关于大学生就业观念和就业能力提升的调查报告
有关大学生就业观念的调查报告范文（通用11篇）
有关大学生就业观念的调查报告范文（通用11篇）在想要了解某一情况或某一事件时，我们通常要进行深入的调查研究，并且最后的结果会记录在调查报告中。
那么调查报告要注意什么内容呢？以下是小编整理的有关大学生就业观念的调查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业观念的调查报告篇1一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx 年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。
然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调研报告、工作方案、合同文本、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, work plans, contract texts, rules and regulations, documentary evidence, planning plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业观的调查报告5篇调查报告的结论部分应当明确、简洁，对研究结果进行准确总结，通常，调查报告由调查员、研究者或专业人员撰写，以保证其准确性和可信度，以下是本店铺精心为您推荐的大学生就业观的调查报告5篇，供大家参考。
关于大学生就业观念的调查报告
关于大学生就业观念的调查报告调查的目的和方法本调查的目的是了解大学生对于就业观念的认知和看法，以更好地为大学生就业提供规划和支持。
调查采用了问卷调查的方式，通过网络平台发送问卷链接，共收到有效回收393份问卷数据。
调查结果1. 就业观念的认知程度根据调查结果，有87%的大学生认为就业观念对于自己的就业非常重要，而只有13%的人认为不那么重要或者不重要。
同时，有超过八成的人认为自己对于就业观念的认知程度属于中等水平。
2. 就业观念的重要性在被问及就业观念的重要性时，大多数大学生对于就业观念的重视程度非常高。
有73%的人认为就业观念对于就业至关重要，而只有4%的人认为不那么重要或者不重要，其余的23%的人表示“比较重要”。
3. 就业观念的主要内容根据调查结果，大学生在就业观念上的主要内容包括以下几个方面：•职业规划：47%的人认为职业规划对于就业观念非常重要。
•实践经验：23%的人认为通过实践经验能够更好地提升自己的就业观念。
•兼容多元：17%的人认为兼容多元文化是良好的就业观念。
•充分准备：13%的人认为就业观念还包括提前做好充分的准备。
4. 就业观念的获取方式在被问及如何获取更好的就业观念时，大学生普遍认为以下几种方式是非常有效的：•实习经验：47%的人认为通过实习经验能够获取更好的就业观念。
•同学和老师的建议：35%的人认为通过向同学和老师请教能够更好地获取就业观念。
•就业公共服务：9%的人认为通过寻求就业公共服务能够获取更好的就业观念。
5. 高校对于大学生就业观念的支持在被问及高校在大学生职业规划和就业方面的支持时，大学生的看法并不统一。
约33%的人认为高校对于此方面的支持良好，而超过六成的人认为高校需要进一步加强大学生就业观念的引导和支持。
结论从调查结果来看，大学生对于就业观念的认知程度和重要性普遍较高，他们认为就业观念是自己成功就业的关键之一。
此外，大学生多认为通过实习经验和向同学和老师请教等途径能够更好地获取就业观念。
大学生就业观调查报告10篇精选
大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。
那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
毕业大学生就业情况调查报告(5篇)
毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。
调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。
有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来很多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。
所以，认清形势将会关心你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。
5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。
高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。
总体上来看，其他高校的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。
但是就业以后，常常会消失专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。
