创建红旗文明单位自查报告范文分析检查.doc
创建红旗文明单位的自查报告
创建红旗文明单位的自查报告创建红旗文明单位，是指在组织中实行文明、和谐、积极向上的经营理念，营造文明、优雅、和谐的工作氛围，形成诚信、团结、勤奋、高效的工作风气，提升企业的形象和竞争力。
为了积极响应党的十九届三中全会和创建红旗文明单位的倡导，我单位制定了一系列的计划和目标，并于2021年3月进行了自查工作，现在对自查结果进行报告。
一、创新管理近年来，公司管理板块经历一次大的改革，工作效率不断提高，各项指标也在逐步改变。
但是由于人员配备方面存在不合理和化解分层管理不够到位，我们在工作中有时出现工作偏差等问题，这也影响了我们的效果及效率。
因此我们决定在这一方面进行整改，完善布局方案，把基层和总部的联系，实现立体式管理。
二、关注员工公司秉承“把员工当作一个人看待”的理念，非常重视员工的培养和福利。
同时我们通过调查问卷和公司内部线上问卷的方法获取到了员工们不满意的地方，尽管我们在员工工作、福利和培训上已经动态调整，但是我们深刻地认识到这是一个艰难的问题，需要与员工进行更加深入的沟通，以此建立起更加稳定的人际关系。
三、突出社会责任公司所经营的产品对社会意义重大，我们在生产及市场方面，始终关注消费者安全和价值，保证了产品的质量。
在满足自身利益的同时，公司积极履行社会责任，推行了住房安居工程等社交性质的工程，尽管目前针对采伐的森林中传递风险的做法是逐渐取消，但我们认识到这是我们所肩负的基本职责。
四、弘扬文明文化公司重视文化建设，积极开展以机关、工地、企业团体等形式的培训活动和文化节目，完善文化体制，强化员工精神文明建设和道德品质培养。
此外，我们加强了宣传力度，协调学校、机关和媒体共同参与，采取多种形式，积极宣传和推广公司文化。
五、厉行实事公司在实干中探索，依靠实践探索大量变革后的经验及对外开放的态度，在各项压力和困难面前，不会动摇对公司的信心，始终践行“厉行实事、抓牢落实”的工作作风。
六、通过自查发现了不足公司通过自查工作，基于实际情况，运用理性思考和实事求是的态度，发现了自身存在的问题。
文明单位自查报告范文4篇_自查报告_
文明单位自查报告范文4篇，县经济委在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的xx大精神以及中央、省、州、县一系列重要会议及文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县经济委文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。
一、加强领导，健全机构，为创建提供组织保证。
经济委十分重视创建文明单位活动，多次召开全委职工大会，全面部署创建文明单位工作，广泛发动，号召全体干部职工积极参与到创建文明单位活动中来，营造人人参与创建文明单位活动的良好氛围。
为加强创建活动工作的组织领导，专门成立了经济委精神文明建设领导小组，由主任、党委书记任正、副组长，下设办公室，具体负责创建活动日常工作。
二、精心组织，丰富内容，确保创建工作落实到位。
一是坚持学习制度，以科学发展观为契机开展每星期五学习活动。
组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，在机关内部塑造健康向上的文化氛围，形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境，提高了干部职工的理论素质和业务技能。
二是大力实施综合素质教育。
在全体干部职工中形成了“一个观念、两个意识、三种精神”教育，即：一个观念就是突出项目开发、突出产业发展的观念，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。
三是开展爱国主义教育活动。
组织党员、干部、职工深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。
四是积极开展干部、职工教育培训工作。
组织了4位科级干部用四期到县委党校进行培训，组织了2位公务员参加公务员电子政务培训，努力提高经济委队伍的整体素质。
五是加强环境建设。
文明单位自查报告范文(热门3篇)
文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。
现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。
把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
(一)积极创建学习型科室、项目部。
我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。
通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。
(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。
积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。
认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。
(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。
2024年创建文明单位自查报告
2024年创建文明单位自查报告尊敬的领导和各位同事们：本报告是针对2023年我们单位创建文明单位的自查情况所做的总结和反思，以便发现存在的问题并提出改进措施。
一、党建工作方面1.党组织活动：我们单位加强了党组织的活动，在每月举行的党委会议、支部会议和党员大会上，积极开展主题党日活动，增强了党员的凝聚力和向心力。
2.党风廉政：我们单位全面落实中央八项规定，严禁公款送礼、吃喝和公务接待。
加强对干部的监督，确保廉洁作风的建设。
