军转干部安置：经济企稳回升信号显现态势良好

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计划安置军转干部安置总结

计划安置军转干部安置总结随着国家军队优化调整的深入进行，军转干部的安置工作也日益引起了广泛关注。

为了顺利完成军转干部的安置工作，我单位制定了详细的计划，并取得了一定的成效，下面就对这一工作进行总结。

首先，我们建立了一支专业的工作小组，负责军转干部的安置工作。

这支小组由人力资源部门的工作人员、军转干部自身以及相关部门的人员组成，确保了工作的专业性和针对性。

工作小组的成员具备相关知识和经验，能够为军转干部提供全方位的帮助和支持。

其次，我们针对每位军转干部制定了个性化的安置方案。

通过与军转干部深入沟通了解其个人情况、特长和发展意愿，我们为每位军转干部量身打造了适合他们的职业规划和发展路径。

我们与相关企事业单位建立良好的合作关系，将军转干部的特长和能力与单位需求相匹配，使他们能够顺利安置。

同时，我们给予军转干部充分的培训和辅导。

我们组织各类培训班，为军转干部提供多元化的就业技能培训，使他们能够适应市场需求的变化，并能够增强竞争力。

此外，我们还为军转干部提供职业咨询和心理辅导，帮助他们解决工作和生活中的问题，稳定情绪，增强自信。

在安置过程中，我们重视与军转干部家属的沟通和支持。

我们与军转干部的家属密切联系，了解他们的需求和关注点，在必要的时候提供必要的帮助。

通过充分的沟通和关心，我们努力解决他们的后顾之忧，确保军转干部能够顺利安置，家庭和谐。

最后，我们建立了健全的考核和激励机制。

对于工作小组成员，我们要求他们按时高质量完成工作任务，并根据工作成果给予相应的激励和奖励。

对于军转干部，我们关注他们的工作表现和职业发展状况，及时对其进行评估和帮助。

通过激励和考核，我们能够激发工作小组成员的积极性和创造力，同时也能够激励军转干部更好地适应新岗位，为单位发展做出贡献。

总的来说，我们制定的军转干部安置计划取得了一定的成效。

通过我们的努力，大部分军转干部都能够适应新的工作环境，实现平稳过渡。

然而，我们也存在一些不足之处，比如时间安排上的紧张和过程管理上的不完善。

军休干部接收安置情况汇报

军休干部接收安置情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对军休干部接收安置情况进行了汇报。

现将接收安置情况汇报如下：一、总体情况。

截止目前，我单位共接收了XX名军休干部，其中包括退役士官和军官。

他们来自不同的部队和军种，退伍时间跨度较大，年龄段也比较广泛。

二、安置情况。

针对这些军休干部，我单位采取了多种安置措施。

首先，根据他们的个人意愿和专业背景，我们安排了不同的工作岗位，包括管理、技术、服务等方面。

其次，针对一些特殊情况，我们还提供了再就业培训和职业规划指导，帮助他们更好地融入社会。

三、工作成效。

经过一段时间的安置工作，我们取得了一定的成效。

大部分军休干部已经顺利完成了安置，进入了新的工作岗位。

他们在工作中表现出了较高的积极性和责任感，得到了用人单位的一致好评。

同时，他们也在新的工作岗位上展现出了军人的优良品质和专业素养。

四、存在问题。

在安置过程中，也出现了一些问题和困难。

一些军休干部由于年龄较大或专业技能不够匹配，面临着再就业难题。

此外，一些军休干部在融入社会和适应新环境方面也存在一定困难，需要我们给予更多的关心和帮助。

五、下一步工作。

针对上述存在的问题，我们将继续加强与用人单位的沟通和对接，为军休干部提供更多的就业机会和培训支持。

同时，我们还将建立健全长效机制，关注军休干部的生活和工作情况，帮助他们尽快融入新的生活。

六、结语。

总的来说，军休干部的接收安置工作还存在一些问题，但我们也取得了一些成效。

我们将继续努力，为每一位军休干部提供更好的服务和支持，让他们在新的岗位上展现出新的风采。

汇报完毕，谢谢领导的关注和支持！此致。

敬礼。

军转论坛：军转干部安置：收入倍增三问

军转论坛：军转干部安置：收入倍增三问【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩第一问：人人收入都能翻番？记者：中央确定收入倍增的目标，鼓舞人心。

