安保专员管理制度
安保人员管理制度
安保人员管理制度安保人员管理制度第一篇1、目的：为进一步强化公司保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。
2、适用范围：本制度适用于品行公司保安人员考核。
3、内容：3.1、考核方法及操作程序。
3.1.1、保安队伍的管理工作，结合公司《门禁制度》等现行制度，实行保安队长负责制管理考核，助理、科长、经理监督的方法进行考核。
3.1.2、实行记分扣除制度，违背本方法规定每扣一分在当月工资中扣除10元，每人惩罚最高20分，由保安队长依据考核内容，填写考核扣分记录表，由被考核人签字确认，定期进行交接班例会讲评。
月底依据积分做出《保安绩效考核月汇总表》，报行政及人力资源部经理审批后计入本月工作结算。
3.1.3、保安队员在工作中，对于超出违背考核细则规定以外的条款，按公司有关制度、规定处理。
3.1.4、保安人员每月考核-20分者说明其保安工作意识不强，不适应保安工作，将对其工作岗位进行调整。
3.1.5、保安人员违背规定，必需在考核表上签字，如有异议请提请书面申请，经人力资源部经理核准后方可取消该扣分。
3.2、考核内容及扣分标准。
3.2.1、考核内容及扣分标准见下表保安考核实施方法。
3.3、对应急状况处理得当，为公司挽回经济损失的，酌情给予适当嘉奖。
3.4、保安考核细则自20xx年9月1日起实施。
安保人员管理制度第二篇正常工作秩序和财产安全，培育一支规范的、有较高素养的保安队伍，增添保安人员的纪律性、主动性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定:1、薪酬结构:保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金:出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金:安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发:(1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；(2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；(3)经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；(4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从薪资中逐月扣发)。
企业对安保人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本企业安全保卫工作，确保企业内部安全稳定，保障企业财产和员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体安保人员，包括专职和兼职安保人员。
第三条本制度旨在规范安保人员的行为，提高安保工作效率，增强企业安全管理水平。
第二章职责与权限第四条安保人员的职责：1. 负责企业内部安全巡逻，及时发现并制止各类安全隐患和违法行为；2. 负责企业内部门卫管理，对进出企业的人员和车辆进行严格检查；3. 负责企业内部消防设施、器材的检查和维护；4. 负责企业内部突发事件的处理和报告；5. 负责协助企业相关部门进行安全教育培训；6. 负责完成企业领导交办的其他安全保卫工作。
第五条安保人员的权限：1. 对违反企业内部安全规定的行为有权制止并报告；2. 对违反法律法规的行为有权制止并报告公安机关；3. 对企业内部消防设施、器材的损坏有权制止并报告相关部门；4. 对企业内部突发事件有权采取必要的应急措施。
第三章招聘与培训第六条安保人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的选拔程序，确保招聘到具备一定安全保卫知识和技能的人员。
第七条安保人员上岗前必须经过专业培训，培训内容包括：1. 安全保卫法律法规；2. 企业内部安全管理制度；3. 安全保卫技能和技巧；4. 应急处置和救援知识。
第四章工作纪律第八条安保人员应严格遵守以下纪律：1. 服从领导，听从指挥，坚守岗位，不得擅自离岗；2. 爱岗敬业，认真负责，确保企业内部安全稳定；3. 严守秘密，不得泄露企业内部信息；4. 着装整洁，仪容端正，礼貌待人；5. 不得利用工作之便谋取私利。
第五章考核与奖惩第九条企业对安保人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成绩；4. 遵守纪律情况。
第十条对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的安保人员给予批评、处罚，情节严重的予以辞退。
第六章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释。
安保部人员管理制度
安保部人员管理制度第一章总则第一条为保障安全及维护秩序，完善社会治安管理，在提高安全防范工作效率的基础上，加强本单位安保部门人员的管理，确保其履行安全防范职责。
第二条安保部门人员管理制度适用于本单位安保部门下的所有人员，包括但不限于保安人员、巡逻人员、监控人员等。
第三条本单位安保部门人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，并做到遵纪守法、廉洁自律。
第二章人员录用第四条安保部门人员的录用应符合国家相关法律法规的规定，并经过资格审查及培训合格后方可上岗。
