企业价值观概述
知名企业企业核心价值观
知名企业企业核心价值观安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。
波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。
宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。
百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。
戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。
福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。
丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:客户利益最大化。
惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。
汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。
惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观:以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。
可口可乐的核心价值观:自由、无拘无束、独立掌控自己的命运。
联合利华的核心价值观:以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。
美国CE（通用）公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，绝不容忍官僚作风；无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则，它是企业发展的重要基石，对于塑造企业形象、提升员工凝结力和推动企业可持续发展具有重要作用。
下面将详细介绍企业文化价值观的定义、重要性以及如何建立和传承企业文化价值观。
一、企业文化价值观的定义企业文化价值观是企业在经营过程中所坚守和践行的核心价值观念和行为准则。
它是企业内部员工共同遵循的准则，也是企业与外部利益相关者交流和合作的基础。
企业文化价值观通常由企业的使命、愿景和价值观组成。
使命是企业的核心目标和存在乎义，愿景是企业未来的发展方向，价值观则是企业在实现使命和愿景过程中所坚持的价值观念和行为准则。
二、企业文化价值观的重要性1. 塑造企业形象：企业文化价值观是企业的精神核心，它反映了企业的价值追求和行为准则。
良好的企业文化价值观能够塑造企业的形象，树立企业的品牌形象，提升企业的声誉和竞争力。
2. 提升员工凝结力：企业文化价值观是企业内部员工共同遵循的准则，它能够匡助员工明确工作目标和行为准则，增强员工的归属感和凝结力，促进员工的团队合作和协作能力。
3. 推动企业可持续发展：企业文化价值观能够引导企业在经营过程中秉持诚信、责任和可持续发展的原则，从而推动企业健康稳定地发展。
良好的企业文化价值观能够匡助企业建立良好的企业道德和企业形象，赢得社会各界的信任和支持。
三、建立和传承企业文化价值观的方法1. 制定明确的使命、愿景和价值观：企业应该制定明确的使命、愿景和价值观，并将其传达给所有员工。
使命和愿景应该具有挑战性和激励性，能够激发员工的工作热情和创造力。
价值观应该体现企业的核心价值和行为准则，能够引导员工在工作中做出正确的决策和行为。
2. 建立健全的制度和机制：企业应该建立健全的制度和机制，以确保企业文化价值观的贯彻和执行。
可以通过制定相关的规章制度、建立激励机制和考核体系等方式来推动企业文化价值观的实施。
3. 培养和引进符合企业文化价值观的人材：企业应该注重人材培养和引进工作，确保员工的素质和能力与企业文化价值观相匹配。
企业的核心价值观大全
1.诚信：事业心强，言行一致。
诚信是公司发展的基础公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司以客户和利益相关者讲信誉、信义、守信用、诚信经营、依法治企为己任。
