外来短期工作人员管理暂行规定

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外来短期工作人员管理制度(5篇)

外来短期工作人员管理制度(5篇)

外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作,根据____部有关文件精神,结合我院实际情况,制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源,加快我院学科建设,进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员,包括国内、外的医疗专家。

短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员,但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门,主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。

第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求,汇总学科所需外来专家的类型及合作形式,上报人力资源部。

医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证,高级医师职称,在国内享有较高的学术地位,身体健康,有完成协议的能力。

国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度,符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定,并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度,按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商,并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时,原则上由我院进行处理,当事人有义务进行配合。

经鉴定构成医疗事故时,如是因为外来人员的责任时,我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价,在协议期满后进行评估,并根据我院实际情况决定书否续聘。

第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。

外来短期工作人员管理制度

外来短期工作人员管理制度

外来短期工作人员管理制度1. 引言外来短期工作人员是指那些在本单位工作时间较短、来自外部单位的临时员工。

为了规范外来短期工作人员的管理,提高工作效率和安全性,制定本《外来短期工作人员管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于所有单位内的外来短期工作人员。

3. 定义3.1 外来短期工作人员:指在本单位工作时间不超过三个月、来自外部单位且未签订长期劳动合同的临时员工。

3.2 本单位:指使用外来短期工作人员的主体单位。

3.3 派遣单位:指向本单位派遣外来短期工作人员的单位。

4. 招聘与录用4.1 本单位根据实际工作需求,向派遣单位提出招聘要求。

4.2 派遣单位根据本单位的招聘要求,筛选合适的外来短期工作人员。

4.3 外来短期工作人员通过派遣单位的面试及体检等程序后,由派遣单位正式录用。

5. 入职手续5.1 外来短期工作人员入职前需提供身份证明材料、劳动合同、保险证明等相关文件。

5.2 本单位对外来短期工作人员进行入职登记,核对资料的真实性。

5.3 本单位为外来短期工作人员发放工作证,并录入工作人员管理系统。

6. 岗位培训6.1 外来短期工作人员入职后,本单位将组织相关岗位培训。

6.2 培训内容包括工作规范、工作流程、安全注意事项等。

6.3 培训时间一般不超过三天,培训结束后进行考核。

7. 工作安排7.1 根据本单位的需求和外来短期工作人员的特长,合理调配工作任务。

7.2 为保证工作的顺利进行,外来短期工作人员需按时完成任务。

7.3 如出现工作任务无法完成的情况,需及时向上级主管报告。

8. 工资与福利待遇8.1 外来短期工作人员的工资及福利待遇由派遣单位负责发放。

8.2 本单位对外来短期工作人员的工资及福利待遇进行监督,确保合理合法。

9. 保密和安全9.1 外来短期工作人员需严格遵守本单位的保密制度,不得泄露任何相关信息。

9.2 外来短期工作人员需遵守安全操作规范,注意劳动保护,确保自身与他人的安全。

9.3 外来短期工作人员在离职前,需归还所有与工作相关的文件、资料及工作设备。

外来短期工作人员管理制度范本(2篇)

外来短期工作人员管理制度范本(2篇)

外来短期工作人员管理制度范本一、引言本管理制度为了规范外来短期工作人员的工作行为,维护工作场所的秩序和安全,提高工作效率,让外来短期工作人员能够理解并遵守我们的工作规范和要求。

