大学生就业观念市场调查结果分析与建议(ppt 31页)
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大学生就业观念市场调查结果分析与建议PPT(31张)
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9、别再去抱怨身边人善变,多懂一些道理,明白一些事理,毕竟每个人都是越活越现实。
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10、山有封顶,还有彼岸,慢慢长途,终有回转,余味苦涩,终有回甘。
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11、人生就像是一个马尔可夫链,你的未来取决于你当下正在做的事,而无关于过去做完的事。
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12、女人,要么有美貌,要么有智慧,如果两者你都不占绝对优势,那你就选择善良。
4.就业渠道多元化
根据此次调查统计,目前大学生的求职渠道主要选择在 人才招聘市场和校园招聘会,也会选择网上投简历或经人介 绍等方式。
5.就业取向狭窄
据统计看,大学生就业普遍选择国家单位、事业单位和 中外企业为主,地点主要选择在广州、深圳,东部沿海经济 发达地区,西部大中城市地区。
6.服务社会意识有所提升
14%
11%
29% 28%
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
6.对就业困难认知
4% 10%1%% 27%
19%
缺乏实际技巧
就业期望太高
就业人数太多
48%
企业的要求太高
没有找到适合自己的 岗位
金融危机带来的企业 倒闭
其它
7.就业新路:创业
工作难找,会自主创业
13%
11%
(一)大学生基本情况调查
1.性别
2.城市
3.专业
4.学历
(二)大学生就业观念
1.潜在意识
2.就业取向:企业
就业取向:地区
北京 40
其它
30
17
2012 10
12
上海
西 部 大 中 城3市8
0 22 广州、深圳
25 中部大中城市
28 东部沿海地区
就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
第30页/共42页
马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年(弹性学制)
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程,校考占40%; 课程全部通过 衔接课程,校考占30%; 主干课程,无校考成绩 取得学位要求:学 取得学位要求:四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析,规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势,并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策,做好就 业准备。
✓ 毕业了,我该何去何从? ——认清形势,慎重选择
✓ 我应该如何发展? ——认识自我,综合分析
✓ 怎样做好就业准备? ——积极准备,迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助,就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累!
大学你获得了什么?
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民,依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
大学生就业情况调查报告PPT 图文
调查背景
添加标题
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调查目的
Introduction Of Atmospheric Business Plan Startup Plan PPT Template, Complete Framework
调查目的
调查主要目的
此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述
尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内,据统计每页
Promotion
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调查对象
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Nancy . Wong
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个人情况
手机: 民族:汉
大学生就业分析PPT模板(2024)
就业薪资水平
2024/1/29
不同行业薪资差异
IT/互联网、金融行业等高薪行业的大学生薪资普遍较高,而传 统制造业、教育行业等相对较低。
不同地区薪资差异
一线城市的大学生薪资普遍高于新一线城市和家乡城市。
不同学历薪资差异
硕士及以上学历的大学生在薪资上相对更有优势。
10
03
大学生就业难的原因分析
2024/1/29
大学生就业政策与措施
2024/1/29
16
国家层面政策与措施
鼓励创业政策
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等 支持,鼓励大学生自主创业。
就业优先政策
通过提供岗位补贴、社保补贴等方式,鼓励 企业吸纳大学生就业。
基层就业政策
引导大学生到基层、农村、边远地区就业, 提供相应的待遇和保障。
2024/1/29
24
案例四:成功深造的大学生
深造方向
某985高校经济学博士研究生。
2024/1/29
深造过程
在大学期间就表现出对学术研究的浓厚兴趣,积极参加学术竞赛和 科研项目,获得保研资格后顺利攻读博士学位。
深造感悟
深造需要具备扎实的学术基础和创新能力,同时也需要耐得住寂寞 和坚持不懈的精神。
25
06
大学生就业前景展望与建 议
公共服务就业政策
扩大公共服务领域就业规模,如教育、医疗 、文化等领域。
17
地方层面政策与措施
人才引进政策
各地出台人才引进计划,为优秀大学生提供 户口、住房、子女教育等优惠政策。
职业技能培训政策
提供职业技能培训,帮助大学生提升就业技 能。
2024/1/29
就业见习政策
鼓励大学生参加就业见习,提高就业能力和 竞争力。
当代大学生就业问题的调查分析-PPT汇报
提高自身的能力,在校期间也可以多参加 一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动 、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业 的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社 会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅 历。这些都是将来找工作的资本。 • 4.多关注就业信息,确立自己的职业规划。 • 5.在大学期间,好好学习,不断地提升自己,锻炼自 己的能力,为以后工作做准备。
0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 专业不对口或 专业面太窄 , 缺乏社会关系 57.5% , 50% 就业信息严重 不足 , 29.5% 性别歧视 , 6 户口难解决, % 其他 , 3% 0.5% 1
7、若求职状况不尽如人意,你会怎么做?