第五条安保部门人员的录用程序应当包括人员资格审核、面试考核、体格检查、背景调查等环节，并按照规定进行登记。
第六条安保部门人员在录用过程中，应当如实提供个人信息，并配合相关部门做好各项审核工作。
第七条安保部门人员录用后，应当签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
第八条安保部门人员在录用后，如有违规行为应当及时报告，并依法予以处罚。
第三章人员培训第九条安保部门人员应当接受相关培训，提高业务水平和专业技能。
第十条安保部门人员的培训内容应包括但不限于法律法规知识、安全知识、危机处理、应急救援等，使其具备相应的应对能力。
第十一条安保部门人员的培训应当及时更新，根据业务需要进行不定期培训。
第十二条安保部门人员在培训中应当认真学习、积极参与，做到学以致用。
第四章人员管理第十三条安保部门人员应当严格遵守各项规章制度，服从管理，执行上级命令。
第十四条安保部门人员在执行任务过程中，应当保持机警，随时准备应对突发情况。
第十五条安保部门人员应当维护单位形象，保持良好工作态度，不得擅离岗位。
第十六条安保部门人员在工作中应当保守秘密，不得泄露单位机密和客户隐私。
第十七条安保部门人员在工作中如有发现违法犯罪行为，应当及时报告，并配合相关部门进行处理。
第五章人员奖惩第十八条安保部门人员工作表现优异者，应当给予奖励，提高其工作积极性。
第十九条安保部门人员如有工作失误或违规行为，应当受到处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职或解聘等。
安保人员值日管理制度及流程
一、目的为了加强公司安保队伍的管理，保障公司正常工作秩序，确保公司人员、财产、治安和消防安全，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有安保人员。
三、岗位职责1. 保安队长：负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时报告上级主管，传达、落实上级命令。
2. 保安员：负责公司内部的安全保卫工作，包括门卫、巡逻、监控等。
四、值日管理制度1. 值日安排：安保人员实行两班倒工作制，每班12小时（早班：08:00-20:00；晚班：20:00-08:00）。
每班配置2人（门卫岗、巡逻岗各1名）。
2. 值日内容：（1）门卫岗：负责公司大门的出入管理，检查人员、车辆和物品的通行，做好登记工作。
（2）巡逻岗：负责公司内部各区域的巡逻，发现可疑情况及时上报，确保公司内部安全。
（3）监控岗：负责公司监控系统的维护和监控，发现异常情况及时上报。
3. 交接班制度：（1）值班人员需提前5分钟到达工作岗位，做好交接班前的准备工作。
（2）交接班时，值班人员需向接班人员详细汇报当班期间的工作情况，包括重要事件、发现的问题等。
（3）接班人员需认真听取值班人员的汇报，并对工作情况进行确认。
4. 工作记录：（1）值班人员需做好工作记录，包括当班时间、工作内容、发现的问题等。
（2）工作记录需及时上报给行政部，以便进行监督和考核。
五、值日流程1. 早晨上班前：（1）提前到达工作岗位，做好准备工作。
（2）检查门禁系统、监控设备等是否正常运行。
2. 上班时间：（1）门卫岗：严格执行出入管理制度，做好登记工作。
（2）巡逻岗：按照巡逻路线进行巡逻，发现可疑情况及时上报。
（3）监控岗：对监控画面进行实时监控，发现异常情况及时上报。
3. 午休时间：（1）值班人员需保持通讯畅通，随时应对突发事件。
（2）接班人员需提前到达工作岗位，做好接班准备工作。
4. 下班时间：（1）值班人员需做好工作总结，向接班人员汇报。
警务安保人员管理制度
一、总则为加强警务安保队伍建设，提高安保工作水平，保障公安机关各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国警察法》等法律法规，结合实际工作需要，特制定本制度。
二、职责与义务1. 职责（1）负责维护公安机关办公场所、重要设施、交通工具等的安全，预防和制止违法犯罪活动。
（2）协助公安机关开展侦查、打击、防范、服务等工作。
（3）负责对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（4）负责对公安机关内部人员进行安全教育和培训。
（5）执行上级领导交办的其他工作任务。
2. 义务（1）遵守国家法律法规，忠于职守，严守纪律。
（2）严守保密制度，不得泄露公安机关工作秘密。
（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（4）团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
三、招聘与培训1. 招聘（1）具备良好的政治素质、道德品质和遵纪守法意识。
（2）身体健康，年龄在18周岁至45周岁之间。
（3）具有高中及以上学历。
（4）具备一定的体能和技能。
2. 培训（1）新入职的警务安保人员需经过岗前培训，培训内容包括法律法规、警务安保业务、安全防范技能等。
（2）在职警务安保人员需定期参加业务培训，提高业务水平。
四、工作制度1. 24小时值班制度（1）警务安保人员实行24小时值班制度，确保随时应对突发事件。
（2）值班期间，值班人员需坚守岗位，认真履行职责。
2. 巡逻制度（1）警务安保人员需按照规定进行巡逻，确保办公场所、重要设施、交通工具等的安全。
（2）巡逻过程中，发现可疑情况，应立即报告并采取相应措施。
3. 安全检查制度（1）对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（2）对发现的不安全因素，应及时整改。
