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Unit 1 石油1油，和煤一样，存在于沉积岩中，而且可能由死去很长时间的生物有机体形成。

含有石油的岩石几乎都来源于海洋，所以形成石油的有机物一定是海洋生物，而不是树木。

2 石油，并不是来自于逐渐积聚的木质物质，而可能是来自于逐渐积聚的海洋生物的脂肪物质。

比如浮游生物：大量浮游在海水表层的单细胞生物。

3 有机物的脂肪物质主要由碳氢原子组成，因此并不需要太多的化学变化就可以形成石油。

生物有机体只需在缺氧的条件下沉积到海湾浅水处的淤泥里。

其脂肪不是分解腐烂，而是逐渐积聚，并在深层的淤泥里圈闭起来，进而经过细微的原子重组，最终形成石油。

4 油比水轻，呈液态，会经由上方覆盖的孔隙性岩石向上渗透，在地球上有些地区到达表层，古人将这些表层石油称为沥青、柏油或异庚烷。

在古代和中世纪，这些石油油苗常被看作药品而不是燃料。

5 当然，表层的油苗数量很少。

而石油油藏上方有时覆盖的是非孔隙性岩石。

石油向上渗透抵达该岩石，然后在岩石下方逐渐积聚形成油层。

若在上方的岩石上钻个孔，石油就可以通过该孔向上迁移。

有时压力过大，石油会向高空喷出。

1859年在宾夕法尼亚州，由埃德温·德雷克成功打出第一口井。

6 如果可以发现一个合适的地点（勘探人员已经识别出地下可能圈闭有石油的地层结构），那么就很容易抽取这一液体燃料，这要比派人到地下把大块的固体煤炭砍成小块要容易得多。

而且一旦获得石油，可以通过地上管道运输，而不必像煤一样，由运货车经过繁重的装卸任务来运输。

7 石油便于抽取，易于运输，促进了石油的应用。

石油可以蒸馏成不同的馏分，每种馏分均由特定大小的分子组成，分子越小，该馏分就越容易蒸发。

8 到19世纪下半叶，最重要的石油馏分是由中等大小的分子构成的煤油，它不易蒸发，被用于照明。

9 然而，到19世纪末人们研制出了内燃机。

内燃机是通过在汽缸里将空气与可燃气体混合，产生爆炸来提供动力的。

最便利的可燃气体是汽油——石油的又一馏分，由小分子构成，容易蒸发。

10 这种内燃机与蒸汽机相比，机身小巧，可以瞬间启动；而蒸汽机需要一定时间，等待储水加热到沸点。

11 随着各种带有内燃机的汽车、卡车、公共汽车、飞机等交通工具的使用，对于石油的需求激增。

房屋不再用煤，而用燃烧燃料供热；轮船开始使用石油；电力也由燃油提供的能量来供给。

12 在1900年，来自石油的能量只是煤的4%，二战后，由石油的各种不同馏分提供的能量已经超过煤所供给的能量，而现在石油成为推动世界科技发展的主要燃料。

13 石油相对于煤的便利却被另一个事实所抵消：地球上石油的数量比煤少得多。

（这不足为奇，因为地球上形成石油的脂肪物质，要比形成煤的木质物质少得多。

）14 还有另一种复杂情况，即石油的分布不如煤的分布均匀。

世界上的主要能源消耗国有足够的煤，却严重缺乏石油。

美国有世界石油总储量的10%，数十年来一直是主要石油生产国。

现在亦是如此，但是美国大量消耗石油产品，使之成为石油进口国，对于这一重要资源不得不日益依赖其他国家。

俄罗斯石油储量和美国相近，但消耗的少，因而可以成为石油出口国。

15 地球上已知的石油储备约有3/5集中在阿拉伯国家。

例如，位于波斯湾岬角处的科威特，面积只有麻省那么大，人口只有50万，却拥有世界已知石油储量的1/5。

16 由石油引发的政治问题已经变得至关重要。

Unit 2 求职面试新趋势今天的求职者不得不经受当代面试技巧的考验1 如果你最后一次参加求职面试是在五年或更长时间以前，那么当你重新进入就业市场时，你一定会大吃一惊。

