人才培养方案-娱乐软件
人才培养方案
人才培养方案人才培养方案一、前言在当前的社会背景下,人才的培养和发展已经成为了各行各业亟待解决的问题。
在众多的人才培养计划中,我们在这里提出了一份综合性的人才培养方案,旨在为社会提供更多具有全面发展的、高素质的人才资源。
二、培养目标本人才培养方案的目标是以培养人才的整体素质为基础,注重培养人才的专业技能和创新能力。
具体培养目标如下:1. 全面发展通过多种形式的培养和教育,使学生在思维、语言、操作等各方面得到全面发展,培养其具有广博的知识面和良好的思想道德素养等综合素质。
2. 专业技能针对不同专业领域的培养要求,通过学科教育、实践操作综合等多种途径,培养学生具有熟练的专业技能,对本专业的知识体系有深入的理解和掌握能力。
3. 创新能力在培养专业技能的同时,注重培养创新思维和创新能力,通过实践等多种形式的活动,培养学生的创新能力和实践经验,为其日后创新发展提供有力支持。
三、培养内容培养内容是人才培养方案的重要组成部分。
本方案重点关注如下几个方面的培养内容:1. 学科知识教育学科知识教育是自然、社会、技术等领域的体系化组成部分,是本方案中重点培养的内容。
学科教育的目的是使学生掌握现代知识文化和现代科学技术的基本理论和实践知识,为其日后的专业发展提供有力支持。
2. 实践能力培养在本方案中,实践能力培养是重要的培养内容之一。
学生需要参加各种实践活动、实验操作、实习实训等,亲身感受学科的实践操作和实际操作,为其日后的发展提供实战能力支持。
3. 身心健康教育人才的身心健康是重要的基础,为此本方案注重身心健康教育,为学生提供各种丰富的课外活动、文体娱乐等课程,培养其身体素质,提高其身心健康水平。
四、培养模式培养模式是人才培养方案的核心内容,本方案注重培养方式的多元化,学生可选择的培养模式有如下几种:1. 优化课堂教学针对不同专业领域的教学要求,通过创新教学方式、荟萃教育资源、及时反馈评估等多种手段,优化课堂教学效果,使学生获得更高效的教育和培养。
软件技术人才培养方案
附件1本专业培养具有一定的理论知识,掌握至少一种主流软件开辟平台,具有较强编程能力的高素质技术技能型专业人材。
可在 IT 企业、政府机关、企事业单位等从事软件(管理信息系统、企业资源计划系统、文化娱乐产品和控制系统等) 开辟的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。
1.知识结构(1)掌握软件技术专业必要的数学、外语、法律等知识。
(2)掌握计算机基本操作。
(3)掌握计算机结构和基本原理。
(4)掌握面向过程和面向对象的程序设计思想。
(5)掌握互联网原理和相关知识。
(6)掌握软件工程的必备知识。
(7)掌握软件测试等方面的知识。
(8)掌握数据库系统基础知识。
2.能力结构(1)具备主流计算机语言编程技能。
(2)具有分析、阅读程序代码的能力。
(3)具有熟练安装配置和维护常用系统软件和应用软件能力。
(4)具有熟练使用和管理常用的数据库系统能力。
(5)具备计算机软、硬件配置和维护能力。
(6)具备操作系统、管理软件、软件编程工具的使用能力。
(7)具有查阅简单英文专业资料的能力。
(8)具有独立搜集、处理信息的能力和公文处理能力。
(9)具有自主学习的意识和能力。
(10)具有提出问题、分析问题和解决问题的能力和较强的创造能力。
(11)具有一定的社会活动能力。
3.素质结构(1)热爱祖国,热爱人民,崇尚科学,追求真理。
(2)有高度的责任感,有严谨、认真、细致的工作作风。
(3)有团队意识和合作精神,乐于奉献,吃苦耐劳。
(4)有扎实的专业基础,爱岗敬业。
(5)有探索精神,锐意改革,敢于创新。
(6)遵守职业道德,遵守行业规程,保守国家秘密和商业秘密。
(7)热爱生活,有良好的心理素质和健康的体魄。
1.招生对象:普通高中毕业生、“三校生”(职高、中专、技校毕业生)2.修业年限:三年C 语言程序设计、数据结构、 JAVA 程序设计、 SQL Server 数据库、 C#程序设计、软件工程、软件测试、 PHP 程序设计、智能终端软件开辟1.计算机上机操作实训(16 学时)、C 语言程序设计实训(32 学时)、数据结构实训(16 学时)、JAVA 程序设计实训(32 学时)、SQL Server 数据库实训(24 学时)、C#程序设计实训(32 学时)、软件工程实训(8 学时)、软件测试实训(24 学时)、PHP 程序设计实训(32 学时)、智能终端软件开辟实训(32 学时) 2.生产实习(120 学时)3. 毕业实习、毕业设计(论文) (720 学时)4.顶岗实习(720 学时)具有正式学籍、修完专业人材培养方案规定的教学内容、成绩合格,并取得学校规定的相应证书,准予毕业。
人才培养方案模板
人才培养方案模板目录1. 人才培养方案的重要性1.1 为企业发展提供人才支持1.2 塑造员工的专业素养1.3 增强员工的综合能力1.4 提升企业的竞争力2. 人才培养方案的关键内容2.1 制定明确的培训目标2.2 设计针对性强的培训课程2.3 激发员工学习的积极性2.4 确保培训资源的合理利用3. 人才培养方案的实施步骤3.1 分析人才发展需求3.2 制定个性化的培训计划3.3 落实培训执行方案3.4 进行培训效果评估4. 人才培养方案的衡量标准与持续改进4.1 结合实际业务目标进行绩效评估4.2 收集员工的培训反馈意见4.3 不断优化和改进培训方案4.4 定期评估人才培养方案的有效性人才培养方案的重要性人才培养方案对企业发展至关重要。
首先,它为企业提供了源源不断的人才支持,帮助企业保持竞争力。
其次,通过培养方案,可以塑造员工的专业素养,提升他们在工作中的表现和能力。
此外,人才培养方案还能够增强员工的综合能力,使其在各种复杂的工作环境下都能够胜任。
最后,有效的人才培养方案可以提升企业的综合竞争力,为企业在市场中立于不败之地提供有力支持。