五、考核与奖惩1. 考核（1）定期对警务安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、纪律作风等。
（2）考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的警务安保人员给予表彰和奖励。
安保人员组织管理制度范本
第一章总则第一条为加强安保队伍建设，提高安保人员素质，规范安保工作秩序，确保单位安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安保人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织架构第四条本单位设立安保部，负责组织、管理、监督和检查安保工作。
第五条安保部下设以下机构：（一）安保大队：负责日常安保工作，包括门卫、巡逻、值班等。
（二）消防保卫科：负责消防设施管理、火灾预防及应急处理。
（三）安全检查科：负责对单位内部进行安全检查，发现问题及时整改。
第六条各部门职责：（一）安保大队：负责门卫、巡逻、值班等工作，确保单位安全。
（二）消防保卫科：负责消防设施管理、火灾预防及应急处理，确保消防安全。
（三）安全检查科：负责对单位内部进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全无隐患。
第三章人员管理第七条安保人员应具备以下条件：（一）遵纪守法，品行端正，无犯罪记录。
（二）具备较强的责任心和敬业精神。
（三）具备一定的身体素质和基本技能。
第八条安保人员招聘程序：（一）发布招聘信息。
（二）组织面试、体检。
（三）试用合格后，签订劳动合同。
第九条安保人员培训：（一）新入职安保人员需进行岗前培训，包括单位规章制度、岗位职责、安保技能等。
（二）定期组织安保人员参加业务培训，提高业务水平。
（三）组织安保人员参加应急演练，提高应急处置能力。
第十条安保人员考核：（一）每月对安保人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、出勤情况等。
（二）考核不合格者，将进行约谈，情节严重者予以解聘。
第四章工作制度第十一条门卫制度：（一）门卫应认真履行职责，做好来访人员登记、物品检查等工作。
（二）对可疑人员、物品进行严格检查，确保单位安全。
第十二条巡逻制度：（一）巡逻人员应按照规定路线和时间进行巡逻，确保单位安全。
（二）发现安全隐患，及时上报，并采取措施予以排除。
第十三条值班制度：（一）值班人员应坚守岗位，认真履行职责。
安保人员现场管理制度
第一章总则第一条为确保本单位的正常秩序和安全稳定，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安保人员，包括专职安保人员和兼职安保人员。
第三条本制度旨在规范安保人员的行为，提高安保人员的工作效率，确保安保工作质量。
第二章职责与权限第四条安保人员的职责：1. 严格遵守国家法律法规，维护社会治安秩序；2. 负责本单位范围内的巡逻、监控、检查、报警等工作；3. 及时发现和制止各类违法犯罪行为，维护单位内部安全；4. 协助其他部门处理突发事件；5. 配合公安机关开展打击违法犯罪活动；6. 对本单位员工进行安全教育和培训。
第五条安保人员的权限：1. 对违反单位规章制度的行为有权制止；2. 对可疑人员进行询问和盘查；3. 在必要时，对违法行为人进行强制带离；4. 对突发事件采取必要措施，确保人员安全；5. 向公安机关报告重大安全事件。
第三章工作要求第六条安保人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的体能；3. 具备较强的法律意识和安全防范能力；4. 熟悉安保工作流程和操作规范。
第七条安保人员工作要求：1. 严格按照规定着装，佩戴工作证；2. 认真履行巡逻、监控、检查、报警等职责；3. 保持高度警惕，及时发现并制止各类违法犯罪行为；4. 对突发事件迅速反应，采取有效措施；5. 严格执行保密制度，不得泄露工作信息；6. 积极参加培训，提高自身业务水平。
第四章管理与考核第八条安保人员管理：1. 安保部门负责对本单位安保人员的管理；2. 定期对安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、纪律性等方面；3. 对考核不合格的安保人员，进行培训或调整岗位。
第九条安保人员考核：1. 考核分为月度考核和年度考核；2. 考核结果作为奖惩和晋升的依据；3. 对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励。
第五章奖惩与纪律第十条奖惩：1. 对在工作中表现突出的安保人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，造成不良影响的安保人员给予警告、记过、降职或辞退等处罚。
安保人员管理制度
安保人员管理制度安保人员管理制度11、必需按时上下班，严禁迟到、早退、旷工；2、加强值班巡查制度，发觉担心全因素要坚决处理，处理不了的问题要马上向上级报告，严禁私自隐瞒；3、上班时间不得擅自离岗，严禁与外来闲杂人员交谈，肯定禁止干私活，除领导临时指定替换，门卫人员不得私自支配换班，替班人员；4、严格交接班制度、接班人员应提前非常钟到岗，做好交接班登记，交班人员须将当班状况及未处理完毕的事项交接清晰，双方确认后签名及注明日期；5、严禁园区外人员使用水、电，提高节水、节电、节能意识。