(A)先就业,边工作边寻找理想工作(B)不管其它工作,一心寻找理 想的工作(C)会调整期望值,但不一定降低标准(D)继续深造(E)其 他
大学生的就业观念,职业期望状况
•
据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求, 无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现 在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会 了,大学生们的要求也降低了很多,67.5%的同学都表 示可以接受“先就业,再择业”的观念。对于以后将从事 非专业的工作,有61%的同学都表示可以接受,看招聘 单位给出的工资待遇和发展前景。
不清楚 不乐观 一般 乐观 一般, 47% 乐观, 27.5%
不清楚, 2.5% 不乐观, 23% 1
0
0.05
0.1
0.15
0.2
0.25
0.3
0.35
0.4
0.45
0.5
4、你开始有了明确的职业意向是在什么时候?
• 小学(3,占全体人数的 1.5%),初中(18,占全 体人数的9%),高中(64 ,占全体人数的32%), 高考填报志愿时(37,占 全体人数的18.5%),大 学期间(71,占全体人数 的35.5%),大学毕业找 工作时(7,占全体人数的 3.5%)
0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 专业不对口或 专业面太窄 , 缺乏社会关系 57.5% , 50% 就业信息严重 不足 , 29.5% 性别歧视 , 6 户口难解决, % 其他 , 3% 0.5% 1
7、若求职状况不尽如人意,你会怎么做?
(A)先就业,边工作边寻找理想工作(B)不管其它工作,一心寻找理 想的工作(C)会调整期望值,但不一定降低标准(D)继续深造(E)其 他
大学生的就业观念,职业期望状况
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据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求, 无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现 在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会 了,大学生们的要求也降低了很多,67.5%的同学都表 示可以接受“先就业,再择业”的观念。对于以后将从事 非专业的工作,有61%的同学都表示可以接受,看招聘 单位给出的工资待遇和发展前景。
不清楚 不乐观 一般 乐观 一般, 47% 乐观, 27.5%
不清楚, 2.5% 不乐观, 23% 1
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0.15
0.2
0.25
0.3
0.35
0.4
0.45
0.5
4、你开始有了明确的职业意向是在什么时候?
• 小学(3,占全体人数的 1.5%),初中(18,占全 体人数的9%),高中(64 ,占全体人数的32%), 高考填报志愿时(37,占 全体人数的18.5%),大 学期间(71,占全体人数 的35.5%),大学毕业找 工作时(7,占全体人数的 3.5%)
大学生的就业形势及分析ppt版本
面对如此严峻的就业形势,不少大学生在 心理和行动上不良反应:焦虑综合征。
焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态,是 一种不知道方向在哪里、不知道目标在何 方的飘忽状态。
案例:
2010年3月12日调查河北师范大学西院东 校区,一个文化氛围颇为浓厚的地方。主 要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于 此,其中新闻传播学院成立于2004年,是 河北师范大学19个专业学院之一。新闻学 06级只有一个班,共有34名同学,其中29 名女生,5名男生。截至目前,选择考研的 有20人,而确定找到工作的仅一两个人, 其他人仍在为工作奔波。
我国人事制度改革相对滞后,户籍、编制各种指标 和档案管理等 ,都没有进行根本的改变,人事 部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂, 单位并没有多少真正用人自主权,仍然需要按 照接收毕业生一人一报批的手续,非公有制单 位甚至没有审批进入指标的渠道。此外,目前 这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造 成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年 的进人指标还不够用于照顾关系。
就业恐惧症的根源与解决方法
就业恐惧症的根源,其实很简单,就是目 标不明确。
解决方法: 1、摆下心态,改变观念,要先就业后择业 2、要有吃苦的准备 3、要对自己做一个全面的职业规划
大学生就业形势严峻的原因
▪ 国家所处发展阶段所限 ▪ 国家人事体制改革所限 ▪ 短期内结构性供需矛盾 ▪ 学校人才培养模式的相对落后
低学历供不应求,高学历供大于求
▪ 说明高学历劳动者的供大于求矛盾最 突出,而初中及以下文化程度劳动者 的求人倍率超过1,则说明目前的产业 结构还是以低端服务和低端产品为主。 这些情况向我们的教育部门和教育体 制提出了严峻的挑战,也向我们的产 业主管部门提出了加快产业升级的要 求。
大学生就业观念市场调查结果分析与建议
(二)调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
◆就业潜在意识 ◆就业取向 ◆就业渠道选择 ◆就业指导花费 ◆就业新路
(三)调查对象及抽样
1.调查对象 大学城各个高校的在校大学生且非市场营销
专业同学。 2.抽样方法
采用非随机抽样中的任意抽样和配额抽样。 本次市场调查总共发放问卷100份,有效问 卷为83份,回收率为100%,有效回收率为 83%。
就业取向:发展条件
35
31
30
26
25
20
16
15
11
10
5
0
1
公司发展前景 薪水的高低 个人发展空间 公司重视人才的程度
3.专业与工作性质
11% 27%
22%
40%
与专业对口
与专业相关联但不 一定对口
专业与工作性质无 关就业渠道选择
60
50
54
调查显示,大学生普遍愿意到基层工作,锻炼自己,体 验艰苦生活,也为社会做出自己的贡献;
建议:
1.国家、企业政策调整和实施,放宽就业政策, 增加大学生就业机会;
2.提高大学生自身就业能力; 3.加强就业指导工作,引导大学生树立良好的就
业观念; 4.积极向基层工作推动,投身社会服务。
