第五章生命周期与劳动参与决策
劳动力供给与生命周期
劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策.假如在一个丈夫从事市场工作，而妻子的全部时间都用于家务劳动上。
那么如果出现的经济衰退导致丈夫失业了，那么这一家庭的联合劳动力供给会发生什么变化呢？研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应.所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反,在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作,从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用.这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。
失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩,这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。
而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应,附加工人效应就变成了收缩的工人效应.前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估.劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时,也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。
这里的一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产.比如，在许多发达国家都可以发现这样-种规律：即20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又升。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
人的生命周期中的劳动参与决策43页PPT
人的生命周期中的劳动参与决策
6
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7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
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9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
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31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
劳动经济学 第五章 生命周期与劳动参与决策
主要有：
1、养老金的影响
2、在就业机会多寡的影响
3、健康程度的影响
复习思考题
1、何为生命周期？ 近几十年来生命周期的 变化趋势如何？
2、就业年龄向后推移的条件是什么？
二、信息的影响
劳动力市场非均质，异质劳动力与异质雇 用机会并存的情况下，调节供需的信息有很 大的作用。 收集信息需要成本，从收集信息到认识市 场工资率的动态分布，发现边际收入随信息 的增加而递减。
信息的不完整性是影响工作转换决策的另 一个重要因素。
第五节 退休决策
影响实际退休时间决策的因素除了个人 或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，
思考。
第三节 结婚生育决策
一、结婚与生育年龄的变化
中国育龄妇女的初婚和生育的年龄有一种 逐渐后推趋势。结婚和生育年龄的变化对女 性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动 参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅 度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很 大的推动作用。
二、家庭生产函数
设市场性劳动时间为h，家务劳动时间为n，余 暇时间为l，总时间为t，从市场购入的物品与服 务为q，其价格为p，工资率为w，那么，家庭生 产量x作为家庭生产函数可以用下式表示： x＝f（q，n） 效用函数： u = g(x，l) 最佳市场劳动时间、家务劳动时间、余暇时间， 以及消费结构。 t ＝ h+n+l hw＝pq
第二节就业与就学的决策因多种因素的影响人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来
第一节 生命周期的变化
生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶 段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。 在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率， 即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同
生命周期与投资决策
生命周期与投资决策生命周期理论是一个描述人类生活阶段变化的模型，它认为每个人在不同的阶段面临不同的需求和挑战。
生命周期理论与投资决策密切相关，因为不同的生命周期阶段会影响一个人对投资的需求和风险承受能力。
了解生命周期与投资决策之间的关系对个人财务规划和投资战略的制定至关重要。
在人生的不同阶段，人们的情况和需求会发生巨大变化。
根据生命周期理论，人生大致可以分为四个阶段：早期、中期、晚期和退休期。
在每个阶段，个人的收入、花费、风险承受能力和投资目标都会有所不同。
因此，我们需要根据自己所处的生命周期阶段来制定相应的投资策略。
在早期阶段，人们通常处于职业发展的早期阶段，收入相对较低，但有较高的潜力和风险承受能力。
在这个阶段，投资的主要目标是增加财富并为未来做好准备。
因此，投资者可以考虑将资金投入成长型股票、风险投资或其他高风险高回报的资产，以追求长期增值。
中期阶段是职业生涯的中期，在这个阶段人们的收入和职业经验都有所增加，同时也有家庭和子女的责任。
因此，投资者应该更加注重稳健的投资策略，如购房、股票和债券组合。
此外，在这个阶段还应该考虑保险和养老金等长期投资工具，以减少风险并为退休做好准备。
晚期阶段通常是指人们处于职业发展的晚期或退休前的几年，这时人们通常具有较高的收入和财富。
在这个阶段，投资者可能希望减少风险并确保财务安全。