制度适用于所有外来短期工作人员,包括临时工、兼职工等。

外来短期工作人员在进入工作岗位前,需认真阅读本管理制度,并签署确认。

二、工作时间和工作岗位1.工作时间外来短期工作人员的工作时间应与正式员工一致。

上班时间为每天8小时,具体工作时间由工作安排部门确定,需要提前告知外来短期工作人员。

2.工作岗位外来短期工作人员在工作岗位上应遵守岗位职责,并按照工作安排部门的要求完成工作任务。

三、工作纪律和行为规范1.工作纪律外来短期工作人员应严格遵守工作纪律,包括但不限于准时上班、遵守工作时间安排、按规定进行工作。

2.形象仪容外来短期工作人员应保持整洁干净的仪容和个人形象,根据工作要求着装,不得穿着违反公司形象的服饰。

3.工作时长外来短期工作人员应全程保持专注并自觉工作。

工作时间内禁止擅自离开工作岗位,如有特殊情况需要离开,应事先请假并经工作安排部门批准。

4.保密义务外来短期工作人员需严守公司的商业秘密和保密政策,不得泄露公司机密信息,不得私自复制、传递或使用公司的文件、资料等。

5.遵守规章制度外来短期工作人员应遵守公司的各项规章制度,包括但不限于工作纪律、员工行为准则、安全规范等。

不得从事违法、违规或损害公司利益的行为。

四、工作态度和职业操守1.工作态度外来短期工作人员应保持积极进取、认真负责的工作态度,按照工作要求完成任务,对工作中的问题提出合理的建议。

2.团队合作外来短期工作人员应与同事之间建立良好的工作关系,积极与他人协作,共同完成工作任务,不得进行恶意竞争或产生纷争。

3.诚实守信外来短期工作人员应诚实守信,言行一致,承诺的事项必须履行,不得故意隐瞒事实,虚报工时或虚假工作情况。

五、安全管理和紧急情况处理1.安全意识外来短期工作人员应具备安全意识,加强安全防范意识,遵守公司的安全管理制度,不得进行危险行为或违反安全规定。

2024年临时工及外来人员管理制度

2024年临时工及外来人员管理制度

2024年临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条目的和意义为规范和管理2024年的临时工及外来人员,保障他们的合法权益,维护社会安全和稳定,制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于2024年期间市级以上各单位、企事业单位、机关、工厂、学校、社会组织等雇佣临时工及外来人员的管理。

第三条定义1. 临时工:指雇佣关系不稳定,工作时间不固定的劳动者。

2. 外来人员:指非本地居民,临时在本地工作、生活的人员。

第二章临时工管理第四条雇用程序1. 劳动需求方向人力资源市场、人才中介机构发布劳动需求。

2. 临时工申请:个人向人力资源市场、人才中介机构申请临时工岗位,提供个人信息、技能证书等。

3. 雇用方挑选:雇佣单位根据临时工的申请信息进行挑选。

4. 劳动合同:雇用方与被雇佣的临时工签订劳动合同,明确双方的权益和义务。

第五条临时工待遇1. 工资和福利:临时工享受与正式员工同等的工资待遇和福利。

2. 工作保障:临时工享受与正式员工同等的工作条件和安全保障。

3. 社会保险:雇佣单位按照法律规定为临时工缴纳社会保险费,保障其社会险种的权益。

4. 岗位培训:雇佣单位应给予临时工岗位培训,提升其操作技能和安全意识。

第六条临时工限制1. 工时限制:临时工每周工作时间不能超过法定工时,雇佣单位需保证其休息权益。

2. 岗位要求:临时工应符合相应岗位的要求,不得从事超出其能力范围的工作。

3. 职业保密:临时工应遵守雇佣单位的保密制度,不得泄露单位的商业机密和个人隐私。

第三章外来人员管理第七条管理措施1. 注册登记:外来人员应向所在地派出所进行临时居住登记,并提供有效身份证件和个人信息。

2. 临时居住证:外来人员获得临时居住登记后,可以申请办理临时居住证,有效期为一个月。

3. 安全保障:外来人员在居住地的安全和治安问题,由所在地派出所和社区共同负责。

第八条外来人员权益1. 工资和福利:外来人员享受与本地居民同等的工资待遇和福利。

2. 就业权益:外来人员在本地享有同等的就业权益,不得因为户籍不在本地而受到不公平待遇。

外来短期工作人员管理制度范本(3篇)

外来短期工作人员管理制度范本(3篇)

外来短期工作人员管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了做好外来短期工作人员的管理工作,提高工作效率,保障工作质量,制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司聘请的外来短期工作人员。

第三条定义外来短期工作人员指由公司雇佣的非正式员工,工作期限不超过6个月。

第二章工作规定第四条工作内容外来短期工作人员需按照公司的工作安排和要求,完成相应的工作任务。

第五条工作时间外来短期工作人员的工作时间按照公司的规定执行。

第六条工资待遇外来短期工作人员的工资待遇由公司确定,并按时发放。

第三章招聘与管理第七条招聘公司根据工作需要,经过招聘程序,择优录用外来短期工作人员。

第八条合同签订公司与外来短期工作人员签订劳动合同,并明确工作期限、工作内容、工资待遇等。

第九条培训公司为外来短期工作人员提供必要的培训,使其熟悉工作规范和操作流程。

第十条工作安排公司根据工作需要,合理安排外来短期工作人员的工作时间和任务。

第四章权益保障第十一条劳动保护公司按照国家相关法律法规和规定,保障外来短期工作人员的劳动权益。

第十二条社会保险公司按照国家规定,为外来短期工作人员购买相应的社会保险。

第五章绩效考核第十三条绩效考核公司将定期对外来短期工作人员进行绩效考核,并据此确定相应的奖惩机制。

第六章纪律要求第十四条行为规范外来短期工作人员应遵守公司的工作纪律和行为规范,不得违反公司的规定。

第十五条违纪处理对于违反公司规定的外来短期工作人员,公司将采取相应的纪律处分措施。

第七章附则第十六条解释权本管理制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条生效日期本管理制度自颁布之日起生效。