夜班巡查需留意准时关闭无人区域的电源和水管，并准时告知相关人员留意关电关水；6、雨雪天需提前做好防汛，防滑平安隐患措施，准时巡查危急地区，预先做好警示设置；7、负责园区内的全部设施、设备、材料、工程重地、仓库及其他办公地点、树木蔬菜等财务的.看管工作，防止丢失和损坏，做好看管职责。
如因疏于管理和工作失职引发的问题按照公司的相关制度进行惩罚；8、负责大门、道路的环境卫生。
不得积累杂物和垃圾，勤于清扫，保持干净。
安保人员管理制度2一、保卫处纪律要求1、严格遵守国家法律法令和学院的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
2、严格遵守学院的作息制度，按时上、下班，不得无故请假，不得迟到、早退、脱岗、串岗，更不得旷工。
3、保卫处全部人员必需肯定听从学院领导的管理。
4、保卫处全体人员必需熟识学院的各种管理制度和部门的规章制度，熟识学院平安工作应急预案，具备突发大事发生时能镇静应对、科学处置的力量。
5、上班时不得赌博、抹牌、看书看报、做私事，不得大声喧哗，不得闲谈、打闹、滋事，不得做与工作无关的事务，不得饮用含酒精饮料，更不得饮酒。
二、请销假管理严格根据《仙桃职业学院请销假制度》执行。
三、办公室人员管理要求1、团结友爱，通力合作，创建和谐集体，增添部门分散力。
2、提高熟悉，加强学习，打造学习型部门，争做学院先进单位。
3、德才兼备，爱岗敬业，平安保卫工作让全院师生满足。
安保人员管理制度
安保人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强安保人员管理工作，提高安保工作的质量和效率，保障人民群众生命和财产安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有从事安保工作的人员。
第三条安保人员管理应当坚持维护国家利益和社会安全，贯彻执行国家法律法规。
第四条安保人员管理应当坚持以人为本，关爱员工，不断提高员工的精神面貌和综合素质。
第二章安保人员管理原则第五条安保人员管理应当坚持公平、公正、公开的原则。
第六条安保人员管理应当坚持民主、法治的原则。
第七条安保人员管理应当坚持科学、人性化的原则。
第八条安保人员管理应当坚持效益、效率的原则。
第九条安保人员管理应当坚持安全、稳定的原则。
第三章安保人员的招聘第十条安保人员的招聘应当根据国家的规定和安全行业的特点进行。
第十一条安保人员的招聘应当采取公开、公正的方式，对所有符合条件的人进行公平竞争。
第十二条安保人员的招聘应当加强对应聘者的身体条件、心理素质和专业技能的测试。
第十三条安保人员的招聘应当严格遵守国家法律法规和有关规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、政治观点等。
第十四条安保人员的招聘应当建立健全的数据库，确保信息的真实性和安全性。
第四章安保人员的培训第十五条安保人员应当在入职前接受专业技能培训和法律法规知识培训。
第十六条安保人员应当根据专业技能的不同，接受相应的持续培训。
第十七条安保人员的培训应当注重实战能力的提升，注重团队合作能力和危机处理能力的培养。
第十八条安保人员的培训应当根据安全行业的发展和社会需求进行不断调整和完善。
第十九条安保人员的培训应当加强对惩戒、纪律和职业道德的教育，保障安保人员的公正执行执法行为。
第五章安保人员的管理第二十条安保人员的管理应当建立健全的考核制度，对安保人员的工作以及表现进行严格评估。
第二十一条安保人员的管理应当建立健全的激励机制，对工作出色的安保人员进行适当的奖励。
第二十二条安保人员的管理应当对安保人员的思想和行为进行及时的引导和教育，加强安保人员的组织纪律性。
勤务安保人员规章制度
勤务安保人员规章制度第一章总则第一条为了维护社会治安、保障人民生命财产安全，提高社会稳定水平，保障社会正常秩序的维护和维护工作。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位的勤务安保人员，必须具备良好的职业操守和专业素质，服从管理、严守纪律，维护单位形象，履行勤务安保工作职责。
第三条勤务安保人员必须爱岗敬业，忠诚听从管理，保守工作秘密，绝不得泄露任何有关单位及委托单位的秘密信息。
第四条勤务安保人员在履行工作职责时，必须严格遵守法律法规，坚决抵制违法行为，保障人民的合法权益。
第五条本单位全体勤务安保人员必须严格履行工作纪律，服从领导管理，不得擅自调动或调整勤务安保人员配备。
第六条本规章制度适用于本单位全体勤务安保人员，执行单位法定代表人负责解释和解释。
第二章勤务安保人员的权利和义务第七条勤务安保人员有权利在职务范围内行使勤务安保职责，保障人民生命、财产安全；有权利参加政策法规培训、技能培训，提高自身素质。
第八条勤务安保人员有义务服从领导管理，维护单位形象，保守工作秘密，严禁泄露保密信息，依法履行职责，依法进行工作。
第九条勤务安保人员有义务定期接受医学检查，确保身体健康；有义务严守纪律、保护实施命令，服从领导调动。
第十条勤务安保人员有义务维护单位和委托单位的利益，坚决抵制违法违规行为，保持公道正义。
第十一条勤务安保人员有义务保护公民合法权益，协助有关部门维护社会稳定，保护人民的人身、财产安全。
第三章勤务安保人员的管理第十二条勤务安保人员必须具备相应的岗位技能和素质，经过严格的选拔和培训后方可上岗。
第十三条勤务安保人员在工作中必须认真执行勤务安保管理制度，服从领导指挥调度，保证勤务安保工作有序开展。
第十四条勤务安保人员在值勤过程中必须严格遵守工作纪律，不得擅离岗位、漫无职守、私放信号等行为。
第十五条勤务安保人员有权对违反工作纪律的人员进行处理，如发现工作中出现违规行为，应当及时上报并依规处理。
安保人员的管理制度
