(股票增值权模式)股权激励协议范本2018
股权激励协议范本2018专业版
编号： _____________（限制性股票模式）股权激励协议范本 2018 专业版甲方： ________________________________________________乙方： ___________________________签订日期： _______年______月 ______日甲方：名称：法人：地址：电话：传真：乙方：姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：根据《合同法》和《 ______公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12 个月后可以获得甲方分配的股权8 万股。
这所谓“8 万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8 万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
１、本协议书的前提条件（１）乙方在 ______年 ____月 ____日前的职位为甲方公司______之职。
（２）在 ______年____月____日至 ______年____月____日期间，乙方的职位为甲方公司之职。
若不能同时满足以上２个条款，则本协议失效。
２、限制性股份的考核与授予（１）由甲方的薪酬委员会按照《______公司 ______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（２）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后３０天内发出《限制性股份确认通知书》。
（３）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后３０天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
2018最新上市公司股权激励协议范本
2018最新上市公司股权激励协议范本甲方（公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____鉴于甲方为一家上市公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方就甲方授予乙方股权激励相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划的目的甲方实施股权激励计划的目的在于：1、建立利益共享机制，激励乙方为公司的长期发展服务，推动公司业绩持续增长。
2、吸引和留住优秀人才，提升公司的竞争力。
二、股权激励的授予1、甲方同意授予乙方_____股公司股票作为股权激励。
2、授予日：本协议签订之日即为授予日。
三、股票的来源和种类1、股票来源：甲方通过定向增发或从二级市场回购等合法方式获取股票。
2、股票种类：＿____（如普通股等）四、股权激励的锁定期和解锁条件1、锁定期：自授予日起_____年内为锁定期，乙方不得转让、出售或以其他方式处置所授予的股票。
2、解锁条件：（1）乙方在锁定期内，应遵守法律法规及公司的各项规章制度，未发生任何违法违规行为。
（2）公司在解锁期前的业绩达到一定标准，如净利润增长率、营业收入增长率等。
（3）乙方个人的绩效考核达到一定要求。
五、股权激励的解锁安排1、在满足解锁条件后，股票分_____批解锁，每批解锁的比例分别为_____、＿____、＿____。
2、解锁时间：自授予日起满_____年、＿____年、＿____年分别解锁相应批次的股票。
六、乙方的权利和义务1、乙方有权按照本协议的约定获得股权激励，并在解锁后享受股票增值带来的收益。
2、乙方应遵守法律法规及公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
3、乙方应努力工作，为公司的发展做出贡献，以实现公司的业绩目标和个人的绩效考核目标。
2018股权激励协议范本3篇
2018股权激励协议范本3篇篇12018股权激励协议范本一、甲方（公司）是一家_______（公司类型）、注册地址在_______的公司，法定代表人为_______，统一社会信用代码为_______；二、乙方（员工）是甲方公司员工，于_______年_______月_______日加入甲方公司，担任职务为_______，员工编号为_______；三、为了促进员工的积极性和激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献，甲乙双方达成如下协议：第一条股权激励计划的概要1.1 乙方将在_______公司进行股权激励计划，具体股权激励计划包括：________（具体方案）。
第二条股权激励计划的条款2.1 股权激励计划的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 股权激励计划的获得方式为：_______（具体方式）。
2.3 股权激励计划的获得条件为：_______（具体条件）。
2.4 股权激励计划的行权价格为_______元/股。
第三条股权激励计划的变更、调整和解释3.1 如有特殊情况需要变更、调整股权激励计划的内容，应当由甲乙双方协商一致，并签订书面协议，方可生效。
3.2 若出现对本协议内容的解释与规定之间的歧义，应当依据本协议的本意进行解释。
第四条保密义务4.1 乙方应当对甲方公司的商业秘密和股权激励计划保密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
4.2 乙方应当在离开公司后继续遵守本条款的保密义务，不得利用股权激励计划所获得的信息谋取不当利益。
第五条争议解决5.1 在履行本协议过程中，如发生争议，应当通过友好协商解决；若不能通过协商解决，应当提交_______仲裁委员会仲裁。
第六条其他6.1 本协议自双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
6.2 本协议一式_______份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2018股权激励协议范本4篇