上述为外来短期工作人员管理制度的范文,具体可根据公司实际情况进行修改和完善。

外来短期工作人员管理制度范本(2)第一章总则第一条为规范外来短期工作人员的管理,提高工作效率和工作质量,根据相关法律法规和公司实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于本公司招聘的外来短期工作人员,包括临时工、兼职工、短期实习生等。

医院外来短期人员管理制度

医院外来短期人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院对外来短期人员的管理,确保医疗质量和医院秩序,保障医院安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于来我院短期工作的外来人员,包括进修、实习、培训、调研、会诊等人员。

第三条外来短期人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则,实行统一管理、分类指导、严格考核。

第二章外来短期人员的基本要求第四条外来短期人员应具备以下基本条件:(一)遵守国家法律法规,具有良好的职业道德和职业操守;(二)身体健康,能适应医院工作要求;(三)具备相应的专业知识和技能,符合进修、实习、培训等要求;(四)持有相关资格证书,如执业医师证、护士执业证等。

第三章外来短期人员的入院手续第五条外来短期人员入院前,需向医院人力资源部门提交以下材料:(一)个人简历;(二)身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件;(三)单位介绍信;(四)体检报告;(五)其他相关证明材料。

第六条人力资源部门对提交的材料进行审核,审核合格后,办理入院手续。

第四章外来短期人员的管理与职责第七条外来短期人员应遵守以下规定:(一)服从医院统一管理,遵守医院各项规章制度;(二)积极参加医院组织的各项活动,努力学习专业知识,提高业务水平;(三)尊重患者隐私,维护患者权益;(四)不得泄露医院内部信息;(五)不得在院内外从事与医院业务相关的营利活动。

第八条外来短期人员应履行以下职责:(一)完成医院安排的工作任务;(二)参加科室组织的业务学习;(三)协助科室开展医疗、教学、科研等工作;(四)遵守科室纪律,服从科室安排。

第五章外来短期人员的考核与评价第九条外来短期人员考核分为平时考核和结业考核。

第十条平时考核由科室负责,包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。

第十一条结业考核由人力资源部门负责,内容包括专业知识、实际操作、综合素质等方面。

第十二条考核结果作为外来短期人员是否继续留院工作的依据。

第六章附则第十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

短期外出务工人员管理制度

短期外出务工人员管理制度

一、目的为了规范短期外出务工人员的管理,保障其合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在本单位短期务工的各类人员。

三、管理原则1. 依法管理:严格遵守国家法律法规,保障外出务工人员的合法权益。

2. 人文关怀:关心外出务工人员的生活和工作,提供必要的帮助和支持。

3. 效率优先:简化手续,提高工作效率,确保管理工作的顺利进行。

4. 安全第一:加强安全防范,确保外出务工人员的人身和财产安全。

四、管理内容1. 报到手续(1)外出务工人员需持本人身份证、户口簿等有效证件,到单位人事部门办理报到手续。

(2)单位应查验外出务工人员提供的证件,确认其身份和资格。

2. 工作安排(1)单位应根据外出务工人员的能力和特长,合理分配工作任务。

(2)外出务工人员应服从单位安排,认真完成工作任务。

3. 工资待遇(1)单位应按照国家有关规定,按时足额支付外出务工人员的工资。

(2)工资待遇包括基本工资、加班费、津贴等。

4. 休息休假(1)单位应依法保障外出务工人员的休息休假权利。

(2)外出务工人员应遵守单位休息休假制度,不得擅自离岗。

5. 社会保险(1)单位应按照国家规定,为外出务工人员缴纳社会保险。

(2)外出务工人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

6. 安全生产(1)单位应加强安全生产管理,确保外出务工人员的人身和财产安全。

(2)外出务工人员应遵守安全生产规章制度,不得违规操作。

7. 离职手续(1)外出务工人员离职前,应向单位提出书面申请。

(2)单位应办理相关手续,协助外出务工人员办理离职手续。

五、监督管理1. 单位应设立专门机构或指定专人负责外出务工人员的管理工作。

2. 单位应定期对外出务工人员的管理工作进行监督检查,发现问题及时整改。

3. 单位应建立健全外出务工人员管理档案,做好相关记录。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位人事部门负责解释。

3. 本制度未尽事宜,按国家法律法规执行。

外来短期工作人员管理制度模版(二篇)

外来短期工作人员管理制度模版(二篇)