安保人员的管理制度一、引言安保人员的管理是企业安保工作中的重要一环，对于保障企业的安全稳定起着至关重要的作用。
本文将分析安保人员的管理制度，并提出相应的改进建议。
二、安保人员的招聘和培训1. 招聘要求在进行安保人员的招聘时，应根据企业的具体要求制定相应的招聘标准。
招聘标准应包括身体健康、品行端正、具备相关技能和经验等方面的要求，以确保安保人员能够胜任工作。
2. 岗位培训安保人员在入职前应接受一定的岗位培训，包括岗位职责、安全规范、应急处理等方面的培训。
培训内容应系统全面，使安保人员掌握必要的知识和技能，提高工作效率和工作质量。
三、安保人员的考核和奖惩制度1. 考核指标设立科学合理的考核指标是对安保人员工作成效的重要衡量标准。
考核指标可以包括工作纪律、工作责任心、安全意识等方面的内容。
通过定期考核，对安保人员进行综合评价，为其提供改进和发展的机会。
2. 奖惩机制奖惩机制是激励安保人员积极工作和惩罚不良行为的重要手段。
建立健全的奖惩机制，根据安保人员的表现进行及时奖励和处罚，既可以激励他们提高工作积极性，也可以维护好的工作氛围和秩序。
四、安保人员的管理监督1. 建立监督机制企业应建立健全的安保人员管理监督机制，明确管理权限和责任。
指定专人对安保人员的工作进行监督，及时发现问题，识别并解决隐患，确保安全工作的连续性和稳定性。
2. 加强沟通交流安保人员管理中，加强与安保人员的沟通交流是至关重要的。
定期组织例会、座谈会等形式，及时了解安保人员的工作情况和需求，为他们提供支持和帮助。
五、安保人员的职业发展1. 提供职业晋升通道企业应为优秀的安保人员提供职业晋升的机会，制定相应的晋升标准和条件，并为其提供相应的培训和发展机会，激励他们不断提升自身能力，为企业的安保工作作出更大的贡献。
2. 建立学习平台为安保人员提供学习平台，包括举办安保知识培训、组织安保技能比赛等形式，增强安保人员的专业素养和技能水平，为其职业发展提供支持。
安保队员的管理制度
安保队员的管理制度第一章总则第一条为加强对安保队员的管理，提高安全保卫工作水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事安全保卫工作的安保队员，包括固定岗位、巡逻、护卫等各类安保工作。
第三条本管理制度的宗旨是：确保安保队员严格履行职责，增强工作纪律，提高业务水平，维护单位安全。
第四条安保队员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，服从管理，恪守职业操守，忠诚履行职责。
第五条安保队员应当保守国家机密和单位商业秘密，不得以任何形式泄露或透露给他人。
第六条安保队员应当加强学习，不断提高业务水平，做到知法、懂法、守法。
第七条安保队员应当遵守单位纪律，服从领导安排，积极开展工作，勇于承担责任。
第八条安保队员应当维护单位荣誉，做到遵规守纪，廉洁自律，在工作中以身作则，起到示范作用。
第九条安保队员应当遵循原则，做到原则性、灵活性、适应性相结合，保证工作的顺利进行。
第十条安保队员应当树立正确的工作态度，保持良好的精神风貌，不得染指不法活动。
第十一条安保队员应当认真履行岗位职责，确保安全保卫工作的完成，不得有擅离职守、玩忽职守等行为。
第十二条安保队员应当加强协作，保持团结一心的工作态度，确保工作效果。
第十三条上级主管领导对安保队员要进行考核，对工作不力、违纪违法的，要及时进行批评教育和纠正。
第十四条安保队员应当对工作中发现的问题及时报告，不得隐瞒不报。
第十五条安保队员应当遵循职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十六条本管理制度由单位人力资源部门负责解释和贯彻执行，如有违反，依据纪律处理。
第二章安保队员的权利和义务第十七条安保队员有对个人安全负责的权利，必要时可以采取适当的措施保护自己的人身安全。
第十八条安保队员有向领导汇报工作情况的权利，保证上级领导对工作的了解，及时发现问题。
第十九条安保队员有向上级领导提出合理化建议、意见的权利，提高工作效率，促进工作质量提升。
第二十条安保队员有接受培训提升业务水平的权利，根据具体情况参加相关培训，提高自身综合素质。
安保人员安全管理制度
一、总则为了加强安保人员的安全管理，保障安保工作的正常进行，维护社会治安秩序，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有安保人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责与权限1. 职责（1）负责本单位的治安保卫工作，预防和制止违法犯罪活动；（2）负责本单位的消防安全工作，确保消防设施完好、通道畅通；（3）负责对进出单位的人员、车辆进行安全检查，防止危险物品、违禁品进入单位；（4）负责对单位内部进行巡逻，发现安全隐患及时上报并协助处理；（5）负责对突发事件进行先期处置，协助公安机关开展侦查、取证等工作；（6）负责对安保人员进行日常管理和培训。
2. 权限（1）对违反治安管理的行为人有权制止，并报告公安机关；（2）对违反消防安全规定的行为人有权制止，并报告消防部门；（3）对违反单位规定的行为人有权制止，并予以纠正；（4）对可疑人员进行盘查，并报告公安机关；（5）对紧急情况有权采取必要措施，确保单位及人员安全。
四、工作要求1. 严格遵守国家法律法规，执行上级指示和单位规章制度；2. 热爱本职工作，提高自身业务素质，增强服务意识；3. 服从命令，听从指挥，勇于担当，团结协作；4. 爱岗敬业，勤奋工作，坚守岗位，确保24小时值班制度；5. 着装整齐，仪容端庄，文明执勤，礼貌待人；6. 严守保密制度，不得泄露单位秘密；7. 严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。