公司提倡员工言行一致，信守诺言，爱岗敬业，忠于公司，坚决贯彻公司党组的决策和部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。
2.责任：主动承担责任，勇于承担责任，尽职尽责。
责任是公司发展的根本任务。
公司对业主、用户、员工、合作伙伴、环境和社会分别承担经济责任、政治责任、社会责任和特殊责任。
公司提倡员工忠于职守，勤勉敬业，坚持因地制宜，对国家负责，对企业负责，对家庭负责，把日常的行为规范，认真履行自己的职责和义务，实现员工与企业、企业的共同发展和社会的进步。
3.创新：与时俱进，开拓进取，敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进，注重理论、制度和机制创新，建设创新型企业，不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，鼓励员工树立自己的地位，提高学习和创新能力，努力实现更高的目标，创造更大的价值。
4.奉献：真诚服务，回报社会。
奉献是国家电网人民高尚的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神力量。
公司坚持以发展公司、服务社会为社会的社会责任目标，实现员工成长、顾客满意、政府信任，促进经济发展和社会和谐。
企业价值观阐释
企业价值观阐释一、核心价值观企业核心价值观是企业文化的核心，是企业在长期发展过程中形成的共同价值观念。
我们的核心价值观是“以人为本，追求卓越”。
这一价值观强调关注员工成长，发挥员工的创造力与积极性，同时追求产品与服务的卓越品质，为客户创造更大的价值。
二、客户至上客户是企业发展的重要支柱，我们始终将客户的需求和满意度放在首位。
在日常工作中，我们以客户需求为导向，提供个性化的解决方案，不断提升客户体验，实现客户价值的最大化。
三、团队协作团队协作是企业成功的关键因素之一。
我们倡导相互支持、共同成长的团队精神，鼓励员工跨部门、跨岗位进行交流与合作。
通过团队协作，我们能够更好地应对市场变化，提高工作效率，实现企业的整体目标。
四、创新驱动创新是企业持续发展的动力源泉。
我们鼓励员工勇于尝试，挑战传统思维模式，不断探索新的业务领域和产品形态。
同时，我们重视研发投入，引进先进技术，推动企业不断向前发展。
五、诚信守信诚信守信是企业的立身之本。
我们坚持诚实守信的原则，对客户、员工、合作伙伴及社会公众负责。
在经营活动中，我们遵守法律法规，履行合同义务，保持良好的商业道德和信誉。
六、质量为本质量是企业生存与发展的基础。
我们视质量为企业的生命线，严格执行质量管理体系，确保产品与服务的高品质。
同时，我们持续改进生产流程和管理方式，追求卓越品质的道路上永不止步。
七、社会责任作为企业公民，我们积极履行社会责任，关注环保、公益事业及员工福利。
我们致力于实现经济、社会和环境的可持续发展，为社会的繁荣与进步做出贡献。
八、持续发展持续发展是企业永恒的主题。
我们坚持长期规划与短期目标相结合的发展策略，保持企业稳健发展。
在追求经济效益的同时，我们重视资源节约和环境保护，积极应对市场挑战和机遇，实现可持续发展。
企业价值观理念
企业价值观理念
企业价值观理念是指企业在经营过程中所秉持和遵守的一套核心价值观念和准则。
这些价值观理念可以指导企业在制定策略、管理员工、开展业务等方面的决策和行为。
常见的企业价值观理念包括以下几点：
1. 诚信和诚实：企业应本着诚信和诚实的原则，与合作伙伴、客户、员工等建立互信关系，坚守承诺，维护商业道德和信誉。
2. 创新和进取：企业应积极创新，鼓励员工提出新观念和想法，并促使其不断学习和进步，以适应市场的变化和发展。
3. 客户至上：企业的价值观念应以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产品和服务，建立长期稳定的客户关系。
4. 人才重视：企业应重视员工的发展和培养，并为员工提供良好的工作环境和发展机会，激励员工发挥自己的才能和创造力。
5. 社会责任：企业应以社会责任为导向，关注社会公益事业，推动社会进步，并遵守法律法规和道德规范。