外来短期工作人员管理制度模版第一章总则第一条为规范外来短期工作人员的管理,保障工作人员的权益,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度所称外来短期工作人员是指在本单位外来工作的短期雇员。

第三条外来短期工作人员必须遵守本制度,服从公司管理,履行相关的工作职责,并享受相应的权益和待遇。

外来短期工作人员的工资、福利等待遇将依据本制度和相关法律法规予以执行。

第四条本制度适用于所有本单位雇佣的外来短期工作人员。

第五条外来短期工作人员在雇佣开始之日起至劳动合同约定的终止日期,才享受相关权益和待遇。

第二章外来短期工作人员的权益第六条外来短期工作人员享有以下权益:(一)工作人员的基本权益:外来短期工作人员享有与本单位其他工作人员同等的权益,包括平等就业、安全和健康工作环境、正当报酬、劳动保护、社会保险、休假等。

(二)工资支付:根据工作性质和工作内容确定工资并及时支付。

(三)劳动合同:与外来短期工作人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

(四)培训和发展:外来短期工作人员享有培训和职业发展机会,有助于提高工作技能和职业水平。

(五)工作保护:提供合理的工作保护措施,保证外来短期工作人员的人身安全。

(六)其他权益:享有法律规定的其他权益。

第三章外来短期工作人员的义务第七条外来短期工作人员有以下义务:(一)遵守公司各项规章制度。

(二)服从公司的管理,按时完成工作任务。

(三)保守公司的商业秘密和机密信息。

(四)维护公司的声誉,不得从事有损公司利益和形象的行为。

(五)遵守相关的法律法规和行业规定。

(六)按时履行劳动合同约定的义务。

第四章工资支付与福利待遇第八条外来短期工作人员的工资由公司根据工作性质和工作内容确定,并及时支付。

工资支付方式根据具体情况可以采用现金支付、银行转账等方式。

第九条外来短期工作人员享受与本单位其他工作人员同等的福利待遇,包括但不限于工龄工资、年终奖金、补贴、福利、节假日待遇等。

第十条针对工作时间较短的外来短期工作人员,公司可以予以相应的福利待遇,具体待遇由公司根据实际情况和相关法律法规进行确定。

国有企业外来务工人员管理暂行规定模版

国有企业外来务工人员管理暂行规定模版

外来务工人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范科技集团公司(以下简称集团公司)聘用外来务工人员的用工制度,进一步加强集团公司外来务工工作的合法性和有序性,明确集团公司有关管理部门、用人单位和外来务工人员的职责与权益,为集团公司创造良好和稳定的科研、生产、生活环境,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家以及北京市有关法律法规,结合集团公司的实际情况,制定本暂行规定。

第二条本规定所称的外来务工人员是指与集团公司所属各用人单位建立劳动关系、签订劳动合同的外埠农村户口、外埠城镇户口、北京市农村户口以及部分北京市城镇户口的各类人员。

本规定所称的用人单位是指聘用外来务工人员的集团公司所属各单位。

第三条本规定是集团公司管理制度的重要组成部分之一,适用于集团公司各用人单位及外来务工人员。

第二章管理机构及职能第四条为了指导和监督集团公司外来务工工作的有效开展和进行,集团公司成立“科技集团公司公司外来务工工作领导小组”(以下简称“领导小组”)。

领导小组日常执行机构设在集团公司人才交流中心。

第五条领导小组主要负责集团公司外来务工工作的宏观指导工作、整体协调工作、有关规章制度的审定工作、各用人单位用工情况监督工作等。

第六条人才交流中心作为集团公司外来务工工作的归口管理部门,在领导小组的指导下:1、负责有关规章制度的起草工作、外来务工人员的审批工作、工资发放工作、办理外来务工人员社会保险工作等;2、负责制定外来务工人员年度培训计划和临时培训计划,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估;3、协助办理外来务工人员的职称评定和职业技能鉴定工作。

第七条各用人单位负责外来务工人员的选聘及日常管理工作。

第三章聘用条件和程序第八条集团公司各用人单位聘用的外来务工人员必须满足以下基本条件:1、年满18周岁以上,女性50周岁以下、男性60周岁以下;2、身体健康,具有有资质的医疗机构开具的体检合格证明;3、具有本人有效身份证件及户口本复印件;4、外埠人员具有本市公安部门办理的暂住证;5、具有真实的婚育证明材料(女性);6、不得与其它单位同时存在劳动关系;7、非公检法机关涉案人员。

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定一、工作人员招聘与录用规定医院在需要外来短期工作人员时,应当通过合法渠道发布招聘信息,并与人力资源部门协商确定具体招聘计划。

