2017年劳动法律之“加班”PPT课件
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相关法律法规知识PPT课件
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一、《劳动法》的渊源
1、《宪法》中有关劳动问题的规定 2、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动 关系的法律 3、国务院制定的劳动行政法规 4、国务院各部委制定的劳动规章 5、地方性法规和地方性规章 6、国际劳动公约 7、规范性劳动法律、法规解释
3
二、《劳动法》主要内容 我国现行的《劳动法》于1995年1月1日起实施。共13 章107条。包括：总则，促进就业，劳动合同与集体合 同，工作时间和休息休假、工资，劳动安全卫生、女职 工和未成年工的特殊保护，职业培训，社会保险和福利， 劳动争议，监督检查，法律责任和附则。
13
《行政处罚法》相关知识
14
一、《行政处罚法》主要内容
• 1、共有8章64条，由总则、行政处罚和种类和设 定、行政处罚的实施机关、行政处罚的管辖和适 用、行政处罚的决定、行政处罚的执行、法律责 任和附则组成。
• 2、规定了行政处罚的三个程序。即简易程序、一 般程序和听证程序。
• 3、行政处罚遵循公正、公开的原则。 • 4、公民、法人或其他组织对行政机关给予的行政
2、一般程序。除简易程序以外做出处罚所适用的程序。 包括立案、调查到证、说明理由和告之当事人陈述与 申辩权、做出处罚决定和送达五个步骤。
19
• 3、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所 有按一般程序处理的案件都必须经过听证程序， 对于责令停产停业、吊销许可证或者执照，较大 数额罚款（对个人处2000元以下罚款，对违反边 防出入境管理人的个人处6000元以上罚款，对法 人或其他组织处以10000元以下罚款的）以及法 律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求进行听 证的，当事人可以申请听证。
10
（七）社会保险和福利 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设 立社会保险基金。
一、《劳动法》的渊源
1、《宪法》中有关劳动问题的规定 2、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动 关系的法律 3、国务院制定的劳动行政法规 4、国务院各部委制定的劳动规章 5、地方性法规和地方性规章 6、国际劳动公约 7、规范性劳动法律、法规解释
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二、《劳动法》主要内容 我国现行的《劳动法》于1995年1月1日起实施。共13 章107条。包括：总则，促进就业，劳动合同与集体合 同，工作时间和休息休假、工资，劳动安全卫生、女职 工和未成年工的特殊保护，职业培训，社会保险和福利， 劳动争议，监督检查，法律责任和附则。
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《行政处罚法》相关知识
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一、《行政处罚法》主要内容
• 1、共有8章64条，由总则、行政处罚和种类和设 定、行政处罚的实施机关、行政处罚的管辖和适 用、行政处罚的决定、行政处罚的执行、法律责 任和附则组成。
• 2、规定了行政处罚的三个程序。即简易程序、一 般程序和听证程序。
• 3、行政处罚遵循公正、公开的原则。 • 4、公民、法人或其他组织对行政机关给予的行政
2、一般程序。除简易程序以外做出处罚所适用的程序。 包括立案、调查到证、说明理由和告之当事人陈述与 申辩权、做出处罚决定和送达五个步骤。
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• 3、听证程序。是一般程序的特殊阶段，并不是所 有按一般程序处理的案件都必须经过听证程序， 对于责令停产停业、吊销许可证或者执照，较大 数额罚款（对个人处2000元以下罚款，对违反边 防出入境管理人的个人处6000元以上罚款，对法 人或其他组织处以10000元以下罚款的）以及法 律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求进行听 证的，当事人可以申请听证。
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（七）社会保险和福利 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设 立社会保险基金。
劳动法第六章
• 年休假
– 指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的 假期
– 《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。 ”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
– 2007年12月7日，国务院颁布了《职工带薪年休假规定 》 – 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满 10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假 为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 – 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• （2）不定时工作日
– 每日无固定的工作时间。即劳动者在一昼夜内工作 时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和 生产条件不能受固定时间限制的职工。
• 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审 批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者， 可以实行不定时工作制：
• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； • 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓 库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的 人员； • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工时制的劳动者。
• 实行综合计算工作时间，应按程序办理审批手续 。 • 实行综合计算工作时间要注意以下两点（1）对于 第三极以上（含第三极）体力劳动强度的工作岗 位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时， 而且每周至少休息一天；（2）在综合计算周期内 ，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 • 即综合计算周期的总实际工作时间不应超过总法 定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间 ，需要支付工资报酬。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