2018股权激励协议范本4篇篇12018股权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）签订本协议，鉴于甲方为激励乙方长期发展公司业务，提高公司竞争力和盈利能力，特订立如下协议：二、本协议中所述股权激励计划（以下简称“计划”）是指为奖励公司的员工，提高公司绩效和盈利能力，发挥公司各项资源的协同效应，明确员工工作目标和奖励机制。
三、计划的实施对象是甲方公司的员工乙方。
乙方与甲方签订本协议后，有权按照公司的薪酬和绩效评价标准享受本计划的权益。
乙方作为公司的核心人才，将在今后的工作过程中得到更大的发展空间和激励机制。
四、乙方享有根据本计划获得的奖励，并在规定的期限内兑现相应的权利。
乙方应当在约定的时间内完成公司交办的工作，并以优异的绩效完成任务。
乙方如未能按照规定达到任务要求，将影响其在公司的发展和评定。
五、本协议的有效期为从签订之日起至乙方离职或公司收回激励股权之日止。
在协议有效期内，不得私自转让或出售激励股权，否则将影响乙方在公司的职位和待遇。
六、本协议生效后，甲方将在规定时间内向乙方提供确定的激励股权数量及获得股权的条件。
乙方应当认真履行协议中的各项义务，并在规定时间内完成公司交办的工作任务。
七、甲方将根据乙方的工作表现和绩效评价情况，将部分薪酬以股权的形式发放给乙方。
乙方在获得股权后，将受到公司董事会的监督和评价，必须认真履行其在公司的职责和义务。
八、乙方在享有激励股权时，应当遵守公司的管理制度和规定，积极参与公司的发展和建设，为公司的发展和壮大作出应有的贡献。
九、本计划的股权发放方式为：一次性发放或分期发放。
股权的具体数量和发放条件将由甲方在签订协议后在规定时间内向乙方提供，并由甲方公司董事会根据乙方的工作表现和绩效评价情况决定是否给予乙方。
十、本计划如需修改，须由甲方公司董事会经过充分协商和讨论后提出修改意见，并与乙方协商一致后方可修改。
任何一方未经对方同意，均不得单方面修改本协议。
十一、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自协议签订之日起生效。
股权激励协议范本模板6篇
股权激励协议范本模板6篇篇1甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权形式对甲方进行激励，双方依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，特订立本协议。
一、股权出让1. 甲方将其持有的一部分股权转让给乙方，使乙方成为甲方的股东，享有相应的股东权益。
2. 股权转让的具体数量、价格、支付方式等，由双方协商确定，并签署相关的股权转让协议。
二、股权激励1. 乙方通过持有甲方股权，可参与甲方的经营决策和利润分配，享受股权增值带来的收益。
2. 甲方承诺在协议约定的期限内，按照协议约定的方式向乙方支付股权激励收益。
三、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有义务向乙方提供必要的支持和协助，确保乙方顺利行使股东权利。
（2）甲方有权要求乙方遵守公司章程和规定，不得损害公司利益和其他股东权益。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方有义务按照协议约定的方式支付股权转让款项。
（2）乙方有权要求甲方履行协议约定的义务，保障其股东权益。
四、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的实际损失，并支付违约金。
违约金的数额和支付方式由双方协商确定。
五、争议解决1. 如双方因本协议的解释、履行等发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（受让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权激励的方式对甲方进行投资。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
股权激励协议书样式6篇
股权激励协议书样式6篇第1篇示例：股权激励协议书样式甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲方为激励乙方的工作表现，特订立本协议，就乙方取得甲方股权激励事项约定如下：第一条股权激励范围甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股票奖励等形式。
第二条股权激励条件1. 乙方必须在甲方工作满一定年限后才能获得股权激励，具体年限根据甲方内部政策规定而定。
2. 乙方必须在获得股权激励后继续在甲方工作一定年限方可实现股权激励。
3. 乙方在获得股权激励后，需遵守甲方有关股权激励的使用规定，不得私自转让、抵押或处置股权。
第三条股权激励数量具体股权激励数量及比例按照甲方内部规定或协商而定。
第五条股权激励有效期股权激励有效期根据甲方内部规定而定，过期未行使的股权激励自动失效。
第六条股权激励权利乙方在获得股权激励后，享有相应的权利，包括但不限于参与公司治理、享受公司利润分红等权利。
第七条股权激励纠纷解决双方如在履行本协议过程中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第八条其他约定本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
第九条协议终止1. 本协议自双方一致书面解除、变更或履行完毕之日终止。
2. 本协议解除、终止或履行完毕后，双方各自承担相应责任。
第十条协议变更本协议若需修改，需经双方书面协商一致，并签署书面协议变更。
甲方（公司名称）：乙方（员工名称）：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______以上为股权激励协议书样式，双方应认真阅读并遵守协议内容，确保股权激励事项的有效实施。