人才培养方案的关键内容要制定一份成功的人才培养方案,关键在于明确培训目标、设计合适的培训课程、激发员工学习热情以及合理利用培训资源。
只有这样,才能确保员工在培训过程中能够真正获取到知识和技能,提升自身综合能力。
人才培养方案的实施步骤在实施人才培养方案时,需要先分析员工的发展需求,然后制定个性化的培训计划,落实执行方案,并最终进行培训效果评估。
这一系列步骤的有序进行,可以确保人才培养方案的有效性和实施效果。
人才培养方案的衡量标准与持续改进为了保证人才培养方案的有效性,需要结合实际业务目标进行绩效评估,收集员工的培训反馈意见,并不断优化和改进培训方案。
定期进行评估,可以及时发现问题并进行调整,确保人才培养方案始终处于最佳状态。
软件工程专业人才培养方案
软件工程专业人才培养方案一、培养目标本专业培养适应地方经济社会与科技发展需要的,富有工程意识、实践能力和创新精神,具有扎实的数理基础和软件工程技术基础,系统地掌握计算机软件领域的基本理论、知识和技能,具备良好的分析问题、解决问题的能力及良好的外语运用能力,能在科研院所、教育、企事业和行政管理等各类单位运用现代开发方法和工具,按照国际规范从事软件系统分析、设计、开发、测试和维护工作的应用型专门技术人才。
二、培养规格要求1 .专业能力与工程能力本专业学生应在掌握一定的专业知识和能力的基础上,具备在需求分析、软件开发、软件测试、系统集成等方面的工程实践能力,重点具备掌握常用软件开发技术,能够根据软件工程规范开展嵌入式软件开发工作的能力。
2 .学科基础与专业知识毕业生应具备数学及自然科学知识、电子电气工程技术基础知识、计算机专业基础知识、软件开发技术等较宽领域的工程技术基础理论和专业知识。
3 .综合素质与职业素养本专业学生在具备一定的专业知识和能力的基础上应具有胜任软件开发、软件测试、系统集成、系统维护等岗位所需的必要综合素质与能力。
三、主干学科和专业核心课程主干学科:软件工程专业核心课程:C语言、C++程序设计、数据结构、离散数学、Java程序设计、数据库系统原理、软件工程、计算机网络、操作系统、计算机系统结构等。
四、学制、学分与学时本专业学制为四年,允许修业年限为3-8年。
毕业总学分,176学分,课内教学2674学时。
五、学位授予工学学士六、专业指导性教学计划表(一)教学时间总体分配表(见附表一)(二)课程结构及学分、学时分配表(见附表二)(三)实践教学进程表(见附表三)(四)课程教学进程表(见附表四)七、培养计划的几点说明1 .每栏小计数为对应课程模块的最少修读学分数;2 .表四“课程教学进程表”中实践教学各课程所对应的“开课学期及周学时分配'中的数字为其实践教学周数;3 .创新学分按学院相关规定认定。
人才培养方案范文
人才培养方案范文一、背景分析随着社会的发展,对于高素质人才的需求越来越大。
而在高等教育的过程中,如何培养人才成为了一个重要的问题。
本文旨在探讨人才培养方案,提出一些建议和解决方案。
二、目标设定1.培养具有扎实的专业知识和技能的人才。
2.培养具有创新能力和团队合作能力的人才。
3.培养具有良好的人文素养和社会责任感的人才。
三、培养措施1.优化课程设置根据社会需求和专业特点,调整和完善课程设置。
在专业知识的基础上,增加实践教学环节,提供更多的机会让学生实践和应用所学知识。
2.强化实践教学通过实践教学,使学生能够将理论知识应用到实际问题中。
可以通过实习、实训、社会实践等形式,帮助学生培养实际工作所需的技能和经验。
3.多元化评价方式不仅仅依靠传统的考试方式评价学生,还可以引入项目制评价、实践报告、团队合作评价等方式来全面评价学生的综合素质。
4.加强创新能力培养鼓励学生参与科研项目和创新实践,提供相应的资源和支持。
可以开设创新实验室、组织创新项目竞赛等活动,激发学生的创新潜力。
5.强化社会实践和社会责任感培养通过社会实践活动,让学生了解社会的现实问题和需求,培养他们对社会的责任感和关怀。
可以组织学生参与社区服务、志愿者活动等,培养学生的社会责任感。
6.加强教师培养教师是人才培养的重要力量,他们需要具备高水平的专业知识和教育教学能力。
学校可以加强教师培训和交流,提高他们的教学水平和能力。
7.搭建良好的学习环境为学生提供良好的学习环境和条件,包括图书馆、实验室、计算机设施等。
同时,还可以组织学术讲座、学术交流等活动,激发学生的学习兴趣和热情。
四、实施策略1.制定详细的培养计划和时间表,确保各项措施能够有效实施。
2.加强相关部门的协调和合作,形成人才培养的共识和合力。
3.注重与企业和社会各界的合作,为学生提供实践机会,增加就业竞争力。
4.对毕业生进行跟踪和评估调查,及时优化相关培养方案。
五、评估和改进定期对人才培养方案进行评估和改进,根据评估结果对各项措施进行优化和调整。
休闲服务与管理专业的人才培养方案
休闲服务与管理专业的人才培养方案一、基本概况二、培养目标1.具备休闲服务与管理理论和实践知识,能够适应休闲服务业发展需求;2.具备创新精神和实践能力,能够在休闲服务与管理领域中开展独立的创新研究工作;3.具备跨学科综合素质和团队合作精神,能够在休闲服务与管理领域中与不同领域的人员合作;4.具备良好的人文素养和职业道德素质,能够为社会提供优质的休闲服务。
三、培养内容与要求1.专业基础知识:培养学生对休闲服务与管理的理论和实践知识的掌握,包括休闲产业发展、休闲产品设计、休闲市场营销等方面的内容。
2.实践能力培养:通过实践教学、实习实训等方式,培养学生的实践能力和创新能力,使其能够在实际工作中独立思考、解决问题。
3.跨学科综合素质培养:培养学生的跨学科综合素质,包括艺术、人文、管理等方面的知识,使其具备与不同领域人员合作的能力。
4.职业道德素质培养:培养学生的职业道德素质,使其具备良好的品德修养、职业操守和社会责任感。
四、培养方式与教学方法1.理论教学:通过课堂教学、讲座、研讨会等形式,传授基础理论知识和最新研究成果。