常见劳动法法律问题PPT课件
女职工在生育期间享有一定期限的产假和哺乳假，期间工资待遇 应得到保障。
女职工权益保护
女职工在劳动过程中遭受性骚扰、虐待等不法侵害时，有权向劳 动监察部门投诉或提起诉讼。
未成年工特殊保护问题
01
未成年工定义
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
02
未成年工禁忌劳动范围
未成年工不得从事某些禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等危险和繁重
常见劳动法法律问题ppt课 件
目录
• 劳动合同相关问题 • 工资与工时问题 • 社会保险问题 • 劳动争议解决 • 劳动法其他问题
01
劳动合同相关问题
劳动合同的签订
01
02
03
签订时间
用人单位应当在用工之日 起一个月内与劳动者订立 书面劳动合同。
合同内容
劳动合同应当具备工作内 容和地点、劳动报酬、社 会保险、劳动保护等法定 必备条款。
合同形式
劳动合同应当采用书面形 式，口头协议不具备法律 效力。
劳动合同的变更
协商一致
劳动合同的变更应当经用 人单位和劳动者协商一致， 任何一方不得强迫另一方。
法定变更
在某些特定情况下，如劳 动者患病或者非因工负伤， 劳动合同可以依法进行变 更。
书面确认
劳动合同变更应当采用书 面形式，并由用人单位和 劳动者签字或盖章确认。
工伤保险的赔偿责任
企业应当承担工伤保险的赔偿责任，包括支付医 疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
04
劳动争议解决
劳动争议调解
调解的概念
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由第三方调解员出面，协助 双方当事人达成和解协议，从而解决争议的过程。
调解的优势
女职工权益保护
女职工在劳动过程中遭受性骚扰、虐待等不法侵害时，有权向劳 动监察部门投诉或提起诉讼。
未成年工特殊保护问题
01
未成年工定义
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
02
未成年工禁忌劳动范围
未成年工不得从事某些禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等危险和繁重
常见劳动法法律问题ppt课 件
目录
• 劳动合同相关问题 • 工资与工时问题 • 社会保险问题 • 劳动争议解决 • 劳动法其他问题
01
劳动合同相关问题
劳动合同的签订
01
02
03
签订时间
用人单位应当在用工之日 起一个月内与劳动者订立 书面劳动合同。
合同内容
劳动合同应当具备工作内 容和地点、劳动报酬、社 会保险、劳动保护等法定 必备条款。
合同形式
劳动合同应当采用书面形 式，口头协议不具备法律 效力。
劳动合同的变更
协商一致
劳动合同的变更应当经用 人单位和劳动者协商一致， 任何一方不得强迫另一方。
法定变更
在某些特定情况下，如劳 动者患病或者非因工负伤， 劳动合同可以依法进行变 更。
书面确认
劳动合同变更应当采用书 面形式，并由用人单位和 劳动者签字或盖章确认。
工伤保险的赔偿责任
企业应当承担工伤保险的赔偿责任，包括支付医 疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
04
劳动争议解决
劳动争议调解
调解的概念
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由第三方调解员出面，协助 双方当事人达成和解协议，从而解决争议的过程。
调解的优势
《劳动法律法规》课件
标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算，法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中，有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别，立法和实施的不同过 程。
疫情期间，对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作，共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念，并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
1
工作时间
劳动法律法规常用知识(PPT 40页)
待遇不同
劳动关系 双方当事人的关系比较稳定
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
最长280天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
3
哺乳期： 产后至小孩满一 周
劳动关系 双方当事人的关系比较稳定
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
最长280天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
3
哺乳期： 产后至小孩满一 周
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
03
预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
02
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动法ppt课件
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限，可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国， 标准工作时间为每日8小时，每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务，保障双方的合法权益。
劳动法相关法律知识学习宣传PPT课件
（2）试用期不能太长，最长期限取决于劳动合同期限，但任何情况下，最长不得 超过六个月。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
工作时间和加班管理的法律ppt课件
时制度的情况
38
工时管理制度
4 加班管理制度 4.1 延长工时法律限制 4.2 延长工时管理技巧 4.3 延长工时举证责任
1.中华人民共和国劳动法第36条 2.国务院关于职工工作时间的规定第7条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条
5
案例
李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合
同。由于工作需要，除了一个小时的就餐 时间外，李某常常每天在公司工作11个小 时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。
三个月后公司发现李某有欺诈行为，决定
8
综合计算工时制
也称为综合计算工时工作制 它是以标准工作时间为基准，以一定的期
限为周期，综合计算工作时间的工时制度 计算工作时间周期：周、月、季、年
9
综合计算工时制
工作时间应当以小时为计算单位 周 5*8=40个小时 月 20.83*8=166.64小时 季 250天/年/4季*8=500小时 年250*8=2000小时
7
案例