二、思想道德素质方面1.教育培训：我们单位注重员工的思想道德素质培养和职业道德教育，定期组织各类培训课程，提升员工的职业技能和道德水平。
2.诚信建设：我们单位加强了诚信建设，强化了员工的诚信意识和职业道德操守，确保员工在工作中廉洁奉公、诚实守信。
三、办公环境方面1.文明办公：我们单位倡导文明办公，鼓励员工遵守办公守则，维护办公环境的整洁和安静，减少噪音污染。
2.绿化环保：我们单位注重绿化环保工作，加强了办公区域的绿化和垃圾分类管理，减少了对环境的污染。
四、服务态度方面1.服务意识：我们单位注重提升员工的服务意识，鼓励员工积极主动地为客户提供优质的服务，以满足客户的需求。
2.文明待客：我们单位重视文明待客，培养员工礼貌待人、热情周到的服务态度，提高了客户满意度。
五、主题活动方面1.文艺演出：我们单位组织了多次文艺演出活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力。
2.志愿公益：我们单位积极参与了社区志愿服务活动，关心贫困群众，传递正能量，展现了我单位积极向上的社会责任感。
以上内容是我们单位在创建文明单位方面的自查报告，通过这次自查，我们发现了一些问题，例如：有部分员工在工作中存在服务态度不够热情、办公环境存在一定的噪音问题等。
下一步，我们将采取以下措施来改进：一、加强员工培训，提升员工的服务意识和职业道德素质，培养优质的服务态度。
二、建立严格的办公守则，加强对员工的管理，确保办公环境的整洁和安静。
关于创建文明单位的自查报告
关于创建文明单位的自查报告自查报告：创建文明单位一、背景介绍在社会发展过程中，文明是推动社会进步的重要因素之一。
创建文明单位是一个集体的奋斗目标，旨在全面提升单位的文明程度，培养员工良好的道德品质和行为习惯，为全社会树立良好的榜样。
作为单位的管理者，我深深意识到创建文明单位的重要性，并组织了自查活动，以进一步发现存在的问题，并制定相应的改进措施。
二、自查情况及问题分析1. 组织建设方面：a) 问题描述：单位组织架构不清晰，部门职责划分不明确，导致工作推进不顺。
b) 原因分析：组织建设不规范，职责不明确，导致部门间工作协同度不高，工作效率低下。
c) 改进措施：重新规划组织架构，明确各个部门的职责，并加强部门间的沟通协作。
2. 领导管理方面：a) 问题描述：单位领导的表率作用不明显，工作纪律不严格，对员工不够关心。
b) 原因分析：领导理念不正确，缺乏良好的表率作用，对工作和员工的管理不到位。
c) 改进措施：领导干部要树立良好的形象，加强自身修养和能力提升，注重员工的培训和关怀。
3. 文化建设方面：a) 问题描述：单位文化氛围淡薄，缺乏凝聚力和向心力。
b) 原因分析：文化建设不够重视，缺乏有效的文化载体和活动。
c) 改进措施：加强企业文化建设，营造浓厚的文化氛围，通过各种形式的文化活动增强员工归属感和荣誉感。
4. 员工敬业度方面：a) 问题描述：部分员工对工作缺乏激情和积极性，容易出现拖延和敷衍态度。
b) 原因分析：员工的工作动力不足，缺乏工作意义的认同和单位的激励机制。
c) 改进措施：通过激励机制，如薪资待遇、晋升机会等，激发员工的工作积极性和责任心。
5. 服务质量方面：a) 问题描述：单位服务存在态度不友好、效率低下等问题。
b) 原因分析：员工服务意识不强，对用户需求理解不到位，缺乏相关培训。
c) 改进措施：加强员工服务意识的培养，定期组织相关培训活动，提高员工的服务质量和用户满意度。
三、改进计划及目标设定基于以上问题分析，我制定了以下改进计划，并设定相应的目标：1. 组织建设方面：a) 目标：优化组织架构，明确部门职责，提高工作效率。
创建文明单位复查自查报告3篇
创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
文明单位自查报告（通用5篇）
文明单位自查报告（通用5篇）文明单位自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。
你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家整理的文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
文明单位自查报告1今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。
先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。
我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。
领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。
我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。
认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。
在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。
(二)健全建设机构。
为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。
创建文明单位自查报告（通用5篇）
创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
创文明单位自查报告
创文明单位自查报告一、前言我们单位作为一个创文明单位，积极响应党和政府的号召，不断提高文明素质，为创建文明城市贡献力量。
为了全面了解自身的工作情况，以及发现问题，特对单位进行自查，并提出相应的改进建议。
二、党风廉政建设作为一个党风廉政建设的重要环节，我们在党风廉政建设方面付出了积极的努力，但还存在以下问题：1.部分干部存在作风不实问题，工作不力，缺乏创新思维。
2.公款私用以及其他违纪行为时有发生。