6. 团队合作：企业应鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神和协同工作，以实现个人与企业共同发展。
7. 公正和公平：企业应遵守公正和公平的原则，尊重员工权益，建立公正的薪酬制度和晋升机制，以及公平的竞争环境。
企业的价值观理念可以根据不同企业的特点和文化进行调整和补充，但以上所述是一些通用的价值观念。
这些价值观念反映了企业的核心文化和信念，对企业长期发展和社会影响力起到重要的指导作用。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观企业文化核心价值观是指企业在经营过程中所倡导和追求的核心价值观念，是企业文化建设的重要组成部份。
它代表了企业的核心理念、行为准则和价值取向，对企业的发展和员工的行为起着重要的引导作用。
下面将详细介绍企业文化核心价值观的定义、重要性以及如何建立和传播。
一、企业文化核心价值观的定义企业文化核心价值观是企业对于“什么是重要的”和“如何做事”的共同认同和追求，是企业文化的灵魂和精髓。
它反映了企业的核心价值、发展目标和行为规范，是企业文化建设的基石。
企业文化核心价值观可以包括诸如诚信、创新、团队合作、客户至上、持续改进等核心价值观念，不同企业根据自身的定位和发展阶段可以有不同的核心价值观。
二、企业文化核心价值观的重要性1. 统一思想、凝结力量：企业文化核心价值观为企业员工提供了共同的价值取向和行为准则，能够统一员工的思想，凝结全体员工的力量，形成强大的团队合作和协同效应。
2. 塑造企业形象：企业文化核心价值观是企业的精神标识，能够塑造企业的独特形象和品牌价值，提升企业在市场竞争中的竞争力和声誉。
3. 激发员工潜能：企业文化核心价值观能够激发员工的工作激情和创造力，使员工在工作中能够发挥出更大的潜能，提高工作效率和质量。
4. 促进企业发展：企业文化核心价值观是企业发展的内在动力和引擎，能够推动企业不断创新和进步，实现可持续发展。
三、建立和传播企业文化核心价值观的方法1. 制定明确的核心价值观：企业应该根据自身的发展定位和经营理念，制定明确、简洁、具有针对性的核心价值观，使其能够被员工理解和接受。
2. 哺育核心价值观的共识：企业应该通过内部培训、沟通会议等方式，向员工普及和解释核心价值观的内涵和重要性，使员工形成对核心价值观的共识。
3. 落实核心价值观到员工行为：企业应该将核心价值观融入到员工的工作和行为中，通过制定相关的考核指标和奖惩机制，推动员工按照核心价值观要求进行工作。
4. 建立激励机制：企业应该建立激励机制，通过奖励和表彰的方式，鼓励员工践行核心价值观，树立模范。
企业社会主义价值观
企业社会主义价值观
企业社会主义价值观是一种基于社会主义原则的企业经营理念和价值观念。
它强调社会主义核心价值观的贯彻和实践，以实现经济效益与社会效益的统一，促进共同富裕和社会公正。
企业社会主义价值观主要包括以下几个方面：
1. 公平正义：倡导公平竞争，尊重合法权益，关注弱势群体的利益，并在企业经营过程中尽力实现资源的合理分配。
2. 科技创新：鼓励企业进行科技创新，提高产品质量和技术水平，实现可持续发展，并为社会进步做出贡献。
3. 环境保护：重视环境保护，减少对环境的污染和破坏，提倡可持续发展，推动绿色生产和消费。
4. 员工福利：关注员工权益，提供良好的工作条件和福利待遇，提升员工的生活质量和幸福感。
5. 社会责任：承担企业社会责任，关注社会公益事业，积极参与社区建设，为社会贡献力量。
企业社会主义价值观在企业经营管理中的实践，能够增强企业的社会形象和声誉，树立企业良好的社会形象，增强员工的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化氛围，进一步推动企业经济和社会效益的双重提升。
企业使命愿景价值观阐述
企业使命愿景价值观阐述
企业使命：以不懈努力为客户提供最优质的服务，为社会创造价值。
企业愿景：成为世界领先的企业，为客户服务，为员工福祉，为公众
发展和贡献。
价值观
1.责任：我们致力于创造更高的价值，以行动负责的态度担当起自己
的责任，永远记住以客户为中心的精神，务实创新，追求卓越。
2.创新：我们以不断创新为核心的业务理念，以市场调研和客户需求