2.实践教学:通过实验教学、实践教学和实习实训,培养学生的实际操作和解决问题的能力。
3.案例分析:通过案例分析教学,培养学生的分析问题和解决问题的能力。
4.实习实训:组织学生参加实习实训,提供实践机会,培养学生在实际工作中的能力。
五、培养评估方式与标准1.考试评估:通过笔试、实践操作等方式,对学生的知识掌握情况进行评估。
2.论文评估:要求学生进行毕业论文写作,评估学生的科研能力和创新能力。
3.实践评估:通过实习实训成绩、实际案例分析成绩等方式,对学生的实践能力进行评估。
4.综合评估:综合考虑学生的学术成绩、实践能力等多个方面进行评估。
六、就业方向与推荐岗位1.休闲旅游企业:包括旅游景区、旅行社、度假村等。
2.休闲娱乐企业:包括运动健身俱乐部、游乐园、酒店、餐饮等。
3.休闲服务机构:包括社区休闲中心、老年活动中心、文化娱乐中心等。
软件专业人才培养方案
软件专业人才培养方案软件行业是当前社会发展中最具活力和潜力的领域之一、为了满足软件行业的需求,培养一批高素质的软件专业人才是至关重要的。
下面我将提出一个软件专业人才培养方案。
首先,软件专业人才培养方案应该注重理论与实践相结合。
软件行业是一个实践性强的行业,只有通过实际的项目开发和实践性的训练才能提高学生的软件开发能力。
因此,在课程设置中,应该增加大量的实践环节,如实践课、实验课等,让学生能够动手操作,熟悉软件开发的流程和各种工具的使用。
其次,软件专业人才培养方案应该注重培养学生的团队合作能力。
软件开发往往需要多人协作完成,因此,培养学生的团队合作能力至关重要。
可以通过开展项目实训、小组项目等形式,让学生在团队中分工合作,学会与他人合作、沟通和协调,培养良好的团队合作意识和能力。
此外,软件专业人才培养方案还应该注重学生的综合素质培养。
软件专业人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能,还需要具备一定的思维能力、创新能力、沟通能力和领导能力等。
因此,在课程设置中,应该加强综合素质的培养,开设相关的培养课程,如创新创业课程、软技能培养课程等,培养学生的创新意识和能力,提升他们的综合素质。
此外,软件专业人才培养方案还应该注重学生的实践能力培养。
软件行业是一个变化很快的行业,需要学生能够不断地学习和更新自己的知识和技能。
因此,在课程设置中,应该增设一些实践能力培养课程,如软件测试、软件维护、软件工程等,让学生能够学会自主学习和不断提升自己的实践能力。
最后,软件专业人才培养方案还应该注重学生的创新能力培养。
软件行业是创新驱动的行业,需要学生具备一定的创新能力。
因此,在课程设置中,应该增设一些创新驱动的课程,如软件设计课程、创新实训等,培养学生的创新意识和创新能力,提升他们的创造力和竞争力。
综上所述,软件专业人才培养方案应该注重理论与实践相结合,培养学生的团队合作能力,注重学生的综合素质培养,注重学生的实践能力培养,注重学生的创新能力培养。
人才培养方案 实施方案
人才培养方案实施方案
为了更好地培养和培训人才,我们制定了以下人才培养方案的实施方案。
首先,我们将建立一个全面的人才培养计划。
这个计划将包括从招聘、培训到
职业发展的全方位规划。
我们将根据公司的发展需求和员工的个人发展目标,制定个性化的培养计划,确保每个员工都能得到有效的培训和发展机会。
其次,我们将注重员工的技能培训。
我们将组织各类专业技能培训课程,包括
但不限于行业知识、职业技能、管理能力等方面的培训。
我们将邀请行业内的专家学者或者公司内部的资深员工来进行培训,确保培训内容的专业性和实用性。
另外,我们将推行岗位轮岗制度。
通过轮岗制度,员工可以在不同岗位上积累
经验,拓宽视野,提升综合能力。
这不仅有利于员工的职业发展,也有利于公司的人才储备和团队建设。
此外,我们将建立健全的激励机制。
我们将根据员工的工作业绩和贡献,给予
相应的奖励和晋升机会,激励员工不断提升自我,为公司的发展贡献力量。
最后,我们将加强员工的职业规划指导。
我们将为员工提供职业规划咨询服务,帮助他们理清个人发展方向,制定职业发展计划,提升自我认知和发展能力。
总之,我们将以全面、系统的人才培养方案为员工提供更好的培训和发展机会,促进员工个人能力的提升和全面发展,为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
软件技术人才培养方案
软件技术人才培养方案
软件技术人才的培养方案可以从以下几个方面进行考虑:
1. 课程设置:
设计一套科学合理的软件技术课程体系,包括基础课程、专业课程和实践课程。
基础课程应该包括计算机原理、数据结构与算法、操作系统、数据库原理等。
专业课程可以涵盖软件工程、软件测试、软件项目管理等方面的知识。
实践课程包括软件开发实践、软件项目实践等,通过实践让学生真正掌握软件开发的技能。
2. 实践教学:
加强实践教学环节,开设项目实践课程,让学生参与到真实的软件开发项目中。
可以与企业合作,提供实际的软件开发任务,让学生在项目中锻炼自己的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 实习实训:
强调学生的实习实训环节,在校期间鼓励学生积极申请实习机会,让他们在真实工作环境中接触到各种软件开发的情况,提升实际操作能力并积累实践经验。
4. 导师制度:
建立导师制度,为每个学生配备一名指导老师,负责学生的学习及职业发展指导。
导师可以帮助学生制定个人学习计划、提供学习资源、解答学习中的问题,并为学生提供实习推荐等方面的帮助。
5. 参与开源项目:
鼓励学生主动参与到开源项目中,通过参与开源项目可以锻炼学生的技术能力、学习开发规范和团队协作,同时也能够提高学生的软件开发经验和知名度。
综上所述,软件技术人才的培养方案应该注重理论知识和实践能力的结合,通过完善的课程设置、强化实践教学和实习实训环节、建立导师制度以及鼓励学生参与开源项目等方式,培养具备扎实的软件技术基础和较强实践经验的人才,以满足软件产业的需求。