招聘程序应严格遵守法律法规,确保公平公正。

录用人员需提交身份证明、健康证明等相关材料,并经严格审查后方可上岗。

二、工作人员入职培训规定医院应为外来短期工作人员提供入职培训,包括医院概况、工作规范、安全注意事项等内容。

入职培训的内容和形式应根据岗位特点和工作需求进行针对性设计,确保工作人员有能力胜任工作。

三、工作人员考勤管理规定外来短期工作人员应按照医院规定的考勤制度进行考勤,迟到、早退等行为将受到相应处罚。

医院应建立健全的考勤管理制度,确保工作人员的出勤情况真实可靠。

四、工作人员工作责任规定外来短期工作人员在工作期间应认真履行工作职责,严格遵守医院规章制度。

工作人员应积极配合医院工作,不得有违反职业操守的行为,如泄露医疗机密、滥用职权等。

五、工作人员绩效考核规定医院应定期对外来短期工作人员进行绩效考核,评估其工作表现和工作态度。

考核结果将直接影响工作人员的续聘和奖惩情况,对于绩效不佳的工作人员,医院有权终止其工作合同。

六、工作人员福利待遇规定外来短期工作人员应享有医院规定的工资待遇及相应的福利,如工作餐、住宿等。

医院应建立健全的福利制度,确保工作人员的基本生活需求得到满足。

七、工作人员安全保障规定医院应确保外来短期工作人员的工作环境安全,提供必要的工作保护装备和培训。

工作人员在工作中如遇意外伤害,医院应及时提供救助,并依法处理相关事宜。

八、工作人员离职规定外来短期工作人员在工作期满或需提前离职时,应提前向医院提交书面离职申请,并按合同约定的程序办理相关手续。

医院应及时对工作人员进行离职审核和结算工资待遇。

九、违规处理规定如外来短期工作人员在工作中有严重违规行为,医院有权立即终止其工作合同,并将违规情况报告相关部门做进一步处理。

医院将依法严格追究违规人员的法律责任。

外来短期工作人员管理制度范本

外来短期工作人员管理制度范本

外来短期工作人员管理制度范本一、引言本管理制度为了规范外来短期工作人员的工作行为,维护工作场所的秩序和安全,提高工作效率,让外来短期工作人员能够理解并遵守我们的工作规范和要求。

制度适用于所有外来短期工作人员,包括临时工、兼职工等。

外来短期工作人员在进入工作岗位前,需认真阅读本管理制度,并签署确认。

二、工作时间和工作岗位1.工作时间外来短期工作人员的工作时间应与正式员工一致。

上班时间为每天8小时,具体工作时间由工作安排部门确定,需要提前告知外来短期工作人员。

2.工作岗位外来短期工作人员在工作岗位上应遵守岗位职责,并按照工作安排部门的要求完成工作任务。

三、工作纪律和行为规范1.工作纪律外来短期工作人员应严格遵守工作纪律,包括但不限于准时上班、遵守工作时间安排、按规定进行工作。

2.形象仪容外来短期工作人员应保持整洁干净的仪容和个人形象,根据工作要求着装,不得穿着违反公司形象的服饰。

3.工作时长外来短期工作人员应全程保持专注并自觉工作。

工作时间内禁止擅自离开工作岗位,如有特殊情况需要离开,应事先请假并经工作安排部门批准。

4.保密义务外来短期工作人员需严守公司的商业秘密和保密政策,不得泄露公司机密信息,不得私自复制、传递或使用公司的文件、资料等。

5.遵守规章制度外来短期工作人员应遵守公司的各项规章制度,包括但不限于工作纪律、员工行为准则、安全规范等。

不得从事违法、违规或损害公司利益的行为。

四、工作态度和职业操守1.工作态度外来短期工作人员应保持积极进取、认真负责的工作态度,按照工作要求完成任务,对工作中的问题提出合理的建议。

2.团队合作外来短期工作人员应与同事之间建立良好的工作关系,积极与他人协作,共同完成工作任务,不得进行恶意竞争或产生纷争。

3.诚实守信外来短期工作人员应诚实守信,言行一致,承诺的事项必须履行,不得故意隐瞒事实,虚报工时或虚假工作情况。

五、安全管理和紧急情况处理1.安全意识外来短期工作人员应具备安全意识,加强安全防范意识,遵守公司的安全管理制度,不得进行危险行为或违反安全规定。

关于短期(临时)工作人员管理的暂行办法

关于短期(临时)工作人员管理的暂行办法

中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编人力资源关于短期(临时)工作人员管理的暂行办法为了加强对来所短期(临时)工作人员的统一管理,规范各类人员的学习和工作秩序,特制定本暂行办法:一、人员范围本办法所指的短期(临时)工作人员具体为:外来临时科研工作人员(包括培训、进修、协作、合作、客座研究人员,代培但本所不授予学位的硕、博研究生,毕业实习生及其他临时科研人员)和外来短期(临时)后勤工作人员。

