第三章、以终为始
互动游戏
树立目标对人生的意义
如何把握资源及时对目标进行调整
空想的目标是否成立
如何将目标化为实际行动
第四章、要事第一
视频欣赏
如何明确自我的定位
重要事情的排列
非重要的事情处理技巧
如何有效安排时间
有效提高效率的三个阶段分析互动游戏第五章、共赢心态
良好的人际对人生的重要意义
互动游戏
什么是“零和游戏”？
这个原理对人际关系的影响是什么？良好人际关系最重要的因素是什么？信任与诚信的关系是什么？
视频
分析这个人的特点是什么？他为什么没有成功？互动分析：哪种人是成功的？
第六章、知彼解己
什么是问题？
互动练习：问题产生的原因是什么？
人们分析问题的模式是什么？
问题的产生是因为人们的思维模式和角度的不同只有按照同样的标准分析问题，才会达成统一互动练习
思考题：标准的统一来自准确地表达
视频：见机行事
思考题：如何灵活运用不同的沟通方式
建立顺畅的沟通渠道，是完成有效沟通的基础案例分析：如何准确传递负面信息
视频：冲突是如何产生的？
思考问题：情绪对问题处理的影响是什么？
提高情商，就是有效控制自我情绪
提高情商，就是准确了解他人的情绪和想法
案例分析：如何了解他人NLP的技巧
第七章、统合综效
互动游戏：海难求生
如何发挥整体的效率
视频：如此团队
建立利益圈
团队发挥作用的几个阶段
团队之间建立信任的人际关系
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