如何开好职代会如何当好职工代表51页PPT

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如何做好一个合格的职工代表PPT课件

• 职工代表的义务是指职工代表应当履行的一定的行为尺度，是当好职工代表的基础，是职工代表承担的法律责任。
• 职工代表必须严格要求自己，提高自己参政议政能力，以适应当好职工代表的要求，在推进企业民主管理中发挥作用。
• 职工代表应当履行下列义务：
• 1、遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；
• 如何行使知情权：
• ——企业的哪些情况是法定应当公开的？
• 企业应当建立和完善厂务公开制度，接受职工的民主监督。所有的企业都应当公开以下事项：
• （1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；
• （2）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；
• （3）企业章程和制度；
企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。
三、明确民主管理法律规定
• 主要法规政策依据 • 中共中央办公厅、国务院办公厅关于在
国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知（中办发 [2002]13号） • 《湖北省企业民主管理条例》（2007年 12月6日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） • 《企业民主管理规定》（2012年2月13
• （4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，民主评议企业领导人的情况，
• ——企业厂务公开方案是否经职代会审议决定的？
• 《湖北省实施〈工会法〉办法》第二十二条国有、集体及其控股企业以及事业单位应当建立健全职工（代表）大会制度，实行厂（事）务公开制度，厂（事）务公开的范围和具体内容由职工（代表）大会依照国家有关规定审议决定。

《职工代表大会条例》学习PPT课件

职代会是什么？
《条例》的适用范围
“本条例适用于自治区行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位及其他经济组织。”
（二）职工代表大会的职权及有关内容的规定
职代会干什么？
国有企业职代会的权利
1.听取和审议企业经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资集体协商、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。
而不提交的； 4、阻挠工会依法开展职工代表大会日常工作
的； 5、拒不执行职工代表大会决议、决定的； 6、打击报复职工代表、侵犯其合法权益的。前款第六项构成犯罪的，依法追究刑事责
任。
县级以上人民政府有关部门、各级工会组织及其工作人员，在对企事业单位实行职工代表大会制度情况进行的监督检查中失职渎职、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位或上级主管部门对直接负责的主管人员及其他责任人员给予批评教育或者行政处分；
职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。
职工代表在本单位内转岗，原则上应保留代表资格。
企业在停产整顿或进入破产程序期间、职工整体或部分待岗等特殊情况下，职工代表资格应予保留，并可继续履行职责。
对在企事业单位民主管理工作中做出突出贡献的职工代表，企事业单位应当给予表彰和奖励。
4、职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企事业单位职工代表大会确定 .
职工代表的义务
1、认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。

做好以职代会为基本形式的职工民主管理教材(PPT 47张)

为什么要开展职工民主管理（五个方面）
3、职工民主管理是促进企事业单位发展的重要保障
二、为什么要开展职工民主管理
1、职工民主管理是社会主义民主政治的基础
2、职工民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的核心任务
4
在企事业单位，涉及职工合法权益问题，提交职工代表大会审议、通过、决定，充分尊重和听取职工的意见，可以体现职工的意志，有效地防止侵权现象发生。
三、职工民主管理的法律、法规依据
1、宪法
2、各种相关法律和规定
《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》是我国的基本法律，其中有关职工民主管理的规定，是职工民主管理的基本法律依据。如《企业法》设专门一章保护职工和职工代表大会的权利，《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》还规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