求职面试已经不再是舒适温馨的炉边闲谈了；当然，倒也不会走向另一个极端，成为为了检验你应对压力的能力而进行的令人生畏的询问。

这些传统的方法已经象英式茶具车和两小时午餐休息一样过时了。

2 精明的现代企业已经明白，雇员选择不当是要付出代价的，因此，面试已经成为多层面，半科学化式的挑选程序的一部分，并且越来越可能由经过高级心理技术培训的经理人员来进行。

面试还在加入高科技的内容：不久以后，求职者就会看到，面试小组中至少有一名成员是通过视频会议技术在外地甚至在海外参与面试的。

3 然而，有一点是没有变的。

那就是，如果没有同未来的老板面对面接触过，你是很难得到工作的，75%的公司在雇佣每个部门的雇员时都采用面试。

还有同样数量的公司认为，在选择雇员的所有途径中，面试对于决定是否录用影响最大。

4 但是，现在你要得到你心仪的工作已经不能单纯依靠面试技巧了，很有可能要在你踏入面试室之前，就要开始证明自己的实力。

5 最近，人才开发学会对招聘方法做了一次分析，发现61%的公司还采用智能测验的方法，43%的公司寄发个性问卷调查表，30%的公司通过测评中心评估未来的雇员。

专业人才和管理人才则尤其有可能要经历各种各样挑选方法的考验才能够最后见到雇主。

6 德雷克·比姆·莫林公司的高级行政中心主任比尔·罗宾斯说，“你到了参加最后面试这一阶段，说明公司已经认为你能胜任这项工作，你有九成把握留下来了。

”7 “虽然公司可能进一步检验你是否具有他们认为很重要的技巧和经验，但是面试可能会更多地集中在这两个方面：你的求职动机和你能否融入该公司及其文化之中。

”8 选才小组愈益致力于探究求职者内心的价值观，看其是否与公司自身的价值观相符。

你的价值观甚至在面试过程中便要由心理测试加以评估。

9 从事职业心理咨询的标准合股公司设计了一项测验，把反映价值观的标题或命题，例如：“金钱和地位”、“独立决策的机会”、“我在工作中需要赞许”等写在不同的卡片上，要求应试者进行选择、排序，然后讨论。