愿双方共同努力，实现共赢！第2篇示例：股权激励协议书甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工（以下简称“员工”）鉴于公司为了激励员工积极工作，进一步促进公司的发展，特订立本协议：第一条股权激励的目的为了激励员工积极工作，提高公司整体绩效，公司为员工提供股权激励。
第二条股权激励的方式公司向员工提供股份或期权作为激励方式，具体分配比例和方式根据员工的工作表现和公司的经营状况确定。
股票增值权激励计划协议书
股票增值权激励计划协议书一、协议目的本协议旨在为公司员工提供一种股权激励计划，通过股票增值权的发放，激励员工积极投入工作，提高公司绩效，实现公司和员工的共同发展。
二、协议参与方甲方：公司名称乙方：员工姓名三、股票增值权的定义股票增值权是指乙方在约定条件下，有权获得公司股票增值部分的权益，与公司股份无直接联系。
四、股票增值权的发放1. 根据甲方的决策和战略规划，确定乙方的股票增值权发放比例和数量。
2. 乙方根据其在公司的贡献和职位级别，享有不同的股票增值权发放比例和数量。
具体比例和数量将在双方签署本协议时确认，并附于本协议附件中。
五、股票增值权的行使条件1. 乙方须满足以下条件，方可行使股票增值权：a) 乙方在公司连续工作满一定年限（根据具体情况确定）；b) 公司绩效达到一定目标（根据具体目标设定）；c) 其他双方约定的条件。
2. 乙方行使股票增值权后，须持有相应股票一定时间，否则视为放弃。
六、股票增值权的行使方式1. 乙方行使股票增值权时，须向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
2. 公司收到乙方申请后，将在合理时间内办理股票增值权的行使手续，并将相关股票划入乙方指定的证券账户。
3. 公司将承担相关税费。
七、股票增值权的终止1. 若乙方在行使股票增值权前离职或被解雇，其尚未行使的股票增值权将自动失效。
2. 如乙方在行使股票增值权后离职或被解雇，其已获得的股票增值权将保留，在约定时间内可继续享有相关权益。
八、协议的生效与解除1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为（设定时间）。
2. 在协议有效期内，如有争议，双方应友好协商解决；若无法达成一致意见，可诉诸法律解决。
3. 任何一方可在提前（设定时间）书面通知对方后解除本协议。
九、其他条款本协议未尽事宜，双方可协商补充或修改，补充协议与本协议具有同等效力。
十、协议的终止与变更本协议除非经双方协商一致并以书面形式确认的，不得解除或修改。
对本协议的任何解释和执行应适用中华人民共和国法律。
股票增值权模式股权激励协议书范本
股票增值权模式股权激励协议书范本甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家具有良好发展潜力和市场前景的公司，乙方为甲方的核心骨干员工，为公司发展做出了重要贡献；2. 为了激励乙方更好地为公司服务，提高乙方的工作积极性和责任心，甲方愿意向乙方提供股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国股份有限公司法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、股权激励的目的和方式1. 为了进一步激发乙方的工作动力，增加其对公司的认同感和归属感，甲方承诺将按照本协议的约定，给予乙方一定数量的股票增值权；2. 股票增值权是指乙方有权根据公司发展情况，在规定的时间内按约定价格购买一定数量的公司股票，并进行增值获利。
二、股票增值权的授予1. 根据乙方的工作表现、责任和业绩，甲方授予乙方股票增值权，具体数量和价格将在后续约定的时间内确定；2. 甲方将向乙方提供书面通知，说明授予的股票增值权的数量、行使期限和价格等详细信息；3. 乙方须在收到通知之日起7个工作日内签署确认并作出书面承诺，确认接受授予的股票增值权。
三、股票增值权的行使1. 乙方只有在满足以下条件的情况下才能行使股票增值权：a) 乙方在甲方任职期间继续履行其工作职责；b) 公司在行使期限内取得稳定的业绩增长；c) 乙方取得提前通知并在规定时间内支付购买股票的款项。
2. 乙方应当在行使股票增值权时，向甲方提供有效的行使通知书和支付购买股票的款项，并按照约定的价格购买公司股票。
四、保密义务1. 乙方保证在协议有效期间和终止后继续履行保密义务，不得泄露与甲方商业秘密相关的任何信息；2. 乙方在离职后仍应承担保密义务，不得将甲方的商业秘密提供给与甲方存在竞争关系的任何第三方。
五、协议的违约和解除1. 一方违约给对方造成经济或商誉损失的，应承担违约责任并赔偿相应的损失；2. 若发生不可抗力或其他不可预见的情况，致使乙方无法继续行使股票增值权，甲方应予以充分理解并协商解决。
(股票增值权模式)股权激励协议范本
（股票增值权模式）股权激励协议范本股票增值权模式：股权激励协议范本引言：在现代商业环境中，股权激励成为吸引和激励优秀人才的重要手段之一。
股权激励不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还可以与企业的发展目标相结合，实现共赢。
股票增值权模式是一种常见的股权激励方式，本文将介绍股票增值权模式的基本概念、原理和一份股权激励协议范本。
一、股票增值权模式的基本概念股票增值权模式是一种股权激励方式，通过授予员工股票增值权，使其能够享有公司股票增值的权益。
与普通股票不同的是，股票增值权并不直接赋予员工公司股权，而是赋予员工在未来一定时间内，根据公司股票的增值情况，获得相应权益的权利。
二、股票增值权模式的原理股票增值权模式的原理是通过激励员工参与公司的发展和成长，使其分享公司增值的利益。
当公司股票的价值增长超过一定比例时，员工可以行使股票增值权，以购买公司股票或获得相应的奖金。
这种方式既可以激励员工为公司的利益努力工作，又可以提高员工对公司的归属感和忠诚度。
三、股权激励协议范本以下是一份股权激励协议范本，供参考：协议标题：股票增值权激励协议协议主体：公司名称（以下简称“公司”）和员工姓名（以下简称“员工”）协议内容：1. 目的与范围：本协议旨在激励员工为公司的发展和增值做出贡献，并明确员工在公司股票增值权方面的权益和义务。
2. 股票增值权授予：公司同意授予员工股票增值权，员工有权根据公司股票的增值情况获得相应的权益。
3. 行使条件：员工行使股票增值权的条件包括但不限于：公司股票增值超过一定比例、员工在公司工作满一定年限等。