五、奖惩1. 对表现突出、成绩显著的安保人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度、工作失职的安保人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由本单位安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。
安保公司人员管理制度
安保公司人员管理制度第一章总则第一条为加强安保公司人员管理，规范人员行为，确保安保公司的正常运转，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于安保公司所有员工，包括管理人员、安保人员等。
第三条安保公司人员要遵守公司的管理制度，服从公司的安排和指挥，热爱企业，维护企业形象，发挥员工职责，全身心地为公司服务。
第四条公司在遵循国家法律法规的前提下，有权根据公司的实际情况对人员管理制度进行修改。
第五条安保公司要对员工进行定期培训，提高员工的综合素质和专业技能，确保员工能够胜任相应岗位。
第六条安保公司应建立人员档案，定期更新员工信息，核查员工资格，保证公司内部人员的合法合规。
第七条安保公司要遵循公平公正的原则，对员工进行岗位评定，设立晋升渠道，激励员工积极进取，提高工作效率。
第八条安保公司要建立健全的惩戒机制，对员工的不当行为要及时处理，严格追究责任，确保公司秩序稳定。
第九条安保公司要加强员工安全教育，提高员工安全防范意识，确保员工人身和财产安全。
第十条安保公司要建立员工奖励机制，激励员工积极工作，提高员工工作积极性和创造力。
第二章人员招聘第十一条安保公司在招聘员工时，要遵循公平公正的原则，不得歧视任何人的种族、信仰、性别、年龄等。
第十二条安保公司要对招聘起到招聘程序管理，招聘程序包括岗位说明、招聘启事公告、应聘人员资格初审、笔试、面试等步骤。
第十三条安保公司要对招聘的应聘人员做好背景调查，确保应聘人员的履历真实，资格合法。
第十四条安保公司在招聘中要对应聘人员进行身体检查，确保应聘人员身体符合相关要求。
第十五条安保公司要为新员工提供入职培训，包括安保业务知识、公司规章制度、岗位职责等。
第十六条安保公司要定期评估新员工的表现，确保新员工顺利融入公司工作环境。
第十七条安保公司应建立员工激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激励员工提高工作效率。
第十八条安保公司在员工离职时要进行离职手续，包括交接工作、清理办公用品等。
安保员工作管理制度范本
第一章总则第一条为加强安保员队伍建设，规范安保员工作行为，提高安保服务质量，保障单位内部安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有安保员。
第三条安保员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，树立良好的职业形象。
第二章职责与权限第四条安保员职责：1. 负责单位内部的安全巡逻、监控，确保单位内部安全；2. 对进出单位的人员、车辆进行登记、查验，防止无关人员、车辆进入；3. 负责处理突发事件，确保单位内部秩序；4. 配合相关部门开展安全检查、消防演练等工作；5. 参与安全宣传教育，提高单位内部人员的安全意识。
第五条安保员权限：1. 对违反单位规定的人员、车辆有权制止；2. 对可疑人员、物品有权进行检查；3. 在紧急情况下，有权采取必要措施，确保单位内部安全；4. 对单位内部安全设施进行巡查、维护。
第三章工作要求第六条安保员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上；2. 具有良好的道德品质，无不良记录；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有较强的责任心和执行力。
第七条安保员工作要求：1. 上班期间必须穿着统一制服，佩戴工作证，保持良好的仪容仪表；2. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；3. 按照规定路线、规定时间进行巡逻，认真履行职责；4. 对巡逻中发现的安全隐患，及时报告相关部门；5. 对单位内部设施、设备进行定期巡查，确保正常运行；6. 对外来人员、车辆进行登记、查验，做好来访登记工作；7. 参与安全宣传教育活动，提高单位内部人员的安全意识。
第四章管理与考核第八条安保员管理：1. 单位成立安保工作领导小组，负责安保工作的组织实施和监督管理；2. 安保员需参加岗前培训，考核合格后方可上岗；3. 定期对安保员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、服务质量等；4. 对表现优秀的安保员给予表彰和奖励，对表现不佳的安保员进行培训和整改。
第九条安保员考核：1. 考核内容包括：工作态度、业务水平、服务质量、纪律作风等；2. 考核结果作为安保员晋升、奖惩的依据。
安保人员的规章制度
安保人员的规章制度第一章总则第一条为了加强安保工作，保障人民群众的生命财产安全，维护社会治安稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类安保人员，包括公安机关警察、保安员、巡逻队员等，要求安保人员严格遵守规章制度，严守纪律，勇于担当，服从指挥，恪尽职守，保证安保工作的顺利开展。
第三条安保人员要加强政治思想上的学习，增强党性观念和纪律观念，提高政治意识和大局意识，牢固树立正确的政治立场和正确的思想观念。
