财税实务：新准则下内退人员工资的会计处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资是指员工在退休或离职后，由公司按照相关规定继续发放的一种福利待遇。
返聘工资则是指员工在退休或离职后，经公司同意再次回到公司工作时，按照新的劳动合同约定重新计算的工资。
在处理账务时，需要考虑以下几个方面：一、内退工资的账务处理：1.内退工资应当按照公司制定的相关政策执行，包括工资水平、支付周期等。
2.内退工资应当根据劳动合同或劳动关系转移协议的约定，进行账务处理。
3.内退工资一般包括退休金、养老金、医疗保险等各项福利待遇，公司需要确保按照相关规定支付给员工，并及时扣除个人所得税等应税款项。
二、返聘工资的账务处理：1.返聘工资应当根据重新签订的劳动合同约定进行支付，并按照公司制定的工资水平和支付周期执行。
2.返聘工资的支付记录应当在系统中单独记录，以便于区分内退工资和返聘工资的支付情况。
3.返聘工资支付发生后，公司需要按照相关规定扣除员工的个人所得税等应税款项，并在工资支付记录中清楚标注扣除的款项。
4.在返聘工资账务处理中，需要注意与内退工资的支付进行区分，确保不会重复支付或漏支付工资。
三、其他注意事项：1.在处理内退工资和返聘工资的账务时，公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
2.公司应当确保内退工资和返聘工资的计算和支付过程透明和公平，避免员工因工资问题引发纠纷。
3.在账务处理过程中，公司可以考虑与人力资源部门或财务部门合作，以确保账务处理的准确性和及时性。
总结起来，内退工资和返聘工资的账务处理需要遵循相关规定和公司内部的政策，按照劳动合同的约定进行支付。
在账务处理中，应当注意与内退工资和其他工资支付进行区分，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
此外，公司可以与相关部门合作，确保账务处理的准确性和及时性。
【税会实务】内退工资和返聘工资会计如何处理
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【税会实务】内退工资和返聘工资会计如何处理
【问】我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？
【答】《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
1、支付内退工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计入当期损益：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、支付反聘工资时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
根据反聘职工提供服务的受益对象：
借：管理费用（或相关成本科目）
贷：应付职工薪酬
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如。
会计实务：新准则下内退人员工资的核算
新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
内退工资和返聘工资如何做账务处理
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目录
• 内退工资账务处理 • 返聘工资账务处理 • 内退与返聘工资税务处理 • 内退与返聘工资社保处理 • 风险防范与应对措施 • 案例分析与经验分享
01
记账科目
管理费用/销售费用等
记录返聘人员的工资、津贴、奖金等 。
应付职工薪酬
内部管理制度完善与执行
要点一
建立完善的内部管理制度
针对内退工资和返聘工资的账务处理，建立完善的内部管 理制度，明确处理流程、责任部门和人员等。
要点二
严格执行内部管理制度
确保所有员工都了解和遵守内部管理制度，对于违反制度 的行为要及时进行处理和纠正。
风险识别、评估与应对策略制定
风险识别
通过对公司业务、员工情况等进行深入了解，识别出可能存在的风 险点，如计算错误、遗漏等。
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注意事项
企业在处理内退工资账务时需注意以下事 项：（1）确保内退政策和待遇符合国家 法律法规规定；（2）与职工签订书面内 退协议，明确双方权利义务；（3）核算 内退补偿金及相关待遇时需准确无误；（ 4）开设的内退职工专户需与企业其他账 户严格区分；（5）按期足额发放内退工 资及相关待遇，确保职工权益不受损害。
注意事项
企业在处理返聘工资账务时需要注意以下几点： 确保返聘人员符合相关政策法规；签订正规的返 聘协议；按照协议约定的时间和方式发放工资； 及时申报和缴纳个人所得税。
04
内退与返聘工资税务处 理
个人所得税政策解读
01
02
03
应税所得计算
内退工资和返聘工资均属 于劳务报酬所得，按照个 人所得税法规定计算应纳 税所得额。
企业内退人员的工资怎样处理
企业内退人员的工资怎样处理
【问题】
新准则对企业内退人员的工资是怎样处理的？
【解答】
（一）职工的范围
《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛，主要包括三类：
（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；
（2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；
（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。
（二）职工薪酬的范围
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。
（1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；
（2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利
（3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。
因此，新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符合负债的定义和确认条件，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并统一在“管理费用”中列支。
离职人员退回工资的会计账务处理流程
离职人员退回工资的会计账务处理流程
借：银行存款等科目
贷：应付职工薪酬-工资
同时做之前计提工资的冲销处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
劳务成本等科目
离职补偿金会计分录
一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
计提发放工资的会计分录
1、计提工资用分录