人们想知道，收入倍增的内涵是什么？是否去除了物价上涨因素？是不是人人都能翻一番？苏海南（中国劳动学会副会长）：党的十八大报告在描画2020年国家经济发展目标时，是把经济持续健康发展、国内生产总值翻番和城乡居民人均收入倍增放在一起来讲的，这一方面充分显示了中央改善和提高人民群众生活水平的决心和信心，体现了执政为民的宗旨意识；另一方面也告诉我们，居民收入倍增要以做大做好蛋糕为前提和基础。

这个倍增是剔除了物价上涨因素的，因为国内生产总值翻番是按不变价计算的，与之同步翻番的居民收入当然也是按不变价计算，只有居民收入的实际增长，才能够改善和提高人民群众的生活水平。

作为一个全国性的居民收入增长目标，这个倍增是从宏观层面做出的增长安排，其中要求国内生产总值翻一番，不是要求人均GDP翻一番，而在此基础上对城乡居民人均收入相应安排倍增，由于我国的总人口到2020年间仍会处于增长状态，这意味着在翻番的GDP总量中将拿出更多的份额用于居民收入的增长。

这预示着居民收入比重将因此得到提高。

城乡居民人均收入倍增，不等于到2020年每个人都实现收入翻一倍。

联系报告所提“人民生活水平全面提高”目标中关于“收入分配差距缩小”的要求看，这个倍增应该是让低收入者收入增长得更多一些，中等收入者平均增长，而高收入者则应该增长得慢一些。

这样，在整体倍增的同时，又合理调整了收入分配关系，这样的倍增安排老百姓才会满意。

记者：实现收入倍增，与此前“十二五”规划提出的“两个同步”，即“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”之间有什么内在联系？苏海南：如果说收入倍增是目标，那么“两个同步”就是实现这一目标必要的路径安排。

在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（精简版）

在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话推动全省人力社保系统党风廉政建设再上新台阶省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（摘要）搞好党风廉政建设是干部队伍建设的根本问题，是推动事业发展的有力保障。

在省政府机构改革期间，在各项业务工作都十分繁忙、机构改革任务非常繁重的情况下，新组建的省人力资源和社会保障厅党组决定召开这次会议，表明新的厅党组对党风廉政建设的高度重视。

一、充分肯定近年来系统党风廉政建设取得的成绩近几年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级人事、劳动保障系统广大干部职工，围绕中心、服务大局，各项事业都取得了长足进展。

全省就业局势保持基本稳定，社会保障体系建设成效显著，人事制度、人才培养引进、事业单位劳动人事管理、工资收入分配制度等各项改革进展顺利，劳动关系协调、维护劳动者合法权益等工作扎实有效。

与此同时，各级领导班子和广大干部职工认真学习贯彻执行党和政府一系列有关党风廉政建设的规定，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，清正廉洁，勤奋工作，艰苦奋斗，队伍素质总体是很好的，是很优秀的。

在此过程中，各级纪检监察部门积极发挥职能作用，加强督查指导，加强协调配合，为事业发展、队伍建设发挥了重要的保障作用。

我觉得，概括起来，这几年无论是人事系统还是劳动保障系统，党风廉政建设主要有以下四个大的特点：一是重在教育。

这几年来，结合机关效能建设、作风建设年活动、学习实践科学发展观活动等重大教育学习活动，以及反腐倡廉等一系列党风廉政建设教育活动，加强了政治思想教育、道德教育、纪律教育、作风教育和世界观、人生观教育，引导广大干部职工增强宗旨观念、强化责任意识，牢固树立和坚持正确的人生观、事业观、政绩观，全系统广大干部职工廉政勤政意识进一步增强，机关作风、干部作风、工作作风进一步转变。

二是完善制度。

结合系统特点，构建惩防体系。

军队转业干部安置政策规定-中发[2001]3号

军队转业干部安置政策规定中发[2001]3号一、总的原则1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