职工代表培训ppt课件

自我认知
持续学习新知识、新技能，关注行业动态和前沿趋势，提升自己的综合素质。
学习与成长
建立良好的团队协作关系，激发团队成员的积极性和创造力，共同实现团队目标。
团队协作
善于激励和引导团队成员，关注他们的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助。
激励与引导
06
团队建设与合作精神培养
团队建设概念：指通过一系列活动、训练和辅导，提高团队成员间的沟通、协作和信任，从而增强团队凝聚力和整体绩效的过程。
职工代表大会制度：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。03职工代表大会 Nhomakorabea度及运作
审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。
职权
听取和审议企业工作报告、审议企业财务预决算报告、审议企业重大事项、评议企业领导干部、监督企业执行国家法律法规和劳动政策等。
案例二
某医院职工代表提出的关于提高医疗服务质量的提案。该提案针对医院存在的医疗服务问题，提出了切实可行的解决方案和建议，得到了医院领导的高度重视和支持。
问题一
01
提案内容过于空泛或缺乏具体建议。解决方法：在撰写提案时，要具体、明确地阐述自己的观点和建议，避免空泛和模糊的表述。
问题二
02
提案与会议议题不相关或偏离主题。解决方法：在撰写提案前，要认真了解会议议题和背景，确保提案内容与议题相关并紧扣主题。
监督企业执行劳动法律法规
了解和反映职工意见
参与企业决策
职工代表有责任监督企业是否严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
职工代表应定期与员工沟通，了解他们的意见和要求，并及时向企业管理层反映。
职工代表应参与企业的重大决策，如制定发展战略、投资决策等，为企业发展贡献智慧和力量。

《职代会工作总结》PPT课件

第七届职代会改选换届大会现场
宣读代表资格审查报告
发选票
介绍候选人
进行投票选举
计监票人员统计选票
宣读选举结果
3. 继续重视和做好宣传工作
• 职代会（工会）配合所的中心任务，利用工会网页，及时传达报道院工会的指示精神以及所、各中心、室、处工会的各项工作、活动状态。2009 年围绕职工代表大会主题、职工代表大会换届选举、职工体育活动等出版了三期六版宣传栏，丰富了所文化宣传阵地。同时，在中科院工会和北京分院网站上报道我所工会活动13篇，活动图片 20多幅。另外，各基层工会、各职工兴趣协会，也注意在开展活动之后积极投稿报道，大大提升了我所基层工会活动的宣传力度。
1、做好职工群众来访接待工作
09年，我们接待了群众来访多次（工伤鉴定、离休干部医疗待遇、职工突发疾病去世后事处理等等），遇事不推诿，积极配合有关部门解决落实，对不能解决的问题，请示有关领导部门后，做耐心的解释工作，在发挥承上启下和信息沟通方面，及维护职工利益和安定团结方面作了许多细致的工作。
• 奚基伟副所长主持了高能所第七届职代会的换届选举会议。代表们首先表决通过了《高能所第七届职工代表资格审查报告》；《高能所第七届职工代表大会主席团成员名单》；《大会总监票人、监票人、计票人的建议名单》；《高能所第七届职工代表大会选举办法》。然后大会按照选举程序，由总监票人谢永红同志主持了改选换届工作。与会代表通过无记名投票方式，选出新一届职代会常设委员会委员13人，选出新一届工会经费审查委员会委员3人，选出新一届的所人事争议调解委员会群众代表3人。
• 2009年，高能所第六届职工代表大会任期届满，经所党委同意，报院工会备案，依据《中国工会章程（修正案）》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《中国科学院北京分院系统研究所职工代表大会实施细则（试行）》的有关精神，进行了第七届职工代表大会换届和选举工作。从7月份起，各基层工会积极主动与党支部沟通协商，认真负责地组织好职工完成下列五项工作：即本单位职工代表换届选举、基层工会换届选举、第七届职代会常设主席团候选人推荐、第七届所工会经费审查委员会候选人推荐和所人事争议调解委员会群众代表推荐，9月底各工会依据条件在规定时限内全部完成了上述工作。经所职代会代表资格小组审查调整后，共选举上报第七届职工代表107名，基层工会干部59名，在所职代会六届十七次常委会上审议通过。