因此，他们可以将资金转移到稳定的投资工具，如债券、房地产或稳定股票。
此外，投资者还应该考虑财产规划和退休计划，以确保在退休后有足够的资金来支付日常开销。
总体而言，生命周期与投资决策密切相关。
了解自己所处的生命周期阶段以及相应的投资需求和目标对于制定有效的投资策略至关重要。
通过根据自己的风险承受能力和收入水平来选择适当的投资工具和资产分配，可以帮助个人实现长期财务目标，并在不同的生命周期阶段取得良好的投资回报。
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《劳动经济学》课程网上考试题库第一章劳动力需求一、单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化答案：C2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》答案：A3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊答案：A4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版答案：A5、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B6、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动答案：A7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A、增加B、减少C、不变D、难以判定答案：B8、在1960年,提出了人力资本投资理论是（）A、贝克尔B、舒尔茨C、马歇尔D、马克思答案：B9、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式不包括（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、固定的过剩人口答案：D10、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小答案：A9、动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成答案：A二、多项选择题1、造成工资国民差异的原因（）。
人的生命周期中的劳动参与决策
23
拥有子女能够
？ 得 到 什 么
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24
如果把子女作为 投？资？品？加以考虑， 那么应该期望将来能够从子女处得 到满意的收入（当然，不仅是货币
形态的收入），而作为 ？消费？品？ 去
认识，拥有子女能够提高父母的满 足度。
另一方面，拥有子女的费用则是 养育子女所需费用和养育子女耗费 时间的机会成本之和。
编辑ppt36mcmr信息收集活动量h求职的边际费用期望边际收入曲线编辑ppt37以求职活动取得的信息为根据来决定是否就业有赖于劳动者具有怎样的最低供给价格如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行会给工资带来什么影编辑ppt38求职活动对工资差的影响编辑ppt39信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素它对工作转换和参加工作的决策起着不同的作用编辑ppt40第五节退休决策真正意义的退休年龄实际退休年龄是什么因素决定的呢
✓在就业机会多寡的影响
✓健康程度的影响
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40
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65 64 63 62 61
实际退休年编辑龄ppt的决定机制
60岁
41
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在婚姻活动中，存在着掌握的对
方 信？息？不完全，或者是判断错误的
情况。因此，婚姻并不一定都是成
功的。这意味着结婚与参加市场性
劳动的状态十分相似。人们用各种
方法收集信息，但是、结婚仍然是
一种 高？风？险？的行为。婚后生活一旦
劳动经济学复习资料
1.劳动经济学的定义：是研究劳动力市场的运行及其结果的经济学。
2.劳动经济学的主要内容：劳动力供给与劳动力需求理论；均衡工资的形成及影响因素；劳资关系问题；宏观经济中与劳动力市场有关的问题，如贫困、失业、政府管制政策等。
第一章1.劳动力：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动和劳动力是不同的概念：劳动力可能是一种潜在能力；劳动是人们有目的的运用劳动力创造价值的过程。
3.现代劳动经济学中的劳动力的含义：在一定年龄范围内具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
4.劳动力资源：指劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口，有质量和数量的规定性。
5.劳动力需求：指在一定的时期内、在某种工资率下，雇主（们）愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。
（欲望+钞票）6.劳动力需求的的特性：派生需求（市场对产品或服务的需求）；意愿和支付能力的统一；当雇主有利润时才会产生（雇主追求）；与劳动力价格成反向关系。
7.劳动力需求分类：长期（都可变）；短期（技术、资本投入不变）；企业、行业、市场。
8.企业短期劳动力需求基本假设：生产技术和设备不变；组织目标是追求利润最大化；劳动力同质化；市场分为三种（完全竞争、不完全竞争、完全垄断），一般假设为完全竞争。
第二章1.定义：指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的社会劳动时间。
2.分析对象：a）个人劳动力供给：一个人一生提供的社会劳动时间总和。
决策方式：劳动的收益和成本b）家庭劳动力供给：家庭成员向社会提供的社会劳动总量。
影响因素：养育子女c）社会劳动力供给：全社会提供的劳动总量。
分析方式：所有个人和家庭劳动供给量的总和。
劳动力人口=法定劳动年龄人口*R法定劳动年龄人口的影响因素有：人口总数、人口结构R的影响因素：教育制度、工资政策、工资水平、个人非劳动收入、家庭生产率、社会保障制度、宏观经济。
5劳动经济学(人大三版)第五章课后参考答案生命周期与劳动参与决策(董鑫、于洋洋)
生命周期与劳动参与决策名词解释：1、生命周期----指与就业密切相关的人生各重要阶段。
2、家庭生产函数-----指利用家庭的要素投入获得家庭产出（即家庭的效用）最大化，也就是如何利用既有的家庭要素，通过提高家庭生产技术，以获得最大化效用。