软件人才培养方案
3.加大经费投入,支持教学、科研、实践等活动的开展。
4.设立奖学金、助学金等激励机制,鼓励优秀学生脱颖而出。
五、总结
本软件人才培养方案立足于国家软件产业发展的战略高度,结合人才培养的实际情况,提出了一套科学、合理、具有前瞻性的人才培养模式。通过严谨的课程设置、实践导向的教学方法、全面的评价体系以及有力的支持措施,确保培养出具有专业素养、实践能力和创新精神的优秀软件人才。这将有力推动我国软件产业的发展,为建设信息化强国贡献力量。
(4)选修课程
开设人工智能、大数据技术、云计算等前沿技术课程,拓宽学生的知识视野。
2.教学方法
采用讲授、实验、实习、研讨、案例分析等多种教学方法,注重培养学生的自主学习、实践和创新能力。
3.实践教学
(1)实验室建设
加强实验室建设,提供先进的实验设备和资源,确保实践教学质量。
(2)实习基地
与国内外知名企业合作建立实习基地,为学生提供实际工作环境,增强职业体验。
4.质量评价
建立以过程评价、能力评价和综合素质评价为核心的评价体系,全面衡量学生的学习成果。
5.师资队伍
选聘具有丰富教学经验和实践能力的教师,定期开展师资培训,提升教学质量。
6.国际交流
积极推动国际学术交流,引进国外优质教育资源,为学生提供国际化的学习平台。
四、支持措施
1.制定严格的教学管理制度,确保培养方案的有效实施。
-鼓励学生参加国际性竞赛和交流活动,拓宽视野。
四、保障措施
1.完善培养方案的管理制度,确保培养方案的贯彻落实;
2.加强实验室、实习基地等教学设施的建设,提高实践教学条件;
3.加大经费投入,保障教学、科研、实践等各项活动的顺利进行;
软件专业人才培养方案
软件专业人才培养方案
一、培养目标
在未来有能力应对复杂问题的现代软件专业人才,要求他们具备技术
知识、技术能力、专业实践能力和领导能力,以应付新的挑战,具备以下
特点:
1、具有良好的基础知识和技能,掌握软件系统工程专业的基本理论、方法和实践技术,并能熟练运用这些知识与技能;
2、熟悉软件开发和应用的分析设计、编码实现、测试验证、技术支持、运行维护等技术流程,具有良好的软件技术与项目管理的综合能力,
具备良好的团队协作能力;
3、具备软件工程及软件开发相关的管理能力,能够结合公司战略,
制定软件开发计划,组织项目的进展,指导项目团队,协调资源,监控进程,达成项目目标;
4、具备软件应用环境的深刻理解,能够识别系统需求,经过分析,
综合考虑,搭建复杂软件系统,并能够有效的使用高新技术进行开发与应用;
二、培养计划
1、基础理论教育:内容有软件工程专业基础理论、数据结构和复杂
性理论、软件工程管理、软件开发流程、软件工具应用、计算机基础等等;
2、技术实践:包括软件开发实践、软件复杂性分析实践、项目管理
实践、软件工具使用实践。
休闲服务与管理专业的人才培养方案
休闲服务与管理专业的人才培养方案
休闲服务与管理专业是近年来兴起的一门新兴学科,它涉及到休闲产业的各个方面,包括旅游、餐饮、娱乐、体育等领域。
随着人们生活水平的提高,休闲产业也越来越受到人们的关注,因此,休闲服务与管理专业的人才培养方案也越来越受到重视。
休闲服务与管理专业的人才培养方案应该包括以下几个方面:一、课程设置
休闲服务与管理专业的课程设置应该涵盖休闲产业的各个方面,包括旅游、餐饮、娱乐、体育等领域。
同时,还应该注重培养学生的实践能力,增强学生的实际操作能力。
二、实践教学
休闲服务与管理专业的实践教学应该注重实践能力的培养,包括实习、实训、实地考察等形式。
通过实践教学,学生可以更好地了解休闲产业的实际情况,增强实践能力和实际操作能力。
三、师资队伍
休闲服务与管理专业的师资队伍应该具备丰富的实践经验和教学经验,能够为学生提供专业的指导和帮助。
同时,还应该注重引进国内外优秀的教师和专家,提高教学水平和教学质量。
四、实习就业
休闲服务与管理专业的实习就业应该注重实践能力的培养和实际操作能力的提高。
通过实习就业,学生可以更好地了解休闲产业的实际情况,增强实践能力和实际操作能力。
同时,还应该注重与企业的合作,为学生提供更好的实习和就业机会。
休闲服务与管理专业的人才培养方案应该注重实践能力的培养和实际操作能力的提高,同时还应该注重课程设置、实践教学、师资队伍和实习就业等方面的建设,为学生提供更好的教育和培养。
人才培养方案
人才培养方案1 培养目的随着运营规模的不断扩大和各项业务的迅速发展;公司对人才的需求日益迫切;需要通过培养更多具有良好的经营管理水平、具有良好敬业精神和创新精神的人才来不断提高公司的市场竞争力;保证公司的可持续发展..更需要通过骨干人才队伍充分发挥带头和先锋模范作用来带动团队的积极性..为了建立一支精明强干的人才队伍;保障公司在任何情况下都拥有丰富而优质的人才储备;培养出能够更好的完成本职工作的一批稳定又可靠的接班人;特制定本方案..2 培养方向及目标2.1培养方向培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力;具有较强的语言表达能力和沟通能力;具有健康的心理素质、较高的职业道德水平和规范的职业行为;具有较强的实践及创新能力;工作中能够独挡一面;认同公司价值观、适应公司发展需要的管理岗位人才..2.2培养目标使培养对象1-3年内成为公司部门经理、部门主管等管理干部的储备..3 培养范围本公司员工..4 培养原则4.1持续性原则..人才培养工作原则上至少每两年开展一次;以保证优秀人才供给..4.2岗位轮换原则..人才培养过程中应定期进行轮岗;以确保综合能力的全面提升..4.3选有所用原则..参加人才培养的员工;应有较为明确的职业发展路径..4.4共同培养原则..