借：管理费用-公司经费-工资
管理费用-董事会费-工资
制造费用-工资
生产成本-基本生产成本-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、计提五险一金
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
3、实际交纳
借：其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
4、发放工资用分录
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)
银行存款(实发生额)
库存现金(实发生额)。
“内部退养、提前退休、解除劳务”一次性补偿个人所得税政策解读-财税法规解读获奖文档
会计实务类价值文档首发！“内部退养、提前退休、解除劳务”一次性补偿个人所得税政策
解读-财税法规解读获奖文档
一、内部退养一次性收入计税问题
国税发[1999]第058号文《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》中规定了关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题：
实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应以工资、薪金所得项目计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应接办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的工资、薪金所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的工资、薪金所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
案例分析：
高新区一部队指挥学院下属印刷厂的张某于2012年1月办理内退手续，距离正常退休还有两年零六个月，2012年1月取得单位发放的一次性收入30000元。
当月从原单位取得的基本工资4000元，问取得一次性收入的当月应纳个人所得税为多少？次月至正式退休每月应缴纳的个人所得税？答：。
事业单位工资退回账务处理流程
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退休人员工资 账务处理 -回复
退休人员工资账务处理-回复退休人员工资的账务处理是一个重要的财务环节，需要经过一系列的步骤和程序来完成。
本文将一步一步回答有关退休人员工资的账务处理的问题。
首先，退休人员工资的账务处理涉及到几个关键的环节，包括工资计算、税务处理和支付流程。
在开始处理这些账务之前，首先要确定退休人员的基本信息，包括姓名、id号码、退休日期和工资等级等。
这些信息将被用于后续的工资计算和税务处理。
第一步是进行工资计算。
根据退休人员的工资等级和退休前的工作经历，计算出他们的基本工资和各种津贴和补贴。
这些津贴和补贴可能包括养老金、医疗补贴、住房津贴等。
这些金额将被累加到基本工资上，得出该退休人员的总工资。
第二步是进行税务处理。
根据国家税法和退休人员的收入水平，计算出适用的税率和税款。
一般情况下，退休人员的工资是按照个人所得税进行计算和代扣代缴的。
退休人员的纳税义务与在职员工类似，但可能有一些特殊的税收政策和减免。
第三步是支付流程。
一旦工资和税款计算完成，退休人员的工资将通过银行转账或现金支付的方式进行发放。
支付的过程中需要确保正确的金额和正确的账户。
此外，还需要记录支付的信息，包括支付日期、金额、支付方式等。
除了上述的基本步骤，退休人员工资的账务处理还包括一些其他的方面。
首先，需要制定退休人员工资的政策和规定，明确工资计算和发放的标准和程序。
其次，需要建立一个完善的账务系统，用于记录和跟踪退休人员工资的相关信息。
这个系统需要包括工资计算、税务处理和支付流程等模块。
同时，还需要建立一个合理的审计机制，对退休人员工资的账务处理进行监督和审计。
此外，退休人员工资的账务处理还需要遵循一些法律法规和政策要求。
比如，在计算工资和税款时，需要遵守国家税务局和劳动部门的相关规定。
同时，还需要遵守退休人员工资的机密性和保密性要求，确保相关信息不被泄露和滥用。
综上所述，退休人员工资的账务处理是一个复杂而重要的过程，需要经过一系列的步骤和程序来完成。
新准则下职工薪酬的处理【会计实务操作教程】
额。 （六）其他职工薪酬。 第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的
或有负债，应当按照《企业会计准则第 13号——或有事项》进行披露。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是
税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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内部退养计划会计处理方案
内部退养计划会计处理方案一、啥是内部退养计划。
首先呢，咱得搞清楚内部退养计划是个啥玩意儿。
简单说就是企业里有些员工还没到正式退休年龄呢，但企业和员工商量好了，让员工提前退出工作岗位，企业呢，还得给这些员工发钱，一直发到他们正式退休的时候。
这就像是一场提前退休的约定，但又有点特别。
二、会计处理的整体思路。
1. 确认负债。
当企业决定实施内部退养计划的时候，就像是签了个未来要花钱的合同。
我们得把这个未来要支付给内部退养员工的钱算成企业的一项负债。
怎么算呢？要根据内部退养计划的规定，算出从员工内部退养到正式退休这期间企业总共要支付多少钱。
比如说，有个员工提前5年内部退养，企业每年要给他发5万块钱，那这负债就是5万×5 = 25万。
不过呢，这个钱不能就这么简单地算，还得考虑货币的时间价值。
如果按照一定的折现率（就好比是考虑钱越来越不值钱的那个率），这25万折合成现在的价值可能就是20万。
那这个20万就是我们要确认的负债金额。
2. 费用的分摊。
这部分费用不能一下子都算到决定内部退养的那个时候的成本里。
为啥呢？因为这是员工提前退养期间的费用，得在这段时间里慢慢分摊。
比如说员工提前退养5年，那这确认的负债对应的费用就得平均分摊到这5年里。
如果负债是20万，那每年就分摊20万÷5 = 4万。
在会计分录上呢，确认负债的时候，我们要借记“管理费用”（因为这事儿一般是管理方面的决策嘛），贷记“应付职工薪酬内部退养福利”。
每年分摊费用的时候，也是借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬内部退养福利”，不过金额就是每年分摊的那个数。
3. 实际支付时。
当到了给内部退养员工发钱的时候，就借记“应付职工薪酬内部退养福利”，贷记“银行存款”。
就好比是把之前欠员工的钱从“应付”这个口袋里拿出来，放到员工的银行账户里。
三、特殊情况的处理。
1. 员工提前去世。
这是个比较悲伤的情况。
如果员工在内部退养期间去世了，企业可能就不需要再支付剩下的内部退养福利了。