具体行使条件将在双方协商后确定。
4. 行使方式：员工行使股票增值权的方式包括但不限于：以优惠价格购买公司股票、获得相应的奖金等。
具体行使方式将在双方协商后确定。
5. 行使期限：员工行使股票增值权的期限将在双方协商后确定，一般不超过五年。
6. 终止条件：员工在公司的服务终止时，其未行使的股票增值权将自动失效。
股权激励合同范本3篇
股权激励合同范本3篇篇一股权激励合同范本甲方（公司）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（激励对象）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于乙方为甲方的[具体职位或贡献]，为了激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经协商一致，订立本合同。
一、激励股权的授予1. 甲方同意授予乙方[具体数量]的激励股权，占甲方公司总股本的[具体比例]。
2. 乙方获得的激励股权将在[具体时间]内逐步解锁，解锁条件和比例将根据甲方的绩效考核制度和乙方的个人表现确定。
二、激励股权的权利和限制1. 乙方享有激励股权所对应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。
2. 乙方不得将激励股权转让、质押或设置其他任何形式的担保。
3. 乙方在解锁激励股权之前，不得擅自处置激励股权。
三、激励股权的回购1. 在乙方违反本合同约定或甲方公司规章制度的情况下，甲方有权回购乙方持有的激励股权。
2. 甲方回购激励股权的价格将根据乙方的持股时间和甲方的财务状况确定。
四、保密条款1. 甲乙双方对本合同的内容和履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的商业秘密。
五、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、回购激励股权等。
2. 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
（股票增值权模式）股权激励协议（精选12篇）
（股票增值权模式）股权激励协议（精选12篇）（股票增值权模式）股权激励协议篇1甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份(指干股+实股结合)对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利;可以依法转让和继承。
4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____%的股份。
每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
股票增值权模式股权激励协议范本合集四篇
（股票增值权模式）股权激励协议范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****住址：******联系方式：******乙方：******住址：******联系方式：******依据《股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《股份有限公司年度股权激励方案》、《股份有限公司公司章程》的有关规定，根据甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参加甲方年度股权激励方案订立如下协议：一、资格乙方自***年**月**日起在甲方服务，现担当***一职，经甲方薪酬管理委员会根据甲方股权激励方案的有关规定进行评定，确认乙方具有参加该方案的资格。
二、激励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金，总额***元。
乙方税后实得激励基金***数，***元。
其中，激励基金***中转化为股票的激励基金为***元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定；若乙方为非高管人员，则购买股票并商定一段时间后渐渐兑现。
三、持股管理１、若乙方为高管人员：******（１）高管人员获得激励基金后，应在*年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
高管人员购买公司的股票必需依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
（２）由于股票购买的最小单位是１手，会有资金余额，资金余额归激励对象。
（３）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等状况。
（４）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。
２、若乙方为非高管人员：******（１）非高管人员获得激励基金后，应在*年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
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（股票增值权模式）股权激励协议范本2018
合同范本
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
根据《股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《股份有限公司年度股权激励计划》、《股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、资格
乙方自______年____月____日起在甲方服务，现担任______一职，
经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
二、激励基金的授予
在本协议签署时，甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金，总额______元。