1998年9月10日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁 工。1999年2月27日起，姚女士担任学生寝室门卫。 2007年11月，该学院欲与姚女士签订《聘用合同》，合同载 明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日，双方形 成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险 和住房公积金”等内容。 姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限 过短，为此拒签合同。 同月9日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作 为代通金。 姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支 付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经 济补偿金和替代通知期工资3万余元。
于工李作某时间提是否前包解括就约餐，时间李、休某息认时间为，就并无餐法律时规间定，应可该在 算劳作动工合同作中进时行间约定，。公司应补发加班工资600元。
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工时管理制度
4 加班管理制度 4.1 延长工时法律限制 4.2 延长工时管理技巧 4.3 延长工时举证责任
1.中华人民共和国劳动法第36条 2.国务院关于职工工作时间的规定第7条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条
5
案例
李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合
同。由于工作需要，除了一个小时的就餐 时间外，李某常常每天在公司工作11个小 时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。
三个月后公司发现李某有欺诈行为，决定
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综合计算工时制
也称为综合计算工时工作制 它是以标准工作时间为基准，以一定的期
限为周期，综合计算工作时间的工时制度 计算工作时间周期：周、月、季、年
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综合计算工时制
工作时间应当以小时为计算单位 周 5*8=40个小时 月 20.83*8=166.64小时 季 250天/年/4季*8=500小时 年250*8=2000小时
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案例
1998年9月10日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁 工。1999年2月27日起，姚女士担任学生寝室门卫。 2007年11月，该学院欲与姚女士签订《聘用合同》，合同载 明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日，双方形 成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险 和住房公积金”等内容。 姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限 过短，为此拒签合同。 同月9日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作 为代通金。 姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支 付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经 济补偿金和替代通知期工资3万余元。
于工李作某时间提是否前包解括就约餐，时间李、休某息认时间为，就并无餐法律时规间定，应可该在 算劳作动工合同作中进时行间约定，。公司应补发加班工资600元。
劳动法加班工资
劳动法加班工资一、加班工资的概念与法律依据在劳动法中，加班工资是指劳动者在超过法定工时的情况下所享受的经济待遇。
根据我国的《劳动法》，劳动者在法定工时之外的工作时间，以及法定工时内连续工作时间超过工时的部分均应该被视为加班，并且应该按照一定比例增加工资进行补偿。
这一原则可以在劳动法的第四章第三十六条中找到明确的法律依据。
二、加班工资的计算方法根据《劳动法》的规定，加班工资计算的基本方法如下：1. 平时加班工资在劳动法中，平时加班工资的计算标准是劳动者的小时工资的一百五十至二百倍。
也就是说，当劳动者超出了法定工时进行加班工作时，按照一定比例（根据劳动法规定的幅度）将其小时工资进行相应倍数的增加来进行补偿。
2. 法定节假日加班工资法定节假日加班工资的计算是按照劳动者小时工资的三倍来进行补偿。
3. 正常休息日加班工资正常休息日加班工资的计算则是按照劳动者小时工资的二倍进行补偿。
需要注意的是，以上的计算方法是基于《劳动法》的规定，不同地区和不同公司的具体执行标准可能会有所差异，请根据实际情况进行具体计算。
三、加班工资的权益保障为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法规定了严格的加班工资制度。
1. 记载加班情况用人单位应当建立健全的工作时间记录系统，准确记录劳动者的工作时间，包括加班时间。
劳动者也可以通过各种记录方式来维护自己的权益。
2. 加班工资支付用人单位必须按照劳动法的规定及时支付劳动者的加班工资，不能拖欠或者减少加班工资。
3. 加班工资申诉劳动者有权对用人单位的违法行为进行申诉。
在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、加班工资的纠纷处理尽管劳动法对加班工资的计算和支付进行了明确的规定，但在实际生活和工作中，仍然存在一些加班工资纠纷。
1. 强制性加班问题有些企业为了提高生产力或者达到其他目的，可能会强制员工加班，而不支付相应的加班工资。
这种情况下，劳动者可以通过与用人单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的权益。
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关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定， 国家实行劳动者每日工作 时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（如何理解？）。 2、《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第三十八条规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为：用人单位必须保证劳 动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
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（二）相关的问题
• 1、什么叫加班？
• 2、我国的法定标准工作时间是什么？ • 3、是不是只要日工作时间超过8小时，或者周工作时间超过40小时， 即属于加班？ • 4、每周工作6天、每天工作6.5个小时，或者每周工作7天、每天工作