第四条安保人员要不断提高自身技能和素质，努力提升工作能力，做到遵纪守法、廉洁自律、热心为民、服务社会。
第五条安保人员要牢记职责，不负使命，坚决捍卫国家法律和社会秩序，保护人民群众的正当利益，努力维护社会的和谐稳定。
第二章职责分工第六条公安机关警察要依法履行巡逻、抓捕、排查等任务，维护社会治安秩序。
要增强反恐防暴能力，有效应对各种危机事件，确保人民群众的安全。
第七条保安员要严格遵守岗位职责，维护客户单位的安全和秩序，协助公安机关开展巡逻工作，做好监控巡查、人员管理等相关工作。
第八条巡逻队员要加强巡逻力量，提高巡逻效率，及时发现和处理异常情况，维护社会治安稳定。
第三章工作纪律第九条安保人员要严格遵守工作纪律，不得擅自外出或离岗，不得与不法分子勾结，不得利用职务便利谋取私利。
第十条安保人员要遵守保密规定，严守国家秘密和客户单位的商业机密，不得泄露相关信息。
第十一条安保人员要遵守法律法规，不得违法乱纪，不得陷入腐败和贪污行为，不得滥用职权、徇私舞弊。
第十二条安保人员要服从指挥，听从上级领导和调度安排，不得擅自决定重大事务，不得违抗命令。
第四章处罚制度第十三条对违反规章制度的安保人员，相关部门将依法做出处罚决定。
处罚包括记过、降职、停职、开除等处理措施。
第十四条对涉嫌犯罪行为的安保人员，将移交司法机关处理，依法追究刑事责任。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，相关部门负责监督执行。
安保员管理制度
安保员管理制度一、总则为规范和加强安保员队伍建设，提高安保员队伍的素质和管理水平，确保公司的安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事安保工作的人员，包括公司直属聘用的安保员以及外包安保公司的安保员。
三、安保员招聘1. 公司对安保员的招聘要求符合国家相关规定，并要求安保员具有良好的品德、高度的责任心和较强的应变能力。
2. 安保员招聘通过面试、背景调查等多方面的审核工作，确保安保员的身体素质和精神素质符合招聘标准。
四、安保员培训1. 入职培训：新入职的安保员需接受公司组织的安保知识培训和岗位技能培训，包括安保法律法规、安全防范知识、应急处置等内容。
2. 例行培训：安保员需要定期接受公司组织的例行培训，包括消防知识、安保技能提升、心理调适等内容。
3. 公司会根据实际情况和需要，安排安保员参加相关专业培训课程，提升其技能水平和综合素质。
五、安保员考核1. 绩效考核：安保员绩效考核是对安保员服务质量、工作场所秩序、工作态度等方面进行全面评价的一项管理制度。
公司将根据安保员的绩效表现，给予相应的奖励或者处罚。
2. 业务能力考核：定期对安保员的业务能力进行考核，确保其具备应对突发情况和紧急事件的能力。
六、安保员管理1. 岗位管理：公司设置专门的安保岗位，明确安保员的工作职责和权限，建立岗位管理制度，保障安保员的权益。
2. 值班管理：公司安排值班主管对安保员进行工作安排和考核，确保安保员的工作时间和工作任务得以落实。
3. 督导管理：通过定期的督导和检查，对安保员的工作情况进行监督管理，及时发现和纠正问题，提高安保员的工作效率和服务质量。
七、紧急事件处理1. 情况上报：安保员在发现紧急情况时，应当第一时间将情况上报公司安保部门，并立即做出应对措施。
2. 应急处置：公司将对安保员进行应急处置能力的培训和演练，确保安保员在发生紧急事件时能够迅速、有效地处置并控制局势。
八、安保员激励1. 薪酬激励：公司将根据安保员的绩效表现和工作表现，给予相应的薪酬激励，提高安保员的工作积极性。
专职安保人员的管理制度
一、总则第一条为加强公司安保工作，保障公司人员和财产安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有专职安保人员。
第三条公司设立安保管理部门，负责专职安保人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
二、岗位职责第四条专职安保人员应遵守国家法律法规，忠诚职守，爱岗敬业，积极维护公司安全和秩序。
第五条专职安保人员的主要职责包括：1. 负责公司行政区域内的安全巡逻、检查，发现安全隐患及时上报并协助整改；2. 负责公司内部治安管理，防止盗窃、火灾等事件发生；3. 负责公司重要设施、物资的保卫工作；4. 负责公司内部车辆、人员出入管理；5. 负责公司内部突发事件的处理；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
三、工作要求第六条专职安保人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，具备较强的责任心和应变能力；3. 具备一定的法律知识、安全防范知识和应急处置能力；4. 具备初中及以上学历。
第七条专职安保人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 24小时值班，确保公司安全；3. 着装整齐，仪容端庄，礼貌待人；4. 严格执行门卫管理制度，对出入公司的人员、车辆进行严格检查；5. 加强巡逻检查，及时发现并消除安全隐患；6. 做好记录工作，确保信息准确、完整。
四、考核与奖惩第八条公司对专职安保人员实行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 遵守规章制度情况。
第九条对考核优秀的专职安保人员，公司给予物质奖励和晋升机会；对考核不合格的，公司给予警告、降职或辞退等处理。
五、附则第十条本制度由公司安保管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