20.11.902:16:1702:1 602:1620.11.920.11. 902:16
团队名称:Dream 团队成员: 专业班级:营应(08)
目前就业现状:
目录
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
一、调查概况
★ 调查目的 ★ 调查内容 ★ 调查对象及抽样 ★ 调查方法 ★ 调查过程与实施
(一)调查目的
大学生就业意向调查PPT
大学生的就业观念正在逐渐转变,更加注重 个人兴趣和职业发展前景。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向,希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导,提供 个性化的职业规划建议,帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策, 鼓励大学生创业,降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作,积累实践经验,提高职业技能 ,同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻,竞争激烈, 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时,更加多样化,不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习,往往缺乏实际工作经验和职业技能, 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题,如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳, 错失机会,需要大学生在求职前认真准备 ,提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷,通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈,深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料,了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象,确保样本的多样性和代表性。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向,希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导,提供 个性化的职业规划建议,帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策, 鼓励大学生创业,降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作,积累实践经验,提高职业技能 ,同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻,竞争激烈, 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时,更加多样化,不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习,往往缺乏实际工作经验和职业技能, 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题,如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳, 错失机会,需要大学生在求职前认真准备 ,提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷,通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈,深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料,了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象,确保样本的多样性和代表性。
大学生就业问题调查——市场调查与预测.pptx
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
对象,开展大学生就业调查活动。
第二部分:调查方法与实习日志
一、调查方法 二、实习日志(略)
1、通过上网 、杂志等查找资料 2、设计问卷、发放问卷 3、个别访问
第三部分:总结分析
一、问卷分析 二、调查总结 三、对策及建议
1、您对将来职业的月薪期望标准 是?
2、您的择业单位首选意向?
14% 33%
<二>站在“和谐社会”的高度审视我校就业 工作,意义深远
随着经济的不断发展,整个社会对 高等学校毕业生的要求进一步扩大。 这些年,我国高校大规模扩招,大 学生就业市场出现了新的形式,为 了更好地了解当前大学生就业心态, 为同学在求职时提供更好的参考意 见,我们以我校“学生就业”问题、 “就业指导”工作情况为主要调查
• 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行 8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10
29% 24%
公务员类的机关单位 国营企业 外资企业 民营企业
3、择业时,您首选考虑的因素?
4、您的就业意向城市为?
3% 10% 0%
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道:应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告,今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下,越来越多高校学子选择了创业这条路。其中,餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业,甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅 提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
•(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视…… 学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么? 我要选择哪个行业? 我要在哪里做?