二、安置地点1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；（4）配偶取得其他城市常住户口的。

3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：（1）自主择业的；（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；（4）因战因公致残的。

关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考

调查范围
涉及全国不同地区、不同类型的企业。
数据收集和处理
数据来源
通过问卷调查、访谈记录、文献资料等途径收集数据。
数据处理
对收集到的数据进行清洗、整理、归纳和分析，以表格、图表等形式呈现。
数据可靠性
确保数据的真实性和可靠性，对异常数据进行处理和修正。
CHAPTER 03
调查结果与分析
军转干部的基本情况
展。
探索多元化的安置方式
在传统的岗位安置模式基础上，积极探索多元化的安置方式，如创业扶持、自谋职业等，以满足不同企业军转干部的就业需求。
加强与各类社会组织、企业的合作，拓宽安置渠道，为企业军转干部提供更多的就业机会和选择。
CHAPTER 05
结论与展望
研究结论
军转干部存在就业难问题
调查发现，许多军转干部在转业后面临着就业难的问题，他们往往面临着激烈的就业竞争，并且很难找到适合的工作。
缺乏深入的案例分析
我们的研究主要集中在数据的统计分析上，对于一些典型的案例没有进行深入的分析和研究。未来我们可以加强这方面的研究，以提供更多的实践指导。
对未来研究的建议
深入研究帮扶政策
对于军转干部的帮扶政策，需要进行深入的研究和探讨，以找出存在的问题和不足，提出更好的解决方案。
加强维稳工作研究
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
2023-10-27
目录
• 调查背景 • 调查方法与过程 • 调查结果与分析 • 思考与建议 • 结论与展望
CHAPTER 01
调查背景
军转干部的背景
军队干部转业是指部队的现役军官、文职干部等军队专业技术人员，在达到一定年龄、职务等级等条件后，从军队转业到地方工作。

上海2023年军队转业干部安置计划

上海2023年军队转业干部安置计划引言上海市2023年军队转业干部安置计划是为了帮助转业干部顺利融入社会，实现就业创业，稳定生活，做好转业干部的工作帮助和服务。

一、转业干部基本情况上海市2023年军队转业干部安置计划涵盖转业干部的基本情况。

上海市2023年将有大量军队转业干部，他们来自不同的军种和兵种，有不同的专业背景和技能特长，年龄分布在30岁以上，健康状况较好。

这些转业干部在部队服役多年，有丰富的军事经验和管理经验，具备较高的综合素质和人文素养，是社会资源和人才库。

二、安置计划目标上海市2023年军队转业干部安置计划的主要目标是，根据上海市经济社会发展特点，结合转业干部的实际情况，通过有效措施，帮助转业干部顺利转变角色，实现就业创业，稳定生活，为社会做出更大贡献。

具体目标包括：1. 提供多元化的就业机会，满足转业干部不同专业和技能要求；2. 进一步完善政策制度，优化转业干部安置环境；3. 提高转业干部的职业技能水平，增强就业竞争能力；4. 加强对转业干部的思想教育和心理辅导，帮助他们树立正确的就业观念和生活态度；5. 扶持转业干部创业，鼓励他们创新创业，实现自我价值和社会价值的双赢。

三、安置计划措施上海市2023年军队转业干部安置计划将采取一系列措施，包括政策扶持、职业培训、就业推荐、创业扶持、心理辅导等，1. 政策扶持：建立健全军队转业干部的政策体系，包括安家费、安置补助、优惠购房政策、就业创业补贴等多项政策，为转业干部提供更具吸引力和保障性的福利待遇；2. 职业培训：组织各类职业培训，包括就业技能培训、创业管理培训、心理健康培训等，提升转业干部的职业素养和就业创业能力；3. 就业推荐：与各类用人单位、企事业单位、社会组织、军转企业等建立合作关系，为转业干部提供就业岗位和创业机会；4. 创业扶持：为有创业意愿和创业计划的转业干部提供创业指导、创业资金、创业政策支持等，鼓励他们在创新创业中发挥个人特长和优势；5. 心理辅导：组织心理咨询师、心理医生等专业人员，对转业干部进行心理疏导和心理辅导，帮助他们解决就业、生活等各种问题，保持身心健康。