3、期望工资总收入-----未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
4、就业与就学决策-----因受多种因素影响，人们选择就业和就学时产生的倾向。
5、求职----指一个人寻求工作和职位。
6、1 何谓生命周期？近十几年来的变化趋势如何？7、8、生命周期系指与就业密切相关的人生各个重要的阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。
9、在人生的不同时期，人们参与社会的劳动生产率，及市场生产率和家庭生产率是不同的，为了获得10、比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供的供给劳动市场的劳动时间数量11、是不同的。
12、中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移，生育率13、下降的同时，平均寿命大大延长。
14、15、 2 影响就业与就学选择决策的因素是什么？16、17、社会经济的发展，人们对教育的支付能力，再加上人们对教育，知识，人力资本投资收益等方面18、的认识的发展，都是影响就业与就学的因素。
19、一般就学年限的延长，在生命周期内会推迟就业，也会对就业的形式和收益要求改变。
20、女性就业者，在不同国家和地区就学和就业的影响因素和表现形式不同，牵涉婚后的就业阶段的21、选择问题。
(例如日本)22、23、 3 家庭生产函数与婚姻，养育子女的经济性决策之间有什么关系？24、25、结婚和生育年龄的变化对女性劳动者劳动参与决策的影响大于它对男性劳动参与决策的影响程度26、，尤其综合生育率大幅下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。
27、在家庭中存在着家庭消费的财富和服务的创造以提高效用的考虑。
28、家庭经济有很多生产方式可以选择，例如完全自给自足，完全依靠外部等，越接近完全自给自足的生29、产方式，所需要的家务劳动就越多，而支付的货币就越少，反之，越接近完全利用外部服务的方式，30、所需的家务劳动就越少，但货币支出越多。
劳动经济学
参考答案：√
问题解析：
8.(判断题)劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
答题：对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
9.(判断题)非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
答题：对.错.（已提交）
答题：A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
10.(判断题)劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
答题：对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
11.(判断题)动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
答题：对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
12.(判断题)关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
答题：A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
5.(单选题)如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应
答题：A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）
A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
劳动经济学练习题(无答案)
第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于（）。
A．消费的理论B．生产的理论C．分配的理论D．交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的（）。
A．总产量B．最大产量C．人均产量D．边际产量3．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。
A．劳动力投入数量不变B．技术水平不变C．产出不变D．工资水平不变4．边际成本是指( )。
A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5．边际技术替代率的表达公式为( )。
A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L6．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个 B．两个 C．三个 D．四个7．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。
A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为 ( )。
A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步9．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。
A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于10．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。
A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低11.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。
A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求，正确的理解有( )。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
第五章_生命周期和劳动参和决策
第三节 结婚育儿决策
一、结婚与生育年龄的变化 二、家庭生产函数 三、婚姻的经济性决策 四、养育子女的经济性决策
一、结婚与生育年龄的变化
中国育龄妇女的初婚和生 育的年龄有一种逐渐？
• 在做出是否考研的决策时，还必须考虑 读研的机会成本?