二、录用原则1、短期(临时)科研工作人员必须是科研项目工作需要并且课题组经费充足,实验用房允许。

外来短期(临时)后勤工作人员必须是在充分安排所内无岗人员的前提下或临时性工作确实需要用人。

2、来所短期(临时)工作人员必须身体健康且持本单位、街道同意函或有关证明材料(合作研究项目的外单位高级人员应符合合作项目书)。

3、聘用短期(临时)工作人员由人力资源处受理,人力资源处根据用人部门的要求,与用人部门共同确定聘用要求、完成招聘任务,办理有关手续。

4、受聘人员日常管理由用人部门具体负责。

三、录用程序1、外来临时科研工作人员●课题组根据需要向人力资源处提出申请,领取申请表,提供来所工作人员所在单位介绍信,由所在研究室提出意见后,交科研处、人力资源处审核批准。

(涉及重大科研、军工项目需经主管所领导同意)。

●后勤服务中心根据批准后的申请表办理有关手续(临时出入证、饭卡、住宿、安全教育)。

●生活补贴由课题组长(部门负责人)提出,人力资源处按规定核定后,通知财务处进银行卡。

2、外来短期(临时)后勤工作人员●用人部门根据需要提出,经主管部门审核同意后向人力资源处提出申请,领取申请表。

●人力资源处审核并报主管所领导批准。

●由人力资源处汇同用人部门与街道、区劳动服务中心联系进行招聘,组织聘用面试,办理有关录用手续●后勤服务中心负责办理有关进所手续(临时出入证、饭卡、安全教育)。

●根据市场各工种指导价确定工资待遇。

四、日常管理1、未经所批准,各部门不得擅自安排各类短期(临时)工作人员进所工作。

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定

医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定外来短期工作人员的管理规定为进一步规范我院外来短期工作人员的资质管理工作,加快我院医疗综合实力提升,避免医疗不良事件发生,促进医疗安全,提高医疗技术水平,结合我院实际,现制定本规定。

第一条外来短期工作人员界定:医科大学附属医院(单位)派驻副院长(职务);经医院审议通过后,与医院签订劳务协议,工作时限3个月以上、3年以内的在我院从事医疗活动的卫生专业技术人员,包括外聘的国、内外医疗专家及受上级部门安排到我院进行挂职工作的人员,但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作或临时来院指导工作的人员。

第二条外来短期工作人员资质要求:原则上应具备执业医师资格,中级以上职称,根据规定可准入进行医疗活动的工作人员。

第三条人力资源科是短期工作人员管理的牵头部门,医务科、护理部和科教科是具体执行部门,根据科室职能职责负责相应人员的资质管理。

第四条人力资源科负责短期工作人员管理规定的修订、医疗护理专家、支医和对口支援人员的资质审核备案、建档,进行短期工作人员统筹管理。

第五条短期工作人员应将资质材料(学历、学位、资格证、执业证)原件交人力资源科审核,完善相应手续后,由主管部门安排具体工作。

第六条医务科、护理部负责外来短期工作人员诊疗活动和日常执业监管工作;科研和教学活动由相关部门按权责进行管理。

第七条外来短期工作人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度,从事临床医疗活动,必须按照注册的执业范围并符合相应的任职条件,由医务科、护理部负责准入授权,经核准后,授予相应的医疗技术项目权限,开展医疗活动,未取得执业资格的只能在执业医师或执业护士指导下从事医疗活动,不能单独执业。

短期工作人员在临床直接从事病人各种有创诊疗时,应事先取得病人书面知情同意。

第八条医院为外来短期务工人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系,提供必要的设备设施。

医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来短期工作人员的医疗活动进行监管,确保医疗安全。

外来短期工作人员管理制度

外来短期工作人员管理制度

外来短期工作人员管理制度为了保障外来短期工作人员的合法权益,提高公司管理效率,制定外来短期工作人员管理制度,明确外来短期工作人员的条件、职责、薪酬以及管理方式等,以确保各方面工作得到有效执行。

