劳动经济学培训(ppt 63页)

中观劳动力供给影响因素
思考：高等教育行业的劳动力供给 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好 劳动要素的流动性
三、宏观劳动力供给
整个社会的劳动力供给。 显然与部门面临的劳动力供给不同，对于
部门来说，供给是无限的。但对于一个 国家来说，劳动力供给总是有限的。 宏观劳动力供给数量也主要取决与工资率。
WSD2源自D1Q劳动力需求的变化及影响
第四节 就业与劳动力市场
劳动力的供求关系 失业的类型 失业的社会经济代价 劳动力市场 政府的就业服务体系
一、劳动力供求关系
劳动力供求关系的类型
供过于求 供不应求 供求平衡
W
W1 W
供过于求
Q
W
供不应求
W W1
Q
劳动力供给过剩
总量过剩 没有足够的工作岗位，即使强行配置， 也会出现隐性失业。 出现现象 部分人处于就业状态，部分人公开失业， 部分人就业不足，农村边际生产力为零 的隐性失业。
生产力和其他生产要素的区别
动力性 自我选择 个体差异 非经济性 这些特性使得劳动作为经济学的对象更 为复杂。劳动经济学从宏观上研究劳动 力问题，人力资源管理则从微观上研究。
.... .
二、劳动关系
广义上的劳动关系，劳动过程中建立的 各种社会关系。（与人力资源管理中的 劳资关系不同） 劳动者和雇主的平等关系（交换关系） 劳动者和雇主的对立关系：利益的对立； 在生产活动中的地位；劳动力的供给过 剩降低劳动者的谈判能力。（资本论） 劳动者和雇主的共存关系，缺一不可。
部门供给与宏观供给
.... .
宏观劳动力供给的影响因素：数量
人口 劳动参与率（经济活动人口与总人口；或
者经济活动人口与劳动人口） 劳动时间
宏观劳动力供给的影响因素：质量
遗传、其他先天的或自然的因素 教育 人力资本投资量 人力资本投资的动力 经济发展水平 社会文化、观念
中国人力资本投资回报
如何分析中国廉价劳动力的优势？ 中国人力资本投资的回报问题。 中国的三农问题 （人力资本投资：正规教育；在职教育； 边干边学；增进健康）
劳动力需求决定因素
W
W1 W2
Q
Q1
Q2
中国劳动力需求问题
经济增长率一直维持在7%以上，2003年 9.1%。但是城镇登记失业率却由80年代 末的2%增长到现在的4%。而且实际失 业率不止于此。什么原因？
需求的存量与增量
在原有经济增长水平和经济结构下的劳 动力需求。 但经济增长水平在变化，新行业的出现， 外贸的刺激，等等，都可能导致需求的 增加。 需求曲线向右上方移动。如果供给不变， 会带来工资率的上升。
第一节 劳动经济学的基本内容
一、劳动与劳动力 三种主要的生产要素：资本、自然资源和
劳动力。（作为生产要素的技术和管理） 生产要素的共同特点：参与生产，参与分
配。 经济学认为生产要素是稀缺的，研究其配
置问题及分配问题。
劳动力在经济中起着两个相互关联的作用：
◇劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来 生产社会所消费的物品和服务。
实际参与社会劳动的人口：减除失业的人口，失业是资 源浪费。
.... .
微观劳动力供给
W
S
Q
微观劳动力供给的影响因素
1、主要和工资率有关，工资率提高会导致供给增加。 2、但并不是一一对应关系。工资率提高到一定水平可能
导致劳动供给的减少。 工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择。
较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数 的增加。 较高工资的收入效用增加了一个人的收入因 而明显地导致闲暇的增加和工作时数的减少。 3、如果更具体分析，劳动供给是劳动者在收入、闲暇和 家务劳动之间选择的结果。
劳动力供给的变动
部分人进入劳动力市场 部分人退出劳动力市场 教育使劳动力质量提高
第三节 劳动力需求
是一种派生需求。是有社会消费派生出 来的需求。 劳动力需求和经济增长有直接的联系。 经济增长快时，劳动需求增长也快，会 有更多的人就业，甚至出现劳动力短缺。 珠江三角洲的劳动力需求；美国90年代 以后的劳动力需求。
◇劳动者是收入获得者。
当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺 劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题 上。
当我们从收入方面考察时，重点放在一国的产出或 收入在人们之间的分割问题，即分配问题上。
生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配 之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用， 又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。
第二节 劳动力供给
人力资源 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给
人力资源
人力资源：全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总 和。 数量：经济活动人口（劳动适龄就业人口+失业人口+ 老年就业人口+ 未成年就业人口）+非经济活动人口 （就学人口+适龄非社会劳动人口<家庭妇女+军人+犯 人> ） 质量：劳动力中蕴藏的人力资本的数量。 人力资源总量＝劳动力人口数量×劳动力的质量
人力资源管理之劳动经济学
W 劳动需求
劳动供给
工资
Q
就业量 劳动经济学概述
劳动经济学研究的问题
●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？
●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？
●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？ ●工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？ ●为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、 等等） ●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业 问题上有什么作用？ ●大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩 大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？
女性就业参与率为什么提高？
1990 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1994 20.6 25.5 24 25.3 26.7 29.7 37.7 58.8
个人劳动供给的经济条件
二元经济结构 中国的就业政策 未来趋势：人口老龄化。新加坡。
二、中观劳动力供给
即部门、产业的劳动力供给。例如，对 于高等教育行业来说，面临着怎样的劳 动力供给状况？ 特质劳动力与同质劳动力。