如何开好职代会如何当好职工代表演示教学

事业：审议决定本单位医疗费、福利费管理使用原则和办法，以及其他有关职工生活福利的安排等有关事项；对职工参加社会保险及各项社会保险费缴纳情况进行监督。
第
评议权
四项职
监督领导干部
权
企业：评议、监督企业高级管理人员。提出奖惩及任免建议。事业：民主评议单位管理人员的工作。
选举罢免、
更换经营企业：根据国有资产监督管理机构的决定，民主推荐企业经营者人选或
“如何开好职代会如何当好职代表”
李坪
如何开好职代会
职工代表大会的性质和任务，职代会组织建设和制度建设，职代会的内容和程序。
一、职代会的性质和任务
性质：《企业法》、《江西省职工代表工会条例》对职代会的性质作了如下表述： “职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是职代会的工作机构。”表述的前半部分是职代会本质描述，而后半部分则是对职代会组织形态描述。
比例：5：3：2
一线职工不低于 50% 一般管理人员不超过 30% 中层以上管理人员为 20%
职工代表大会议题
工会会同行政领导进行协商，并提请党委讨论，形成对大会议题的初步意见；召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；由工会向职代会预备会议提出大会议题和建议，并由预备会议通过。
第者、董事者民主选举经营者；依法选举、罢免、更换董事会、监事会中的职工代
选五会、监事表以及参加集体协商的职工代表。
举项会中的职
权职工代表和
权集体协商
代表
事业：向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。
权限
原则

职工代表制度PPT课件

职工代表的职责是代表职工行使民主权利，参与企业决策和管理，维护职工的合法权益。
职工代表制度是现代企业制度的重要组成部分，是实现职工参与民主管理和监督的重要途径。
职工代表制度的起源和发展
职工代表制度的起源可以追溯到20世纪初的欧洲，当时工人运动和民主运动兴起，企业开始实行职工代表制度来加强与员工的沟通和协调。
的决策。
反映诉求
职工代表应积极反映职工的诉求和意见，维护
职工的合法权益。
监督执行
职工代表应对企业的决策执行情况进行监督，确保决策得到有效执行
。
提出建议
职工代表有权向企业提出合理化建议，促进企
业发展。
职工代表的义务和责任
01
02
03
04
遵守法律法规
职工代表应遵守国家的法律法规，不得违反企业的规章制度
实践效果
该地区的职工代表大会成为全国典范，吸引了众多地区前来学习和交流。
国外职工代表制度的借鉴和启示
案例概述
借鉴国外职工代表制度的成功经验，可以为我所用，提升我国职
工代表制度的发展水平。
具体措施
国外职工代表制度在实践中形成了完善的选举制度、健全的提案处理机制和有效的沟通渠道等，这些经验值得我们学习和借鉴。
在中国，职工代表制度的发展始于20世纪50年代，当时国家开始推行工会组织建设，并在企业中实行职工代表大会制度。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，中国职工代表制度不断完善，逐渐形成了以职工代表大会为主体的职工参与民主管理和监督体系。
职工代表制度的意义和作用
职工代表制度的意义在于保障职工的民主权利，促进企业的民主管理，增强企业的凝聚力和向心力。
输标02入题

如何当好职工代表

如何当好职工代表职工代表应有一定的素质,一般而言, 职工代表应该具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；能做好本职工作,有较强的责任感；能关心集体,遵守纪律,联系群众,办事公正；在职工群众中有一定威性。

职工代表如何更好地发挥作用是整个职工代表大会制度中非常重要的一项工作，因为职工代表的素质本身会影响到职工代表大会的效果，同时也会进一步影响到职工参与企业民主管理当中的效果。

所以如何当好职工代表问题应该是我们非常重视的问题。

发电部的职工代表在职工代表大会及职工民主管理中的表现总的来说效果是好的，同时也存在着许多问题和不足：1、部分职工代表不清楚职工代表的权利和义务，对党和国家的方针政策和法律法规缺乏了解，参与企业民主管理的意识不强；2、联系群众不够，有的职工代表在职工代表大会上只反映个人意见，不能将大多数职工的意见反映上来；3、对职工代表大会上公司领导做的生产及经营方面的报告没有认真研究，提不出建设性意见和建议；4、提案的数量不多、质量不高；5、对工会组织的劳动竞赛热情不高；6、对安全生产、经营管理中出现的问题不能及时反应。