一、外来短期工作人员的条件1. 持有有效证件外来短期工作人员应当持有合法有效的身份证明文件,如居民身份证、临时居民身份证、台胞证、侨胞证、外国人居留证件等。

2. 具备岗位相关的基础能力外来短期工作人员应当具备在特定岗位工作所需的基础能力,如相关文化程度、职业资格证书、工作经验等。

3. 无法就业或无固定职业的人员外来短期工作人员应当是无法就业或无固定职业的人员,或者在特定时期需要进行临时工作的人员。

二、外来短期工作人员的职责1. 完成各自的工作任务外来短期工作人员应当认真履行各自的工作职责,按照公司规定和要求完成各自的工作任务。

2. 遵守公司的规章制度外来短期工作人员应当遵守公司的规章制度,尊重公司的工作秩序,保护公司的知识产权和其他财产利益。

3. 保守商业秘密外来短期工作人员应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息,不得利用公司机密信息谋取个人利益。

4. 配合公司进行安全教育和培训外来短期工作人员应当积极配合公司进行安全教育和培训,了解公司的安全生产标准和操作规程,提高安全意识和操作技能。

三、外来短期工作人员的薪酬与福利1. 薪酬外来短期工作人员的薪酬由公司根据工作任务、工作时间、工作内容等因素确定,在工作结束后按照合同约定的时间和方式发放。

2. 福利外来短期工作人员享有的福利待遇包括工伤保险、意外伤害保险、劳动者基本养老保险、失业保险等,具体标准由公司根据相关规定确定。

四、外来短期工作人员管理方式1. 签订劳动合同公司与外来短期工作人员应当签订书面的劳动合同,明确工作内容、工作时间、薪酬、社会保险等方面的内容。

2. 严格执行工时制度公司应当严格执行工时制度,按照合同约定的工作时间和工作内容安排外来短期工作人员的工作。

国有企业外来务工人员管理暂行规定

国有企业外来务工人员管理暂行规定

国有企业外来务工人员管理暂行规定背景作为一个人口大国,中国的劳动力市场一直都很活跃。

国有企业是中国经济的重要支柱,在发展中发挥了重要作用。

随着经济的发展,越来越多的外来务工人员进入国内的国有企业,并为企业的发展做出了很大的贡献。

但是管理外来务工人员也面临着许多问题和挑战。

为了更好地管理外来务工人员,保障他们的权益,国家发布了《国有企业外来务工人员管理暂行规定》。

主要内容第一章总则本规定适用于在国有企业中从事工作的外来务工人员的管理。

第二章外来务工人员的招聘国有企业可以通过规定的渠道向区外招聘外来务工人员,招聘程序应当合法、公平、公正。

第三章外来务工人员的入职国有企业应当按照规定的程序对外来务工人员进行面试、体检等其他考核,并根据比较优胜的人选给予录用。

第四章外来务工人员的工资待遇国有企业应当按照本规定规定的工资标准向外来务工人员支付工资,确保其工资待遇不低于本地劳动力的最低工资标准。

第五章外来务工人员的社会保险国有企业应当按照公平合理的原则,在符合国家相关规定的前提下,对外来务工人员缴纳社会保险费。

第六章外来务工人员的工作条件和安全保障国有企业应当为外来务工人员提供符合国家相关标准的工作条件和安全保障,确保其身心健康和安全。

第七章外来务工人员的培训国有企业应当为外来务工人员提供符合其岗位要求的培训,提高他们的技能和素质,提高其工作效率。

第八章外来务工人员的离职国有企业应当按照规定程序对外来务工人员进行离职处理,并确保其合法权益得到保障。

结语国有企业外来务工人员管理暂行规定的发布,对于推动国有企业健康有序发展,提高外来务工人员的工作条件和待遇,保障他们的合法权益,具有积极的意义。

企业应当严格遵守相关规定,切实保障外来务工人员的政治、经济、文化等方面的权益,做到公平公正,合法合理。

短期外派人员管理制度

短期外派人员管理制度

第一章总则第一条为规范短期外派人员的管理,保障外派工作的顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有短期外派人员。

第三条短期外派人员是指在国内外派驻单位工作期限不超过六个月的人员。

第二章外派人员选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则,优先考虑具备以下条件的人员:1. 具备良好的职业道德和职业素养;2. 具备较强的业务能力和团队合作精神;3. 具备较强的适应能力和抗压能力;4. 具备外派工作所需的专业技能和语言能力。

第五条外派人员的派遣程序如下:1. 部门提出外派需求,报人力资源部审批;2. 人力资源部根据需求对外派人员进行选拔;3. 通过选拔的外派人员与公司签订外派协议;4. 人力资源部办理外派手续,安排外派人员前往派驻单位。

第三章外派人员职责与任务第六条外派人员应按照派驻单位的规章制度和要求,认真履行以下职责:1. 完成派驻单位分配的工作任务;2. 积极配合派驻单位开展各项工作;3. 维护公司形象,为公司争取利益;4. 宣传公司政策,为公司树立良好口碑。