5.5个小时，是否可以？
• 5、计件工人是否存在加班，如何认定？ 返回
关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定
是不是只要每日工作时间超过8小时，或者每 周工作时间超过40小时，即属于加班？
答：不是。这里需要区分不同的工时计算制度： （1）标准工时制：每日超 过8小时，或者每周共计超过40小时，超出的部分即为加班。 （2）综合计算工 时工作制：经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等 为周期综合计算工作时间，只要其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间即不属于加班（判断的标准为平均时间，而非休息日与非休息日）， 但法定节日工作的应当支付加班费。 （3）不定时工作制：经批准实行不定时工
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每周工作6日，每日工作6.5小时，或者每周工作7日，每 日工作5.5小时，是否属于加班？
答：前者可以，后者不可以。 本题核心在于掌握国家关于工作时间与休息 时间的规定。我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工 时制度，以及劳动者每周至少休息一天的休息制度。对于有条件的企业应实行 标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保 证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天， 经劳动主管部门批准后，施行其他工作与休息办法。 附：法律依据
劳动法律之“加班”
目录
一、加班的含义 二、加班的安排 三、加班的补偿 四、加班违法的法律后果
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一、加班的含义
（一）加班的概念
（二）相关的问题
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（一）加班的概念
1、加班分为广义的加班和狭义的加班。 2、广义的加班，指的是企业安排员工在法定标准工 作时间以外工作，具体包括加点和狭义的加班； 3、狭义的加班，指的是在法定节假日和公休假日进 行工作；加点，指的是在法定日工作时间外延长工作时间。 4、通常所说的加班为广义的加班。
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法定标准工作时间
定义： 法定标准工作时间，指的是按照我国法律明文规 定的，劳动者应当工作的时间：日工作时间不超过8小 时，周工作时间不超过40小时。 如果超过：一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、 不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
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关于“法定标准工作时间”的法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不 超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而根据《国务院关于职工
行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他 工作和休息办法。根据劳动部《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》
第一条规定，企业除实现标准工时制度外，可以采用不定时工作制、综合计算
工时工作制等其他工作和休息办法。 2《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第一条规定：企业应将贯
工作时间的规定》（1995年颁布）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小
时。 2、《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第九条规定：1997年5月1日
以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周
40小时为基础计算加班加点时间。实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为 基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年 5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。
关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时， 是否构成加班”的法律规定
5、《工资支付暂行规定》第十三条第三款，经劳动行政部门批准实行综 合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 6、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 六十七条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定 的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性 工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。
作制的用人单位，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工
作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式， 即不存在加班问题。 附：法律规定
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关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时， 是否构成加班”的法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实
彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，
每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工超过40小时， 是否构成加班”的法律规定
3、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十 五条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为 周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。 4、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十 二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于 正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规 定支付职工的工资报酬。