10 标准合股公司还开发了一种面试训练，让应试者讨论自己过去积极或消极的工作经历是由什么造成的，以此来对应试者进行评价。

如果有人倾向于把过去的消极事情归咎于自己，那么这个人就可能会被认为没有足够的情绪忍耐力来承担处理顾客投诉等工作。

11 在当今的求职市场中，面试都是“精心策划”的，也就是说，每一个求职者都将被问及事先确定的相同问题，而不是由面试小组成员随心所欲提出问题。

（这种标准化做法旨在为比较求职者提供更可靠的依据，减少种族和性别偏见。

）工业关系服务中心的调查表明，现在有九成的面试是经过这种策划的，而两年前则是七成。

12 另外，越来越多的面试开始采用“情景式”。

这就意味着求职者要回答诸如“如果……你会怎么办？”之类的问题，让求职者取出实际事例，说明自己如何处理某些特定情况，看看他们是否有处理此类情况的直接经验。

13 虽然面试日益严格，但其方式却越来越不拘礼节。

求职者和面试者更有可能坐在沙发上，而不是面对面地坐在大红木桌两边。

诺曼·布罗德.本特招聘公司的弗兰·米诺格认为选才小组这样做“目的在于使求职者放松，尽可能地畅所欲言”。

这种不拘礼仪的新形式还反映出，在公司内部，等级观念越来越淡了。

14 注意到面试方式上最大变化的将是那些拥有劳动力市场上稀缺技能的高级人员。

“在这一层，面试越来越成为平级之间的对话了。

”比尔·罗宾斯说。

“这可是个大变化。

”15 各公司虽然都在努力更新面试程序，但还是经常做出错误的选择。

虽然面试仍然是选拔人才程序中的主要手段，但是用这种方法预测求职者是否适用，实际上极不可靠。

牛津心理学家出版社在考察了各种证据后发现，在八种选才方法中，面试的可靠性仅排倒数第三，仅仅比占星术和字迹学稍强一些。

16 但是建议你最好别把这个结果告诉可能录用你的雇主，至少在你尚未肯定能够得到工作之前先别说。

Unit 3 人机对话1. 几十年来，科幻小说作家一直在勾勒一个世界，在这个世界中语言交流是人机之间最常用的联系接口。

科幻作家之所以这样想，部分原因是因为人类非常渴望让计算机能像人类一样地行为举止。

但事实远非如此简单。

人类的言语行为是自然形成的——在人类知道该如何读、写之前, 就学会了说。

人类的语言也是高效的——大多数人的说话速度大约是其打字的五倍多，是其写字的十倍多。

而且言语具有相当大的灵活性——人类不必靠或看见任何物体就能进行对话。

2. 第一代以语言为基础的接口装置很快就要面世, 包括能认识数万字的高性能系统。

事实上，现在在很多电脑商店里就能买到语音识别软件用来录音口授。

这些产品主要由IBM公司、飞利浦公司和其它公司提供。

其它的系统能够识别打电话中随口而出的言语。

美国电话电报公司的贝尔实验室率先在电话交易中使用语音识别系统。

目前这一流行技术主要应用在一些虚拟助手的服务中，可使用户得到新闻、得到最新的股票报价，甚至能够通过电话听电子邮件。

3. 我相信第二代以言语为基础的接口装置将能使人机交流达到像人与人交流一样。

因此，对话的理念非常重要。

传统的语音识别技术（把声音信号转换成数字信号）必须得到“语言理解”软件的补充、支持。

这样计算机才能掌握话语的意义。

4.从电脑的输出方面来看，计算机必须会用言辞来表达。

在万维网上得到文件、找到合适的信息然后将它变成合理的句子。

通过这样一系列过程，电脑和用户能够进行对话。

从而使它搞清楚它可能已经犯的错误。

举例来说, 通过提问下面的问题让计算机意识其中的错误：“你是说麻萨诸塞州的波士顿市，还是德克萨斯州的奥斯汀”？“银河系”说话了5.在过去十年里，我们在麻省理工学院的计算机科学实验室里，一直从事这种对话接口系统的研究。

但不幸地是，到目前为止，我们所开发的计算机的智商仍很低，它们只能处理有限的知识领域，如应用在天气预测和飞机的航班时刻表上。

尽管如此，但这些信息是即时更新的，你可通过电话得到这些信息。

计算机可以用好几种语言与人类进行交流，最常见的三种语言是：美式英语、西班牙语和汉语普通话。

如果忽略从网上下载时耽搁的话，这些系统几乎可以同步地答复人们的咨询——就像两个人之间的对话一样快。

6.我们生产的以言语为基础的应用装置是建立在一个叫“银河系”的计算机系统上，五年以前我们引入“银河系”系统。

“银河系”是一个分布式的系统，既其中所有的计算都发生在远程的服务器上。

“银河系”能够从不同的知识领域中搜索信息来答复用户的咨询。

这种系统能同时面对多个用户，而且重要的是，它具有机动性。

通过一个电话你就能访问“银河系”。

但如果你能上网的话，你可以告诉机器把信息下载到你的电脑上。

7.“银河系”有五项主要功能: 语音识别、语言理解、信息检索、语言生成和语音合成。

当你问“银河系”一个问题的时候,一个叫“顶峰”的服务器会把你说的话同一个储存在内部的音位库联系起来，所谓音位就是在所有语言中构成词的不能再分的发音单位。

然后“顶峰”生成了一列排列有序的侯选句子——因为机器要猜测你所说的实际意思。

为了最大程度地猜对句子的含义，“银河系”要利用另外一个叫“蒂娜”的服务器，“蒂娜”会应用基本的语法规则把句子解析成各个部分：主语、谓语、宾语等等。