应对策略：加强党风廉政建设，强化廉洁从业意识，加强对干部的培训和考核，深入开展警示教育，强化巡查力度，加大惩处力度，营造风清气正的工作环境。
三、文明办公作为一个文明单位，办公环境的整洁、卫生和员工的工作态度都是衡量单位文明程度的重要标准。
但我们在文明办公方面存在以下问题：1.公共办公区域卫生情况不甚理想，存在乱放物品、凌乱桌面等现象。
2.部分职工存在迟到早退、请假未经批准、工作不负责任等现象。
应对策略：加强办公区域的卫生管理，制定相关规定，加强员工的培训，营造良好的工作氛围，加大激励力度，提高员工的责任心和自觉性。
四、公民道德建设公民道德建设是社会文明进步的基础，单位作为培养公民道德的重要场所，对于员工的道德建设负有重要责任。
但在这方面我们也存在以下问题：1.部分员工存在违反社会公德的行为，如乱扔垃圾、随地吐痰等现象。
2.社会责任感不强，对社会公益事业参与度不高。
应对策略：加强公民道德教育，重视员工的道德培养，开展文明礼仪培训，加强对违反社会公德行为的批评教育以及相应的处罚。
五、文化建设文化建设是提升单位整体素质的重要环节，单位在文化建设方面存在以下问题：1.文化氛围不浓厚，员工缺乏文化创新思维，艺术活动开展不多。
2.缺乏对文化遗产的保护和传承意识。
应对策略：加强单位文化建设，丰富文化活动，鼓励员工参与创作和艺术表演，加强对文化遗产保护的宣传和教育，营造尊重和传承文化的氛围。
六、环境保护作为一个文明单位，环境保护是我们义不容辞的责任，但在这方面仍存在以下问题：1.单位周围缺乏绿化，环境脏乱差，对环境保护意识不够。
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，立即行动起来写一份自查报告吧。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。
现自查总结如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。
二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。
通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。
创建文明单位自查报告范文（精选5篇）
创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。
如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
创建文明单位自查报告1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。
在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。
同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。
领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。
二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。
为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。
按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。
将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。
创建文明单位自查报告4篇_自查报告_
创建文明单位自查报告4篇在区委、区政府的正确领导下，在区文明办和区教育局的精心指导下，我校的精神文明建设工作成效显著，多次被授予“金山区文明单位”的荣誉称号。
20xx年再次申报创建“金山区文明单位(和谐校园)”以来，我校站在新的起点，严格对照文明单位(和谐校园)的标准，巩固创建成果，深入推进创建工作，并以文明单位(和谐校园)创建为抓手，不断完善校务管理制度，加强教师队伍建设，扎实做好学生工作，积极推进社区精神文明建设，开创了学校工作的良好新局面。
现将主要情况报告如下：一、以提高教学质量为目的，继续加强教职工队伍建设(一)强化政治理论学习，教职工思想政治水平不断提升。
每年年初制定教职工理论，坚持中心组学习、党员党课学习和教职工集中学习制度，紧密联系教职工的思想和工作实际，以个人自学、网上学习、小组研讨、集中培训、专题讲座等多种形式，有针对性地加强政治理论学习，分别对xx届四中、五中全会精神、科学发展观、《廉政准则》等党风廉政建设相关制度、形势任务以及市情区情等进行了深入的学习。
通过学习，广大教职工的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强，促进了金山区成人教育事业的又好又快发展。
一是扎实有效地开展学习实践科学发展观活动。
20xx年3月至12月，开展了深入学习实践科学发展观活动，做到有计划、有措施、有记录，主题鲜明、领导有力，规定动作到位、自选动作创新，初步形成了自己的特色。
撰写的《探析金山区成人教育未来发展之前景》一文参加教育局党委组织的论文评比。
二是高度重视党员发展和教育工作。
坚持“三会一课”制度，认真组织广大党员认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重要文献。
加强党员培训教育，两年来共有46名党员参加了教育局党委组织的党员轮训。
严格按照程序做好发展党员和预备党员转正工作，共发展新党员3名。
三是继续加强师德建设。
组织参加了教育局党委主办的以“立足岗位，热爱学生，做一位人民满意的人民教师”为主题的师德小故事创作，我校教师的作品“教育是爱的事业”、“为成人教育事业而忙碌的人” 参加了比赛。
创文明单位自查报告范本
创文明单位自查报告范本一、导言作为建设高度文明和和谐单位的一员，我们自觉接受检查和监督，将自查工作作为一项重要任务，认真开展文明单位自查工作。