内退、提前退、个人解除劳动合同的计税方法
内退、提前退、个人解除劳动合同的计税方法内退、提前退、个人解除劳动合同的计税方法（总结）★ 一、内部退养费的计税方法要素具体规定税率的确定以（内部退养费收入/办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份＋当月工资、薪金收入－费用扣除标准）计算出的余额为基数确定适用税率和速算扣除数应纳税所得额当月工资、薪金收入＋内部退养费收入－费用扣除标准应纳税额应纳税所得额×适用税率－速算扣除数【提示1】个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
【提示2】注意内部退养费与法定离退休工资税收政策的差别：法定离退休工资免税，内部退养费与工资合并计税。
二、个人提前退休取得的补贴收入的计税办法自2011年1月1日起，个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税按以下规定执行：（1）机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
（2）个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
计税公式：应纳税额={[（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准]×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数【例题·单选题】2016年11月李某办理了提前退休手续，距法定退休年龄还有12个月，取得一次性补贴收入54000元。
李某就一次性补贴收入应缴纳的个人所得税为（）元。
A.360B.200C.250D.150【答案】A【解析】应缴纳个人所得税=（54000÷12－3500）×3%×12=360（元）。
内退人员工资所得税政策
内退人员工资的税前列支关于国有企业内退人员工资如何列支，如何在企业所得税税前扣除是一个热门话题。
有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用――劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。
根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。
另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用――劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
内退人员工资属于退休或退职工资，可以在其中列支。
我们先来明确一下，内退到底是不是退休？是不是退职？内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年第111号令《国有企业富余职工安置规定》。
该规定明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
按照本规定发放的生活费在企业工资基金中列支。
从中可以看出，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。
那么，内退是否视作退职呢？至今仍然有效的1978年全国人大通过的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退职作了界定：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
显然，内退也不是退职。
解读国有企业内退人员工资如何在税前扣除又到了企业所得税汇算清缴期，关于国有企业内退人员工资如何在所得税税前扣除的讨论再次成为热门。
内退人员工资财务处理
内退人员工资财务处理我是一家国有大型企业的财务人员，有个问题始终困扰着我，那就是企业内退人员的工资应该怎样进行财务处理，我们与税务稽查人员就此一直争论不休。
现针对企业内退人员工资支出中的模糊问题进行汇总，请明示：1.内退人员工资支出能不能列入“管理费用-劳动保险费”?我们在互联网上查了一下，有的财税网站解释内退人员工资视同退休人员工资可以列入该科目，不用进行计税工资调整，实列实支;而有的网站及媒体则解释应进行计税工资调整，不能在该科目列支。
到底该如何处理呢?2.内退到底是不是退休?内退和退职又有何区别?相关的法律对此有何规定?答：关于国有企业内退人员工资如何列支、如何在所得税税前扣除是一个热门话题。
有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用-劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。
根据《企业所得税税前扣除办法》规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。
另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
内退人员工资属于退休或退职工资，可以在其中列支。
我们先来明确一下，内退到底是不是退休?是不是退职?内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年111号令《国有企业富余职工安置规定》。
该规定明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
新旧会计准则下 企业内部退休人员费用的会计处理
新旧会计准则下企业内部退休人员费用的会计处理
王彤
【期刊名称】《新疆财会》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】企业内部退休人员费用是指已经企业董事会或类似权力机构批准的内部退休计划、企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费总和、针对内部退休人员费用的会计核算，新旧企业会计准则的处理存在着很大的差异。
【总页数】2页(P58-59)
【作者】王彤
【作者单位】新疆新鑫矿业股份有限公司财务部
【正文语种】中文
【中图分类】F275.2
【相关文献】
1.我国新旧会计准则下企业研发费用会计处理方法比较 [J], 季永佩
2.浅议新旧会计准则权责发生制下跨期摊提费用的会计处理 [J], 张志萍
3.新旧会计准则下研发费用会计处理比较分析 [J], 王晓卫
4.新旧会计准则下企业研发费用的会计处理方法比较 [J], 许杰
5.浅议新旧会计准则权责发生制下跨期摊提费用的会计处理 [J], 张志萍
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新准则下内退人员工资的会计处理
第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确： （一）辞退福利包括：
（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。