•(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
当代大学生就业意向调查报告PPT课件
题上的关注要早些。
5
【二】对就业形势的认识
您认为当前的就业形势如 何:受最近几年大学扩招 等情况的影响,大多数同 学还是认为自己的就业受 到了影响,其中54%的同 学认为当前的就业形势严 峻,就业难,22%的同学 认为认为形势正常,只有 12%的同学认为就业形势
好。其余还有12%的同学 没有关心此问题
尤其实践动手能力
2
加强求职技巧培训,开设大学生就业指 导和大学生职业生涯规划选修课
3
加强与用人单位的沟通和联系,举 办校内分专业的专场的招聘会
4 开展毕业就业经验交流会,让上一届毕
业生现身说法,介绍成功的求职经验。
9
学生方面:
1 毕业生应该转变就业观念,积极主动参与到求职 和应聘过程中,避免消极等待 学生应该加强专业学习,提高人文素质修养,
20
15
男
10
系列1
女
5
0
大一
大二
大三生为30人占60%。其中:大一
到大三各年级人数分别为30,40,30然
而从大一和大二就开始关注就业问题为
大一
大二 50%,由此可知一半以上的同学都是到
大三
大二后才开始关注就业问题。且从统计
的结果看:女生相对于男生,在就业问
另外,关于择业单位的选择上,国企和外企是热门选择。不同 的和公司有不同的管理体系和制度,分工也很不相同。不管选 择哪种企业,都要对公司有一定的了解,重要的是能不能得到 学习、培训的机会,实现自我价值,总之适合自己的才是最好 的。
8
促进毕业生就业的一些建议
学校方面:
1 学校应该加强学生综合素质的提高,
2
调查目的:
• 大学生的就业问题在当前市场经济愈加完善。高 校持续扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的 背景下,已经成为一个越来越重要的问题。保持 良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康, 对择业有十分重要的作用。本次调查意在真实的 掌握当代大学生就业现状,了解未来大学生的就 业趋势;从而为大学毕业生、为高校、为企业提 供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的 作用。 • 关键字:就业 择业心态 自我调整
最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT
• 系统性妄想 内容连贯,结构紧密,逻辑性较强,
内容多接近现实
• 非系统性妄想 内容零散,不连贯,不固定,荒谬离
奇,脱离现实
• 被害妄想 • 关系妄想 • 疑病妄想 • 嫉妒妄想 • 物理影响妄想
超价观念
一种带有强烈情感色彩的先入之见, 片面,偏激,有一定事实根据,推理基本 合乎逻辑,强烈的情感色彩
• 情绪和情感都是指个体对客观事物的态度和体 验
• 心境(Mood) 一种较弱而持久的情绪状态
情感性质的改变
情感高涨 情感低落 焦虑(惊恐发作) 恐惧
情感稳定性的改变
情感脆弱 情感淡漠 易激惹性
意向及意志障碍
• 意向:人们在生活中产生的各种要求的总称 低级意向 原始的本能要求 高级意向 为达到既定目的采取的自觉行为
相信通过社会与大学生共同的努力, 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决,高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力,在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责,做出自 己的一份贡献!
陌陌小组
第四章 心理健康与心理障碍
第三节 常见心理障碍
思维(Thinking)
是人脑对客观事物的间接的概括的反映 是人类认知活动的最高形式
• 思维包括分析、比较、综合、抽象、概 括、判断和推理七个过程
• 思维通过语言或文字来表达 • 思维的基本过程都是通过观念或概念之
间的联系,即联想和逻辑过程实现的
正常人的思维的特征
• 思维的具体性 • 思维的目的性 • 思维的实际性 • 思维的实践性 • 思维的逻辑性
思维障碍
• 思维形式障碍 思维联想过程的障碍 思维逻辑障碍
• 思维内容障碍 妄想 超价观念 强迫观念
大学生就业形势分析与对策.ppt
2021/4/5
3
一、大学毕业生就业形势分析
2、大学生就业形势严峻
从2019年开始,高校扩招,我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增:
2019年 ———— 115万人 2019年 ———— 145万人 2019年 ———— 212万人 2019年 ———— 250万人 2019年 ———— 413万人 2019年 ———— 500万人 2019年 ———— 559万人 与此同时:企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
中小企业难以举办与存活的原因。
⑴注册登记门槛高;⑵审批时间长;⑶各种收费多;⑷贷款比较难
中国温州为什么就业容易?鼓励人人创业,中小企业多,就业十分
容易。
2021/4/5
9
二、大学毕业生就业难的成因
2、专门人才素质未达标,造成岗位难得其人 • 我国高等院校近年来毕业生大增,但是专门人才的素质不能适
应需要。据2000年《洛桑报告》称,在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标,在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
(一)大学毕业生有三条出路
大
A、就业——端起别人给自己制造的饭碗
学
毕 业 生
B、失业——暂时还没有端起别人给创造的饭 碗
大学毕业生就业形势分析 与对策建议
中国人事科学研究院 王通讯 研究员
2021/4/5
1
内容提要
一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、大学毕业生就业政策概览
大学生就业调查报告ppt课件
分析:大多数的大学生 还是会选择机遇、待遇、 艳遇更多的大城市。
伍
13
调查结果分析 3.你首选的就业方向是?