为准则，敢于探索，敢于尝试，通过不断尝试，坚持不懈地实现创新。
3.坚守：我们坚守商业道德，职业道德和社会责任，更好地为客户提
供服务，确保企业的健康发展和社会的进步。
4.服务：我们致力于专业化，诚实守信，遵守行业准则，不断提高服
务质量，为客户创造高价值的服务，以满足客户的需求。
5.团结：我们坚持团队合作精神，以诚挚的态度，真诚的团结，维护
公司的利益，为企业发展发挥作用。
6.透明：我们做事公开、透明、公平的原则，以及有效率的管理，确
保公司的管理风格公正，建立良好的企业文化，及可持续发展的蓬勃未来。
企业核心价值观及企业精神
企业核心价值观诚善、负责、务实、自强诚善：诚实、守诺、真诚、忠诚；善心、善念、善言、善行。
负责：责任不仅是一种优秀人格的体现是人格的基石；负责应当成为一种人生态度责任是一种能力，是一种与生俱来的使命，责任是永恒的企业精神！责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力来创造，能力又靠责任来承载。
责任能让你获得荣誉、赢得尊严、让你出类拔萃。
对个人来说，承担责任，就会极大的激发自身的潜能，最大程度实现自我价值，也就是守住了生命的最高价值。
因此，对工作负责，就是对自己负责；对企业而言，也就是塑造了基业长青的“魂”，这是负责任的根本意义。
务实：就是把嘴上说的纸上写的落实到实际工作当中去，达到预期目标，务实的关键在于行动。
没有落实，一切都是空谈！强化结果第一，强化结果导向。
务实的本质就是实现目标，达到或超过预期结果，没有结果，一切过程都失去意义。
不论谁，都需要对自己的角色有强烈的认知，执行者才会产生强大的责任感，才会把责任落实到位。
对结果负责，而不仅仅对过程负责。
同时，各级领导者和各级员工，都是制度的推行者。
自强：自信（不盲目崇拜，善于学习，发挥潜能有充分的信心面对任何事情）、快速（快速接纳、快速思维、快速行动）、领先（信息领先、思维领先、技术领先、管理领先、方法领先）、求精（不满足只是会，要追求更好更精）。
不断自我激励，自我完善，提升自己。
企业精神团结、拼搏、进取团结：单打独斗的时代已经一去不复返了，抱团打天下的时代已经来到。
任何人如果离开了他人的相助，绝不可能做出骄人的事情。
我们崇尚英雄，我们更崇尚具有团队精神的英雄。
孤立无援的人不可能进步。
进步是一个人为他人付出而产生的直接结果，付出越多，进步就越大。
拼搏：其实是一种人生态度，是发自于内心，流淌在血液里，扎根于骨髓中的一种骨气和血性，人一旦具有了这种骨气和血性，他的意志如果再和责任感交织在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
这些人的眼里没有借口，只有方法。
进取：理念变天地变，理念不变原地转，要有争做第一的信心和勇气，以及必备的知识和智慧。
企业价值观介绍
企业价值观介绍
企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
以下是一些常见的企业价值观介绍：
1. 客户至上：企业将客户的需求和满意放在首位，努力提供优质的产品和服务，以满足客户需求并超越其期望。
2. 诚信经营：企业坚持诚信原则，对待员工、客户、合作伙伴以及社会大众都以真诚、正直的态度行事。
3. 团队合作：企业重视团队合作，鼓励员工之间的互助与协作，以达到共同的目标。
4. 创新精神：企业鼓励员工勇于创新，不断探索新的市场机会和技术手段，以保持竞争优势。
5. 追求卓越：企业追求卓越的业绩和品质，不断优化流程、提高效率，以实现持续的成长和发展。
6. 社会责任感：企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出贡献。
7. 员工成长：企业重视员工的个人成长和发展，提供良好的培训和发展机会，帮助员工实现自我价值。
8. 简单高效：企业崇尚简单高效的工作方式，注重实际效果，避免形式主义和繁琐的流程。
9. 开放包容：企业倡导开放包容的文化，尊重多元化观点和意见，鼓励员工敢于表达自己的想法和建议。
10. 共享共赢：企业寻求与所有利益相关者的共同成功，通过合作、分享，实现互利共赢的局面。
以上是部分常见企业价值观的介绍，不同企业根据其行业特点、企业文化和市场定位等因素，可能会有不同的核心价值观。