作为一名职工代表，首先有清楚自己的权利和义务，对职工代表大会的决议的提案的落实情况有权进行监督和检查，认真学习党和国家的方针政策，提高思想觉悟、业务技术水平、和参与管理的能力，对国家的法律法规和政策应该有个最基本的把握，这样才能有效的参与到企业的民主管理中去，第二，密切联系群众，认真执行职工代表大会交付的各项任务，不能只表达个人建议，一定要反映你所代表的那部分职工的建议和意见。

一定要维护职工的合法权益；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度及劳动纪律，做好本职工作。

职工代表大会召开前，职工代表先要熟悉材料，熟悉公司领导报告中有关生产、经营的情况；要认真研究材料，提出建设性意见；二要调查研究，要与职工一起讨论职工代表大会的有关议题交，将职工的建议和意见整理、归纳，反馈到大会中去；三要提前准备提案，要提出建设性、高质量的提案，这样才能更好地发挥职工代表的作用。

怎样当好职工代表讲义

怎样当好职工代表讲义怎样当好职工代表讲义无论是在计划经济时代还是市场经济时代，依靠职工群众办企业都是我们党的一贯方针和倡导方向。

特别是最近党的十八大报告中，进一步明确提出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。

” 在全党的工作报告中，对我们企业民主管理工作进行如此详细具体的指向要求，在未来几年甚至更长的时间内，我们都要紧紧围绕这一要求，从企业开始，从我们每一个员工开始，落实好这一要求，促进社会的文明进步。

近期我们企业即将召开会员代表大会和职工代表大会，丁主席他们非常重视、非常用心地在筹备，利用晚上的时间来组织大家一起讨论怎么当好职工代表，我觉得非常感动，也非常受教育，这既是考虑企业实际，也是落实十八大精神非常好的方式。

下面就会员代表大会、职工代表大会两项制度、以及怎么当好会员代表和职工代表双重身份，给大家谈一点认识。

一、会员代表大会制度《企业工会工作条例》：会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期三或五年与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员代表大会制度，是工会组织的一项根本制度，体现了工会的民主性和代表性。

1、会员(代表)大会的职责：审议和批准工会委员会的工作报告。

审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

选举工会委员会和经费审查委员会。

听取工会主席副主席的述职报告，并进行民主评议。

撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

讨论决定工会工作其他重大问题。

会员(代表)大会是企业工会的最高权力机构，大会作出的决议，是工会组织的决定意见，同级工会委员会组织执行。

企业工会委员会会员(代表)大会民主选举产生，会员(代表)大会高于企业工会委员会，大会决定企业工会委员会的组成和工作任务，因此，企业工会委员会必须向同级会员大会或会员代表大会负责并报告大会所决定的工作任务完成情况、经费使用情况及大会认为有必要报告的情况，接受全体会员的监督。