人才培养方案由人才管理委员会制定;人力资源部和用人部门共同实施培养工作..5 培养程序5.1人才培养流程依据公司发展战略要求;确定所需人才标准盘点现有人才;各部门开展员工5.2培养对象的选拔 5.2.1选拔条件1具备良好的思想道德品质、职业道德品质;诚实守信、作风正派; 2具有强烈的事业心和高度的责任感;有开创新局面的胆识和才干; 3具有熟练的业务技能;掌握丰富的业务知识;工作成绩突出; 4有创见;有干劲;并有较强团队协作和的组织领导及管理能力; 5能够充分发挥模范带头作用;具有一定的感染力、感召力.. 6勤奋好学;眼界宽阔;思路清晰;有较强的综合分析能力; 7全面树立服务意识;拥有阳光的心态;受到客户好评; 8具备自我及团队管理、目标设定、计划与时间管理的能力; 9具备良好的沟通协调、聆听、表达和获取资讯的能力; 10具有培育、授权、指导与激励部属的能力.. 11具有较好的抗压及提升工作业绩的能力.. 5.2.2选拔方式及流程1内部人才培养的选拔采取自荐、推荐的办法;外部采取招聘的办法 2◇内部人才选拔流程3人才培养对象人数由人才管委会确定;原则上应控制在30人以内..不超过公司员工的30%..为了使骨干的模范带头作用在更大范围内充分发挥;每年培养人数最好不低于6人..培养人可以指定为部门总监、部门经理、人事经理.. 4人才管理委员会的构成: 主 席:张津源 负责人才管委会的管理监察委员:赵桓彬 负责人才管委会监察工作 培训导师:赵侃 负责人才培养工作 培训导师:李俊熹 负责人才培养工作 组织委员:苏静 负责培养对象的培训、档案、考评、人事工作6 人才培训6.1培训目的 用一至二年的时间;通过系统、正规的管理培训;培养一批真正掌握现代管理的基⑥总监填写“培养对象推荐表”提交至少3人人才管理委员会研究决定被培养人.. ①人才管理委员会确定本年度人才培养规划;下发人才培养选拔公告;各部门经理执行 ②各部门员工采取自荐、推荐的方式将自荐/推荐信提交给本部门经理.. ③部门经理针对自荐\推荐信;对信息进行整理;形成名单并列出重点..④部门经理将选拔名单至少3人及自荐/推荐信一并推荐给总监..⑤总监针对选拔名单列选出重点培养对象作为候选人..⑧公布人才培养选拔结果;接受群众反馈意见. ⑨由人力资源部和用人部门指定2个培养人进行培养..人事档案一并在人才管委会备案..⑦总监找被培养人进行谈话;并将结果反馈给人才管理委员会..本技巧及思维模式;并具备良好的专业技能和实战技能的企业管理人才6.2培训方式分为会议培训、理论培训和实践培训..6.2.1会议培训参加人员为管理层和人才骨干1每月召开一次骨干会议包括整个管理层;听取反馈意见;进行思想教育;起到激励作用..每月25日2每月召开一次读书改进会;每月读1本书;会议前一天上交读书改进表;会上每人发言3分钟;最后张总做总结发言..每月18日3每月举办一次管理者培训;每次2-3个小时;加强核心团队协作性;可就某一个问题进行体验、学习和分享;可带一些娱乐性和实践性每月11日4每半个月一次周头脑风暴会;就某一话题开展思维;鼓励创新;每次约2个小时.. 每月15日、30日6.2.2理论培训由人力资源培训部门设立课程根据企业管理和市场拓展需要;设立相关的系统课程;包括基础的管理课程、个人素质提升课程、销售课程及团队合作项目课程等..理论培训主要培养综合素质;即责任心、诚信、团队合作、学识和能力等..要求具备的主要核心能力为:良好的商务礼仪;良好的沟通能力;了解企业管理相关基础知识;了解相应管理工具;良好的领导能力、执行能力等..在理论培训的基础上;被培养人应根据自身实际情况进行自学;并按月汇报学习情况..6.2.3实践培训由人力资源培训部门及培养人安排实践实践培训重点在提高人才的专业级实操能力;特别是管理和业务拓展能力;通过实际工作中问题的解决和业绩的突破来检验理论学习的成效..7 人才考评7.1被培养人每月递交一份思想汇报要求包括思想、学习、工作各方面内容..7.2人才管委会每季度与培养对象进行谈话;了解培养对象的心理动态..7.3各培训项目结束后;由人力资源部组织对培训效果统一进行考评;并负责培训考评材料的收集归档..考评结果填入人才培养对象考评表..7. 4每半年开展一次综合考评;考评内容详见人才培养对象考评表..人才管委会结合考评表进行考评并确定考评结果..7. 5综合考评结束后人才管委会组织与培养对象进行面谈;并统计考评成绩..考评成绩由人才管委会存档..7.6培养对象培养期满一年;经考评后;被培养人提交成为储备干部的申请;由培养人出据鉴定报告;鉴定其在培养期间的表现;给出能否被列为公司储备干部的意见;人才管委会召开会议进行讨论和表决;表决全部通过的培养对象列为公司储备干部;进一步培养;继续培养一年后结束培养..没有通过表决的;结束培养..8 储备干部的任用公司管理岗位因新设岗位、人员调整或原有岗位不胜任等原因出现空缺时;应优先从储备干部库中选用..10 表单培养对象推荐表培养对象考评表培养对象审核表10 附则10.1人才的开发和培养这一工作事关公司长远发展;各职能部门需予以高度重视;并支持、协调人才培养计划得以顺利实施;10.2人事行政部需对人才的开发和培养做好规划、组织、督察、协调、管理等工作;并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作..10.3本办法由人才管委会负责编制、修订及解释..10.4其它未尽事宜参照国家有关政策、法律法规和公司相关规定执行..10.5本办法自颁布之日起执行..附件一:培养对象推荐表人力资源是公司赢得市场竞争、提升核心竞争力、保证可持续发展的关键因素..而各级管理干部则是公司人力资源的重要组成部分..为了保证公司目标的实现有充足的人力资源储备;公司决定从内部选拔出一批骨干员工作为人才培养对象..请各位领导从公司基层员工中层干部以下;不含中层中推荐3名人选作为后备管理干部培养对象的候选人;候选人应该在责任心、诚信、团队合作、学识、能力等基本素质及工作绩效方面有突出表现..所有候选人将经过人才管委会审核通过后成为培养对象..请您直接在下表中填写..您的配合对公司的发展及人才队伍建设非常重要;谢谢附件二:培养对象考评表考评时间:附件三:培养对象审核表填写日期:备注:考评项目按量表1-5分设置..优秀-5分;良好-4分;合格-3分;有待提高-2分;不合格-1分..。