公司价值观解读
公司价值观解读
公司价值观是指企业员工共同认可并践行的道德准则、行为准则和价值观念，它反映了公司的文化特色和经营理念。
以下是对公司价值观的解读：
1. 诚信：企业应该始终坚守诚信原则，对客户、员工、合作伙伴和股东诚实守信，不欺骗、不欺诈，树立良好的企业形象。
2. 责任：企业应该对社会、客户、员工和合作伙伴承担责任，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
3. 创新：企业应该不断探索创新，积极应对市场变化，不断推出新产品、新服务和新模式，保持竞争优势。
4. 合作：企业应该倡导团队合作，建立良好的沟通机制和协作模式，发挥团队优势，共同实现企业目标。
5. 客户至上：企业应该始终以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产品和服务，不断提升客户满意度。
6. 追求卓越：企业应该不断追求卓越，提高自身素质和能力，不断超越自我，实现更高目标。
7. 尊重员工：企业应该尊重员工的人格尊严和权利，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的创造力和潜能。
8. 开放包容：企业应该保持开放包容的态度，尊重不
同的文化、观念和思想，促进多元化和包容性发展。
9. 绿色环保：企业应该关注环境保护和可持续发展，采用环保技术和措施，减少对环境的负面影响，实现绿色发展。
10. 可持续发展：企业应该关注可持续发展，实现经济效益和社会效益的平衡，为社会和人类的长远发展做出贡献。
这些价值观是企业文化的重要组成部分，对企业的发展和经营管理有着重要的影响。
公司应该始终坚持这些价值观，并将其贯彻到日常工作和经营活动中。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。
2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。
3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。
4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。
经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。
把管理当成课题，把服务当成学问。
酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。
酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。
工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。
预期服务，源头管理。
宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。
公司价值观报告
公司价值观报告一、引言随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业价值观的建设已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
作为一家在业界具有一定影响力的公司，我们深刻认识到价值观的重要性，并在长期的发展过程中，形成了独特的企业价值观。
本报告旨在阐述我们的公司价值观，以及这些价值观如何影响我们的决策、行为和企业文化。
二、公司价值观1.诚信：我们坚信诚信是企业的立身之本。
在与客户、合作伙伴和员工的交往中，我们始终保持诚实守信，言行一致。
2.创新：我们追求创新，勇于突破传统思维模式。
通过持续创新，我们为客户提供更优质的产品和服务，同时推动公司的持续发展。
3.卓越：我们追求卓越，致力于提供超越客户期望的产品和服务。
我们相信，只有不断超越自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4.合作：我们重视团队合作，相信集体的力量。
通过有效的沟通与协作，我们共同应对挑战，实现共同的目标。
5.责任：我们秉持对社会、客户、员工负责的态度。