自去年成立文明单位以来，我单位所有员工积极响应倡议，坚持共建共治共享理念，全面推进文明创建工作。
为了进一步规范文明单位的建设，提升员工文明意识，特将本次自查工作情况进行总结和汇报。
二、自查内容1.员工文明行为自查本次自查重点督促员工规范自己的言行举止，提醒各部门要自觉遵守公司相关规章制度，规范行为规范，自觉营造良好的工作环境。
（1）遵守工作纪律：严格按照工作时间安排进行工作，不私自旷工、迟到或早退；认真履行职责，积极参加各项工作，不拖延和推卸责任。
（2）端正工作态度：保持良好的工作积极性和主动性，不吃饭、睡觉、玩手机等行为影响工作进度和效率；积极帮助他人，共同完成团队工作。
（3）文明交流沟通：语言文明，不使用粗俗话语，注意礼貌待人；团队合作时，互相尊重，保持良好工作关系，做到言行一致。
2.文明办公环境自查为了提升办公环境质量，促进员工积极向上的工作氛围，我们进行了自查工作。
（1）消除办公噪音：提醒员工关掉手机静音模式，不影响其他同事工作和休息。
尤其是在开会、双休日以及午休时间，应确保工作环境安静。
（2）清洁卫生环境：各部门负责人进行定期观察和检查，提醒员工保持自己工位的整洁，共同维护整个办公区域的卫生清洁。
（3）节约资源：我们提醒员工节约用纸，不浪费办公用品以及电力和水资源。
限制打印文件的数量，并提醒员工使用双面打印和复印等节能环保措施。
三、自查结果根据本次自查的实际情况，我们总结如下：1.员工文明行为：大多数员工积极响应号召，自觉执行公司规章制度，文明礼貌待人，积极参与团队合作，形成了良好的工作氛围。
2.文明办公环境：办公室卫生保持较好状态，员工整洁自觉，噪音较少，也遵守环保节能的原则。
四、问题及建议经过自查工作的发现，我们有以下问题和建议：1.部分员工出现了迟到、早退、懈怠工作等情况，建议加强对员工的纪律教育和监督管理，强化员工的责任意识。
文明单位创建的自查报告（精选6篇）
文明单位创建的自查报告（精选6篇）文明单位创建的自查报告（精选6篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，自查报告也应跟上时间的脚步了。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的文明单位创建的自查报告（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
文明单位创建的自查报告1xx年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。
通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任xx担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。
全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
文明单位自查报告（3篇）
文明单位自查报告尊敬的各位领导，我是某文明单位的负责人，特此撰写一份自查报告，对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。
以下是本次自查报告的内容。
一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构，为了更好地发展和推动文明建设，我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务，积极开展各项文明活动。
在过去一年中，我们制定了一系列的规章制度，加强了员工培训，推行了文明行为宣传活动，并加强了单位管理，取得了一定的成效。
二、员工素质提升员工是单位的核心资源，他们的素质直接关系到单位的发展和形象。
为此，我们注重员工的培训和教育，通过组织各类专业知识培训，提高员工的专业水平。
同时，我们也推行了一系列文明行为培训，引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。
在过去一年中，我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训，提升了员工的综合素质。
三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围，我们组织了多次文明行为宣传活动。
首先，我们制作了一系列宣传海报，张贴在单位的明显位置，提醒员工注意文明行为。
其次，我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动，通过丰富多样的形式，向员工传递文明行为的重要性。
此外，我们还积极参与了社区文明行为宣传活动，为社会公众传递文明的正能量。
四、单位管理单位管理是文明建设的基础，我们加强了对员工的管理，建立了一系列规章制度。
首先，我们完善了考勤制度和奖惩机制，规范了员工的工作时间和工作行为。
其次，我们加强了与员工的沟通与交流，开展了定期的员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。
同时，我们还建立了员工互助小组，让员工之间相互帮助，促进团队合作。
五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但依然存在一些问题。
首先，员工的文明意识还不够强烈，有的员工在工作中存在不文明行为，需要进一步引导和教育。
其次，部分领导干部在管理中存在问题，对员工的引导和监督还不够到位。
创建文明单位工作自查报告
创建文明单位工作自查报告一、引言自xxxx年xx月xx日成为文明单位以来，我们全体员工以激情和责任心，以更高的要求对待自身的工作，不断努力提高文明素质，促进单位和谐发展。
为了总结工作经验，发现问题，进一步改进工作，现将本单位的文明单位创建工作进行自查，以期向上级单位进行汇报。