乙方税后实得激励基金______数，______元。
其中，激励基金______中转化为股票的激励基金为______元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定；若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐渐兑现。
三、持股管理
１、若乙方为高管人员：
（１）高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
（２）由于股票购买的最小单位是１手，会有资金余额，资金余额归激励对象。
（３）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。
（４）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信
息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。
２、若乙方为非高管人员：
（１）非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
并向薪酬委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
（２）非高管人员购买公司的股票必须锁定２年以后才能兑现。
（３）非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。
四、信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。
五、特殊情况下股权激励制度的管理
１、出现下列情况之一，转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。
（１）劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时；
（２）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时；
（３）劳动合同期满，若公司提出不再签约时；
（４）乙方退休时；
（５）乙方因工作需要调离公司时。
２、乙方在任职期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律的相关条款处理。
３、当公司被并购时处理原则如下：
（１）公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行；
（２）公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。
六、股权激励计划的终止如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按《实施细则》对相关事项做出处理：
风险提示：
由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。
因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。
（１）出现法律、法规规定的必须终止的情况；
（２）因经营亏损导致停牌、破产或解散；
（３）股东大会通过决议停止实施股权激励制度。
七、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。
八、承诺
１、甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和《实施细则》中规定的情况，不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量，不得中途终止本协议。
２、甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情况和有关规章制度。
乙方承诺，了解甲方关于本次股权激励计划的有关规章制度，包括但是不限于《实施细则》等。
３、乙方承诺，依法承担因激励基金授予，激励股票的买卖产生的纳税义务。
４、乙方承诺，在本协议规定时间内，将激励基金购买本公司股票并及时如实向甲方薪酬管理委员会报告持股情况。
５、乙方承诺，在参与股权激励计划中，所提供的有关资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
九、协议的终止
１、有下列情形之一的，本协议终止：
（１）协议到期；
（２）协议当事人协商同意；
（３）乙方死亡时；
（４）乙方丧失行为能力时。
２、乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
十、争议的解决
乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背激励基金的激励目的及《实施细则》时，则由薪酬管理委员会确定最终处理办法。
双方发生其他争议，在本协议中规定的服从本协议，本协议未约定的按照甲方关于本次股权激励计划的相关规章制度的有关规定解决。
未涉及的部分，按照国家有关法律公平合理的解决。
甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交有关管辖权的人民法院裁决。
十一、其他
１、乙方在遵守本协议的同时，也要遵守《实施细则》中的相关条款。
２、协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
３、本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
４、乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题，可查阅《实
施细则》或咨询甲方薪酬管理委员会。
５、本协议有效期为年，自______年____月____日至______年____月____日止。
６、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
７、本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日。