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安保专员管理制度
第一章总则
第一条目的
为加强公司安全管理，保障公司及员工的生命和财产安全，塑造企业良好形象，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司全体保安和涉及保安活动的所有人员。
第二章管理内容
第三条保安仪容仪表要求
一、保安上岗前不应饮酒；上岗时应精神饱满，统一着装（穿保安服或工
作服），不穿奇装异服；夏天不穿拖鞋、背心、短裤上岗；
二、保安不宜留长发、蓄胡须、留长指甲，应具备整洁、干练、庄严、威
武的保安人员形象。
第三章工作职责
第四条人员、车辆出入管理
一、.对来访人员保持警惕和热情有礼，言行应不卑不亢。
公司所有人员在工作
时间外出需持有本部门经理签字的《外出审批单》，交由保安人员。
二、如需进厂维修的车辆，保安人员应引导车辆进厂并到指定位置停车。
车辆维修完毕出厂时，需持财务盖章的《出门证》方可放行；如是来访或参观购车
的车辆，保安人员应引导车辆到展厅前停车场停车；
三、本公司车辆出厂时，保安人员应提醒驾驶员出示《外出审批单》；
四、董事长和重要宾客进出公司，保安应热情出门相迎，并以正立、面带微笑、行注目礼。
第五条巡视治安管理
一、晚间上岗人员，应定时和不定时各展厅与车间、仓库进行巡视，在指定地点签到并检查关门、关窗、关水、关电（如：电脑、空调、风扇、饮水机、
空压机、生产设备等关电），并于执勤记录中如实记录。
发现问题应及时处理或汇报；
二、白班上岗人员，应定时和不定时对厂区进行巡视，禁止无所事事、闲散人员在厂区内闲坐或逗留，禁止小孩在道路上、厂区玩耍；
三、保安人员因事离岗，必须委托同事暂替岗位，杜绝执勤空岗，消除安全隐患；
四、维护车辆停放秩序，确保车辆停放整齐、安全；
五、维护公司内部治安，员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助
调解，并及时报告保安队长处理；
六、保安应随时保持门卫责任区环境卫生，每天早晚交班前各打扫一次；保安室玻璃定时清洗。
若发现责任区有脏物，按照相关奖罚条例执行；
七、每月定时对消防器材进行检查，发现问题立即向综合部汇报。
八、完成领导临时交办的的各种任务
第六条安保团队各店设立分管组长
一、安保组长需每月对安保专员进行三次培训，每季度进行一次理论考试。
二、组长需建立本店正常的巡检制度并明确重点保卫目标，做到点、面结
合。
三、协调本岗位与和其他部门的工作，提高工作效率。
负责本组安保专员管理、督导训练与考核，做好安保人员的出勤统计，业绩
考核等管理工作。
第四章考核细则
第七条奖励
1、有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：
A. 维护公司利益，有具体事迹者。
B. 热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
C. 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。
D. 具有其他较大功绩者。
2、有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：
A. 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B. 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C. 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D. 具有其他重大功绩，足为他人表率者。
第八条处罚
1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。
A. 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B. 当班酗酒或睡觉者。
C. 监守自盗者。
D. 因工作失职造成公司损失2000元以上者。
E. 对来宾言语或行为轻浮、粗暴无礼者。
F. 对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G. 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
2、有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A. 值班时看小说杂志。
B. 利用上班时间，做与工作无关的事情者。
C. 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
D. 不请假外出，晚上不归者。
E. 对员工言语轻浮、粗暴无礼或故意刁难者。
F. 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。
G. 未经许可，擅自调班者。
3、有下列情形之一者，给予处分或罚款20元。
A. 不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。
B. 满口污秽语者。
C. 对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。
D. 对违反公司规章制度的人员，未加制止，视而不见者。
E. 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。
F. 不执行本办法者。