有了力量，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。
所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。
这是高校生就业面临的最大的问题。
举一个例子，但不是肯定的。
一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。
学生就业观念调查报告
学生就业观念调查报告引言：随着教育水平的提高和社会的发展，学生的就业观念也发生了变化。
为了更好地了解学生对就业的看法和态度，我们进行了一次学生就业观念的调查。
本报告旨在分析学生的就业观念现状，并提出一些建议，以帮助学生更好地面对就业挑战。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，针对大学生群体进行了抽样调查。
我们设计了一份包括多个方面的问题的调查问卷，并将其通过线上平台发放给了1000名不同学院和专业的大学生。
问卷中的问题涵盖了学生对就业的期望、就业压力、就业观念的形成和影响等方面。
调查结果：1.学生对就业的期望：在就业期望方面，79%的学生希望能够获得一个稳定的工作，并享受相应的福利待遇。
这说明学生对于经济收入和稳定性的需求较高。
而70%的学生认为薪水水平是决定就业选择的重要因素，说明学生对收入的重视超过了其他方面的考虑。
2.就业压力：调查显示，88%的学生表示他们感受到了较大的就业压力。
这种压力主要来自以下几个方面：就业市场竞争激烈（40%）、就业形势不乐观（35%）以及自身能力不足（25%）。
这表明学生对于就业市场的不确定性和激烈竞争感到担忧，同时也意识到自身能力和专业技能的重要性。
3.就业观念的形成和影响：在就业观念的形成和影响方面，调查结果显示，60%的学生表示家庭的期望对就业观念的形成有较大的影响。
此外，30%的学生认为同学或朋友的观念也对自己产生了一定的影响。
这说明学生的就业观念受到了多种因素的影响，其中家庭和社交环境起着重要的作用。
建议：1.加强职业规划教育：学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提供就业市场信息和就业技能培训，以帮助学生更好地面对就业挑战。
此外，学校还可以与企业建立合作关系，为学生提供实习和就业机会。
2.提高学生的综合能力：为了应对竞争激烈的就业市场，学生应该不仅关注专业知识的学习，还需要提高自己的综合能力。
通过参加社会实践活动、担任校内职务和参与项目等方式，培养自己的组织能力、沟通能力和团队合作精神，提高自身竞争力。
中国大学生就业观念调查报告
中国大学生就业观念调查报告随着中国经济的快速发展，大学生就业问题受到越来越多人的关注。
为了解中国大学生对就业的观念和态度，本文进行了一项调查，并就调查结果进行了分析和总结。
一、调查方法和样本本调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，回收了900份有效问卷。
调查对象为中国各地不同高校的在校大学生，涵盖了不同专业和年级的学生。
二、调查结果分析1.就业观念大部分受访的中国大学生认为就业是他们选择大学教育的主要目的之一。
他们普遍认为通过大学教育可以提高自己的就业竞争力，增加就业机会。
然而，也有一部分学生认为大学教育对就业没有太大帮助，他们更倾向于以创业为目标。
2.就业渠道在就业渠道方面，调查发现大部分大学生更倾向于通过校园招聘、网络招聘和人际关系等传统渠道来获取工作机会。
他们相信这些渠道更可靠、更有效。
而新兴的互联网平台和社交媒体在就业中的应用仍相对较少。
3.工作稳定性和薪酬调查结果显示，大部分学生认为工作稳定性和薪酬是选择工作的重要因素。
他们更倾向于选择国企或跨国公司，认为这些公司提供的岗位稳定、福利待遇好。
同时，薪酬也是他们放在重要位置考虑的一个因素。
4.就业压力调查显示，大部分中国大学生面临着较大的就业压力。
他们对未来的就业前景感到不安，担心找不到满意的工作。
就业压力主要来源于竞争激烈的就业市场和缺乏实践经验。
三、调查结论通过对中国大学生就业观念的调查，我们得出以下几点结论：1.大多数大学生认为通过大学教育可以提高自己的就业竞争力和增加就业机会，但也有一部分学生更倾向于以创业为目标。
2.校园招聘、网络招聘和人际关系等传统渠道仍然是大多数大学生获取工作机会的首选。
3.工作稳定性和薪酬是影响大学生工作选择的重要因素，他们更倾向于选择国企或跨国公司。
4.大学生普遍面临较大的就业压力，主要来源于竞争激烈的就业市场和缺乏实践经验。
综上所述，中国大学生对就业问题有着复杂多样的观念和态度。
通过就业观念的调查，我们可以更好地了解大学生的需求和困惑，并为他们提供有针对性的职业指导和帮助，帮助他们更好地迎接就业挑战。
大学生就业观念调查报告3篇
大学生就业观念调查报告3篇下面是小编整理的大学生就业观念调查报告3篇关于大学生就业观的调查报告，供大家赏析。
大学生就业观念调查报告1 进入21世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。