二、创建动力在文明单位创建工作中，我们明确了创建的目的和意义，深化了对创建活动的认识，不断增强了参与活动的动力和热情。
通过多种途径，我们提高了员工参与度，激发了广大职工的主动性和创造性。
但还存在以下问题：1.部分员工对文明单位创建的理解不够深入，对创建工作的积极性有待提高；2.在宣传推广方面，存在宣传措施单一、内容有限的问题。
三、文明行为规范作为文明单位的员工，我们自觉遵守文明行为规范，积极践行文明行为，提升个人素质。
但在实际工作中仍然存在以下问题：1.工作纪律有时不能严格遵守，如迟到、早退、不按规定穿戴工作服等现象较为普遍；2.部分员工在工作中存在语言不文明、态度冷漠等问题，需要进一步提醒和引导；3.办公用品的使用不规范，浪费现象存在。
四、文化建设1. 丰富员工精神文化生活。
我们注重员工精神文化的建设，定期组织开展丰富多彩的文化活动，如读书分享、文艺演出、健身活动等。
通过这些活动，不仅提高了员工的文化素养，增强了员工之间的交流与合作，也增强了员工对单位的认同感和归属感。
2. 建设文明礼仪氛围。
我们通过制定并执行员工礼仪规范，加强礼仪培训，提高员工的文明礼仪意识。
同时，在单位内部加大宣传教育力度，倡导文明待人、文明交流的氛围。
五、单位文化建设1. 塑造文化形象。
我们建立了文化标识，包括单位标识、标语等，使员工和外界能够清晰地认识到本单位文明单位的特点和形象。
2. 提高服务意识。
我们通过组织培训和业务大赛等活动，不断提高员工的服务意识和服务水平，做到真诚、热情、细致的为客户服务。
六、现有问题及对策通过自查，我们发现还存在以下问题：1.个别员工对文明单位创建的重要性认识不足，需要加强宣传教育，提高全员的思想认同；2.工作纪律有待进一步加强，需要加强管理监督，严格按照规章制度开展工作；3.员工的文明礼仪意识有待提高，需要加大培训力度，引导员工养成良好的行为习惯；4.在单位文化建设方面，还需要进一步完善标识体系，增加文化建设的内涵。
红旗单位自查报告
红旗单位自查报告第一篇：红旗单位自查报告红旗文明单位自查报告我院全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委三届七次全会精神，坚持科学发展观，严格按照文件的要求，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的医疗卫生队伍为目标，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了一定的成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。
我院领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持院长亲自带头，分管领导具体负责。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德综合治理等方面的创建，促进职工精神文明创建工作积极性。
二．深入进行思想教育，培养良好道德风尚。
医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风，体现在员工职业道德素质的提高上。
院党支部将公民道德实践与“人民健康卫士”建设相结合，积极开展“人民健康卫士”建设，完善工作制度，强化工作机制，加强职业道德建设。
组织全院干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本1纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。
三、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展。
认真贯彻落实新医改政策和人事制度改革工作精神，结合我院具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，力争顺利完成两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，为医院的进一步发展奠定了坚实的基础。
四．切实抓好业务工作，促进医疗技术水平不断提高。
全院干部职工同心同德，真抓实干，上下一条心，在县卫生局领导下，以医疗卫生、公共卫生服务工作为重点，带动各项工作不断发展。
创建红旗文明单位自查汇报
创建红旗文明单位自查汇报尊敬的领导：您好！我是×××公司的一名员工，负责红旗文明单位的自查汇报工作。
在过去的一段时间里，我们积极响应组织的号召，按照红旗文明单位的要求，对公司的各项工作进行了全面自查。
现将自查的情况进行汇报如下：一、学习教育引领在过去的一段时间里，公司高度重视员工的思想道德建设和精神文明素质的提升，积极组织员工参加各类培训学习。
我们定期开展党员干部主题教育活动，组织员工参加业务培训和文明礼仪培训。
通过这些学习教育，员工们的法律法规意识和道德修养有了显著提升。
二、管理规范建设公司在过去一段时间里，加强了内部管理规范建设。
我们建立了完善的管理制度和工作流程，对员工进行了岗位职责和行为规范的培训，并且建立了绩效考核和奖惩机制，激励员工发挥自己的能力和创造力，同时也要求员工严格遵守制度，规范自己的行为。
三、服务质量优化公司坚持以客户为中心的服务理念，我们一直在努力提升服务质量，提高客户满意度。
我们定期开展客户满意度调查，收集客户的意见和建议，及时改进不足。
同时，我们加强了员工的业务培训，提升了员工的专业素养和服务意识，确保能够提供高质量的服务。
四、文明礼仪促进公司在过去一段时间里，注重文明礼仪的培养和宣传。
我们制定了文明礼仪宣传计划，组织员工参加文明礼仪培训，并将文明礼仪纳入员工考核体系中。
此外，我们在公司内部设置了文明礼仪示范区，并定期开展文明礼仪主题活动，提醒员工注重仪表仪容，树立良好的企业形象。
五、环境卫生改善公司在过去一段时间里，加大了环境卫生改善的力度。
我们建立了环境卫生管理制度，定期进行环境卫生检查和整治工作，对公司内外的环境进行了改善和美化。