转业干部安置的工作总结

转业干部安置的工作总结
转业干部安置是一项重要的工作，关系到转业干部的生活和就业问题，也关系
到社会的稳定和和谐。

近年来，我单位在转业干部安置工作上取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强政策宣传，营造良好的氛围。

我们通过多种途径，向转业干部宣传政策，让他们了解到国家对转业干部的关心和支持。

同时，我们也积极引导社会各界对转业干部给予理解和支持，营造了良好的安置氛围。

二、建立健全的安置机制。

我们建立了一套完善的转业干部安置机制，包括就
业培训、职业介绍、创业扶持等多种形式，为转业干部提供了多元化的安置选择。

同时，我们也建立了转业干部安置信息库，为他们提供了便利的信息查询和服务。

三、加强就业培训，提升转业干部就业能力。

我们组织了各类就业培训班，包
括技能培训、职业规划、就业技巧等，帮助转业干部提升了就业能力，增加了就业机会。

四、积极开展创业扶持，鼓励转业干部自主创业。

我们为有创业意愿的转业干
部提供了创业指导、资金支持等各种扶持政策，鼓励他们自主创业，实现自身发展。

五、建立健全的监督和评估机制。

我们建立了转业干部安置工作的监督和评估
机制，对安置政策的执行情况进行了全面的监督和评估，确保了安置政策的有效实施。

通过以上工作总结，我们认为，转业干部安置工作是一项重要的民生工程，需
要各级政府和社会各界的共同努力。

我们将继续加大工作力度，不断改进工作方法，为转业干部提供更好的安置服务，让他们在社会上有更好的发展和生活。

铜陵军转安置情况汇报

铜陵军转安置情况汇报自铜陵军转安置工作启动以来，经过各级部门的通力合作和全体工作人员的辛勤努力，目前安置工作取得了阶段性成果。

现将具体情况汇报如下：一、安置工作进展情况。

自安置工作启动以来，我们按照上级部门的部署，积极组织开展了军转安置工作。

通过对铜陵军转干部的摸底排查，我们全面了解了他们的基本情况，包括年龄、专业、工作经历等。

同时，我们与各相关单位积极对接，开展了一系列的安置工作，包括就业指导、职业培训、岗位推荐等，确保了安置工作的有序进行。

二、安置工作成效。

经过一段时间的努力，目前已有大部分铜陵军转干部成功安置到了各类单位和企业。

其中，有的干部通过就业指导，成功找到了适合自己的岗位；有的干部通过职业培训，提升了自己的就业能力；还有一部分干部通过相关政策的支持，成功创办了个体经营，实现了自己的就业愿望。