在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献。
三、价值观的影响与实践我们的价值观不仅体现在公司的日常运营中，还贯穿于决策、管理、产品研发等各个环节。
例如，在面对商业机会时，我们始终坚持诚信原则，不做有损公司声誉的事情；在产品研发方面，我们不断推陈出新，以满足市场和客户的需求；在团队协作中，我们倡导互帮互助，共同成长。
四、结论与展望公司价值观是企业文化的核心，也是企业竞争力的源泉。
我们将继续弘扬和践行我们的价值观，努力营造一个诚信、创新、卓越、合作和责任的文化氛围。
我们相信，只有这样，才能不断提升公司的核心竞争力，实现可持续发展。
同时，我们也希望通过我们的努力，为整个行业的发展做出贡献。
企业核心价值观
。
2020/8/17
•
在职业生涯中，无论做什么事，我们都要
将个人的心态归零：放空自己，怀着一颗感恩的
心，把每一次都看成一个新的起点，一次新的经
验。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨；
学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报
我们感恩的对象；学会感恩，我们就会怀抱一颗
感恩之心，去帮助那些需要帮助的人……“送人
2020/8/17
一、忠诚
•
人无诚不立，企无诚不兴。忠诚就是
要有诚信、有信义。在恒运集团就是对集
团目标的服从，对集团战略的服从，对集
团改革和发展的服从，个人利益要服从集
体需要。一个强有力的组织的成员肯定是
忠诚的，不忠诚则不可能在这个组织立足
发展。
2020/8/17
1、忠于职守
•
忠于职守是一种美德。忠于职守体现在对国
玫瑰，手留余香”，怀着这样一种从容、坦然与
喜悦的心去感恩你的工作吧，你将会取得更大的
成功。
2020/8/17
五、奉献
•
奉献是一个人的品格，它体现了纯洁
高尚的道德情操，是一种真诚自觉的付出
。奉献是不求回报的爱和全身心的付出，
把本职工作当成一项事业来热爱和完成。
认真做好每一件事，全心全意地履行自己
的职责。善待每一个人，努力用爱去感染
平常心去对待诸如职务升迁、收入高低和工作变
化，才能快乐工作，快乐生活，让生命更精彩。
2020/8/17
2、知恩图报
•
一个人的能力再强，他的成功都离不开社
会、集体或他人的帮助和协助。知恩图报是一种
处世哲学，也是一种生活智慧。一个智慧的人，
是会懂得珍惜和回报，珍惜所拥有的一切，并转
企业6大价值观
企业6大价值观一言蔽之，企业的核心价值观其实就是坚持“友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢”。
具体来说，企业价值观包括以下六个方面：一、以客户为中心：企业应不断提高自身服务水平，以满足客户的需求，实现更高的客户满意度。
企业应以“人性化”服务为重点，尽可能地为客户提供最优质的产品和服务，使其能够得到满足。
二、诚信可靠：企业应以诚实守信为原则，保持高度的职业道德，坚定不移的维护客户的合法权益。
企业的服务行动应以实事求是，真诚严谨为准则，并且执行客观公正的标准，以确保对客户的全面负责和有效沟通。
三、安全环保：企业应一直强调安全和可持续发展，建立和维护安全现场，提高操作安全水平。
同时，企业应促进环境保护的发展，坚持绿色生产理念，为维持人类社会和自然界的和谐发展做出贡献。
四、创新技术：企业应立足于应用层面，积极探索新的技术和创新的解决方案，以提升产品质量和服务水平。
企业应时刻保持对新技术和新理念的青睐，以跟上客户需求的步伐，使企业保持领先。
五、法治社会：企业遵守国家各项法律法规，遵守社会公平正义的原则，以准确、合法的方式开展业务，向客户提供公平、公正，并且秉持正义思想，共同建立一个良性的市场环境。
只有拥有充分法律保护，企业才能发展得更快、更好。
六、共赢永续：企业应践行共赢的理念，不仅要考虑自身利益，也要考虑员工、客户、供应商等各方利益，与相关各方携手合作，寻求共赢的局面，使企业的发展具有持续性和可持续性。
综上所述，企业的价值观是友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢等六个方面。