伍
14
调查结果分析
4.你期望的月薪是?
伍
15
调查结果分析
5.你择业时优先考虑哪些因素,请选择最重要和其次重要的因素?
伍
16
调查结果分析
6.你ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为影响就业的因素有哪些?
伍
17
调查结果分析
班级: 15机电一体化3班
组员:罗幸明、赵锦豪、李剑龙、
林镇洪
1
1 引言 2 调查目的及预期效果
3 开始调查准备 4 设计问卷并开始调查 5 调查结果分析 6 我们的建议 7 结束语
2
导语:
让现在的大学生知道自己所面临的就 业形势及正视自身的优缺点,可以做 出正确、合理的就业选择
壹
3
僧多粥少 ——非战争灾难!
陆
21
到你真的面临选择的时候,还是要 问自己的内心。来一次自我的面对面交 谈,找到自己喜欢的工作种类、喜欢的 工作环境、喜欢的工作地点……..即使 自己选择的工作是无人看好的又如何, 我年轻有时间让我尝试,至少我无憾。 能正在的做到无憾,在编者看来已经是 一种成功。
22
结束语:
没有低到尘埃里的种子,
开不出花来。
伍
23
24
壹 引言:某大学毕业生招聘会
4
引言:就业形势不容乐观
壹
就业形势严峻!!!
5
调查目的及预期效果
调查目的:通过调查研究国内就业形式与趋势,以 及通过调查结果给予大学生未来发展提出有效建 议。
预期效果:使大学生能够认清楚所处的现状,以便 以后更好的就业。
伍
13
调查结果分析 3.你首选的就业方向是?
伍
14
调查结果分析
4.你期望的月薪是?
伍
15
调查结果分析
5.你择业时优先考虑哪些因素,请选择最重要和其次重要的因素?
伍
16
调查结果分析
6.你ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为影响就业的因素有哪些?
伍
17
调查结果分析
班级: 15机电一体化3班
组员:罗幸明、赵锦豪、李剑龙、
林镇洪
1
1 引言 2 调查目的及预期效果
3 开始调查准备 4 设计问卷并开始调查 5 调查结果分析 6 我们的建议 7 结束语
2
导语:
让现在的大学生知道自己所面临的就 业形势及正视自身的优缺点,可以做 出正确、合理的就业选择
壹
3
僧多粥少 ——非战争灾难!
陆
21
到你真的面临选择的时候,还是要 问自己的内心。来一次自我的面对面交 谈,找到自己喜欢的工作种类、喜欢的 工作环境、喜欢的工作地点……..即使 自己选择的工作是无人看好的又如何, 我年轻有时间让我尝试,至少我无憾。 能正在的做到无憾,在编者看来已经是 一种成功。
22
结束语:
没有低到尘埃里的种子,
开不出花来。
伍
23
24
壹 引言:某大学毕业生招聘会
4
引言:就业形势不容乐观
壹
就业形势严峻!!!