• 所谓机会成本，即你做出一项选择是所 放弃的所有其他选择中的最优选择所能 带来的收益。在这里，读研的机会成本 主要是读研这几年中，假如没有选择读 研而是选择工作所能获得的工资、社会 经验等等。
• 考研的同学在选择专业、学校时，也 要充分考虑其成本与收益。热门的学校、 专业，其风险就大很多。譬如复旦大学 的国际金融系，曾连续几年创下考研录 取分数线之最，其报考与录取比例有时 高达100:1；再譬如北京大学的中国经济 研究中心，更是国内经济金融类学子心 中的最高殿堂，其难度可想而知。
第二节 就业与就学的决策
• 就业与上学的决策影响因素? • 教育支付能力 • 人力资本投资收益的认识 • 教育政策的变化
第二节 就业与就学的决策
趋势：因多种因素的影响，人们选择
就业的年龄出现了向后推移的倾向。
但是，就业年龄向后推移是有条件的：
第一，这种推移是有极限的。接受学历教 育的活动总有终结之日，接下来的便是就 业。
中国育龄妇女平均初婚年龄和生育年龄
一、结婚与生育年龄的变化
中国育龄妇女的初婚和生育的年 龄有一种逐渐后推趋势。
结婚和生育年龄的变化对女性与 男性劳动参与决策的影响？
一、结婚与生育年龄的变化
结婚和生育年龄的变化对女性劳动参 与决策的影响远大于它对男性劳动参 与决策的影响程度，尤其总和生育率 大幅度下降对中国女性劳动时间的增 加起到了很大的推动作用。
如何掌握公司内部决策的生命周期
如何掌握公司内部决策的生命周期在公司内部，决策既是重要的工作，也是日常的工作。
掌握公司内部决策的生命周期可以让我们更好地了解公司内部制度运行，更好地服务公司的发展。
本文将从制定决策过程、执行决策过程和评估决策过程三个方面来谈如何掌握公司内部决策的生命周期。
章节一：制定决策过程制定决策过程是制定公司内部决策的重要环节。
在制定决策时，我们需要考虑多方面的因素。
首先，我们需要考虑决策的目的和目标，以及实现目标的可能性和成本。
其次，我们需要了解公司内部的利益相关者，了解他们的观点和立场。
最后，我们需要考虑决策的可行性和可行性。
这些因素需要在制定决策时进行评估和权衡，以便我们选择最佳的决策方案。
在制定决策时，我们还需要确定决策的执行细节，包括决策的责任人、时间表和预算。
这些细节有助于我们在执行决策时更好地控制决策的进展，并及时调整决策的方向和手段。
章节二：执行决策过程执行决策过程是将制定的决策方案付诸实践的过程。
在执行决策时，我们需要注意以下几点。
首先，我们需要将决策方案转化为具体的行动计划和工作任务，并将其分配给责任人。
责任人需要负责监督和管理决策方案的执行，并及时向公司管理层报告决策的进展情况。
其次，在执行决策时，我们需要及时调整决策方案，并根据实际情况进行必要的改进。
这可以帮助我们及时发现并解决问题，避免决策方案的偏离和错误。
最后，在执行决策时，我们需要不断地与利益相关者进行沟通和协调，以保证决策方案的成功实施。
这可以增强公司内部的团队合作，并提高决策方案的实际效果。
章节三：评估决策过程评估决策过程是在决策执行完毕之后，对决策效果和过程进行综合评估和总结的过程。
评估决策的过程可以帮助我们了解决策执行情况，及时发现问题，进行改进和修正决策方案。
在评估决策时，我们需要考虑以下几点。
首先，我们需要对决策方案的效果进行评估，以了解决策的实际效果和成果。
在评估决策效果时，我们需要将效果与预期目标进行比较，并找出差距和原因，以便我们修正决策方案，提高决策效果。
劳动经济学生命周期理论
延迟退休年龄的合理性分析:
1. 个人自我养老压力加大: 工作年限减少和
退休生涯增加并存。 2. 个人自我养老负担加重: 工作生命周期比 下降和退休生命周期比上升并存。
综上，退休年龄延迟具有以下合理性：
(1) 人均受教育年限的增加带来的实际劳动起始年龄 下限上移, 使得工作年限被挤压, 同时, 人均预期寿命 的提高引发的退休生涯扩张, 将给个人自我养老造成 巨大压力。 (2) 考虑到人均受教育年限和人均预期寿命都有向后 延伸的趋势, 要提高工作生命周期比, 降低退休工作比, 只有延迟退休年龄。 (3) 就个人而言, 可以使个人有更多的工作时期的积 累, 以满足退休生命周期比的延长需要,也可以顺应人 力资本储存期延长的要求, 同时相应延长其释放期, 让 个人可以更多地参与社会公共事务, 为国家多做贡献; 就国家而言, 充分发挥劳动力资源数量和结构上的优 势, 将有利于国家的经济增长。