第七条外派人员应按照以下要求完成工作任务:1. 认真执行派驻单位的各项规章制度;2. 严格遵守国家法律法规,遵守社会公德;3. 做好与派驻单位同事的沟通与协作;4. 做好与国内团队的沟通交流。

第四章外派人员待遇与保障第八条外派人员的待遇包括:1. 外派期间工资、奖金等按公司规定执行;2. 外派期间享受派驻单位提供的食宿、交通等福利;3. 外派期间享受国家规定的探亲假、年假等休假待遇。

第九条外派人员的保障措施包括:1. 依法参加社会保险;2. 公司为外派人员购买意外伤害保险;3. 外派人员在工作期间发生意外事故,公司按照国家规定给予赔偿。

第五章外派人员考核与评价第十条外派人员的考核分为日常考核和年度考核。

第十一条日常考核由派驻单位负责,主要考核外派人员的工作态度、工作能力、工作成果等。

第十二条年度考核由公司人力资源部负责,主要考核外派人员的工作表现、工作成果、团队协作等。

临时工及外来人员管理制度(二篇)

临时工及外来人员管理制度(二篇)

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规,制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定,保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明,不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度,加强对其的教育与培训,提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责,保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施,确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜,按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息,并保证招聘程序公开、公正,和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责,明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同,明确双方的权利和义务。

会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇,并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度,并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查,发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明,并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度,服从管理,保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密,不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律,不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系,为其购买社会保险,并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息,并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同,明确双方的权利和义务。

外来人员的素质和能力。

外来短期工作人员管理制度范本

外来短期工作人员管理制度范本

外来短期工作人员管理制度范本一、引言本制度旨在规范外来短期工作人员的管理,确保工作人员的安全和权益,保障公司的正常运作。

二、适用范围本制度适用于所有外来短期工作人员,包括但不限于临时工、兼职工、实习生等。

三、工作安排1. 外来短期工作人员的进入需事先获得公司的书面批准和安排。

2. 工作时间、地点、任务等事项由相关部门或项目负责人安排,并通过书面形式通知工作人员。

3. 工作人员应按时出勤,如有变动需提前通知相关部门。

四、权益保障1. 工作人员应按照合同规定执行工作内容与工作时间,不得超过规定的工作时间,不得进行不符合合法规定的工作。

2. 工作人员享有合理的工资待遇,按照公司规定的支付方式和标准支付。

3. 公司应为工作人员购买必要的保险,如意外保险等。

五、工作纪律1. 外来短期工作人员应遵守公司的各项规章制度,包括但不限于工作纪律、工作流程、保密规定等。

2. 工作人员应保护公司的商业机密,不得向外泄露或擅自使用。

3. 工作人员应尊重公司的员工和客户,不得进行歧视、侮辱、挑衅等行为。

六、工作环境和安全1. 公司提供安全、健康的工作环境,并确保工作人员的安全和健康。

2. 工作人员应按照公司相关规定佩戴个人防护用品,并参与相关安全培训。

3. 工作人员应如实报告工作期间出现的安全、卫生等问题,并积极配合公司进行处理。

七、违约责任和惩处1. 若外来短期工作人员未按照合同约定履行工作内容和工作时间,将依据合同协议进行扣除相应的工资。

2. 若外来短期工作人员违反公司的规章制度,将视情节轻重采取相应的惩处措施,包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

3. 若外来短期工作人员涉嫌违法犯罪,将立即报案并协助相关部门进行调查处理。

八、附则本制度的解释权归公司所有,公司有权根据实际情况进行修改和调整。

本制度自发布之日起生效。

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外来短期工作人员管理暂行规定
为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作,根据卫生部有关文件精神,结合我院实际情况,制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的是积极引进国内、外优秀专家资源,加快我院学科建设,进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员,包括国内、外的医疗专家。

短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员,但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门,主要负责外来人员管理制度的制订、人员的招聘、考核和管理。

第四条人力资源部根据医院学科发展情况及学科要求,汇总学科所需外来专家的类型及合作形式,并负责外来人员协议的签订、和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业医师证,高级医师职称,在国内享有较高的学术地位,身体健康,有完成协议的能力。

国外、港澳台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度,符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定,并完善相关手续后才可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制
度,按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权力等由双方进行协商,并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时,原则上有我院进行处理,当事人有义务进行配合。

经鉴定构成医疗事故时,如是因为外来人员的责任时,我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追踪和评价,在协议期满后进行评估,并根据我院实际情况决定是否续聘。

第十条本暂行规定由人力资源部负责解释。

第十一条本暂行规定自公布之日起实施。

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