5
调查目的及预期效果
调查目的:通过调查研究国内就业形式与趋势,以 及通过调查结果给予大学生未来发展提出有效建 议。
预期效果:使大学生能够认清楚所处的现状,以便 以后更好的就业。
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1000以内 1000—1500 1500—2000 2000—3000 3000以上
就业取向:发展条件
35
31
30
26
25
20
16
15
11
10
5
0
1
公司发展前景 薪水的高低 个人发展空间 公司重视人才的程度
3.专业与工作性质
11% 27%
22%
40%
与专业对口
与专业相关联但不 一定对口
专业与工作性质无 关,先找一份工作 再说 根据自己的喜好选 择行业
不会,应届生没有什么 经验
51%
暂时没有考虑过
25% 工作一段时间后,再自 主创业
8.基层工作意向
80
71
70
60
50
40
30
20
10
0
愿意
12 不愿意
三、总结与建议
★ 大学生就业观念的市场调查结论 ★ 针对调查结论为大学生就业提出
合理建议
大学生就业观念的市场调查结论
1.就业意识树立较早
通过此次市场调查,我们可以看出大学生在大二、大三就 树立就业意识;同时,在后面的就业指导中,基本愿意用100500元作为提升能力的代价,也期望从指导中提高应聘技巧,获取 用人单位信息。
(四)调查方法
主要方法有: ●问卷调查 ●留置调查 ●网络调查
根据此次调查的对 象和内容,我小组成员 主要采取以上方式,以 确保调查的可靠性和真 实性。
(五)调查过程与实施
基实施本调步查骤
确定目标 选择方法 实施调查 整理数据 汇总分析
二、调查的结果分析
★ 大学生基本情况调查 ★大学生就业观念
(二)调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
◆就业潜在意识 ◆就业取向 ◆就业渠道选择 ◆就业指导花费 ◆就业新路
(三)调查对象及抽样
1.调查对象 大学城各个高校的在校大学生且非市场营销
专业同学。 2.抽样方法
采用非随机抽样中的任意抽样和配额抽样。 本次市场调查总共发放问卷100份,有效问 卷为83份,回收率为100%,有效回收率为 83%。
大学生就业观念市场调研分析
团队名称:Dream 团队成员: 专业班级:营应(08) 制作时间:2010年1月6日
目前就业现状:
目录
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
一、调查概况
★ 调查目的 ★ 调查内容 ★ 调查对象及抽样 ★ 调查方法 ★ 调查过程与实施
(一)调查目的
1.了解大学生的就业观念 2.分析大学生就业难的原因 3.通过调查,树立大学生新就业观
14%
11%
29% 28%
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
6.对就业困难认知
4% 10%1%% 27%
19%
缺乏实际技巧
就业期望太高
就业人数太多
48%
企业的要求太高
没有找到适合自己的 岗位
金融危机带来的企业 倒闭
其它
7.就业新路:创业
工作难找,会自主创业
13%
11%
2.就业观念有所改变
调查显示,由传统向现代化的发展,其薪水要求在1500— 3000元,其择业与就读专业向关联性与合适性靠拢,同时更加注 重公司的发展和个人的发展,更能符合激烈的竞争社会。
3.自我就业困难意识强
据统计可知,大学生普遍意识到就业困难的三大原因:自 身缺乏实际技巧、就业人数太多、自身对就业的期望太高;基于 就业困难的基础上,大学生选择在工作一段时间后会考虑进行资 助创业。
调查显示,大学生普遍愿意到基层工作,锻炼自己,体 验艰苦生活,也为社会做出自己的贡献;
建议:
1.国家、企业政策调整和实施,放宽就业政策, 增加大学生就业机会;
2.提高大学生自身就业能力; 3.加强就业指导工作,引导大学生树立良好的就
业观念; 4.积极向基层工作推动,投身社会服务。
1、只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。2、你们应该培养对自己,对自己的力量的信心,百这种信心是靠克服障碍,培养意志和锻炼意志而获得的。 3、坚强的信念能赢得强者的心,并使他们变得更坚强。4、天行健,君子以自强不息。5、有百折不挠的信念的所支持的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量有更强大 的威力。6、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。7、意大利有一句谚语:对一个歌手的要求,首先是嗓子、嗓子和嗓子……我现在按照这一公式拙劣地摹仿为:对 一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求,首先是意志、意志和意志。8、执着追求并从中得到最大快乐的人,才是成功者。9、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 10、发现者,尤其是一个初出茅庐的年轻发现者,需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑,才能坚持自己发现的意志,并把研究继续下去。