过于庞大的待业人群，不断增加的大学生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，中国的未来又将何去何从?作为八零后九零后的大学生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的未来我抉择。
从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。
而今，漫步在庸懒的大学学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。
事实是否果真如此?非也非也!20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的大学生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸;而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。
所以，09年的大学生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽略。
千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。
”一、调查对象海口经济学院即将面临毕业学生所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。
二、调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。
三、调查目的大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
了解当代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，同时，也能够经过了解大学生的择业观的构成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
大学就业力调查报告优秀6篇
大学就业力调查报告优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业情况调研报告5篇
就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：大学生；就业1前言1.1提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。
在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。
许多大学生正为找工作而烦恼。
这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。
这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。
高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。
随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。
调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。
为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对20__年大学生就业形势，格外关注。
去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。
大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
大学生就业力调研报告7篇
大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）
大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）本站小编为你整理了多篇相关的《大学生就业情况的调查报告(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《大学生就业情况的调查报告(优秀范文六篇)》。
第一篇：锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。
通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。
通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。
一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。
此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。
本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。
调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。
本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。
来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。
二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。
大学生就业观的调查报告
大学生就业观的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学就业力调查报告通用8篇
大学就业力调查报告通用8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业观念调查报告（优秀范文二篇）
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第一篇：大学生就业意向调查报告大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。
就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。
这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。
其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。
据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。
而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。
虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。
这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。
大学生最愿意去哪个城市工作？在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。
大学生对就业观念的调查报告
大学生对就业观念的调查报告就业观念一直是关系到大学生未来发展的重要问题之一。
为了更好地了解大学生对就业观念的认知和态度，我们进行了一项调查。
通过问卷收集数据并进行统计分析，下面是我们的调查报告。
一、调查方法和样本选择本次调查采用了问卷调查的方式，共发放问卷1000份。
我们选择了不同年级和专业的大学生作为样本对象，以确保样本的代表性。
问卷包括了各种关于就业观念的问题，如对未来职业规划的看法、薪资待遇的重要性、创业意愿等。
二、大学生对就业观念的认知调查结果显示，大学生对就业观念的认知程度普遍较高。
超过80%的受访者表示已经开始关注和思考自己的未来职业规划。
他们认为就业不仅仅是为了生存和挣钱，更是实现个人价值和追求理想的重要途径之一。
同时，约70%的大学生表示他们对于自己的专业有清晰的认知，并了解自己所学专业的就业前景和发展方向。
这表明他们对职业选择有一定的规划和目标。
三、大学生对薪资待遇的看法在对薪资待遇的重视程度问题上，调查结果出现了一些有趣的差异。
约30%的受访者表示他们对薪资待遇并不是特别看重，他们更关注自己所从事的工作是否能够实现个人价值和兴趣。
而另外70%的大学生则认为薪资待遇是选择工作的重要因素之一。
对于薪资待遇的期望，绝大多数受访者希望能够有一份相对稳定的工作，并且薪资待遇能够与自己所付出的努力相匹配。
虽然有一部分人对高薪的渴望较强，但更多的人对工作的发展前景和内在价值更感兴趣。
四、创业意愿调查显示，大约有40%的大学生表示有意愿创业。
他们认为创业是实现个人梦想和追求自由的重要途径，同时也是实现财务独立和个人成就感的好机会。
而另外60%的大学生则更倾向于选择就业，他们认为就业能够为自己提供更稳定的收入和更安全的发展环境。
五、对就业市场的看法在对就业市场的看法问题上，大多数受访者表达了对当前的就业形势的担忧。
他们认为就业市场竞争激烈，求职压力较大。
同时，他们也对技能要求和专业对口性提出了更高的期待。
大学生就业观念调研报告
大学生就业观念调研报告一、引言就业观念一直是社会关注的焦点之一，尤其是对于大学生而言。
随着社会的发展，就业形势日益严峻，大学生面临着诸多就业压力和挑战。
本次调研旨在了解大学生的就业观念和态度，为相关部门提供有针对性的就业指导与服务。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，有效回收900份。
采用定量和定性相结合的方法进行数据分析，以全面地了解大学生就业观念的状况。
三、调研结果分析1. 就业观念的重要性在调研中，超过90%的大学生认为就业观念对于个人发展十分重要，他们普遍认同其在指导和推动就业过程中的作用。
这表明大学生对于就业观念的关注度相对较高。
