第一章 人力资源规划 (练习册)

第一章人力资源规划

一、单项选择题

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略规划与战术规划

B.战略规划与组织规划

C.人员规划与组织规划

D.费用规划与人员规划

2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

3.（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.企业人力资源管理制度规划

C.人力资源费用规划

D.人力资源战略规划

5.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则

8.绘制组织机构结构图的前期准备工作包括：○1应明确企业各级机构的职能；○2将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；○3将相似的工作综合归类；○4将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（）。

A.○2○1○3○4

B.○1○4○3○2

C.○1○2○4○3

D.○3○1○2○4

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

10.（）为企业员工的考评和晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

11.以下各项不属于工作岗位分析信息来源的是（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价

12.管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲

13.生产岗位操作规范的内容不包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法

14.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

15.岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

17.以下工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确

D.调查项目的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定

19.( )是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值所表现的高低耗用的劳动时间。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平

20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实际工时

B.定额工时

C.生产工时

D.实耗工时

21.以下各项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.劳动定额计算

D.企业定额计算

22.以下关于企业定员的说法错误的是（）

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限

23.企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的内涵

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

24.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量

25.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法等于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

26.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

27.以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

A.辅助生产员工可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员

28.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

29.企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性

30.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

31.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

32.以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

33.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示附录按国家标准GB/T1.1-2009的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

34.工资、福利、保险费等费用属于（）。