职工代表培训ppt课件

职工代表是企业职工通过民主选举产生的，代表广大职工参与企业管理、维护职工权益的特定职务。
选举产生方式
按照一定比例和代表性原则，由企业职工通过无记名投票方式选举产生。
权利与义务概述
权利
职工代表有权参与企业重大决策、监督企业管理、维护职工权益等。
义务
职工代表应履行职责，积极反映职工意见和建议，促进企业民主管理和劳动关系和谐。
04
法律法规知识普及教育
劳动法、劳动合同法等相关法律法规解读
劳动法概述
介绍劳动法的立法背景、目的和适用范围，阐述劳动法律关系的基本概念和特征。
劳动合同法详解
详细解读劳动合同法的核心条款，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
相关法律法规关联
阐述劳动法与其他相关法律法规的关联，如社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。
案例分析：劳动纠纷处理实例剖析
典型案例介绍
选取具有代表性的劳动纠纷案例，介绍案情背景、争议焦点和处理结果。
法律适用与案例分析
结合相关法律法规，对案例进行深入剖析，阐述法律适用原则和裁判思路。
经验教训与启示
总结案例中反映出的经验教训，提出对企业和员工在处理类似问题时的启示和建议。
05
参与企业决策和监督机制介绍
如何发挥桥梁纽带作用
加强与职工的沟通联系
及时反映职工意见和建议
通过定期走访、座谈会等方式，了解职工的思想动态和实际需求。
将收集到的职工意见和建议进行整理分类，及时向企业管理层反映。
推动问题解决和落实
对反映的问题进行跟踪督办，推动问题得到妥善解决和落实。
促进企业民主管理和劳动关系和谐
通过参与企业管理、监督企业行为等方式，促进企业民主管理和劳动关系和谐。

职工代表大会述职报告PPT

公司整体战略对接
了解公司战略方向
深入学习公司的整体战略规划，确保个人与团队的发展与公司目标保持一致。
资源整合与共享
积极寻求与公司其他部门的合作机会，实现资源共享与互补，推动公司整体发展。
创新业务拓展
关注行业发展趋势，推动团队在创新业务领域的拓展，为公司创造更多价值。
06
对职工代表大会建议和期望
客户满意度
提升客户服务质量，客户满意度达到95%。
岗位职责及完成情况
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销售管理
制定年度销售计划，组织实施并达成销售目标。
客户关系维护
定期回访客户，处理客户投诉，提高客户满意度。
团队管理
优化团队工作流程，提高团队整体工作效率。
团队协作与沟通效果
内部协作
加强与其他部门沟通协调，确保工作顺利进行。
我注重自我约束和监督，时刻保持清醒头脑，坚决抵制各种诱惑和不正之风。
倡导廉洁文化
我积极倡导廉洁文化，以身作则，带动身边同事共同遵守职业道德规范。
职业道德规范执行情况
01
客户服务规范
我始终坚持以客户为中心的服务理念，严格遵守客户服务规范，为客户提供优质、高效的服务。
02
诚信经营原则
03
团队合作与沟通
归属感。
对公司未来期望和展望
拓展市场份额
加大市场拓展力度，提高公司产品和服务在市场上的竞争力
。
加强技术创新
注重技术研发和人才培养，推动公司技术创新和产业升级。
深化企业文化
培育积极向上的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。
承担社会责任
关注社会公益事业，积极履行企业社会责任，树立良好企业

如何开好职代会_如何当好职工代表(好A)

第二部分职工代表大会组织制度
组织制度是职代会开展活动，履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与工作制度的总称。包括组织机构、工作机构、组织原则各项活动制度。
一、《四川省职工代表大会条例条例》规定组织制度
第十七条职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。第十八条职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况，经企业、事业单位主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。第十九条职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。第二十条企业、事业单位和工会经协商，提前七天共同以书面形式向职工代表公布会议议题。第二十一条职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表过半数同意，方为有效。第二十二条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或者专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
三、成都市厂务公开民主管理系统标准出台的背景四、全国总工会对成都市厂务公开民主管理标准化建设的评价：不容易、不简章、不一般五、对工作的基本要求 1、25人以上的，全面推进，实行A、B、C及示范单位评价。 2、评选表彰一票否决。六、目标：源头维权让标准成为习惯、让习惯符合标准、让结果达到标准
二、职代会的性质
《四川省职工代表大会条例》对职代会
的性质作了如下表述：“职工代表大会是
企业、事业单位职工实行民主管理的基本
形式和行使民主管理权利的机构。职工代
表大会实行民主集中制。
三、职代会的任务、作用
1、主要任务：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、单位、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性。 2、作用：（1）统一员工思想每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