2. 就业观念的形成因素调研结果显示，大学生的就业观念主要受到以下因素的影响：家庭环境、教育背景、社会环境和自身经验。
其中，家庭环境是主要的影响因素之一，占比高达60%以上。
这表明家庭对大学生就业观念的形成起到了重要的作用。
3. 就业观念的内容调研结果显示，大学生的就业观念主要包括以下几个方面：稳定性、待遇、自我发展和个人价值。
稳定性是最受关注的方面，超过80%的受访者认为稳定的工作是他们的首要选择。
待遇和自我发展也在调查中得到了较高的关注度。
4. 影响就业观念的因素调研中发现，大学生的就业观念受到多方面的因素影响。
其中，社会环境、经济条件、专业背景以及个人心态被认为是最主要的因素。
经济条件是个人就业观念的重要因素之一，具有很大的影响力。
五、推荐建议根据调研结果，我们提出以下几点建议：1. 提升就业观念的意识性教育通过加强就业观念的意识性教育，帮助大学生更好地认识就业观念的重要性，并引导他们树立正确的就业观念。
学校和家庭应该合作，共同为学生提供有针对性的教育。
2. 拓宽就业途径的多样性大学生应该积极开展实习、社会实践等活动，提高就业竞争力。
同时，政府和高校应推动就业途径的多样化，提供更多就业机会和资源。
3. 加强创业教育与培训为了提高大学生创业的成功率，学校和相关部门应开设创业教育课程，提供创业培训和咨询服务。
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关于大学生就业观念和就业能力提升的调查报告
机械与动力工程学院机设14-2班司国臣
调查时间：2016年7月13日——2016年7月26日
调查地点：河南省新郑市龙湖镇
调查方式：问卷调查
调查目的：了解关于大学身就业观念和就业能力提升
指导老师：张红涛
摘要：进入大学不知不觉已经过去了两年，我们步入了大三，就业问题离我们越来越近，我们在学校不断地了解就业的相关问题，同样也在不断地提高我们相关的知识水平，笔者在放假的时间里做一些关于大学生就业观念和就业能力提升的调查报告，总结学生关于就业方面的同时，来帮助同学们认识和了解就业方面的知识，并且给予同学们在就业方面一定的帮助，让笔者访谈的所有大学生能有所收获。
本次调查所得出的结论希望能给学校在就业问题上提供一点微不足道的帮助。
关键词：大学生就业生活应聘实习
正文：
身为一名在校大学生我们在大学期间不断地去提高知识水平和专业素养，同时拓展视野，改善人际交往能力。
我们现在所做的一切都是为了将来的就业做准备。
现在我们已经步入大三，基础性的知识已经学习了大半，再有这一年的功夫
就会到了大四，同样也就意味着我们该实习了，面临着真真正正的就业，我们是否已经做好了充分而完备的规划了呢？或者说我们对于就业又有着多少的了解呢？下面是我关于大学生就业观念和就业能力提升的调查。
在我的调查之中男性所占的比例为75%，女性所占的比例为25%。
其中占40.91%的人有着较为明确的就业方向与目标，而59.09%没有明确的就业方向与目标，这项调查结果表明，较大部分的人对于就业方向与目标还是较为茫然。
因为笔者身处一个理工类的学校所以在笔者的调查人群中占77.27%的人为理工类专业其他类型的专业中除了经济管理占9.09%之外，所占的比重都较少。
在问到毕业后的打算的时候，占52.27%的人选择了考研，而占31.82%的人选择了就业。
选择创业的人只占到了11.36%。
这项调查表明有一半的学生在毕业之后都有打算继续深造，来进一步学习和发展自身，同样另外差不多占一半的人群则打算在社会的环境之下来提升自我,谋求生存。
在我问到毕业后倾向于去哪一类城市的时候，有着为数不少的人都存在这明显的沉默，刚开始我以为他们是在犹豫，后来我才明白他们大多数人对于一类、二类、三类城市的分级划分并不是十分的清楚，在我详细的解释之后约占63%的人选择了二类城市，他们觉得一类城市的就业竞争压力太大，生存空间太小；而三类城市的发展资源略少，相应的配套设施并不是很完善，不太符合自身发展的需求；而二类城市虽说并不是十分的完善，但是足以供给自身生活工作的需求，人口密度空间十分的合适。
有着22%的人选择去一类城市发展，他们渴望着去一展拳脚。
选择去三类城市的人仅占到9.09%，这群人中的大多数相信三类城市会逐渐发展起来，而在宽松的就业环境之下自己会生活的较为轻松，物价也十
分的合适。
我问过很多人关于择业观念。
有着54%的人都选择了先就业，后择业，他们给我的理由很充分：只有真正了解了相关的职业，才会明白自己是否适合这个职业。
有着25%的人选择了先择业，后就业，他们对自己想要做的工作已经有了充足的准备。
有着13%的人则想要继续得学习，他们中的大多数都想着学得更多就会有更好的选择，约7%的人选择了自主创业，他们希望用自己的双手来为自己打造未来。
在就业问题上往下进一步发问时，所得到的结果并不是非常的尽如人意，我提出这样一个问题：对于大学生就业方面了解的程度。
然而非常熟悉的人仅占到6.82%，比较熟悉的人也只有9.09%，了解少许知识的人却高达63.64%。
不了解的人也达到了20.45%，由此可见我做调查的人群当中绝大多数人对于大学生就业方面的知识了解是十分匮乏的。
择业前考虑的首要因素。
