职工薪酬审计

职工薪酬审计

一、职工薪酬等级、标准审计

工资薪酬等级标准是以员工的职务、职称、资格、学历、技能以及工龄为标准，每个级别里设置不同的档次，从而制定除基本工资。

（一）职工薪酬等级、标准目标

1.职工薪酬等级、标准审计是否合理

2.职工薪酬等级、标准是否体现激励和约束机制

3.职工薪酬等级、标准是否体现了员工的工作能力和技术技能

4.职工薪酬等级、标准是否得到一贯执行

（二）职工薪酬等级、标准审计

职工薪酬等级、标准的审计，首先应对内部控制进行调查，了解，然后进行实质性测试，对职工薪酬和职工薪酬标准的内部控制进行评价，其职工薪酬等级、标准

的内部控制是否完善、有效且得到一贯遵守，找出其存在风险的环节，确定审计重点。

二、应付职工薪酬核算审计

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

（一）应付职工薪酬的审计目标

1.应付职工薪酬内部控制是否完善，有效且得到一贯遵守

2.应付职工薪酬是真实的

3.应付职工薪酬计量可靠

4.应付职工薪酬以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的账户

5.应付职工薪酬已在财务报表中做出恰当列报

（二）应付职工薪酬核算审计

应付职工薪酬核算审计，首先应对内部控制制度进行调查、了解，然后进行实质性测试，对应付职工薪酬核算的内部控制进行评价，确定其应付职工薪酬核算的内部控制是否完善、有效且得到一贯遵守，找出存在风险的环节，确定审计重点。

下面我们来看一个关于应付职工薪酬核算的案例。案例：某机械制造公司审计人员对2018 年度职工薪酬项目进行审计，在对内部控制制度调查时发现，财务部门未能提供完整的工作量统计表，工资明细表，工资结算汇总表等资料，对此审计人员将工资的真实性作为重点审计内容，采用抽样、分析性复核、审核以

及询问相结合的方法进行审计，具体审计程序如下：

第一步，获取应付职工薪酬核算的内部控制制度书面资料，审核发现：大部

分员工无岗位责任制。

第二步，审计人员首先取得被审计单位年度 3 月份和 10 月份全体员工工资表，工资表列示 3 月份职工 685 人，10 月份职工 678 人。

第三步，审计人员从 3 月份和 10 月份工资表中随机抽取 2 个月同时在工资表中的员工 70 人。

第四步，审计人员到人力资源部进行核对，发现有4 人未签订劳动合同。审计人员询问人力资源部有关负责人，得到的解释是：本公司全体员工均签订劳动合同，劳动合同均有编号，并向审计人员出示劳动合同及员工名册。

第五步，审计人员到未签订劳动合同的4 名员工工作的车间了解情况，车间负责人解释为：该年度本车间五这几个人。对此，审计人员判断：该公司可能存在虚构工资支出嫌疑，因此将其作为重点进行详细审计。

第六步，审计审计人员在财务部调取被审计年度月份员工最多的工资表，到人力资源部核对，核对结果发现，工资表中共有 40 人未签订劳动合同。

第七步，按第六步的方法进行调查，得出与第六步同样的结论。

第八步，就此问题约见财务部负责人谈话，发现该公司虚构40 名员工工资，每月每人工资在1500.00~1600.00 元之间，全年合计虚构工资758000.00 元，稀释高级管理人员工资，稀释后8名高级管理人员每月平均工资分别为：3850.00、3850.00、3460.00、3460.00、32800.00、32800.00、3260.00 和 3080 元，从而借

以达到少缴或不缴个人所得税的目的。

根据上述审计事实，审计人员得出审计结论：公司虚构员工工资，用以稀释8 名高级管理人员工资，以达到少缴或不缴个人所得税的目的，违反了《个人所得税法》的规定，不符合《会计准则——职工薪酬》的规定。

审计人员提出处理意见如下：将稀释的工资归还原渠道，确认8 名高级管理人员每人每月领取的实际工资，计算并缴纳个人所得税