企业坚持这些价值观，既能让公司发展顺利、高效，又能保护供应商、客户和公司自身的合法权益，促进客观、公正的竞争环境得到维护，实现可持续的发展。
企业 核心价值观
企业核心价值观
企业的核心价值观是指企业在经营过程中，所坚持的核心价值观念、理念和信仰。
企业的核心价值观常常会通过企业文化、企业理念、企业使命等方式体现出来。
企业的核心价值观在一定程度上决定了企业的行为准则、决策方向、管理方式以及企业形象和品牌建设等方面。
企业的核心价值观通常与企业的成长历程、经营理念、企业文化等密切相关。
企业在确定自己的核心价值观时，通常会考虑到市场需求、员工福利、社会责任、企业形象等多个方面的因素。
同时，企业的核心价值观应该具有较高的可信度和可执行性。
只有企业的核心价值观得到广泛认同并贯彻到企业的各个层面，才能真正起到引领企业发展、提升企业品牌形象、提高企业经营效益等作用。
总之，企业的核心价值观不仅是企业经营的纲领，更是企业文化的核心，对企业的长期发展和稳定运营具有重要的意义。
企业价值观的含义
企业价值观的含义
企业价值观是指企业管理机制及其组织架构建立在基本原则上
的核心价值，是企业成长和发展的理念和信念。
它主要关注企业文化及其对员工的影响，扮演着企业发展的重要基础角色。
企业价值观的主要内容包括：员工的利益，包含企业文化中员工的照顾、公平对待等；企业的诚信，促使企业以诚实的原则遵循行为礼仪；企业的关怀，关注员工的个人发展，注重员工发展空间的拓展；企业的激励，促使员工发挥自身潜力，追求超越自我；企业的目标，明确企业发展目标，促进企业的成长；企业的社会责任，让企业社会责任积极参与社会活动。
企业价值观可以帮助企业实现其可持续发展的目标，它不仅支撑着企业管理的组织架构，更有助于影响着企业的决策及其对外形象。
维护企业价值观有助于企业方向的稳定、发展的势头的稳定和防止企业过度回归衰落。
以此来保护企业利益，提高企业绩效，实现企业的可持续发展。
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中呼的价值观和核心理念是什么？
我们有我们的价值观，并用他指导我们的工作和经 营方向，我们相信，只要方向正确，达到目标只是 时间问题！
价值观的地位
价值观就相当于我们公司的宪法，是公司所有制度 的出发点和基础，公司允许部门和团队拥有自己的 文化，但必须以公司整体的价值观为基础，任何与 价值观相背离的文化和制度是不允许存在的。
行动纲领：
➢ 绝不能让利润中心产生的冲突妨碍对顾客的优质服务； ➢ 对待顾客要友善、公平。建立伟大的客户关系需要时间。不要以破坏同
客户的持久关系为代价去追求短期利益的最大化； ➢ 不在客户面前说竞争对手的坏话； ➢ 不断寻求各种办法，让顾客感觉到与我们之间的业务简单易行； ➢ 每天都要同顾客进行交流。让顾客们一旦同我们建立了联系，就不需要
，绝不能损害公司的利益和形象。
注重客户
客户是企业的生命线。漠视客户的企业必然被客户所漠视。我们保持持 续增长的秘诀就是注重客户的利益，甚至重于我们自己的利益。
我们重视客户价值体现在：我们不向客户推荐没有效果的产品；我们不 会为了自己的利润让客户购买溢价的产品；我们不会销售一些生命力短 暂、没有前景的产品；作为一家本身在市场竞争中生存的公司，我们不 会向客户销售或者承诺我们无法保障的未来，如销售数年甚至数十年的 产品或者服务；我们注重客户体验；我们保证每个客户都有对应的客服 为之服务；我们注重我们对客户的承诺并认真实现它；了解客户，知道 客户真正的需求并提供给客户可以解决问题的方法；我们不仅仅销售产 品，我们的目的是通过我们的努力让客户发展得更快更好；我们创造的 价值不仅仅体现在我们自己公司的业绩上，更重要的是，我们的工作可 以让我们的客户创造十倍百倍于我们业绩的价值；每个客户都是最可爱 的；客户不再与我们合作，必然是因为我们的服务出现了重大的失误。
价值观的组成部分
一． 企业远景 二． 企业使命 三． 宣传语 四． 价值观和价值观的延伸理念、行动纲领、行为
准则 五． 价值观执行方案
第一部分：企业远景
我们是什么样的企业？ 或者说，
我们要努力成为什么样的企业？
远景： 最受尊敬的企业通讯服务供应商