可以说，目前安置工作已经取得了初步成效，得到了广大干部的认可和好评。

三、下一步工作打算。

在取得初步成效的同时，我们也清醒地认识到，安置工作仍然存在一些问题和困难。

下一步，我们将继续深入推进安置工作，重点做好以下几个方面的工作：1.加强政策宣传。

通过多种形式，向广大军转干部宣传国家相关政策，让他们充分了解各项政策的具体内容和申领条件，确保每位干部都能享受到应有的政策待遇。

2.加强就业指导。

针对不同的干部，制定个性化的就业指导方案，帮助他们解决就业中的实际困难，确保每位干部都能找到适合自己的岗位。

3.加强政策支持。

积极协调相关部门，争取更多的政策支持，为军转干部提供更多的创业扶持和就业保障，让他们在安置工作中感受到党和政府的关怀和温暖。

4.加强监督检查。

建立健全安置工作的长效机制，加强对安置工作的监督检查，及时发现问题并加以解决，确保安置工作的顺利进行。

四、结语。

铜陵军转安置工作是一项重要的民生工程，关系到广大军转干部的切身利益，也是我们党和政府的一项重要政治任务。

我们将一如既往地高度重视，全力以赴，确保安置工作取得更大的成效，为广大军转干部的安置提供更加有力的保障和支持。

军转安置情况汇报

军转安置情况汇报近年来，随着军队改革的深入推进，军转安置工作也成为了社会关注的焦点之一。

为了更好地了解军转安置的情况，我对相关数据进行了梳理和分析，现将情况汇报如下。

首先，从军转安置的总体情况来看，近年来我国军队规模不断精简，因此军转安置的规模也在逐年扩大。

据统计，目前全国范围内的军转安置人数已达到数百万，其中包括退役士兵、军队干部等多个群体。

军转安置的范围也不断扩大，不仅包括了军队内部的安置，还有地方政府、企业等多方面的参与。

其次，从安置方式来看，目前军转安置主要包括了就业安置、创业安置、培训安置等多种方式。

其中，就业安置是目前最主要的安置方式之一，通过与地方政府和企业的合作，为退役士兵提供了大量的就业机会。

创业安置则是鼓励退役士兵自主创业，政府给予一定的创业扶持政策。

培训安置则是为那些需要再就业技能培训的退役士兵提供了机会，通过培训提升他们的就业竞争力。

再次，从安置效果来看，整体来说，军转安置的效果是比较显著的。

通过各种安置方式，大部分退役士兵都能够顺利地实现了就业或者创业，实现了从军队生活到社会生活的顺利过渡。

同时，军转安置也有效地缓解了军队规模精简所带来的就业压力，为社会稳定和发展做出了积极的贡献。

最后，从军转安置面临的问题和挑战来看，虽然目前军转安置取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。

比如，一些退役士兵在安置后仍然面临着适应社会生活的困难，需要更多的社会帮扶和关爱。

同时，一些地方在军转安置政策的落实上存在着不尽如人意的情况，需要加强政策的宣传和执行力度。

综上所述，军转安置工作在近年来取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。

下一步，我们将继续加大对军转安置工作的关注和支持力度，不断改进和完善相关政策，为退役士兵的安置工作提供更好的保障。

同时，也希望社会各界能够共同关心和支持军转安置工作，为退役士兵的顺利安置和社会融入提供更多的帮助和支持。

转业士官安置情况汇报

转业士官安置情况汇报近年来，我国军队转业士官安置工作取得了显著成效，得到了党中央和全国各级政府的高度重视和大力支持。

通过各级政府和相关部门的共同努力，转业士官安置工作取得了一定成绩，但也面临着一些新情况和新问题，需要我们进一步加大工作力度，切实解决好转业士官的安置问题。

一、安置政策不断完善。

我国军队转业士官安置政策不断完善，政府出台了一系列优惠政策，包括就业创业扶持、安家补助、职业培训等方面的支持措施。

这些政策的出台为转业士官的安置提供了有力保障，为他们的顺利转业创造了良好条件。

二、就业形势逐步好转。

随着国家经济的快速发展，就业形势逐步好转，转业士官在就业市场上的机会也在逐渐增加。

各地政府和企事业单位对转业士官的认可度和接纳程度不断提高，许多转业士官通过自己的努力和不懈的追求，成功实现了就业和创业。

三、安置工作还存在一些问题。

尽管转业士官安置工作取得了一定成绩，但也面临着一些新情况和新问题。

一些转业士官由于文化水平不高、专业技能不足，导致他们在就业过程中遇到了一些困难。

此外，一些地方对转业士官的安置政策执行不到位，导致一些转业士官的权益得不到有效保障。

四、加大政策宣传力度。

为了进一步提高转业士官对安置政策的了解和掌握，我们需要加大政策宣传力度，通过各种途径向转业士官宣传国家和地方的相关政策，让他们充分了解自己的权益和福利，帮助他们更好地融入社会。

五、加强职业培训和技能提升。

针对转业士官的文化水平和专业技能不足的问题，我们需要加强职业培训和技能提升，帮助他们提高就业竞争力，增强自身的发展潜力。

通过培训，让他们适应市场需求，增加就业机会。

六、建立健全安置工作长效机制。

为了解决一些地方对转业士官安置政策执行不到位的问题，我们需要建立健全安置工作长效机制，加强对各地安置工作的监督和检查，确保政策落实到位，让每一位转业士官都能够享受到应有的权益和福利。

