集团请假管理规定

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集团公司事假管理制度

集团公司事假管理制度我们需要明确什么是事假。

事假指的是员工因私事需要临时请假的情况，通常不包括法定节假日、年休假以及病假等。

一个优秀的事假管理制度应当能够兼顾公司的运营需求和员工的个人实际情况。

我们来具体探讨一下集团公司事假管理制度的主要内容：1. 申请程序：员工需提前向直接上级提出书面或电子形式的事假申请，并说明请假的具体时间及原因。

紧急情况除外，事后应尽快补充相关手续。

2. 审批权限：根据请假时间的长短，设定不同层级的审批权限。

例如，一天以内的事假由直接上级审批，超过一天则需上一级领导或人力资源部门审批。

3. 请假时长与次数：明确规定每位员工每自然年度内的事假总天数上限，并对单次请假的最长时间做出限制，以减少对工作的影响。

4. 请假记录：建立完整的请假记录系统，确保每次请假都有明确的记录，便于日后的审核和统计。

5. 工资核算：对于事假期间的工资处理方式进行规定，如是否扣薪、如何计算替代工资等。

6. 违规处理：明确如果员工未经批准擅自离岗或者超时请假等情况的处理办法，确保制度的严肃性和执行力。

7. 特殊情况处理：对于一些特殊情况，如家庭重大变故、重要个人事务等，应有相应的特殊处理机制，体现人性化管理。

8. 制度更新：随着企业发展和外部环境变化，制度也需要不断更新和完善，以适应新的需求。

通过上述内容，我们可以看到，一个合理的事假管理制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够维护企业的正常运营秩序。

当然，制度的实施效果还需要依赖于企业内部的沟通、执行力度以及对违规行为的监控和处罚。

值得一提的是，事假管理制度虽然重要，但它只是企业人事管理体系中的一部分。

企业还应该建立健全的其他相关制度，如病假、年假、婚假、产假等，形成一套完整的人力资源管理体系，从而为企业的长远发展提供坚实的人才保障和管理基础。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

公司员工请假制度22472

公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者，按旷工处理。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

员工请假修假销假管理制度最新

员工请假修假销假管理制度最新员工请假修假销假管理制度最新【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

公司请假管理制度简短

公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。

2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。

3.年假：员工在年度内累计带薪假期。

4.婚假：员工因结婚需请假。

5.产假：女性员工在怀孕期间产假。

6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。

7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。

8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。

二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。

2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。

3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。

4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。

三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。

2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。

3.公司不得拒绝员工按规定请假。

四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。

3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。

五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。

2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。

3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。

六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。

2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。

3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。

七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。

2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。

3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。

八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

(热)请假管理制度

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

迟到和请假公司管理制度

迟到和请假公司管理制度一、总则1. 本公司制定迟到和请假管理制度旨在规范员工的工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的个人特殊情况。

2. 所有员工必须遵守本制度，违反者将根据情节轻重，给予相应的管理措施。

二、定义1. 迟到：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位，或未能按时参加公司安排的会议、培训等活动。

2. 请假：员工因私人事务或身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。

三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，具体上下班时间以公司规定为准。

2. 员工应准时签到，不得无故迟到或早退。

如遇特殊情况，需及时向直接上级报告并说明理由。

3. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况采取警告或其他管理措施。

四、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需详细说明请假原因、时间及期间的工作交接事宜。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。

4. 病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。

五、请假审批1. 直接上级负责初步审批员工的请假申请，并根据工作安排和员工情况进行考量。

2. 请假时间超过一天的，需由部门负责人审批；超过三天的，还需报人力资源部门备案。

3. 特殊假期（如婚假、产假等）按国家规定执行，并需提前一周申请。

六、缺勤与旷工1. 未按规定请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达五天者，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

公司请假管理制度规定

公司请假管理制度规定第一章总则一、为规范公司员工请假行为，保证公司正常运转，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工。

第二章请假类型及规定一、事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接主管请示，并在请假当日填写请假单。

二、病假：员工因疾病需要请假的，应在请假当日向直接主管请示，并提供有效假条或相关证明。

三、年假：员工享有年假，使用年假需提前向HR部门申请，并填写年假申请表。

四、婚假：员工结婚需请婚假，需提前向HR部门申请，并提供结婚证明。

五、产假、陪产假：员工怀孕需请产假，配偶需请陪产假，需提前向HR部门申请，并提供相关证明。

六、丧假：员工家庭有丧事需要请假，需提前向HR部门申请并提供丧事证明。

第三章请假流程一、员工需提前通知直接主管请假事由及请假时间。

二、员工填写请假申请单，并在请假当日交给直接主管审批。

三、直接主管审批后，需将请假单交给HR部门备案。

四、请假结束后，员工需及时向直接主管报告请假情况。

第四章请假审批一、请假时间超过3天的需HR部门审批。

二、公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

三、员工请假期间需保持电话畅通，接听公司通知。

第五章请假处罚一、员工未按规定提前请假或私自请假者，将视情况扣除工资或做出相应处理。

二、员工请假期间不按规定报告请假情况者，公司有权对其做出相应处理。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工请假需遵守公司规定，严格执行。

三、如有变动，需经公司审批后修改。

以上为我公司请假管理制度，希望全体员工遵守执行，做到假期有序，工作高效。

关于员工请假发群里的公告

关于员工请假发群里的公告
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定:
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，
填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。

二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟
于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。

三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登
记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司请假制度管理制度

公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。

2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。

3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。

4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。

五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。

2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。

3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。

4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。

5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。

六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。

2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。

3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。

员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。

简单的公司请假管理制度

简单的公司请假管理制度一、目的和原则为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，本公司特制定本请假管理制度。

本制度以公平、合理、透明为原则，旨在平衡员工个人需求与企业运营需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 请假申请应至少提前一天提出，紧急情况除外。

3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

五、请假审批1. 年假、病假、事假等一般性请假由直接上级审批。

2. 特殊假期如婚假、丧假、产假等需人力资源部门审核后，报公司高层批准。

3. 请假审批应根据工作安排和请假理由合理判断，不得无故拒绝员工合法请假。

六、请假时长与工资计算1. 年假：按照国家规定和企业规定发放全额工资。

2. 病假：提供医院证明的情况下，根据国家规定发放病假工资。

3. 事假：事假不发工资，特殊情况需报请公司高层决定。

4. 特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

3. 请假期满未归或续假未经批准的，视为旷工处理。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。

2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。

二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。

2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。

3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。

2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。

2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。

五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。

2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。

3. 事假为无薪假期，不发放工资。

六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。

2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。

七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司休假事假病假管理制度

公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。

年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。

2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。

调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。

3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。

三、事假规定1. 事假为无薪假期。

员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。

2. 事假时长一般不得超过3天。

如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。

3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。

四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。

员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。

2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。

长期病假员工需定期提交病情恢复报告。

3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。

五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。

3. 请假审批结果应及时通知员工本人。

未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。

3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。