中呼人着眼长远、注重诚信、不懈努力、牢记自己 的使命，在工作中贯彻我们的价值观和理念，与公 司相关利益共同体和谐发展，以获得当地用户、员 工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为我们的目标和 追求！
行动纲领：
我们在做任何决定的时候，首先要考虑是否对公司有益； 制度面前，人人平等； 制度不完善的地方，可以修改，但在此之前，必须不折不扣
地按现有制度执行； 任何人不得以权谋私； 无情地消灭浪费现象，从每个人做起； 工作流程应当快速简洁； 珍惜彼此的时间，因为工作时间是我们的最大资源； 在对外的时候，我们每个人都代表了公司，我们的一言一行
第四部分：价值观
我们ห้องสมุดไป่ตู้价值观 共为八个字：共赢、尽责、主动、创新
我们的行动纲领
保障公司利益
公司是所有同事的保障，任何人，都不得把个人利益凌驾 于公司利益之上；我们知道，覆巢之下，岂有完卵，如果 公司的利益得不到保证，那么所有人的利益都会受到损害 ；我们会在一切场合维护公司利益；我们知道，对一个公 司而言，利润是生存的前提，而利润的水池是否有水取决 于两方面：进水的速度和出水的速度，所以，我们会努力 扩大公司的营业收入，同时力行节约，节约一切可以节约 的资源。
解释： 首先，我们是立足于通讯服务的企业，我们只从事这
个领域的工作，并不断提高我们的专业能力和水平。
最受尊敬，要达到几个标准，第一是企业的业绩，实 力是前提和基础，第二是企业的知名度，大家不知道 不了解的企业谈不上尊敬，第三是企业的美誉度，人 们不会尊敬只会赚钱、名声不佳的公司，我们必须成 为企业通讯领域的领军企业和风向标。
第三部分：宣传语
我们的口号：
无障碍沟通——专业的企业通讯服务供应商!
我们一直在努力，我们一直在前进，我们还有很大潜力，我们还 有很多细节可以做的更到位，我们还可以改善我们的工作方法和技巧， 我们还可以学习更多的知识，我们还可以提高我们的能力，我们需要不 断地完善自己，我们一直坚持我们的理想和原则，我们需要一如既往地 回报我们的客户、我们的同事、我们的家庭！我们一直走在时代的前端 ，我们一直在带动社会的发展，现在的我们，并不是最出色的我们，我 们的将来一定会比现在更好。
再去寻找我们的竞争对手了； ➢ 对客户的承诺一定要及时兑现； ➢ 客户会与我们长期持续合作，如果客户不再跟我们合作，那是我们工作
中最重大的失误； ➢ 不要忘记说“谢谢你”；
注重员工
员工是公司最重要的客户；激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下 追求员工价值的最大实现；所有的业绩都要依靠员工取得，员工是公司 的支柱，没有员工，公司只是一个名称和一堆家俱；决不拖欠员工工资 ；多劳多得；给员工创造健康竞争的环境；没有天花板，给员工提供充 足的发展空间，在中呼，唯一限制员工发展的是他自己的能力；培训在 公司是一项制度，员工成长了，公司才能成长；作为一家在市场竞争中 立足的公司，我们无法承诺给员工提供终身的工作，因为公司经营本身 就存在风险，但我们的员工如果有一天离开公司，一定不会担心就业问 题，因为我们注重培养员工的工作能力，人才永远不会失业！我们公司 所有的收入来源于员工，但只是来源于员工所开发和维护的客户，我们 只会在员工身上投入，而不会直接从员工身上获得哪怕一毛钱的收入。
第二部分：企业使命
我们的使命是什么？ 通过为用户提供物有所值的信息服务，使公
司不断发展并创造良好的效益。
解释： 我们是一家通讯公司，我们立足于通讯领域，并通过通讯行业的无
边界、即时、高效、互动、廉价的特性，给客户提供投入产出比高的产 品和服务，从而创造快速增长的业绩，进而回馈员工、股东和社会。 所以，这个使命包括几个方面： 我们是一家销售型的公司，更是一家服务型的公司。 我们提供的产品和服务一定是物有所值甚至是物超所值的，我们永远不 会为了自己的利润而让客户购买没有作用的产品。 我们必须让公司不断地向前发展，而且要超越行业平均水平的发展，只 有这样，才能为员工提供足够的成长和发展空间，也更好地回馈股东和 社会。 公司的究极目标，就是为了创造效益，没有效益，我们无法保证企业的 生存和发展，也就无法保证所有与企业相关的人，包括客户、员工、股 东的利益，甚至会成为社会的负担。作为有责任感的公司，首先要保证 一定水平的盈利标准。