娱乐行业演员培训方案
娱乐行业演员培训方案在竞争激烈的娱乐行业中,演员培训是培养和提升演艺人才的关键环节。
本文将介绍娱乐行业演员培训方案,旨在为有志于从事演艺行业的学员提供全面、系统的培训。
第一部分:培训课程1. 演技训练演技是演员成功的关键,因此演技训练是培训中最重要的一部分。
演技训练包括表演技巧、情感表达、身体语言等方面的培养。
学员将接受基础演技训练和进阶演技训练,通过不断的练习和指导,提升自己的表演水平。
2. 舞蹈训练在舞台上,舞蹈是演员展现自己形象和魅力的重要方式。
因此,舞蹈训练也是培训中的一项重要内容。
学员将学习各种舞蹈风格和动作,培养良好的身体素质和舞台表演能力,提高舞蹈技巧。
3. 声乐训练声乐是演员表演的重要方面之一,也是演员演绎角色情感的重要工具。
学员将接受声乐训练,包括声音发声、咬字发音、呼吸控制等方面的指导,并且学习唱歌和配音的技巧,提高自己的声音表现能力。
4. 形体训练好的身材和仪态是演员在舞台上给观众留下深刻印象的重要因素。
形体训练包括形体塑造、姿势训练、体态掌控等方面的培训,使学员能够掌握良好的姿势和动作,在舞台上展现自己的特点和美感。
第二部分:实践演出除了课堂学习,实践演出也是培养演员能力的关键环节。
通过实践演出,学员可以将所学的知识和技能应用到真实的舞台上,锻炼自己的演出能力和应变能力。
演出形式可以包括舞台剧、电影、电视剧等,以及参与各种娱乐节目的表演。
培训机构将组织定期的演出机会,为学员提供展示自己才艺的平台。
同时,还将邀请行业内的专业人士进行指导和点评,帮助学员不断提高自己的演出水平。
第三部分:职业规划在演员培训的最后阶段,培训机构将给予学员相关的职业规划指导。
职业规划包括演员的市场定位、自我包装、个人形象打造等方面的内容。
培训机构将帮助学员制定个人发展规划,并提供相关资源和支持,帮助学员顺利进入娱乐行业并取得成功。
此外,培训机构还将为学员提供相关行业的就业信息和资源,帮助学员了解行业动态和市场需求,为学员的职业发展提供有力支持。
娱乐直播培训计划方案范文
一、指导思想为提升娱乐直播从业人员的专业素养,提高直播内容的创新性和互动性,培养具备市场竞争力的高素质娱乐直播人才,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使学员掌握娱乐直播的基本技能和行业规范。
2. 提升学员的直播内容策划、制作和推广能力。
3. 增强学员的团队协作和沟通能力。
4. 培养学员的创新思维和应变能力。
三、培训对象1. 娱乐直播从业者2. 想从事娱乐直播的相关人员3. 对娱乐直播行业感兴趣的人员四、培训时间共计10天,每天6小时,共60小时。
五、培训内容1. 娱乐直播基础知识(1)娱乐直播行业发展现状及趋势(2)娱乐直播平台及设备介绍(3)娱乐直播法律法规及行业规范2. 直播内容策划与制作(1)直播内容选题及定位(2)直播内容策划与编排(3)直播场景布置及道具使用(4)直播画面剪辑与特效制作3. 直播互动与推广(1)直播互动技巧及案例分析(2)直播推广策略及渠道(3)粉丝运营与维护4. 团队协作与沟通(1)团队协作的重要性及技巧(2)沟通技巧及案例分析(3)跨部门协作与协调5. 创新思维与应变能力(1)创新思维的重要性及培养方法(2)应变能力及案例分析(3)应对突发事件的策略六、培训方式1. 讲座:邀请行业专家进行授课,分享实践经验。
2. 案例分析:结合实际案例,讲解直播技巧及策略。
3. 实操演练:分组进行直播实践,互相学习、交流。
4. 考核:培训结束后进行结业考核,考核合格者颁发证书。
七、培训师资1. 邀请具有丰富经验的娱乐直播行业专家担任主讲教师。
2. 邀请知名直播平台的技术人员担任技术指导。
3. 邀请优秀娱乐直播从业者分享实践经验。
八、培训费用培训费用为每人5000元,包括培训资料、场地、设备等费用。
九、培训安排1. 培训时间为每天9:00-17:00,共计10天。
2. 培训地点:待定。
十、培训效果评估1. 学员满意度调查:培训结束后,对学员进行满意度调查,了解培训效果。
2. 结业考核:对学员进行结业考核,评估学员掌握培训内容的程度。
娱乐主播培训计划方案模板
一、培训目标1. 提升主播的专业素养,使其具备娱乐直播的基本技能。
2. 培养主播的沟通能力和互动技巧,增强与观众的互动性。
3. 增强主播的团队协作意识,提升直播间的整体氛围。
4. 提高主播的直播效果,增加粉丝黏性,提升直播间的观看人数。
二、培训对象1. 新晋娱乐主播2. 有一定经验的娱乐主播3. 想要提升直播技能的娱乐主播三、培训时间1. 线上培训:共计30天,每天1小时。
2. 线下培训:共计5天,每天8小时。
四、培训内容1. 直播平台规则及玩法- 各大直播平台的规则介绍- 直播间的布局、功能及使用技巧- 直播间的运营策略2. 直播设备与技巧- 摄像机、麦克风、灯光等设备的选择与使用- 直播间的灯光布置、角度调整等技巧- 声音效果的调整与优化3. 直播形象塑造- 着装、妆容、发型等形象设计- 肢体语言、表情管理及心理素质培养- 直播间的封面照、个人简介等优化4. 互动技巧与话题引导- 互动话术、话题引导技巧- 如何吸引观众、提高粉丝黏性- 常见问题解答及处理方法5. 礼物话术与要礼物技巧- 礼物话术、要礼物技巧- 如何提高礼物转化率- 避免因要礼物引发观众反感6. 直播间管理- 直播间的场控技巧- 如何处理观众投诉、负面评论等- 如何处理直播间突发事件7. 直播间推广与宣传- 如何利用社交媒体、短视频平台等推广直播间 - 如何策划线上活动,吸引更多观众- 如何与粉丝建立良好关系8. 直播间数据分析与优化- 如何分析直播间数据,优化直播效果- 如何调整直播策略,提升直播间观看人数- 如何根据数据调整直播内容,提高粉丝满意度五、培训方式1. 线上培训:采用直播授课、视频教程、在线讨论等方式。