职工代表大会课件

晋升机制
建立公平、公正的晋升机制，激发职工的工作积极性和创造力。
安全生产问题
安全管理制度
建立健全的安全生产管理制度，确保安全生产责任落实到人。
安全检查与整改
定期开展安全检查，发现隐患及时整改，保障职工的生命安全和企业的稳定发展。
04
职工代表大会的参与人员
Chapter
职工代表
职工代表是职工代表大会的主体，他们代表广大职工行使民主权利，参与企业管理和监督。
通知发布
通过企业内部通知、邮件、短信等方式，及时通知参会人员会议时间和地点。
会议通知
01
02
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通知内容
通知中应明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程安排等信息。
通知方式
采用多种方式通知，如邮件、短信、电话等，确保通知到位。
确认通知接收
对于接收通知的人员，应进行确认，确保通知无误。
福利待遇
研究福利政策，包括医疗保险、住房补贴、带薪休假等，增强职工的归属感和幸福感。
工作环境问题
工作场所安全
检查工作场所的安全设施，确保职工在工作中的安全与健康。
劳动保护用品
提供符合国家标准的劳动保护用品，保障职工在工作中的安全与健康。
职业发展问题
培训与进修
提供职业培训和进修机会，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工的职业发展。
和职工的和谐发展。
05
职工代表大会的意义和影响
Chapter
提高职工参与度
增强职工归属感
通过参与职工代表大会，职工能够更好地了解企业的决策和运营情况，从而增强对企业的归属感
和忠诚度。
促进民主决策
职工代表大会是职工参与企业决策的重要途径，能够促进企业决策的民主化和科学化，提高决策的质量和效果。

职工代表大会流程.pptx

文件。 2、预备会议 (1) 由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2) 酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，
在职工代表大会预备会议上选举产生。 (3) 确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。
(4) 酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。
职工代表大会的筹备与召开其企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2) 做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
学海无涯
(3) 征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。
(4) 准备会议文件提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、
学海无涯
(5)听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。 3、职工代表大会由大会主席团主持 (1) 听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。 (2)听取各专门小组的报告。 (3)民主评议行政领导。 (4) 选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。 (5)讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。 (6)通过大会决定。

职工代表制度PPT课件

实践内容
2. 意见反馈机制：职工代表需要及时将员工意见反馈给公司管理层，同时将公司的决策和反馈信息传达给员工。
总结评价：该企业的职工代表制度比较灵活和实用，能够促进员工的参与和公司管理，但也存在一些需要改进的地方，如加强职工代表的培训和代表性等。
某外资企业职工代表制度实践案例
背景介绍：该外资企业是一家跨国公司在中国的分支机构，员工数量较多，需要建立符合中国法律和文化的职工代表制度来协调劳资关系和促进公司发展。
03
促进企业文化建设
职工代表制度可以推动企业建立积极向上、健康和谐的企业文化，营造
良好的工作氛围和发展环境，增强企业的软实力和市场竞争力。
03
职工代表的选举与职责
职工代表的选举程序
职工代表的选举应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有职工平等参与。
选举程序应当包括提名、竞选、投票、计票等环节，确保选举过程的透明度和合法性。
职工代表的义务与责任
职工代表应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责地为公司的发展和职工的福利服务。
职工代表应当及时向公司反映职工的意见和建议，并积极协调解决职工的问题和困难。
职工代表应当保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露或利用公司的商业机密谋取个人私利。
04
职工代表大会的组成与职权
职工代表制度
目录
• 职工代表制度简介 • 职工代表制度的意义与作用 • 职工代表的选举与职责 • 职工代表大会的组成与职权 • 职工代表制度实践案例 • 总结与展望
01
职工代表制度简介
什么是职工代表制度
定义
职工代表制度是一种企业管理制度，旨在保障职工参与企业管理和决策的权利。在职工代表制度下，职工通过选举产生代表，参与企业的决策和管理。