总结：
基于生命周期的变化，劳动力的供给也出现 了年龄后移的普遍现象。
生命周期假说
这些分析都是静态的,没有考虑时间因素。 跨期劳动供给决策问题也就是考虑了个体的生命周 期行为,诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有 在生命周期中才能加以理解。
生命周期假说：强调当前消费支出与家庭整个一生 的全部预期收入的相互联系。该理论认为，每个家 庭都是根据一生的全部预期收入来安排自己的消费 支出的，即每个家庭在每一时点上的消费和储蓄决 策都反映了该家庭希望在其生命周期各个阶段达到 消费的理想分布，以实现一生消费效应最大化的企 图。
生中呈“ 驼形分布”。
延迟退休年龄
工作年限方面： •人均受教育年限 的提高 •实际劳动起始年 龄向后推移 •工作年限缩短， 储蓄减少
劳动经济学第五讲生命周期跟劳动参跟决策
时间约束式：t=h+n+l t：总时间 h：市场劳动时间 收支平衡式：hw=pq p：物品劳务的价格
第十二页，共20页。
第三节 结婚生育决策
三、婚姻的经济性决策
讨论：婚姻的收益与成本各有哪些？
1、收益
规模经济
分工作业
生活费用下降
男女 性性
夫妻双方取长补短 x=f（q，n）
1992年获得诺贝尔经济学奖
第十七页，共20页。
第四节 就业与转换工作决策
▪ 影响人们就业或转换工作的经济性动机 有哪些？
一、期望总工资收入
如日本女性中
低学历，再就业 工资收入不会下
降
一些人在结婚、生育后中断就业，孩子大了后再出来工作
一些人一旦辞职就不再出来工作
高学历
再就业期望工 资收入下降
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第十六页，共20页。
加里·S ·贝克尔
《家庭经济分析》运用西方经济有关人力资本、 效用最大化、稳定偏好和市场均衡等理论和方 法，分析西方社会的家庭和婚姻问题。
贝克尔认为，从经济学角度看，人类的婚姻也是一种市 场行为，人们会通过比较成本和收益，来选择使自 己获益最大的对象结婚。而孩子作为一种商品，能 给父母带来极大的“效用”，所以，尽管养育儿女 要花费许多成本，但绝大多数人还是会生养孩子。
第五页，共20页。
第二节 就业与就学的决策
二、人们为什么要上大学？
人力资本投资：
受教育预期未来获 得更大的收益
把大学看作消费：
为了提高现在的效用
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▪ 分析中国近年大学入学率上升的原因。
第七页，共20页。
第三节 结婚生育决策
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
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，另一
•
第五章生命周期与劳动参与决策
•人力资本投资
•
前者是通过受教育（支付费用）
对未来能够获得更大收益的预期，为
此，有必要放弃现在的收入机会（就
业）的思考。
第五章生命周期与劳动参与决策
高学历的报酬
•美国大学毕业生与高中 毕业生的平均工资报酬比 率
第五章生命周期与劳动参与决策
• 消费
• 把大学教育当作消费看待时，影响人们 参与大学教育的因素?
第五章生命周期与劳动参与决策
• ２．分工的收益
•在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方 很容易取长补短，发挥各自的比较优势。
• 例如，丈夫更多的在外工作以获得更多的收入， 妻子承担起主要的家务以实现家庭生产率的提高，就是 历史上大多数家庭经济所采取的普遍模式。
第五章生命周期与劳动参与决策
• 婚姻的成本? • 结婚的条件？
第五章生命周期与劳动参与决策
• 在做出是否考研的决策时，还要注意 一个细节：从2008年开始很多学校都取 消了公费制。所以，在考虑由学费而形 成的读研直接成本。
第五章生命周期与劳动参与决策
• 在做出是否考研的决策时，还必须考虑 读研的机会成本?