2. 线下培训:采用现场授课、案例分析、互动练习等方式。
六、培训评估1. 考核方式:线上培训采用作业、测试、互动等方式;线下培训采用现场考核、案例分析等方式。
2. 评估标准:根据培训内容,评估主播的专业素养、沟通能力、互动技巧、团队协作意识等方面。
娱乐直播运营培养方案
娱乐直播运营培养方案一、背景介绍随着互联网的快速发展,娱乐直播行业已经成为了当今社会中不可忽视的一部分。
越来越多的年轻人加入到了娱乐直播的行列中,成为了一线的主播或者是直播运营人员。
在这个行业中,直播运营人员的地位至关重要,他们不仅要负责帮助主播提升直播质量,还要负责营销推广、用户运营等相关工作。
因此,如何培养一支高素质的娱乐直播运营团队就成为了当前行业中需要解决的一个重要问题。
二、培养目标1.培养具备较强的互联网思维和大数据分析能力的娱乐直播运营人才;2.培养懂得用户心理和用户需求的娱乐直播运营人才;3.培养懂得主播运营和品牌提升的娱乐直播运营人才;4.培养懂得直播内容策划和创意制作的娱乐直播运营人才。
三、培养内容1. 完善的专业知识(1)直播行业的相关知识了解娱乐直播行业的发展历程、市场规模、主要竞争对手以及行业未来趋势等,掌握相关行业报告和数据分析,提高对行业的全面了解。
(2)大数据分析能力学习数据分析方法和数据处理技巧,结合实际案例进行分析,培养对用户数据的敏感度和洞察力,提高大数据分析的能力。
(3)用户心理和用户需求了解用户心理和用户需求,学习市场调研和用户调研技巧,培养对用户行为的分析能力,提高洞察用户的能力。
2. 实践能力的培养(1)直播营销策划和执行能力学习直播营销策划和执行方法,结合实际案例进行分析和讨论,培养对直播营销策略的制定和执行能力。
(2)主播运营和品牌提升学习主播运营和品牌提升的方法和技巧,了解主播的发展规律和品牌传播的原理,培养对主播运营和品牌提升的能力。
(3)直播内容策划和创意制作学习直播内容策划和创意制作的方法和技巧,了解各类直播内容的特点和创意制作的原则,培养对直播内容策划和创意制作的能力。
3. 团队协作能力的培养(1)团队管理和协作学习团队管理和协作的方法和技巧,了解团队成员的特点和团队协作的原则,培养对团队管理和协作的能力。
(2)人际沟通和团队合作学习人际沟通和团队合作的方法和技巧,了解团队成员间的沟通技巧和团队合作的原则,培养对人际沟通和团队合作的能力。
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娱乐软件专业人才培养方案专业代码:670305(按国家下发的高职专业代码填写)适用年级:2012级专业负责人:云苑制定时间:2011年12月系主任审批:吴建华教务处长审批:冉卫红主管院长审批:黄海审批时间:2012年1月娱乐软件专业人才培养方案(黑体,小3号字)(专业代码:670305)一、人才需求调研与分析我国国民经济和社会发展第十二五规划纲要(十二五规划)首次提出“推动文化产业成为国民经济的支柱性产业”。
各级地方政府根据“十二五规划”所提出的大力发展文化产业的要求,为我国游戏产业行业的发展提供了很多优越的平台,并设立了各种扶持政策,各种配套法律法规也得到进一步完善。
国家高度重视发展文化产业,先后做出了一系列重要部署,明确提出了加快发展文化产业的重大意义、总体思路、目标任务和原则要求,以深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展。
游戏产业是个特殊的文化产业,既有文学、艺术的创新,又是资本运作的商业服务文化。
其强劲的活力和生命力在2010年金融危机中表现的尤为明显,在我国经济受到严重影响的情况下,游戏产业却以“逆势增长”的姿态发展。
根据《2010年中国游戏产业调查报告》显示:2010年,中国网络游戏用户数达到7598.3万,比2009年增长了15.3%,其中付费网络游戏用户数达到4300.6万,比2009年增加了15.8%;2010年中国网络游戏市场实际销售收入323.7亿元,比2009年增长了26.3%,带动电信、IT、媒体广告等相关产业产值631.2亿元,占我国网络游戏市场实际销售收入的59.6%,网络游戏自主研发人员数量达到30533人,较2009年增长9.44%;2010年,中国手机网络游戏市场运营收入达9.1亿元人民币,比2009年增长了42%;2010年共有34家中国游戏企业自主研发的82款网络游戏作品进入海外40多个国家和地区,实现销售收入2.3亿美元,比2009年增长了111%。
根据《报告》所统计的数据可以看出,游戏的发展在不断地持续发展。
伴随着游戏产业的高速发展,市场竞争日趋激烈,企业的稳步发展需要稳定的人才输入来支撑企业的可持续发展,游戏企业对专业人员的要求也不断提出新的要求,更多有实力的公司将希望寄托于校园培养和自行培养。
但由于高校培养必须在现有的教育体制下运作,教授容理论化,教学容与市场的实际需求严重脱节,学生的实际操作标准不符合企业要求,因而达不到企业的用人要求,导致了供求双方的矛盾扩大,继而形成了行业对校园培养的漠视。
工艺美术职业技术学院处与长三角经济发达地区,据数字媒体行业协会的2010年统计数据结果游戏开发公司约960家。
如蜗牛电子科技等游戏公司也有近百家。
久游、中青宝等知名的游戏公司在开设分公司进行游戏研发。
区域资源丰富,对学校专业建设及校企合作提供了良好的条件。