此外，我们还开展了环保宣传教育活动，提醒员工关注环保，并鼓励员工提出环保建议。
六、志愿服务活动开展公司积极组织员工参加社会志愿服务活动，倡导员工关爱他人、奉献社会。
我们定期开展爱心捐助、义务劳动等志愿服务活动，号召员工积极参与公益事业，推动社会的和谐发展。
创建红旗文明单位的自查报告范文
创建红旗文明单位的自查报告范文自查报告：日期：XXXX年XX月XX日单位名称：XXX公司自查人员：XXX一、员工文明礼仪方面的自查情况：1. 员工仪容仪表自查：- 所有员工是否符合公司规定的仪容仪表要求？- 各部门是否有员工个人形象不良的情况存在？2. 员工言行举止自查：- 员工是否遵守公司规定的工作时间和工作纪律？- 员工是否遵守礼节，与同事、客户的交往是否得体？3. 员工沟通合作自查：- 员工之间的沟通合作是否互相尊重、互帮互助？- 各部门之间的沟通是否流畅有效，能否及时完成工作交接？二、单位环境卫生方面的自查情况：1. 办公环境自查：- 办公区域是否整洁干净？- 是否定期清理办公桌、文件柜等工作区域？2. 公共区域自查：- 卫生间、休息室、餐厅等公共区域的清洁状况如何？- 是否保持公共区域的通风、卫生？三、单位内部制度执行情况的自查情况：1. 工作纪律自查：- 员工是否按照公司规定的工作时间出勤？- 员工是否遵守公司的考勤制度？2. 会议纪律自查：- 开会时是否按时到场，是否积极参与讨论？- 会议是否有有效的议事纪要、行动计划等文档留存？四、单位文明交往方面的自查情况：1. 客户服务自查：- 员工对待客户的服务态度如何？- 是否及时响应客户的需求和投诉？2. 同事沟通自查：- 员工之间的沟通是否友好、互相尊重？- 是否有及时解决同事之间的矛盾和纠纷的机制？五、单位文化建设方面的自查情况：1. 文明活动自查：- 是否有定期开展员工文明礼仪培训、文体活动等？- 是否有鼓励员工参与公益活动和志愿服务？2. 考核奖惩自查：- 是否对员工的文明礼仪表现进行考核评价？- 是否有奖惩措施来激励文明行为，惩戒不文明行为？根据以上自查内容，我们公司在员工文明礼仪、单位环境卫生、单位内部制度执行、单位文明交往和单位文化建设方面进行了全面的自查。
在自查中发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
我们将加强员工培训，强化纪律教育，加强对单位环境的管理和维护，完善公司制度，提升员工的文明素质和服务水平，为创建红旗文明单位做出更大的努力。
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创建红旗文明单位自查报告范文_分析检查县文明办：
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年县建委以三个代表重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持两手抓，两手都要硬的战略方针,在大力推进城市规划建设管理工作的同时,花大力气狠抓精神文明建设。
通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展健心健身强素质，诚信文明奔小康和科教、文体、法律、卫生四进社区活动,开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动,有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设,有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转,现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：ﻭﻭ
一、加强领导,落实责任,整体推进创建工作
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委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组,由委主任担任组长,委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作,形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
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领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程,建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设十五规划,根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建学习型领导班子实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落
实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
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在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取,一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度,推进了机关作风的进一步转变。
全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率,提升了建委系统的整体形象。
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二、立足行业特点,积极开展创建活动ﻭ