• 所谓机会成本，即你做出一项选择是所 放弃的所有其他选择中的最优选择所能 带来的收益。在这里，读研的机会成本 主要是读研这几年中，假如没有选择读 研而是选择工作所能获得的工资、社会 经验等等。
第五章生命周期与劳动参与决策
• 结婚的最最理想的标准： 三有两无
第五章生命周期与劳动参与决策
结婚成本
• 讨老婆是要花钱的，这笔钱能计入“成本”一 项吗？与“成本”对应的是“利润”，讨老婆 的“利润”该如何核算呢？老婆是作为“资产” 呢还是“负债”呢？是“固定”呢,还是“流 动”的呢？这是个问题…
• 从1999年高校连续扩招以后，研究生教 育一直保持快速增长的势头。目前考研 的报名与录取比例大致维持在3：1到4： 1之间。有些热门专业这一比例还要高。
第五章生命周期与劳动参与决策
考硕年份
报名人 数
报名增 长率
录取人 数
考录比例
2012 165.6 9.6%
2011
151.1 7.9%
49.5
第五章生命周期与劳动参与决策
三、结论
• 人们的平均结婚年龄、生育年龄 在延后，平均寿命在延长，生命 周期也在发生变化。
• 平均寿命的延长增加了人们的可 支配时间，也延长了许多人参与 市场性劳动的时间。
第五章生命周期与劳动参与决策
第二节 就业与就学的决策
• 就业与上学的决策影响因素? • 教育支付能力 • 人力资本投资收益的认识 • 教育政策的变化
•中国人对人力资本投资认 识的迅速提高、以及家长 们对子女成才的期望不断 提升等非经济因素对大学 入学率上升的推力。
第五章生命周期与劳动参与决策
生命周期就业与就学决策之二 ——考研还是就业
第五章生命周期与劳动参与决策
考研的优势
• 读完研再就业，肯定会具有某些直接选 择就业的同学所不具备的优势。
• 浏览过各大招聘网站的同学应该会发现， 很多岗位，其招聘条件之一动不动就是 “研究生以上学历”。这个其实是很正 常的，发达国家也有这样的现象，经济 学对这种现象有一种专门的解释，叫做 “教育深化”。
第五章生命周期与劳动参与决策
•中国育龄妇女平均初婚年龄和生育年
龄
第五章生命周期与劳动参与决策
第五章生命周期与劳动参与决策
•一、结婚与生育年龄的变 化 • 中国育龄妇女的初婚和生育的 年龄有一种逐渐后推趋势。 • 结婚和生育年龄的变化对女性 与男性劳动参与决策的影响？
第五章生命周期与劳动参与决策
第五章生命周期与劳动参与决策
就业的决策选择：报考公务员
• 报考公务员有高风险，请比投资考研竞 争力还要大
第五章生命周期与劳动参与决策
• 有很多人在择业时会选择报考公务员。 这几年，公务员的录取比例极低，有些 岗位的报考录取比竟会达到数千比一。
• 当年在纳粹集中营，盖世太保用机枪对 着犹太人扫射，幸存率估计也会比这个 高。
第五章生命周期与劳动参与决策
考研的成本汇总
• 沉没成本 • 直接成本 • 机会成本
第五章生命周期与劳动参与决策
考研的收益？
• 好工作 • 高起点
第五章生命周期与劳动参与决策
选择：出国读研
• 好处： • 出国读研的明显好处是时间短，1-2年
学制。 • 开阔视野
第五章生命周期与劳动参与决策
劣势
• 出国读研的好处很明显，在国外，通常 只需1年或1年半的时间就能拿到研究生 学位，而国内大部分高校都需要读3年。 其实，读书的时间短也滋生一个问题， 出国读研究竟能学到多少知识？这个必 须要权衡清楚。至于说出国留学的额外 收益——开阔视野，这也因人而异。
第五章生命周期与劳动参与决策
考研的优势
• “教育深化”。简单来说，就是原本一 个专科生就能胜任的工作，现在用人单 位招了本科生，原本一个本科生就能胜 任的工作，实际却有很多研究生甚至是 博士生申请该岗位。
• 自从高校实行扩招以后，上述现象就越 来越常见。
第五章生命周期与劳动参与决策
考研的竞争压力
第五章生命周期与劳动参与决策
男士和女士的家庭工作时间， 1985年
• 各个国家之间家 庭工作的性别差距 主要是源于男士家 庭工作时间的差异 。
第五章生命周期与劳动参与决策
•三、婚姻的经济性决策 • 男人女人长到一定的年龄要结 婚是一个古今中外不变的社会问 题。 • 考察婚姻的经济意义经济意义与 非经济意义。