二、教育类型及学历层次(黑体,小4号字)高等职业教育专科三、招生对象与学制招生对象:高中毕业生标准学制:三年(学分制,根据学分修习情况可适当延迟至六年)四、培养目标娱乐软件设计专业以游戏美工设计专业培养目标定位为依据,确立以社会需求和就业为导向、产学研结合的办学理念,以“工作室项目教学”为核心,强调以人为本,以工作室建设为龙头,以项目设计为基础,以教学改革为动力,以增加投入、改善工作室条件为保障,遵循“厚基础、精理论、重实践、强能力”指导思想。
与行业、企业、学校深度合作为目标,变“教师进教室”为“教师和学生共进工作室”,变“教师作业”为“学生自主创意”,变“虚拟项目”为“实际项目”建立起工学结合体系,共同培育人才的“工作室制”人才培养模式。
使本专业的教学质量不断提高,最终实现培养适应游戏产业建设和发展需要的、具有良好的艺术设计基础、较强软件开发能力的应用型艺术设计人才的根本目标,为游戏开发公司、游戏外包公司等游戏产业输送高水平人才。
将娱乐软件设计专业建设成为本地区教学条件一流、人才培养质量一流,能为同类型高校相关专业建设和改革起到示和带动作用的省级特色专业,成为本地区游戏美术设计人才培养的重要基地。
具体目标要求:(一)、知识具有专业所需的文化基础知识。
1、英语应用能力达到学院规定的相应要求。
2、计算机基础应用能力达到学院规定的相应要求。
3、本专业计算机艺术设计软件考核达标。
4、掌握游戏场景设计所必需的基础理论知识。
5、掌握游戏角色制作程序的基本理论知识。
6、掌握游戏原画设计所必需的专业知识和技能。
7、掌握流动性知识、专业知识:与游戏设计有关的新知识、国际游戏设计的新动态、新工具新材料的运用,掌握游戏设计专业软件、了解交叉学科的知识。
8、掌握综合性超前性的知识:游戏设计是集文化、艺术、美术、商业运作于一体的产业,必须及时地了解游戏设计的新动向和新概念,了解当前的动画发展新趋势和新时尚,并能够及时地调整知识结构。
(二)、能力1.具有较强的动画艺术鉴赏能力和设计能力。
2.具有较强的游戏场景、角色造型的设计能力。
3.具有较强的游戏概念设计的构思和写作能力。
4.具有较强的艺术语言的思维能力,能够独立地完成分项制作,并且能制做出符合使用要求的角色、场景等。
5.具有较强的角色动作设计能力。
6.具有较强的实际软件操作的制作能力。
7.具有较强的游戏整合能力。
8.具有熟练地使用与游戏相关的软件能力。
9.具有一定的自学能力和获取信息的能力。
(三)、素质1、具备丰富的想象力2、具备较高的文化修养3、具备较深厚的绘画功底4、熟练掌握透视理论5、对于自然环境比较了解,对于云雾、山石、河流、地形状态能够熟练绘制。
6、对于中外城市建筑及其风格的发展历史比较了解,熟练绘制建筑草图7、对于中外室装饰装潢及其风格的演变史比较了解,熟练绘制室设计草图8、能够充分理解导演的意图9、对于人体结构和各种生物体结构有较全面的认识(四)、团队合作意识1、具有较强的分析和解决问题的能力2、对于游戏语言具有较深的理解3、具有较强的美术鉴赏能力4、具有较深的音乐修养5、具有较好的团队合作意识五、职业岗位(一)就业岗位方向1、各种网络游戏公司2、各种手机游戏公司3、各种动画公司4、各种展示、装饰公司5、各种媒体广告公司(二)专业发展方向3-4 纵向、横向广告公司六、毕业资格与要求(一)素质育化要求(二)专业学业要求本专业的学习主要针对游戏产业,培养游戏行业人才在文化基础、技能的整体发展,培养具有良好的职业素养、团队精神和创新意识,熟悉游戏产业文化创意原理与技术实现手段,并能够满足游戏创意设计制作生产一线工作需要,既具有游戏产业的创意设计能力,又能胜任游戏二维原画制作与三维游戏制作工作职业岗位的实用型高技能专门人才。
(三)职业书1、游戏美术设计师(初级)2、Adobe职业技能鉴定七、课程体系设计(一)素质育化课程体系设计(二)专业教学课程体系设计1、大专业平台课程大专业平台课程的建设将围绕基础设计能力与创造能力的训练,对传统的素描、色彩、设计初步等基础课程的教学容与教学方法进行改革,力求在造型、创意思维、手脑合练等设计基础工作室课程设计上有所创新,夯实专业基础能力,为专业方向的双向选择提供支撑。
2、小专门化方向课程小专门化方向进阶课程主要围绕专业技术能力和职业能力的培养,根据不同的小专业方向,在能力训练的广度、深度、强度上,关联设置不同层次的方向进阶工作室课程,形成专业工作室方向的模块化课程,选择不同的专业方向就对应相应的专业进阶工作室课程模块。
通过小专门化方向课程的学习与训练,使学生掌握专业技术能力与职业岗位能力。
3、专业拓展类课程从课程计划和课程安排的整体上来看,课程设置能够在总体上保证高职游戏专业人才综合素质能力的教育训练,同时又合理地安排了专业拓展类的课程容,体现了人才培养的与时俱进的特点。
在专业课的基础上,合理安排了《游戏作品赏析》、《游戏剧本基础》、《游戏后期合成》、《程序编辑》等课程讲解;另外,在软件课程上也开设了《Photoshop》、《3dmax》、《painter》等软件课。
八、专业核心课程描述九、成绩考核根据不同课程类型(理论课;理论+实践课;实践课)采用不同考核方式根据不同课程类型(理论课;理论+实践课;实践课)采用不同考核方式评估方法、评估实施者考核标准与程序1、标准对以学生作业质量进行考核,完全满足以下要求者为优秀作业。
a. 能够熟练运用课程中学到的知识进行作业创作30%b. 画面优美30%c. 有很好的创作性和艺术表现力40%2、程序由专业、课程负责人组织命题,明确考试的形式及要求,涉及考试的班级在指定时间参加考试。
b.由系组织考评组,给定考试成绩并由任课教师填写成绩单及评语。
十、教学进程表十一、标准学制教学环节时间分配表略十二、师资队伍师资结构分析(从职称结构,年龄结构,学源结构,专兼结构等)数字艺术系师资学位学历情况分析数字艺术系师资职称情况分析数字艺术系专任师资现状与发展指标梯队合理,专兼职比例适当十三、教学资源图书电子资源课件学业报告书十四、实训条件(一)校实训工作室央财实训基地十五、教学管理保障略十六、教学质量保障体系略附件:1、×××××专业人才培养方案调研报告 2、专业教学师资情况表3、专家评审意见表。