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一是深入开展精神文明建设六个一工程,即唱响一个主题，把勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书,即建设工程强制条文建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛；开展每一年度最佳职工评选活动。
推进三项建设，即以职业道德、职业纪律为重点的素质工程建设;以职业技术、职业能力为重点的智力工程建设;以创建创新、务求实效为重点的载体工程建设，把健心健身强素质、诚信文明奔小康的建设落到了实处。
先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动,凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。
在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。
在机关职工中广泛开展了双文明户、五好家庭、遵纪守法户的创建和评比活动,机关职工无一人违反计划生育政策。
积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位,计划生育、社会治安综合治理工作达标。
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二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以四有职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。
机关通过定期、专项、自学、培训等方式,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观,创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。
以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。
举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次,还选派一部分职工到市及国内外学习。
通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。
通过内强素质，外塑形象,职工队伍建设成效突出,机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。
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三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。
在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。
为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度,首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制,依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求,力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。
机关和直属单位开展文明服务活动,来有问声,走有送声，进门一杯茶,有问必有答,热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
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四是围绕二个目标提升形象,一是内部管理求严,努力做到人尽其才,才尽其用,调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神；二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事,努力为全社会服务,为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点,把依法行政与简化办事结合起来,把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立人人都是投资环境,事事关系建委形象的意识，以接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作为标准,以让群众满意为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众,接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。
各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口,招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。
各单位工会组织按照建家的要求,规范内部管理，开展形式多样的建家活动,把职工的思想政治工作经常化,制度化,有效地推进了全系统各项事业的发展。
建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。
年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。
机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位,社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。
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