• 不论是考研还是出国，最终都会 在就业关口“会师”。
第五章生命周期与劳动参与决策
•第三节 结婚育儿决策
•一、结婚与生育年龄的变化 •二、家庭生产函数 •三、婚姻的经济性决策 •四、养育子女的经济性决策
第五章生命周期与劳动参与决策
•一、结婚与生育年龄的变 化
•
中国育龄妇女的初婚和生
育的年龄有一种逐渐？
第五章生命周期与劳动参与决策
•日本 1920年
第五章生命周期与劳动参与决策
第五章生命周期与劳动参与决策
第五章生命周期与劳动参与决策
第五章生命周期与劳动参与决策
二、生命周期的变化
• 包括中国在内的很 多国家与过去相比， 人们的生命周期发 生了很大的变化， 在结婚年龄后移、 生育率下降的同时， 平均寿命大大延长。
第五章生命周期与劳动参与决策
• 考研的同学在选择专业、学校时，也 要充分考虑其成本与收益。热门的学校、 专业，其风险就大很多。譬如复旦大学 的国际金融系，曾连续几年创下考研录 取分数线之最，其报考与录取比例有时 高达100:1；再譬如北京大学的中国经济 研究中心，更是国内经济金融类学子心 中的最高殿堂，其难度可想而知。
第五章生命周期与劳动 参与决策
2020/12/11
第五章生命周期与劳动参与决策
引言
• 生命周期——人生关键的几个点 • 劳动参与决策 • 劳动参与决策的影响因素 • （外部环境、家庭因素、价值观等）
第五章生命周期与劳动参与决策
•第一节 生命周期的变化 •第二节 就业与就学的决策 •第三节 结婚育儿决策 •第四节 就业与转换工作决策 •第五节 退休决策
第五章生命周期与劳动参与决策
• 但是，就业年龄向后推移是有条件 的。 • 第二，学历教育的发展要受到社会、 经济发展的制约。在经济、高等教育 调整期，大学入学率有可能下降，这 意味着就业年龄前移。
第五章生命周期与劳动参与决策
•
对于为什么要上大学，从经济学的
角度考察，有两种观点：一个是把大学教
育看作 •?人力?资?本投? ? ? 个是把大资学教育看作消费。
第五章生命周期与劳动参与决策
• 不少人认为报考公务员的高风险会有 高回报，但这可能也只是暂时的。就像 很多专业一样，热过一阵就会降温，正 所谓“风水轮流转，明年到我家”。
• 今年，国家已经启动对事业单位的改 革，对公务员薪酬体制进行改革也将是 大势所趋。
第五章生命周期与劳动参与决策
就业的决策选择
• x＝f（q，n）
第五章生命周期与劳动参与决策
•效用函数
•可以消费的家庭生产量x越大， 同时，余暇时间l越长，效用水 平越高。于是，可以导出下面的 效用函数：
• u = g(x，l)
第五章生命周期与劳动参与决策
家庭抉择
• 家庭成员应该根据他 们的比较优势？配置 他们的时间。
• 比较优势：相对最有 效或最有生产率
第五章生命周期与劳动参与决策
•第一节 生命周期的变化
• 生命周期系指与就业密切相关的人 生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力 供给的生命周期。
•劳动服务的对象：
•
对内：家庭劳动
•
对外：劳动就业
第五章生命周期与劳动参与决策
•第一节 生命周期的变化
•市场生产率与家务劳动生产率 •差异性
•家庭经济单位追求：比较收益的最大化 •IF条件允许，人们在其生活的不同时期提 供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。
第五章生命周期与劳动参与决策
家庭抉择
（１）如果某一家庭成员 劳动市场的生产率大于 非市场活动，他就应该 从事劳动市场工作。
第五章生命周期与劳动参与决策
家庭抉择
（２）通过社会化，妇女获得了家庭生产的比 较优势。
（３）因为妇女在劳动市场常遭到歧视，多数 丈夫在劳动市场上挣钱比较其妻子多。
（４）从历史角度看，由于比较优势，丈夫往 往花大量的时间在劳动市场，而妻子则花大量 的时间在非市场活动中。
• 大多数同学的考研决定是在大三 下学期甚至是大二时就决定了的。 因为考研是一项“长期的工程”， 需要大量的时间投入，这就构成了