11、我的本质不是我的意志的结果, 相反,我的意志是我的本质的结果,因为我先有存在,后有意志,存在可以没有意志,但是没有存在就没有意志。12、公共的利益,人类的福利,可以使可憎的工作变为可 贵,只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。13、立志用功如种树然,方其根芽,犹未有干;及其有干,尚未有枝;枝而后叶,叶而后花。14、意志的出现不是对愿 望的否定,而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。15、无论是美女的歌声,还是鬓狗的狂吠,无论是鳄鱼的眼泪,还是恶狼的嚎叫,都不会使我动摇。16、即使 遇到了不幸的灾难,已经开始了的事情决不放弃。17、最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。18、既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下 去。19、意志若是屈从,不论程度如何,它都帮助了暴力。20、有了坚定的意志,就等于给双脚添了一对翅膀。21、意志坚强,就会战胜恶运。22、只有刚强的人,才有神 圣的意志,凡是战斗的人,才能取得胜利。23、卓越的人的一大优点是:在不利和艰难的遭遇里百折不挠。24、疼痛的强度,同自然赋于人类的意志和刚度成正比。25、能 够岿然不动,坚持正见,度过难关的人是不多的。26、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的,所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中 锻炼出来的,学习了不在生活面前屈服。27、只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。28、立志不坚,终不济事。29、功崇惟志,业广惟勤。30、一个崇高 的目标,只要不渝地追求,就会居为壮举;在它纯洁的目光里,一切美德必将胜利。31、书不记,熟读可记;义不精,细思可精;惟有志不立,直是无着力处。32、您得相 信,有志者事竟成。古人告诫说:“天国是努力进入的”。只有当勉为其难地一步步向它走去的时候,才必须勉为其难地一步步走下去,才必须勉为其难地去达到它。33、 告诉你使我达到目标的奥秘吧,我唯一的力量就是我的坚持精神。34、成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。35、一个人所能做的就是做出好榜样,要有勇气在风 言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。36、即使在把眼睛盯着大地的时候,那超群的目光仍然保持着凝视太阳的能力。37、你既然期望辉煌伟大的一生,那么就应该从今 天起,以毫不动摇的决心和坚定不移的信念,凭自己的智慧和毅力,去创造你和人类的快乐。38、一个有决心的人,将会找到他的道路。39、在希望与失望的决斗中,如果 你用勇气与坚决的双手紧握着,胜利必属于希望。40、富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。41、生活的道路一旦选定,就要勇敢地走到底,决不回头。42、生命里最重 要的事情是要有个远大的目标,并借助才能与坚持来完成它。43、事业常成于坚忍,毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见,匆忙的旅人落在从容的后边;疾驰的骏马落在后头, 缓步的骆驼继续向前。44、有志者事竟成。45、穷且益坚,不坠青云之志。46、意志目标不在自然中存在,而在生命中蕴藏。47、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 48、思想的形成,首先是意志的形成。49、谁有历经千辛万苦的意志,谁就能达到任何目的。50、不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不做出决定。我终 生的等待,换不来你刹那的凝眸。最美的不是下雨天,是曾与你躲过
4.就业渠道多元化
根据此次调查统计,目前大学生的求职渠道主要选择在 人才招聘市场和校园招聘会,也会选择网上投简历或经人介 绍等方式。
5.就业取向狭窄
据统计看,大学生就业普遍选择国家单位、事业单位和 中外企业为主,地点主要选择在广州、深圳,东部沿海经济 发达地区,西部大中城市地区。
6.服务社会意识有所提升
(一)大学生基本情况调查
1.性别
2.城市
3.专业
4.学历
(二)大学生就业观念
1.潜在意识
2.就业取向:企业
就业取向:地区
北京 40
其它
30
17
2012 10
12
上海
西 部 大 中 城3市8
0 22 广州、深圳
25 中部大中城市
28 东部沿海地区
就业取向:薪水
12% 0%
18%
39% 31%
4.就业渠道选择
60
50
54
40
44
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20
19
15
10
0
2
人才招聘市场 校园招聘会 网上投简历亲戚朋友报介纸绍广播媒体报导
毛遂自荐
系列1
5.就业指导:花费
800以上 500—800 300—500 100—300
100以内 0
8
5
10
15 20
17
15
20
23 25
就业指导:获取信息
5% 13%