七、结语。

转业士官是军队的宝贵财富，他们为国家和人民的安全稳定作出了不可磨灭的贡献。

全力做好企业军转干部维稳工作

全力做好企业军转干部维稳工作站在讲政治的高度全力做好企业军转干部维稳工作（2010年10月15日）企业军转干部维稳工作是当前一项重要的政治任务，为确保企业军转干部队伍的稳定，我县始终围绕大局，站在讲政治的高度，不断创新工作举措，千方百计全力做好企业军转干部维稳工作。

一、加大思想教育和政策宣传。

坚持“预防为主”的工作方针，开展细致入微的思想政治教育和政策宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。

二、全面加强组织领导。

为确保企业军转干部维稳工作的顺利开展，县委、县政府成立了主管稳定工作的领导为组长的领导小组，具体工作机构设在县人劳局，主任由人劳局局长担任，加强了对企业军转干部维稳工作的领导。

作为工作机构的人劳局，根据上级精神和县委县政府的统一安排，结合单位工作实际，也成立了以党组书记、局长为组长的稳定工作领导小组，各位副职为副组长，各科室（局）主要负责人为成员。

下设三个工作组，即思想政治政策宣传组、稳控疏导组、应急工作组。

确保思想到位、疏导到位、措施到位、解决问题到位。

三、严格落实工作责任。

把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。

健全和完善工作责任制和“五包”责任制。

将全县企业军转干部维稳工作责任分解到相关部门和单位按其原工作单位、现家庭住址等落实到相关单位和具体责任人，责任单位和责任人认真落实“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明。

四、认真落实解困政策。

一是在确保企业退休军转干部养老保险金足额发放的基础上，按月为其发放养老保险金补贴，每人每月300-400元（副团以上400元）。

今年县委县政府又积极筹措资金，认真落实保企转联字[2010]1号和保企转办字[2010]4号文件精神，从2010年01月01日起，按照河北省2009年度全省养老金平均水平的10%的标准为全县部分困难企业退休军转干部调整生活困难补助，每人每月增发127元，全年发放困难企业退休军转干部生活困难补助89027元，8月份补发工作已圆满完成。

关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报

关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报杨芬皋(2011年5月6日)尊敬的巡视调研组各位领导:首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。

近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。

我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。

一、企业军转干部基本情况繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。

二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。

领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。

局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

三、重制度建设，规范工作程序建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。

在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。

一是信访接待制度。

为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。

我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。

对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。

通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。

军转企工作核查情况汇报

军转企工作核查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对军转企工作进行了核查，并就相关情况进行了汇报。

经过
调查，我得出以下结论：
首先，军转企工作在我单位的实施情况良好。

我们严格按照相关政策规定，对
军队转业人员进行了资格审核和岗位安排，确保他们能够顺利融入企业工作。

同时，我们还加强了对军转企人员的培训和指导，帮助他们适应新的工作环境和要求。

其次，军转企人员在工作中表现出色。

他们以过硬的军事素质和专业技能，为
企业的发展和建设做出了积极贡献。

他们在工作中展现出的团队合作精神、执行力和责任感，得到了企业领导和同事们的一致好评。

最后，军转企工作取得了明显成效。

通过军转企人员的积极参与和努力工作，
企业的生产效率得到了提升，工作质量和安全生产水平也得到了有效保障。

军转企人员的到岗率和稳定性较高，为企业的稳定发展提供了有力支持。

综上所述，军转企工作在我单位取得了良好的效果，得到了领导和员工的一致
认可和肯定。

我们将继续加大对军转企人员的关心和支持力度，为他们提供更好的工作和发展机会，共同推动企业的发展和进步。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

此致。

敬礼。

XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

多措并举稳步推进军转安置工作

多措并举稳步推进军转安置工作
钟成林
【期刊名称】《人事天地：人才资讯》
【年(卷),期】2010(000)022
【摘要】军转干部是重要的人才资源。

学习贯彻全国人才工作会议，落实到军转
安置工作中，就是扎扎实实地做好我区军转安置工作，积极开发军转干部人才资源。

今年要着重抓好以下几项工作。

【总页数】1页(P16-16)
【作者】钟成林
【作者单位】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
【正文语种】中文
【中图分类】F552.771
【相关文献】
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