2018山西地区业务跟单职位薪酬报告
2018年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资情况
2018年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资情况
2018年，山西省城镇私营单位就业人员年平均工资为34535元，与2017年的31745元相比，增加了2790元，同比名义增长8.8%，增速比2017年加快4. 7个百分点。
扣除物价因素，2018年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长6.9%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业47131元，采矿业45346元，交通运输、仓储和邮政业39171元，分别是全省平均水平的1.36倍、1.31倍、1.13倍；年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业25468元，居民服务、修理和其他服务业26707元，文化、体育和娱乐业27389元，分别是全省平均水平的73.75%、77.33%、79.31%。
2018年私营单位最高和最低行业年平均工资之比为1.85。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为科学研究和技术服务业，租赁和商务服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，分别增长23.8%、20.9%和18.9%；增速最低的三个行业依次为金融业，农、林、牧、渔业，建筑业，增长率分别为-4.3%、1.6%和2.5%。
全部18个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平。
2018山西地区市场分析员职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
市场分析员 岗位薪酬调查报告
山西地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
2018年山西月平均工资
2018年⼭西⽉平均⼯资
员⼯在公司⼯作时所达到的⼯资标准，⼀般情况下都是有多个项⽬⼀起加起来的，其中就包括最低⼯资，然后把该岗位的员⼯全部算下来，然后就可以确定为该⾏业的平均⼯资，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年⼭西⽉平均⼯资
据省⼈⼒资源厅年初发布的⽂件显⽰，2018年全省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资为54783元(⽉平均⼯资为4565元)，下⾯来看具体内容：
1、以此为依据核定全省参加社会保险职⼯个⼈缴纳社会保险费⽉缴费基数的下限为2739元，上限为13695元。
2、个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费，可在我省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资的60%⾄300%之间选择适当的缴费基数。
即⽉缴费基数在2739元⾄13695元之间，由缴费⼈员根据收⼊状况⾃主选择申报。
3、城镇单位就业⼈员平均⼯资计算⼝径调整后，基本养⽼保险待遇计发暂时保持不变，继续使⽤上年度全省城镇⾮私营单位在岗职⼯⽉平均⼯资计算。
2018年全省城镇⾮私营单位在岗职⼯⽉平均⼯资为5639元。
⼆、平均⼯资
是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关回答可以得出，⼀个地区的平均⼯资是按照全部的就业⼈⼝的数量和每⽉发放的⼯资来进⾏确定的，这个平均⼯资的⽔平越⾼，证明当地的⼈员的⼯资越⾼，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018山西地区贸易主管职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配收集数据报告发布Fra bibliotek数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
跟单业务岗位职责
跟单业务岗位职责跟单业务岗位职责1任职资格：1、一年以上服装跟单工作经验，有棉衣羽绒服服装跟单经验者优先；2、熟悉服装生产工艺及业务跟单流程；3、能独立完成工作，适应偶尔出差，吃苦耐劳；4、具备较强的责任心及协调沟通能力，注重团队合作；5、英语4级以上，具备基本的英语阅读、书写及表达能力。
1、负责外贸业务开拓，整理客户资料，联系客户，对客户的询盘进行回盘。
2、能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复。
3、保持与客户良好的沟通，负责产品的国外市场的.销售。
4、有操作B2B或阿里巴巴平台的经验者优先考虑。
欢迎优秀的加入、1、大专及以上学历，英语/国际贸易专业优先考虑，；2、熟悉电子商务贸易操作流程，能独立完成商务洽谈及业务操作；3、英语熟练、西班牙语可以日常交流,能够与外国客户熟练交流沟通，英语四级以上者优先；4、有操作B2B平台经验优先（阿里，中国制造，敦煌，环球资源等等）；5、计算机操作熟练，办公软件熟练应用，尤其是EXCEL，PPT；6、为人正直、诚信、认真、敬业，具有团队协作精神,善于与人沟通；职责范围：1、开发和管理国外客户，销售公司产品；2、负责B2B平台产品优化及更新,参加海外展会；3、负责国外客户接待、谈判和会议；4、负责外贸定单在内部生产、运输等过程的协调，制办外贸单据；跟单业务岗位职责21、协助业务员接收客户订单，核对确认回传。
2、将客户订单的.信息传达给相关部门。
3、根据客户的交货排期，制作交货计划并分发给相关部门。
4、跟进客户订单的生产进度，如有异常状况及时向上级报告。
5、月底与客户进行交货对帐，并对所开票的款项跟进。
6、完成上级主管安排的其它临时工作.跟单业务岗位职责31.交期排程的制定与更新;2.统筹每个项目进展情况协调;3.发货前与客户的对接事宜;4.客户增补事宜的.处理;5.项目发货结束后开票申请处理;6.客诉的处理及追踪，并形成档案;7.每月公司内部不良明细的处理，分析原因;8.每年对客户发放客户满意度调查，统计得分，分析原因与改善措施。
2018山西地区报关主管职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
业务跟单 岗位薪酬调查报告
山西地区
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一、调研概述 .1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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