直白的说就是因为什么原因而选择某个职业，在这儿问题上人数比例排名第一的为个人发展机会，有40.91%的人选择，的确，许多人都是非常的在意发展与晋升。
经济收入则排在了第二位，良好的经济收入才能生活得更好。
工作的稳定性以所占13.64%的比例排在了第三位，选择这个选项的人都认为：一个不稳定的工作，即使有再好的工资或者晋升机会，并没有多大的意义。
专业知识的应用以2.27%的比例排在了最后一位，在所调查的人群中只有1人选择了这个，他所给出的理由是：我之所以选择这个专业，是因为我喜欢这个专业，我想用它来发挥出人生的价值。
我问这些人有关影响就业的因素。
超过60%的人们都认为学校的知名度、
所学的专业知识、实践经验、工作经验、社会关心和沟通表达能力对就业影响较大，认同外语能力对就业影响大的人只有少部分，大多数人都不认为自己有很多接触外企，或者工作时有过多接触外语的机会，所以外语能力并不被十分看好。
在当我问到所有人对自己今后的就业状况持怎样的态度的时候，有着70.45%的人认为是存在困难的，但是他们可以自己克服困难。
有着15.91%的人对于就业是非常的积极乐观的，，他们做好了充足的准备。
仅有9.09%的人是非常的悲观，他们不知道该怎样去面对和克服这些问题，不可否认，无法克服这些问题对于就业来说就是一个巨大的阻碍。
访谈了那么多问题之后，我便问了一些关于应聘的问题，一个众所周知的现实，应聘对于所有的就业者来说是一道由学校转换到工作的门槛，在应聘中如何凸显自己，这是一个难题，在已有的选项当中，52.27%的人选择了突出自己的特长和学习能力，他们想让招聘的人看到自己的发展机会和前景，31.38%的人是通过直接沟通向用人单位推荐自己，他们相信自己的语言功底和表达能力。
9.09%的人在于突出自己的性格，他们认为有些单位会需要锐意进取的人，有些单位会需要沉着稳健的人，真正的投其所好才能有所收获。
6.82%的人则选择制作精美详尽的简历，在他们看来，眼前一亮的简历会给予他们更多的机会。
正确的就业心态是就业的良好保证。
不同的人对于就业的心态各不相同，我所给出的四个选项，只区分出来了两种人:一种是积极寻找就业机会的人，占了63.64%；另一种是明确自己的方向按既定目标就业的人，占了36.36%。
没有人选择等待单位的招聘，也没有人听凭用人单位的安排。
在二十一世纪这个快速发展的大环境之下，机会稍纵即逝，这几乎是所有人内心的写照。
如何提升自己的就业能力？这个问题从我们上大学就开始了解答，同意锻炼人际交往能力占90,91%，同意参加实践活动和实习的人占84.09%，的确，这两项在就业时是极为重要的角色，学习适合的专业也有61.36%的人认同。
至于培训特长，52.27%的人认为有一技之长的人会在就业中占有一席之地。
我给所有人都提出来了一个假设：假如你现在去就业，你认为你所欠缺的素质主要是什么？有着63.64%的人认同缺乏相关的工作或者实习经验，47.73%的人认为缺少沟通协调能力。
40%的人认为缺少专业的知识与技能。
36.36%的人认同自己缺少承受能力与克服困难的能力。
有31.82%的人认为自己缺少基本的解决问题的能力。
从现在开始就业的话，我们所有的不足都会飞速的暴露出来，而我所给出的仅仅是其中的很小一部分而已。
问了那么多就业的内在因素之后，我便想问一下啊关于就业的外在因素。
不可置否，必然要被提出来的就是学校关于毕业生就业方面应当加强那些工作，超过65%的人都认为希望学校用当加大就业信息发布密度，多联系用人单位，为所有的同学多提供实践机会。
有少部分同学建议学校要召开校友座谈会，让成功找到工作的校友传授相关的经验。
谈及到学校的就业指导，有着54.55%的同学认为就业指导一般有一定的作用，有31.82%的同学认为就业指导并没有太大作用，他们中的一些人说道：“就业指导理论上的用途倒是可以帮助同学减轻压力，但是并不是非常的切合实际效果。
真正到了就业的时候，大多数人都是要靠自己的发挥。
”有11.36%的人认为就业指导非常实用，能对自己的求职成功起到重要的作用。
他们依靠就业指导中的信息和方法成功的为自己寻找到了一份好的工作。
对于学校的就业指导大部分人希望得到关于应聘技巧相关的信息。
有一半的人认为学校的就业指导应提供求职心理辅导、职业规划辅导、用人单位的相关信息和专业的出路。
大多数人都缺乏相关的就业经验，所以希望学校应给予相关的指导和交流。
访谈到了最后，不免会提到就业问题，现在的就业问题已经成为众所周知的难题，可是怎么才能解决就业问题呢？又有哪些行之有效的方法呢？有56.82%的人认为在大学期间重视自身能力的培养是最有效的方法，一个有能力的人是不会发愁找不到工作的；20.45%的人认为调整个人心态，降低择业标准是最有效的方法，毕竟眼高手低是大多数人惯犯的错误；也有20.45%的人认为学校与社会应提供就业指导和服务，对于没有就业经验的我们来说，良好的指导会让我们的就业更加方便。
小结：笔者共计做了四五十份相关的问卷调查，身为一个理工科的学生，所接触的的学生范围有限，这份报告数据并不是十分的全面而客观。
但有着一定的可许之处，在许多次的调查访谈之后，笔者的体会良多，在所有的访谈之中得出这样的结论：当拥有充足的专业知识、有着多次的实习经验、良好的待人接物的能力和对自身准确的定位时，就业便不是问题。